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医院人才招聘流程的优化分析

医院人才招聘流程的优化分析

牛静丽

【摘 要】【摘 要】医院在人们的生活环境中发挥着重要的作用,加强医院人才招聘流程,能够为医院引进大量的人才,提高医院的综合能力。在人才进行招聘的过程中,医院要制定详细的细则,明确招聘的职位和人数要求,让招聘者能够清楚认识到适合自己的位置。医院在组织人才笔试面试的时候,要公平公正,保证优秀的人才可以顺利的进入到医院中。

【期刊名称】中国经贸

【年(卷),期】2014(000)020

【总页数】1

【关键词】【关键词】医院人才;招聘流程;优化

医院在医疗卫生事业占据着重要的地位,是人们日常生活中不能缺少的部门。医院的人才质量直接关系到医院的好坏,所以医院在进行人才招聘的时候,要能够吸引人才,能够留得住人才。医院对于优秀的人才能够优先录取,给人才发展的空间,让人才能够享受到合适的氛围,发挥自己的特长,从而进行高效率的工作。

一、医院以往招聘情况

在传统的医院招聘过程中,招聘流程单一,招聘人才不够公正,导致了很多的人才都不能留在医院进行工作。医院在制定人才招聘的时候,很少按照正规的流程进行人才招聘的公布,而是直接让每个科室上报需要的人数。这种环境中,医院很难统筹规划人才招聘情况,对于人才的真正需求状况并不明朗。医院确定了人才招聘情况之后,通常都是在卫生局官网、医院官网、报纸上进行刊登,导致了很多的优秀人才因为没有看见招聘信息,从而浪费了招聘的名额。还有的医院再进行招聘的时候,只是单纯的让应聘者进行笔试或者面试的答题,这些都是理论上的知识,根本不能代表真实的水平。

二、优化医院人才招聘流程

1.制定合理的招聘计划

医院在进行人才招聘的时候,首先就要全方位的分析医院的真实情况,能够统筹安排医院招聘的任务,对于招聘的职位和相关的信息要给出具体的公示。医院进行招聘的时候,要认真考察各个科室的真实工作能力和需要的人才数量,然后制定合理的招聘计划,规定该科室人才需要具备的能力、水平、条件以及其他的特征等,然后制定出合理的招聘要求。

医院制定的招聘计划直接关系到人才的去留,所以医院要对需要的人才进行全方位的考察,在招聘

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