全民守卫战进阶卡牌逆天技巧 合理分配资源

全民守卫战进阶卡牌逆天技巧合理分配资源全民守卫战中卡牌需要足够强大，所以卡牌进阶是必不可少的，但是进阶材料总是有限，一

定要选择正确的英雄进阶，以合理分配资源，接下来小编来介绍一下新手期优先进阶的卡牌。

想要卡牌变的足够的强大，就要进行神心的提升，因为这个功能非常逆天，所以新手不一定

会操作，加上代价也不小，导致部分新手没有太关注这事。这样绝对是错误示范，毕竟卡牌不提升战力，关卡无法通过，变相的延迟成长速度。

合理的分配资源会更快的进阶，前期有几张卡是可以快速进阶的，可以优先进阶。

1、火女，主要在VIP礼包获得，更有材料卡4星阿鲁高，算是进阶卡最全的。

2、月骑/白虎，还算个人马，初期就可以获得，都是5星有进阶的潜力。靠抽卡，抽到5星还是同样的卡的几率，非常低。

进阶条件：对应的材料，加上少量的资源，因为初期进阶需要的代价不高，所以大家不用担心。不过达到后期以后，每次进阶平民都需要准备很多天的材料才行。

【责任编辑火龙翔天】

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人员编制资源合理配置问题研究

人员编制资源合理配置问题研究 李小春 党的十七大提出了“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”的战略目标。为落实这个战略目标，机构编制部门应按照科学发展观的要求，遵循机构编制管理工作的发展规律，立足社会经济发展大局，改变思维定式，创新管理模式，使机构编制管理工作逐步走向规范化、科学化、法制化的轨道。但是，当前建立在传统管理模式上的人员编制配置，已日益阻碍了政府行政效率的提高和各项事业的进一步发展，迫切需要研究探索出新的思路和办法，切实做到科学合理配置人员编制。 一、当前人员编制资源配置中存在的问题 1、机构编制管理理念落后。机构编制部门的人员编制管理工作还处于初级阶段，不能站在时代发展的制高点上，针对经济社会快速发展进程中出现的新情况，认真总结思考，开拓创新；不能从狭隘的、单纯的、束缚的机构编制管理中跳出来，把计划经济和传统的管理思维及方法调整到与市场经济相配套、与围绕中心、服务大局上来，缺乏注重宏观调控、长远效益和全局性思考的管理理念，利用信息平台等先进方法和技术的管理手段，导致机构编制配置不合理，机关事业单位工作效率不高。 2、人员编制配置的标准滞后。长期以来，行政机关和事业单位核定人员编制，没有一个较为完善和可行的标准体系作依据。即使曾经对某些部门和行业制定了一些定编标准，如学校、医院的核编标准，但在今天看来，这些定编标准大多数是单项的、局部的，甚至现在已经是过时的。而大多数部门和行业都未建立起贴近和符合实际的定编标准，导致编制部门在审批机构编制时主要是依据上级文件的精神，参考周边地区的作法，造成工作量大的单位编制未能及时增加，而一部分职能弱化的单位则出现编制空余等人员编制配置不合理的现象。因此，人员编制管理在审批的这个第一环节中就缺乏科学性和合理性，阻碍了各级行政工作和各项事业的发展。 3、机构编制管理干扰多。在实际操作中，机构编制管理受到多方面的干预。一是法律法规干扰。在现行体制下，受利益的部门化现象影响，也出现了政策的部门化现象。一些法律法规的起草人，总是站在本部门的角度来考虑问题，硬把机构编制问题也塞进单项的法律法规之中去，给他们的意志披上合法的“外衣”，强加给机构编制部门。二是领导和部门干扰。有些地方领导以讲话、参与协调、批文件等方式干预机构编制工作，也没有意识到机构编制审批“三个一”规定（凡涉及机构编制事宜，机构编制一个部门承办，机构编制部门领导一支笔审批，机构编制部门一家发文）的严肃性；一些部门涉及到机构编制事项，不给同级编委

