员工达到退休年龄通知书100830

员工达到退休年龄通知书

100830

-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工达到退休年龄通知书

财务部作为依据支付工资，然后转人力资源处归档。

退休通知书怎么写

退休通知书怎么写 企业员工到了该退休的年龄了，有些企业也会主动发通知书给该员工，表扬员工长期以来对公司的贡献。企业员工的退休通知书要怎么写呢?下面就是给大家整理的退休通知书范文，希望大家喜欢。 尊敬的(先生/女士)： 感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献! 公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下： 一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。 二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前; 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前;公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。 三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。

四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。 注： 公司人力资源部电话： 社保问询电话： xxxx保险公司电话： 有限公司 xxxxxxxxxxx公司人力资源部二〇一年月日 关于退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧

职工退休手续办理流程

职工退休手续办理流程 企业职工到龄办理退休手续的相关流程一、市社保局审批退休的范围 1、市属企业参保职工到达法定正常退休年龄的人员; 2、部、省属企业参加杭州市基本养老保险单位参保职工到达法定正常退休年龄的人员; 3、市属机关事业单位编制外参保职工到达法定正常退休年龄的人员; 二、退休审批的条件 参加基本养老保险的上述人员，必须符合到达法定退休年龄，缴费满规定年限(“中人”10年，“新人”15年)两个条件，方可办理正常退休手续。 三、办理正常退休的审批程序 符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》此表一式三份;《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份; 《杭州离退休(供养)人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。 四、办理正常退休手续需携带的材料 1、职工本人档案; 2、职工养老保险手册; 3、身份证复印件; 4、企事业单位女职工的劳动合同(男职工则不需提供); 5、办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。 五、报批时间

退休人员的审批材料在到龄之月填报，经审计调研室审核盖章后，于次月3日前报送大厅养老待遇业务窗口 六、退休人员人事档案需要移交社会化管理者 到杭州市退管中心一科办理相关手续(拱墅区湖州街158号)联系电 话:88024492 需携带资料:户口本复印件加盖公章、档案移交名册表加盖公章、企业退休人员社会化管理信息表、身份证复印件加盖公章、《杭州市企业退休人员社会化管理服务协议书》盖章。另外支付管理费用(190元/年，交至满75周岁为止)企业单位缴税在各区的可领取一份说明至缴税所在区的财政局盖章免支付此费用。 办理完毕后领取《企业退休人员人事档案关系移交通知单》及各类表格的复印件。 七、企业退休人员的党组织关系转移 由企业单位开具介绍信至现单位所在组织部办理转出手续，组织部开出联系函至员工户籍地所在的区组织部加盖印章一并交到户籍所在的街道党支部 八、领取退休证之后由所在单位加盖印章后到杭州市社保大楼一号楼3号窗口加盖钢印交给职工本人即可。 九、医疗保险缴费年限满足退休条件者，无需单独办理，退休手续办 理完毕之后即可享受退休职工医疗保险待遇。 缴费年限不足退休条件者需到杭州市医保窗口办理相关手续(中河 中路248号)

员工退休管理流程图

员工退休管理流程图

员工退休审批表

员工退休通知单 尊敬的先生（女士）： 至年月日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下： 一、退休手续办理 请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。 1、身份证复印件； 2、户口簿复印件； 3、近期一寸免冠照片一张。 公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。 二、工作交接 您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。 人力资源部 年月日 签收人：

退休员工返聘申请表

附件4 退休人员返聘协议 甲方： 乙方：身份证号码： 鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。根据国家相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。 第一条：本协议的对象 乙方系（单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。 第二条：聘用协议期限 自年月日起至年月日止。 第三条：服务岗位 乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。 第四条：劳务报酬 甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第 （）项确定： 1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资内容执行，加班 工资不另行计发。 2．实行月薪制的，月工资为元，其他工资按甲方制度执行。 3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。 第五条：甲方的权利和义务 （一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。 （二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。 （三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。 （四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。

