传媒公司岗位职责
各部门岗位职责
董事会职能
1)执行总公司的诀议；
2)决定公司的经营计划和运营方案；
3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5)审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；
6)拟订公司合并、分立、解散清算的方案；
7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，
财务负责人，决定其报酬事项；
8)审定公司的基本管理制度；
9)负责对公司运营的监督管理；
10)公司最高决策机构。
一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人
副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO
直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1)领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司
的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标；
2)向董事会提出经营预算和费用预算；
3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支
出和资金事项进行审核、审批；
4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管
理水平；
5)不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好
企业文化建设，塑造企业形象；
6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、
销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略；
7)代表本公司对外开展公关活动；
8)行使法定代表职权。
副总经理
直属上级：总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理
岗位职责：
1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作；
2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序；
3)组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及
实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施；
4)负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关
心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系；
6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作；
7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人
销售经理：6人
企划：1人
文案：1人
市场营销总监
直属上级：总经理
直辖下级：销售经理、文案、策划
岗位职责：
1)协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提
出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体实施方案；
2)进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及
情报分析，为公司决策提供依据；
3)建立完善市场部工作流程以及制度规范；
4)制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善
激励考核制度；
5)管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
6)建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略；
7)相关合同签订与管理；
8)按时完成总经理交办的其它临时性工作。
职位要求：
●大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
●三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定
组织行销推广经验；
●了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
●具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
●具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
●有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字
功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
销售经理
直属上级：市场营销总监
直辖下级：销售专员
岗位职责：
1)负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合
作机会；
2)分析客户营运情况，给于对方制定行之有效的线下及线上新媒体营销方
案，并提出合适企业发展的运营方案；
3)各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4)负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，
完成销售目标；
5)搜集相关广告资源进行资源整合；
6)与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟
踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。
7)按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。
职位要求：
●1年以上销售或客服类工作经验；
●沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
●注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队
协作意识；
●具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
●具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析
判断能力；
企划
直属上级：市场营销总监
直辖下级：
岗位职责：
1)负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，
包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2)根据公司的发展战略独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计
报告的撰写；
3)协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;
4)定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支
持;
5)协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改
进方案和建议;
6)在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计
划；并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7)负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；以及相关业务部门
的业务对接；
8)监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；保持与媒体良好的沟
通和联系；
9)负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作；
职位要求：
●市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历;
