新版三级动火(1)

焦化厂三级动火区域划分和审批权限

为了加强管理，提高焦化厂安全管理水平，防止安全事故的发生，规范安排好动火作业管理，焦化厂安委会研究制定了焦化厂动火的区域划分和审批权限：

一、级别分类

1、特级动火：是指在处于生产运行状态下，易燃易爆输送管线、生产装置和储罐等重要部位的具有特殊危险的，带压不置换动火作业。特级动火的作业包括在化产区域、焦炉地下室、煤气管道、硫铵车间酸碱区域装置、放散塔室内、除尘装置(布袋仓、管道、冷却器）；洗煤分厂煤油起泡剂储罐，及管道上正在生产运行的动火作业。凡是在特级动火范围内的动火必须办理特级动火证。如果有绝对危险，必须坚决执行生产服从安全的原则，就绝对不能动火，必须停产整改。

2、一级动火：是指在化产区域，焦炉地下室，火灾危险性较大区域内的动火作业。是指生产、储存、装卸，使用易燃易爆物品或挥发、散发易燃气体、蒸汽的场所。化产区域的生产厂房（护栏以内）、生产装置区（包括脱苯塔、洗苯塔、泵房、贫富油换热器、再生器、饱和器、管式炉等及其附属设施及管道、贮罐区、硫铵库房、加煤塔火帘区域、洗煤分厂原煤车间、除尘站，焦化一车间四大车和二车间九大车油站、洗煤一车间4楼台阶以上浮选区域和二车间6楼罐区和浮选区域以内；厂区马葫芦井、阀门井、池内、氨水管道）等散发火花和有毒有害气体地点的的动火，均为一级动火。均应办理一级动火证，并对作业环境进行分析检测(由安全员负责)。

3、二级动火：是指特级动火及一级动火以外的动火作业。即指厂区内除一级和特级动火区域外的动火。凡是在二级动火区域内的动火作业，均应办理二级动火许可证。

备注：洗煤一车间油库30米之内，厂房所有设备油箱5米以内；一、二车间变压器室；二车间一楼库房（原煤泥库房）和二车间尾矿管道，均为二级动火。

二、设立固定动火区的地点

1、固定动火区是指允许正常使用电气焊(割)、砂轮、喷灯及其他动火工具以及从事检修、加工物件及零部件的区域；开二级动火证。（7天开一次，由检修主管班长、机修段长、安全员签字）。作业时各种安全措施和消防器材必须落实到位。

2、焦化厂一车间焦炉检修班门口、炉门修理站，二车间焦炉检修班门口、焦炉两侧炉门修理站，筛焦楼外侧，一车间四大车和二车间九大车、轨道，皮带长廊，设为固定动火区。焦化分厂煤线、焦线检修班门口、焦化一车间循环水泵房焦炉侧门口、二车间循环水泵房两侧门口，污水厂风机房门口，设为固定动火区。煤焦线转折点列为二级动火区域。

3洗煤分厂固定动火地点：除公司规定的特级，一级，二级动为区以外，其余皆设为固定动火区，动火作业票有效期为七天。

备注：生产正常放空或发生故障时，能保证可燃气体不会扩散到固定动火区，在任何气象条件下，动火区域内可燃气体、蒸汽的浓度都必须小于爆炸下限的25％；固定动火区不准存放任何可燃物

及其他杂物，并应配备一定数量的灭火器材。

4、固定动火区应设置醒目、明显的标志。其标志应包括“固定动火区”的字样。输煤系统和焦炭运输系统在设备运转时禁止动火。

三、动火许可证的审批程序和终审权限

为严格对动火作业的管理，区分不同动火级别的责任，对动火作业许可证应按以下程序审批：

(1) 特级动火：由动火单位申请，制定检修作业方案，各级管理人员参与制定安全措施，按照动

火作业六大禁令要求认真落实，然后逐级审批签字现场确认后方可作业；作业人员必须携带气体检测仪。

(2)一级动火：由作业单位申请，动火部位的分管安全员、生产厂长和机电厂长复查审批，待检修的设备与生产工艺未脱离的由主管车间生产厂长审核批准，与生产系统脱离的由机电厂长审查签字确认，分厂安全员和分管厂长现场检查安全措施落实情况，确认合格后，由分厂厂长审批签字，然后报厂安全室和副经理终审批准签字。煤气区域必须进行有毒有害气体检测。

(3)二级动火：由动火部位所属基层单位申请，安全员审批，待检修的设备与生产工艺未脱离的由 主管车间生产厂长审核批准，与生产系统脱离的由机电厂长终审签字确认，厂级管理人员和安全员负责检查安全措施落实情况符合动火要求后方可作业。洗煤分厂由机电厂长签字批准；必须进行环境监测分析。

