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劳动争议处理概论试题和答案

劳动争议处理概论试题和答案
劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。

1、在我国,由于,导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。()

A、劳动者的社会地位较低

B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低

D、劳动者的法律地位较低落

2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由行使。()

A、劳动仲裁委员会

B、人民法院

C、人民检察院

D、劳动监督检查机关

3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内,以书面形式提出对仲裁载决不服的,当事人在收

到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60

B、30 15

C、15 60

D、60 15

4、仲裁委员会裁决劳动争议案件,对于违反其他法律规范,而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的,

应当依照作出处理。

A、劳动法律规范

B、两种规范结合起来

C、适用法律的基本原则

D、其他法律规范

5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,地域冲突的调整,一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章

B、参照外地政府的规章

C、劳动者所在地政府规章

D、企业所在地政府规章

6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证

B、劳动者举证

C、谁主张谁举证

D、用人单位举证

7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构

B、仲裁庭

C、劳动仲裁委员会

D、仲裁员

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁

庭同意自行退庭的,对被诉人()

A、驳回申诉

B、延期审理

C、作缺席裁决

D、按撤诉处理

9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中,遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定,当事人因故不能参加仲

裁活动等情况,经报劳动争议仲裁委员会审查同意,可以()

A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效

10、仲裁庭主持调解达成协议的,调解书生效的时间是()

A、双方当事人签收调解书后

B、双方当事人达成协议后

C、调解书制作完成后

D、双方当事人核对调解书后

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合

题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

11、劳动者作为劳动关系主体一方,一般包括()

A、在本国境内的外国人

B、在本国境风的无国籍人

C、在本国境内的本国公民

D、在本国境外的本国公民

E、在本国境外的无国籍人

12、从国际范围看,劳动争议处理制度的性质,目前大体上可以分为的类型有()

A、民间性 B行政性 C、特殊行政执法性 D、司法性 E、准司法性

13、国外劳动争议仲裁机构,按其组织者性质分类,可分为()

A、三方机构

B、国家仲裁机构

C、中心机构

D、私人仲裁机构

E、中间型仲裁机构

14、劳动争议仲裁文书,一般可以分为()

A、具有指示意义的文书

B、具有辅助意义的文书

C、具有法律效力的文书

D、具有法律意义的文书

E、具有宣传意义的文书

15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范,需要认定法律规范的效力范围,包括的要不是()

A、法律规范对时间的效力

B、法律规范对调整对象的效力

C、法律规范对人的效力

D、法律规范对空间的效力

E、法律规范对调整内容的效力

16、劳动争议仲裁坚持回避原则,仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列情形应当自行回避。

()

A、是劳动争议当事人的近亲属

B、是劳动争议当事人的配偶

C、是劳动争议的当事人

D、与劳动争议有利害关系

E、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正裁决

17、处理劳动争议依据的程序法包括()

A、《中华人民共和国行政法》

B、《中华人民共和国行政诉讼法》

C、《中华人民共和国民事诉讼法》

D、《行政复议条例》

E、《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》

18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由派出。()

A、工会

B、劳动行政部门

C、商会

D、行业协会

E、经济综合管理部门

19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为()

A、征收滞纳金

B、罚款、吊销劳动行政许可证

C、吊销营业执照

D、警告、通报批评

E、责令停产停业

20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之外,还有其特有的依据,包括()

A、宪法和法律

B、企业规章

C、国际公约

D、劳动政策

E、各种惯例

三、判断说明题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)判断下列每小题的正误,并简要说明理由。

21、劳动法规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同,某单位虽然支付给某劳动者工资,但没有签订书面劳动

合同,因此,他们之间不存在劳动关系。

判断:

理由:

22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关,而劳动争议的被告既可能是当事人,也可能是劳动行政机关,当

事人不服劳动仲裁的,可以把劳动仲裁委员会行上法庭。

判断:

理由:

23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则,任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。

判断:

理由:

24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件,仲裁调解书送达之前,当事人双方都可以反悔。

判断:

理由:

四、简单题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。

27、目前我国劳动立法落后,不适应市场经济,主要表现在哪几个方面?

