2014大庆让胡路区社区居委会招聘补充公告

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黑龙江中公教育官方微博:https://www.wendangku.net/doc/3710207578.html,/hljoffcn 2014大庆让胡路区社区居委会招聘补充公告让胡路区人力资源和社会保障局为新成立的丽水工作站丽水二、奥林二、未来城居委会,旭园工作站阳光嘉城三居委会,创业工作站创业四、创业五、创业六居委会公开招聘的代理主任、代理副主任因报名人数未达到招考比例，经研究决定，对报名条件和时间进行调整。

一、报名条件：

具有大专以上学历，并持有该岗位对应社区工作站辖区户口，年龄：男1956年11月26日以后出生、女1966年11月26日以后出生。

二、报名时间：

2014年12月18日-2014年12月19日

上午8:40-11:00 下午1:30-4:00

地点：让胡路区人力资源和社会保障局一楼大厅(原工商局楼、大庆市吉昌龙汽车修理厂后身、新潮国际购物中心对面)。

程序：在规定的时间内，本人携带身份证、户口簿、房产证(没办理房产证的带购房合同)、毕业证原件及A4纸复印件各一份;社区外聘人员登记表一份;一寸近期同版免冠照片3张，到现场进行资格审查，审查合格者统一发放准考证。

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大庆让胡路小区列表

奥林A，奥林B，奥林B，奥林D，智园小区，阳光嘉城A，阳光嘉城B，阳光嘉城C，阳光嘉城D，阳光嘉城E，阳光嘉城F，阳光嘉城G，阳光嘉城H，阳光佳苑A区，阳光佳苑B 区，阳光佳苑C区，银亿A区，银亿B区，银亿C区，银亿D区，银亿E区，广厦A区，广厦B区，广厦C区，明湖花园A区，明湖花园B区，明湖花园C区，明湖花园D区，明湖苑，让八区，创业城四区，区，创业城，东湖八区，丽水华城丽才园，远望高层，龙南处长楼，前龙岗，乘风庄九区，银浪库三区，东湖一区，乘新三区，东湖上城，阳光馨园，汇景小区，丽水华城水晶园，银浪新城，长青一区，远望小区，景园六区，前龙岗一区，西寨小区，西苑小区，华盛欧洲城，丽水华城丽湾华都，景园学区房，广厦小区，让九区，阳光佳苑一期，景园小区明厅，阳光嘉城四期，乘新一区，学府郦城A区，乘风庄，老龙新，西宾小区，乘新二区，学府郦城，丽湾华都，东湖三区，创业城十区，汇景花园，乘风十一区，新龙新，奥林三期，华圣欧洲城，乘风庄十一区，东湖四区，明湖花园C区，明园小区，测井小区，景园高层，花卉小区，乘新三小区，乘风庄十区，阳光嘉城一期，西苑学区房，东湖十区，科技园，东湖七区，银亿E，怡园小区，东湖五区，商贸高层，东湖九区，东湖十一区，电业局，乐园小区，丽水水晶园，东湖六区，东湖二区，丽水丽才园，乘风九区，彩虹家园，希望小区，阳光商都公寓

楼，广厦一期，方晓一区，憩园二区，悦园小区，景园三区，昆仑唐人中心，阳光乘风休闲购物广场，乘新三村九区，登丰家园，红旗二小区，世奥SOHO公寓，龙庆处长楼，让胡路商贸高层，创业城十三区，西虹小区，宜和园，悦园五区，让胡路区世纪家园，让胡路龙新小区，银浪温馨家园A区，登峰家园G区，大庆让胡路区昆仑大街，世纪花园四期世纪优座，奥林A区，乐园怡园希望，燕都第一城，世奥公寓，汇景高层，奥林SOHO，菜库小区，乘二村十区，让胡路区奥林二期，让胡路长青一区，奥林一期带车位，银浪库，乘二村，丰泽园，石油佳苑，温馨家园二期，世纪家园A 区，银亿C区丁香花园，昆仑大街阳光馨园小区，龙北一区，唐人中心商厦娱乐楼，红旗佳苑，创业城商服，六厂庆新小区，让胡路区银亿B区，让胡路龙庆小区，阳光佳苑三期水明园，让二区，丽财园，丽水丽锦园，青年公寓，阳光馨苑，乘风新玛特，阳光佳苑二期，丽水四期丽湾华都，阳光嘉城二期，奥林四期B区，让胡路广厦小区，阳光佳苑公寓楼，东湖金融大厦，让胡路富安小区，萨中小区，让胡路区昆仑唐人中心，让胡路银亿A区，让胡路唐人中心，奥林国际公寓，东湖城上城，长青金园，景园四区，丽水水晶园，伟恒商务公寓，银浪新城B区，让胡路区阳光馨园，采研高层，银湖馨苑，富安小区，阳光馨园让胡路区七小区，六厂宏远小区，广厦三期，电业局旭园小区，燕都爱丁堡，让胡路