影响资源合理配置的因素

1、影响资源合理配置的因素：①资源配置方式②财产关系③决策结构④信息结构⑤竞争与 垄断 2、市场配置方式的局限：第一，市场配置难以解决长期的经济发展战略问题，难以自行纠正宏观经济发展趋向；第二，对宏观经济总量和结构的调节显得难以尽如人意，总量平衡和结构平衡的市场调节过程较长；第三，市场配置不能解决经济的外部效应问题、垄断问题、公共物品的有效供给问题和信息不对称问题。 3、市场经济与经济中的四在基本问题：生产什么和生产多少？怎样生产及何时生产？为谁 生产或如何分配？由谁决策？集中决策还是分散决策？ 4、市场经济的特征?一.产权的确定性二.市场参与主体的平等性.三.经济活动的竞争性.四. 经济行为的法律性,五.市场体系的开放性. 5、现代市场经济及其一般特征：从时间上讲，它产生于20世纪初，至20世纪中叶全面成 熟。特征包括:①.政府开始作为市场主体之一参与市场借助宏观财政政策和货币政策间接干预经济. ②.财产权更加社会化,现代公司制度公私合营调度发达的信用制度渗透到经济的每个角落；③完备的经济法规和社会保障体系成为经济稳定运行的重要条件. ④. 健全的生产要素市场体系成为资源流动和配置的载体. 6、竞争规律：竞争的主要功能：（1）使市场机制功能得以发挥，有利于市场信号的形成与 传递；（2）使市场信号能及时、迅速传递到利益主体，并促使其做出反应，有利于形成经济运行秩序，特别是理顺价格关系；（3）增强企业活力，激发仆人进取心。 7、产权的本质及特征：产权是财产权的简称,是法定主体对财产的所有权,占有权,收益权和处置权的总称。不排他，可共享。其特征：（1）产权是所有制关系的法律形态（2）排他性产权的契约性质（3）产权是一组权利，是多种权利的总和（4）产权的统一性和不完全性 8、产权制度的内容：（1）产权安排（2）产权结构安排（3）产权保护 9、产权制度的功能：（1）产权具有财产约束功能,激励功能,有效配置资源功能,形成稳定预期功能,规范交易行为和交易界区的功能,它能有效的界定和规范财产关系和人们的经济行为.（2）产权制度是自古以来所有国家最重要的法律之一，其重要功能就是“定分止争”，国家确保了财产“名分”才能形成明确预期，激励努力创造,防止不确定性,制止混乱纷争,维系社会稳定,杜绝搭便车和公地悲剧.（3）富人和穷人有财产都要受到法律的保护。贫苦大众有茅屋“风能进，雨能进，但国王不能进”，穷人不值钱的雨伞也神圣不可侵犯的，需要受到法律的呵护；公民财产不能以”少数服从多数”的名义被瓜分,抢夺,产权制度要保护多数人的财产,即使我们认为少数人的让步会导致大多数人总效用和福利的啬，也不能随意无条件地剥夺少数人的产权，谈判,让步,妥协,补偿是法律协调产权纠纷的基本步骤和手段。不尊重产权会造成财产的不确定性,而这对于经济长期的发展动力来说将是毁灭性的,”有恒产者有恒心”,产权保护应该是无条件的。 10、对计划经济的弊端：《中共中央关于经济体制改革的决定》做了明确的概括，就是政企职责不分，条块分割，国家对企业统得过多过死，忽视商品生产、价值规律和市场的作用，分配中平均主义严重。这就造成了企业缺乏应有的自主权，企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”同，严重抑制了企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性。正是由于计划经济是在衽计划经济所必需的经济条件不具备的情况下实行的，这种经济体制不可能使得社会主义经济持续、快速、健康地发展，所以，对这种计划经济体制，邓小平深刻地指出，不改革就没有出路。 11、构建社会主义市场经济体制的内部条件内部条件:每一种经济体制作为一种社会资源的配置方式，必然有着其自身特殊的经济运行机制，这些特殊的运行机制是该经济体制内部特有的经济条件决定的。其内部特有的经济条件就是（1）社会化大生产（2）社会占有了全部生产资料（3）商品货币关系消失。其具备的内部条件（1）具有独立经营,利益不同,在各经

B题 高校教学资源合理分配问题

B题高校教学资源合理分配问题 在国家对高等教育大力发展政策的激励下,高等教育事业得到了迅速发展,由于在校学生人数急剧增加,教学硬件设施增长缓慢、教师资源短缺,如何利用有限的资源,以最优形式满足教学需求成为目前急需解决的问题。 课表编排是一个充满冲突的过程，所开课程的上课时间、上课班级、上课地点、任课教师等多方面因素限制教学资源分配。为了提升高校的办学效率，更好地完成教学任务，如何应用现代信息化技术在时间上和空间上合理分配教学资源成为亟待解决的问题。 本问题假定在某一学期18教学周内安排教学任务，每个教学周星期一至星期五安排课程，每天分为上午2个时间段（时间段1和时间段2），下午2个时间段（时间段3和时间段4），晚上1个时间段（时间段5），每个时间段2学时安排同一门课程，同一班级的不同课程不考虑课程内容之间的前后逻辑关系。开课对象由6位数字表示，如040101等。第一二位04表示学院，第三位0表示专业，第四五位10表示年级，第六位1表示班级。教室、机房规格分类见附件1。 请你们依据附件1-附件3提供的数据解决以下问题。 1. 根据附件1-附件2的数据，建立所需各类教室（包括机房）数目最少的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 2. 根据附件1和附件3的数据，要求必修课程不安排在时间段4和时间段5，建立所需各类教室（包括机房）数目最少的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 3. 根据附件1和附件3的数据，在问题2中满足教学需求的各类教室（包括机房）数量不变的基础上，要求必修课程尽量少安排在时间段4和时间段5，带*的课程尽量少安排在时间段1和时间段5，每周星期五的时间段4和时间段5尽量少安排课程。建立问题的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 4. 建立合理的指标体系，例如教室（包括机房）的利用率、开课对象的上课强度、问题3的不满足率等，对于你们给出问题3的结果进行评价，并给出解决对策。

B 题高校教学资源合理分配问题

B 题高校教学资源合理分配问题 在国家对高等教育大力发展政策的激励下,高等教育事业得到了迅速发展, 由于在校学生人数急剧增加,教学硬件设施增长缓慢、教师资源短缺,如何利用有限的资源,以最优形式满足教学需求成为目前急需解决的问题。 课表编排是一个充满冲突的过程，所开课程的上课时间、上课班级、上课地点、任课教师等多方面因素限制教学资源分配。为了提升高校的办学效率，更好地完成教学任务，如何应用现代信息化技术在时间上和空间上合理分配教学资源成为亟待解决的问题。 本问题假定在某一学期18 教学周内安排教学任务，每个教学周星期一至星期五安排课程，每天分为上午2 个时间段（时间段1 和时间段2），下午2 个时间段（时间段3 和时间段4），晚上1 个时间段（时间段5），每个时间段2 学时安排同一门课程，同一班级的不同课程不考虑课程内容之间的前后逻辑关系。开课对象由6 位数字表示，如040101 等。第一二位04 表示学院，第三位0 表示专业，第四五位10 表示年级，第六位1 表示班级。教室、机房规格分类见附件1。 请你们依据附件1-附件 3 提供的数据解决以下问题。 1.根据附件1-附件2 的数据，建立所需各类教室（包括机房）数目最少的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 2.根据附件1 和附件3 的数据，要求必修课程不安排在时间段4 和时间段5，建立所需各类教室（包括机房）数目最少的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 3. 根据附件1 和附件3 的数据，在问题2 中满足教学需求的各类教室（包括机房）数量不变的基础上，要求必修课程尽量少安排在时间段 4 和时间段5，带*的课程尽 量少安排在时间段1 和时间段5，每周星期五的时间段4 和时间段5尽量少安排课程。建立问题的数学模型，给出求解算法和每个教室（包括机房）、每个班级、每位教师的课程安排结果。 4. 建立合理的指标体系，例如教室（包括机房）的利用率、开课对象的上课强度、问题3 的不满足率等，对于你们给出问题3 的结果进行评价，并给出解决对策。

