经济法基础--第二章-劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题

一、单项选择题

1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A、680

B、576

C、432

D、192

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、4年

3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

5、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A、100

B、150

C、200

D、300

6、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。

A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资

B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资

7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C 公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

8、下列属于劳动合同约定条款的是（）。

A、竞业限制

B、劳务报酬

C、工作地点

D、休息休假

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。

B、1个月内

C、2个月内

D、3个月内

10、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

11、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。

A、13周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

12、孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。

A、2011年1月1日至2011年6月30日

B、2011年1月1日至2011年12月31日

C、2011年4月1日至2011年9月30日

D、2011年4月1日至2012年3月31日

13、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。该时间为（）。

B、15日

C、20日

D、30日

二、多项选择题

1、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。

A、丧失享受待遇条件的

B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、拒绝治疗的

D、出国定居的

2、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。

A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月

C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

3、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。

A、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

B、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

C、在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

D、在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

4、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

A、王某享有的医疗期期间为6个月

B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

5、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

6、根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

7、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

8、劳动合同的必备条款包括（）。

A、工作内容和工作地点

B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C、社会保险

D、工作时间和休息休假

9、根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（）。

A、标准工时制

B、定时工作制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

11、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

A、劳动者在本单位患职业病的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工哺乳期的

D、劳动者在本单位连续工作满10年的

12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。

A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

13、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除

劳动合同的有（）。

A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

14、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

15、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A、不约定试用期

B、试用期1个月

C、试用期3个月

D、试用期6个月

16、上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选

择的劳动争议仲裁委员会有（）。

A、北京市劳动争议仲裁委员会

B、上海市劳动争议仲裁委员会

C、广州市劳动争议仲裁委员会

D、深圳市劳动争议仲裁委员会

17、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。

A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

18、关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。

A、在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

三、判断题

1、某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

对

错

2、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（）

对

错

3、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

对

错

4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人

民法院提起诉讼。（）

对

错

5、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

对

错

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

对

错

7、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

对

错

8、我国企业必须实行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。（）

对

错

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

对

错

10、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

对

错

11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）

对

错

12、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

对

错

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）

对

错

14、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

对

错

15、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。（）

对

错

16、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。（）

对

错

四、不定项选择题

1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题：

<1> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<2> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。

A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某

<3> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<4> 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。

A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第二章劳动合同与社会保险法律制度参考答案

一、单项选择题

1、

【正确答案】 B

【答案解析】

当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。

2、

【正确答案】 B

【答案解析】

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 B

【答案解析】

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

4、

【正确答案】 B

经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 B

【答案解析】

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 C

【答案解析】

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 C

【答案解析】

贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

8、

【答案解析】

选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 B

【答案解析】

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 B

【答案解析】

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 C

【答案解析】

《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 D

【答案解析】

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本题中孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记，这是起始时间；失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。本题中孙某缴费时间（工作时间）为2008年7月1日-2010年12月31日。所以领取的期限为

D.2011年4月1日至2012年3月31日（12个月）。

【该题针对“失业保险”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 B

【答案解析】

社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】 ABC

【答案解析】

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 ACD

【答案解析】

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某

可以享受的医疗期待遇为3个月。

【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 ABC

【答案解析】

20年以上的为24个月。

【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ABD

【答案解析】

（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为

6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

劳动合同订立的原则包括：（１）合法原则；（２）公平原则；（３）平等自愿原则；（４）协商一致原则；（５）诚实信用原则。

【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 ABD

【答案解析】

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 AB

【答案解析】

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 ACD

【答案解析】

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三种类型。

【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 ABC

【答案解析】

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规

的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无

效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 ABC

【答案解析】

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

【该题针对“试用期”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 CD

【答案解析】

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；（3）本题中劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 ABC

【答案解析】

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】

【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】

三、判断题

1、

【正确答案】对

【答案解析】

【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

2、

【正确答案】对

【答案解析】

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

3、

【正确答案】对

【答案解析】

本题考核劳动合同法律制度。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

4、

【正确答案】错

【答案解析】

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

5、

【正确答案】对

【答案解析】

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【该题针对“试用期”知识点进行考核】

6、

【正确答案】对

【答案解析】

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

7、

【正确答案】错

【答案解析】

第08章 劳动合同与社会保险法律制度

第八章劳动合同与社会保险法律 制度 一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。 A.劳动关系的主体具有特定性 B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的 D.基金会属于用人单位 3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A.100 B.200 C.360 D.1000 4.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。 A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款 B.约定3年竞业限制期限符合规定 C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿 D.甲可以自己开业生产同类产品 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的

劳动合同书-人力资源和社会保障局

劳动合同书 甲方：佳红生态农业有限公司乙方： 性质：有限公司性别： 地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月： 联系电话：文化程度： 身份证号： 联系电话： 甲方（盖章）乙方： 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人： 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印

五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

劳动合同(人力资源和社会保障局)

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。

《劳动合同法》《社会保险法》重点讲解

《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解 第一讲《劳动合同法》 一、劳动合同法适用得范围 1、劳动合同法适用得用人单位。所有得用人单位，它包含经工商局登记注册得企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体,还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会。 ２、劳动合同法适用得劳动者。我市得在编人员与近几年为乡镇招录得本科毕业生不适用劳动合同法,除此之外，所有在劳动合同法适用得用人单位中工作得劳动者。 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法.因为她所服务得就是家庭,而不就是劳动合同法调整得用人单位。 ４、为个体包工头打工得人员适用劳动合同法。个体包工头就是以营利为目得得，虽然没有工商执照,但她就是应该起执照而没有起执照,属非法用工，也按有工商执照对待。 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同就是必须得 1、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同,也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。 2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月得第一天开始为劳动者支付双倍工资,共支付11个月。 如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同,法律上视为订立了无固定期限得劳动合同。 ３、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办?《中华人民共与国劳动合同法实施条例》规定,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同得，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，但就是应当依法向劳动者支付其实际工作时间得劳动报酬。 ４、劳动合同一式两份,用人单位一份,必须给劳动者一份。 三、劳动合同得种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限得劳动合同。 １、固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间得劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得劳动合同。也就就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作,劳动者就可以工作到退休。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同.但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同． 3、以完成一定工作任务为期限得劳动合同。就是指用人单位与劳动者约定以某项工作得完成为合同期限得劳动合同。 四、劳动合同条款 （一)法律要求必须具备得条款 1、用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者得姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码; 3、劳动合同期限； ４、工作内容与工作地点; 5、工作时间与休息休假； 6、劳动报酬；