●具备1年以上相关工作经验;
●具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程;
●具备敏锐的市场洞察力和分析能力;
●具备较强的人际沟通能力;
●具备一定的公关能力。
文案
直属上级：市场营销总监
直辖下级：
岗位职责：
1)1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。
（必须要有案例）
2)有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3)负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的
撰写;
4)负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
5)负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;
6)协助公司各类刊物的采编工作;
7)定期更新行业资讯，撰写行业快讯;
8)负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与
我刊有相近之处的杂志，学人之长。
职位要求：
●中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；具备良好的中文写作功底；
●具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
●具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公
司者优先；
●具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工
作；
●个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，
诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官方贴吧、论坛/BBS 等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人
平面设计：1人
摄影师：1人
运营：1人
技术：1
技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术
岗位职责：
1)制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)；
2)负责公司产品的SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引
擎优化策略，对SEO效果负责；
3)移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4)通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高网站、App等移
动互联端产品的曝光度和知名度；
5)负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型；
6)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整
营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7)充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动
态；
8)负责网站内容质量的总体控制及后台维护；
9)紧跟新媒体网络热点，策划精品专题；
10)配合市场团队完成新媒体推广工作；
11)负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12)完成总经理交给的各项任务。
职位要求：
●大学本科以上学历，二年以上工作经验；
●拥有网站程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构
熟悉；两年以上PHP编程经验，熟悉java编程；
●2年以上互联网营销推广经验；
●对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的方式进行线上营销活动的
策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
●具备移动营销整合策划经验；对移动互联网有较深刻了解，对其运营模
式有独到的理解和良好的熟悉程度；
●具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造
有想象力，能制定出有针对性的营销方案。
运营
直属上级：技术总监
直辖下级：
岗位职责：
1)抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社
区的运营技巧；
2)分析目标客户群体所关注内容和平台，有针对性的在各网络平台进行专
题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度;
3)能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内
容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4)负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作；
5)研究抖音平台的热门视频内容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创
意玩法；
6)新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7)策划创意内容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时
掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；
8)配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感
性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。
职位要求：
●热爱社交媒体，如微博、微信等
●有文案、媒体、策划经验；
●了解新媒体营销和传播方式；
●责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神
●会平面设计
●对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流
行趋势有个全面的把控能力
●较强的整合素材、资源的能力
技术
直属上级：技术总监
直辖下级：
岗位职责：
1)负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2)独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据
要求进行平面网页的创意设计；
3)参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、
集成测试等工作;
4)会小程序的开发及运营
5)协助解决软件项目开发过程中的技术难题;
6)参加企业软件项目技术交流工作;
7)完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
●具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言;
●具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键
数据、抓住核心问题;
●具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通;
●具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的
软件;
●良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时
代的脚步。
摄影师
直属上级：技术总监
直辖下级：
岗位职责：
1)与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门
进行创意性广告，创意视频的完成；
2)负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图
片。
3)负责客户要求的拍摄工作
4)负责影视后期的剪辑与制作
