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2007年11月助理人力资源管理师三级考试真题及答案

2007年11月助理人力资源管理师试题

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德的说法中，正确的是()。

(A)道德是一种社会规范性力量

(B)道德是领导意志的集中体现

(C)个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

2、与法律相比，道德()。

(A)产生得时间晚

(C)内容上显得十分笼统

(B)比法律的适用范围广

(D)评价标准难以确定

3、关于企业形象，正确的说法是()。

(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键

(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

4、在企业文化中，居于核心地位的是()。

(A)企业礼俗(B)企业价值观

(C)企业作风(D)规章制度

5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式

(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

(C)人是企业发展的决定性因素

(D)企业的无形资产是一种神秘的物质

6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。(A)即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

(B)对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

(C)如果不同意领导的意见。要敢于随时说出自己的想法

(D)一般不越级汇报工作

7、科学发展观指的是()。

(A)科学发展，高效发展，健康发展

(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展

(C)以人为本，全面、协调、可持续发展

(D)以人为本，科学、高效、健康发展

8、关于职业劳动，正确的说法是()。

(A)职业劳动是人们无奈的选择

(B)职业劳动是人们谋生的手段

(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

(D)职业劳动是人生的全部内涵

(二)多项选择题(第9～16题)

9、下列言语中，属于职业忌语的是()。

(A)“有完没完”(B)“我就这态度”

(c)“我解决不了，愿意找谁找谁去”(D)“后边等着去”

10、关于职业责任，正确的说法是()。

(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

(c)只有明文规定的职业责任，才必须履行

(D)职业责任具有一定的强制性

11、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()。

(A)个人内在条件(B)社会需要

(c)后天努力程度(D)领导赏识

12、诚信的内涵包括()。

(A)真实 (B)信任

(c)不欺骗对方(D)不欺骗自己

13、下列做法中，属于不诚实劳动的是()。

(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

(C)某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

(D)某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

14、从业人员保守企业秘密，正确的做法是()。

(A)闲谈莫涉及企业的核心技术

(B)制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

(C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

(D)企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

15、关于坚持真理，正确的观念是()。

(A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念

(B)书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识

(C)老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

(D)树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

16、关于节俭，正确的说法是()。

(A)节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求

(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

(c)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

17、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会()。

(A)感到没有面子，下次不再主动打招呼了

(B)感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

(C)心想，他走路时真专注

(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18、在单位工作时，你会()。

(A)怕有的人说三道四，不敢多与异性同事交往

(B)怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

(C)怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

(D)怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会()。

(A)直截了当告诉对方：“你肯定错了”

(B)规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

(c)邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

(D)和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

20、在与同事们闲聊时，你通常会()。

(A)说说学习、工作的感受(B)聊聊自己家里的事情

(C)聊聊新闻(D)传播小道消息

2l、你与同事交往时，常用的方式是()。

(A)时不时地搞个小型聚餐

(B)基本没有什么来往

(c)经常利用午餐时间或工作间隙.找人聊聊天

(D)等同事来找自己

22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，

但这时只剩下半瓶，你会()。

(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了

(c)心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

(B)心想可能逐渐挥发了

(D)怀疑自己记忆不准确了

23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客，这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意。你的妻子(丈夫)是～位爱洁净的人，你朋友的这些举

动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会()。

(A)告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里

(B)委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话

(C)耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

(D)示意妻子(丈夫)回避一下

24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。

张小姐征求你对她的服装的意见，你会()。

(A)告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看

(B)对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

(C)对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

(D)告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会()。

(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

(B)只有多接触几次，才能记住对方

(C)总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

(D)不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

第二部分理论知识

(26～125题，共lOO道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案)

26、收入差距的衡量指标是(B)J26

(A)国民收入(C)人均GDP

(B)基尼系数（D)需求弹性

27、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25

(A)财政政策(B)货币政策

(c)金融政策(D)收入政策

28、(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。J39

(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系

(c)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系

29、(B)不具有法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释

(c)司法解释(D)行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为(B)。J71

(A)①②③④(B)③②①④(c)③①④②(D)④①③②

31、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力(c)服务能力(D)潜力

32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(C)。J114 (A)绩效成果(B)成员满意度(c)团队学习(D)外人满意度

