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00166历年真题江苏卷

2013年4月江苏省高等教育自学考试

00166企业劳动工资管理

一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内1.下列属于外在报酬的是( D )

A.决策的参与 B.挑战性工作 C.个人发展 D.住房补贴2.具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( A )

A.可变薪酬 B.基本薪酬 C.附加薪酬 D.员工福利3.薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( C ) A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期

4.根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( A )

A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系 D.任职者薪酬体系

5.适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( B )

A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法

解析:排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位;因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;评分法适用于生产过程复杂,职位类别数目多,对精确度要求较高的大中型企业。

6.技能薪酬制度不适用于( C )

A.操作人员 B.技术人员 C.研究开发人员 D.办公室工作人员解析:技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位,因为这些

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