5)负责公司对外宣传以及内部宣传的影片设计与修改工作
6)负责公司影视器材的保养，记录，整理工作
8)完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
●熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
●熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的
设计及制作；
●热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、
节奏、色彩等方面有较好的把握；
●有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
●2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；
●工作认真细致、有责任感、注重效率
平面设计
直属上级：技术总监
直辖下级：
岗位职责：
1)负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置；
2)广告平面设计、制作及其它图文处理；
3)企业宣传资料的设计、制作与创新。
4)协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
5)协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图
片整理、企业徽标处理等等；
6)公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活
动宣传品配合；
7)利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人
会计：1人
出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳
岗位职责：
1)管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务；
2)协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
3)完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4)负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5)审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有
无遵守规定的报销流程；
6)负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7)负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
职位要求：
●财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
●三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
●熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，
熟练运用财务软件；
●具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
●作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
●具备良好的沟通能力和团队协作精神。
会计
直属上级：财务经理/总监
直辖下级：
岗位职责：
1)审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2)月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完
整，说明清楚，报送及时；
3)负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,
月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查；4)负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、
单据，做到账款、票据数目清楚；
5)负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的
工作，加强学习，掌握政策；
6)负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。
7)月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8)完成上级分派的其他相关工作任务。
职位要求：
●会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证;
●了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
●熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，
有良好的职业操守，作风严谨;
●具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
●善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能
力;
●工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
出纳
直属上级：财务经理/总监
直辖下级：
岗位职责：
1)及时结算已审批的报销单据；
2)根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务；
3)每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4)每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5)每日下班前盘点库存现金；
6)及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7)对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8)根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
职位要求：
●财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
●懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理；
●工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心
操作、认真检查、准确无误；
●有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，
敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
●能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作
作风。
五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人
行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：人事行政
岗位职责：
1)发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务；
2)根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
3)从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资
源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
4)组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级
评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
5)协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作；
6)加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7)全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安