33、(C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。J102

(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他

们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(A)。J126

(A)路径一目标理论(B)情境领导理论

(C)费德勒的权变模型(D)参与模型

35、现代人力资源管理的内容应(C)。J183

(A)以事为中心(B)以企业为中心

(C)以人为中心(D)以社会为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。J183

(A)静态管理(B)权变管理

(C)动态管理(D)权威管理

37、人力资源开发目标的整体性不包括(D)。J164

(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性

(c)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性

38、(B)是对企业总体框架的设计。P1

(A)战略规划(B)组织规划

(C)人员规划(D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B)。P2

(A)培训制度(B)211作说明书

(C)工资制度(D)任务计划表

40、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

(A)工作岗位分析

(C)人员流动统计

(B)工作岗位设计

(D)人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包括(C)。P18

(A)温度与湿度

(c)工作丰富化

(B)工作地组织

(D)照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(D)。P28

(A)按设备定员(B)按比例定员

(c)按效率定员(D)按岗位定员

43、企业劳动定员标准的特征不包括(C)。P37

(A)法定性(B)技术性

(C)精确性(D)统一性

44、(B)亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准

45、制度化管理的优点不包括(B)。P43

(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要

(c)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要

46、(A)是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范

47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是(D)。P60

(A)③①②④(B)④①③②(c)③①④②(D)①③②④

48、关于发布广告，描述不正确的是(A)。P63

(A)广告是内部招募最常用的方法之一

(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

49、(C)承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63

(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心

50、在面试过程中，考官不应该(C)。P70

(A)创造融洽的气氛

(c)决定应聘者是否被录用

(B)让应聘者了解单位的现实状况

(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

5l、(B)要求应聘者对某一问题做出明确的答复。P75

(A)清单式提问(B)封闭式提问

(c)举例式提问(D)开放式提问

52、在做出最终录用决策时，错误的做法是(D)。P82

(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法

(C)坚持“少而精”(D)必须使用全部的衡量方法

53、情景模拟适用于测量员工的(D)。P79

(A)学习能力(B)道德品质

(C)人格特性(D)表达能力

54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为(C)。P84

(A)稳定系数(B)内在一致性系数

(C)等值系数(D)外在一致性系数

55、(A)是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85

(A)预测效度(B)同侧效度(C)内容效度(D)异侧效度

56、人员培训活动的起点是(D)。P115

(A)培训目标的确定(B)培训计划的确定

(C)培训师资的选定(D)培训需求的确定

57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括(D)。P136

(A)破冰活动(B)学员自我介绍(c)培训主题介绍(D)确认培训时间

58、评估(A)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。P141

(A)情感成果(B)认知成果(C)技能成果(D)绩效成果

59、(A)是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。P145

(A)讲授法(B)专题讲座法

(c)研讨法(D)案例研讨法

60、(D)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。P148

(A)工作指导法

(C)工作轮换法

(B)个别指导法

(D)特别任务法

6l、(C)不属于案例研究法。P150

(A)案例分析法(B)个案分析法

(c)工作指导法(D)事件处理法

62、(D)又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。P152

(A)头脑风暴法(B)管理者训练

(C)模拟训练法(D)敏感性训练

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(A)。P162

(A)稳定性和连贯性(B)稳定性与现实性

(c)周期性和变化性(D)创新性和变革性

64、(B)不属于场地拓展训练游戏。P154

(A)高空断桥(B)接力赛跑(c)空中单杠(D)扎筏泅渡

65、(A)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。P168

(A)绩效管理制度(B)绩效管理目标

(c)绩效管理方法(D)绩效管理内容

66、在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括(A)。P178

(A)考评信息的虚假程度(B)考评的准确性

(c)考评结果的反馈方式(D)考评的公正性

67、(A)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。P185

(A)双向倾听式面谈(B)绩效计划面谈

(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈

68、关键事件法的缺点是(B)。P200

(A)无法为考评者提供客观事实依据(B)记录和观察费时费力

(c)不能了解下属如何消除不良绩效(D)不能贯穿考评期始终

69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(C)。P199

(A)关键事件法(B)行为观察法

(C)强制分布法(D)目标管理法

70、(C)应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。P168

(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理方法设计

(C)绩效管理制度设计(D)绩效考评标准设计

7l、(D)是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209

(A)薪酬(B)工资

(c)薪资(D)薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(D)。P211

(A)产品的需求弹性(B)工会的力量

(c)企业的薪酬策略(D)职务或岗位

73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(B)原则。P212

(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性

(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性

74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。

(A)150%(B)200%

