大树理论
大树理论
1.成为一颗大树的第一个条件：时间。
没有一颗大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。
启示：要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和延伸。
2.成为一颗大树的第二个条件：不动。
没有一颗大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一颗大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。
启示：要想成功，一定要“任你风吹雨打，我自屹然不动”，坚守信念、专注内功，终成正果！
3.成为一颗大树的第三个条件：根基。
树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一颗大树没有根。
启示：要想成功，一定要不断学习，不断充实自己，自己扎好根，事业才能基业常青。
4.成为一颗大树的第四个条件：向上长。
没有一颗大树只向旁边长,长胖不长高；一定要先长主干再长细枝，一直向上长。
启示：要想成功，一定要向上。不断向上才会有更大的空间。
5.成为一颗大树的第五个条件：向阳光。
没有一颗大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。
启示：要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。
动物给我们的启示
动物给我们的启示 植物给咱们的启发（一） 昨天尔便领现了一个小小的“机密”，这便是：尔领现了为何蚂蚁搬场了，亮地便必然会高年夜雨。 正在以前，尔便对那个答习题孕育发生了猎奇。昨天，尔正在郊野的草天上玩时，尔领现，一年夜群的小蚂蚁排着少少的队走背一个小洞心，并且每个小蚂蚁身上皆有着像小沙粒同样的工具，尔口念：那些小沙粒是甚么工具？尔谦脑子皆是答号，尔怀着猎奇口便来答了爸爸说：爸爸，为何小蚂蚁会排着少少的步队背小洞心走来呢？每一一只小蚂蚁的身上城市有一个像小沙粒同样的工具呢？爸爸啼了啼，甚么皆出对尔说，只是从书模板架上找没一原《十万个为何》，递给了尔。半个小时后，尔从书模板面搞大白了此中的起因：这便是果为小蚂蚁每一次逢到闷冷那种状况，便会通知“蚂蚁群”，当蚂蚁群失知那种状况便会即刻搬场，地气正在闷冷的状况高，第两地便会高年夜雨，小蚂蚁们便会找到一个能够遮风躲雨的小洞心，它们搬场也是果为他们以前的衡宇会蒙潮，以是它们要搬场。
小蚂蚁身上的这些像小沙粒的工具这便是小蚂蚁们的食粮。”哦！尔那才大白啊！尔另有一个小小的答习题，这便是：为何蚂蚁能够猜测到第两地会高雨呢？书模板上说：“蚂蚁战咱们人类是同样的，它们也会觉得到闷冷，以是蚂蚁正在觉得到闷冷的状况高，第两地便会高雨。”尔又大白了一个叙理。尔借听爸爸说：“人们只有瞥见蚂蚁搬场的话，亮地便会高年夜雨。”那也证明了一句谚语，这便是：蚂蚁搬场蛇过叙，亮日必有年夜雨到！”尔那又知叙了亮地必然会高年夜雨，尔实是感觉为何会那么天神偶呢？尔又念起了一句话：尔没有知叙甚么是续对的真谛，然而尔对尔的蒙昧是谦卑的。尔没有知叙小小的蚂蚁能够给人们带去那么年夜的协助，尔又置信了一段话，这便是：他们正在觉悟的时分对尔说：“您战您所寓居的世界，只不外是无际陆地无际沙滩上的一粒沙子。”正在梦面尔对他们说：“尔便是这无际的陆地，年夜千世界只不外是尔的沙滩上的沙粒。”尔也念通知蚂蚁们说：“您们没有是最小的。” 那便是植物给尔的启发。 植物给咱们的启发（两） 一全国午下学后，全国着雨，尔来小花圃面玩。忽然瞥见正在菊花花盘面，
增员成功不成功十个原因