排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。
8)协助总经理进行企业文化的建设。
9)辅助总经理完成其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
行政人事
直属上级：行政人事总监/经理
直辖下级：
岗位职责：
1)协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2)协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3)协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面
试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4)办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、
接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5)协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制
各类人事及行政统计报表；
6)进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行
政服务；
7)协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
8)协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
●行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行
为学等专业本科以上学历；
●熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规；
●具备先进的行政管理观念和行政管理方法；
●较强的观察能力、应变能力、交往能力；
●计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强；
●熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
XX电子有限公司岗位职责
德实发电子有限公司岗位职责 一、行政部 （一）总经理岗位职责: 1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3．组织实施经董事会批准的新上项目。 4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5．决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6．根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 7．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营 11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。 12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15．积极完成董事会交办的其他工作任务。 （二）总经理秘书岗位职责: 1、负责总经理的办公服务工作。 2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。 3、负责公司文秘业务指导。 4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。 5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。 6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。 7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。 8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。 9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。 10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。 11、完成领导交办的其他工作 二、财务部 （一）财务总监岗位职责： 1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3.制定和管理税收政策方案及程序。 4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
广告公司各岗位职责
陕西意典文化传播有限公司各部门职责 总经理岗位职责 下属岗位：部门经理 管理权限：行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。 主要职责： 1．主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会拟定的经营指标。 2．组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件； 3．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动； 4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。5、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施； 6．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 7．审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。 8．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。9．抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设， 10．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。11．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 12．搞好精神文明建设，支持各种社团工作。积极完成董事会决定的其他工作任务。
市场部经理岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：业务部、客服部、电子商务部 岗位性质：市场部是公司的重要部分，协助总经理工作，行使对公司日常业务规划运作的建议、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的职责。 管理责任：高效执行力--执行市场经营管理工作，对下属各部的监督、管理与协调，完成工作任务。对所管辖部门承担全部责任。 主要职责： 1、协助主持公司的业务和管理活动，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划、内部利润指标等计划； 3、负责带领部门下属业务部、客服部、电子商务部按期、按量完成下达的工作指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施；负责将公司部门管理制度化、规范化； 4、每周例会对本部门工作及个人工作作出工作总结及下周工作计划安排，每月度在次月5日前对本部门员工进行业绩考核。 5、有权向总经理提出业务部管理员人选；负责部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批。 6、负责协调市场部门下属业务部、客服部、电子商务部及客户等工作的协作关系； 7、对部门的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率； 8、负责对新进入公司的员工进行上岗培训，入职程序及工作物品配发，离职人员工作交接。各自部
广告公司岗位职责细分