75、(C)是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。P243

(A)关键事件法(B)评分法

(c)因素比较法(D)排列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(D)。P242

(A)划分类别是关键(c)适用大企业管理岗位

(B)成本相对较高(D)对精度要求高

77、(D)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303

(A)标准工作时间(B)正常工作时间

(c)计件工作时间(D)缩短工作时间

78、(B)只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268

(A)法律关系(B)劳动关系

(c)权利义务(D)法律规范

79、(D)是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275

(A)集体协议(C)集体合同

(B)劳动关系(D)劳动合同

80、(A)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270

(A)劳动法律关系(B)法律关系

(c)劳动合同关系(D)劳动关系

81、(D)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272

(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实

(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为

82、根据劳动法的规定，(D)由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275

(A)劳动合同(c)集体协议

(B)专项协议(D)集体合同

83、(A)体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271

(A)劳动法律法规(B)劳动关系

(C)劳动法律关系(D)劳动合同

84、(A)应承担法律责任。P283

(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务

(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务

85、(D)不属于目标型调查法。P295

(A)选择法(B)序数表示法

(C)正误法(D)描述调查

二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。堡题有多个答案正确，

请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、失业类型分为(ABCD)。J20

(A)摩擦性失业(B)技术性失业

(c)结构性失业(D)季节性失业

(E)阶段性失业

87、劳动力市场的制度结构要素有(ABD)。J23

(A)工会(B)最低社会保障

(c)劳动力需求量(D)最低劳动标准

(E)劳动力供给量88、劳动法的基本原则包括(ACE)。J30

(A)物质帮助权原则(B)适用性原则

(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则

(E)保证劳动者劳动权的原则

89、下面属于劳动权的是(ABCDE)。J30

(A)平等就业权(B)劳动报酬权

(c)自由择业权(D)休息休假权

(E)职业培训权

90、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。J45

(A)外部环境(B)内部环境

(c)企业实力(D)战略目标

(E)长远发展

9l、包装策略主要包括(ABCDE)。J86

(A)相似包装策略(B)差别包装策略

(C)组合包装策略(D)复用包装策略

(E)附赠品包装策略

92、心理测验按测验的方式可分为(BCDE)。J132

(A)情商测验(B)纸笔测验

(c)操作测验(D)口头测验

(E)情境测验

93、人力资本投资的特性有(BDE)。J153

(A)收益形式单一化(B)动态性

(c)谁投资，谁收益(D)连续性

(E)收益形式多样化

94、从内容上看，人力资源规划可分为(ACDE)。P1

(A)组织规划(B)企业组织变革规划

(C)人员规划(D)人力资源费用规划

(E)战略规划

95、工作岗位分析信息的主要来源有(ABCDE)。P4

(A)直接观察(B)事件访谈

(C)工作日志(D)书面资料

(E)同事报告

96、定员定额标准的内容包括(CDE)。P5

(A)岗位培训规范(B)岗位员工规范

(C)时间定额标准(E)产量定额标准

(D)双重定额标准

97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现(BCDE)。P18

(A)物尽其用(B)适才适所

(C)人尽其才(D)人事相宜

(E)位得其人

98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(DE)。P37

(A)比例定员标准(B)概略定员标准

(C)详细定员标准(D)单项定员标准

(E)综合定员标准

99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(ABCD)。P47

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重

(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定

(E)适合企业特点

100、外部招募的优势主要体现在(BCDE)。P59

(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才

(c)带来新思想(D)有利于树立良好形象

(E)带来新方法

110、参与型培训法包括(ACE)。P149

(A)案例研究法(B)特别任务法

(C)头脑风暴法(D)个别指导法

(E)模拟训练法

111、培训前对培训师的基本要求包括(ADE)。P134

(A)做好准备工作

(B)与学员搞好关系

(C)了解学员的喜好(D)决定如何在学员之间分组

(E)对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

112、建立员工申诉系统，主要功能应包括(ADE)。P178

(A)减少矛盾和冲突

(B)使考评者了解员工意愿

(C)提高员工的工作积极性

(D)允许员工对考评结果提出异议

(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取

113、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为(ACDE)。P184

(A)绩效计划面谈(B)绩效提高面谈

(C)绩效指导面谈(D)绩效总结面谈

(E)绩效考评面谈

114、(BCDE)等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。P189

(A)全面激励(B)组织变革

(C)负向激励(D)人事调整

(E)正向激励

115、关于目标管理法说法正确的是(ABDE)。P206

(A)目标管理法的结果易于观测

(B)目标管理法适合对员工提供建议

(C)便于不同部门问绩效横向比较

(D)目标管理法直接反映员工的工作内容

(E)目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

116、薪酬表现形式包括(ACDE)。P209

(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的

(C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的

(E)内在的与外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括(ABCDE)。P210

(A)基本工资(B)年薪

(C)激励薪酬(D)红利

(E)绩效工资

118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(ABCD)。P214

(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系

(C)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况

(E)掌握竞争对手的财务支付能力

119、社会保险包括(ABCDE)。P264

(A)养老保险(B)失业保险

(C)工伤保险(D)医疗保险

(E)生育保险

120、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括(BCDE)。P273 (A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制