28、简述劳动争议案件的执行对象。

五、案例简析题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)

29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中1名是厂办副主任,1名是厂劳动工资处

副处长,2名是工会代表,1名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日,该厂女工王某在上班时一时兴起唱起了歌曲,厂里根据规章制度,决定给予王某50元的经济处罚,从当月工资中扣除。

王某不服,找厂长讲理,厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日,王某找到劳动争议调解委员会主任(即厂办副主任)陈某,要求重新考虑对自己的处分。4月4日,陈某通知王某,厂方愿意改变处分的决定,但现在正要准备迎接上级企业管理大检查,到下个月再说。5月3日,王某接到盖有厂劳动争议调解委员会会章的通知,让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后,陈某以调解委员会名言宣布,维持厂里原来对王某的处理。

请问:本案有哪些不符合法律规定之处?

30、中诉人赵某某公司的财务经理,赵称2002年2月15日公司通知其因公司将与他公司合并,解除双方劳动关

系,第2日公司又以书面形式告知了赵某,赵某签收后留了下一份通知的复印件,该复印件已提交仲裁庭,要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩称,公司解除与申诉人的劳动关系,并非因公司合并,而是以申诉人工作严重失职为由,属“过失性解除”,不应支付其经济补偿金。为了证明自己的主张,被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件,并称原件已寄至申诉人,故只有复印件。

请问:劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的复印件的判断上,应采信哪一份?为什么?

六、综合案例分析题(本大题共1小题,15分)

31、王某顶替其父到工厂工作,其父内逻回乡,但退休全不是以维持生活,要求王某支付赡养费未果,向企业内

部的调解委员会要求解决,调解委员决定王某每月付给其父100元,由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房(已进行房改、产权归王某)外非法建围墙被单位扣发工资,王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理,理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因,但都不属于劳动纠纷。

(1)企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法?为什么?王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费?

(2)王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资?为什么?

(3)仲裁委员会不受理王某的理由是否成立?为什么》

七、论述题(本大题共1小题,15分)

32、试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

1、B

2、D

3、D

4、B

5、D

6、C

7、A

8、C

9、A 10、A

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

11、ABC 12、ABCDE 13、BDE 14、BCD 15、ACD 16、ABCDE 17、BCDE 18、ABE 19、ABDE 20、BE

三、判断说明题(本大题共5小题,每小题3分,其中判断1分,说明理由2分,共15分)

21、判断:×

理由:建立规范的劳动法律应当签订书面劳动合同。但是,由于目前劳动关系的建立很不规范,不少用人单位不与劳动者签订劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,国家也保护未签劳动合同而形成的事实劳动关系。22、判断:×

理由:劳动争议的主体是用人单位和劳动者,当事人不服劳动仲裁的,只能以另一方当事人为被告,而不能以劳动仲裁委员会为被告。

23、判断:×

理由:劳动争议仲裁坚持独立办案原则,人民法院对仲裁裁决也不得进行实体的审理,但是,如果仲裁程序违法、人民法院有权进行审理,以保证裁决的公正性,如仲裁员没有依法回避,从而有可能影响案件公正裁决。24、判断:√

理由:劳动仲裁委员会调解的劳动争议案件,仲裁调解书送达之前,调解书没有发生法律效力。允许当事人双方反悔,从而开始仲裁程序,这也体现了当事人双方的意愿,是当事人的权利。

25、判断:√

理由:在没有直接证据的情况下,只要间接证据来源可靠,各个证据之间能够相互印证,形成证据链,就可以用间接证据定案。

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

26、企业劳动争议调解的自愿原则是指调解委员会在整个调解过程中,必须尊重双方当事人的意愿,采用民主说

明教育方式,不得压服、强制。(1分)内容包括:

第一,自愿申请调解;(1分)

第二,调解过程民主;(1分)

第三,自愿达成协议;(1分)

第四,自愿履行协议。(1分)

27、一是过去劳动立法侧重国有企业的调整,脱离多种经济成分并存的现产;(1分)

二是调整国有企业的法律法规也未形成完整的劳动法律体系,难以依法保护劳动者的正权益;(1分)

三是过去的劳动法律法规不适应市场经济休制和市场运行机制的要求;(1分)

28、执行对象就是执行工作所指向的对象。执行对象仅限于被申请执行人的财产和有关的行为。(1分)具体来

说,包括以下几个方面:

(1)职工的工资、其他劳动报酬和津贴;(1分)

(2)职工的社会保险待遇和其他福利待遇;(1分)

