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行政执法类公务员职务与级别对应关系

行政执法类公务员职务与级别对应关系（一）督办：十五级至十级；

（二）一级高级主办：十七级至十一级；（三）二级高级主办：十八级至十二级；（四）三级高级主办：十九级至十三级；（五）四级高级主办：二十级至十四级；（六）一级主办：二十一级至十五级；（七）二级主办：二十二级至十六级；（八）三级主办：二十三级至十七级；（九）四级主办：二十四级至十八级；（十）一级行政执法员：二十六级至十八级；（十一）二级行政执法员：二十七级至十九级

公务员职务及级别

公务员职务与级别宋世明国家行政学院公共管理教研部教授大家好，这一讲我跟大家共同探讨《公务员的职务和级别》。应该说职务晋升是对公务员最大的激励，工资待遇是公务员最主要的经济来源，不管是职务晋升还是工资待遇的来源，还是工资制度，都脱离不了职位的级别。一般来说，职务和级别设置是公务员管理的基础，公务员法的第三章也就是在职务与级别一章当中，针对公务员管理当中存在的突出问题，对公务员的职务和级别进行了重新设计。那么第三章，职务与级别这一章当中，是整个中华人民共和国公务员法当中一个最大的亮点，那么这一章所涉及的内容，是广大公务员最关心的问题之一，也是公务员法立法的过程当中所付出努力最大的一章，它跟职位分类制度紧密相连。先职位分类，然后进行职务与级别设置。下面我给大家汇报两个问题。一、职务设置一、职务设置。职务设置最主要的指导思想是什么？如果我们用一句话来概括的话，就是要针对职务设置单一化的弊端，为公务员设置多样化的职务职业发展阶梯。在职位分类制度那一讲当中，首先我给大家列举了我们现在面临的两个主要问题，第一个问题就是职业发展的阶梯过于单一。根据职务设置单一化的弊端，就是要为公务员设置多样化的职业发展阶梯，这个职业发展阶梯就是多样化的职务区别，从而强化公务员的激励机制，更好地实现以激励保障为主线这一个重要的立法思想。好了，那么这是职务设置最重要的一个指导思想。下面我们先看一下公务员法是如何为公务员提供多样化的职业发展阶梯的，请大家看课件。（一）提供多样化的职业发展阶梯公务员法第15条明确规定，国家根据公务员职位类别，设置公务员的职务序列，还有其他一些相关的条款规定，为了便于大家理解，我在总结各条款的基础之上给大家列了这样一张表格，简单的表格。那么这个简单的表格简单刻划了公务员法关于职务设置的基本安排，那么这个安排体现了为公务员提供多样化的职业发展阶梯，所以我给这张简单的列表起了一个标题叫“两大类型，多种职务序列”，请大家看课件的红字。一是共有职务序列，二是专有职务序列。那么根据公务员法第三章，职务与级别一章当中，明确划分为三类，一、综合管理类；二、专业

行政执法类公务员管理暂行办法细则全文【最新版】

行政执法类公务员管理暂行办法细则全文行政执法类公务员近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。两个《规定(试行)》均由总则、职位设置、职务与级别、职务任免与升降、管理与监督、附则六章共三十二条构成，均自7月8日起施行。《专业技术类公务员管理规定(试行)》所称专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。《行政执法类公务员管理规定(试行)》所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。中办国办印发《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执

法类公务员管理规定(试行)》行政执法类公务员管理规定(试行) 第一章总则第一条为了完善公务员职位分类，建立符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。第三条行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定

公务员的“职务”“职务层次”和“级别”

公务员的“职务”、“职务层次”和“级别” 1.《公务员法》第十四条公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类公务员，是指在机关中履行决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理的公务员。如省级人民政府的省长。专业技术类公务员，是指在机关中履行专业技术职责的公务员。如公安机关中的法医。行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检等机关，履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政检察等执法职责的公务员。其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。如法官、检察官、警察。 2.《公务员法》第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 [考公务员考进去的一般都是非领导职务，但是在中国领导职务和非领导职务的划分不是绝对的，一个公务员在非领导职务上干得非常出色的话，是有可能转变成领导职务的] 这一条写的不是公务员的具体“职务”，而是“职务层次”。大家（包括我在内）经常把公务员的“职务层次”混同成“级别”，其实在《公务员法》中“职务”、“职务层次”、“级别”三者是分开的，各有所指。上面的第十六条实际上省略了非领导职务层次的列举，如果将其补充完整，就是：第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。正职、乡科级副职。这样一来就可以清楚地看到：仅就“职务层次”而言，领导职务分10级，非领导职务分6级。 3.《公务员法》第十七条士毕业进去]、副主任科员[硕士毕业进去]、科员[本科毕业进去]、办事员。[但是硕士在读期间拿本科证去考公务员，进去之后还是科员的编制，硕士毕业之后理论上应该晋级，但如果没有编制就只能等着]

