微博运用在高校就业服务体系的作用
微博运用在高校就业服务体系的作用
作者：刘铮
来源：《电子世界》2012年第24期
【摘要】微博已成为当下广大高校学生学习和交流的新平台，高校思想政治教育者要掌握新技术，努力使网络新媒体成为教育管理服务学生的好平台。就业微博具有信息量短小，传播便捷，互动性强等特点，在高校生涯辅导工作中具有天然的应用优势，高校就业工作应积极探索运用微博为高校就业服务工作提供支持。
【关键词】微博；就业服务；作用
微博，即微博客（Micro-blog）的简称，它是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台，用户可以通过WEB＼WAP以及各种客户端组件个人社区，和传统的博客不同，它是以140字左右的文字更新信息，具备手机发送文本的功能，用户不必端坐电脑前并实现即时分享。教育部在北京召开的网络新媒体条件下高校思想政治教育工作研讨会，会议认为，以Web 2.0＼p2p＼微博客等网络新技术应用为基础的新媒体资源丰富、信息传播迅捷、日益成为广大高校学生学习和交流的新平台，高校思想政治教育者要掌握新技术，努力使网络新媒体成为教育管理服务学生的好平台。[1]
一、高校就业微博的内涵
随着微博影响力的逐步扩大，在高校就业系统中，通过就业微博来打造就业服务平台已经成为高校毕业生就业促进的重要工作内容，并正在展现出良好的发展潜力。所谓就业微博是指在网络上发布最新就业政策和就业供求信息、提供就业评论或新闻、表达就业见解和就业主体互动沟通就业需求的新媒体的一种，是比其他媒体都更为开放、互动、快捷、真实的就业信息分享、传播及获取的一种就业互动社区。[2]
微博信息量短小，传播便捷，互动性强。这些传播特性使其在高校生涯辅导工作中具有天然的应用优势。
1.有利于提升生涯辅导工作的便捷性。微博的书写不需要长篇大论，而是控制在140字符之内，三言两语的书写和几秒钟内完成的阅读，满足了人们在碎片时间阅读的需要，也引发了人们传播的共鸣。这种碎片化的时间传播碎片化的信息[3]，符合了生涯辅导工作中信息传播的需要，也更加高效。微博的形式简单，功能强大，支持文字、图片、视频等多媒体信息，而手机终端设备在微博的使用，大大降低了信息传播的的使用和发表成本，使高校可以更便捷的使用微博，发布生涯辅导信息，学生也更方便收听、转发和评论。
2.有利于生涯辅导信息传达的广泛性和准确性。通过粉丝关注和转发评论实现了点对点和点对面的即时广播，可以使信息产生裂变式的传播，信息的覆盖面更为广泛。正如一则微博所
说：创建微博就相当于自办媒体，当你的粉丝达到1万，你就相当于一家杂志社；当你的粉丝达到10万就是一家同城报社；当你的粉丝达到100万，你就相当于一家全国报业集团。而微博中的转发关注与评论功能都保留了原文，这就避免了信息在传播中的扭曲和缺损，保证信息的准确性。微博信息传播的广泛性和准确性有利于生涯辅导工作的开展和相关信息的传递。
3.有利于拉近学生、学校和企业的沟通距离，便于工作的交互式进行。微博的“自媒体”特征，满足人们的自我表露、倾诉和被关注的需要，而其无差别的功能，使发言者都以平等的、相同的地位和身份说话，更是拉近了博主和粉丝之间的沟通距离，方便信息的沟通与反馈；学生可以通过微博向学校就业部门进行咨询或提出建议，也可以通过微博进行求职申请或发布简历，学校通过微博及时获取学生的就业倾向和就业状况，并及时作出反馈和指导。而企业也获取了近距离与学生沟通的渠道，这种交互式的工作模式大大提高了职业生涯规划辅导的效用性。[4]
二、高校就业服务体系的现状
1.就业信息传播方式单一
当前，在各高校普遍存在大四学生课程少、学生分散流动性大等特点，而就业信息的及时传播对于毕业生就业有着十分重要而积极的作用，高校就业信息的发布主要依靠就业部门通过下达的方式进行，具体形式包括辅导员电话通知、班级QQ群信息、校园宣传海报等，这种单一的传播方式有着很大的局限性，学生对就业信息公布栏上的信息很难及时知晓，同时由于QQ群人数的限制和群信息被屏蔽，学生信息传达不到位等因素，也会造成就业信息无法及时被毕业生获悉。
2.就业指导形式局限
高校的就业指导形式上主要是通过就业讲座、就业指导课和就业指导手册开展。大多数高校把就业指导讲座安排在毕业生求职前的一段时间，即每年的11～12月，且场数不多，其中较为精彩、指导意义较大、影响力强的讲座就更为罕见。至于就业指导课的开设，也有纯课程化倾向或流于形式之嫌。有的高校为了应付上级主管部门的检查，开设了就业指导选修课，但没有结合就业指导课实践性强的特点开展形式活泼的教学，而是像讲授其他理论知识一样灌输，学生对之感到索然无味，继而逃学，使就业指导课形同虚设。也有高校以发给毕业生人手一本《就业指导》手册代替就业指导课程的开设。这般的就业指导其效果可想而知，以至于了解一些已毕业的大学生对其母校就业指导工作的评价，很多人都一脸茫然，不知就业指导为何物。
3.高校对用人单位宣传效果不足
目前各高校就业部门在收集并及时发布用人单位需求信息方面做了大量工作，也取得了明显的成效，但是在了解用人单位和宣传介绍方面尚有差距。在宣传上，就业部门注重的是对用