(4)固定动火：由固定动火区的班长或组长申请，由检修主管班长、段长、安全员签字确认。 备注：

1、夜间生产时涉及影响生产的，需要动火的部位（设备），由各单位值班领导审批；一级动火以上危险性较大的，可根据生产实际情况，待次日在处理。

2、如果相关人员有事请假或不在单位的应按照动火级别由本单位相关管理人员负责签署。

3、节假日动火作业证必须升级管理（二级动火作业不升级）。

4、各分厂在二级动火区域进行打孔、使用角磨机相类似的作业不需办理动火证。

5、站台铁路道口列为二级动火作业管理。

6、洗煤厂煤线白天日常检修动火证签字，签至分厂级终止（夜间动火需找夜间总厂值班领导签字确认）。

四、各项责任人的职责

1、从动火申请到终审批准，各有关人员要争强责任心，按照动火禁令要求必须按各级的职责认

真落实各项措施和规程，确保动火作业的安全。各项责任人的职责如下：

2、动火项目负责人通常分派给动火执行人。负责动火作业任务的当班班长，由组长或临时负责人担任。动火项目负责人对执行动火作业负全责，必须在动火之前详细了解作业内容和动火部位及其周围的情况，参与动火安全措施的制定，并向作业人员交待好安全措施和防火安全注意事项。

3、动火执行人在接到动火许可证后，详细核对各项内容是否落实，审批手续是否完备。若发现不具备动火条件时，有权拒绝动火，并向单位相关领导报告。动火执行人要随身携带动火许可证，严禁无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前30min(含动火停歇超过1小时的再次动火)均应主动向现场当班的班、组长呈验动火许可证并由安全员进行气体检测签字确认。与生产系统未隔绝，带蒸汽作业的，要每30min监测一次。

4、动火监护人一般由动火作业所在部位(岗位)的操作人员担任，但必须是责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段的操作工。一级和特级动火作业必须由分管厂长和安全员现场监护，动火监护人负责动火现场的防火安全检查和监护工作，检查合格，应当在动火许可证上签字认可。动火监护人在动火作业过程中不准离开现场，当发现异常情况时，应立即通知停止作业，及时联系有关人员采取措施。作业完成后，要会同动火项目负责人、动火执行人进行现场检查，消除残火，确定无遗留火种后方可离开现场。洗煤焦化分厂在检修溜槽作业时必须专人监护。

5、班、组长、工段长负责生产与动火作业的衔接工作。在动火作业中，生产系统如有紧急或异常情况时，应立即通知停止动火作业。

6、动火分析人要对分析结果负责，根据动火许可证的要求及现场情况亲自取样分析，在动火许可证上如实填写取样时间和分析结果，并签字认可。

7、各级审查批准人，必须对动火作业的审批负全责。必须亲自到现场详细了解动火部位及周围情况，审查并确定动火级别、防火安全措施等，在确认符合安全条件后，方可签字批准动火。

焦化厂

二0一七年十二月一日

焦化厂三级动火区域划分和审批权限

（试行）

编制：赵艳军

审核：刁立军

批准：张波

焦化厂安全委员会

2017-12-1

上海人力资源三级英语试卷汇总

助理人力资源管理师-三级（上海）HR专业英语10套试卷 专业英语试卷1 一、英汉互译（每题2分，共30分） 1. Apprenticeship 2. Career support 3. Outsourcing 4. Database 5. Employee empowerment 6. Goals 7. Human resource information system (HRIS) 8. Job rotation 9. Learning organization 10. Psychological contract 11. 薪资调查 12. 任务分析 13. 招募 14. 绩效管理 15. 工作丰富化 二、选词填空（每题2分，共20分） 1. ________ refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel aspects of your management job. 2. Labor turnover rates provide a valuable means of ________ the effectiveness of HR policies and practices in organizations. 3. Labor turnover can be costly ________ of recruiting and training replacements should be considered. 4. Business process re-engineering techniques are deployed as instruments for ________. 5. Evaluations also fulfill the purpose of providing ________ to employees on how the organization views their performance.