一个行政执法类公务员8年工作经验体会

公务员8年工作经验体会做官的目的是什么？是利益，要不知疲倦地为身边人谋求各种不同的利益。“三个代表”中也谈到要代表最广大人民群众的根本利益，这将关系到执政党生死存亡的大事。大到一个党，一个国，小到一个家，一个人，都谈到了利益问题。利益是什么？突然一提总觉得太空，太虚，太宏观，太虚无缥缈。我们社会上实实在在的体会就是老有所医，老有所养，居者有其屋，安居乐业，活得有尊严，春天里，阳光下，公正，公开，公平地生活。下面谈谈我们实际工作和生活中的利益问题，你的领导提拔你，是因为他希望你帮他分忧解难，你自己就要当好参谋和助手，然后同他一起共谋发展为部门或产业谋求最大利益。你的下属服从你，是因为你能给他在上一级领导层面上谋求到职位或是政治待遇上的提高，如果没有办法了，就退而求其次，福利待遇上的增加，如果福利待遇也解决不了的话，那就只有谈感情留人了，感情这东西宏观得很，玄龙门阵，像人格魅力一样的词，在一起共事无整人害人的行为，相互帮助，心情愉快，时间久了，就有人格魅力了，就有感情了。写到这里，我突然想起我曾经工作过的一个乡镇留有“当红军分好田”的碑文。“当红军分好田”，你看看共产党多会宣传啊，政策攻心，政治洗脑，不用一枪一炮，就把群众鼓励和引导起来闹革命了。问究竟是什么原因，共产党抓住了群众的最大利益问题，解决了生存，生活，生产的问题，从此农民对生活就有了希望，希望这东西，好温暖啊！旧社会，农民缺什么，缺田地，跟共产党，共产党就能给你补上，这就让你死心踏地的跟党走，让你在心底把党

来比母亲，母亲给了你的身，共产党却能让你翻身，翻身干什么，当主人啊，多大利益啊。镜头转化过来，我们在工作中也要善于使用这样的方法，转变工作作风，理解，明白，满足服务对象的合理诉求，真心实意为他们服务。打蛇打七寸，擒贼先擒王，这样的工作也许在短时间没有绩效，但是时间长了，就有了口碑。共产党讲什么，讲口碑，金碑银碑不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的褒奖，就有了群众的基础。当你离开他们调动到新的岗位的时候，他们会惋惜，会遗憾，多年后，还能想起你为他们做的大事（也许在你自己的眼中是小事，是职权范围内的事情，但群众却不这样认为），你会感觉到人生的广度，宽度增加了，心里更加踏实了，会心一笑，说到应该的，应该的。那个时候，你就是最可爱的人了。哈哈哈，说多了，说多了。接着下面的继续，你的周围的同僚朋友关照你，是因为同朝为官，需要相互照应。你自己可以不要利益，但别人的你必须给，那是必须的。如何谋求利益，就是记住他人的恩惠，记得自己感恩、回报。一个人首先要会做人，然后是处事，最后是为官。做人，就是处关系，待人真诚，为人热情，相互帮助，别伤他人面子，别让他人难堪是基础，要懂得城府，忍让，等待，保密是关键，要把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分是目标。做事就是处理实际工作，要做到专心，专注，专业，负责，这是立足社会的基本素质之一，多年的学习其实是要大家掌握学习的目标，学习的态度，学习的方法，主动学习的本事，具体学习的内容也许在生活中一点也用不上。要学以致用，结合实际，产生生产力，正所谓处处留心皆学问，人情练达

综合管理类,行政执法类,专业技术类的区别

综合管理类，行政执法类，专业技术类的区别具体的岗位区别：这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊

2017年上海市行政执法类公务员招录考试《行政职业能力测验

2017年上海市行政执法类公务员招录考试《行政职业能力测验》试卷参考答案及解析第一部分言语理解与表达能力 1.【答案】C。解析：由“开玩笑”和“十分尴尬”可知，考官的话带有很大的戏谑成分，由此排除表赞赏的“拍手叫好”和“一片喝彩”。再看第二空，这里应表示惊奇、佩服之意，“惊愕失色”侧重于形容因惊恐而改变神色，明显与句意不符，排除。故本题正确答案为C。 2.【答案】A。解析：先看第二空，“观点”不会存在误会或误差，排除B、C两项。再由“可以修正……也可以对……解释或观察”可知，句意强调的是战争文化研究比运用单一学科解释更“合理”，而不是“客观”。因此本题答案为A。 3.【答案】A。解析：首先看第一空，比较四个词语，都含有认识事物的意思，但“观察”仅仅是认识具体事物的表象，范围较窄，用在此处不合适，排除C。“体会”一般用于对某种境界或事物的感受，“事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制”不是一种感受，排除B。再看第二空，“于事无补”意为对事情毫无补益；“一事无成”指什么事情都做不成，形容毫无成就。句中说的是未能事前控制，等到造成重大损失后再花大力气去补救已经没有用了，“于事无补”符合句意，而“一事无成”明显与此意不符，排除D。 4.【答案】A。解析：“规划”是指比较全面的长远的发展计划或者计划安排；“规范”是指对于某一工程作业或者行为进行定性的信息规定。根据句意可知，句中“加快完善立法”是对网络管理进行规范的措施，故第二空应用“规范”，排除B、D两项。“说明”意为解释清楚、讲明，是本质问题；“表明”意为标示清楚，是现象问题。结合句意，主语为“一系列网络热点事件”，是现象问题，用“表明”较为合适，正确答案为A。

2020年公务员工资套改等级标准对照表

2020年公务员工资套改等级标准对照表 2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。最新公务员工资组成公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

基本工资办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调； 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调； 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定办法高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

2018上海行政执法类公务员考试申论备考指导(范晋豪)

2018上海行政执法类公务员考试申论备考指导上海华图分校范晋豪《申论（行政执法类）》主要测查从事行政执法工作应当具备的基本能力，包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。阅读理解能力：要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确把握事实所蕴含的趋势、矛盾和本质问题。综合分析能力：要求对给定资料的全部或部分的内容、趋势或矛盾进行归纳分析，多角度地思考资料内容，作出较为全面系统的评价。提出和解决问题能力：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。《申论（行政执法类）》历年经典题型介绍一、阅读概括 “概括”：把事物的共同特点归结在一起加以简明地叙述，扼要重述，使文章更简明，让人们在很短的时间内就知道了文章的主要内容。概括题分为两大类：单一式概括和综合式概括备考建议：历年行政执法类公务员考试中，第一题基本上都是综合式概括，分值为25分，主要测查考生阅读理解能力和心理素质。综合概括题目难度较大，考生在备考时需要有针对性的重点训练。

二、综合分析 “分析”：把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。分析的意义在于细致地寻找能够解决问题的主线，并以此解决问题。分析题分为四大类： 1. 分析原因或影响 2. 分析观点或现象 3. 分析词句 4. 分析关系备考建议：历年考题中，分析题会出现第二题，题目难度不大，但对应材料字数多且较复杂，主要测查考生的耐心和梳理材料能力。因此建议考生在备考期间，加强对文字材料的理解，并掌握基本的分析方法。三、提出对策对策：借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。 1. 提出对策 2. 问题反推对策 3. 对策有效性分析备考建议：对策题单独出现频率较低，往往与概括题、分析题结合，要求考生在同一道题目中作答，主要测查考生能够根据实际工作经验和生活经验提出解决现实问题的方法。考

解析公务员职务、级别及工资等级划分

公务员职务、级别及工资等级划分一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职 2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部): 乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职

2017年公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017年

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高; 国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级;

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。公务员职务级别工资标准表 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820 二级2770291530603205335034953640 三级25302670281029503090323033703510 四级229024262562269828342970310632423378 五级2070220223342466259827302862299431263258 六级

2-深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)