你为什么增员不成功！十个原因请自检! 1成功因一：增员最重要 要保证业务生命长盛不衰，不能单靠匹夫之勇。项羽再强，也打不过拥有各种人才的刘邦团队；一个人再有能耐，一天不过二十四小时；增员发展组织，多出一条生路，当无法预测的危机发生时，仍有无虞的收入和地位。 1 ▲陷阱1 以为增员不重要 许多寿险行销人员总觉得自己做老板习惯了，要管理他人，反而不自在。况且新人增员进来还要训练，不如自己拓展业务来得自由。 2成功因二：目标清晰 “有梦最美，希望相随”。业务人员要有做梦及造梦的本事，让跟随者知道未来在哪里，要花多少时间才能建造出实景。比如，在职场中张贴以往的纪录，公布未来的目标和计划，各位同仁认真对照，每月汇报、更新、检讨，并在年初定好计划。 2 ▲陷阱2 没有目标及方向 增员是经营寿险事业必经之路，有说不尽的好处，但许多人却认不清，增员之路会中断的第二个陷阱就是，许多业务人员无法认清寿险路上已经规划好的目标与应走的方向。 3成功因三：我观积极不服输 深入地了解各行业的弱点，洞悉被增员者心中的企望，然后锲而不舍地应用各种机会进行增员，以热忱、积极的态度鼓励他人勇敢地加入保险行业。 不管增员对象是哪类人，征服他们的关键是你能否让这些犹豫者定心，你的肢体语言是否已清楚的告诉他们你的企图心与能耐。 3 ▲陷阱3 心存阴影不积极
不少人都知道增员工作的重要性，但害怕增员不到人、被拒绝，以致缴了白卷。可是，有哪一位寿险行销人员没有被拒绝过？增员被拒绝又有何可畏惧的？ 4成功因四：勇于团队经营 维持每年的佳绩不能只靠自己的艰苦奔走，在时机成熟的时候转型以团队增长为首要工作，方是长远之计。须知，“个人销售成功时，你得意，大家帮你鼓掌；增员是团队成功时，大家一齐鼓掌”，而且，个人销售犹如一次性的买卖，只有一次好处，而增员则是年年还本，活得愈老，领得愈多。 4 ▲陷阱4 停留在个人销售 停留在个人销售模式上，就好比一个人在保险路上踽踽独行，快乐时没人分享、痛苦时没人分担，自己独到的创见、信息，不能让有共同利益、情若家人的伙伴共享。 5成功因五：完善的辅助工具 “工欲善其事，必先利其器”。要把增员工作做好，尤其在全体动员时，配备更不能缺乏：增员夹里精美的事业介绍、公司介绍及目标分析让人目不暇给；大方高雅的推荐函、邀请卡使人未入其行先感其诚；再配合精心设计的说明会，扎实的延续动作，严密的课程，用心的陪同及教育，自然而然吸引一波又一波的有志之士。 5 ▲陷阱5 一张嘴天下无敌 你以为说得天花乱坠，别人就会信你吗？要让人知道加入寿险业的好处，不是嘴巴说说就算了，还要用事实证明。增员遭到拒绝，其中一个重要因素就是你没有齐全的资料。 6成功因六：一齐行动 个人力量毕竟有限，发动所有同仁一起增员，能获得事半功倍的效果。不停地灌输增员观念，不断地办增员训练班，用高额奖金鼓励同仁增员，到各单位亲自主讲推介会……这些都是行之有效的好办法。 6 ▲陷阱6 一个人好孤独 你想努力扩大组织，但伙伴们却不将增员这件事放在心上，让你觉得既灰心又孤独。可是，你可曾认真地向伙伴们宣讲过增员的重要性？而且有没有时时刻刻提醒他们增员。 7成功因七：向成功者学习
大树理论(很新鲜)
大树理论(很新鲜) 1.成为一棵大树的第一个条件：时间。没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。 启示:要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。 2.成为一棵大树的第二个条件：不动。没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。 启示: 要想成功,一定要＂任你风吹雨打，我自岿然不动＂，坚守信念、专注内功，终成正果！ 3.成为一棵大树的第三个条件：根基。树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。 启示: 要想成功，一定要不断学习。不断充实自己，自己扎好根，事业才能基业常青。 4.成为一棵大树的第四个条件：向上长。没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高；一定是先长主干再长细枝，一直向上长。 启示: 要想成功，一定要向上。不断向上才会有更大的空间。 5.成为一棵大树的第五个条件：向阳光。没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。 启示: 要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。