2014年年度招聘计划书--郭雪峰

2014年上海招聘计划书 一、招聘目的： 1、提高公司知名度，提升公司形象，增强企业吸引力； 2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员，为公司经营提供保障； 3、加大各个用工单位人员动态补充幅度，缓解人员大幅流动。 二、总结 2013年度招聘情况总结： 1、2013年招聘人数为：人，离职人数为：人。 2、招聘完成情况： （1）招聘比分析： A、招聘效果 B、招聘的效率 （2）完成比分析： （3）到岗率分析： （5）录用比分析： 3、招聘渠道的分析：如表4

招聘渠道分析比较表

对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明： A、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道，这个年度招聘工作中，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段 B、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下，才会采取的方法，由于年后人员流动增大，所以年后现场摆摊成为主流。 二、2014年招聘计划 总结公司上年度需求，作出如下计划

对于以上的职位录用应聘者时，除要求专业背景外，同时注重以下几点： 1、综合素质与否，是否具有发展潜质； 2、对于自己的职业规划的认知、责任感和奉献精神体现； 3、沟通能力、表达能力怎样，团队协作精神的表现； 4、学习能力和对各种环境的快速应变能力与否； 5、动手能力要强，做事务实、讲求效率。 三、时间节点表： 2014年招聘计划时间节点表

四、资源准备 1、宣传准备 针对应聘者招聘时间短、区域集中的特点及公司被广大应聘者了解和接受的程度不够，为保证应聘者招聘达到满意的效果，在宣传上应重点突出公司企业形象： 1、招聘网站：在网站中进行企业宣传及招聘宣传； 2、宣传海报：摆摊招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅； 3、宣传画册与幻灯片：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业； 4、公司网站：在公司网站招聘专栏上介绍公司相关招聘信息。 2、人员准备 公司全体人员 3、费用预算：本年度招聘所需要的费用 公司员工推荐：200元/人次 代理、中介：300-500元/人次 网站招聘：2800元/年 其他预算见专项计划。

部门招聘启事

部门招聘启事

琼州学院学生会五指山分会2013—2014学年 度部门招聘启事 一、报名须知 1.应聘“琼州学院学生会”（简称“校学生会”）学生干部须认真填写“琼州学院学生会2013——2014学年度学生干部应聘表”（见附件；可到“琼州学院校学生会”各校区报名点或校学生会办公室领取） 2.校学生会招聘学生干部将通过笔试、面试三轮进行；笔试采取闭卷形式，应聘者将报名表交至各校区报名点。笔试通过者参加面试。 3.校学生会将于2013年9月10日晚上17:30在北校教学楼101教室举行新生见面交流会，有意愿应聘校学生会干部的同学可届时前往咨询交流。 4.报名截止时间：2013年9月15日；交表时间：中午11：40-12：30；下午17：00-18：00；校学生会办公室：北校行政楼一楼；电话：。。。。。。 4.面试入围名单将于29日下午公布在学生区宣传栏（第二食堂、第五食堂）和校学生会主页；敬请留意，逾期自误。如有变动，将以电话或短信通知。 5.应聘校学生会其他注意事项：（1）应聘校学生会文娱部的同学需有文娱特长，并进行现场展示；（2）应聘校学生会新闻部的同学在提交报名表的同时，需附加一篇原创文章，字数不限；有摄影特长的同学需附加一份个人原创摄影作品。（3）应聘校学生会宣传部的同学在面试现场需进行书画特长展示。 6. 二、笔试试题 考试题型：选择题、填空题、案例分析题、简答题、论述题、部门题 考试时间：120分钟 考试满分：100分钟 三、琼州学院学生会简介 海南大学学生会是中华全国学联和海南省学联的主席团单位，在全国高校学生会组织中具有一定的影响力。海南大学学生会坚持以邓小平理