深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法第一章总则第一条为规范行政执法类公务员的管理，建设高素质行政执法类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号)、《关于进一步深化公务员分类管理改革的意见》(深府〔2012〕89号)，制定本办法。第二条本办法所称行政执法类公务员，是指在本市各级行政机关中，主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员。第三条行政执法类公务员管理，按照公开、公正、规范、效能的原则，坚持激励保障与监督约束并重，实行分类管理。第四条市政府公务员主管部门(以下简称市公务员主管部门)负责行政执法类公务员的职位界定以及综合管理。区公务员主管部门、行政执法类公务员所在单位及其主管部门按照管理权限，负责行政执法类公务员的日常管理。第二章职位设置与职务序列第五条行政执法类公务员职位根据不同执法领域、工作内容和管理需要，划分为若干职组，各职组可按照不同职位特点和人员素质要求，进一步划分为若干职系。市公务员主管部门负责确定行政执法类公务员职组、职系、职位的设置、调整和取消。

第六条行政执法类公务员所在主管部门(以下简称所在主管部门)应当根据工作实际，编制职位说明书。主要内容包括： (一)职位名称; (二)职位的职责要求、能力素质要求及主要工作内容; (三)通过招聘方式进入该职位的资格条件; (四)通过逐级晋升进入该职位的资格条件; (五)本职组、职系以外的公务员转任进入该职位的资格条件; (六)其他需要在职位说明书中明确的内容。职位说明书经市公务员主管部门批准后执行，并保持相对稳定，其内容应当由所在主管部门主动向社会公开。第七条行政执法类公务员职务一般称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在行政执法类部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级，也可对职级设置、职务名称进行调整。行政执法类公务员各职级间不存在上下级隶属关系。第八条一、二级执法员实行任职条件和职数管理，职数由所在主管部门统筹使用。其中，一级执法员职数不超过本

2020年公务员申论范文宝典：区别综合管理类和行政执法类

2020年公务员申论范文宝典：区别综合管理类和行政执法类公务员考试中综合管理类职位和行政执法类职位申论考试的文章写作区别能够从以下三方面实行把握：第一、《2020年度国家公务员录用考试公共科目考试大纲》关于综合管理类职位的申论考试要求——“提出和解决问题水平——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。” 它所对应考察的正是策论文章：所谓发现和界定问题，作出评估或权衡，即指出该问题存有的不足及其该问题的正面宏观意义等，需要高度重视、加以解决，然后提出对策方案。作为综合管理类的考生，其策论文章，一般需要通过材料中的具体问题，把握一个宏观深入的角度切入，如2009年国家公务员考试综合管理类职位的考生需要从产业结构升级和粮食生产两个具体问题之上把握一个更宏观的视野，即经济的协调健康发展问题，强调文章中社会问题切入的宏观性、全局性，文章中的对策既要充分利用材料，从而确保针对性、具体性，又不能单纯拘泥于材料，需要对材料加以提炼、升华和拓展，体现出一定的全局高度和思想深度，正如考试大纲中所说，借助自身的实践经验或生活体验，提出方案措施，这种实践经验和生活体验，能够理解为郑老师在课堂上分析总结出的中国社会转型和经济改革的六大理论角度。第二、《2020年度国家公务员录用考试公共科目考试大纲》行政执法类职位的申论考试要求——“解决问题水平——要求使用自身已有的知识经验，对具体问题作出准确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。” 行政执法类职位的申论依然需要考察策论文章，它和概述题一起构成了2+X结构中申论的两大稳定主干题型和命题规律所在，只不过

2017上海城管行政执法类公务员面试备考-上海事业单位面试题-自我认知题22问

2017上海城管行政执法类公务员面试备考-上海事业单位面试题-自我认知题22 问 2017年上海事业单位面试技巧-自我认知面试题，上海华图分享事业单位面考试试备考资料，上海城管面试备考参考由于上海事业单位面试今年命题比较常规，华图收集的上海事业单位历年真题，特别是课题练习的演练题本，有很多题是重复考，限于篇幅，这里就不一一罗列。一、自我认知 1.自我介绍 2.报考岗位的优势劣势 3.录取规划(短期目标和长期目标;职业理想是什么) 4.谈谈对报考岗位的认识 5.为什么报考报考动机 6.谈谈对你影响最深的一个人 7.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“依法治国”的理解。 2.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“依法行政”的理解。 3.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“三严三实”的理解。 4.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“严以用权”的理解。 5.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“严以修身”的理解。 6.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“严以律己”的理解。 7.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“做人要实”的理解。 8.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“谋事要实”的理解。 9.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“讲规矩”的理解。(讲政治、讲道德、讲奉献)