人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。 而无论是选择何种生活方式都离不开泥土；离开泥土，不能成长，更不能成形，任凭风吹雨打，东倒西歪。而这泥土又是谁？请不要留恋草的生活，敢紧改变让我们成为参天大树。
大树理论
这是一个强者为尊的世界，失败者是得不到同情的。而我觉得对于真正的男子汉而言，世界上没有什么东西能阻挡住他们的脚步。如果有，只会 是他们自己。生活就是一个熔炉，你可以选择碌碌无为虚度一生。但你决不会快乐，因为你的生活毫无价值。我觉得我应该选择在生活中锻炼自己。泰戈尔曾说：“只有经历地狱般的磨练，才能锻炼出创造天堂的力量。只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。我觉得这样的生活，才是真正的生活。生活从来不相信眼泪，眼泪只会使你的生活更加苍白无力。只要肯走，脚肯定比路长。生活中其实更多是自己选择的，选择了去挑战生活，那么你便选择了成功。在我看来，磨炼对于一个男人来说，本来就是一种荣耀。所以我明白了，大学生活不应该是碌碌无为，生活从来不缺少激情，缺少的只是你敢于面对的心。 岁月禁锢不住你的步伐，你默默地演绎这属于你的精彩；风雨阻挡不住你的追求，你默默的诠释着属于你的成功；质疑束缚不住你的执着，你默默的经营着属于你的梦想。是的，你用纤弱的身躯承担起了梦的天空。风雨如晦，你早已走过。待回头，你人生的画卷里，蜂鸣嗡嗡，甘甜着蜜。地平线上留下了你逐梦的背影1！ 当风轻拂着你的身躯， 经过平原，趟过河流， 你未曾停下你匆匆的脚步。 因为你的心中有一个梦想， 在峭壁中顶天立地。 于是万丈深渊之上有了你的身影， 日晒雨淋！风吹雪打！ 你娇嫩的身躯是那么微不足道， 或许你的明天仅仅是一场悲剧。 希望！希望！希望！ 当你破岩而出的那一刻， 便立下了栋梁之志。 风雨中你高昂着头，冰雪中你坚挺着不屈的身姿，战胜着生活的风风雨雨。 头顶一方蓝天，脚踏绝壁断崖， 立志直插云霄。
风雨雷电击不垮你笔挺的身躯， 向上！向上！向上！ 终于，当你仰视苍穹，俯视众生时， 你才发现你是独一无二。 那些曾经的风雨如晦， 如今早已雨过天晴。 你才明白， 梦想这东西， 只需怀揣希望。 在一往情深的日子里， 不去想背后是否雷电交加， 既然目标就在前方， 前进！前进！前进！ 留给脚下的会是你的身影。 只要去追求， 一切皆在意料之中。 人在旅途，哪会没有颠簸 是与非，何须计较对错 只要你还燃着希望之火 未来，将天高海阔 悬崖边上的树，长得不是树，而是大自然这位丹青用妙手所雕琢的一处奇特的风景。我看到这样的风景已是第三次了，每一次心里都有一种敬意从胸中油然而生。今日再见，见到的是
“大树理论”和“螃蟹效应”
“大树理论”和“螃蟹效应” 有一种成功秘诀，叫做“大树理论”！ 我们都知道大树底下好乘凉，但成为一棵“大树”，却不是一朝一夕的事情。通过对一颗大树成长经历的研究可以发现，要成为一棵大树，需具备五个条件： 1. 成为一棵大树的第一个条件：时间。 没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。 启示：要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和延伸。 2. 成为一棵大树的第二个条件：不动。 没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。 启示：要想成功，一定要“任你风吹雨打，我自岿然不动”，坚守信念、专注内功，终成正果！ 3. 成为一棵大树的第三个条件：根基。 树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。 启示：要想成功，一定要不断学习。不断充实自己，自己扎好根，事业才能基业常青。 4. 成为一棵大树的第四个条件：向上长。 没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高；一定是先长主干再长细枝，一直向上长。 启示：要想成功，一定要向上。不断向上才会有更大的空间。 5. 成为一棵大树的第五个条件：向阳光。 没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。