(3)企业或职工违约或其他违法行为给对方造成的经济损失和经济补偿;(1分)

(4)生效的法律文书确定企业奖惩职工错误,企业应予纠正的行为。(1分)

五、案例简析题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)

29、本案有以下几处不符合法律规定:

(1)根据规定,在企业劳动争议调解委员中企业代表不能超过全体成员人数的三分之一,该厂的调解委员会共有5名成员,企业代表占了2名,超过限额是违法;(1分)

(2)根据规定,企业劳动争议调解委员会主任应由成员中的工会代表担任,该厂的调解委员会主任由企业代表陈某担任,也是违法的。(1分)

(3)根据规定,调解委员会应让申请人填写“劳动争议调解申请表”,并在4日内作出是否决定受理的决定。

王某提出申请的日期是在3月28日,陈某到4月4日给王某一个没有明确表示是否受理的答复,也是违法的。(1分)

(4)根据规定,调解委员会应当自申请调解之日起30日内结束调解,而本案已超过该期限。是违法的。(1分)

(5)调解委员会的职责是调解劳动争议,在调解时应听取双方的陈述,而该调解委员会在第一次就通知申请人“听候处理意见”,违背了调解的本意。(1分)

30、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》的有关规定:“因用人单位作出的开除、

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证”。(3分)根据此规定,公司主张以赵某严重失职为由而解除劳动关系的通知已送达赵某手中。由于公司无法就上述两方面的事实加以举证证明,因此劳动争议仲裁庭就应该采信申诉人的主张,裁决被诉人败诉。

(2分)

六、综合案例分析题(本大题共1小题,15分)

31、(1)企业调解委员会作出扣除王某工资,作为王父赡养费的决定不合法。(1分)企业调解委员会主要是

调解企业内部的劳动纠纷,无权受理民事纠纷,(2分)王父应该根据婚姻法,向法院起诉要法语王某支付赡养费。(2分)

(2)企业以王某非法建筑为扣发工资的作法是违法的。(1分)企业在实行房改以后,房屋的产权的产权归职工个人所有,企业不能以内部管理关系来处理非法律问题。(2分)王某非法建筑问题,应由房产或物业管理部门根据有关规定,对王某的违法行为进行处罚,这是一种行政管理关系,企业则无权干涉。(2分)(3)劳动仲裁委员会不受理王某申诉的理由是不成立的。(1分)虽然王某与企业之间因非法建筑引起的纠纷,与不支付王父赡养费的纠纷不属于劳动纠纷,但是,企业扣发王某的工资引起的纠纷是劳动纠纷。(3分)不管引起争议的原因是什么,只要客观上发生了劳动争议,争议的内容又属于劳动仲裁的受理范围,劳动争议仲裁委员会应该受理。(1分)

七、论述题(本大题共1小题,15分)

32、答案要点:

(1)争议的主体不同;(3分)

(2)争议的内容不同;(2分)

(3)争议的客体不同;(2分)

(4)发生争议的原因不同;(2分)

(5)引起争议的诉讼程序不同;(3分)

(6)处理争议的依据不同。(3分)

(如果只答要点,没有进一进的阐述,扣6-7分)

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定,下列不能 ..作为劳动争议主体的是 A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D.各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ..的是 A.劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间 B.劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系 C.相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是 A.人民法院 B.当地人民政府 C.劳动争议仲裁委员会 D.当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审 B.三调一裁两审 C.一调两裁两审 D.一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A.协商 B.调解 C.劳动仲裁 D.诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A.人民法院的调解 B.人民调解委员会的调解 C.企业劳动争议调解委员会的调解 D.劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A.调解主体特定 B.调解过程程序固定 C.具有强制执行效力 D.调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A.强制执行力 B.自觉履行的后果 C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D.与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁, 该法定期限为 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准:2个月金额的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题 .[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是(A)因确认是否存在劳动关系发生的争议; (B)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (C)因福利、培训发生的争议 (D)因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] .[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是(A)以事实为依据的原则 (B)合法、公正、及时的原则 (C)依法保护劳动者的合法权益的原则 (D)着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] .[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 (A)协商、调解、仲裁、诉讼 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、诉讼 (D)仲裁 [T/] [D] A [D/] .[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 (A)仲裁委员会、劳动者、用人单位 (B)政府代表、职工代表、企业组织代表 (C)劳动行政部门、职工代表、工会