(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制

(E)物质利益平衡机制

121、(ABCE)都可以成为劳动法律关系的客体。P271

(A)保险福利(B)工资

(C)工作时间(D)员工

(E)休息休假

122、劳动关系调整的方式包括(ABCDE)。P276

(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整

(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整

(E)民主管理制度的调整

123、集体合同与劳动合同的区别体现在(ABCD)。P278

(A)功能不同

(B)主体不同

(c)内容不同

(D)法律效力不同

(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(BCDE)。P279

(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理

(C)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益

(E)弥补劳动法律法规的不足

125、平等协商与集体协商的主要区别是(ABCDE)。P292

(A)主体不同(B)法律效力不同

(C)目的不同(D)法律依据不同

(E)程序不同

操作技能

一、简答题(本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分)

1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分)

答：考评阶段是绩效管理的重心，应注意做好以下考评的组织实施工作：

(1)考评的准确性。

(2)考评的公正性。为了保障考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：①公司员工绩效评审系统②公司员工申诉系统。

(3)考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

(4)考评使用表格的再检验。一般来说要进行以下检验：①考评指标相关性检验②考评标准准确性检验③考评表格的复杂简易程度检验。

(5)考评方法的再审核。

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)

答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过：

(1)劳动法律、法规对劳动关系的调整;

(2)劳动合同规范的调整;

(3)集体合同规范的调整;

(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;

(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整;

(6)劳动争议处理制度的调整;

(7)劳动监督检查制度的调整。

二、计算题(本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。

表1 2008年产品定单

产品类型单位产品工时定额（小时）2008年的订单（台）

A产品 100 30

B产品 200 50

C产品 300 60

请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(15分)

三、案例分析题(本题共2题，每小题20分，共40分)

1、TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任，如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻代人才?(14分)

2、A煤矿是有2000余人的年度120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。

在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全;而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作;尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。

奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就连接发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”

请结合本案例回答下列问题：

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(6分)

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)

(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。(4分)

四、方案设计题(本题1题，共20分)

某外贸企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为奖来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表.

请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表

培训课程评估表

说明：此次调查是为了对我公司给业务员进行的相关“商务礼仪”的培训课程效果进行调查、评估，请根据您的实际情况配合我们完成此项调查，这将对您是有益的。谨此感谢您的配合。请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

示例：我对此次培训

□非常满意□比较满意□说不清楚□满意□非常不满意

如果您对上述的问题感到“非常满意”，请您在“非常满意”的“□”中打“√”，其余的选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。

所在部门年龄职务企业工龄性别学历

（1）培训的内容是否符合您的要求:

□非常符合□符合□一般□不符合□非常不符合

（2）培训使用的方法有哪些:

□讨论法□教学法□案例分析法□角色扮演法□其他

（3）对本次培训的时间安排:

□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意

（4）对本次培训的会场:

□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意

（5）培训使用的材料(书本﹑讲义﹑幻灯片﹑视听教材等)

□优□良□中□低□差

（6）本次的培训师:

□优□良□中□低□差

（7）对本次培训的满意程度:

□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意

（8）对本次培训的整体评价:

□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意

（9）通过培训,您学到哪些方面的技能和能力？

（10）对今后举办类似的培训,您有何良好的建议？

二级建造师历年考试真题及答案解析

2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及答案一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密，其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大，排列越不整齐，其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能，叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔，可提高其屈服强度，增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用，钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度，而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁，不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水