施工现场动火管理制度

施工现场安全动火管理制度 1、总则 1.1．为加强通辽万达工程施工现场的消防安全，明确在动火作业过程中的职责，确保施工安全，特制定本制度。 1.2．本制度适用在通辽万达广场工程施工范围内的所有单位，所有项目。 2．基本要求 2.1．动火定义 在本现场施工中，所有焊接、切割；明火加温；汽油、煤油清洗；用木柴加热；喷灯作业；在施工区临时生火做饭；焚烧垃圾；碘钨灯照明(广场式除外)等。 2.2．各施工单位必须有严格的消防制度，组织班组加强防火、防爆安全知识的教育，使全体施工人员懂得使用一般消防器具。 2.3．生活区、施工现场按规定设置灭火器材。危险品仓库等要害部位必须设警示和消防栓、灭火器等。 2.4．各施工单位定期进行防火、安全用电(防雷、防静电)大检查。 2.5．动用明火作业人员均应做到持证上岗，所有动火作业必须办理动火审批手续。 2.6．动火单位人员必须严格执行焊、割“十不准”要求进行作业。焊接作业

“十不准”规定如下： ①无操作证学员没有正式焊工在场指导。 ②未办理“动火工作票”、未落实防火、防爆措施。 ③不了解焊、接内部是否安全。 ④监火人员不在场。 ⑤易燃、易爆容器内清洁不合格。 ⑥可燃材料无隔离防患安全措施。 ⑦带压密封管道内焊接无安全措施。 ⑧焊、割附近易燃物未作彻底清理，无安全措施。 ⑨未有防止焊、接火星飞溅的隔离防患措施。 ⑩遇有明火作业相抵触的情况，火患未消除，作业者不准离场。 2.7．发生火情、火灾应当立即报警，专(兼)职消防队组织抢救。邻近人员、单位给予支援。 2.8．火灾发生坚持“以人为本”救助遇险人员为第一任务，实施正确救火、灭火方法，尽快扑灭火灾。 2.9．安全动火管理部门是本单位的安全管理部门。 2.10．安监部门是实施检查督促的组织者。有权提出整改和对违章者的处罚决定。

三级动火作业审批制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD191 三级动火作业审批制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号：YTO-FS-PD191 2 / 2 三级动火作业审批制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为贯彻安全法规，做好防火工作，从根本上减少各种火灾隐患，特制订以下制度： 1、 凡在固定的无明显因素场所进行的动火作业，均属三级动火作业。 2、 三级动火作业，由作业班组在三天前提出申请，由项目负责人批准。 3、 审批时效最长为一个星期，期满应重新办理有关手续，否则禁止作业。 4、 一、二级动火按沪建施（87）699号文有关规定办理。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

上海人力资源管理师三级英语单词带英标

1 Absence [??bs?ns] 缺席 2 Acceptability [?k?sept?'b?l?t?] 可接受性 3 Achievement test [??t?ivm?nt] [test] 成就测试 4 Action plan[??k??n][pl?n] 行动计划 5 Adverse impact [??dv?rs][??m?p?kt]负面影响 6 Allowance[??la??ns]津贴，补助 7 Announcement [??na?nsm?nt] 公告 8 Applicant [??pl?k?nt] 求职者 9 Application [??pl??ke??n] 申请10 Appraisal [??prez?l] 评价,评估 11 Appoint[??p??nt] 任命 12 Arbitration [?ɑrb??tre??n]仲裁 13Assessment center [??s?sm?nt] [?s?nt?]评价中心 14 Assessment criteria 评价准则，评估 标准[??sesm?nt] [kra??t??r??] 15 Authority [??θ?r?ti] 权威 16 Audiovisual instruction 视听 教学[??dio?v??u?l] [?n?str?k??n] 17 Audit approach [??d?t] [??pro?t?] 审计法 18 Balanced scorecard 平衡计 分卡[?b?l?nst] [?sk?rkɑrd]

19 Bargaining-impasse [?bɑrg?n??] [??mp?s] 谈判僵局 20 Behavior modeling [b??hevj?] ['m?d?l??]行为模拟 21 Behavior-based program 行为改变计划 22 Benchmarks [?bent??mɑ:ks] 基准 23 Benefit [?b?n?f?t] 福利 24 Bonus [?bo?n?s] 奖金 25 Business planning 企业规划 26 Candidate [?k?nd?d?t]申请求职者，候选人 27 Career anchor[k??r?r] [???k?]职业锚28 Career counseling [k??r?r] ['ka?ns?l??] 职业咨询 29 Career curves [k??r?r]['k?vz] 职业曲线 30 Career development 职业发展 31 career planning 职业生涯规 划 32 Cognitive ability [?kɑgn?t?v] [??b?l?ti] 认知能力 33 Commitment [k??m?tm?nt] 承诺， 义务 34 Communication skill 沟通技 巧 35 Compensable factor [k?m'pens?b?l][?f?kt?]报酬要素 36 Compensation [?kɑmpen?se??n]报酬， 补偿 37 Competency assessment 能力

