劳动定额考试及答案
模拟试题（一）
一、单项选择题（每题0.5分）
1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）
A．112%。
B．113%
C．125%。
D．110%。
2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）
A．机动的基本时间。
B．手动的基本时间。
C．机手并动的基本时间。
D．辅助时间。
3.以下属于组织性的宽放时间的是（）
A．适当休息、喝水等造成的时间
B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C．办理交接班手续
D．修理自己造成的返修品
4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（）
A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数
B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数
C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数
D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数
5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）
A．工作岗位定员
B．按比例定员
C．按设备定员
D．按效率定员
6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）
A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C．多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）
A．120%。
B．140%
C．130%。
D．150%。
8.以下关于宽放率表达正确的是（）
A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。
B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。
C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。
D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。
9.概率估工法里面的标准差是：（）
A ．6)(2
a b -±=σ。
B ．4)(2
a b -±=σ。
C ．8)(2
a b -±=σ。
D ．2)(2
a b -±=σ。
10.劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( )。
A ．互为倒数
B ．独立关系
C ．正比关系
D ．相关关系
11.以下属于非员工造成的非生产时间是（ ）
A ．违章作业造成的停工时间
B ．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C ．自行做与生产无关或本职外的工作
D ．修理自己造成的返修品
12.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为（ ）
A ．简单操作和复杂操作
B ．手动操作和机动操作
C ．基本操作和辅助操作
D ．单一操作和综合操作
13.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（ ）
A ．工作标准
B ．方法标准
C ．基础标准
D ．管理标准
14.系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（ ）
A ．技巧性
B ．复杂性
C ．综合性
D ．实用性
15.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（ ）
A ．大量生产和成批生产
B ．连续生产和间断生产
C ．普通生产和精细生产
D ．自动化生产与手工生产
二、多项选择题（每题1分）
1.以下属于实体性和心理性动素的是（ ）
A ．伸手
B ．移动
C．装配
D．应用
E．拆卸
2.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）
A．技巧性
B．努力程度
C．均匀一致性
D．实用性
E.工作环境
3.以下属于技术性的宽放时间的是：（）
A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调整设备
C．员工适当休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
E.机床设备的试车和加油
4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（）
A．集合性B．目标性
C．可分解性D．相关性
E.环境适应性
5.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（）A．操作程序图B．流程程序图
C．流线图D．主框架图
E.明细图
6.以下属于目标性动素的是（）
A．伸手
B．移动
C．装配
D．应用
E．拆卸
7.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（）A．机动的基本时间B．停工时间
C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间
E．辅助时间
8.按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区分为：（）
A．国家劳动定员标准B．行业劳动定员标准
C．地方劳动定员标准D．企业劳动定员标准
E．部门劳动定员标准
9.标准体系表编制的指导思想和原则包括（）
A．坚持创新新原则
B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想
C．标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则
D．坚持先进性与合理性原则
E．坚持统一性与协调性原则
10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）A．企业定额水平
B．行业或部门定额水平
C．零件或产品的定额水平
D．工种定额水平
E．工序定额水平
11.影响劳动定额的因素有（）
A．与设备、工具有关的因素
B．与生产情况、生产过程有关的因素
C．与操作方法有关的因素
D．劳动力的配备与组织有关的因素
