电大会计毕业论文浅谈人力资源会计

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文

浅谈人力资源会计

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浅谈人力资源会计

内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计

程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。

关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告

目录

一、我国建立人力资源会计的必要性 (4)

（一）国家宏观调控的需要 (4)

（二）财务会计核算原则的要求 (5)

（三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5)

（四）企业提高效益的需要 (5)

二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5)

（一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5)

（二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6)

三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8)

（一）人力资源会计产生 (8)

（二）人力资源会计研究的基本问题 (8)

四、结论 (12)

参考文献 (12)

谈人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。

一、我国建立人力资源会计的必要性

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。

（一）国家宏观调控的需要

市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。

（二）财务会计核算原则的要求

随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却

是将其全部作为当期费用入帐。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。

（三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要

我国是发展家，人口众多，但资源人均占有量却低于世界的人均水平。按我国目前发展的趋势，一方面自然资源的再生非常困难，另一方面我国人口的增量依然可观。从资源结构上看，我国资源的最大优势不是自然资源，而是人力资源。同时，我国现行人力资源管理呈现人才浪费与人才短缺并存的局面，存在人才开发性投资强度低、收益率低等问题。随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为我国实现战略目标的关键因素，因此，人力资源的研究和开发应作为我国第一资源加以战略考虑，其中主要的和工具就是人力资源会计。

（四）企业提高效益的需要

科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求，对于企业来说就无法准确的了解一段时期的收支水平，这对于决策者来说就没有了一个有力的参考，因而加强数据管理对于提高企业的经济效益是有着重要意义的。尽量降低企业的成本，对于企业来说如果能够降低成本那么企业的经济效益就会提高。因而会计在进行预测、分析的工作时一定要注意成本的，增加企业经济效益。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。

二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策

（一）我国人力资源会计发展存在的问题

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。虽然我国对于人力资源会计的研究也取得了一些成果，但是总体方面发展速度还是比较缓慢，存在的问题主要表现在以下几个方面：

1.人力资源法制不完善

对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以确保企业人力资源的相对的稳定性。但是，由于我国整体法制体系不完善，就缺少人力资源确认的依据以及相关权利法律保障。

2.理论研究的局限性

目前,我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题,这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。另一种观点认为,我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度,在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且,我国的会计信息还存在失真的问题,在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见,如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。因此,在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性,只有进行充分深入的研究,才能真正适应当前的发展趋势,赶上并超过国外发达国家的发展进程。

3.人力资源会计应用到实际工作中的较少

人力资源会计作为一门新兴学科，由于人力资源会计理论研究的不切实际，法制的不完善，导致人力资源会计只停留在一些简单重复的理论上，而没有在企业中得到运用，甚至于大多数从事人力资源工作的人还不知道有人力资源会计一说，因此人力资源会计制度不能从运用中得到改进和提高，致使我国人力资源会计发展停滞不前。

（二）改善我国人力资源会计存在问题的对策

针对目前我国人力资源会计存在的问题，我认为应从以下几方面逐步改善：

1. 加强教育和宣传，努力改变传统观念

随着改革开放的不断深入和经济增长方式的转变，人们的价值观念有了许多转变。特别是人力资本的概念日益被大众所熟悉和接受之后，部分单位和个人已经逐渐摆脱了把物质资源作为会计计量和报告唯一主体的习惯性思维，但要想使人力资源会计真正在实践中得以推广运用，这种观念的转变还需要进一步强化。首先，政府要加强教育，一方面通过加大教育投资来提高国民文化素质和科学技术水平，另一方面要多制定保护人才、激励人才的政策。其次，要对人力资源会计开展进行的宣传和普及，从而使大家认识到人力资源信息的重要性，只有从观念上承认人是有价值的资源，才能为人力资源会计在我国推行奠定基础, 比如在会计学本科教学过程中，设置人力资源会计课程。

2. 妥善的解决经济环境的制约问题

首先是要加快人力资源会计的立法工作，人力资源会计的理论基础是人力资本理论,它的出现必然对经济立法产生一定的影响。建立与之适应的经济法律制度,才能有效地推动人力资源会计的发展；其次从人力资源会计在我国研究和应用的现状来看,国家有关部门对人

力资源信息的披露未作要求,因此,当务之急是尽快对人力资源会计理论进行深入系统的研究,同时加大宣传力度,为人力资源会计理论的发展和在实务中的应用营造良好的舆论环境；最后要努力完善人力资源市场和社会保障体系,我国应当在发展完善劳务市场的基础上建立企业家市场,尽快建立并完善人力资源市场体系,引导人才合理流动,体现人才的市场价值，为人力资源价值计量提供依据，为人力资源会计的实施提供完善的市场环境。

3. 提高企业管理者的人力资源会计意识，加强人力资源会计的尝试和推广

企业管理者不重视人力资源会计是影响人力资源会计应用的主要原因，加强企业主要领导人的人力资源会计知识教育十分必要。企业的管理者首先要意识到人力资源会计对企业内部决策的重要性以及对外部会计信息使用者的影响，然后学会分析和利用本企业的人力资源会计所提供的信息，从而指导其经营管理活动，并让企业全体员工都意识到人力资源会计给企业带来的收益，从而使得人力资源会计部门得到充分重视和支持，这样人力资源会计才能在企业中真正被实施和利用。此外，在进行企业管理者培训的同时应适当加强有关人力资源会计知识的培训。任何一项新兴制度得不到推广和应用，就起不到应有的作用和效果，因此，可以选择人力资源密集的单位和地区，作为试点单位尝试推广人力资源会计制度，这样可以积累经验，推动理论的向前发展，为人力资源会计的全面实施做准备。

4 解决人力资源的确认问题

根据我国《企业会计准则》规定；资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的资源。那么首先，对于人力资源，企业是可以控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同，建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资、报酬，也就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得或控制了该劳动力资源的使用权；其次，人力资源是可以计量的。人力资源在取得、开发、维持过程中发生的成本和取得的收益，都是可以计量的，人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。再次，人力资源能为企业带来经济利益。在知识经济时代，生产的核心要素是知识，经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。所以人力资源是能够为企业所控制，可以计量，并且为企业带来经济利益的资源，它理所当然是企业的一项资产，并且是一项非常重要的、特殊的资产。