聘用到达退休年龄的员工应注意什么

聘用到达退休年龄的员工应注意什么 10 我们公司有一个员工这个月达到退休年龄了，但是她还要继续在公司工作，因她在公司做了很久，公司和她签订的是无固定期限的劳动合同。现本人要求公司在这个月退出社保，然后申请养老金。那么请问： 1、公司还要不要和她重新签订合同？ 2、如果要签订合同的话，有什么要请注意的？ 案例解析 根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工到达法定年龄，则劳动关系法定终止，应该办理退休。 ①若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇；如果企业还要继续用工，俗称“退休返聘”，双方为劳务关系，可签订劳务用工协议，协议中明确双方的权利义务。为减少风险，建议购买商业保险。 ②若社保缴费年限不满15年，不建议继续使用，除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。 到达法定退休年龄后，企业没有法定义务为员工缴纳社保，可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇；如个人缴纳的社保不含工伤保险的，由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。 但员工在企业入职建立劳动关系后，企业未及时为员工缴纳社保，则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… …… （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【延伸解读】 1.劳动者到达法定退休年龄后是否适用劳动法律法规是个有争议的话题，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条，人社部门认为此类人员已到达退休年龄，则劳动关系法定终止，不再适用劳动法律法规。 但法院系统则认为：《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只规定了劳动者的下限，即必须年满16周岁，并未对上限未明文规定，对超过退休年龄人员的法律适用有以下几个要点： ①明确劳动者到达法定退休年龄享受退休待遇的与用工单位为劳务关系，法律依据为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号)第七条； ②明确劳动者到达法定退休年龄但未享受退休待遇的人员符合“三工因素” 的应认定为工伤，法律依据：最高人民法院〔2010〕行他字第10号； 此类人员除工伤情形外，其他诸如经济补偿金等基本不予支持，虽偶有支持经济补偿金的劳动争议判决，但基本不支持适用劳动法律法规（除工伤）。 2.人社部门与法院关于劳动者法定劳动年龄的上限之争： 人社部门的依据是国务院国发〔1978〕104号，此文件明确了劳动者的法定退休年龄，即明确了适格劳动者的法定劳动年龄上限，而不是法无规定，因而人民法院认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规无相关规定、将超过法定退休年龄的人员列入适格劳动者的行列是有失妥当的，不仅导致适用劳动法律法规的紊乱，也因此类人员无法缴纳工伤保险而带来工伤理赔的社会问题。 人社部门与法院在此问题上的不同步造成企业的HR判断上的困惑，也给人社部门在认定工伤时的无形压力，为避免在此类问题上遭遇行政诉讼败诉的尴尬，人社部门不得已放弃自己固守的立场，转而倾向法院的观点，好事？坏事？

事业单位最新退休制度

事业单位最新退休制度 一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。 三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。 五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。 七、退休人员劳保福利规定： 1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。 3、退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。 2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。 事业单位最新退休制度[篇2] 为健全和完善公司退休人员的管理，鼓励员工长期服务于公司，维护退休员工权益，体现公司对员工的尊重和关爱，使之老有所养，安度晚年，现特制定退休管理制度。本退休管理制度适用于公司人员，非公司员工可参照执行。 一.退休条件 适用范围：本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般员工，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 （一）正常退休 凡符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 男性员工：年龄满60周岁。 女性员工：普通岗位员工，年龄满50周岁；管理岗位者，年龄须年满55周岁。符合正常退休条件后，经上级主管领导认为需要延长

员工退休通知书

员工退休通知书 员工: 因该员工现以达退休年龄(目前我国法律 规定正常退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁)。请您在收到本通知后于2013年12月20日到公司管理部办理完退休离职手续,并到财务部结算领取2013年12月份该月的实际上班时间的工资(工资以现金方式支付)。特此通知。 签收人(签名) 2013年12月18日 篇二:退休员工告知书 员工退休通知书 1 先生/女士: 经您个人人事资料显示，您的入职日期为年月日，所属部门，劳动合同有效期限，您于年月日达到国家法定退休年龄周岁，依照国家法律法规规定，您的最后工作日为，届时您与我公司的劳动合同将自行终止。请在年月日前与部门做好相关移交工作后，到集团人力资源管理中心/子公司人力资源部门办理离职退休手续，豫飞重工集团有限公司非常感谢您入职以来对企业所做出的奉献，并祝您退休生活愉快。 特此告知～ 豫飞重工集团 人力资源管理中心 日期: _________ …………………………………………………………

2 ……………… 签收回执 本人已收到集团人力资源管理中心于年月日发 出的《退休通知书》，确认以上签收的文件内容。 确认签字: 年月日 篇三:退休通知书 退休通知书 先生/女士: 经您个人人事资料显示，您的入职日期为日， 所属部门，劳动合同有效期限，您于周岁，依照国家法律法规规定，您的最后工作日为届时您与我公司的劳动合同将自 3 行终止。 请公室办理离职退休手续，非常感谢您入职以来对企业所作出的奉献。特此告知～ 集团办公室 日期: _________ ………………………………………………………………………… 签收回执 本人已收到集团办公室于年月日发出的《退休 通知书》，确认以上签收的文件内容。 确认签字: 年月日 4