第二章劳动合同与社会保险 法律制度(附答案)

第2章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（　）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（　）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（　）元。 A.12000 B.15000

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。

劳动合同范本(山东省劳动和社会保障厅制)

编号: ______ 劳动合同 甲方（用人单位）名称：__________________ 法定代表人（主要负责人）：________________ 注册地址：____________________ 经营地址：____________________ 联系电话：____________________ 乙方（劳动者）姓名：__________________ 性别：____________________ 户籍所在地：___________________ 现居住地址：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：____________________

山东省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、如需咨询，请拨打12333 或向劳动保障部门咨询。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

劳动合同法社会保险法工伤保险相关知识

（三）劳动合同法、社会保险法、工伤保险相关知识 23、什么是劳动合同？ 答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 24、劳动合同法的适用范围是什么？ 答：根据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 25、订立劳动合同应遵循什么原则？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 26、根据劳动合同法规定，用人单位有哪些义务？ 答：用人单位应当履行以下义务：⑴用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；⑵用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；⑶在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；⑷用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 27、劳动关系何时建立？ 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 28、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 29、劳动合同有哪几种合同形式？ 答：根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 30、劳动合同应具备哪些条款？ 答：根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动与社会保障法任务最新版

02任务_0019 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人 单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主 B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程 C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请 求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部 门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的 人员担任

关于劳动合同与社保单位不一致可以吗

关于劳动合同与社保单位不一致可以吗 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

劳动合同法关于社保的规定

劳动合同法关于社保的规定 xx最新劳动法关于社会保险方面的规定 关于xx最新劳动法关于社会保险方面的规定，赢了网上海律师（劳动法律咨询律师）搜集了以下资料，希望对大家有帮助： 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与 __发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

人力资源和社会保障局制劳动合同.doc

编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制

签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。

甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。

劳动与社会保障法试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动合同法保险

劳动合同法保险 篇一：劳动合同法,社会保险 篇一：社会保险和劳动合同法 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；; 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、 失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、 4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。 5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%） 以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为

4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000x8%=320元 2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元 3、失业保险金：4,000x0.5%=20元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元。 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000x20%=800元 2、医疗保险金：4,000x10%=400元 3、失业保险金：4,000x1.5%=60元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 5、工伤保险金：4,000x0.5%=20元 6、生育保险金：4000x0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计：1,792元。 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金

劳动合同与社会保险法律制度(一)有答案

劳动合同与社会保险法律制度(一) 一、单项选择题 1. 劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的______原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 答案：C [解答] 本题考查劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 2. 关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是______。 A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

答案：A [解答] 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。(1)劳动者须有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位录用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以A错B对。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以CD对。 3. 下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是______。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同 答案：B [解答] 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。一般情况下，劳动者须年满16周岁，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 4. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数额是______。 A.100元以上1000元以下 B.500元以上1000元以下

劳动与社会保障法

劳动与社会保障法 绪言 教学要点： 1、劳动法学的研究对象。 2、劳动法学的研究范围。 3、学习劳动法学的意义和方法。 教学时数：1学时 教学内容： 一、劳动法学的研究对象 劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。劳动法学以劳动法及其发展规律作为研究对象。当前要着重探讨劳动法对我国劳动关系法律调整机制、最佳法律形式，为促进和完善社会主义市场经济的劳动法制提供理论依据。 二、劳动法学的学习方法 1、从我国国情出发。 2、加强调查研究。 3、历史分析的方法。 4、与国际劳动法学进行比较研究和借鉴。 三、学习劳动法学的意义 考核要求： （一）劳动法学的研究对象 识记（1）劳动法学的研究对象。（2）劳动法学研究的范围。 领会劳动法学与劳动法的关系。 （二）学习劳动法的意义和方法。 领会（1）劳动法学的学习方法。（2）劳动法学的意义。 第一章劳动法概述 教学要点： 1、劳动法的概念和调整对象。 2、我国劳动法在我国法律体系中的地位。 3、我国劳动法的适用范围。 4、劳动法的本质和作用。 5、劳动法的基本原则。 教学时数：5学时 教学内容： 第一节劳动法的概念及调整对象（2学时） 一、劳动法的概念。 西方国家的学者有不同的说法。旧中国法学界对劳动法的解释。我国当前劳动法学界对劳动法的定义，即劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 劳动关系的含义。劳动关系的特征。劳动关系的种类。劳动关系是劳动法调整的基本的、主要的对象。 三、与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动力管理方面的关系。劳动力配置服务方面的关系。社会保险方面的关系。工会活动方面的关系。监督劳动法律执行方面的关系。处理劳动争议方面的关系。

第八章劳动合同与社会保险法律制度试题

第八章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小题只有一个正确答。案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。 A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。A?工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资 C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D?如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资 3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周 某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A. 100 B.200 C.360 D.1000 4. 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。 A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C?在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经 济补偿 D?劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动 者支付 B?经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的 经济补偿 C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 6. 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ A该工作岗位的存续时间可为8个月B?甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位