5．建立我国人力资源会计理论和制度

随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,人们认识到,需要对各项人力资源管理和开发活动进行准确的计量和核算,以及合理评价人力资源管理和开发工作的经济效益和效率。因此越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。因此，人力资源会计在吸收借鉴西方国家有关理论和方法时，必须与国情和本单位实际情况相结合，建立包括会计核算原则，会计核算需设置的账户、报告准则等内容的人力资源会计制度。

6．用立法的形式确定人力资源会计的权威性

一方面，完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，为会计核算提供依据。另一方面，完善的人力资源市场，使人才能自由流动，企业可获取其所需的人才。社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的基础，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急

三、人力资源会计的产生及研究的基本问题

（一）人力资源会计产生

经济学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第认识到人力的作用，他指出：“一个人，如果技艺高超，可以和许多人相抗衡。有的人，由于他有技艺，一个人就能够做许多没有本领的人所不能做的许多工作。”18世纪的英国经济学家亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想。他指出，如果为使一个人具备完成某项工作所需要的技能而对他投入一定的时间和金钱，那么可以把他比作一台花钱买进的机器。为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。J·B·萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的发展。这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨认为，人力资源是社会进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。

（二）人力资源会计研究的基本问题

1.人力资源会计的目标

依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。因此，结合我国的会计研究现状和会计所处的环境，应该以人力资源成本会计作为研究的重点。

2. 人力资源会计的计量

（1）人力资源成本计量

人力资源成本会计是指对企业人力资源的成本进行计量的会计程序和方法。

人力资源的成本构成包括:

①人力资源管理体系构建成本；

②人力资源引进成本；

③人力资源培训成本；

④人力资源谴散成本

人力资源成本的计量模式包括：

（1）历史成本法。此法也称为原始成本法、实际成本法，是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本的一种核算方法，反映的是企业人力资源的实际成本。这种方法符合传统会计的核算原则和核算方法，提供的会计信息具有客观性并易于验证。它是一种为人们所广泛接受并易于理解的人力资源成本的核算方法。

（2）重置成本法。此法是当前的物价条件下，对重置目前正在使用的人员所需成本进行计量的一种核算方法包括两个部分：一个是由于现有雇员离去导致的离职成本；另一个是取得、开发其替代者的成本。该方法提供的信息更具有决策上的相关性，但是，这种方法会导致会计核算工作量的增加，导致提供的会计信息失真，重置成本主观性较大脱离实际成本原则的缺点。

（3）机会成本法。此法是以企业员工脱产学习或离职时，使企业遭受的经济损失为依据进行人力资源成本计量的一种核算方法。机会成本不是企业实际的支出，如果将机会成本作为企业人力资源损益而计入当期损益，显然是不恰当的，也会导致会计信息的失真。机会成本法适用于雇员素质较高、流动性较大且机会成本易于获得的企业，如律师事务所、会计师事务所等。

3.人力资源价值会计的计量

人力资源价值会计就是将企业员工的能力，即企业所拥有或控制的人力资源作为一种有价值的组织资源，通过对员工运用其所拥有的能力在未来特定时期内为企业创造出的价值的计量和报告，从而确定企业员工的人力资源价值的一种会计程序和方法，其目的在于向企业和外界有关人士提供企业的人力资源价值变化的信息。目前，常见的计量方法有货币计量方法和非货币计量方法两类。

（1）. 人力资源价值会计的货币性计量。人力资源价值是人力资源所具有的潜在的创造性的劳动能力。信息使用者关心的是这种能力所能创造出的未来的新的价值，因此对人力资源价值的计量大都是通过对人力资源在未来一定时期内所创造新价值的计量来进行的。(1)未来工资报酬折现法。人力资源的价值应该等于他未来提供服务将得到的工资总额，该人力资源目前的价值就是他未来提供的服务将得到的工资总额的现值。(2)调整未来工资报酬折现法。这种方法认为，在同一行业的不同企业之间，即使技术水平相近，在效益方面也可能存在很大差异。这种效益差异主要是人力资源素质的差异引起的，为了反映人力资源素质的差异，在计算出工资报酬折现值后，再用效益系数进行调整，从而确定企业的人力资源价值。效益系数是对所选取的此前若干年度全行业的资产平均收益率与该企业在相应年度的资产收益率的比值进行加权平均所得到的数值，离现实年度越近，所赋予的权数越大；离现实年度越远，所赋予的权数越小。这种方法比未来工资报酬折现法科学性更强，因为它适当的考虑了由于人力资源素质差异而造成的不同企业间的效益差异，而不只是依据工资报酬来计算人力资源价值。应用这一方法计量出的企业人力资源的价值，在同一行业的不同企业间更具可比性，更能满足外部利害关系者对人力资源价值信息的需求。但因为权数的确定带有人为的因素，同时人力资源素质差异虽然是引起效益差异的主要因素但不是唯一因素，因此这种方法计算人力资源价值也有一定的局限性。(3)完全价值测定法。它是以人力资源进入企业

直到因退休或因病、死亡等原因离开企业为止的这段时期内能够创造出的全部价值(即人力资源的使用价值，包括补偿价值和剩余价值)作为人力资源的价值，也可以考虑时间价值将其折现后作为人力资源的价值。

（2）. 人力资源价值会计的非货币性计量。人力资源价值的计量方法除了货币性计量方法之外，还有非货币性的计量方法。因为有些与人力资源价值有关的特殊因素无法用货币表现出来，也无法用货币性方法来进行计量，这时只能用非货币性方法来予以计量和进行分析说明。比如一个人的性格，进取心，责任感，与同事的关系，与上下级的关系，与客户的关系，接受新知识和新技术的能力，社会影响力等，都会影响到一个人的价值，影响到他的价值的体现。