广告公司经理职责 1．根据公司总体战略制定广告部各阶段工作计划并组织实施； 2．负责广告公司全面事物，负责全年工作计划的组织实施； 3．进行销售管理和销售渠道的发展，支持，协调和激励销售主管工作，对客户售后服务的沟通协调； 4．负责大客户开发计划并组织实施,以及维护工作； 5．负责广告公司团队的组建、建设工作； 6．负责组织总公司的广告宣传计划的制定及审核工作； 7．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作； 8．负责组织广告的市场调研并审核调研报告； 9．负责广告公司媒介的策划，选择合作的同行加工、制作、安装公司，以及广告公司耗材的购买等工作； 10.负责广告公司的所有业务的监管，根据客户公司的实际需要负责组织整体广告设计方案的设计图并提交审核，客户定稿加工制作、安装，完成交稿收款一系列的工作； 11.负责广告预算的编制及广告预算控制工作； 12.负责部门内部员工管理工作，协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅； 13.协助公司发展运营； 14..完成上级领导临时交办的工作；
15.遵守职业道德，以维护公司的利益为首位，不收取各种回扣与馈赠，保守公司的机密，不泄露客户资料，不做违规违法之事。 平面设计师岗位职责 1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置、形象展示宣 传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；制作及其它图文处理； 2.熟练掌握PS,AI,CDR等图像处理软件，能够独立完成产品广告设计、 海报制作、企业宣传资料的设计； 3.熟练排版工作，具有较强的审美和创意设计能力，整体布局能力和色 彩感好，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛； 4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成,给出合理的建 议，要有团队协作的精神；。 5.掌握一定的摄影知识，能够完成照片的后期处理； 6.行为规范，执行高品质、高可靠性和高安全性标准的设计理念； 7.按照相关规定及公司实际状况，进行一系列的设计制作，执行力强。 8.理解能力强，有新颖的设计思想、丰富的想像力, 能够高效、独立完 成相关工作； 9.交际、表达能力强，能够很好的与合作商沟通，保证平面项目的质量
文化传媒公司各部门员工岗位职责
文化传媒公司各部门员工岗位职责 企划总监岗位职责 1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督； 2、管理、分析、筛选各类广告资源，整理存档，以备后续使用； 3、按照各品牌、产品、客户的不同要求，组织召开策略会议，商议、汇总设计策略建议，对各设计项目作出预测及评估，供设计参考； 4、对于公司所属各品类设计拟定与执行，对已执行的设计情况进行效果评估； 5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督；维护企业理念、企业精神、企业文化；统 一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象； 6、完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的 统一化； 7、对公司所属品牌及产品进行审查；对公司各项设计工作提出合理建议；负责公司产品 的包装设计、产品描述、广告用语；监督并将违反公司品牌形象的部分，提出合理化建议； 8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查； 9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核； 10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；对公司的营销策划、 公关活动企划案提出合理建议；对文案内容的用词用语进行改良； 11、代表公司，做好媒体公关；处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源；代表公司，应对媒体采访；做好危机公关的准备工作；新闻、公关文稿的编撰审查； 12、公司项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查。 13、公司所属品牌及产品推广策略的拟定、建议、执行、监督及效果评估； 设计师岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览、会议等布置的设计； 2、广告平面设计、制作、编排及其它图像、文字间处理；
广告公司部门职能
公司行政架构与部门工作职责 为了明确公司内部各部门各类人员的职责和权限，理顺各部门之间的关系，以利于按质量要求完成各项任务，达到各司其责的目的，现以范围本文对各部门人员的职责、权限及相互关系做出具体的规定，包括对每一个工作岗位的主要质量职责和管理职责提出了明确的要求，是本公司各个部门各类人员执行各项工作所必须遵守的工作准则。 一、行政部职责 行政部是公司行政事物综合管理部门，在执行创意总监的领导下，其主要职责权限是 （1）负责公司财务出纳的工作。 （2）协助执行创意总监督促检查上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。 （3）协助策划总监组织协调各部门的工作，处理有关的日常事务。
（4）负责公司办公会议、例会的工作纪录。 （5）组织起草公司制度，年度总结。 （6）起草和发布行政布告、通知等。 （7）负责来往公文、函电、传真的收发文工作。 （8）负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。（9）负责公司印章的保管和管理。 （10）负责公司的接待和信访工作。 （11）负责报刊、杂志的征订、分发和邮电收发。 （12）负责办公用品、劳保用品的采购和发放工作。 （13）负责公司各类文件的打字工作。 二、策划部职责 策划部是公司设计事物部门，在策划总监的领导下，其主要职责权限是： （1）负责为客户根据市场变化制定相应的策划策略。 （2）负责组织策划市场营销活动。 （3）负责客户需求组织对市场的调研工作。 （4）针对市场的变化，为客户提供营销应对策略与建议。 （5）负责执行策划案。 三、设计部职责 设计部是公司设计事物部门，在策划总监的领导下，其主要职责权限
公司部门工作职能及岗位职责
邹城市乾元小额贷款有限公司部门工作职能及岗位职责 本公司致力于建立良好的公司治理架构，本着精简高效、职责明确的原则，内设三部一室，即总经理室、综合财务部、信贷业务部、风险控制部，根据业务发展需要设置信贷业务、风险控制、财务会计等岗位，总人数为10人。 各部门职能及各岗位职责 （一）综合财务部职能及岗位职责 1、综合财务部职能 1).根据公司发展战略，在总经理的领导下，负责督办协调、文秘宣传、会务接待、后勤管理、安全保卫等工作。 2).负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。 3).负责会计核算工作、资金计划管理、财务管理，按时做好及向有关部门报送各类报表及资料。 4).负责出纳业务管理，负责调拨头寸，确保清算工作，提高资金的使用效率。 5).负责公司经费的管理与使用。 6).负责公司印章的使用与管理，各种重要凭证的管理。 7).负责协调监管部门，金融办、银行、税务、工商等管理部门的
相关工作 8).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。 9).负责公司的车辆与物资管理，落实各项支持保障职能，促进公司业务持续健康发展。 2、综合财务部经理岗位职责 1).认真学习国家金融法律法规及信贷方面的业务知识，遵守公司各项规章制度，服从总经理的统一领导和工作安排。 页8 共页1 第 2).负责协调公司文秘宣传、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密及档案管理方面的工作；具体负责公司重要会议纪录与纪要形成，负责公司重大活动的组织安排工作。 3).负责总经理室的相关服务工作及其他职能部门必要的服务工作。 4).具体负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。 5).协助总经理负责公司的经费使用与管理。督办会计核算与出纳业务等工作。负责重要凭证的保管工作。 6).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。 7).负责公司印章管理与使用。 8).负责公司的车辆与物资的管理，为公司业务发展提供支持、服务与保障。 9).完成总经理交办的其他工作。 3、会计工作岗位职责
传媒公司岗位职责