(D)职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] .[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是 (A)向人民法院申请支付令 (B)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (C)向劳动行政部门投诉 (D)向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] .[T]---00 2 1 发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调解? (A)本企业劳动争议调解委员会 (B)依法设立的基层人民调解组织 (C)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 (D)以上均可[T/] [D] D [D/] .[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,由()管辖。 (A)双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 (B)共同的上一级劳动争议仲裁委员会 (C)上一级劳动争议仲裁委员会指定 (D)劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] .[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 (A)60天

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是(C) A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C.各类独立的企业法人 D.非法组织 2、根据我国法律规定,集体争议主要是指(A) A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定,劳动争议处理的最终程序是(D) A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A.用人单位 B.用人单位工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.地方检察院

5、根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行(C) A.两审复议制 B.审终审制 C.两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D.当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A.用人单位与劳动管理部门 B.劳动者与劳动管理部门 C.劳动者与用人单位 D.工会与劳动行政管理部门

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码:00165 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的,这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布,所有单位和劳动者都必须遵守,否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ...劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前,我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16~50周岁 B.16~60周岁 C.16~55周岁 D.14~55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度,从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率,是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

劳动争议处理试题

劳动争议处理试题 集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题(A卷) 一、单项选择题(20分) 1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是() A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于() A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是() A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过() A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是() A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为() A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权() A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指() A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于() A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是()

《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471) 一、权利争议与利益争议之间的区别。P7 1.从争议的内容上看,权利争议是一种法律争议,是有关执行法律、法规,或履行劳动合同、集体合同而发生的争议;利益争议则属非法律争议,争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。 2.从争议所处的阶段上看,权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段,或对法律、法规的执行阶段;利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见,致使集体谈判陷入僵局的阶段。 3.从争议的主体上看,权利争议的主体很广泛,用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人;利益争议的当事人受集体谈判主体的限制,只能由工会、用人单位或雇主组织构成。 4.从解决争议的程序上看,由于权利争议属于法律争议,因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端;利益争议被认为不属于法律争议,因此解决方式也与权利争议有所不同,一般运用调解和协商的方式。 二、劳动争议与民事争议的区别。P8 1.争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间,即公民与公民,法人(或组织)与法人(或组织),公民与法人(或组织)之间;劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间,并且这两者之间存在着隶属关系,劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。 2.争议的内容不同。民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷;劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。 3.解决争议所适用的法律和前置程序不同。解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法,肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼,没有前置程序的限制。而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决,并且为及时和就近解决争议,劳动法规定,在提起起诉之前,一般须先经过劳动争议仲裁程序。 4.争议的影响不同。民事争议一般发生于两个平等主体之间,其社会影响有一定的局限性,对当事人来说一般也并不影响其基本生活。劳动争议则不然,由于劳动者的劳动权利是其生活的来源和保障,因此劳动争议与劳动者者及其家庭基本生活密切相关。 三、劳动争议与劳动行政争议的区别。P10 1.争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织;而劳动争议的主体,一方必须是提供劳动力的劳动者,另一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。 2.争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。 3.争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物,劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。 4.产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议,劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。5.争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序,被告只能是劳动行政机关;劳动争议引起仲裁程序,当事人不服裁决才可提起诉讼,劳动争议双方当事人也可能成为被告。 6.处理争议依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》;处理劳动争议依据的程序法是《企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》。 四、我国劳动争议产生的原因。P14 1.根本原因:劳动关系双方利益差异显现化。 2.主体原因:劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平。 3.组织原因:企业缺乏劳动关系自我协调机制,劳动合同和集体合同的作用未充分发挥,工会的作用未充分发挥,企业调解委员会的作用弱化。 4.市场原因:劳动市市场供大于求,就业压力大,给雇主提供了选择劳动力的广泛空间和苛求劳动者的优势地位,劳动者选择余地却比较小,在订立劳动合同时缺乏讨价还坐的能力,被迫放弃部分合法权益,接受一些不公正的待遇。5.机制原因:我国劳动争议处理制度不适应现实情况,审理周期过长,衔接不顺畅,劳动争议仲裁受理范围狭窄,劳动仲裁工作缺乏必要和有效的监督机制和纠错机制,劳动仲裁机构力量不足。