启示：要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。 有一种职场现象，叫做“螃蟹效应”！ 动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。 同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。 “螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念，其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。 被“钳”住的门店业绩 李超是一名新上任的药店“掌门人”。该门店是公司旗下规模较大的分店之一，店员众多，位置优越，但药店的经营效益却不容乐观，而且更要命的是人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭，总部为此感到忧心忡忡。于是，有着多年门店管理经验的李超“临危受命”，被空降过来开展“整风运动”。甫一上任，他就进行了全方位的“调查摸底”工作，经分析，李超发现团队绩效下降的根本原因不是店员的能力弱，也不是药店的制度缺失，而是由于店员之间的彼此“拆台”、互不配合行为造成的。比如前不久，李超准备推行一项社区用药需求调查活动，要求每个柜组草拟方案。经过比对，最终他采用了A柜组提交的方案，并要求其他柜组执行同一方案。然而出现的结果却是，除了A柜组之外，其他柜组都软磨硬泡，以各种理由抵制该方案的实施。 李超为此很纳闷，为什么大家都不愿意配合工作？甚至还对那些提合理化建议的部门或个人“同仇敌忾”？经多方了解，他才终于明白。原来，大家不配合的原因是因为害怕A柜组因此而“脱颖而出”，获得更多的劳动薪酬，于是才出现了“你方搭台，我便拆台”的“明争暗斗”，谁也不愿意看到对方“平步青云”，跑到自己的头上去。 都是“螃蟹心理”惹的祸！
《心智成长---正能量及阳光心态》
解析：为什么８０＼９０后员工总感觉到身心累，没有活力！是什么让员工在工作中没有了动力，是什么让员工失去了工作的热情，是什么原因让员工总想离开企业！加大了福利为什么一阵子又回归到了从前，为什么花钱花精力培训效果总是不理想，这是非常值得我们一起探讨的话题，更值得花心血来了解的原由！ －－－到底是什么原因呢？ 向外看： 是员工态度不够好吗？ 是员工能力不强吗？ 是员工成长不够吗？ 是员工不够责任吗？ 向内看： 是公司福利不够好吗？ 是公司制度不完善吗？ 是文化宣导不够吗？ 是人才不够专业吗？ 还是老板没有影响力．．．．．．．还是企业不是５００强，员工没有自豪感！ ．．．．．．都不是真正的原因！！！ 其实真正的原因是：没有帮助员工看到希望的未来！没有帮助员工找到工作的价值！没有帮助员工有尊严的工作，感受到归属感！没有帮助员工找到自信的动力，没有成就员工的愿力！
员工心声说：我把身心交给你，希望你能带上我们过上好日子！ ＿＿＿赠言企业家 企业背景 二十一世纪的今天人们的身心环境发生了巨大的变化，深受不良风气影响，造成社会群体，企业团队组织群体追风现象，个人心智的认知观发生了另类的价值观，出现了不以正气，正念，正精进，有社会奉献和贡献精神的世界，而之出现了我们不想看见的唯物主义，唯金主义！如何在新时代今天，我们怎样洗心革面，从“心”开始新的精神食粮和正能量，是每一位传道者竭尽全力服务的精神宗指！让我们一起实现中国梦！ ●英国著名心理学家理查德.怀斯曼对正能量理解为：一种健康乐观、积极向上的动力和 情感！ ●中国梦：祖国富强、民族振兴、人民幸福！ 