常用的计量方法有：（1）技能详细记载法，是通过对各位人员的教育水平、知识水平、工作经验以及专门技术等素质构成和能力特征编制一览表进行分等级衡量，以评价人力资源价值。（2）绩效评价法是对某人的工作状况通过打分的方式进行具体评价，并按一定顺序进行级别排列。（3）潜力评价法就是确定某人在工作中的发展和职务提升的可能性，其目的是为了计量某人能为组织提供多大的潜在服务。（4）工作态度测定法是衡量工作人员的态度，主要是了解工作人员对某些客观事物的感情倾向，以便估计工作人员对他们所从事的工作、报酬、环境以及整个组织的看法。

各种人力资源价值的非货币计量方法在应用时有很大的灵活性。企业应根据自身的情况，选择比较恰当的方法加以运用，并在运用过程中不断地总结经验，加以改进和完善。要对不同层次的人力资源，采取不同的人力资源价值计量方法。人的智力水平高低呈随机正态分布。企业中的人力资源分为三个层次：第一层次是大量的一般员工，人数众多，从事简单、机械劳动，作业流程基本按第二、第三层次的人员规定的要求运作，一般无创造能力；第二层次是企业的研究人员、市场营销人员、管理筹划人员，自身掌握企业的核心发展能力，比较稀缺；第三层次是最稀缺的，能整合企业内外各种物质、人力、结构、关系等资源的企业家。第一层次的人力资源，由于对企业剩余价值的贡献较少，无必要测量过去和预计未来的潜在价值以构成人力资本，只是采用双方约定、以一方提供的工资、奖金等人力资源补偿成本获得另一方的人力资源使用权。第二、三层次人力资源由于对企业战略发展和提高核心竞争力至关重要，对企业剩余价值的产出贡献值最大，尤以第三层次的人力资源处于最高层次，即能够控制人力资源的资源，理应通过一定的计量方法，确定其价值，并参与企业剩余价值的分配。

最后要把人力资源个体价值与群体价值同时计量，实现人力资源价值的模糊计量。人力资源群体价值整体上反映该人力资源的持有状况，个体价值则有利于改善组织人力资源利用效率。其中制约人力资源的个体价值因素有个人服务潜力和满足程度，为此可以通过对其进行投资，提高工作实绩和可晋升能力，并创造能使个体价值得到充分体现的环境，最后要使个人感觉到其在组织中的地位愈来愈重要或组织对其越来越重视，或者组织给予员工报酬越来越高，为此个人满足感就越强，从而个人服务潜力的发挥就越充分，个体价值就越大。而要提高群体价值，不但需要提高每一个体的价值，还要注意人力资源群体价值的整体优化，注意发挥组织整体的协同效应，因为人力资源群体价值并不等于个体价值的简单相加，它往往会大于个体价值之和，这是群体协作的效应。对人力资源个体价值和群体价值同时计量，可以满足不同信息使用者的需要，也有利于企业对计量结果进行分析，考核各群体的效率，以做出正确的人力资源组织决策。

4.人力资源会计假设

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计是指：为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

（1）会计主体假设在人力资源会计中的重新认识

人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有或控制的人力资源,其目标在于提供满足对人力资源会计信息使用者的决策有用的信息。企业作为人力资源的拥有和控制者,有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的信息,因而也正是核算和监督这一过程的人力资源会计主体。

（2）会计分期假设也为人力资源会计的计量和记录提供了依据

人力资源会计在鉴别与计量的过程中,同样也需要进行会计分期,也需要对人力资源投资在不同的会计期间进行分摊,并确认不同会计期间的人力资源收益,进而计算使用人力资源取得的损益。

（3）对持续经营假设在人力资源会计中的认识

持续经营假设是指企业或会计主体的经营活动将无限期地经营下去,企业拥有的资产(包括人力资源)将在正常的经营过程中被消耗或出售。企业在其经营活动中需要不断的取得人力资源,不断的对人力资源进行维护和提高,不断的对人力资源进行更新、逐步淘汰不适应企业发展的人力资源,增加可以满足其经营需要的人力资源。

（4）对货币计量假设的反思

货币计量假设是传统会计赖以存在的一个重要假设。作为人力资源成本和价值的货币可计量性,从理论上讲,一个企业对人力资源的取得、使用、维护、更新等方面的成本可以用货币计量,从实践上也形成了包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、未来工资贴现法在内的多种方法,作为人力资源会计信息的非货币计量也可采用方案叙述法、统计分析法等方面的方法。

5.人力资源会计的报告

对于人力资产的报告，我们认为应当分两部分：对内报告与对外报告，下面分述之。

１．对外报告。一方面，在资产负债表中，应于无形资产项下单独列示人力资产有关情况，包括人力资产原值、摊销值、净值等数据。另一方面，应在附注中，从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况，从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资源投资总额、投

资方向、占本期总投资的比重等数据；从静态方面，应报告人力资源占企业总资产的比率，企业员工的学历构成，职称等情况，以展现企业人力资源的全貌。

２．对内报告。内部报告的内容应分两部分，一部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别对于一些高成本引入的重要人才，应重点揭示。另一部分是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值；人力资源投入产出比；对于一些高成本引入的重要人才，应单独分析其成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。

四、结论

人力资源会计经历过近半个世纪的发展，已经在国外许多大型工业企业和一大批会计师事务所得到了广泛的运用。实践证明，人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供一系列重要相关信息，从而有利于经营管理和决策。随着我国经济发展以及人力资源会计理论研究的成熟，推行人力资源会计具有极高的可行性。尊重知识、尊重人才的社会意识为人力资源会计创造了环境;人力资源会计理论的日渐成熟为人力资源会计的实施奠定了基础;人力资源市场体系的建立为人力资源会计的推行创造了前提;会计报表使用者对人力资源信息的需求形成了推行人力资源会计的动力;信息技术的发展为人力资源会计的实施提供了极大的便利。随着经济的发展，人力资源部门不仅应成为一个利润中心，而且必将成为一个肩负更大责任的投资中心。其考核指标可以是：人力资产比率、人力资产利润率、人力资产增长率等。另外还可以采用对职工心理、身体素质、技术水平、对企业满意度等非财务指标进行定性分析，以综合评价人力资源部门的工作绩效，人力资源会计在不断的被人们探讨和研究，它作为一个新的名词出现，给会计研究方向上带来了新的研究动力和探讨力。总之，在我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，这将使我国改革开放的进程中对企业的人力资源管理进入一个新的阶段，并且将越来越明显的显示出它的作用，因此，现阶段推动和完善人力资源会计的理论研究和实践积累，对我国的长远发展有不可小觑的意义。