E．与工作地有关的因素
12.以下属于无效动素的是（）
A．伸手
B．移动
C．迟延
D．休息
E．拆卸
13.技术定额法包括（）
A．实地考察法
B．统计分析法
C．类推比较法
D．经验估工法
E．技术计算法
14.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
A．首件产品的概念模糊
B．熟练程度不同
C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D．计算困难
E．标准差太大
15.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）
A．资料性概述要素
B．描述性要素
C．事实性要素
D．规范性要素
E.资料性补充要素
16.企业制定劳动定额的科学依据有：（）
A．技术依据
B．经济依据
C．心理生理依据
D．科学性依据
E.组织管理依据
17.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）
A．两者的范围不同
B．两者的计算方法不同
C．两者的设备不同
D．两者观测的详细程度不同
E．两者的作用不同
18.劳动定额定员标准的复审结果包括（）
A．确认
B．修改
C．修订
D．废止
E．维持
19.评价企业劳动定额水平的方法有（）
A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过估计的方法来衡量
E．用标准差来衡量
20.标准体系表里面的层次结构包括（）
A．个性标准
B．门类通用标准
C．专业通用标准
D．行业通用标准
E．全国通用标准
三、判断题（每题0.5分）
1.劳动定额学是一门纯自然科学。（）
2.全自动生产不存在工时降低的问题。（）
3.生产批量越大，熟练潜力越小（）
4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越大。（）
5.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。（）
6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（）
7.确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。（）
8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（）
9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。（）
10.熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。（）
11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（）
12.动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）
13.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）
14.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）
15.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（）
四、名词解释（每题3分）
1. 类推比较法
2. 劳动定额
3.工作日写实
4.动作分析
5.按设备定员
五、简答题（每题5分）
1.简述劳动定额在企业管理中的作用？
2.简述作业评定法的主要方法。
3.劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
4.简述熟练率的确定方法。
5.简述编制劳动定员标准的原则。
六、计算题（每题5分）
1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
2.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7；
（2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；
（3）该企业生产效率不变；
（4）该企业组织机构不变；
（5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；
（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；
（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
4.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
5.已知某企业有关统计资料如下：
（1）企业生产工人平均人数：1228
其中按有科学依据定额进行工作的人数：702
（2）企业中各个工序采用定额总数：25900
其中有科学依据的定额数：12960
（3）企业中按定额工作额时间：2174600
其中按有科学依据定额工时：1020300
根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
模拟试题（一）答案
一、单项选择题（每题0.5分）
1.B
2.C
3.C
4.B
5.B
6.C
7.D
8.A
9.A 10.A
11. B 12.C 13.A 14.A 15.B
二、多项选择题（每题1分）
1.AB
2. ABCE
3.ABC
4.ABCDE
5.ABC
6.CDE
7.ACD
8.ABCD
9.BC 10.AB
11.ABCDE 12.CD 13.AE 14.ABC 15.ADE
16.ABC 17. ADE 18.ABCD 19.ABCE 20.ABCDE
三、判断题（每题0.5分）
1.（错）
2.（对）
3.（错）
4.（对）
5.（错）
6.（对）
7.（错）
8.（对）
9.（对）10.（对）11.（对）12.（错）13.（对）14.（对）15.（错）
四、名词解释（每题3分）
1. 类推比较法
类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
2. 劳动定额
劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
3.工作日写实
工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分析的一种方法。
4.动作分析
动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，经过对比分析，研究如何清除不必要的部分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。