人力资源三级考试真题答案2006.11--2009.5

. 2006年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分 1、评分标准： (1)定义：(4分) 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。 (2)关键事件法的优缺点：优点： ①关键事件对事不对人，让事实说话。(1分) ②考评者不仅注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情景。(1分) 缺点： ①关键事件的记录和观察费时费力。(1分) ②只能作定性分析，不能作定量分析。(1分) ③不能区分员工工作行为的重要性程度。(1分) ④很难使用该方法比较员工在绩效上的差异。(1分) 2、评分标准：(每项2分，最高10分) (1)岗位的名称是什么?谁从事此工作? (2分) (2)岗位的基本任务是什么? (2分) (3)如何完成这些任务?使用什么设备? (2分) (4)此任务的目的是什么?此岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么? (2分) (5)操作者对班组和设备的责任是什么? (2分) (6)工作条件(工作时间、噪音、温湿度、光线等)如何? (2分) 二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 评分标准： (1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 (2分) 乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 (2分) 丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 (2分) 丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 (2分) 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。(1分) (2)如果突出事业心和解决问题能力，则：甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8 (2分) 乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4 (2分) 丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37 (2分) 丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4 (2分) 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。(1分) 综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。(2分) 三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分) 1、评分标准： (1)两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。分层式薪酬等级类型的特点： ①包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列。(2分) ②员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高。(2分) ③在成熟的、等级型的企业中常见。(2分) 宽泛式薪酬等级类型的特点： ①包括的薪酬等级较少，呈平行形。(2分) ②员工薪酬水平的提高可以随着个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调整而提高。(2分) ③在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。(2分) (2)该企业薪酬等级类型调整正确与否及原因，体现的薪酬策略。 ①该企业的举措是正确的。(2分) ②宽泛式薪酬等级类型更适合于业务灵活性强的企业。(2分) ③宽泛式薪酬等级类型作为一种新的薪酬策略，可以使员工借助各种不同职位去发展自我，既使职位不升迁，只要业绩突出亦可获得相应的报酬。(2分) 2、评分标准： (1)培训需求收集方法： ①面谈法(2分) ②重点团队分析法(2分) ③工作任务分析法(2分) ④观察法(2分) ⑤调查问卷(2分) (2)选择培训需求信息收集方法时应考虑的基本问题： ①评估的目的——是在组织、工作还是任务的层次上，确定培训需求。(3分) ②目标人群的特点、规模以及在组织运营中的重要程度。大规模和重要的人群组就需要多花些时间和财力进行较为详细的需求评估。(3分) ③有关人员对培训的抵触程度。通过小组讨论或面谈等形式使目标人群和他们的管理者确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。(3分) ④所需资料的类型。软资料带有主观性，但可以通过对硬资料的分析确定其可靠程度。(3分)

级人力资源三级真题及答案

2010年5月企业人力资源管理师（三级）理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（）。

秘书四级理论考试题库

秘书基础理论一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”错误的填“×” ) 1．秘书活动的基本方式是处理事务和提供信息。 2．从秘书的来源与服务对象划分，可分为普通秘书和专职秘书两大类。 3．秘书工作包括的内容，其依据，一是国家劳动和社会保障部2003 年新颁布的秘书国家职业标准的规定，二是现实状况的总结。 4.秘书工作在领导活动中．没有决定权和指挥权．只有参谋建议、管理日常事务的责任和义务。二、单项选择题（选择一个正确的答案．将相应的字母填入题内的括号中） 1.“秘书”同教师、津师、护士等一样是一种职业的称呼，在授权范围内，为领导者提供辅助性、事务性和（）服务的专业人员。 A.决策性 B.专业性 C.中介性 D.信息性 2.秘书职业属于（）。 A.第一产业 B.第二产业 C.传统服务业 D.现代服务业 3.从秘书工作的性质划分有（）。 A.党政秘书、企业秘书、商务秘书等 B.行政秘书、机要秘书、生活秘书等 C.事务秘书、信访秘书、会议秘书等 D.公务秘书、个人秘书、私人秘书等 4.（）可称为“行政助理”。 A.事务秘书 B.机要秘书 C.行政秘书 D.生活秘书 5.根据秘书的（）划分，秘书可分为初级秘书、中级秘书、高级秘书。 A.职务名称 B.职能能力 C.职务层次 D.职务定位 6.秘书工作内容大致分为三大类：（）。 A.办文、办事、办会 B.日常事务性工作、管理工作、沟通协调工作 C.处理信件、收发公文、接待来访 D.文书拟写、办公室管理、沟通协调 7.以下不属于日常事务性工作的一项是（）。 A.处理信件、接听电话 B.接待访客、招待客人 C.收发公文、管理档案 D.督查工作、协调工作 8.秘书工作的基本职责包括（）。 A.辅助性、事务性、协调性 B.辅助性、事务性、中介性 C.处理信件、接听电话、拟写文书 D.起草文稿、办理公文、撰写报告 9.（）是秘书工作的基本特性。 A.辅助性 B.操作性 C.事务性 D.协调性 10.领导工作要适应新形势，掌握新情况，及时制定新的决策，就更需要秘书人员发挥）。 A.枢纽作用 B.助手作用 C.参谋作用 D.协调作用 11.解决单位内部部门之间的矛盾，需要发挥秘书的（）作用。 A.助手 B.参谋 C.协调 D.公共关系 12.职业道德是从事一定职业的人们在职业劳动中必须遵循的（）的总和。 A.道德规范 B.行为规范 C.法律规范 D.行政规范