中国梦核心价值观：富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法制，爱国，敬业，诚信，友善！ 课程收获 调整80|90后的消极工作观，人生观，植入积极的心态，积极的工作态度！ 学习积极的NLP程式语言学，拥有正能量！ 提高团队责任意识，融入团队的大家庭的归属感！ 改变消极的心智模式，觉悟自己，发挥自身价值！ 掌握管理情绪的核心密码，如何调整情绪工具，拥有阳光般的心态！ 体会到开心，快乐，幸福，的根本源动力！ 学到成功者对工作所拥有态度和心智 ………………….. 课程亮点 团队成员的心智得到了修炼和提高，对团队的凝聚力是非常棒的！ 学到积极的态度和团队的合作意识，从小我和大我之间的转变！ 80|90对成功的理解和认识，重新调整心浮气燥的心智认知观！ 调整内在心态，从新明白工作的人生意义！ 【适用对象】 企业参训人员 【授课方式】 采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等等 【授课时间】 一天 【培训方式】
读《大树理论》有感
读《大树理论》有感 读《大树理论》有感 随着近几年，监狱系统连年招录新公务员，录用了大量的"80后、90后"年轻民警，使得新民警的比例在不断提高。而监狱工作一直与高要求、高强度、高风险相伴，这对新民警提出了不小的挑战。所谓"千里之行，始于足下",作为在监狱这一特殊环境下工作的新兵，刚走上工作岗位的头几年，是决定自己命运的黄金时期，也许会面临众多的选择，必然会经历不少的磨炼，肯定会产生种种的迷惑。特别是司法体制改革的新形势下面对执法标准的日益严格，新民警如何在社会改革大转型、大变革的复杂环境下辩明方向、提升自我能力，是广大新民警迫切需要看清、辩明、弄懂的一个重要课题。我认为："大树"理论可以为广大新民警提供一些有益的启示，这对促进新民警个人全面发展、推动监狱事业科学发展具有十分重要的现实意义。 首先，新民警成长需要"时间". 没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。新民警没有时间的沉淀、岁月的积淀、各个岗位的历练、经验的积累，是干不好监狱工作的。所以，新民警成长并最终走向成熟，一定要多给自己学习、锻炼的时间，克服"急于求成"的急躁心里，争取得到不同岗位的历练，方能成为监狱工作的行家里手。 其次，新民警成长需要"定位". 众所周知，栽下一棵小树苗，就无需移动，定下心在一个地方生长壮大，方能成为一棵苍天大树。没有一棵大树，是第一年种在这里，第二年又移种在那里的，每一棵大树的壮大成长一定都是千百年来经风霜，历风雨，屹立不动，脚踏实地而成的。正是无数次的经风霜、历雨露最终才成就了大树！所以，新民警成长过程中必须要有一个准确的自我定位，经得起"风吹雨打",安下心扎根一个地方认真学，踏实干，克服"这山望着那山高"的盲目攀比心理，唯有笃定坚持，才能成为所属单位或部门的中流砥柱。 第三，新民警成长需要"根基".
成功大树理论,献给浮躁的年轻人
成功大树理论，献给浮躁的年轻人 导读：你想成为一颗“大树”吗？那么，需要五大条件。1、时间。 大树说：绝对没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长！每当遇到挫折和困难，让我们看看大树，今日的枝繁叶茂绝非仅是昨日的所为。我们所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是随着时间，经验不断得到积累。每一次的超越都将是无可替代的宝贵财富，得之不易的成功愈加显得弥足珍贵！启示：要想成功，一定要给自己时间！时间就是经验的积累！2、不动。大树说：绝对没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来，经风霜，历风雨，屹立不动！如果只是阳光雨露，没有狂风霜雪，如何懂得大自然所有的恩赐？阳光雨露给予大树生长的光照、营养和环境；而经历的每一次的狂风霜雪就会使大树更加坚定，无所畏惧。大树不会因为每次经历坏天气就想到去找避风的庭园，大树知道只要走过这遭就会再一次得到成长！?