某大型企业2014年校园招聘毕业生入职培训方案

毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识

与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日

大庆市让胡路区八年级上学期物理期中考试试卷

大庆市让胡路区八年级上学期物理期中考试试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、单选题 (共14题；共28分) 1. （2分） (2017八上·成都期末) 下列说法中错误的是（） A . 用声波能粉碎人体内的“石头”，说明声音具有能量 B . 光使周围变得明亮，变得温暖，说明光具有能量 C . 空气的流动形成风，可驱动风力发电机产生电能，说明运动的物体具有能量 D . 植物的光合作用是把光能转化为动能 2. （2分）下列操作正确的是（） A . B . C . D . 3. （2分） (2016八·仙游月考) 关于测量工作中出现的错误和误差，下列说法错误的是（） A . 认真测量可以消灭误差 B . 测量过程中错误是完全可以避免的 C . 多次测量取平均值可以减小误差 D . 测量工具越精密，测量过程中的误差也会产生． 4. （2分）机械运动是宇宙中最常见的运动，在下列现象中，不属于机械运动的是（） A . 树木生长 B . 流星划过天空 C . 水流潺潺

D . 风车转动 5. （2分） (2019八上·永年月考) 小明站在两幢高楼之间大喊一声，2秒后听到第一声回声，又过了2秒后听到第二声回声，则两幢楼之间的距离(已知声音在空气中的传播速度为340m/s）（） A . 1020m B . 510m C . 680m D . 850m 6. （2分）在探究水的沸腾实验时，得出以下实验数据，关于此实验正确的是（） 时间/min0123456… 温度/℃90939799100100100 A . 该地气压高于一个标准大气压 B . 从第四分钟开始，水不再吸热 C . 由表数据可知水的沸点为100℃ D . 沸腾时，可以观察到杯底的气泡由大变小升起 7. （2分） (2017八上·大丰期中) 架设两套完全相同的（如图甲所示）加热装置，两套装置的试管中分别装有少量的相等体积的M固体和N固体.它们的温度随加热时间变化曲线如图乙所示（M为实线，N为虚线），在35min 内M物质从固体熔化成了液体，N物质始终是固体.则下列说法正确的是（） A . 这种加热方法一般称为“水浴法”，优点是被加热物质受热比较均匀，缺点是加热温度一般不会超过100℃ B . 由图乙知，M、N肯定都是晶体 C . 由图乙知，M、N肯定都是非晶体 D . 由图乙知，M肯定是晶体，N肯定是非晶体 8. （2分）(2017·重庆模拟) 下列物理量的估测中，最接近实际的是（） A . 你所在的考场室温约为50℃ B . 初中物理课本的长度约为26cm C . 高速公路上小汽车的正常行驶速度约为120m/s D . 台灯的工作电流约为200A 9. （2分） (2016八上·防城港期中) 物理学是人类探索自然、认识自然的有力武器，下列自然现象属于凝

2015年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等； （3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等； （4）2015年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （3）校园招聘：淄博职业学院等； （4）现场招聘：张店人才市场；

唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告

详细的信息可以进入唐山人才网：https://www.wendangku.net/doc/3710207578.html,/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告 为满足我市市直及部分县区事业单位2014年度补充工作人员的需要，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发【2011】9号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员325名。现将本次招聘的有关事项公告如下： 一、招聘原则和方式 事业单位公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。 公开招聘采取市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘方式。 二、招聘名额 参加统一招聘的市直事业单位共有59家，招聘工作人员200名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年市直事业单位公开招聘岗位信息表》（附件一）。 参加统一招聘的滦南县事业单位共有17家，招聘工作人员30名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《滦南县2014年事业单位公开招聘岗位信息表》（附件二）。 参加乡镇卫生院面向大学生村医和基层服务项目人员定向招聘的县（市、区）共有11个，招聘工作人员95名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年乡镇卫生院面向基层服务项目人员定向招聘岗位信息表》（附件三）。 三、招聘对象 1、具有唐山市户籍（或生源地）且符合所要求岗位条件的人员（户籍以2014年5月16日的户口所在地为准）。 2、全日制高等院校2014年普通类应届毕业生、硕士研究生及以上学历的人员不限户籍。 3、“服务基层四项目人员”是指：服务于我市的2014年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2011年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2011年度招聘的服务期3年的、2012年度招聘的服务期2年的、2013年度招聘的服务期1年的人员。 4、“大学生村医”是指：服务于我市的2014年当年服务期满及以前服务期满考核合格的人员。 5、报考乡镇卫生院定向招聘计划人员是指：服务于我市且所学专业为医学类的“大学生村医”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、河北省执行中央乡镇卫生院招聘执业医师试点项目人员（服务期未满也可报考）。 四、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年5月16日至1996年5月16日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1974年5月16日以后出生）；岗位条件对年龄有特殊要求的从其要求； 3、遵守宪法和法律； 4、具有良好的品行和职业道德； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、具有符合职位要求的工作能力； 7、具备拟报考职位所要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。 招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》（附件一、附件二、附件三）要求确定，凡涉及

【题库】移动公司2014年校园招聘考试试题(附答案)

移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④

2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）

2020年黑龙江省大庆市让胡路区建设银行招聘考试试题及答案

2020年黑龙江省大庆市让胡路区建设银行招聘考试真题及答案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在文件拟稿中，如果要引用某份公文，应当（）。 A、仅引发文字号 B、先引发文字号后引文件标题 C、仅引文件标题 D、先引文件标题后引文件发文字号 【答案】D 【解析】在文件拟稿中，如果要引用某份公文，应当先引标题，后引发文字号。故选D。 2、下列文艺作品与其著作者对应正确的是（）。 A、肖邦——《命运交响曲》 B、达芬奇——《物种起源》 C、卢梭——《忏悔录》 D、狄更斯——《悲惨世界》 【答案】C 【解析】《命运交响曲》是贝多芬的作品，《物种起源》是达尔文的作品，《悲惨世界》是雨果的作品，卢梭的作品是《忏悔录》，C项当选。 3、身份权是指因为民事主体的特定身份而产生的权利。下列权利中属于公民身份权的是（）。 A、姓名权 B、监护权 C、肖像权 D、名誉权 【答案】B 【解析】身份权主要包括荣誉权、著作权、发明权、专利权、商标权等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权等。故选B。 4、具体劳动和抽象劳动的区别在于（）。 A、劳动产品不同 B、劳动过程不同 C、劳动支出不同 D、在生产商品中所起的作用不同 【答案】D

【解析】本题考查的是商品。具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动的两个不同方面，具体劳动生产商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值，它们所起的作用不同，故本题选择D项。 5、在京剧艺术中，性格比较天真活泼、爽朗泼辣，举止也比较轻盈伶俐的青年妇女角色称为（）。 A、花旦 B、青衣 C、正旦 D、武旦 【答案】A 【解析】A项，“花旦”为青年或中年女性的形象，性格活泼、泼辣放荡，常常带点喜剧色彩，因此该项正确。B项“青衣”与C项“正旦”指的是同一行当，北方剧种多称青衣，南方剧种多称正旦；青衣因所扮演的角色常穿青色褶子而得名，扮演的一般都是端庄、严肃、正派的人物，大多数是贤妻良母或贞节烈女。 D项，“武旦”大多扮演勇武的女性形象，如武将或江湖中的各类女侠，表演上重武打和绝技的运用。 6、高速公路免费通行7座及以下小型客车。这有利于（）。 A、加快旅游发展，确保经济增长 B、增加车辆出行，保护自然环境 C、减少税费收入，促进收支平衡 D、降低出行成本，刺激消费需求 【答案】D 【解析】高速公路免费通行7座及以下小型客车，可以降低出行成本，增加出行人数，促进消费，拉动经济增长。 故选D。 7、人们常说“近朱者赤，近墨者黑”，这句话所体现的哲理是（）。 A、可能性与现实性的辩证关系 B、本质对事物发展变化有重要影响 C、必然性和偶然性的辩证关系 D、外因对事物发展变化有重要影响 【答案】D 【解析】当大家遇到“黑”要学会守心，有余力时还要伸出援手，用自己的“赤”来感染他。所谓朱就是朱砂，墨则是墨汁，赤则是红。顾名思义，近朱者赤，近墨者黑就是“靠着朱砂的变红，靠着墨的变黑。比喻接近好人可以使人变好，接近坏人可以使人变坏。”的意思。“近朱者赤，近墨者黑”这句话强调的是：外因对事物变化有重要影响。故选D。 8、社会主义初级阶段的基本特征是（）。