员工退休通知单

员工退休通知单 尊敬的先生（女士）： 至年月日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下： 一、退休手续办理 请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。 1、身份证复印件； 2、户口簿复印件； 3、近期一寸免冠照片一张。 公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。 二、工作交接 您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。 人力资源部 年月日 签收人：

附件3 退休员工返聘申请表

附件4 退休人员返聘协议 甲方： 乙方：身份证号码： 鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。根据国家相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。 第一条：本协议的对象 乙方系（单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。 第二条：聘用协议期限 自年月日起至年月日止。 第三条：服务岗位 乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。 第四条：劳务报酬 甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第 （）项确定： 1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资内容执行，加班 工资不另行计发。 2．实行月薪制的，月工资为元，其他工资按甲方制度执行。 3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。 第五条：甲方的权利和义务 （一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。 （二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。 （三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。 （四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。

职工达到退休年龄管理 单位应办理退休申报手续

职工达到退休年龄管理单位应办理退休申报手续 职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。 郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。2010年7月2日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。 法院认为：根据有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。职工退休须经所在单位报当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。郁某在装饰公司工作，双方之间形成了劳动关系，郁某达到法定退休年龄后，装饰公司作为用人单位，有义务按照相关规定到社会保险管理机构为郁某办理退休申报手续。郁某要求装饰公司为其办理退休申报手续的请求，理由正当。郁某要求装饰公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受

案范围。 据此，法院判决：装饰公司于本判决生效之日起10日内为郁某办理退休申报手续；驳回郁某的其他诉讼请求。（记者高原通讯员 刘刚） 营销（Marketing） 什么是营销 营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值 以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。

企业职工退休年龄的认定(精)

企业职工退休年龄的认定 直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔1978〕104号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。 一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休——《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休——《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 何谓干部?何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。 为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。并在(国发〔1978〕104号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。 比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。云南省劳动和社会保障厅《关于<云南省企业职工基本养老保险条例实施办法>有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。 作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保

如何确定女干部女职工退休年龄

如何确定女干部女职工退 休年龄 Prepared on 21 November 2021

如何确定女干部身份，满龄退休如何认定 一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 ”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。 二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。 任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续； 同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。 三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。 四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。 具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。 以上是相关问题的解答，希望您能满意。 一、哪些职工可以办理提前退休 1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业

事业单位工人身份女专业技术人员的退休年龄问题

事业单位工人身份女专业技术人员的退休年龄问题 事业单位工人身份的女同志,在专业技术岗位上连续工作了近二十年,退休时却要按五十周岁退休.也没有填退休表 根据； 女性工勤人员达到法定50周岁退休年龄时，其在专业技术或管理岗位上受聘满10年的，若工作需要，本人和单位同意，经主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休手续。对需延退的人员，单位要在其达到法定退休年龄的前三个月，将个人申请、满10年受聘情况、单位意见及主管部门批准的相关材料报市人事局专技科备案 市委组织部、市人事局《关于南平市机关事业单位工作人员办理退休手续有关问题的通知》（南委组综〔2010〕38号）第三点：女性工勤人员受聘专业技术或管理岗位符合延退条件的退休手续。根据《福建省人事厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见（试行）的通知》（闽人发[2005]9号）和《南平市人事局关于事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见（暂行）》（南人综[2010]40号）文件规定，女性工勤人员达到法定50周岁退休年龄时，其在专业技术或管理岗位上受聘满10年的，若工作需要，本人和单位同意，经主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休手续。对需延退的人员，单位要在其达到法定退休年龄的前三个月，将个人申请、满10年受聘情况、单位意见及主管部门批准的相关材料报市人事局专技科备案市委组织部、市人事局《关于南平市机关事业单位工作人员办理退休手续有关问题的通知》（南委组综〔2010〕38号）第三点：女性工勤人员受聘专业技术或管理岗位符合延退条件的退休手续。根据《福建省人事厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见（试行）的通知》（闽人发[2005]9号）和《南平市人事局关于事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见（暂行）》（南人综[2010]40号）文件规定，女性工勤人员达到法定50周岁退休年龄时，其在专业技术或管理岗位上受聘满10年的，若工作需要，本人和单位同意，经主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休手续。对需延退的人员，单位要在其达到法定退休年龄的前三个月，将个人申请、满10年受聘情况、单位意见及主管部门批准的相关材料报市人事局专技科备案