如何进行合理的链接分配将资源用到极致

如何进行合理的链接分配将资源用到极致 现在越来越多的人认为外链的作用在排名中的因素逐渐减小，其实我也非常认同这样的观点。用户形为将对网站的排名影响越来越大，但是按照百度的点击原理来看。外链对排名还有起着至关重要的影响。相信熟悉百度点击原理的朋友们都知道只有二十名以内的网站关键词排名才能“享受”点击原理，而二十名之后的网站关键词是没有机会再次参与点击原理的排名的。所以个人认为一个网站冲关键词排名还是得靠外链，因为只有当你的网站进入前二十名的时候你才有权享受百度的点击原理。当你网站的关键词进入二十名以内再想排名靠前或者是稳住现有的排名就得靠用户体验做的好了。经以上分析，网站关键词排名还是得靠外链，但现在做外链越来越难，搜索引擎对外链的质量和相关性要求越来越高，那么我们怎么办呢? 笔者在这里提出一个新的想法，那就是合理的分配好链接资源、将外链的价值发挥到最大且不浪费，这样就能极大的缩短我们网站关键词排名的时间了。 其实我有这个链接的合理分配的想法是因为曾经有一个国外的SEO高手能将链接分配到极致?打个比 方说搞笑网这个关键词需要排在搜索引擎首页需要20条外链、10条内链。他就会刚好给这个关键词做20条外链10条内链或者多一点点。总之误差不会太大。这样精准的计算方式能节省很多时间把更多的关键词做到首页。当时我听到在国外居然还有这样的SEO高手，我当场就震惊了。我SEO从业两年来对于链接的合理分配想都没有想过，而且经常逛很多人的博客、论坛、站长网等等，也都没有听说过有这样的概念，不知大家有没有想过。当我听到这个链接合理分配的概念的时候觉得真是太好了，于是我们团队就花了很多的时间去实践，果然如果能将一个网站的链接资源分配好，那将节能大量的时间把更多的关键词做上去，那接下来就来看看我们的研究成果吧。 第一步就是要分析这个单一关键词的竞争度，看看这个关键词前五名的网站到底做了多少个链接，当然现在雅虎外链查询工具关闭了。现在要想查竞争对手的关键词锚文本是不太容易了。但我们还是可以去查他的友情链接，因为一个小型网站的高权重外链是不可能太多的。所以我们找起来还是比较方便的。那我们就看他们的友情链接做的是哪些锚文字，其次就是查竞争对手的百度相关域。看他的链接总量，其实查询竞争对手的链接总量也是我们为制定外链添加方案超越竞争对手必须做的一件事。从竞争对手的链接总量里面再找询一下竞争对手一般性权重链接的锚文有多少，比如博客，论坛签名等等。当然这还要计算人家博客本身的权重以及竞争对手在论坛上的资历。因为资历越深则锚文就会发的越多，权重也会相对高一点。 当计算完竞争对手外链的的时候，就要看它的内链锚文字了，因为站内的可控性相当强，一般来说可以做到极致。但切记不要优化过度就行了，就算是这样我们还是应该把竞争对手的一些内页所做的链接查询一翻。在这里要解释一下，内链其实对于网站关键词排名也是起着至关重要的影响。如果你是一个权威网站，那么你的内链投票能力可能比你外链还要强也说不定。所以很多人说大网站排名靠内链，小网站靠外链。原因是这么来的，因为你自己比别人更清楚你的网站，但前提需要的搜索引擎认可的权威性站点。那么我们如何计算竞争对手的内链情况呢，首先是看他的收录情况，自从百度推出统计工具以来site所查询出来的收录数据不那么准确了，但是还是可以参考一下。 我们计算内链的情况是这样的，大家可以参考一下，如果竞争对手的网站收录是100个页面，他网站有三个核心关键词，如果平均分配下来的话他的内链应该是25个，因为如果每个页面都做内链的话那么就会出现优化过度的情况，所以我们要取最大值也就是四分之三。如果我们想要超越它的话，那么我们的收录要比他多百分之三十。

如何合理配置人力资源

如何合理配置人力资源 在人类拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，因为它是经济发展的第一资源，如果没有人力资源作为基础，其他任何资源都无法实现其经济功能，因此，人力资源管理就成了现在企业管理的核心。 人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略要求，通过有计划的对人力资源进行合理配置，，搞好企业员工的培训和开发，采取各种措施，激发员工的积极性，充分发挥其潜能，做到人尽其才，才尽其用。更好的促进生产、工作效率和社会经济效益的提高，从而确保企业发展战略目标的实现。 由此可见，如何合理配置人力资源是人力资源管理中心的重中之重。本文以人力资源如何配置谈一点看法。 一、建立完善的招聘体系 如今，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部人才进入企业的唯一通道。因此，成功的开展招聘活动，建立完善的招聘体系就显得尤为重要。建立完善的招聘体系就是在招聘过程中要明确：招聘什么样的人才？什么时候招聘什么人，如何去招聘合适的人？ 1、人员原则 一是公开原则。把招聘岗位、数量、时间、资格条件、考试办法公开。 二是平等原则。对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争机会，不拘一格选才。三是竞争原则。通过考试竞争和考核鉴别来选拔人才。 四是择优原则。通过广揽人才，选贤任能，挑选一流人才。 五是量才原则。重视人才的专长，量才录用，做到“人尽其才，用其所长”。 六是效率原则。力争用尽可能少的成本、短的时间，录用到高素质人才。 2、招聘人员时间 一是业务扩大，人手不够。 二是原有员工调动、离职、退休、死亡等出现职位空缺。 三是员工队伍不合理，急需补充合适人才。 四是组建一个新的企业。 3、招聘人员过程 一是招聘之前应进行岗位分析，岗位分析可以很好的把握公司内部需求动态，明确、详细的职位要求可以保证公司招聘到最合适岗位要求的人才。岗位分析是开展人力资源管理的基础，是公司开展招募、培训以及薪酬管理活动的首要条件。它对公司招聘体系的建立起着决定性作用。 二是人员的招聘可以实行内部招聘和外部招聘，内部招聘能很好的激励现有岗位的员工不断地进步，使公司的成长和员工的成长同步，同时，也能大大缩短外来员工适应新岗位的适应期。而外部招聘的挑选余地很大，可以确保招聘到许多优秀的人才。同时，外部招聘在无形中给公司原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。不论是内部招聘和外部招聘，在为公司招募人才的同时都要权衡其利弊，两者相结合，才能真正招募到合适的人才。 三是选择与工作岗位相适应的人员，通过初步面试、评价、申请表和简历，经过测试、面试、个人证明材料检查和背景调查，录用等步骤，选择与工作岗位相适应的人员，如果员工条件过高、过低或与工作岗位不相适应，他很可能会离开企业。虽然在某些情况下，员工的流动对企业的发展有一定的作用，但代价很高，特别是高流动率的企业不可能有好的业绩。 二、建立有效的用人机制