2021年年度招聘计划方案(范文)

年度招聘计划方案（范文） 欧阳光明（2021.03.07） 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：

五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 （1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。

（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 （3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。 （4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 （5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算

八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 （1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 （2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 （1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。 （2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 （3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。 B、人才库的建立

广州市番禺区部分事业单位2014年公开招聘公告

广州市番禺区部分事业单位2014年公开招聘公告 广东事业单位招聘|事业单位考试培训 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》、《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2014年广州市番禺区部分事业单位面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就有关招聘事项通告如下： 有关附件下载以及更详细的资料欢迎登陆中公广东事业单位招聘网：https://www.wendangku.net/doc/3710207578.html,/guangdong/20140827/43461_1.html?wt.mc_id=bk15528 一、招聘单位和范围、对象 (一)招聘单位和职位：番禺区南村镇社会事务服务中心等单位2个职位。具体招聘单位、职位、专业要求和资格条件等详见《2014年番禺区部分事业单位公开招聘人员职位表》。 (二)招聘范围：面向社会公开招聘。 (三)招聘对象：社会上取得符合职位要求学历、学位的人员。 报考者须在报名之日前取得相应毕业证书、学位证书和职位要求的其他证书，报考专业技术岗位的须具有相应的专业技术资格证书。 港澳学习、国外留学人员须取得教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格复审时出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。 二、应聘人员的资格条件 应聘人员必须符合下列条件

(一)基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德; 3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作; 4、非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件(穗府〔2003〕72号文)。 5、无违纪违法行为。有下列情形之一的，不得报名。 (1)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的; (2)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的; (3)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的; (4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; (5)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。 本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。 (二)学历、专业技术资格(职业资格)和年龄条件 1、具有正高级专业技术资格，年龄在50周岁以下; 2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下; 3、具有大专以上学历及高级技师职业资格，年龄在45周岁以下; 4、具有大专以上学历及技师职业资格的，年龄在40周岁以下; 5、具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下; 6、具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证

2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人

大庆市让胡路区吉城门窗厂介绍

大庆市让胡路区吉城门窗厂介绍

目录 1、企业简介 2、吉城理念 3、企业定位 4、产品展示 5、门窗小常识

公司简介 使命：帮助每一个华人用上健康环保门窗，尊享吉城优质生活。 愿景：成为国内一流的门窗制造商，成为国内一流的服务品牌。 核心文化：军队+学校+家庭。 信念：绝不为短期利益而出卖企业未来。 管理：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向。 宗旨：一百年只为做好一件事：提升国人居住品质，尊享吉城优质人生。 客户观：客户生活品质的提升，是我们存在的唯一理由。 准则：客户满意、股东增值、自我实现、社会责任。 吉城精英品质：快乐、诚信、奉献，忠诚、欣赏、感恩。 服务理念是：为客户服务全力以赴。 吉城理念 承诺： 对消费者：提供高品质、高舒适度、低耗能的门窗产品。 对客户：合作双赢、共同发展。 对员工：培训教育、开发员工潜质提供实现自我价值的平台。用人原则：公平、公开、公证的使用德才兼备的人。 经营思想：公司本着创新专业守信感恩的企业精神、以可靠的质量和优良的服务奉献社会，以严格的管理和不断进取发展自己。 企业定位 门窗装饰了您的房子，而吉城愿用专业、专注的服务精神，装点您的幸福。我们深知质量是企业的生命线，品质是企业的守护神。端正态度，全心全意，吉城用执着和严谨，保证每一件产品的完美品质，成就每一次服务的尽善尽美。 公司本着用质量回报客户，用诚信赢得客户的企业理念，力争在激烈的市场竞争中稳扎稳打，奋力前进，并最终成为行业内的领军品牌。