劳务合同(已达退休年龄人员)

劳务合同 甲方：_____________________________ 通讯地址：_________________________ 乙方： 居民身份证号码：___________________ 通讯地址：_________________________ 鉴于乙方已达退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条甲、乙双方确认，乙方在签订本劳务合同时已超过退休年龄，乙方达退休年龄时，乙方在工作或者不在工作。 第二条若乙方因社保缴费年限未满，尚未达到领取养老金的条件，由乙方自行负责补缴社保，费用由乙方承担。 第三条本协议期限为6个月。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第四条乙方承担的劳务内容、要求为： 第五条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第四条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： ___________________________________________________________ ____。 第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：甲方支付给乙方的劳务报酬为税前_____元/月，每月日左右由甲方直接将劳务报酬打入乙方的银行卡上。 第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第九条发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

企业如何处理达到退休年龄员工之间劳动关系

企业如何处理达到退休年龄员工之间劳动关系记者逸尘 市民张先生致电热线：我是公司新上岗的人事干部。单位有一名技术很好的老员工，老总希望该老员工退休后继续留在单位指导工作。请问我在人事管理方面哪些法律风险需特别注意？ 党报热线回复：记者就此咨询了市法律援助中心主任费桔章，他解释，按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。作为企业人事部门，应当明确以下注意事项及随行义务：一是劳动合同终止后，如果合同中之前存在竞业限制条款的话，相关竞业限制条款继续发挥约束力，该类技术员工必须在约定期间内为企业保守技术秘密。二是企业应当为劳动者及时履行劳动合同附随义务，即协助劳动者办理退休手续。三是若企业为员工交足社保的，此时劳动者开始享受养老待遇。四是用人单位应当避免再与劳动者形成新的劳动关系。根据最高法劳动案件审理司法解释（三）第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。也就是说，如果劳动者达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，他与用人单位之间仍然为劳动关系。由于原来的劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，如果劳动者继续在原用人单位工作，又会形成新的劳动关系，这就存在潜在法律风险，这是需要特别注意的。 因此，用人单位遇到劳动者达到法定退休年龄情形时，建议先终止劳动关系，这是必须的第一步。若单位实际确有需要必须聘请退休人员的，也应当提前审核确认其已经享受养老保险待遇或领取退休金，否则最好不要聘用；如果必须聘用此类员工，因无工伤保险保障，建议通过商业保险来进行替代，这才是较为稳妥的办法。

集团员工退休管理办法.doc

XX集团员工退休管理办法4 XX集团员工退休管理办法 第一条目的 为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。 第二条试用范围 本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工 第三条退休条件及核定 一、条件 符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 1、公司参保人员：男性，年满60周岁；女性，普通员工年满50周岁，经理级以上年满55周岁。 2、个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。 3、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。 二、退休条件核定

由劳动与社会保证行政管理部门负责退休核定工作。 第四条退休手续办理流程 1、员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源中心应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。 2、员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源中心解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。 3、人力资源中心在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 4、退休返聘 原则上不予返聘，特殊情况经董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。《返聘协议》签订期限最多为一年，到期无任何补偿。 第五条退休待遇 1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 2、医疗待遇：按照国家相关规定执行。 第六条附则 1、本办法由集团人力资源中心解释和修订。 2、本办法自2012年1月1日起实施。

女职工的退休年龄谁说了算

女职工的退休年龄谁说了算？ 2014-6-6 11:26|发布者: 51编辑|查看: 480|评论: 0|原作者: 张佶 近日，笔者收到了一则判例，分别针对女职工的退休的两个问题：一是女职工退休年龄应该怎么甄别？二是办理女职工退休手续又应当怎样避免法律风险？ 4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 随着这些规定的颁布实施，对于女职工的退休年龄，有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。

5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。 就上海而言，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》(沪社保业一[1996]76号)也明确了：退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。

对于人事档案的转移调动，其实也是由企业的人事管理部门进行操作的，劳动者本人无法控制自身的人事档案，说到底也是由用人单位说了算。 笔者以实例判决做进一步具体说明：宋某系XX展览馆单位职工，1995年11月24日，宋某与XX展览馆签订了期限自1995年11月24日至1997年11月23日劳动合同书，XX展览馆聘用宋某担任管理岗工作；1997年11月24日，双方续订为无固定期限劳动合同。…2007年3月9日，宋某和XX展览馆签订《XX展览馆管理岗位聘任协议书》，聘任期限自2007年4月1日至2008年3月31日。2011年10月9日宋某与XX展览馆签署《劳动合同变更书》，内容为“经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：自2011年10月，变更为工人岗。”2011年11月16日的宋某在《退休申请》上进行签署，其中内容为：“本人是XX展览馆职工宋某，于2011年12月年满50周岁，特提出退休申请”。