三级动火管理制度实用版

YF-ED-J4741 可按资料类型定义编号 三级动火管理制度实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

三级动火管理制度实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、目的 为了进一步搞好安全生产，加强安全管 理，防止重大火灾、爆炸事故的发生。 2、一级动火管理 施工部门提出申请，填写动火许可证，动 火许可证上要详细写出动火安全措施。由施工 单位的安全主管领导签字后，报公司安环部。 安环部会同保卫处审查同意，报公司生产主管 领导批准才能动火。动火工程应接受公司安 全、保卫部门的监督和检查。事前切断一切可 燃物、助燃物，煤气防护站人员应进行测定、

检查及监护工作。如果不合规定之外，上述人员有权制止动火。 2.1动火范围 2.1.1公司煤气输送主管及公共部分附属装置（指隔断装置、放散管闸阀及其下部、膨胀器、卸压孔、人孔、水井等）。分配支管连接主管部分及第一道闸阀属于主管范围。 2.1.2公司下列区域及设施： 鼓风机房：焦炉吸气管（从手动翻板后起）、汽液分离器、电捕焦油器、初冷器、鼓风机前后煤气管道、洗萘塔、洗氨塔、苯贮槽。 粗苯大院：洗苯塔、脱苯塔、粗苯产品贮槽、再生器、粗苯泵房（不包括操作室）、循环油槽、粗苯生产所有设备（包括管道）。

上海人力资源管理师三级英语题目

一、英汉互译（每题2分，共30分） 1. Apprenticeship：学徒 2. Career support：职业支持 3. Outsourcing：外包 4. Database：数据库 5. Employee empowerment：员工授权 6. Goals：目标 7. Human resource information system (HRIS)：人力资源信息系统 8. Job rotation：岗位轮换 9. Learning organization：学习性组织 10. Psychological contract：心理契约 11. 薪资调查： Salary survey 12. 任务分析： Task analysis 13. 招募： Recruit 14. 绩效管理： Performance management 15. 工作丰富化： job enrichment 二、选词填空（每题2分，共20分） A. feedback B. benchmarking C. rewards D. Human resource management E. benefit F. on-the-job G. performance H. downsizing I. Direct cost J. output 1. refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel aspects of your management job. 2. Labor turnover rates provide a valuable means of the e ffectiveness of HR policies and practices in organizations. 3. Labor turnover can be costly. of recruiting and training replacements should be considered. 4. Business process re-engineering techniques are deployed as instruments for . 5. Evaluations also fulfill the purpose of providing to em ployees on how the organization views their performance. 6. The of the job analysis should be a training or learn ing specification. 7. Coaching is a personal technique designed to develop ind ividual skills, knowledge, and attitudes. 8. Extrinsic include direct compensation, indirect compensation , and nonfinancial rewards. 9. Flexible benefits allow employees to pick and choose from among a me nu of options. 10. China's economic reformers have used material incentives in order to stimulate . 三、单项选择（每题2分，共20分）

15 施工现场三级动火审批制度及附表

施工现场三级动火制度 为规范施工现场用火管理，防止施工现场火灾的发生。特制定本制度。 1一级动火:(重大危险源区域、易燃易爆） （1）禁火区域内； （2）油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备； （3）各种受压设备； （4）危险性较大的登高焊、割作业； （5）比较密封的室内、容器内、地下室内等场所； （6）现场堆有大量可燃和易爆物质的场所； （7）一级动火由项目分部负责人填写动火申请审批表，编制安全技术措施方案，报项目部及建设单位消防管理部门位审查、审批后方可动火。（重要项目的动火应同时报当地消防部门审批） 2.二级动火(可燃，但是不易燃区域) （1）在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业；小型油箱等容器及登高焊、割作业等动火作业均属二级动火作业。 （2）二级动火，申请人应在四天前提出，批准最长期限为三天，期满应重新申请。 （3）二级作业申请审批表由项目分部主管部门填写，并附安全技术方案，报项目部安全质量部门批准。 3.三级动火（非燃烧物区域） （1）在非固定的、无明显危险因素的场所进行动火作业的均属三级动火。 （2）三级动火作业由作业班组填写动火申请审批表，项目分部主管部门负责人批准。 （3）三级动火，申请人应在三天前提出，批准后最长期限为七天，期满后应重新申请。 4.项目分部应严格执行三级动火审批。 5．动火区域是安全员重点巡视区域。 6.动火范围为主要是电、气焊作业，其他工程项目必须的明火作业。 7.施工现场禁止焚烧各种垃圾、木料或其他物品。 8.违反本制度除停止作业外，要对作业人员和现场管理人员进行处罚。