产品展示 高档皇家门窗系统 自1970年成立以来，皇家一直致力于开发更多的产品，建设一个更加美好的世界。 建立伊始，皇家通过生产P V C挤出门窗。来改善人们的家居环境，为业主节省了能源和维修成本。我们发展成这个领域的领先者，在塑窗市场占据了主导地位。 而今天，北美的庭院里处处可见皇家免维修产品，皇家为人们的家庭生活做出了贡献，让父母节省了大量的维修时间，抽空与孩子们享受天伦之乐。皇家成为一个声名远播的品牌。 ?I S O9001-2000版质量体系认证 ?皇家公司连续十三年销售额排名世界第一 ?环境认证：《中国环境标志产品认证证书》塑料建材行业第一家符合国家要求的企业。 ?新国标参编单位。 ?皇家型材成功通过6000小时世界最严格耐老化标准检验。

招聘计划书(范本)

2014年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。 一、2013年度招聘情况回顾及总结 2013年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管,包括：执行总经理、运营副总、总工程师等； （2）公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等； （2）工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等； （3）后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等；

（4）2014年计划招聘总人数：30人左右（含销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。 三、2014年度招聘需求 根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2014年度招聘需求（人员需求）表

2014年年度招聘计划书

2014年度招聘计划书 一、招聘目的： 1、提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力； 2、引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障； 3、加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动。 二、总结上年度招聘情况总结： 1、2012年招聘人数为：78人，离职人数为：65人。如表1、图1：

从图表可以知： （1）从整年度的入职人员情况来看，招聘需求主要以项目部为主，需求较大的岗位是销售类岗位，上半年3-5月公司新增2个代理项目，相对而言人员会有较大幅度的增加；而2、9月公司撤掉2个项目，是造成这2个月离职人数增加的主要原因。 （2）专业技术类岗位主要集中在下半年，这类的岗位储备周期较短，专业技术较强，以致在招聘过程中有较大的难度，这段时期入职人员稳定性与之前相比不太理想，所以造成岗位招聘周期延长，同时也使整个招聘工作的效率降低。 2、招聘完成情况： 本年度岗位需求人数：49人，入职人数是76人（另：实习生不做分析）；如表2、图2 2012年招聘完成表

从图表可知： （1）招聘应用比分析： A、招聘总体效果不错，主要是以网络招聘为主，其他招聘方法为辅； B、文职类岗位是热门招聘岗位，无论是现场招聘还是网络招聘，甚至是其他的，应聘的人数都是最高的； C、而相对于中层管理职位的招聘效果就不佳，使得整体水平有所拖垮，处于比较低的层次，而对于这类的岗位是熟人推荐或者是内部晋升，招聘的工作效率会提高很多，而对于整体招聘效果也会提高。 （2）录用比分析：如表3 备注：从表3数据中，有个别高管职位与技术类岗位是熟人推荐，所以在此不做分析。 A、录用人数虽然达到人员需求，甚至有超过需求人数，人员流动性大，但是岗位人员空缺能及时补充，但由于招聘间隔时间短，录用人员质量达不到较高水平，使得录用比达不到预期的效果，主要存在此种现象的岗位主要是置业顾问、助理分析师； B、置业顾问本身流动性大，而公司今年扩大业务，新增加了2个项目，同时公司采取末尾淘汰制，很多入职者在试用期内无法适应岗位或者其他原因离职，而在需求数不变的情况下入职人数不断增补。 C、技术类基层岗位除了市场本生专业人才的缺乏外，还有最大的原因在于薪资水平，公司相对整个市场，薪资水平处于中低等水平，略低于同行业的薪酬，以致没有竞争力，而要招到这类的技术类人才就更难了。

大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译

附件 大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译 一、油田公司、油田公司机关部室及所属单位名称： 大庆油田有限责任公司 Daqing Oilfield Limited Company 中共大庆油田有限责任公司党委 The CPC Party Committee of Daqing Oilfield Limited Company 总经理办公室 President’s Office 人事部 Human Resources Department 党委宣传部（企业文化部） Corporate Culture Department 政策研究室 Policy Research Office 勘探部 Exploration Department 开发部 Development Department 油藏评价部 Reservoirs Appraisal Department