5.按设备定员
按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
五、简答题（每题5分）
1.简述劳动定额在企业管理中的作用？
答：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：
（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。
（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。
（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。
（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。
2.简述作业评定法的主要方法。
答：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。
其具体评定方法有：
（1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。
（2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。
（3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。具体划分为5等。
（4）客观评价法
客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。
3.劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
答：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：
（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾
在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾
对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
（3）内容与层次之间的矛盾
在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用相关形式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。
4.简述熟练率的确定方法。
答：熟练率的确定方法主要有五种。
（1）经验估计法。经验估计法是凭借估计者的经验直接固定熟练率大小的方法。
（2）统计分析方法。统计分析法是根据实耗工时的统计数据，经过整理分析、筛选出具有代表性的数据，按数值大小从大道小重新排列，采用计算累计平均值的方法，来计算平均熟练率。
（3）类推比较法。类推比较法是根据本单位的历史相似资料，或根据同行业相近企业、相似典型产品、相同作业内容的熟练率数据为基础，结合当前的实际情况，经过对比分析推算出熟练率的方法。
（4）回归分析法。回归分析法利用熟练曲线的幂指数方程：t=ax b，两边取对数，使之转化成直线方程：1gt=lga+blgx。通过回归进行分析。
（5）技术测定法。技术测定法是采用测时、写实、抽样等工时消耗研究方法，取得工时消耗数值，经整理分析，抛弃异常值，然后绘在双对数坐标图上，求出熟练率。
5.简述编制劳动定员标准的原则。
答：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。
（1）定员标准水平要科学、先进、合理。
（2）依据要科学。
（3）方法要先进。
(4)计算要统一。
(5)形式要简化。
(6)内容要协调。
六、计算题（每题5分）
1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=1200/(4×1.2×0.75)≈333（人）。
2.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7；
（2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；
（3）该企业生产效率不变；
（4）该企业组织机构不变；
（5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；
（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；
（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
解：（1）生产效率不变、组织结构不变，即该企业的机床操作人员、机床维修维修人员和基层管理人员的人数构成不变。即60：10：7
（2）由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数=600×（10/60）=100（人），
再考虑到今年辞职的30人，所以明年企业需要补充的机床维修人员的数量为100+30=130（人）；
（3）由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数=600×（7/60）=70（人），再考虑到今年8名离职人员和10名晋升人员，所以明年需要补充的基层管理人员数=70+8+10=88（人）
3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
答：剔除停工因素的影响以后的车间劳动定额完成程度指标=95%×1.2=114%
4.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
解：剔除加班的因素之后企业劳动定额综合平均完成程度指标=130%/1.15=113%
5.已知某企业有关统计资料如下：
（1）企业生产工人平均人数：1228
其中按有科学依据定额进行工作的人数：702
（2）企业中各个工序采用定额总数：25900
其中有科学依据的定额数：12960
（3）企业中按定额工作额时间：2174600
其中按有科学依据定额工时：1020300
根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
解：
（1）按工人人数计算：有科学依据的定额所占的比重=702/1228=57.2%
（2）按定额数目计算：有科学依据的定额所占的比重=12960/25900=50%
（3）按工作时间计算：有科学依据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%
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造价员考试试题