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 (考试时间:150分钟)(课程代号:8413) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议的主体是指( B ) A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定,行使与作出劳动行政处罚的机构是( A ) A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源,可将劳动争议诉讼证据分为( C ) A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( D ) A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》,自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为( A ) A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围,说法正确的是( A ) A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制,也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( A ) A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是( A ) A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D ) A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,受理案件的仲裁委员会是( C ) A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由( C ) A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C ) A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是( A ) A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以( B ) A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以( A ) A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作,那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案,希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D) A 、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 (课程代码 11471) 重要提示: 1、本试卷共5页,满分100分;考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指() A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是() A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是() A、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审,部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是() A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是() A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是() A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是() A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为() A、30天 B、60天

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

( C )13、()有权依法参加和组织工会,工会代表和维护()的合法权益,依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业( B )14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( B )15、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( B )16、需要裁减人员()人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( D )17、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 ( B )18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 ( C )19、根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用标准是() A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的,从其约定( C )20、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是延长期限不得超过()日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 ( C )21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的,仲裁时效() A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 ( C )22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试,乙公司通知其于2013年2月22日报到,报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日,乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同,约定试用期为1个月,某甲与乙公司的劳动关系何时建立? A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 ( D )23、张某是煤炭企业甲公司的技术员,在劳动合同履行过程中,下列哪项行为属于违反劳动合同? A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休,但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务,但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难,甲公司要求绣鞋下井组织救援,张某以怕死为由拒绝执行 ( D )用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满()期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 ( B )25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同,根据规定试用期不

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 (课程代码 11471) 重要提示: 1、本试卷共4页,满分100分;考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是() A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是() A、劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是() A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是() A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是() A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指() A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是() A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有() A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 重要提示: 1、本试卷共5页,满分l00分;考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指 A.用人单位和劳动者 B.用人单位和本单位的劳动者 C.两个独立的劳动者 D.两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于 ...劳动争议客体的是 A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B.具体的工资、奖金的数额 C.劳动保护用品、设施 D.因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审,部分裁决为终局裁决 B.一调一裁一审 C.一调一裁两审,部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于 ...当事人可以申请调解的调解组织是 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.企业工会组织 D.在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ..作为劳动争议处理机构的是 A.用人单位劳动争议调解委员会 B.用人单位工会 C.地方劳动争议仲裁委员会 D.地方人民法院 6、下列不属于 ...劳动争议仲裁委员会的职责的是 A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C.依法发出支付令 D.对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合 ...担当仲裁员条件的是 A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D.律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 A.30天 B.60天 C.90天 D.1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 (考试时间:分钟)(课程代号:) 一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议的主体是指() 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定,行使与作出劳动行政处罚的机构是() 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源,可将劳动争议诉讼证据分为() 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是() 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》,自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为() 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围,说法正确的是() 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制,也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是() 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是() 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是() 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,受理案件的仲裁委员会是() 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由() 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是() 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是() 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以() 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以() 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉

2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。 1、在我国,由于,导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。() A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由行使。() A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内,以书面形式提出对仲裁载决不服的,当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。 A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件,对于违反其他法律规范,而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的,应当依照作出处理。 A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,地域冲突的调整,一般应当选择适用来处理。 A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。 A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对被诉人() A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中,遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动等情况,经报劳动争议仲裁委员会审查同意,可以() A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的,调解书生效的时间是() A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方,一般包括() A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看,劳动争议处理制度的性质,目前大体上可以分为的类型有() A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性 13、国外劳动争议仲裁机构,按其组织者性质分类,可分为() A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书,一般可以分为() A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书

《劳动争议处理》试题

《劳动争议处理》试题(A卷) 一、单项选择题(20分) 1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是() A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于() A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是() A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与行为 5、根据《中华人民国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过() A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是() A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为() A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权() A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指() A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于() A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是()

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 重要提示: 1、本试卷共6页,满分100分;考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是 A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C.各类独立的企业法人 D.非法组织 2、根据我国法律规定,集体争议主要是指 A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定,劳动争议处理的最终程序是 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A.用人单位 B.用人单位工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.地方检察院 5、根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行 A.两审复议制 B.审终审制 C.两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是 A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D.当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是 A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是 A.用人单位与劳动管理部门 B.劳动者与劳动管理部门 C.劳动者与用人单位 D.工会与劳动行政管理部门 9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调解? A.企业劳动争议调解委员会 B.人民法院 C.企业工会 D.组织单位