影响资源合理配置的因素

1、影响资源合理配置得因素:①资源配置方式②财产关系③决策结构④信息结构⑤竞争与 垄断 2、市场配置方式得局限:第一,市场配置难以解决长期得经济发展战略问题,难以自行纠正宏观经济发展趋向;第二,对宏观经济总量与结构得调节显得难以尽如人意,总量平衡与结构平衡得市场调节过程较长;第三,市场配置不能解决经济得外部效应问题、垄断问题、公共物品得有效供给问题与信息不对称问题。 3、市场经济与经济中得四在基本问题:生产什么与生产多少？怎样生产及何时生产?为谁生 产或如何分配？由谁决策？集中决策还就是分散决策？ 4、市场经济得特征?一.产权得确定性二。市场参与主体得平等性.三.经济活动得竞争性。四。 经济行为得法律性,五、市场体系得开放性。 5、现代市场经济及其一般特征:从时间上讲,它产生于20世纪初,至20世纪中叶全面成熟。 特征包括:①、政府开始作为市场主体之一参与市场借助宏观财政政策与货币政策间接干预经济、②.财产权更加社会化,现代公司制度公私合营调度发达得信用制度渗透到经济得每个角落;③完备得经济法规与社会保障体系成为经济稳定运行得重要条件。④。健全得生产要素市场体系成为资源流动与配置得载体。 6、竞争规律:竞争得主要功能:(1)使市场机制功能得以发挥,有利于市场信号得形成与传 递;(2)使市场信号能及时、迅速传递到利益主体,并促使其做出反应,有利于形成经济运行秩序,特别就是理顺价格关系;(3)增强企业活力,激发仆人进取心。 7、产权得本质及特征:产权就是财产权得简称,就是法定主体对财产得所有权,占有权,收益权与处置权得总称、不排她,可共享、其特征:(1)产权就是所有制关系得法律形态(2)排她性产权得契约性质(３)产权就是一组权利,就是多种权利得总与(4)产权得统一性与不完全性 8、产权制度得内容:(1)产权安排(2)产权结构安排(3)产权保护 9、产权制度得功能:(1)产权具有财产约束功能,激励功能,有效配置资源功能,形成稳定预期功能,规范交易行为与交易界区得功能,它能有效得界定与规范财产关系与人们得经济行为。(2)产权制度就是自古以来所有国家最重要得法律之一,其重要功能就就是“定分止争”,国家确保了财产“名分”才能形成明确预期,激励努力创造,防止不确定性,制止混乱纷争,维系社会稳定,杜绝搭便车与公地悲剧。(３)富人与穷人有财产都要受到法律得保护。贫苦大众有茅屋“风能进,雨能进,但国王不能进”,穷人不值钱得雨伞也神圣不可侵犯得,需要受到法律得呵护;公民财产不能以”少数服从多数”得名义被瓜分,抢夺,产权制度要保护多数人得财产,即使我们认为少数人得让步会导致大多数人总效用与福利得啬,也不能随意无条件地剥夺少数人得产权,谈判,让步,妥协,补偿就是法律协调产权纠纷得基本步骤与手段。不尊重产权会造成财产得不确定性,而这对于经济长期得发展动力来说将就是毁灭性得,”有恒产者有恒心”,产权保护应该就是无条件得。 １0、对计划经济得弊端:《中共中央关于经济体制改革得决定》做了明确得概括,就就是政企职责不分,条块分割,国家对企业统得过多过死,忽视商品生产、价值规律与市场得作用,分配中平均主义严重。这就造成了企业缺乏应有得自主权,企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”同,严重抑制了企业与广大职工群众得积极性、主动性、创造性、正就是由于计划经济就是在衽计划经济所必需得经济条件不具备得情况下实行得,这种经济体制不可能使得社会主义经济持续、快速、健康地发展,所以,对这种计划经济体制,邓小平深刻地指出,不改革就没有出路。 11、构建社会主义市场经济体制得内部条件内部条件:每一种经济体制作为一种社会资源得配置方式,必然有着其自身特殊得经济运行机制,这些特殊得运行机制就是该经济体制内部特有得经济条件决定得、其内部特有得经济条件就就是(１)社会化大生产(2)社会占有了全部生产资料(３)商品货币关系消失、其具备得内部条件(1)具有独立经营,利益不同,在各经济领域