10.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“忠诚”的理解。 11.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“干净”的理解。(清正廉洁) 12.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“担当”的理解。(责任) 13.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“忠于职守”的理解。 14.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“团结”的理解。 15.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“实事求是”的理解。 16.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“活到老学到老”的理解。 17.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“理想信念”的理解。 18.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“艰苦奋斗”的理解。 19.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“爱岗敬业”的理解。 20.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“诚信”的理解。 21.结合自身经历和报考岗位，谈谈你对“友善”的理解。(平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善) 22.结合你的学习和工作经历，谈谈你最成功(失败)的事情是什么? （编辑：上海华图）

2017上海城管行政执法类公务员笔试考试成绩出来后几号面试

2017上海城管行政执法类公务员笔试考试成绩出来后几号面试 2017上海城管|行政执法公务员笔试成绩出来后几号面试？相信很多报考上海城管|行政执法公务员考试的考生朋友们比较关心。城管笔试成绩后，就要准备面试，体能了。面试占据城管分数的50%，还是比较关键的。上海华图给大家梳理一下上海城管面试时间。 2017上海城管|行政执法公务员笔试成绩查询时间：市公务员主管部门根据招录职位报考人员的笔试总成绩，从高分到低分排序，按招录职位总人数1：3比例确定参加面试人员名单，于10月27日10时，在上海市公务员局网站公布笔试合格分数线和笔试合格人员的笔试成绩。》》查询入口实际报考人数与计划录用人数不足5:1比例的，将适当调整招录计划。进入城管执法职位面试名单的考生，请于10月27日10时至10月28日16时，选择本区城管执法具体职位意向(体检考察名单确定后，将按照入围考生综合成绩高低排名，根据职位意向顺序确定具体录用职位)。本区城管执法职位只有一个职位的，则无需选择具体职位意向。 2017上海城管|行政执法公务员面试体能时间面试(包括体能测评、心理测评)时间、地点、形式及有关要求于10月27 日后通过网上报名系统查询。同时，考生必须对是否参加面试进行确认。考生在网上进行面试确认后，招录单位将不再另行通知。体能测评和心理测评安排在10月31日至11月2日(报考人员须参加并通过体能测评，具体标准详见《上海市行政执法类公务员体能测评项目和标准》)。体能测评采取单项淘汰制，未通过体能测评的考生将不再参加结构化面试。结构化面试安排在11月10日至11月12日，具体时间由招录单位确定。这样一算，上海城管|行政执法公务员笔试成绩查询时间与体能考察时间，其中有一周的准备时间。距离面试则有14天的准备时间。上海华图建议考生在笔试结束那天就可以准备体能训练了！

公务员职务级别及人为等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职 2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副

行政执法类公务员管理规定

《行政执法类公务员管理规定（试行）》第一章总则第一条为了完善公务员职位分类，建立符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。第三条行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。第五条中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内行政执法类公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的行政执法类公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级机关的行政执法类公务员管理工作。第二章职位设置

第六条行政执法类公务员职位根据工作性质、执法职能和管理需要，在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置。行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。第七条机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等，制定本机关行政执法类公务员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。第八条中央和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批；省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。第三章职务与级别第九条行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。第十条行政执法类公务员职务与级别的对应关系是：（一）督办：十五级至十级；（二）一级高级主办：十七级至十一级；（三）二级高级主办：十八级至十二级；（四）三级高级主办：十九级至十三级；（五）四级高级主办：二十级至十四级；（六）一级主办：二十一级至十五级；

关于公开招聘行政执法类聘任制公务员的公告

关于公开招聘行政执法类聘任制公务员的公告日期：2010-02-25 根据《中华人民共和国公务员法》及深圳市关于行政机关公务员分类管理的有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定公开招聘行政执法类聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）350名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象面向取得国家承认学历的大专毕业及以上人员公开招聘。特别说明如下：（一）职位要求应届毕业生的，是指2010年毕业（须于2010年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，2008年、2009年毕业但未就业且办理了暂缓就业的全日制普通高等院校毕业生。（二）职位要求全日制普通高等院校毕业的，成教、自考、电大、业大、函授或在职党校学历者不能报考。（三）深圳院校、深圳生源的应届毕业生，按深圳户籍报考。符合职位其他条件的深圳院校、深圳生源2008年和2009年毕业生可报考面向应届毕业生的职位。（四）深圳户籍人员的配偶为市外户籍的，可按深圳户籍报考。（五）高校毕业生参加“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”，服务期满考核合格1年内，可报考面向应届毕业生的职位；报考有年龄限制的职位，报考年龄可放宽2岁。（六）军队院校地方班应届毕业生可报考面向应届毕业生的职位，但需提供就读院校出具的地方班就读证明。（七）留学（含在港澳学习，下同）回国人员毕业时间（以学位证书颁发时间为准）未超过1年的视为应届毕业生。报考者均须取得国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，并有我国驻外使领馆开具的有关证明材料。（八）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。取得国外学位，须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。（十）现役军人、在读的非应届毕业生，以及被辞退未满5年的公务员不予接受报考。二、报考条件