施工现场三级动火申请审批表

2021年某项目部施工现场三级动火管理制度

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021年某项目部施工现场三级动 火管理制度

2021年某项目部施工现场三级动火管理制度导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为规范施工现场用火管理，防止施工现场火灾的发生。根据项目部实际情况，特制定本三级动火管理制度。 1.一级动火:(重大危险源区域、易燃易爆)(1)禁火区域内;(2)油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备;(3)各种受压设备;(4)危险性较大的登高焊、割作业;(5)比较密封的室内、容器内、地下室内等场所;(6)现场堆有大量可燃和易爆物质的场所;(7)一级动火由项目分部负责人填写动火申请审批表，编制安全技术措施方案，报项目部及建设单位消防管理部门位审查、审批后方可动火。(重要项目的动火应同时报当地消防部门审批) 2.二级动火(可燃，但是不易燃区域)(1)在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业;小型油箱等容器及登高焊、割作业等动火作业均属二级动火作业。(2)二级动火，申请人应在四天前提出，批准最长期限为三天，期满应重新申请。(3)二级作业申请审批表由项目分部主管部门填写，并附安全技术方案，报项目部安全质量部

上海人力资源管理师三级英语题目

一、英汉互译（每题2分，共30分） 1. Apprenticeship：学徒 2. Career support：职业支持 3. Outsourcing：外包 4. Database：数据库 5. Employee empowerment：员工授权 6. Goals：目标 7. Human resource information system (HRIS)：人力资源信息系统 8. Job rotation：岗位轮换 9. Learning organization：学习性组织 10. Psychological contract：心理契约 11. 薪资调查： Salary survey 12. 任务分析： Task analysis 13. 招募： Recruit 14. 绩效管理： Performance management 15. 工作丰富化： job enrichment 二、选词填空（每题2分，共20分） A. feedback B. benchmarking C. rewards D. Human resource management E. benefit F. on-the-job G. performance H. downsizing I. Direct cost J. output 1. refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel as pects of your management job.

2. Labor turnover rates provide a valuable means of the effectiveness of HR policies a
nd practices in organizations.
3. Labor turnover
can be costly. of recruiting and training replacements should be considered.
4. Business process re-engineering techniques are deployed as instruments for .
5. Evaluations also fulfill the purpose of providing to employees on how the organizat
ion views their performance.
6. The of the job analysis should be a training or learning specification.
7. Coaching is a personal technique designed to develop individual skills, knowledge
, and attitudes.
8. Extrinsic include direct compensation, indirect compensation, and nonfinancial re
wards.
9. Flexible benefits allow employees to pick and choose from among a menu of options.
10. China's economic reformers have used material incentives in order to stimulate .
三、单项选择（每题2分，共20分）
1. The process of helping redundant employees to find other work or start new
careers is .
A. replacement
B. outplacement
C. release
D. downsizing
2. focus the evaluator's attention on those behaviors that are key in making the differ
ence between executing a job effectively or ineffectively.
A. The group order ranking
B. Written essay

上海人力资源管理师三级英语单词带英标

1 Absence [??bs?ns]缺席 2 Acceptability [?k?sept?'b?l?t?] 可接受性 3 Achievement test [??t?ivm?nt] [test] 成就测试 4 Action plan[??k??n][pl?n] 行动计划 5 Adverse impact [??dv?rs][??m?p?kt]负面影响 6 Allowance[??la??ns]津贴，补助 7 Announcement [??na?nsm?nt] 公告 8 Applicant [??pl?k?nt]求职者 9 Application [??pl??ke??n] 申请 10 Appraisal [??prez?l] 评价,评估 11 Appoint[??p??nt] 任命 12 Arbitration [?ɑrb??tre??n]仲裁 13 Assessment center [??s?sm?nt] [?s?nt?] 评价中心 14 Assessment criteria 评价准则，评估 标准[??sesm?nt] [kra??t??r??] 15 Authority [??θ?r?ti] 权威 16 Audiovisual instruction 视听 教学[??dio?v??u?l] [?n?str?k??n] 17 Audit approach [??d?t] [??pro?t?] 审计法 18 Balanced scorecard 平衡计 分卡[?b?l?nst] [?sk?rkɑrd] 19 Bargaining-impasse [?bɑrg?n??][??mp?s]