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人力资源管理专业本科毕业论文参考题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向 4、人力资源管理e化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究 14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展---以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析----以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究

人力资源会计现状与对策-人力资源会计论文-会计论文

人力资源会计现状与对策-人力资源会计论文-会计论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。 一、我国人力资源会计现状与问题 1.人力资源的精确计量存在困难。 1.1人力资源价值不同于普通商品，很难用货币进行可靠的计量，后者可以在一定的时间和空间范围内完成，而前者主要表现为教育投资的过程，包括家庭投资、国家投资、社会投资甚至企业投资，需要多达数十年的时间，而这些，首先需要对教育的过程有个完整的记录，其次对各个主体投入的价值也应有个较为合理的估计，目前，我国还未在社会上开展过类似的评估。所以尽管人力资源可能符合资产的定

义，人力资源的信息也能影响到投资者决策，但长期以来却被摒弃于财务会计的范围之外。 1.2劳动者与企业之间本质上是合同契约关系，人力资源的所有者是劳动者本身而非企业，人力资源价值是可变的，存在许多不可预计的变量，因人事关系、激励机制等管理模式影响，同一人力资源在不同企业或管理模式下具有不同的价值体现。 2.人力资源会计的运用环境有待提高。 我国的市场经济起步比较晚，、经济、社会环境等方面都还不完善，对我国人力资源会计的发展也形成了一个比较大的制约因素。从环境来看，我国的会计准则是政府制定的行为规范，体现的是国家的意志，代表性不足，不能全面地反应经济社会各个层面的需求；从经济环境方面看，我国人力物力资源结构不平衡，人力资源管理水平普遍较低，人力资源市场等支持要素还不够完善，由于市场主体普遍缺乏在人力资源会计方面的实践，而导致了人力资源会计数据的缺乏，阻碍了人力资源会计的研究和推广；从社会环境方面看，目前，我国政府和企业界对人力资源会计的关注度不高，企业在财务管理实践人力资源会计的较少，一方面是缺乏此类的专业性人才，另一方面是缺乏利益的驱动。而会计学又属于一门实践性比较强的学科，缺乏实践，人力资源会计对于企业管理者在经济决策方面起到的作用就不明显，

浅谈人力资源会计论文

浅谈人力资源会计论文 中央广播电视大学人才 培养模式改革和开放教 育试点会计专业本科毕 业论文 浅论人力资源会计 分校(站、点): 龙岩电大 完稿日期: 2013年10月15日 浅论人力资源会计 目录 写作提纲....................................................................................(2) 内容摘要....................................................................................(4) 关键词 (4) 正文..........................................................................................(4) 一、绪论....................................................................................(4) 二、本论 (4) (一)我国建立人力资源会计的必要性 (4) (二)人力资源会计的内容……………………………………………………(5) (三)实行人力资源会计的 现实意义................................................(7) (四)关于人力资源会计在企业管理中的运用....................................(10) (五)在我国建立人力资源会计面临的问题 (12) (六)人力资源会计在我国建立的对策.............................................(13) 三、结论....................................................................................(15) 参考文献 (16) 1 浅论人力资源会计 写作提纲

[人力资源会计发展趋势论文]人力资源会计现状论文

[人力资源会计发展趋势论文]人力资源会计现状论文 摘要：人力资源会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。本文分析了现阶段我国构建人力资源会计的必要性，强调了人力资源会计的基础是人力资源资产化，并对人力资源会计未来发展趋势进行了探究，希望能为人力资源会计研究与发展提供参考。 关键词：人力资源会计；必要性；资产化；发展趋势 人力资源会计作为会计学新分支，主要是应用人力资源管理理念完成人力资源价值、成本的确认与计量，配合会计管理实现对企业人力资源的高效分配与管理，这对于知识经济时代人才的挖掘与利用有重要参考价值，对于薪酬管理、人员管理与财务公平分配等有重要作用，是当前我国会计学领域备受关注、新起步的重要会计实践理念。加强对人力资源会计的研究与探讨，对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。下面，我将对人力资源会计的必要性与发展趋势做简要探究。 一、现阶段我国构建人力资源会计的必要性 作为会计学的崭新分支，人力资源会计结合人力资源管理理念与会计学理论针对人力资源数据鉴别、确认与计量进行探索，以实现人力资源数据信息的高效化与优质化，为相关工作者提供可靠信息支持实现人力资源高效管理，以应对知识经济时代人才的挖掘与应用。人力资源会计的推行符合当前世界范围内经济全球化浪潮下知识经济转型需求，是应对我国宏观层面人才资源开发与管理的必然选择，能够满足多个领域人力资源信息使用需求，在服务企业管理、发展与决策方面有重要价值，有利于全面评估企业自身资产，减少资产流失，对于增强企业内外竞争力、提升企业经济效益有诸多益处，是走出传统会计工作局限的重要探索，对于我国人力资源会计的发展、推广与应用有重要价值。知识经济时代的来临改变了传统竞争局面，从物质资源竞争走向了人力资源竞争，人力资源作为社会进步、企业发展关键资源信息，高效且准确的人力资源会计管理无疑势在必行，在人口基数大、人力资源丰富的我国，实施人力资源会计有其必要性与必然性。人力资源会计的构建符合我国当前科学技术与生产力进步发展需求，在国内积极进行经济转型的今天为人力资源的深度、高效开发提供了新思路，有利于国内强化人力资源投资与建设，对于促进经济的繁荣与发展有重要意义，对于推动企业发展、事业单位人事管理有积极作用，运用会计方法对人力资源进行资产化确认、计量与报告，是顺应时代发展的必然选择。当前国家宏观调控背景下，人力资源会计的应用可从更深的层次与更广的角度确认人力资源的成本与价值，有利于进一步开发其经济效益，对于实现社会大范围内的公平分配、调整薪酬制度、提升经济增长率作用众多，有利于实现人力资源的供求平衡，确定最佳开发方向应对对策，引导人力资源的合理流动，实现广大范围内的人力资源优化配置。人力资源会计的应用迎合了现代企业提升经济效益、科学化决策发展需求，在市场经济背景下，企业内部高素质专业人才越多、人才潜力挖掘越到位，企业在发展过程中就能够更好进行人力资源投资，通过调整薪酬分配、提升物质待遇、提供优良工作环境与在职培训等实现投资效益最大化，增强企业内部用人制度激励效用，实现人力资源核算科学化、调配效益最大化。人力资源会计本身仍旧带有会计学特征，因此本身符合财务会计核算原则，从这一角度考虑，人力资源本身投资本身存在诸多问题，为避免人力资源投资频繁出现决策失误、盈亏不符、资源流失等问题影响企业发展与决策，实施人力资源会计极为必要。 二、人力资源会计的基础是人力资源资产化