浅谈当今中国医疗资源分配

当今中国医疗资源分配之我见 所谓医疗资源，就是在一定社会经济条件下，投入到医疗卫生机构用于生产或者投入给卫生服务需要者用于购买医疗卫生服务，以满足人们健康需求的一切要素的总称。要求医疗资源合理分布，这是探讨在医疗资源有限的现状下如何配置，能够更好地满足人民治愈疾病、重回健康的需求。同时保障并增进医疗事业发展能力和活力。 在中国，过去30 年的时间里, 人民的健康保障年年提高，我国卫生总支出占GDP比例也年年提高。全国医疗机构数量越来越多，规模也越来越大，一派欣欣向荣的景象。 然而令人疑惑的是，改革开放以来，我国奉行卫生政策的总体取向却是——缩减。缩减政府预算卫生支出在卫生总费用中的比例，在这30年里，政府预算卫生支出的比例平均每年以 0. 51个百分点的速度下降。 结果导致公立医院仅仅8％左右的收入来自政府，其余的只好靠现金型民间资本，说白了就是拿病人的钱养活医院，拿民众的合法收入发展公共医疗卫生事业，可以说，30年来的医疗卫生事业的蓬勃发展是以政府支出降低, 个人卫生支出提高来实现的。 谈医疗资源的合理分配，就像分蛋糕一样，首先得有蛋糕，才能进行分配，毫无疑问，民间资本是中国30年来缩减的卫生政策下，医疗资源合理分配的前提与基础。从这一层面上，我们不得不很痛苦的承认民间资本的引入有利于医疗资源的合理分配。 如果撇开我国这一与世界上绝大多数国家背道而驰的卫生预算

政策不谈，我们来看经营性民间资本的引入对医疗资源分配的影响，目前国际上判断医疗资源合理分配的标准和原则是——健康公平，是指每个社会成员都有公平的机会获得同等的健康权利。在政府鞭长莫及、缺医少药的偏远地区，私人诊所、赤脚医生可以满足基本的医疗需求。在人口密集的大城市，三甲医院人满为患，民营专科医院可以缓解部分压力。在公立医疗机构普遍缺乏竞争机制，人员冗杂、部门林立的中国，私立医疗机构可以发挥鲶鱼效应，促使形成优质的医疗服务。就这好比大学的食堂，公立医院如大食堂满足基本伙食，私人餐厅满足更高需求的消费，学校再酌情对贫困学生给予补助，使得每一个学生吃饱吃好。经营性民间资本与政府的财政投入共同作用，促使每一位社会成员更好的获得治疗疾病、保持健康的权利。 即便民间资本引入有固有的缺陷与不足，但是基于现状和未来，我认为民间资本的引入有利于医疗资源的合理分配。

资源整合月资源合理重新分配

资源整合月资源合理重新分配理念 资源整合，是企业战略调整的手段，也是企业经营管理的日常工作。整合就是要优化资源配置，就是要有进有退、有取有舍，就是要获得整体的最优。简介资源整合是指企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合,使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程.在介绍资源整合内涵的基础上, 提出了企业资源整合过程模型,分析了企业资源整合能力,旨在为企业提供如何提升资源整合能力,进而增强企业竞争优势提供建设性建议. 一、资源整合 资源整合服务平台源整合是系统论的思维方式。就是要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能，把企业外部既参与共同的使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整合成一个为客户服务的系统，取得1+1大于2的效果。 2．在战术选择的层面上 资源整合是优化配置的决策。就是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置，以突显企业的核心竞争力，并寻求资源配置与客户需求的最佳结合点。 目的是要通过组织制度安排和管理运作协调来增强企业的竞争优势，提高客户服务水平。形成一个完全的供应链管理服务公司”。 二、资源整合中心 资源整合是一家以研究资源整合理论与实践方法为主要方向的国际化专业研究机构。 中心在国内外资源整合传播与实践者的共同期盼中建立起来，旨在研究如何运用资源整合的理论与方法促进企业之间，城市之间，境内外之间的交流合作，对资源整合在

国际舞台上的传播起到了推动作用。中心将选址设在郑州二七区，二七区的纪念塔位于郑州市二七广场，建于1971年，钢筋混凝土结构，是我国建筑独特的仿古联体双塔，它是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。经过一系列的资源整合，中心可以吸纳全国各地各行的专家，为资源整合的理论研究打下了坚实基础。他们致力于研究高端人才整合、资金与项目对接、渠道建设、人脉关系、媒体资源、智慧顾问、品牌策划、企业培训、团队打造、营销策略、厂房和土地配置、内部管理、人员输送、专家、技术、盈利模式、和谐家庭指导、子女教育、健康管理等众多领域的资源整合理论及落地方法等问题。 中心承担起资源整合的社会传播工作，将许多研究成果运用于资源整合的实践当中，受到多位领导的关注与肯定，为推动资源整合的发展与应用迈进了坚实的一步。 三、经济的要害就是资源整合，优化推广，建立信任链，服务链。 服务和建立信任是竞争的永恒主体。虽然服务的定义随着企业生产管理和营销组织方式的变化在不断丰富和扩展，但是，服务作为经济系统的运行过程和最终输出却始终没有变。服务始终是一个“计划、执行和控制的过程”。这是由服务管理运作的特点所决定的。 服务管理是一个全球共识。 在企业内部，销售部门与财务部门在存货水平控制方面的部门目标就是有冲突的，市场营销部门在仓库选址和存货配置方面的要求和企业储运部门的管理目标也会有冲突。如果不能借助于企业组织制度的安排来统筹切、调，则在各部门追求各自的部门目标的同时，很有可能使得企业整体的利益受到损害。这就是为什么在上世纪80年代以后，发达国家的企业纷纷设立综合的服务物流管理部门的主要原因。 在企业市政务外网资源整合平台建设外部，供应商的供货方式或物流企业的服务必须与制造商的生产组织方式相切、调。供应商管理存货方式、供应链管理方式和精益制造方式等相协调。如果客户企业产品的营销模式由分销改为直销，则物流企业的职能就可能要包括提供更快捷的多批次、小批量的发货组织，更多的售前装配(或配货装箱)和售后安装(或维修和技术咨询)等支持，更多的物流单证的管理，以及反向物流管理等增值服务。如果客户企业同时使用多家第三方服务企业的服务，则第三方服务企业之间的协调运作就显得尤为重要。当客户的市场边界已经扩大到全球范围的时候，物流企业的管理服务就必须国际化。 物流管理是要降低物流总成本如运输成本与存货成本的权衡；采购批量与存货成本的权衡；减少承运人的数量与分散货运风险的权衡；实行企业内外部资源整合策略咨询集中存货管理与货运成本和脱销成本的权衡；增值服务成本与客户服务水平的权衡； 物流自营与物流外包以及保持企业对物流运作控制权的权衡；信息共享与保持企业核心竞争力的权衡等。在客户服务水平确定以后，物流企业的管理运作就会围绕如何降低客户的物流总成本这个中心来展开。常有在某个物流服务环节上运作的诸如从事单纯运输、仓储和货代的物流企业抱怨经营利润率太低。除了市场竞争激烈的原因外，是否考虑过自己在降低客户物流总成本中的作用呢?物流管理是总体的策划和协调，而不是局部的操作。