某项目部施工现场三级动火管理制度

某项目部施工现场三级动火管理制度 为规范施工现场用火管理，防止施工现场火灾的发生。根据项目部实际情况，特制定本三级动火管理制度。 1. 一级动火:(重大危险源区域、易燃易爆)(1)禁火区域内；(2) 油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备；(3)各种受压设备;(4)危险性较大的登高焊、割作业;(5)比较密封的室内、容器内、地下室内等场所;(6)现场堆有大量可燃和易爆物质的场所；(7)一级动火由项目分部负责人填写动火申请审批表，编制安全技术措施方案，报项目部及建设 单位消防管理部门位审查、审批后方可动火。(重要项目的动火应同时报当地消防部门审批) 2. 二级动火(可燃，但是不易燃区域)(1)在具有一定危险因素 的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业；小型油箱等容器及登高焊、割作业等动火作业均属二级动火作业。(2)二级动火，申请人应在四天前提出，批准最长期限为三天，期满应重新申请。(3) 二级作业申请审批表由项目分部主管部门填写，并附安全技术方 案，报项目部安全质量部门批准。 3. 三级动火(非燃烧物区域)(1)在非固定的、无明显危险因素 的场所进行动火作业的均属三级动火。(2)三级动火作业由作业班组填写动火申请审批表，项目分部主管部门负责人批准。(3)三级

动火，申请人应在三天前提出，批准后最长期限为七天，期满后应重新申请。 4. 项目分部应严格执行三级动火审批。 5. 动火区域是安全员重点巡视区域。 6. 动火范围为主要是电、气焊作业，其他工程项目必须的明火作业。 7. 施工现场禁止焚烧各种垃圾、木料或其他物品。 8. 违反本制度除停止作业外，要对作业人员和现场管理人员按规进行处罚。

三级动火管理通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD173 三级动火管理通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

三级动火管理通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1．1 三级动火的概念与分级 所谓动火，是指在生产中动用明火或可能产生火种的作业。如熬沥青、烘砂、烤板等明火作业和凿水泥基础、打墙眼、电气设备的耐压试验、电烙铁锡焊、凿键槽、开坡口等易产生火花或高温的作业等都属于动火的范围。动火作业所用的工具一般是指电焊、气焊(割)、喷灯、砂轮、电钻等。 动火作业根据作业区域火灾危险性的大小分为特级、一级、二级三个级别。 (1)特级动火是指在处于运行状态的易燃易爆生产装置和罐区等重要部位的具有特殊危俭的动火作业。所谓特殊危险是相对的，而不是绝对的。如果有绝对危险，必须坚决执行生产服从安全的原则，就绝对不能动火。特级动火的作业一般是指在装置、厂房内包括设备、管道上的作业。凡是在特级动火区域内的动火必须办理特级动火证。 (2)一级动火。是指在甲、乙类火灾危险区域内动火的

上海人力资源管理师考试

上海人力资源管理师考试 一、考试说明 上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据上海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。 二、报考条件 人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者） （1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。 （2）大专、本科在读的高校学生。 助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者） （1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。 （2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。 人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者） （1）具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。 （2）具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。 （3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作1年以上。 （4）取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书2年以上。 高级人力资源管理师（一级）（经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者） （1）取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 （2）具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 三、报名材料 1、身份证复印件一张。 2、学历证书复印件一张。 3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章 四、考试时间 上海人力资源考试的时间与国家统考不同，上海人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和12月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关鉴定公告来确定。

上海市人力资源管理师三级考试-专业英语词汇(附音标)