电大会计专科毕业论文

电大会计专科毕业论文标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

中央广播电视大开放教育 天津广播电视大学专科毕业综合实践 会计专业课程知识综述及个人应用研究报告 作者： 学校： 专业：会计学 年级 学号： 指导老师： 年月 目录 一、会计核心知识综述----------------------------1页 （一）基础会计核心知识及学习收获--------------------1-2页 （二）中级会计核心知识及学习收获--------------------3页 二、个人应用研究报告------------------------------------4-5页

内容摘要 基础会计学是管理类各专业了解会计基本理论和基本方的的专业基础课程，复式记账原理及借贷复式记帐法的具体运用作为该门课程的核心内容，如果说复式记帐是整个会计核算的方法基础会计恒等式由是整个会计核算的理论基础，中级财务会计属于会计实务类型的学科，它主要是在会计学原理的基础上，以准则为中心，讲解对日常生活中或非日常生活中发生的经济交易与事项如何进行确认，计量，记录，报告等方面的知识．

会计专业课程知识综述及个人应用研究报告 （一）基础会计核心知识学习收获 会计是以货币作为主要计量单位，以会计凭证为依据，借助于专门的程序及方法，对特定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督的一种管理活动。会计对象就是会计核算和监督的内容。具体指社会再生产过程中能够用货币计量的经济活动，或者说是再生产过程中的资金运动。 会计要素和会计等式。是指对会计对象具体内容所做的最基本分类，是会计对象基本的、主要的组成部分。会计等式，是指运用数学方程的原理来描述会计对象的具体内容，即会计要素之间相互关系的一种表达式。它分为静态会计等式、动态会计等式和扩展会计等式。 账户、复式记账和借贷记账法账户和会计科目的含义以及两者的关系；账户的结构、账户中多个项目的作用以及各个项账目之间的关系；会计科目的内容、级次和编号；复式记账的原理和特点；借贷记账法的原理及其方法体系——记录方法、账户结构、记账规则和试算平衡方法懂得账户和复式记账的原理和方法；掌握借贷记账法的原理、记录方法、账户结构、记账规则和试算 账户分类。账户分类最基本和最主要的是按账户和经济内容分类和用途结构分类。了解如何按账户的经济内容和用途、结构进行分类，一般都分为哪些类别，以及各类中一般都有哪些账户。 会计凭证。要深刻理解会计凭证在会计核算中的重要地位，以及会计凭着必须真实可靠的重要性；掌握会计凭证的编制和审核方法。

人力资源毕业论文

人力资源毕业论文

中文摘要 人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源管理的主要措施，激励机制的作用日渐显著。所谓“激励”，就是从满足人的多层次，多元化需要出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果如何；是由许多复杂因素共同作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员工活的人体而存在，也需要员工或个人的积极主动的配合才能实现。因此人力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性，就成为决定企业运营绩效优势的关键因素和个人资源管理的战略性问题。 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能立即取得较明显的效果，但是会使领导无法确切的了解公司的真实情况，而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都会有意想不到的效果。 激励的最终目的，就是要正确地诱导员工的工作动机，调动他们的工作积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意程度，以使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：人力资源激励机制运用

目录 一、绪论 二、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用（一）、激励机制的作用 1、激励可以调动员工的积极性，鼓舞员工士气 2、有利于员工完善自我、提高员工队伍综合素质 3、增强企业凝聚力 （二）、激励机制在人力资源管理中的作用 1、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2、激励是以员工需要为基础的 3、科学的评价体系是激励有效性的保障 三、激励机制的内容 （一）、物质激励 （二）、精神激励 （三）、舆论激励 （四）、民主激励 （五）、监督激励 四、企业人力资源管理中如何运用激励机制 （一）、了解员工的需要 （二）、激励方法的选择 五、激励机制运用的难点 （一）、管理者不知如何下手 （二）、员工的需求太个性化 （三）、激励的手段像一团云雾 （四）、目标不同，激励不同 （五）、激励不可忽略有效沟通 六、激励的平台 （一）、规划体系 （二）、岗位体系 （三）、绩效考核体系 （四)、员工体系 （五）、薪酬体系 七、创新人力资源管理激励体制 （一）、目标激励与过程激励相结合 （二）、整体激励与层次激励相结合 （三）、激励与约束相结合 八、结论