人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

英语四级考试试题秘书四级考试试题

英语四级考试试题秘书四级考试试题报考了秘书资格证书四级，知道哪里有秘书四级的考试试题可以复习吗?下面给大家介绍关于秘书四级考试试题的相关资料，希望对您有所帮助。 1.《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德包括的“五个要求”是( )。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 c.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 D.热爱祖国、遵纪守法、尊老爱幼、反对迷信、公道文明 2.“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”说明了( )。 A.勇亍创新是成功的重要条件 B.团结协作是成功的保证

C.勤劳节俭是重要社会美德 D.诚实守信是为人之本 3.“霸主孤身取二江，子孙多以百城降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双?”，你认为这句话说明了( )。 A.勤劳是丰收之母 B.****是有历史原因的 C.****是社会发展的必然现象 D.节俭与成功紧密相连 4.你认为没有顾客时，柜台服务人员比较妥当的做法是( )。 A.坐下来休息一下 B.与同事聊聊天 C.一下货架上的物品

D.看报纸 5.职业劳动不仅是一种生产经营的职业活动，也是( )。 A.创新活动 B.思想修养 C.能力、纪律和品格的训练 D.道德情感 6.“大禹治水，三过家门而不入”体现了一种( )。 A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.自强不息、勇于革新的拼搏精神 D.以礼待人的和谐精神

7.“王献之依缸习字”故事，你认为说明了( )。 A.“天时不如地利” B.“业精于勤，荒于嬉” C.“不绝欲，亦不纵欲” D.“人而无信，百事皆虚” 8.哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果。而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是( )。 A.物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B.团结合作不是等价交换，心灵的沟通才是根本目的 C.团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助

2017年二级建造师市政真题与答案

2017二级建造师考试真题《市政公用工程管理与实务》一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网，以集散交通的功能为主，兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直；缝壁必须垂直；缝宽必须一致，缝中不得连浆。缝上部灌填缝料，下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分，通常称为基础。 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细砂层，地面沉降控制严格，且不具备水条件，宜采用（）施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层，除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成

槽效率外，对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（） A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长联机运行时间为12hD.试运行前，所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求，设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接，一次热网热媒损失很小，但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下，直埋供热管道固定墩不采用（）结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为：矩形，倒“T”形，单井，双井，翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa，其严密性试验压力应为（） MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，教材P132

(整理)09年下半年四级秘书考试技能部分试题及答案.

职业资格全省统一鉴定秘书四级操作技能试卷注意事项 1、本试卷依据2006年颁布的《秘书》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。一、案例分析（第1题20分，第2题30分。共50分。） 1. 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。 2. 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。二、操作题（第3题～第4题，每题15分，第5题20分。共50分。）背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。 3. 便条钟苗：为促使会议精神落到实处，公司定于下周二召开一次部门经理会议。请将如何完善会议决定事项的催办制度提出你的看法，在本周末前以备忘录形式发给我。谢谢！行政经理 ×× ××××年×月×日考生答题不准超过此线

便条钟苗：刘明副总经理下个月要接待福建翔远公司考察团。请你将制定接待计划的工作程序以及注意事项用电子邮件发给我。另外，王钢总经理将要到美国考察，还请你把商务旅行计划应包括的内容列出来，于周五前与上述邮件一起发给我。谢谢！行政经理×× ××年×月×日 5. 背景材料： ××年7月15日，××市组团参加了在广州召开的“泛珠三角贸易洽谈会”。会上，该市一老牌中型国有企业——星城汽车制造厂引起了一家台商——宏远汽车股份有限公司的投资兴趣。当日下午，双方在广州市天地宾馆举行了洽谈。以下是参加会议的××市星城汽车制造厂秘书钟苗记录的双方达成的初步合作意向的主要内容。甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为宏远（××）汽车制造有限公司。工程建设期为1年，即从××××年9月—××××年9月全部建成。双方意向书签订后，即向各自上级申请批准，批准的时限为1个月，即××××年8月15日前完成，然后由星城汽车制造厂办理合资企业开业申请和各项报建手续。项目总投资9000万元（人民币），其中土建施工部分投资5000万；设备部分投资4000万。甲方投资3000万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）；乙方投资6000万（以现金投入，购买设备）。合资企业生产能力及利润分配：新项目建设完工后，形成年产各类专用汽车3000辆的生产能力，实现产值收入10亿元，创利税1亿元。各方按投资比例或协商比例分配利润。合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。合资年限为20年，即××××年9月—××××年9月。合资企业其他事宜按《外商投资企业法》有关规定执行。双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。根据以上材料，请你以秘书钟苗的身份拟写一份××市星城汽车制造厂与宏远汽车股份有限公司双方合作的意向书。要求：一、分条列项、材料组织有序；二、正文结构符合要求。