恰恰是经得起狂风霜雪考验的树木才会成为大树，正是无数次的经风霜，历雨露最终成就大树！启示：要想成功，一定要“经风霜、历雨露而不悔”！3、根基。大树说：我有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树，没有根！也绝对没有一棵大树的根不深入地底！?根基是大树吸取营养的源泉，没有根就不会有大树。如果根基不牢，大树就会被风吹走，甚至连根拔起。为了寻找更多的营养，大树努力的把根深入地底。只有不断地从大地母亲的怀抱中吸收养分，使自己的根基壮大，牢固才能经得起岁月和时间的考验，才能成长自己！启示：要想成功，一定要不断学习！不断充实自己！4、向上长。大树说：绝对没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高；一定是先长主干再长细枝，互有空间，绝不结结；越向上长，空间越大，越能成为一棵大树！?园艺师都有这样的心得体会：多余的残枝只能装点暂时的茂盛，而对大树最终成材却是累赘；大树之所以能成栋梁，是要靠不断地修剪枝叶。所以大树懂得一直向上，向上，再向上！?大树明白，要壮大必须向上长！
什么是大树理论
1.成为一棵大树的第一个条件：时间。没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。启示：透过爱霸迪商游的学习与实践，领悟一个道理: 投资也好、理财也好，都需要用时间换空间! 大树如此，农业如此! 春播、夏长、秋收、冬藏，顺乎大自然规律之天道! 做任何事情，要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。 2.成为一棵大树的第二个条件：不动。没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。启示：爱霸迪从播种、成长到成就的过程，同样需要历经春、夏、秋、冬之岁月的洗礼，也许一路艰辛，也许充满诱惑或寂寞! 成功证果者一定是"任你风吹雨打，我自岿然不动"，坚守信念、专心、专注、专一的内功而终成正果! 3.成为一棵大树的第三个条件：根基。树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。启示：爱霸迪是往下扎根的事业!根是什么？根是学习与成长，是心智模式的提升与悟道; 根是植入在爱霸迪家人心中的文化理念与行为习惯。若要想成功，则一定要不断的学习、不断的充实自己，自己扎好根，爱霸迪事业才能基业常青。
4.成为一棵大树的第四个条件：向上长!没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高;一定是先长主干再长细枝，一直向上长。启示：迈出脚步大小不重要，方向正确最重要! 爱霸迪要想成功，不是取决于你做了多少，而是取决于你悟了多少，相信多少! 取决于你是否心无旁骛的往前走! 只有不断的向上，才会有更大的空间。 5.成为一棵大树的第五个条件：向阳光。没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。启示：积极、向上、正能量、阳光的心态，是打开爱霸迪财富宝藏所必不可少的因素。想要成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。 想成为大树，就不要和草去比！短期来看，草的生长速度和树相比，肯定是草的长势明显，但是几年过后，草换了几波，而树依旧是树。所以，这个世界上只有古树、大树，却没有古草、大草……做一份事业，重要的不是一时的快慢，而是持久的发展!马云说，一时的激情是赚不了钱的，持久的激情才能赚大钱! 献给智慧的爱霸迪家人们！
读《大树理论》有感_心得体会
