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学校慰问制度

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定,为更好地履行工会职能,贯彻落实“以人为本”的科学发展观,体现学校工会对教职工的人文关怀,让广大教职工感受到学校的温暖,进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力,更好地为教职工办实事、办好事,将“暖心聚力工程”做到实处,创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍,做到工会经费开支合理、公平、公开,特制定本制度。

教职工慰问包括:教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主,汇同相关部门共同进行。

一、积极实施“温馨工程”,由学校工会牵头,党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。

二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问

1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据,要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的,由工会牵头,学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院(时间超过工作日60天)或在家休养,按国家规定享受相关福利,但不享受学校自筹经费的奖励

2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩),由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假(上班工作日内产假),按国家规定享受相关福利,但不享受学校自筹经费的奖励。

3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的,待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.生病住院的教职工,原则上工会每学期只慰问一次。

5.慰问品标准为每人每次200元,患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。

6.对离退休教职工住院的,如有重大疾病,学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。

三、工伤慰问

因工伤住院教职工的慰问,按相关文件精神执行。

学校慰问制度

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