一、单选题 l．建设项目投资控制应贯穿于工程建设全过程，在建设项目的实施阶段应以（B）为重点。 A、施工阶段 B、设计阶段 C、招投标阶段 D、决策阶段 2．建筑安装工程造价中的税金组成是（B）。 A、营业税城乡建设维护税所得税 B、营业税教育费附加城乡建设维护税 C、营业税固定资产投资方向调节税城乡建设维护税 D、营业税固定资产投资方向调节税所得税 3．某建设项目，建设期为二年，第一年贷款500万元，第二年贷款700万元，贷款年利率为12％，用复利法计算该建设期贷款利息为（A）万元。 A、135．6 B、105．6 C、211.1I D、151．2。 4．某工程竣工后在保修期内发现质量问题，经多方分析确因设计原因造成的，其保修费用由（B）负责。 A、建设单位（用户） B、设计单位 C、施工单位 D、建设单位用户与设计单位 5．对于工期较短（一般不超过一年），且要求十分明确的项目一般采用（B）。 A、成本加酬金合同 B、固定总价合同 C、调值总价合同 D、单价合同 6．当初步设计达到一定深度、建筑结构比较明确时，单位工程概算编制的方法可采用（A）。 A、扩大单价法 B、概算指标法 C、预算单价法 D、造价指标法 7．小型项目竣工决算报表由竣工决算总表和（B）组成。 A、竣工决算报告说明书 B、交付使用财产明细表 C、交付使用财产总表 D、工程造价比较分析 8．上建工程预算软件对定额内工料机换算应使用换算符（C）。 A、， B、H C、； D、＋ 9．造价定额是指完成指定的单项施工内容（工程）在人力、物力、财力消耗方面所需要的（D）。 A、投资需要量 B、综合一般劳动量 C、社会总劳动量 D、社会必要劳动量 10．建筑安装工程依据（D）实行差别利润率 A、固定资产投资方向调节税的不同税项投资工程 B、不同工程类别 C、不同建安企业等级 D、不同税项投资工程和不同工程类别 二、多项选择题 1．建设工程施工合同条件规定，发生（）情况之一时可调整合同价款。
2010年造价员考试真题和题解
造价员考试工程计量与计价实务(土建工程)试题1 单项选择题 1.民用建筑分[ ]两大部分。 a生活建筑和公共建筑 b 居住建筑和公共建筑 c居住建筑和文化建筑 d生活建筑和公共建筑 解析：民用建筑指的是供人们活动的建筑。包括居住建筑和公共建筑两大部分。 2.严寒地区受动荷载作用的焊接结构，应选用碳素结构钢的品种是[ ]. a.q235-af b.q235-b c.q235-a.b d.q235-d 答案：d 解题要点：碳素结构钢按脱氧程度分镇静钢、半镇静钢和沸腾钢。镇静钢最好，质量等级自a到d逐次提高，在低温承受动荷载的焊接结构，工作环境恶劣，应选用d级的镇静钢。 3.调制罩面用的石灰浆不得单独使用，应掺入麻刀和纸筋等以[ ] a.节省石灰 b.防止开裂 c.易于施工 d.增加美观度 答案：b 解题要点：石灰浆在空气中硬化时有体积收缩现象，为防止抹面因收缩而开裂，应掺入麻刀或纸筋抵抗收缩拉力，防止裂缝。 4.其他条件一定时混凝土强度随水灰比的增大而[ ]. a.增大 b.不变 c.降低 d.不一定 答案：c 解题要点：决定混凝强度的因素有水泥标号、水灰比、骨料性质、温湿度、龄期等。水灰比越大，多余的水越多（因水泥水化所需水量是一定的）。多余的水在混凝土中会形成水泡或蒸发形成气孔，从而使强度降低。 5.试配c35混凝土，容重为2 450kg／m3，现已知单位水泥用量428 kg，单位用水量182kg，则该混凝土1 立方米所需的砂石总重量为[ ]kg. a.1 284 b.1 840 c.1 498 d.1 584 答案：b 解题要点：1立方米，混凝土重2450k8，是由4种成分组成。现已知水和水泥的用量，所以砂石总重量应为2 450—（428+182）；1 840kg. 6.某混凝配比设计中，、已知单位用水量为180 kg，水灰比为0.7，重量砂率为35％，则单位石子用量为[ ]kg. a.687 b.1 362 c.1 276 d.733 答案：c 解题要点：已知单位用水量及水灰比可求单位水泥用量为180/0.7=257kg，1 立方米混凝土重量为2 400kg，则砂石总重量为2 400—（180+257）=1 963 kg，又知砂率为35％，则石子含率为65％，所以石
最新劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C
A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
新劳动法试题附答案完整版
新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
《新劳动法》试题姓名：分数： 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额
C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发
造价员考试试题及答案
试题 1、按我国现行《建筑安装工程费费用项目组成》的规定，建筑安装工程费用的组成为（）A．直接费、间接费、计划利润、税金 B．直接工程费、间接费、利润、税金 C．直接费、间接费、规费、税金 D．直接费、间接费、利润、税金 答案：D 2、在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是（） A．施工单位搭设的临时设施费 B．危险作业意外伤害保险费 C．劳动保障费 D．已完工程和设备保护费 答案：B 3、在下列费用中，不属于直接费的是（） A．施工单位搭设的临时设施费 B．夜间施工费 C．技术开发费 D．二次搬运费 答案：C 4、下列费用中，属于建筑安装工程直接费的是（） A．施工单位搭设的临时设施费 B．现场管理费 C．施工企业管理费 D．工程点交费 答案：A
5、下列不属于材料费用的是（） A．材料原价 B．材料运杂费 C．材料采购保管费 D．材料二次搬运费 答案：D 6、建筑安装工程直接费中的人工费是（） A．施工此案场所有人的工资性费用 B．施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用 C．直接从事建筑安装工程生产工人开支的各项费用 D．从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员的开支的各项费用 答案：C 7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程的（） A．措施费 B．直接工程费 C．规费 D．企业管理费 答案：A 8、某工程项目，材料甲消耗量为200吨，材料供应价格为1000元/吨，运杂费为15元/吨，运输损耗率为2%，采购保管费率为1%，材料的检验试验费为30元/吨，则该项目材料甲的材料费为（）元 A．215130.6 B．200000 C．209130.6 D．202950.6 答案：A
江苏省全国造价员考试真题及答案