企业人力资源管理师（三级）专业词汇表 序号认知词汇中译词意音标1Absence缺席['?bs?ns] 2Acceptability可接受性[?k,sept?'bil?ti] 3Achievement tests成就测试[?'t?i:vm?nt] [testc] 4Action plan行动计划['?k??n] [pl?n] 5Adverse impact负面影响['?dv?:s] [im'p?kt] 6Allowance津贴，补助[?'lau?ns] 7Announcement公告[?'naunsm?nt] 8Applicant求职者['?plik?nt] 9Application申请[,?pli'kei??n] 10Appraisal评价,评估[?'preiz?l] 11Appoint任命[?'p?int] 12Arbitrary仲裁['ɑ:bitr?ri] 13Assessment center评价中心[?'sesm?nt] ['sent?] 14Authority权威[?:'θ?r?ti] 15Audiovisual instruction视听教学[,?:di?u'vizju?l] [in'str?k??n] 16Audit approach审计法['?:dit] [?'pr?ut?] 17Balanced scorecard平衡计分法,综合评价卡['b?l?nst] ['sk?:kɑ:d] 18Behavior modeling行为模拟[bi'heivj?] ['m?d?li?] 19Behavior-based program行为改变计划[bi'heivj?]-[beist] ['pr?uɡr?m] 20Benchmarks基准[bent?ma:rks] 21Benefits福利['benifitc] 22Bonus奖金['b?un?s] 23Business planning企业规划['biznis] ['pl?ni?] 24Candidate候选人['k?ndideit] 25Career anchor职业锚[k?'ri?] ['??k?] 26Career counseling职业咨询[k?'ri?] ['kauns?li?] 27Career curves职业曲线[k?'ri?] [k?:vs] 28Career development职业发展[k?'ri?] [di'vel?pm?nt] 29*53Centralization集权化[,sentr?lai'zei??n] 30Coach教练[k?ut?] 31Cognitive ability认知能力['k?ɡnitiv] [?'biliti] 32Commitment承诺，义务[k?'mitm?nt] 33Communication skill沟通技巧[k?,mju:ni'kei??n] [skil] 34Compensable factors报酬要素[k?m'pens?bl] ['f?kt?s] 35Compensation报酬，补偿[,k?mpen'sei??n] 36Competency assessment能力评估['k?mpit?nsi] [?'sesm?nt] 37Competency model能力模型['k?mpit?nsi] ['m?d?l] 38Competitive advantage竞争优势[k?m'petitiv] [?d'vɑ:ntid?] 39Compromise妥协['k?mpr?maiz] 40Concentration strategy集中战略[,k?ns?n'trei??n] ['str?tid?i] 41Consultation商量，请教[,k?ns?l'tei??n] 42Continuous learning持续学习[k?n'tinju?s] ['l?:ni?]

船舶公司三级动火审批制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K9956 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 船舶公司三级动火审批制度标准版本

船舶公司三级动火审批制度标准版 本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一条为确保动火作业安全，防止火灾爆炸事故的发生，保障生产、工作的正常进行以及员工生命和国家财产的安全，特制定本制度。 第二条一级动火范围。凡在特别危险区域、防火重点部位或发生火灾爆炸后会影响全局和造成重大经济损失的场所进行明火作业为一级动火。如液氧站、乙炔丙烯站、总变电站、油化库、档案馆、计算机房以及贮存过各种油类的油舱、油柜和高压密封设备容器等。 第三条二级动火范围。指在危险性较大的场所

或与一级动火区域相邻的部位，可能引起燃烧并扩大成灾的场所进行明火作业为二级动火。如船舶上已安装主、副机和驾驶、集控、报房等重要设备仪器舱室，已进行舾装、涂装舱室以及贮存、使用易燃易爆化学危险物品的仓库和工场、木工间、资料室、放样台等。 第四条三级动火范围。指在危险性不大的场所临时动火。如除一、二级动火范围外，凡属非固定的没有明显危险因素的场所。 第五条一级动火审批手续：由申请动火部门落实动火看火和防范措施，填报《一级动火申请、审批单》，经申请部门负责人签署意见后，交安全消防监管部门审核，凡属船舶动火还须建造师(监修师)和船主审核，再报公司领导审批，经批准后方可动火。 第六条二级动火审批手续：由申请动火部门落

上海人力资源管理师三级英语题目

一、英汉互译（每题2分，共30分） 1.Apprenticeship：学徒 2.Career support：职业支持 3.Outsourcing：外包 4.Database：数据库 5.Employee empowerment：员工授权 6.Goals：目标 7.Human resource information system(HRIS)：人力资源信息系统 8.Job rotation：岗位轮换 9.Learning organization：学习性组织 10.Psychological contract：心理契约 11.薪资调查：Salary survey 12.任务分析：Task analysis 13.招募：Recruit 14.绩效管理：Performance management 15.工作丰富化：job enrichment 二、选词填空（每题2分，共20分） A.feedback B.benchmarking C.rewards D.Human resource management E.benefit F.on-the-job G.performance H.downsizing I.Direct cost J.output 1.refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel aspects of your management job. https://www.wendangku.net/doc/38344120.html,bor turnover rates provide a valuable means of the effectiveness of HR policies and practices i n organizations. https://www.wendangku.net/doc/38344120.html,bor turnovercan be costly.of recruiting and training replacements should be considered. 4.Business process re-engineering techniques are deployed as instruments for. 5.Evaluations also fulfill the purpose of providing to employees on how the organization views the ir performance. 6.The of the job analysis should be a training or learning specification. 7.Coaching is a personal technique designed to develop individual skills,knowledge,and attitudes. 8.Extrinsic include direct compensation,indirect compensation,and nonfinancial rewards. 9.Flexible benefits allow employees to pick and choose from among a menu of options. 10.China's economic reformers have used material incentives in order to stimulate. 三、单项选择（每题2分，共20分） 1.The process of helping redundant employees to find other work or start new careers is. A.replacement C.release B.outplacement D.downsizing 2.focus the evaluator's attention on those behaviors that are key in making the difference between e xecuting a job effectively or ineffectively. A.The group order ranking B.Written essay C.The individual ranking D.Critical incidents 3.The plan should include plans for attracting good candidates by ensuring that the organization wil l become an'employer of choice'.