读《大树理论》有感 本文是关于心得体会的读《大树理论》有感，感谢您的阅读！ 谈新民警成长"五"要 ——读《大树理论》有感 供稿：福建省福清监狱办公室戴德仙 随着近几年，监狱系统连年招录新公务员，录用了大量的"80后、90后"年轻民警，使得新民警的比例在不断提高。而监狱工作一直与高要求、高强度、高风险相伴，这对新民警提出了不小的挑战。所谓"千里之行，始于足下",作为在监狱这一特殊环境下工作的新兵，刚走上工作岗位的头几年，是决定自己命运的黄金时期，也许会面临众多的选择，必然会经历不少的磨炼，肯定会产生种种的迷惑。特别是司法体制改革的新形势下面对执法标准的日益严格，新民警如何在社会改革大转型、大变革的复杂环境下辩明方向、提升自我能力，是广大新民警迫切需要看清、辩明、弄懂的一个重要课题。我认为："大树"理论可以为广大新民警提供一些有益的启示，这对促进新民警个人全面发展、推动监狱事业科学发展具有十分重要的现实意义。 首先，新民警成长需要"时间". 没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。新民警没有时间的沉淀、岁月的积淀、各个岗位的历练、经验的积累，是干不好监狱工作的。所以，新民警成长并最终走向成熟，一定要多给自己学习、锻炼的时间，克服"急于求成"的急躁心里，争取得到不同岗位的历练，方能成为监狱工作的行家里手。 其次，新民警成长需要"定位". 众所周知，栽下一棵小树苗，就无需移动，定下心在一个地方生长壮大，方能成为一棵苍天大树。没有一棵大树，是第一年种在这里，第二年又移种在那里的，每一棵大树的壮大成长一定都是千百年来经风霜，历风雨，屹立不动，脚踏实地而成的。正是无数次的经风霜、历雨露最终才成就了大树！所以，新民警成长过程中必须要有一个准确的自我定位，经得起"风吹雨打",安下心扎根一个地方认真学，踏实干，克服"这山望着那山高"的盲目攀比心理，唯有笃定坚持，才能成为所属单位或部门的中流砥柱。
大树理论
低效七恶习 缺席。间歇性、无规律地放客户鸽子、放领导鸽子、放同事鸽子，也算是“放鸽子专家”。 拖拉。看似很听话，其实很拖拉，照样气死人。 做无关紧要的事。极其善于抓小放大，把比鸿毛都小的事做得认真细致，在大事上却毫不上心。 多虑。前思后想，裹足不前。其实没必要，人都是要死的，想多了累心，何苦？ 凡事过于消极，过于悲观，像是不悲观就不会过日子了。 固执己见，与世隔绝。犟得像头驴，冷的像块冰，这样的主儿太难处了。 持续信息过剩。八封成瘾，不八不爽，导致自己持续信息过剩。 高效七习惯 主动积极。把上司交代的事当自己的事去办，把答应客户的事当成自己的事去办，把别人的小事当作自己的大事去办，积极的人生必将得到青睐。 以始为终。把事从开头就做好，思谋周全，省得返工、返修，浪费更多的时间。 要事第一。世界很大，世界上的事很多，别说人只有一辈子了，就算是有五辈子，又能完成多少事呢？因此一定要有“要事第一”的概念，先完成最重要的事。
双赢思维。世界其实是个有机体，心存善良，处处想着予人方便，最终得到最大好处的是自己。 知己知彼。要善于从别人的角度去想问题，这才是知己知彼的真意。 统合综效。成功也罢，失败也好，统统综合分析，提高效能。 不断更新。在信息和知识爆炸时代，要不断更新自己的知识系统和信息储备。 人际三国论 同学关系、同事关系、人际关系，均基于本性兼容，不必刻意搞好关系。物以类聚，人以群分。你尚在懵懂时，你的基因已经选择了人际生态圈。 因此，狼和羊是不能成为朋友的，这大家都知道。猫和鼠也不可以，农夫和蛇也不可以。没有道理可讲，本性使然。喜羊羊不要试图经营与狼族的关系了；蛇暂时在农夫身上取暖也终会反目，让它与农夫增进友谊，是违反蛇道的。 什么是利益？在动物就是食物、性、地盘，相应于人就是钱财、情爱、权力。实际上，在对待利益的态度上，人基本与动物无异，美其名曰“趋利避害”。常常可以见到，人们在没有利害冲突之时往往交善，一旦形成利益冲突即刻交恶。也不必悲观，这就是人性。因此，基于这一事实，实行互利互惠、一赢多赢，是符合人性的。