上海城管考试2017行政执法类公务员体检通知要你确认-体检时间

上海城管考试2017行政执法类公务员体检通知要你确认-体检时间 2017年上海城管考试进入体检环节，过面试进入体检的考生可以登录系统自己查询，上海华图提醒考生体检通知中有你个人的体检时间，按照规定时间进行体检，体检是否参加要提前确认，在网上进行体检确认后，将不再另行通知；详情如下上海城管考试2017行政执法类公务员体检通知要你确认-查你几号体检上海市2017年行政执法类公务员招考体检有关事项通知考生您好，根据上海市2017年行政执法类公务员招考公告，经笔试、面试等程序，您已进入体检考察名单。现就体检有关事宜通知如下：一、体检需携带材料 1、本人身份证原件和本人一寸彩照一张； 2、自带黑色签字笔或钢笔； 3、体检费用：男405元/人；女455元/人。二、体检注意事项 1、体检前请注意休息，勿饮酒，避免剧烈运动； 2、体检当天需进行空腹血液检查、B超等项目，受检前禁食8-12小时； 3、体检勿穿戴金属饰品，女性体检时勿穿连裤袜及连衣裙，勿穿戴有钢圈的内衣； 4、受检者不宜佩戴隐形眼镜，请自带有框眼镜；

5、如有近期身体不适情况，以及怀孕或可能怀孕者，需向体检医师提前说明；体检前需如实填写体检表内既往病史等内容，不得涂改； 6、体检医师可根据实际需要，增加必要的检查、检验项目； 7、体检需保持安静，陪同人员一律不得进入体检区域。三、体检复检规定根据公务员录用体检有关规定，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招录机关提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。四、其他事项 1、考生在网上进行体检确认后，将不再另行通知； 2、在体检过程中，如发现弄虚作假、冒名顶替等违规作弊行为，将立即取消公务员体检资格，并按有关规定处理； 3、如有其他体检有关问题，请通过《上海市2017年行政执法类公务员招考工作人员联系方式》联系咨询。（编辑：上海华图）

《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》(2016最新版)

第一章总则第一条为规范行政执法类公务员的管理，建设高素质行政执法类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》（深府〔2010〕22号）、《关于进一步深化公务员分类管理改革的意见》（深府〔2012〕89号），制定本办法。第二条本办法所称行政执法类公务员，是指在本市各级行政机关中，主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员。第三条行政执法类公务员管理，按照公开、公正、规范、效能的原则，坚持激励保障与监督约束并重，实行分类管理。第四条市政府公务员主管部门（以下简称市公务员主管部门）负责行政执法类公务员的职位界定以及综合管理。区公务员主管部门、行政执法类公务员所在单位及其主管部门按照管理权限，负责行政执法类公务员的日常管理。第二章职位设置与职务序列第五条行政执法类公务员职位根据不同执法领域、工作内容和管理需要，划分为若干职组，各职组可按照不同职位特点和人员素质要求，进一步划分为若干职系。市公务员主管部门负责确定行政执法类公务员职组、职系、职位的设置、调整和取消。第六条行政执法类公务员所在主管部门（以下简称所在主管部门）应当根据工作实际，编制职位说明书。主要内容包括：（一）职位名称；（二）职位的职责要求、能力素质要求及主要工作内容；（三）通过招聘方式进入该职位的资格条件；（四）通过逐级晋升进入该职位的资格条件；（五）本职组、职系以外的公务员转任进入该职位的资格条件；（六）其他需要在职位说明书中明确的内容。职位说明书经市公务员主管部门批准后执行，并保持相对稳定，其内容应当由所在主管部门主动向社会公开。第七条行政执法类公务员职务一般称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在行政执法类部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级，也可对职级设置、职务名称进行调整。行政执法类公务员各职级间不存在上下级隶属关系。第八条一、二级执法员实行任职条件和职数管理，职数由所在主管部门统筹使用。其中，