资源的稀缺性与合理配置

第一章绪论 一、资源的稀缺性与合理配置 对于消费者和厂商等微观个体来说，其所拥有的经济资源的稀缺性要求对资源进行合理的配置，从而产生微观经济学的基本问题。 资源配置有两种方式，微观经济学研究市场是如何配置资源，并且认为在一般情况下市场的竞争程度决定资源的配置效率。 二、经济理论或模型的实质 微观经济学是实证经济学，它的绝大多数理论和模型都是对微观活动的客观描述，或者是对现实经济观察所做的解释。由现实抽离出理论，然后再用理论对现实做出解释与分析，这就是经济理论的实质。不同的理论实际上就是对经济现象所做的不同的抽离和解释。 理论模型（model）经济现实（reality） 理论从实际中产生实际对理论的验证 三、经济理论模型的三个标准 任何一个经济学理论模型都必须满足以下三个标准： （一）要足够简化（no redundant assumption） 指假设的必要性。假设越少模型的适用面越宽。足够简化还意味着应当使用尽可能简单的方法来解释和说明实际问题，应当将复杂的问题简单化而不是将简单的问题复杂化。应当正确看待数学方法在经济学中的应用，奠定必要的数学基础。熟练的运用三种经济学语言。 （二）内部一致性（internal consistency） 这是对理论模型的基本要求，即在一种假设下只能有一种结论。比如根据特定假设建立

的模型只能有唯一的均衡（比如供求模型）；在比较静态分析中，一个变量的变化也只能产生一种结果。内在一致性保证经济学的科学性，而假设的存在决定了理论模型的局限性。经济学家有几只手？ （三）是否能解决实际问题（relevance） 经济学不是理论游戏，任何经济学模型都应当能够解决实际问题。在这方面曾经有关于经济学本土化问题的讨论。争论的核心在于经济学是建立在完善的市场经济的基础上的，而中国的市场经济是不完善的，因此能不能运用经济学的理论体系和方法来研究和解决中的问题。两种观点：一种观点认为经济理论是一个参照系，可以用来对比和发现问题，因此具有普遍的适用性；另一种观点认为中国有自己的国情，需要对经济学进行改造或者使之本土化，甚至有人提出要建立有中国特色的经济学体系。 四、经济分析的两大原则 （一）最大化原则（Optimality） 又称理性选择原则（principle of rational selection ），这一原则假定每个经济主体都是“经济人”，并寻求个人利益最大化。最大化原则决定着经济学的预测能力（Power of prediction）。一般说来，经济学不能解释非最大化行为。比如：利他主义、非利润最大化的投资和生产行为，在经济学看来都不符合理性选择原则。 2．均衡原则（equilibrium） 经济活动中的各种因素相互作用会达到某种状态，在这种状态下没有任何压力和动机促使经济主体做出进一步调整或改变，这时各种经济变量达到一种稳定状态，经济学称这种状态为均衡。均衡是经济分析和预测的基础，如果一个经济系统不存在均衡，我们就无法对它进行分析，更无法做出准确的预测。以均衡分析为基础，我们可以进行比较静态分析、对偶分析、包络分析和动态分析等。 根据各经济变量之间互动的方式不同，可以将均衡分为两类： （1）一般均衡（GE）：以完全竞争为基础，考察所有市场同时达到均衡的条件。它是以局部均衡为基础的消费者、厂商、某一个市场的单独决策为基础。 （2）博弈论（Game）：以寡头竞争为基础，是一种相互决策。具有众多均衡概念。比如优势策略均衡、纳什均衡、精炼纳什均衡、贝叶斯均衡等。

《农业生产资源的合理配置》

《农业生产资源的合理配置》 一、填空题 1、农业生产资源是所需要的各种及其服务能力的总称。 2、农业生产资源的特点、、、、 。 3、按是否含有人类劳动，农业生产资源可分为和。 4、自然资源主要包括、、、和。 。 5、经济资源主要包括、、、交通运输条件及信息资源等。 6、按服务能力能否贮存，农业生产资源可分为和。 7、按其使用量是否随产品数量增减而变动，农业生产资源可分为和。 8、农业生产资源的配置原则：、 。 9、农业土地资源包括、、、、、水域等。 10、农业土地资源的特性（1）自然特性，包括、、、 、。（2）经济特性，包括、 、、。 11、农业土地资源利用与配置的原则、、、 12农业劳动力资源的特点、、、 13、合理利用农业劳动力资源的原则、、 14.、农业资金的特点、、 、。