二级建造师考试真题及(答案)

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题（共60题，每题1分，每天的备选项中，只有1个最符合题意） 1、取得建造师书并经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是（）P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，这种事实是债权债务（）P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架，合同约定每月底支付当月租金，但甲公司拒绝支付租金，乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算（）年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》，下列不适合作为质押财产的是（）P36（法规选编） A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中，不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是（）P25 A、转让 B、抵押

C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定，合同工期为18各月，合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（）万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（）P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包，不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中，属于承包人合法分包的是（）P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标，则下列联合体成员的行为中正确的是（）P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

二级建造师历年考试真题及答案汇总

二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）场景(一) 某海滨城市一建筑工程，16层施工时正遇台风多雨季节，为了保质保量完成施工任务，项目部制定了安全文明施工保障措施，落实了防火措施，主要部位设置了安全警示标志牌，并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时，发现存在以下问题： (1)下雨天，地下室用电不符合要求； (2)临时消防水管不符合要求； (3)电焊工动火时未经审查批准。根据场景(一)，回答下列题目。 1．安全带使用时应（），防止摆动碰撞。 A．低挂高用，垂直使用 B．高挂低用，垂直使用 C．高挂高用，水平使用 D．低挂低用，水平使用 2．根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005)，照明电源电压不得大12V的是（）。A．人防工程 B．有导电灰尘的场所 C．特别潮湿场所及导电良好的地面 D．高温场所 3．施工现场防火，下列属于一级动火的是（）。 A．现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C．小型油箱等容器用火作业 D．登高焊、割等用火作业 4．根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91)，遇有（）强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A．三级 B．四级 C．五级 D．六级 5．本建筑工程临时消防竖管，其管径要求最小不得小于（）mm。 A．25

人力资源师三级考试试题及答案完整

人力资源管理师三级考纲一、职业道德基础理论与知识部分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。 (A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。 (A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处 4、企业文化的激励功能表现在( )。 (A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。 (A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 (B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 (C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 (D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。 (A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话 (C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始 7、所谓办事公道，意思是( )。 (A)作风正派，公平正义(B)老实厚道，诚恳待人 (C)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待 8、关于节俭，正确的说法是( )。 (A)节俭既是道德义务，也是法律要求(B)节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同(C)节俭是吝啬的表现(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 (二)多项选择题(第9～16题) 9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。 (A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识 10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。 (A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的(B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素

,企业人力资源管理师三级真题及答案

2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现 (C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比．道德( )。 (A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( )。 (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话．准确的理解是( )。 (A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 (C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。 (A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行

秘书国家职业资格四级理论知识试题及答案

2007秘书国家职业资格四级理论知识试题及答案理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、两个机关联合行文，在加盖印章时，应该()。 (A)只加盖主办机关的印章，且要压在成文时间上 (B)两个印章均压在成文时间的上方，印章之间不能相交或相切 (C)将成文时间拉开，两个印章均应压住成文时间，印章之间不能相交或相切 (D)两个印章均在成文时间的下方，印章之间不能相交或相切 27、确定机关之间行文关系的重要前提是()。 (A)隶属关系和职权范围 (B)领导和被领导的关系 (C)指导和被指导的关系 (D)上下级关系

28、下列选项不属于发文字号内容的是()。 (A)机关代字 (B)文件名称 (C)年份 (D)序号 29、答复上级机关的询问，应该使用()。 (A)函 (B)报告 (C)通知 (D)意见 30、公文标题中，有些要素视情况可以省略，但不能省略的要素是()。 (A)发文机关 (B)发文事由 (C)发文文种 (D)发文对象

31、下列软件中，不属于系统软件的是()。 (A)UNIX (B)CCED (C)NetWare (D)DOS 32、Windows可以同时搜索多个文件，在输入多个文件名时不可以用作分隔符的符号是()。 (A)分号 (B)逗号 (C)空格 (D)单引号 33、Word编辑状态下，如果要在表格的末尾添加一行，可将插入点移至表格的最后一个单元格中，然后按()键。 (A)Alt (B)Shift

二级建造师历年考试真题及答案下载

二级建造师历年考试真题及答案下载（完整版） 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施，地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法，错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土，浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序，说法正确的是( )。 A.先价值量，后工程量;先绝对数，后相对数

B.先工程量，后价值量;先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量;先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法，错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定，现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时，应提供材质证明，并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录，试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师