劳务合同协议书已达退休年龄人员

劳务合同协议书已达退 休年龄人员 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

劳务合同 甲方：_____________________________ 通讯地址：_________________________ 乙方： 居民身份证号码：___________________ 通讯地址：_________________________ 鉴于乙方已达退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条甲、乙双方确认，乙方在签订本劳务合同时已超过退休年龄，乙方达退休年龄时，乙方在工作或者不在工作。 第二条若乙方因社保缴费年限未满，尚未达到领取养老金的条件，由乙方自行负责补缴社保，费用由乙方承担。 第三条本协议期限为6个月。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第四条乙方承担的劳务内容、要求为： 第五条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第四条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： _______________________________________________________________。 第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：甲方支付给乙方的劳务报酬为税前_____元/月，每月日左右由甲方直接将劳务报酬打入乙方的银行卡上。 第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第九条发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十二条乙方因病或者非在提供劳务的过程中受伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内甲方不支付劳务费；乙方在提供劳务的过程中受伤的，甲方有过错的，由甲方按照其过错程度依法承担责任。 第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

员工退休及退休返聘管理制度

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度修改状态：0 页码：1 / 2 员工退休及退休返聘制度 1.0目的 为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.0范围 适用于公司所有员工。 3.0职责 3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。 3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。 3.3 集团人力资源部：负责审批退休续聘工作。 4.0退休条件 4.1凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休： 4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。 4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十 五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相 同的基层管理。 4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴 定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 终止。 5.0退休办理程序 5.1 人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。5.2 人力资源部 发出《退休员工通知书》及《公司致退休员工感谢信》给退休员工本人。 5.3 人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。 5.4 人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。 5.5 退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。 5.6 由部门相关负责人代表公司宴请退休员工（标准为300-500元），所需餐费由公司报销。

有关公司聘用已达退休年龄人员

有关公司聘用已达退休年龄人员 的法律风险及风险控制 一、已达退休年龄人员的定义 所谓已达退休年龄人员一般包括已办理完毕退休手续开始享受养老保险待遇的人员、内退人员及已达退休年龄但并不享受养老保险待遇的人员等。 二、公司聘用以上人员的法律性质 公司若与以上人员签订一揽子返聘协议，将导致不同的法律后果: 1、若公司与已办理完毕退休手续并开始享受养老保险待遇的员工签订返聘协议，此时公司与该部分人员之间是劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 1、2聘用退休人员的法律风险及防范 公司聘用退休人员的责任主要有两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于公司来讲风险也较大。目前，大多数公司一般都给退休人员购买意外伤害险来避免承担工伤损害赔

偿或者是人身损害赔偿。 2、若公司与内退人员及已达退休年龄但并不享受养老保险待遇的人员签订聘用协议，此时公司与该部分人员形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。” 2.1聘用内退人员等的法律风险 公司与这部分人员签订雇佣协议将承担劳动法规定的用人单位应该承担的用工责任。 三、综合建议 结合公司的实际情况，未进一步防控公司在招用以上人员的法律风险，建议公司与这部分人签订合作协议或者是承揽协议，并对这部分人出台相关的管理规定。

员工退休及退休返聘管理制度

员工退休及退休返聘制度 1.0目的 为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.0范围 适用于公司所有员工。 3.0职责 3.1人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。 3.2各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。 4.0退休条件 4.1凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休： 4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。 4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层管理。 4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过 劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄 的，劳动合同终止。 5.0退休办理程序 5.1人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。 5.2人力资源部发出《退休员工通知书》给退休员工本人。 5.3人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。 5.4人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。 5.5退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。

6.0退休返聘程序 6.1部门如需继续聘用该退休员工，需在该员工退休前一个月通知人力资源部，人力资 源部提请审批。 6.2由人力资源部办理退休返聘相关手续。 6.3人力资源部与该员工签订相关返聘协议。 7.0相关文件及记录 7.1《国务院关于工人退休、退职暂行办法》 7.2《中华人民共和国劳动合同法》 7.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 7.4《退休员工通知书》 &0附则 8.1本制度由人力资源部制定、修改及解释。 8.2本制度办法自施行之日起生效执行。