江苏省全国造价员考试真题及答案 一．单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意） 1．某工程有独立设计的施工图纸和施工组织设计,但建成后不能独立发挥生产能力，此工程应属于( D )。 A．分部分项工程 B．单项工程 C．分项工程 D．单位工程 2．一个建设项目往往包含多项能够独立发挥生产能力和工程效益的单项工程，一个单项工程又由多个单位工程组成。这体现了工程造价（C ）特点。 A．个别性 B．差异性 C．层次性 D．动态性 3．对工程量清单概念表述不正确的是（B ）。 A．工程量清单是包括工程数量的明细清单 B．工程量清单也包括工程数量相应的单价 C．工程量清单由招标人提供 D．工程量清单是招标文件的组成部分 4．我国工程造价管理体制改革的最终目标是（D ）。
A．加强政府对工程造价的管理 B．企业自主报价，国家定额只作参考 C．实行工程量清单计价 D．建立以市场形成价格为主的价格机制 5．下列哪项费用属于静态投资（A ）。 A．建筑安装工程费用 B．价差预备费 C．投资方向调节税 D．建设期贷款利息 6．在施工图设计阶段影响项目造价的可能性为（D ）。 A 75%～95% B．35%～75% C．15%～50% D．5%～35% 7．( D )是控制工程造价最有效的手段。 A．采用先进技术 B．招标竞价 C．实施工程造价全过程控制 D．技术与经济相结合 8．工程造价咨询业的首要功能（A ）。 A．服务功能 B．引导功能
C．联系功能 D．审核功能 9．《全国建设工程造价员管理暂行办法》规定，造价员每三年参加继续教育的学时原则上不少于（B ）。 A．20学时 B．30学时 C．40学时 D．60学时 。10．我省规定当合同未约定的情况下，分部分项单项工程量变更超过（ B ），并且该项分部分项工程费超过分部分项工程量清单计价合计1％的，增加部分的工程量或减少后剩余部分的工程量的综合单价可以调整。 A．5％ B．10％ C．15％ D．20％ 11．根据我省清单计价法的规定，（B ）不属于措施项目费的内容。 A．环境保护费 B．低值易耗品摊销费 C．临时设施费 D．脚手架费
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案 一. 填空. （共11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初 答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件 答案: A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月 答案: C 4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会 答案: D 6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C
全国造价员考试真题及答案完整版
全国造价员考试真题及 答案 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.本定额日工资单价不包括以下内容（）。 A.养老保险费 B.职工福利费 C.劳动保护费 D.工资性补贴 2.下列（）不应计算建筑面积。 A.建筑物顶部的电梯机房 B.层高2.2米以上的设备层 C.无顶盖的多层室外楼梯 D.层高2.2米内的底层车库 3.某工程采用轻型井点排水，共埋设井管180根，工期30天，则其每天的费用为（）。 A.903元 B.1535元 C.1632元 D.1082元 4.某1/2标准砖墙突出墙面的垛尺寸为240×490（490为平行于墙），则附墙垛折加长度为（）。 A.0.98m B.1.065m C.1.023m D.1.191m 5.管径在（）以上的沟槽回填土工程量应扣除其所占的体积。 A.380mm B.450mm C.500mm D.530mm 6.预制钢筋砼桩的运输工程为施工图净用量的（）。 C.101% D.100% 7.两坡瓦屋面工程量按（）计算。 A.实铺面积 B.水平投影面积×坡度折加系数 C.水平投影面积×延尺系数 D.水平投影面积×偶延尺系数 8.无框玻璃门工程量按（）面积计算。 A.洞口 B.框外围 C.扇外围 D.实际 9.定额中砖用量按标准和常用规格计算的，如实际砖的尺寸不符标准时，则（）。 A.定额不作调整 B.砖的用量进行调整，其余不变 C.定额均作调整 D.砖和砂浆的用量进行调整，其余不变 10.某房间层高3.6米，吊顶高3.0米，楼板厚0.15米，则其内墙抹灰高度按（）计算。 A.3.15米 B.3.0米 C.3.6米 D.3.45米 11.在施工现场对建筑材料、构件进行一般性鉴定检查所发生的费用应列入（）。 A.措施费 B.间接费 C.研究试验费 D.材料费 12.材料市场信息价是指（）。 A.材料供应合同价； B.材料供应价和运杂费之和； C.材料从其来源地到达工地仓库后的出库价格； D.供应商将材料送到工地的价格； 13.计算砌体工程量时不扣除（）。 A.过人洞 B.0.3m2孔洞 C.过量 D.嵌入墙体的楼板 14.以下不正确的是（）。 A.沉管灌注桩的钢筋笼应在打桩项目清单中予以描述； B.沉管灌注桩的钢筋笼应单独编码列项； C.沉管灌注桩的加灌加度应在清单项目特征中予以描述； D.相同特征的沉管灌注桩如现场自然地坪标高不一致时，应分别编码列项； 15.钢筋混凝土现浇板坡度为10度时（）。
劳动法试题及答案-最终版
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
司法考试劳动法模拟试题及答案解析
司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是
全国造价员考试真题及答案
一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.本定额日工资单价不包括以下内容（ A ）。 A.养老保险费 B.职工福利费 C.劳动保护费 D.工资性补贴 2.下列（B）不应计算建筑面积。 A.建筑物顶部的电梯机房 B.层高 2.2 米以上的设备层 C.无顶盖的多层室外楼梯 D.层高 2.2 米内的底层车库 3.某工程采用轻型井点排水，共埋设井管180 根，工期30 天，则其每天的费用为（ C ）。 A.903 元 B.1535 元 C.1632 元 D.1082 元 4.某1/2 标准砖墙突出墙面的垛尺寸为240×490（490 为平行于墙），则附墙垛折加长度为 （B ）。 A.0.98m B.1.065m C.1.023m D.1.191m 5.管径在（C ）以上的沟槽回填土工程量应扣除其所占的体积。 A.380mm B.450mm C.500mm D.530mm 6.预制钢筋砼桩的运输工程为施工图净用量的（ D ）。 A.101.5% B.100.4% C.101% D.100% 7.