各部门岗位职责 董事会职能 1) 执行总公司的诀议； 2) 决定公司的经营计划和运营方案； 3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理， 财务负责人，决定其报酬事项； 8) 审定公司的基本管理制度； 9) 负责对公司运营的监督管理； 10) 公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置 2 个，人员编制 2 人。 其中： 总经理岗位： 1 人 副总经理岗位： 1 人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2) 向董事会提出经营预算和费用预算； 3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7) 代表本公司对外开展公关活动； 8) 行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置 4 个，人员编制9 人。 其中： 市场营销总监： 1 人 销售经理：6 人 企划：1 人 文案：1 人
有限公司部门岗位职责
部门岗位职责
市场部－市场专员岗位职责 1、配合公司要求，制定品牌市场推广计划，执行公司的产品服务及市场活动，充分利用市场资源，为销售活动提供更多的支持。销售及售后市场活动的计划与开展，市场信息的搜集与分析。 2、根据公司的指导和要求，完成年度/季度/月度市场活动及媒体计划和预算，评估市场活动成本及成效，为管理者决策及销售提供参考。 3、根据销售部销售数据报告、第三方信息渠道、同行市场信息情况进行总体分析。 4、发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关品牌、销售拓展、价格以及品牌推广的行动建议。 5、定期组织并参与公司内部的市场讨论及推进方案。 6、根据公司市场及销售要求，完成市场活动和客户关怀活动。 7、执行售前、售后促销活动方案，包括年度/季度/月度市场活动方案。 8、贯彻与执行同行市场每年所举办的各类活动，做好数据收集分析。 9、与各种媒体及广告宣传公司保持密切联系。 10、因时因地的进行媒体广告的投放于活动交流。 11、对比各项市场活动费用与预算，确保实际发生额与预算相一致，一旦出现超出预算的情况立即向领导汇报。 12、核对每项市场活动开支，确保各项费用的准确性。 13、分析媒体、活动、广告策略是否达到预期效果。 14、分类别保持和广告公司的对接与合作，选择最优最适合的广告公
司长期合作。 15、每次活动前对接好广告公司合作事宜，清理工作明细及费用明细。 16、活动结束后及时完善各项合作费用报销。 17、搜集本地及其他地区同行市场活动信息及销售信息，做好数据分析，及时反馈给领导及销售部。 18、整理公司的销售及客户等相关信息，做好数据分析，并与搜集到的通函信息数据进行比较，发现有缺点及时与销售部商讨解决方案，进行整合。 19、协助咨询部完成相应业绩要求。 20、完成领导交办的其他工作。
传媒公司岗位职责大全
岗位职责 人事行政部 部门岗位设置4个，人员编制5人。 其中： 人事行政部经理岗位：1人 地区副主管岗位：1人 地区助理岗位：1人 前台文员岗位：2人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。 2、从事部门经理职位两年以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。 二、地区副主管 直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员 岗位职责： 1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工
文化传媒公司管理制度、岗位.doc
文化传媒公司管理制度、岗位职责大全
华人世纪文化传媒有限公司 公司简介 管理制度 岗位职责 （草稿）
目录 公司简介 (2) 公司总则 (2) 第一章规章制度 (3) 考勤管理制度 (3) 人事管理制度 (5) 办公室日常管理制度 (7) 工资管理制度 (9) 办公室卫生及公共设施管理制度 (13) 第二章员工岗位职责描述 (16) 副总经理（管理）岗位职责 (16) 副总经理（业务）岗位职责 (16) 行政总监岗位职责 (17) 行政助理岗位职责 (17) 市场总监岗位职责 (18) 市场专员岗位职责 (18) 广告总监岗位职责 (18) 广告专员岗位职责 (19) 美术总监岗位职责 (19) 美术编辑岗位职责 (19) 执行主编岗位职责 (20) 文字编辑岗位职责 (20)
公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运 营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整 合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概 念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的 宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水 Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂 志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚 生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各 界人士的关注和支持。《时尚天水 Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商” ，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管 理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与 时尚相关的领域。
公司部门及岗位职责
公司部门及岗位职 责 湖南天铭中小企业担保有限公司 部门及岗位职责 一、经营决策机构 股东会: 公司设股东会。股东会的主要职责是: 决定公司的经营方针和投资计划、审议批准公司的年度财务预决算方案以及对
公司增减注册资本、合并或分立做出决议等。 董事会: 公司设董事会。董事会的主要职责是: 制定公司的年度财务预决算方案、制定公司增减注册资本的方案、拟定公司合并或分立的方案、决定公司内部管理机构的设置、聘任或者解聘公司总经理、制定公司的基本管理制度等。 二、经营监督机构 监事: 公司设监事。监事的主要职责是检查公司财务, 对公司董事、总经理在执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督等。 三、经营管理机构及岗位职责 总经理、副总经理 :（一）、公司设总经理1名, 主要职责: 1、全面负责公司的经营管理, 贯彻股东会（董事会）的战 略 部署; 2、制定公司的经营方针和经营策略; 3、负责公司资本的运作及资本的增值; 4、负责公司下属各部门之间协调工作, 并负责对股东会 （董事会）的工作汇报; 2
5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施; 6、负责对外建立广泛的合作关系, 就公司发展积累社会资源 7、负责协调银行上层关系, 开发银行资源, 获取银行授信额度, 保证业务顺利进行; 8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通; 9、每笔业务的最高审批权和一票否决权; 10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则; （二）、公司设副总经理1名, 主要职责: 1、参与制定公司的发展规划, 协助总经理抓好全面工作; 2、组建领导各部门策划实施业务工作; 3、负责规范化管理工作的组织实施和检查、考核工作; 4、建立并维持融资渠道和信息渠道; 5、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 四、日常经营机构 （一）、综合业务部: 主要负责公司的行政事务管理及人力资源管理、法律事务管理、合同文本及档案管理、制定公司基 3
广告公司行政岗位职责.doc