15、农业资金筹集的主要渠道、、、 16、科技资源是的简称。农业科技资源是揭示发展规 律的知识体系及其在生产经营中应用成果的总称。 17、人类需求的的社会资源的的矛盾，决定了农业生产者在生产经营中必须合理利用和配置农业生产资源。 二、判断题 1.、遗传学理论和育种技术的应用，能显著地提高农业生物的产量和质量（） 2、农业土地资源是指在一定条件和一定时间内可以为人类用于农业用途的土地（） 3、农业生产经营效益的高低，应以稀缺资源所获得的报偿作为衡量的标准（） 4、农业生产经营过程中，生产资源不可以相互代替（） 5、一定区域内的各种农业生产资源是相互联系、相互制约的统一整体，他们保持着一定的平衡。（） 6、一定技术条件下，人类开发利用资源的能力、范围、种类是无限的。（） 7、劳动力资源的数量包括合符劳动年龄并有劳动能力的人数。（） 8、由于农业劳动力资源具有可再生性，在劳动力管理中，可无限使用劳动力（） 9、发展农村二、三产业，走农工商综合发展之路可提高农业劳动力利用率。（） 10、控制人口的增长是提高农业劳动力利用率的重要战略措施。（） 11、由于农业生产投资报酬率低，所以发展中国家的农业投资总是处于不足的状态。（） 12、农业中固定资产的利用率一般不受生长季节的限制。（） 13、在一定面积的土地上，投入越多，收益越多。（） 三、选择题 1、下列哪项属于农业土地资源的自然特性（） A、供应稀缺性 B报酬递减性 C变更困难性 D 、位置固定性

高效合理的资源配置

高效合理的资源配置 任务 针对公司的招聘需求，人力资源部需要确立需要更多标准化工作流程来确保资源的合理有效配置 2 招聘计 划及动态管理3 建立公司的人才资源库 策略 拓展多种招聘渠道，增强招聘力度 2 通过细致的职位说明，提高每一招 聘渠道的效率 3 加强与用人部门的沟通,确保每一职位与它的选择标准的确定性，定期更新每一职位的岗位职责,加强整个招聘过程中的管理4通过建立与公司实情相符合的职位管理体系，以保证资源配置的高效合理5使用管理系统，建立人才数据库：①所有职位的岗位说明书②建立应聘者简历库 1.行动 ?每月编制HR分析报表，报告上月的招聘状态及人员结构状况、人员流失情况报告，同时根据人员编制计划，发出招聘信息 ?不断更新公司内外网页上有关招聘的部分，使之更符合我们建立的“我想要为之服务的公司”的企业形象?不断强化“留住优秀人才，是优秀经理人的重要职业能力之一“的观念 多样化的薪酬管理机制 任务 建立多样化的薪酬和福利机制 策略 建立全公司统一的薪酬福利管理体系2对各职位进行评估，对职位任职资格进行 全方位管理3将各职位的薪酬与市场水平匹配，工资的增长要匹配市场线。使我们的薪酬具有市场竞争力。4利用奖金管理的调节来避免薪酬的内部不公平。5配合公司绩效管理体系，建立绩效奖金制度，使其直接与公司的收入业绩挂钩，真正体现员工的利益与公司的利益是密不可分的管理思路6建立非物质的奖励系统(例如签订无固定期限合同，建立长期服务关系的激励、奖牌、奖杯等） 行动 2008年2月底前，完成公司新的薪酬方案修订与公布，并实施 2.2008年3月15日前，完成全公司员工的 薪酬评估工作，人力资源部于3月20日以前将本次薪酬评估资料汇总存档；本结果的起效日期为2008年3月1日 3.工资明细表的制作日期为上月的*日至本月的*日； 分级培训，配合员工职业的发展 建立正式的培训和发展机制,具体分为以下几种：1.普通员工2.管理人员3.具有发展潜力员工员工培训计划需要与员工 职业发展规划相符 策略 全员培训包括团队建设和技能培训 管理培训包括内训和外训 特殊的培养计划－创建一项高绩效者的培养计划：(包括职业生涯规划和培训课程)挑选级别为科长级以上的 员工中的1-2%作为主要的目标培养对象(花在培训上的投资为计划为两年每人一万元) 行动 待定 确定职业发展目标，朝既定方向迈进 任务 为达成员工与公司共同成长之目标，全面提升公司的内力，提高公司全员整体素质 策略 利用HR的专业知识，帮助员工分析、明确自身的发展目标，为员工合理规划达成其职业目标所需的培训课 程 行动 人力资源部在新员工入职引导时，完成该员工第一次的个人职业发展目标的分析与面谈，并将结果记录在该 员工的入职引导表中，同时建议该员工的主管在工作中对此加以留意 在安排员工进行专业培训前，进行第二次有关其职业发展需求的分析与评估，以此作为该员工参与何种职业 培训的建议