劳动争议处理(未含选择题)教学提纲

劳动争议处理(选择题略) 劳动争议具有三大特征: 1、劳动争议主体特定性,即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。 2、劳动争议主体关系双重特性,即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重性。 3、劳动争议影响面较大,与用人单位和劳动者密切相关,争议发生后,经济效率损失严重。 劳动争议协商的特征? 1、自愿性,劳动争议协商必须以双方当事人自愿为前提,这是协商的基础,如果不是出于自愿,协商则不可能 进行。 2、灵活性,与劳动争议调解、仲裁和诉讼相比,具有简便、灵活和快捷的特点。 3、可选择性,它不是处理劳动争议的法定必须程序。劳动争议发生后,当事人可能选择通过协商解决;如果当 事人不愿协商,可申请调解或仲裁。 劳动争议仲裁的特征: 1、实行独特的三方原则(由政府、工会和雇主组织三方代表组成)。 2、劳动争议仲裁属于强制仲裁,一般民事仲裁属于自愿仲裁。 3、劳动仲裁具有很强的行政性,但不属于行政仲裁。 4、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序。 5、劳动争议仲裁一次裁决但不终局。 6、处理结果具有法律效力。 劳动争议诉讼的特征: 1、劳动争议的当事人是特定的。 2、劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁。 3、劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。 当事人在劳动争议仲裁中的权利主要包括(2方面)?或当事人在劳动仲裁各有哪些实体权利? 一、当事人享有的实体权益直接相关的仲裁权利有: 1、当表人有向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求劳动争议仲裁机构调解或裁决的权利。 2、申诉人有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利,被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利。 3、当事人有请求调解和自行和解的权利。 4、当事人有提起诉讼的权利。 二、当事人享有的程序方面的仲裁权利有: 1、当事人有委托代理人参加仲裁的权利。 2、当事人有申请回避的权利。 3、当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。 4、当事人有辩论的权利。 5、当事人有申请人民法院强制执行的权利。 劳动争议诉讼当事人的诉讼权利有哪些?或劳动争议当事人在劳动争议诉讼程序中享有的诉讼权利主要有: 1、请求司法保护的权利。 2、委托诉讼代理人的权利。 3、申请回避的权利。 4、收集体和提供证据的权利。 5、在庭审中有陈述、辩论和质证的权利。 6、要求调解和自行和解的权利。 7、申请财产保全或先予执行的权得。

《劳动争议处理概论》复习资料(用)

劳动争议处理概论》复习资料 绪论 劳动争议的处理研究方法:案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法; 第一章劳动争议 第一节劳动争议的概念与构成 1、劳动争议概念 指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷; 1) 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物,后者是前者产生的条件,前者是后者的必然结果; 2) 反映了劳动争议的本质内容;劳动争议的标的只能是劳动权利和义务; 3) 符合事物相互联系、相互制约的客观规律; 2、劳动争议的构成要素 1) 主体:指劳动争议当事人 A、必须具有劳动权力能力;指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格; B、必须具有劳动行为能力;能够以自己的行为行使劳动权力资格; 包括中国公民、外国人、用人单位。 2) 、内容:劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。 3) 、客体:劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富;第二节劳动争议的性质和特征 1、性质:劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾; 2、特征: 1) 劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者; 2) 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位,单向隶属关系; 3) 劳动争议的内容是限定的,只能是劳动权利和义务; 4) 劳动争议的影响面较大; 3、劳动争议与其他争议的区别 1) 与民事争议、经济争议 A、主体不同; B、内容不同; C、表现形式不同; 2) 与劳动行政争议A、主体不同;劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民;B、内容不同;劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷; C、客体不同;包括人身内容; D、原因不同;实现劳动管理产生; E、诉讼程序不同; F、处理依据不同; 第二章劳动争议的产生和预防 第一节劳动争议产生的原因 1 、劳动关系:指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系;属于经济基础范畴; 1) 劳动关系的当事人是特定的; 2) 劳动关系与集体劳动有着密切联系; 3) 基于职业的有偿劳动发生的; 2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系;属于上层建筑; 3、新形势下的劳动关系 1) 劳动关系形式多样化; 2) 劳动关系的主体明确; 3) 建立自主化; 4 ) 运行法制化; 5) 状态灵活化;

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