秘书证四级真题试题-sql四级证试题

秘书证四级真题试题:sql四级证试题 201X年秘书资格证四级考试在5月14日开考，考生们有做过秘书资格证四级考试的真题吗?下面WTT给大家介绍关于秘书证四级真题试题的相关资料，希望对您有所帮助。秘书证四级真题如下 1.会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 A.职务的高低 B.代表的性别 C.选举的结果 D.代表资格的正式与否【答案】AC 【解析】会场的主席台和场内座次一般根据职务的高低和选举的结果安排座次。职务最高者居中，然后按先左后右、由前至后的顺序依次排列。正式代表在前居中，列席代表在后居侧。故答案为AC。 2.根据沟通手段的不同，沟通的模式分为( )和态势语言沟通三种。 A.口头语言沟通 B.书面语言沟通 C.图形 D.语言沟通

【答案】AB 【解析】根据沟通手段的不同，沟通可以分为书面语言沟通、口头语言沟通和态势语言沟通三种模式。故答案为AB。 3.传阅文书的方法主要有( )。 A.集中传阅 B.电视传阅 C.自行传阅 D.建立阅文室【答案】ABD 【解析】阅文的方式有很多，如开辟阅文室，制定固定的时间阅文;利用各种会议集中传达公文精神;复印文副本，增加文书数量，加快分散阅文的速度;利用内部刊物等公布文书，以便阅文;利用现代化技术手段与通讯设备如计算机、电视、传真等传阅文。故答案为ABD。 4.下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有()。 A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同 B.重大误解的合同 C.显失公平的合同 D.乘人之危的合同【答案】BCD

【解析】属于可变更、可撤销的合同有：因重大误解订立的合同;在订立合同时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同属于无效合同。故答案为BCD。 5.下面运用第一人称的文种有( )。 A.述职报告 B.请示 C.总结 D.函【答案】ABCD 【解析】在应用文书中，运用第一人称的文体主要有报告、请示、函、计划、总结、邀请信、感谢信、述职报告等。运用第三人称的文体主要有通报、会议纪要、会议记录、合同等。故答案为ABCD。 6.文书校对的方法有( )。 A.核校 B.对校 C.读校 D.比校

2019年二级建造师《建筑实务》真题及答案

一、单顶选择题（共20分，每题1分。每题的备选顶中，只有1个最符合题意） 1.按照民用建筑分类标准，属于起高层建筑的是（）。 A.高度50m的建筑 B.高度70m的建筑 C.高度90m的建筑 D.高度110m的建筑【答案】D 【解析】建筑高度大于100m 的民用建筑为超高层建筑。 2.严禁将地下室作为主要用房的是（）。 A.歌舞厅 B.老年生活用房 C.游戏厅 D.放映厅【答案】B 【解析】严禁将幼儿、老年人生活用房设在地下室或半地下室。 3.不属于应急照明光源的是（）。 A.备用照明 B.疏散照明 C.延时照明 D.安全照明

【答案】C 【解析】应急照明包括疏散照明、安全照明和备用照明，必须选用能瞬时启动的光源。 4.预应力混凝土构件的最低强度等级不应低于（）。 A.C25 B.C30 C.C35 D.C40 【答案】D 【解析】预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级不应低于C40。 5.属于永久荷载的是（）。 A.固定设备 B.活动隔墙 C.风荷载 D.雪荷载【答案】A 【解析】永久荷载包括结构构件、围护构件、面层及装饰、固定设备、长期储物的自重，土压力、水压力，以及其他需要按永久荷载考虑的荷载，例如：固定隔墙的自重、水位不变的水压力、预应力、地基变形、混凝土收缩、钢材焊接变形、引起结构外加变形或约束变形的各种施工因素。 6.在工程应用中，通常用于表示钢材塑性指标的是（）。 A.伸长率

B.抗拉强度 C.屈服强度 D.疲劳性能【答案】A 【解析】钢材的塑性指标通常用伸长率表示。 7.根据国家的有关规定，终凝时间不得长于6.5h的水泥是（）。 A.硅酸盐水泥 B.普通硅盐酸水泥 C.矿渣硅盐酸水泥 D.火山灰硅盐酸水泥【答案】A 【解析】硅酸盐水泥的终凝时间不得长于6. 5h，其他五类常用水泥的终凝时间不得长于10h。 8.影响混凝土和易性的主要因素是（）。 A.石子 B.砂子 C.水泥 D.单位体积的用水量【答案】D 【解析】影响混凝土拌合物和易性的主要因素包括单位体积用水量、砂率、组成材料的性质、时间和温度等。单位体积用水量决定水泥浆的数量和稠度，它是影响混凝土和易性的最主要因素。

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