广告公司行政岗位职责 【管理制度】 上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、、主要职责日常办公管理工作，负责各类来往文件的影英收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作接待日常到访客人，协助好公关工作协助和指导行政、人事和后勤等管理工作负责各项制度的建立、调整和实施监督工作负责组织的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作组织对各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理根据考核结果计算人员的月度薪酬和年终奖励管-理-员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作负责规划系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训; 做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门好员工工作副总交办的其他工作事宜行政经理主要是协助总经理开展工作，具体的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础 1、协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩的执行 6、协助总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作 -----------------unjs--华丽丽的分割线------------------ 1.协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程); 2.新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理; 3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序
建筑有限公司岗位职责说明
岗位职责目录 一、总经理岗位职责……………………………………………… 二、副总经理岗位职责…………………………………………… 三、生产经理岗位职责…………………………………………… 四、总工程师岗位职责…………………………………………… 五、办公室岗位职责范围………………………………………… 六、办公室主任岗位职责………………………………………… 七、文秘岗位职责………………………………………………… 八、档案员岗位职责……………………………………………… 九、人力资源部岗位职责………………………………………… 十、财务部岗位职责………………………………………………十一、会计岗位职责……………………………………………‥十二、出纳员岗位职责……………………………………………十三、财务工作制度……………………………………………‥十四、财务部部长岗位职责……………………………………‥十五、工程部职责范围…………………………………………‥十六、工程部部长岗位职责……………………………………‥十七、生产、技术部岗位职责…………………………………‥十八、质量、安全部岗位职责…………………………………‥十九、预算员岗位职责…………………………………………‥二十、预算部岗位职责…………………………………………‥
二十一、预算部部长岗位职责…………………………………‥二十二、保卫员岗位职责………………………………………‥二十三、材料、设备部岗位职责………………………………‥二十四、项目经理岗位职责……………………………………‥二十五、项目技术负责人岗位职责……………………………‥二十六、质检员岗位职责………………………………………‥二十七、安全员岗位职责………………………………………‥二十八、技术员岗位职责………………………………………‥二十九、施工员岗位职责………………………………………‥三十、资料员岗位职责………………………………………‥三十一、材料员岗位职责………………………………………‥三十二、保管员岗位职责………………………………………‥三十三、公司卫生员岗位职责…………………………………‥三十四、司机岗位职责………………………………………‥
广告公司市场营销部员工岗位职责
广告公司市场营销部员工岗位职责 市场营销总监 1、营销部年度经营计划与目标的制定、执行与评估； 2、总体负责营销部增员、甄选、培训、辅导与团队建设； 3、总体负责营销渠道的开发、分配、管理、整合和效率监督； 4、总体负责营销部日常管理、考核和督导，协调各部门之间的工作； 5、总体负责市场部、培训部、银证部员工的选拔、考核、任命； 6、负责组织或督听各类经营分析会：月会、周会、夕会、早会、业绩分析会等； 7、实时分析营销部各项业务数据，及时调整营销策略； 8、总结营销部每月营销业绩，做出营销部下一个月营销计划并跟踪、 监督完成情况； 9、负责组织营销部各部门的营销策划工作并监督执行； 10、检查市场部经理、银证部经理、团队长周报、抽查其他经纪人的工作日志； 11、完成公司、营业部交办的其它事项。 业务员岗位职责 直接上级：副总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、能力要求：对业务拓展有较好的把握能力；具有极强的与客户沟通能力、成熟的谈判能力、表达能力；执行力强，能承受紧张的工作压力，并具备强烈的团队合作精神。 2、作为公司与客户之间沟通的桥梁，负责公司杂志《xx》广告业务的开拓及销售工作，具体承办公司各项广告业务工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好公司日常事务。做到：积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。 3、善于沟通、协调及解决问题，具有应变能力和团队协作精神，可独立完成工作；熟悉策划和运作流程，具有较高工作效率和组织才能，善于处理繁杂事务。 4、不得利用业务为自己谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利。 5、对各项广告业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。 6、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作； 7、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、广告、服务提出参考意见。 8、填写有关营销表格，提交营销分析和总结报告。 9、完成其他领导临时交办的其他任务。
传媒公司岗位职责培训资料
传媒公司岗位职责
各部门岗位职责 董事会职能 1)执行总公司的诀议； 2)决定公司的经营计划和运营方案； 3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5)审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6)拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经 理，财务负责人，决定其报酬事项； 8)审定公司的基本管理制度； 9)负责对公司运营的监督管理； 10)公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置2个，人员编制2人。 其中： 总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1)领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2)向董事会提出经营预算和费用预算； 3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5)不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7)代表本公司对外开展公关活动； 8)行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3)组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4)负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置4个，人员编制9人。 其中： 市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
传媒公司部门职责 人员细则完整版本