经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性-最新范文

经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性 经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性： 我国加人wt()后,随着中国融人国际经济体系步伐的加快,作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。一方面,中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面,“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,80年代传人我国。人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。本文主要对供水行业实行人力资源会计核算的可行性进行探讨。 一、人力资源会计核算的必要性和可行性 人世的波澜加速了我国经济社会和生活融人世界市场经济通行规则。长期以来我国居于垄断地位的城镇供水市场已成为跨国水务公司涉猎的目标,地方保护、行政垄断和行业垄断将进一步被打破。国际资本和民间资本将在国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源,城市供水领域在更大和更深程度上引人竞争已是大势所趋。人力资源是企业四大资源中最重要的资源,所谓竞争归根结底是人才的竞争。当今经济发展对人的因素依赖程度加强,随着我国劳动力人事制度改

革的深人发展,人力资源的质量不断提高,人力资本投资的收益也持续上升,对经济增长的贡献也越来越大。对人力资源所带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显。在重视知识、技术、信息的知识经济时代,谁赢得了人才,谁就在激烈的市场竞争中立于不败之地,人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大。为在激烈的市场竞争中立于不败之地,供水行业也开始引起一些高级管理人才、高级技术人员,而这些人才的引进成本大大高于一般员工。这对于还是公益事业的自来水行业来说,是一笔不小的投资。因此,运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算,有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策,从而杜绝人才浪费、人才积压的现象,真正实现企业“以人为本”的思想理念。为企业管理者规划、评价和控制人力资源管理战略、策略时提供重要的相关信息。人力资源投资是企业发展的必要投资,会计要为经济决策提供信息,理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。人力资源会计可及时披露企业人力资源现状,利用现有信息为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据,以为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力,以便作出正确决策提供资料。传统会计通常将企业在人力资源上的投资支出作为当期费用人帐,未能将其在受益期内合理摊销,使损益表的净收益失真。不能提供人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果、人力资源经济价值等方面的信息,无法满足人力资源管理和控制的需要。而人力资源会计将这部分投资作为资产入

人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文

人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。 一、人力资源会计在华为的应用情况 华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面： 1.在报表中反映了人力资源项目。 通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费

用一项。 2.华为对人力资源进行的计量与核算。 华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。 3.华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。 华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。 二、人力资源会计在华为的应用分析

(最新版)会计学专业毕业论文

中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育试点会计学专业毕业论文 知识经济下无形资产会计问题探讨 学员姓名 X X 学号 入学时间 2010 年春季 指导老师 XXXX 职称高级会计师，高级讲师 试点学校靖江电大

知识经济下无形资产会计问题探讨 【内容提要】 现行的无形资产会计理论与实务与知识经济的特点和要求不相适应，因此，迫切要求改进现有无形资产会计的缺陷与不足，建立与知识经济相适应的无形资产会计处理方法。查阅、参考有关知识经济和无形资产会计的研究文献后，本文归纳、总结了国内对该问题的研究状况，并在系统阐述知识经济与无形资产会计基础理论的基础上，分析了现行无形资产核算与披露的现状，提出在知识经济下无形资产会计处理方法的调整与改革。主要内容包括：就目前的无形资产确认范围狭窄问题进行分析，并提出知识经济下应扩大无形资产的确认范围。无形资产计量应该在不同的阶段选用不同的计量属性,进而进行比较分析得出应采用的计量方法；在披露上，提出对现有的披露模式进行调整，改革的设想。 【关键字】 知识经济,无形资产,会计 【论文正文】 目录 一、引言 (4) (一)知识经济下讨论无形资产会计的意义 (5) （二）无形资产会计研究的历程 (5) 二、知识经济下无形资产的概述 (7) (一)知识经济的内涵及其特征 (7) （二）知识经济下无形资产的概念及其特征 (9) （三）知识经济下无形资产概念的外延 (11) 三、知识经济对现行无形资产会计的冲击 (12) (一)无形资产的确认范围狭窄 (12)

（二）无形资产的计量方式方法单一 (13) （三）无形资产会计信息批露不及时充分 (14) 四、完善我国无形资产会计的建议 (14) (一)无形资产确认方面的改进建议 (14) （二）无形资产计量方面的改进建议 (16) （三）完善无形资产信息披露的建议 (17) 结束语 (17) 参考文献 (17) 致谢 (18) 知识经济下无形资产会计问题探讨 一．引言 无形资产一直是会计理论和实务的难点之一。一是无形资产的界定问题，理论界和实践界对此众说纷纭，莫衷一是；二是无形资产的确认和价值计量。这虽然对无形资产的研究提供了良好的空间环境，但同时也制约了无形资产的规范与管理。各国在无形资产会计处理方法和会计研究上存在不同程度的差异，其原因是人们对无形资产所持的观点不同，这些不同主要体现在无形资产的界定方面。这一问题的妥善解决与否，将极大地限制和影响无形资产研究的开展和深化。因此，非常有必要对无形资产最基础的方面进行研究，更好地用理论来推动实践。特别是知识经济的今天，无形资产在内涵和外延上起了新的变化，而且在企业经济活动中作用的不断增大和地位的日益提高，无疑对无形资产会计带来新的问题、新的机遇和巨大冲击。 针对这一现状，本文基于发展和系统的观点，采用规范研究和比较研究的方法，主要从理论角度对无形资产进行分析与界定，探讨知识经济下最为重要的资产——无形资产的内在本质特性以及无形资产的确认和计量。考虑知识经济的特点，文章将专门对知识经济环境下无形资产的界定、确认、计量问题进行探讨。通过对

电大会计本科毕业论文浅谈现代企业制度下的会计监督

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 会计学专业毕业论文 浅谈现代企业制度下的会计监督 姓名： 学校： 学号： 指导教师： 定稿日期：

内容提要 目前，我国出现了严重的会计造假现象，会计信息失真的情况十分普遍，造成会计领域工作秩序混乱，阻碍了国空宏观调控和管理的正常进行。会计监督是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。随着现代企业制度的逐步建立，市场经济的进一步发展，会计工作已发生了很大变化，会计涉及的范围不断扩大，业务处理也日趋复杂，投资者、债权人和社会公众等对会计的信息披露的时效、范围、质量的要求越来越高。企业作为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体，要想在市场中竞争求得生存和发展，就应依法采取各种措施，建立健全会计监督机制，充分发挥会计的监督职能。但是，目前有的企业为追求自身利润的最大化，限制和削弱了会计监督，使会计监督职能难以发挥。因此，为了规范会计行为，提高会计信息质量，加强会计监督已成为建立现代企业制度中一项重要内容。 关键词：现代企业制度会计造假会计信息会计监督