两坡瓦屋面工程量按（ C ）计算。 A.实铺面积 B.水平投影面积×坡度折加系数 C.水平投影面积×延尺系数 D.水平投影面积×偶延尺系数 8.无框玻璃门工程量按（ C ）面积计算。 A.洞口 B.框外围 C.扇外围 D.实际 9.定额中砖用量按标准和常用规格计算的，如实际砖的尺寸不符标准时，则（ D ）。 A.定额不作调整 B.砖的用量进行调整，其余不变 C.定额均作调整 D.砖和砂浆的用量进行调整，其余不变 10.某房间层高 3.6 米，吊顶高 3.0 米，楼板厚0.15 米，则其内墙抹灰高度按（ A ）计算。 A.3.15 米 B.3.0 米 C.3.6 米 D.3.45 米 11.在施工现场对建筑材料、构件进行一般性鉴定检查所发生的费用应列入（ D ）。 A.措施费 B.间接费 C.研究试验费 D.材料费 12.材料市场信息价是指（ C ）。 A.材料供应合同价； B.材料供应价和运杂费之和； C.材料从其来源地到达工地仓库后的出库价格； D.供应商将材料送到工地的价格； 13.计算砌体工程量时不扣除（ B ）。 A.过人洞 B.0.3m2 孔洞 C.过量 D.嵌入墙体的楼板 14.以下不正确的是（ C ）。 A.沉管灌注桩的钢筋笼应在打桩项目清单中予以描述； B.沉管灌注桩的钢筋笼应单独编码列项； C.沉管灌注桩的加灌加度应在清单项目特征中予以描述； D.相同特征的沉管灌注桩如现场自然地坪标高不一致时，应分别编码列项； 15.钢筋混凝土现浇板坡度为10 度时（B ）。
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
自考劳动法试题及答案解析
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码001６7) 本试卷共６页,满分ｌ00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: １．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用２Ｂ铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o ３．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.５毫米黑色字迹签字笔作答。４.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分,共2０分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 １.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 Ｃ. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为20０0人,根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 A．10０人 B.20０人Ｃ. 30０人 D.500人 ３．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 Ｂ.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 ５. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 Ａ．合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议 C．社会争议与经济争议Ｄ．权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月2７日到加隆酒店工作，任前厅部领班。20１3年3月7日,加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。２01４年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效
全国造价员考试试题模拟试题(一)
全国造价员考试试题模拟试题（一） 一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意的） 1. 按照《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工许可证的申请者是（）。 A. 建设单位 B. 施工单位 C. 建立单位 D. 设计单位 2. 开标应当由（）主持，在招标文件中预先确定的地点公开进行。 A. 政府招投标管理办公室负责人 B.招标人 C. 投标人推选的代表 D. 公证人 3. 根据我国现行规定，下列属于造价工程师权利的是（）。 A. 发起设立工程造价咨询企业 B. 签订工程施工合同 C. 依法裁定工程经济纠纷 D. 审批工程变更文件 4. 下列不属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是（）。 A. 已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满四年 B. 取得造价工程师注册证书的人员不少于10人 C. 企业出资人中注册造价工程师人数不低于出资人总数的 60% D. 企业注册资本不少于人民币 100万元 5. 建设工程项目管理的核心任务是控制好项目的三大目标。下列不属于项目管理三大目标的是（）。 A. 规定的时间 B. 规定的预算费用 C. 规定的质量标准 D. 规定的安全标准 6. 工程项目建设程序是工程建设过程客观规律的反应，各个建设阶段（）。 A. 次序可以颠倒，但不能交叉 B. 次序不能颠倒，但可以进行合理的交叉 C. 次序不能颠倒，也不能进行交叉 D. 次序可以颠倒，同事可以进行合理的交叉 7. 建设工程项目组成中的最小单位是（）。 A. 分部工程 B. 分项工程 C. 单项工程 D. 单位工程 8. 在项目目标控制的方法中， S 形曲线法的一般作用是（）。 A. 进度控制和质量控制 B .造价控制和进度控制 C. 质量控制和造价控制 D. 造价控制和风险控制 9. 在建设工程项目风险管理过程中，风险识别最主要的工作成果是（）。 A. 风险事件发生的概率 B .风险清单 C. 风险事故对项目目标的影响程度 D. 风险等级 10. 当事人订立合同，必须经过的程序是（）。 A. 担保和承诺 B. 要约和担保 C. 要约和承诺 D. 承诺和公正
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套） 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
自考劳动法真题及答案
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金