营销企划中心职责 一、部门主要工作内容： 公司品牌发展战略的研究、市场研发、产业规划、营销策划、媒体运营等相关工作。 二、部门职责： 1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成 公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作； 2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划； 3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化； 4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构 的开拓、联络、协调等； 5、负责开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动； 6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实； 7、负责公司相关网站的策划与运营。 8、完成领导交办的其他工作。 三、岗位职责： 营销企划王东刚 职位描述： 1、负责公司整体项目的策划；针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划； 2、组织、监督营销团队对各项规划、政策和计划的贯彻执行，协助完成公司的营销目标； 3、负责公司的品牌推广和项目策划，包括组织、参与、指导营销方案的制定，以及完 成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销宣传和推广工作； 4、全面组织与策划公司产品营销体系的建设； 5、负责策划和实施对客户的增值服务； 6、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、具备较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力；推广，公关，洽谈，协调能力 2、具有大型活动策划和大型项目策划、执行的经验，团队管理经验； 3、能够针对企业要求和意向，配合策划人员为企业提供合作方案；
XXXX有限公司员工岗位职责
岗位职责 财务部：会计、出纳岗位职责 会计岗位职责 一、遵守《会计法》等国家法律法规，严格执行财务制度，维护财经纪律。 二、熟悉公司的业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，进行会计监控和分析，为改善公司内部管理，提高经济效益服务。 三、负责公司的项目税务策划，紧跟国家税务政策，努力把公司的税务经营成本降到最低。 四、依照国家税收法律法规和政策，及时申报纳税，按时完成各类财务报表的编制工作，真实、客观、全面反映公司的财务状况和经营成果，组织公司日常会计核算工作。 五、审核原始凭证和记账凭证、手续是否齐全、内容是否真实完整、收支活动是否法合理，根据复查无误的原始凭证进行帐务处理，具体要求必须做到记帐及时、摘要简明、数字准确、帐证整洁，做到帐帐、帐实、帐表相符。 六、及时核对、清理往来帐目，参加固定资产、物质材料的清查盘点工作，及时登记备查未了的问题；应当接受财政、审计、税务等部门的业务监督检查。 七、协助公司领导及有关部门处理与外公司财务关系，协调与税务部门和银行的经济关系。 八、负责成本及利润的核算，计提各类应缴税金。 九、负责流动资金筹措和调度，提高资金使用效率。 十、编制季度、年度用款财务计划，做好经济活动分析，提出合理化建议。 十一、配合出纳人员做好财务工作，不断提高业务水平。 十二、应及时向领导汇报发现的问题。 十三、完成公司上级领导交办的其他工作。 出纳岗位职责 一、遵守国家法律法规，维护财经纪律。 二、协助公司领导，同心协力配合会计人员搞好财务工作。 三、办理现金和银行存款的收付业务，对收到的付款原始凭证，首先检查其手续是否完整，内容是否真实、合法，是否有会计人员的审查签名以及是否有公司领导的审批同意；对审核无误的原始凭证，应及时
广告公司策划部工作流程及岗位职责
策划部工作流程及岗位职责 一、策划部流程 1、客户人员从客户处获得项目信息后，须开“客户下单书”，该“客户下单书”经客户经理和上级直 属领导签字确认后发送给策划部工作人员。 2、接到“客户下单书”后，策划部与客户部充分沟通、了解客户需求及具体任务安排，然后召开 媒介部、设计部等相关部门参与的创意会，进行创意工作。 3、策划部在经过充分讨论后形成初步方案，设定工作所需时间，并由专人负责方案撰写，同时向 其他部门发放“工作单”以配合工作。 4、初稿完成后由策划部内部进行初审工作，然后客服部、媒介部、设计部及相关领导出席方案二次审核例 会，就方案的可操作性及中心方向提出修改意见和具体修改项目。 5、进行方案相应的修缮工作，同时进行文案的修订、整理和加工，保证方案完整性。 6、方案完成后由相关人员进行三次审稿，形成最终提案，并向客户部提交。 7、客户部向客户提案，若方案通过可并执行，则由本部备案保存。若得到客户反馈意见，则由客户部协助 本部进行方案修改工作，直至方案通过。 8、提案最终通过后，进行备档保存，并总结本次活动经验。 二、策划部与其他部门工作对接流程
策划部与客服部的对接流程： 策划部与媒介部的对接流程： 策划部与设计部的对接流程： 三、策划部工作单设计
策划部工作单 设计内容：XXXX方案 部门负责人签字：___________ 时间：_______ 四、策划部工作职责 策划部门工作职责
1、负责项目的定位于策划报告的撰写 2、负责产品的推广与执行 3、负责产品创意与推广策略的制定 4、根据公司有关经营发展战略制定年度、季度、月度推广方案（呈报经理） 5、制定各阶段的推广计划，制定相应的推广策划方案 6、根据公司有关项目进程，实施各项实时更新的推广方案及措施 团队组建于人员架构（无坚不摧的4人团队） 一、策划总监（1名） 1、全面负责项目的推广定位和主题创意工作 2、策划总监负责重要项目方案的撰写和统筹 3、负责项目文案的指导，审核与方向性方案的撰写工作 4、针对策划工作与企业其他部门的沟通与协调 5、负责策划部的市场研究和指导工作 6、全面负责整个团队的业绩考核工作 7、负责重要的接待和外联、塑造企业良好的内外部形象 8、加强与上级领导、相关部门的协作配合 9、指导策划人员整体水平的提高，并培训策划人员 二、策划人员（2名） 1、负责公司项目提案的撰写和提报 2、负责策划文案的文字撰写和拟定； 3、要能用精炼的语言来表达广告的创意，传达广告信息，展开对消费者的宣传。 4、掌握市场调查方法的原理和步骤，撰写组织项目的市场调研； 5、协助项目策划团队完成项目策划案的相关工作 6、负责与公司其他部门及项目合作公司的具体工作及时反馈相关意见 7、负责项目策划方案的落实，与合作方协调、沟通 8、负责项目实施细则的信息反馈，以及项目实施效果的评估与整理 9、负责项目策划经理的相关事务性工作 10、掌握基础市场营销原理及相关知识； 11、熟练应用Micrososoft office、 PS等软件； 三、策划文案（1名） 1、协助策划总监或策划师完成项目的策划文案工作 2、负责企划方案的撰写加工工作 3、负责资料的搜集和整理分析工作 4、负责前期的市场调研与分析报告的撰写 5、负责公司随机性文案稿件的撰写工作 6、负责公司网站和项目网站的维护和更新 7、根据项目需要，配合完成相关工作 策划部工作流程 一、项目介入阶段 识别需求 1、分析项目市场需求 2、对市场需求的理解陈述 3、界定项目工作范围 4、描述提出方案或方法的基本原理
广告公司各岗位职责
广告公司各岗位职 责 1
广告公司各岗位职责 【篇一：广告公司岗位责任制】 湖南中文传媒有限公司 岗位责任描述草案 前言部分: 为了公司更好的良性发展壮大，鉴于公司现状，特此对各部门重新整合，明确部门职能以及职位职责，列表如下 现有架构如下： 总经理办公室：总经理副总经理董事长助理 行政部：行政主管行政前台 财务部：会计出纳直接负责人：总经理 业务部：业务总监业务主管业务员 设计部：设计主管设计策划 工程部：工程部经理工程部执行工程部业务员 各部门更新之后岗位： 总经理办公室：总经理副总经理总经理助理
行政人事部：行政人事总监行政人事文员前台（采购、仓管）财务部：财务总监会计出纳 业务部：客户总监ad 客户经理am 客户主任ae 设计部：设计总监设计策划 工程部：工程部经理工程部执行工程部业务员 一、管理层 总经理办公室——总经办，包括总经理、副总经理、总经理助理 部门职能：负责保证公司日常内部管理及考核、评估负责公司重大员工活动的组织与策划根据公司发展要求维护、发展和传播企业文化负责与政府相关职能部门的关系协调与处理负责公司法律事务的对外接洽与法律顾问的管理 〖总经理岗位职责〗 01、有公司的最高决策权及人事的任免权。 02、公司战略目标和年度目标的制定、实施及监控。 03、公司运营情况和行政机制的调控。 04、对公司各部门的月、季、年度业绩评估、考核及意见批示。 05、对公司中层的日常工作管理及月、季、年度考核、评估。
06、大客户的相关业务洽谈工作配合。 07、对外相关职能部门的联系工作及关系维护。 08、公司各类活动的审定，广告投放的审定。 09、公司季、年度工作总结报告。 〖副总经理岗位职责〗 ◆ 直接上级：总经理 ◆ 主要职责：协助总经理日常工作及对公司的全面管理 ◆ 直接责任：对本职岗位工作的流程、质量与结果负责 ◆ 直接权力： 01、对公司日常工作管理质量的考评与奖惩的动议权 02、对公司日常工作管理的建议与协调权 03、对公司管理问题的监督（批评）与建议权。 注：以上01、02、03条均以文字方式交到行政部由总经理处理 ◆ 直接工作： 01、协助总经理对公司战略目标和年度目标的制定、实施及监控。 02、协助总经理公司运营情况和行政机制的调控。