目录 一、引言 (3) 二、会计监督的含义及特点 (3) （一）会计监督主体的广泛性 (3) （二）会计监督的目的的普遍适用性 (3) （三）会计监督的复杂性 (3) （四）会计监督的独立性 (3) 三、会计监督内容 (3) 四、会计监督的必要性 (4) （一）会计监督是现代企业制度的基本要求 (4) （二）会计监督是发展社会主义市场经济和客观要求 (4) （三）会计监督是维护企业所有者权益的需要 (4) （四）会计监督是现代企业内部控制制度的重要组成部分 (4) 五、当前我国会计监督中存在的问题 (4) 六、会计监督中存在问题的原因分析 (5) （一）我国会计监督法律约束机制不全 (5) （二）会计定位造成的局限 (5) （三）会计人员权利能力行为能力的不一致 (5) （四）企业管理体制不健全，内部控制制度失调 (5) （五）企业内部会计监督困难重重，对企业单位负责人约束机制不全 (6)

电大会计毕业论文浅谈人力资源会计

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文 浅谈人力资源会计 姓名： 学校： 学号： 指导教师： 定稿日期：

浅谈人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计 程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。 关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告

目录 一、我国建立人力资源会计的必要性 (4) （一）国家宏观调控的需要 (4) （二）财务会计核算原则的要求 (5) （三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5) （四）企业提高效益的需要 (5) 二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5) （一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5) （二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6) 三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8) （一）人力资源会计产生 (8) （二）人力资源会计研究的基本问题 (8) 四、结论 (12) 参考文献 (12)

谈人力资源会计 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。 一、我国建立人力资源会计的必要性 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。 （一）国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 （二）财务会计核算原则的要求 随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却

【人力资源会计论文】浅谈人力资源与会计的关系

【人力资源会计论文】浅谈人力资源与会讣的关系 会计是人力资源管理和会计学结合的产物，在新时代背景下，人力资源会讣有了新的发展。如今，人力资源会计与信息化技术紧密结合起来，促成了人力资源会计信息化这一产物的诞生，这提升了企业人力资源会让核算的效率。企业人力资源成本和价值的关系对企业决立投资方向、提升经营效益有着重要意义。企业人力资源会计核算的目标之一便是通过精确. 真实可靠的人力资源投资效益估算预测企业发展趋势，为企业未来的发展构思布局。 一、会汁视角下人力资源成本的核算原则 人力资源成本核算有其特征，人力资本与企业其它资本不同，人力资本具有很强的延续性，这意味着企业核算这一部分成本需要较长时间。为提升工作效率，同时降低企业财务风险，企业往往采取分期计算的原则核算人力资源成本。根据分期讣算这一计算原则，企业能够在某一较短的期限内确认人力资源成本状况，并及时将数据移入相关账户，形成准确的人力资本价值估算结果。企业还必须按照受益时间分摊的原则进行人力资源成本核算。从根本上看，企业投资人力资本的目的是为了获取利润，因此，核算人力资源成本必须充分考虑费用和收益的比例。最后，企业必须意识到〃相关性原则〃的重要性，在核算过程中排除一些与人力资源成本核算关系不密切的项目，如此才能真正做到科学il?算、准确评估。 二、会汁核算视角下人力资源管理的职能 随着我国市场的逐步放开，市场中企业的类型逐渐多样化，企业的人力资源管理模式也不尽相同，就算是同一规模的企业，其人力资源管理的规模和形式也可能差异巨大。这启示着我国企业要结合企业运行的实际需要建立完善的人力资源管理制度，不能盲目模仿先进企业的做法，忽视本企业运行的实际状况。当前，我国许多企业的人力资源管理并不合理，这直接导致企业成本消耗过大，经营效率低下。从会讣的角度看，企业应当科学合理地在各部门间分配人力资源，同时要使单位人力资源与物质资源保持在一个合理的比例，确保企业已有的人力、物力资源都能发挥最大的资本效益。 三、会汁核算视角下人力资源管理的途径分析 （一）人力资源管理制度以权能交易为。事实、权益构成为内容企业要制圧完善的人力资源

人力资源会计论文

高等教育自学考试本科毕业论文 题目：人力资源会计应用问题研究 专业：会计学 考号： 0 姓名：唐林军 电话：

哈尔滨商业大学 2012年 03月

摘要 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。 激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。 本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值

Abstract With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource". Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems. This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasures. Key words: human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources

关于电大会计学的毕业论文

关于电大会计学的毕业论文 中小型企业社会责任会计困境与对策 一、社会责任会计基本内容 社会责任会计自诞生以来，不同的学者对他的内容有着不同的划分，这里笔者采用使 用最为广泛的一种，即划分为对环境、员工、社区、产品、其他利益相关者的五类责任。 环境责任作为人们对企业社会责任最初关注的内容之一，如今已包含着更为广泛、综 合的内容。企业在生产过程中不仅要尽量减小对水、空气、土地这些基本环境要素的污染，还要对所在社区内的环境清洁程度、绿化程度、噪音分贝大小等进行控制，旨在让企业把 对环境的负面影响降到最小的同时，鼓励企业主动为改善环境贡献力量。 对员工的责任又称人力资源责任，在雇员与雇主的利益抗衡中逐渐形成完整的内容并 得到重视，主要指企业雇佣员工时应依法签订劳动合同、缴纳保险、提供合理的工资及相 应的福利，在员工任职期间保障员工的休息休假权、自由择业权、参加培训学习等基本权利，并为员工提供合适的工作环境、健康向上的工作氛围，同时积极承担帮助国家促进就 业的责任。 产品方面的责任主要指企业要保证产品和服务的质量，严格控制次品率，不以次充好。有完善的售后保障，在产品出现问题时能及时为消费者解决问题。 在对社区和其他利益相关者的责任中，“其他利益相关者”主要包括投资者、供货商、销货商及政府部门。即企业在生产经营过程中不仅要对提供生产资源的社区进行回报，还 要承担对政府、投资者和供销商应尽的责任，例如为社区营造更好的公共设施条件、按时 交纳税款、合法经营、科学管理企业、诚实守信不拖欠供销商货款等。 二、中小企业社会责任会计现状 一法律法规不完善，制度规定不健全。 我国最新修订的《公司法》总则第五条“公司义务及权益保护”规定“公司从事经营 活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会 公众的监督，承担社会责任”,这是我国《公司法》首次引入公司社会责任理念，体现了 我国《公司法》正在顺应公司社会责任的立法趋势。然而，虽然《公司法》、《环境保护法》等法律都涉及到了企业社会责任的相关内容，但却基本上都只是指导性的纲领，没有 对企业该如何承担社会责任、承担到什么程度、如果不承担会受到怎样的惩罚等做出具体 而统一的规定，导致企业有机可乘，对履行社会责任敷衍了事。而政府发布的一些关于企 业社会责任会计信息披露的制度规定也多是针对央企和上市公司，很少有涉及中小企业， 导致了中小企业社会责任会计的制度空白。

会计毕业论文参考文献

会计毕业论文参考文献 会计专业的格式要怎么写?下面是由为您收集整理的关于参考文献范文，欢迎参考借鉴! 1、邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。 2、王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社， 2001年版。 3、王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，2001年版。 4、常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，2005年1月第二版。 5、《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，2004年3月第一版。 中华人民共1]罗飞.《成本会计》.北京：高等教育出版社，2000.187—201，333—338 [2]王立彦，刘志远.《成本管理会计》.北京：经济科学出版社，2000.256—276，367—374 [3]龚曼君.《管理会计学》.广州：暨南大学出版社，1999.324—350，459—474 [4]马海清，朱光林.《决策会计学》.北京：经济管理出版社，1997.420—434 [5]Gary M.cokins.《作业成本管理》.辽宁：辽宁人民出版社，2000.中译本和国财政部制定，《金融企业会计制度——证券公司会计科目和会计报表》，经济科学出版社，2003年11月版。 1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社 2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社 3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社 4.[美] 弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司 5.[美] 加里·S·贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社 6.[美]查尔斯·亨格瑞著《成本与管理会计》 ,中国人民大学出版社 7.[加]斯科特著《财务会计理论》, 机械工业出版社 8.[美]马歇尔著《会计信息系统》,中国人民大学出版社

电大会计专业本科毕业论文范文

电大会计专业本科毕业论文范文 关键词:制造企业;经营管理;会计预算 一、企业经营管理中会计预算功能定位 会计预算是对企业预算期内财务状况的综合反映。在制造企业经营管理中，应进一步明确会计预算的功能，使其符合制造企业的生 产经营特点，满足制造企业稳步发展需要。 (一)成本控制功能 随着市场竞争的日趋激烈，成本是制造企业取得竞争优势的关键所在，所以在制造企业的经营管理中，成本控制是重中之重。由于 会计预算能够全面覆盖到制造企业产品生产和整个作业环节，对作 业成本费用控制有着积极作用，为此制造企业要明确会计预算在经 营管理中的成本控制功能。 (二)资源配置功能 在制造企业预算控制系统中，需要以保证生产作业任务顺利完成为前提，对企业的存货、固定资产、货币资金、应收账款进行科学 规划，使资源在企业各经营单元之间获得合理的优化配置，盘活闲 置资产降低库存，从而提高企业资源利用效率。 (三)约束激励功能 (四)识别与规避经营风险功能 企业在经营发展中，主要面临两个方面的风险。外部风险，主要是经济环境和市场波动的风险。通过会计预算，判断经济行业走势，预测原料和产成品的价格波动并制定相应策略。内部风险，通过预 算量化企业经营目标，各项成本费用及研发投入，从而有效避免了 生产经营过程中，人为主观决策随意性变动带来的经营风险。

(五)开拓新领域的发现功能 一个有抱负的企业不会甘于在行业内的追随者地位。要在激烈的市场竞争中领先对手，就必须要有高技术含量高附加值的产品，因此，在制造企业中，研发投入必不可少。研发预算，通过对新产品 新项目的市场预期、各项资源的预算投入，为企业摆脱现有经营困境，开拓新市场乃至转型提供了可靠的理论依据和数据支持。 二、企业经营管理中会计预算功能的发挥路径 (一)明确会计预算体系的指导思想 (二)构建会计预算管理机构 制造企业要设立独立的会计预算管理机构，确保会计预算功能得以充分发挥，具体如下：一是，设立预算管理委员会。预算管理委 员会直接对企业最高领导负责，成员包括财务部门、供销部门、生 产部门、人事部门、技术部门、审计部门等各部门的负责人。预算 管理委员会的职责如下：审定预算管理制度，提出预算管理发展方向;审查年度会计预算草案，并将预算草案上报到董事会审阅;批准 各部门合理的预算调整申请;跟踪审查预算执行情况等。二是，设立 预算管理办公室。预算管理办公室主任由制造企业财务部门负责人 担任，配备专业的预算管理人员，其职责如下：拟定预算管理相关 文件;编制企业会计预算，组织各部门执行会计预算;协调各部门在 预算执行中出现的矛盾，监督检查预算执行过程;提出纠正预算偏差 的方案等。三是，设立预算专员岗位。在企业内部各生产单位和职 能部门中配备预算专员，负责编制、执行、分析、调整本部门预算，将预算管理落实到位。 (三)强化会计预算编制控制 预算编制质量对保证会计预算功能发挥的有效性有着至关重要的作用，所以制造企业必须加强预算编制管理，防止因预算编制粗制 滥造而弱化预算管理在经营管理中的功能。 (四)完善预算执行过程控制体系