规划计划一部 Planning Department Ⅰ 规划计划二部 Planning Department Ⅱ 财务资产一部 Finance & Assets DepartmentⅠ 财务资产二部 Finance & Assets DepartmentⅡ 生产运行部 Production Management Department 土地资源管理部 Land Management Department 安全环保部 HSE Department 资产设备管理部 Equipment Management Department 技术发展部 R&D Department 质量节能部 Quality Management & Energy Conservation Department 审计部 Auditing Department

2019年黑龙江省大庆市让胡路区事业单位教师招聘考试《教育基础知识》真题及答案解析

2019年黑龙江省大庆市让胡路区事业单位教师招聘考试《教育基础知识》 真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、依据心智技能的实践模式，把主体在头脑中建立起来的活动程序计划，以外显的操作方式付诸实施阶段，这是（）。 A、原型操作 B、原型启发 C、原型内化 D、原型定向 【答案】A 【解析】我国心理学家冯忠良提出了心智技能形成的三阶段说即原型定向阶段、原型操作阶段、原型内化阶段。题干所述为原型操作阶段的特点。故选A。 2、《教师法》规定，建立正常晋级（）制度，具体办法由国务院规定。 A、增发奖金 B、增加福利 C、薪水持平 D、增薪 【答案】D 【解析】《中华人民共和国教师法》规定，建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。故选D。 3、个体动作发展的规律，遵循自上而下，由躯体中心向外围。从大肌肉动作到精细动作的发展规律，这种规律现象说明心理发展具有（）。 A、差异性 B、顺序性和定向性 C、不平衡性 D、连续性和阶段性 【答案】B

【解析】顺序性和定向性指心理发展总是具有一定的方向性和先后顺序。故选B。 4、把教育法律关系分为调整性教育法律关系和保护性教育法律关系的依据是（）。 A、主体之间关系的类型 B、教育法律关系主体的社会角色不同 C、教育法律规范的职能 D、教育法律关系的层次结构 【答案】C 【解析】根据教育法律规范的职能，可将教育法律关系分为调整性教育法律关系和保护性教育法律关系。 5、古代雅典的教育目的是（） A、培养无条件效忠于国家的武士 B、培养身心和谐发展的能履行公民职责的人 C、培养演说家和雄辩家 D、培养虔信上帝的宗教人士 【答案】B 【解析】古代雅典的教育目的是培养有文化有修养和多种才能的政治家和商人，注重身心的和谐发展。故选B。 6、有一种学说认为，学习是个体利用智慧对情境与自身关系的顿悟。该学说的创立者是（）。 A、布鲁纳 B、苛勒 C、奥苏伯尔 D、加涅 【答案】B 【解析】布鲁纳的是认知-发现学习。奥苏伯尔的是有意义的接受学习，加涅的信息加工学习。故选B。 7、学生是以系统学习（）为主。 A、直接经验 B、间接经验 C、生活经验 D、实践经验 【答案】B 【解析】从获取经验的性质来看，学习过程是以学习间接经验为主的。间接经验的书面形式是书本知识，是经过科学编排，以教科书的形式呈现给学生的学习内容。通过书本获取知识，成为学生掌握大量科学文化基础知识的高效过程。但是，学习间接经验不能离开直接经验，直接经验应是学生掌握间接经验的起点。故选B。

公司年度招聘计划书

公司年度招聘 计划书

招聘计划书简介： 公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011年1月

编制：审核：批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介： ........................................... - 1 -招聘计划 1. 招聘目的及意义：......................................... - 3 - 2. 招聘原则： .............................................. - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结..................................... - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：................................... - 3 - 5. 招聘方案设计： .......................................... - 4 - . 现场招聘 .............................................. - 4 -. 网络招聘 .............................................. - 5 -. 主要招聘途径：......................................... - 5 -. 补充招聘途径：......................................... - 5 -6. 招聘的实施： ............................................ - 5 - . 第一阶段： ............................................ - 5 -. 第二阶段： ............................................ - 5 -. 第三阶段： ............................................ - 6 -. 第四阶段： ............................................ - 6 -. 第五阶段： ............................................ - 6 - 7. 公司面试 ................................................ - 6 - 8. 录用决策 ................................................ - 7 - 9. 入职培训 ................................................ - 7 - 10. 招聘效果统计分析........................................ - 7 -1.