上海人力资源三级书上分析题 (1)

人力资源师（三级）学习案例题参考答案 第一章人力资源预测 参考答案： 1.该公司在进行人力资源预测时存在的问题如下： （1）人力资源预测缺乏动态性。应根据市场环境与内部条件的变化不断修正，该公司在进行五年规划制定后没有每年作预测和修正； （2）人力资源规划未与其他部门规划沟通协调 （3）制定人力资源规划时，缺少其他部门的参与。人力资源规划是公司大事要事，不能人力资源部自己一家忙，不能闭门早车。 2.当预测到企业在未来几年内可能发生人力资源短缺时，可采取如下措施： （1）将合格富余人员调整至空缺职位； （2）外部招聘高端技术人员； （3）制定培训和晋升计划； （4）短缺不严重，可适当延长工作时间，但这只是一种短期应急措施； （5）提高企业资本技术有机构成，提高员工劳动生产率； （6）聘用临时工 第二章人力资源管理制度建设 参考答案： 1.小刘在出台管理制度过程中存在如下问题： (1)缺乏对管理制度的作用的理解，导致制定的管理制度无法实行，而且还影响了工作氛围。 (2)没有做到以人为中心。制度制定过程中缺乏员工的参与，员工只是被动执行，导致员工有抵触情绪。 (3)没有充分认知员工的心理特征，忽视了人的主观能动性。 (4)管理方式不科学，没有引导员工自主管理。 (5)缺乏激励机制。 2.制定一项人力资源管理制度要注意： （1）认真开展调查，听取管理层与员工意见，并学习标杆企业制度； （2）制定管理制度，形成初稿；

（3）广泛听取意见，组织学习宣传讨论； （4）修改完善，颁布执行； （5）定期修改调整充实完善。 第三章工作设计与工作分析 参考答案： 1.中英信息服务公司在工作分析中存在问题如下： （1）公司高层不重视、不知道工作分析的重要性； （2）缺失动态管理。工作分析是连续不断的动态的过程，应根据企业的发展变化不断调整，特别是工作内容发生变化时要及时修正； （3）工作分析开展不及时。公司发展、增加新岗位、招聘前，应进行岗位分析，但案例中却没有进行； （4）缺乏准确的工作描述和工作说明书，导致公司的绩效管理、培训工作、现场管理都受到影响。 2. XXX公司工作说明书 人力资源部编制 编制人： 第四章招聘计划与实施 参考答案: 1.我同意王大华的招聘哲学。理由如下: （1）按照企业管理和HR的一般做法，任何招聘都是先考虑内部招聘，内部无人，才考虑外部招聘；

三级动火审批制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.三级动火审批制度正式版

三级动火审批制度正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 为了贯彻执行“预防为主、防消结合”的消防方针，保障施工现场和生活区域的防火安全，保护人民的生命财产安全，以有得于施工生产的顺利进行。根据杭州市建委、杭州市公安局制定的《施工现场防火规定》，结合企业的情况，特制定三级动火审批制度。 一、一级动火审批范围 1、七层楼（24米）以上登高焊、割作业； 2、地下室焊、割作业； 3、工地烧明火熬、割作业；

4、现场堆有大量可燃和易燃物资的场所； 注：一级动火作业由所在单位主管防火工作负责人填写一级动火许可证，并附上安全技术措施方案，报上一级主管及所在地区消防部门审查批准后方可动火。 二、二级动火审批范围 1、在机修房临时进行焊、割、动火作业； 2、小型油箱存容器； 3、 24米以下的登高焊、割、用火作业； 4、已竣工建筑进行修改的焊、割、用火作业； 注：二级动火作业由所在项目防火负

责人填写动火审批表，并附上安全技术措施方案，报本单位主管部门审批批准后方可动火。 三、三级动火审批范围 1、钢筋房、电焊房焊、割、用火作业； 2、特殊工种冬季电器保暖； 3、在工地临时搭灶烧开水、热水； 4、其它无危险因素时用火； 注：三级动火作业由班组填写，经项目防火负责人审查批准后方可动火。 四、奖惩规定 1、奖励：对在消防工作做出贡献者，对发现火警隐患及时消除者，对积极参加扑火者等，根据贡献大小，给予物资