我国合理的资源分配模式

资源分配 一种好的资源分配方式能够很好的解决竞争和冲突，在我看来一种较好的资源分配方式通常是由“平等共享”、“按需分配”、“按对社会的贡献程度分配”、“按个人努力程度分配”几种方式的有机结合的结果。 人类的发展需要资源，而资源总是稀缺的。如何才能得到资源的最优分配，其标准也是多样的。一般而言，最优的资源分配标准是指效率、公平、稳定三方面的统一，这也是我们党和政府在进行资源分配时所关注三个方面。 效率一直是政府追求的重要目标之一。要提高效率，最根本的是要激发人们的工作积极性。怎样的资源分配方式才能更有效的激发人们的积极性呢？“按对社会的贡献程度分配”和“按个人努力程度分配”这两种分配方式都能促进人们朝着各自的方向努力，以提高他们的工作积极性。要是这个社会在分配资源时完全不不考虑人们的贡献程度和他们所付出的多少，而是采用绝对的平均分配的方式，那么我们社会会变成咋样呢？不用深想也会知道，在绝对平均的分配制度下，人们不会有积极努力的去劳动的心态，即使有也会因为别人的都不积极而丧失掉自己心中那份最初的积极性而变得和大家一样的懒惰和享受安逸。因为人们都知道劳不劳动最终的得到的都是一样的，所以消极怠工，积极享受变成了风气，其最终的后果也是可怕的。就像在上世纪我国的人民公社化时期那样，人们一味地磨洋工，偷懒。其严重破坏了我国的生产力，促使国民经济水平失调，人民生活水平下降，造成了我国1959--1961年的连续三年的困难时期。从1959年到1961年，后世称为“三年自然灾害”时期，国民经济跌入空前的萧条低迷。全国工厂关停近半，2千多万新招职工被驱回农村。因粮食的短缺，广大乡村爆发大面积的饿死人现象，非正常死亡人口超过2千万，个别地方甚至出现了“人相食”的惨况。虽然发生了“三年自然灾害”这样的惨剧，人们劳动的积极性在后面的20几年仍旧不高，直到“家庭联产责任承包制”、“包干到户”“个体经济合法化”等制度的制定和不断完善，人们积极性才被彻底激活了，当然人们的生活也越过越好了。因为他们知道在这种制度下自己越努力自己所能得到的也会越多，自己贡献越大自己所能得到的也就越多。因此，在全面考虑资源分配的方式时，“人们的努力程度”和“贡献大小”是两个必不可少的因素。 在我党提出建设社会主义和谐社会以来，公平这个概念就变得越发的重要了，所以资源的“平等共享”就变得有其价值了。这里的“平等共享”主要包括了两个方面的含义。一方面，政府的资源分配要公平地对待每个人和每个群体，而不能为某些个人或群体的利益服务，更不能以牺牲公共利益的方式去满足特殊群体的利益；另一方面，资源分配有要兼顾横向公平和纵向公平，即同等对待同等情况的阶层和群体，差别对待不同情况的阶层和群体。横向公平意味着政府在资源分配安排上的一视同仁，不能厚此薄彼，尤其不能差别对待同等情况的人。

影响资源合理配置的因素

1、影响资源合理配置的因素:①资源配置方式②财产关系③决策结构④信息结构⑤竞争与 垄断 2、市场配置方式的局限:第一,市场配置难以解决长期的经济发展战略问题,难以自行纠正宏观经济发展趋向;第二,对宏观经济总量与结构的调节显得难以尽如人意,总量平衡与结构平衡的市场调节过程较长;第三,市场配置不能解决经济的外部效应问题、垄断问题、公共物品的有效供给问题与信息不对称问题。 3、市场经济与经济中的四在基本问题:生产什么与生产多少？怎样生产及何时生产？为谁 生产或如何分配？由谁决策？集中决策还就是分散决策？ 4、市场经济的特征?一、产权的确定性二、市场参与主体的平等性、三、经济活动的竞争 性、四、经济行为的法律性,五、市场体系的开放性、 5、现代市场经济及其一般特征:从时间上讲,它产生于20世纪初,至20世纪中叶全面成熟。 特征包括:①、政府开始作为市场主体之一参与市场借助宏观财政政策与货币政策间接干预经济、②、财产权更加社会化,现代公司制度公私合营调度发达的信用制度渗透到经济的每个角落;③完备的经济法规与社会保障体系成为经济稳定运行的重要条件、④、健全的生产要素市场体系成为资源流动与配置的载体、 6、竞争规律:竞争的主要功能:(1)使市场机制功能得以发挥,有利于市场信号的形成与传 递;(2)使市场信号能及时、迅速传递到利益主体,并促使其做出反应,有利于形成经济运行秩序,特别就是理顺价格关系;(3)增强企业活力,激发仆人进取心。 7、产权的本质及特征:产权就是财产权的简称,就是法定主体对财产的所有权,占有权,收益权与处置权的总称。不排她,可共享。其特征:(1)产权就是所有制关系的法律形态(2)排她性产权的契约性质(3)产权就是一组权利,就是多种权利的总与(4)产权的统一性与不完全性 8、产权制度的内容:(1)产权安排(2)产权结构安排(3)产权保护 9、产权制度的功能:(1)产权具有财产约束功能,激励功能,有效配置资源功能,形成稳定预期功能,规范交易行为与交易界区的功能,它能有效的界定与规范财产关系与人们的经济行为、(2)产权制度就是自古以来所有国家最重要的法律之一,其重要功能就就是“定分止争”,国家确保了财产“名分”才能形成明确预期,激励努力创造,防止不确定性,制止混乱纷争,维系社会稳定,杜绝搭便车与公地悲剧、(3)富人与穷人有财产都要受到法律的保护。贫苦大众有茅屋“风能进,雨能进,但国王不能进”,穷人不值钱的雨伞也神圣不可侵犯的,需要受到法律的呵护;公民财产不能以”少数服从多数”的名义被瓜分,抢夺,产权制度要保护多数人的财产,即使我们认为少数人的让步会导致大多数人总效用与福利的啬,也不能随意无条件地剥夺少数人的产权,谈判,让步,妥协,补偿就是法律协调产权纠纷的基本步骤与手段。不尊重产权会造成财产的不确定性,而这对于经济长期的发展动力来说将就是毁灭性的,”有恒产者有恒心”,产权保护应该就是无条件的。 10、对计划经济的弊端:《中共中央关于经济体制改革的决定》做了明确的概括,就就是政企职责不分,条块分割,国家对企业统得过多过死,忽视商品生产、价值规律与市场的作用,分配中平均主义严重。这就造成了企业缺乏应有的自主权,企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”同,严重抑制了企业与广大职工群众的积极性、主动性、创造性。正就是由于计划经济就是在衽计划经济所必需的经济条件不具备的情况下实行的,这种经济体制不可能使得社会主义经济持续、快速、健康地发展,所以,对这种计划经济体制,邓小平深刻地指出,不改革就没有出路。 11、构建社会主义市场经济体制的内部条件内部条件:每一种经济体制作为一种社会资源的配置方式,必然有着其自身特殊的经济运行机制,这些特殊的运行机制就是该经济体制内部特有的经济条件决定的。其内部特有的经济条件就就是(1)社会化大生产(2)社会占有了全部生产资料(3)商品货币关系消失。其具备的内部条件(1)具有独立经营,利益不同,在各经济领域占