《个人绩效考核积分制管理办法》

《个人绩效考核积分制管理办法》个人绩效考核积分制管理办法

第一章总则

第一条为进一步发挥个人的积极性～提高工作的质量和效率～结合实际情况～制定本办法。

第二条个人绩效考核积分制工作遵循硬化、量化、简化、优化的原则～应做到定性考核与定量考核相结合、计算机考核与人工考核相结合～日常考核与集中考核相结合。

第三条个人绩效考核积分制的考核从规范性和绩效性两方面采取定性与定量相结合的方式进行～分别以指标表示。

第四条个人绩效考核积分制倡导竞争与合作的统一～有效激发主评、辅评的创造力～综合考虑评估任务、评估税款和程序规范等各方面～为充分发挥纳税评估效能提供有力的制度保障。

第五条本办法适用于全体。

办公室负责具体考核工作。

第二章考核内容

第六条个人绩效考核积分制按指标得分采取百分制统计～另有加分及减分因素各占10分。

,一,评估收入绝对达标值,35分,

指标计算公式:

评估收入绝对达标值=个人当年评估税款合计?全市抽调人员当年最高评估税款合计×35

,二,评估收入相对达标值,20分,

指标计算公式:

评估收入相对达标值=,个人当年评估税款合计?全市抽调人员个人当年评估企业评估期应纳税款合计,?,全市个人当年最高评估税款合计?全市抽调人员当年最高评估税款涉及企业评估期应纳税款合计,×20

,三,担任主评值,15分,

指标计算公式:

担任主评值=,个人当年担任主评次数?全市抽调人员当年最高担任主评次

数,×15