公务员职业生涯规划探究：以警察为分析对象

Modern Management 现代管理, 2014, 4, 71-80

Published Online October 2014 in Hans. https://www.wendangku.net/doc/3310750617.html,/journal/mm

https://www.wendangku.net/doc/3310750617.html,/10.12677/mm.2014.45010

Exploration of Career Planning of Civil

Servants: Taking Policemen as

Analysis Objects

Chi Wang, Jianguo Yin

Research Center of Modern Policing, Jiangsu Police Institute, Nanjing

Email: wangchi@https://www.wendangku.net/doc/3310750617.html,

Received: Aug. 25th, 2014; revised: Sep. 23rd, 2014; accepted: Sep. 28th, 2014

Copyright ? 2014 by authors and Hans Publishers Inc.

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https://www.wendangku.net/doc/3310750617.html,/licenses/by/4.0/

Abstract

Career planning runs through the entire career of policemen and has great significance. It com-bines individual planning with scientific management of the whole police team and integrates po-tential development with improvement of professional capacity and construction of police talent team. It achieves the positive interaction of career planning through policy guidance and institu-tional innovation. The key subjects of career planning include analyzing the characteristics and needs of different phases, building a coordinated model for management and career development, focusing on the development of the internal police career, designing diverse career development paths and providing corresponding institutional guarantee.

Keywords

Police, Career, Career Development Path, Internal Career

公务员职业生涯规划探究：以警察为分析对象

王驰，殷建国

江苏警官学院现代警务研究中心，南京

Email: wangchi@https://www.wendangku.net/doc/3310750617.html,

收稿日期：2014年8月25日；修回日期：2014年9月23日；录用日期：2014年9月28日

摘要

警察职业生涯规划将培养警察贯穿于职业生涯全过程，将警察个性化发展规划与警察队伍的科学管理相结合，将警察个人潜能开发、职业素养提升与警务人才队伍建设相结合，通过政策引导与制度创新实现警察职业生涯规划的良性互动。职业生涯规划的核心议题包括分析警察职业周期阶段特征及需求，搭建组织管理与职业发展的匹配模型，注重警察内职业生涯的成长，设计多元化职业发展通道，并提供相应的制度与组织保证。

关键词

警察，职业生涯，职业发展路径，内职业生涯

1. 警察职业生涯规划的研究意义

当下中国正处于转型社会、风险社会、信息社会并存期，舆情、警情、社情复杂异化影响了公众安全度、群众满意度、社会和谐度，对警察个体的职业素养和警察组织的综合能力提出了更高要求。但当前警察的职业发展现状不容乐观，职业压力过大、身心健康不佳、工作满意度低以及人才流失的隐患等问题日趋严重；组织的结构性矛盾比警力调配矛盾更突出，提高警察履职素养比单纯扩大警力数量更重要，转变警察自我发展方式比寻求机制体制突破更迫切。因此，新一轮警务发展和警务创新的核心命题就是调动警察的主动性与积极性、激发警队的生机与活力，进而释放警察效能，进而提升警务部门的核心战斗力。

作为现代人力资源管理的重要理论和实践成果，职业生涯规划就是这种需求的产物。著名职业生涯管理专家埃德加·施恩(Edgar Shein)认为，一个人通常要经历三个生命周期，即生物社会生命周期、家庭生命周期和工作职业生命周期。其中，工作职业生命周期始于任职前的职业准备，到寻找工作，熟悉工作，直至完全脱离职业工作，这整个人生的工作职业经历，即为职业生涯[1]。而职业生涯规划的核心要义是将职业成长与组织发展相结合，在对影响职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等分析的基础上，制定对其一生事业发展的战略设想与计划安排[2]。将职业生涯规划引入公务员管理尤其是警队建设还是个新生事物，警察职业生涯规划正是紧紧围绕警察能力素质的全面提升展开，通过对警察职业生涯的整体规划和系统设计，把对警察的培养贯穿于职业生涯全过程；深入了解和关注警察的不同发展阶段及在不同发展阶段中的身心特点、需要层次，工作追求和职业发展障碍等，引导和帮助警察确立适合自己的发展目标、发展路径；将“以人为本”的组织管理目标作为路标和方向，以警察的全员发展为支撑，建立一整套培养、激励、保障的政策制度和公开、公平、公正的竞争机制。通过科学规范的警察职业生涯规划，不断激发警察的职业认同感、工作责任感、个人与集体荣誉感及全面幸福感，既为警察个人职业发展创造条件，更将个人发展需求与组织发展需要相结合，将警察个性化发展规划与警察队伍的科学管理相结合，将警察个人潜能开发、职业素养提升与公安机关人才队伍建设相结合，并通过政策引导与制度创新实现警察职业生涯规划的良性互动。

首先，开展警察职业生涯规划可以帮助警察把注意力集中到提高能力素质、做好本职工作等方面。正确地认识并评估自己、发掘自身潜能和素质、提高个人专业技能和综合素质；立足本职岗位，在职业生涯的各个阶段逐步提升个人能力，形成“自我教育、自我管理、自我提升”的良好氛围，构筑警察个体的核心竞争力。其次，有助于培养警察的职业发展意识，克服和消解警察的职业倦怠和职业高原现象，

享受工作中的成就感和幸福感，提升警察职业认同感和职业荣誉感，最大限度地激发警察的主动性与积极性，促进警察个人价值的实现。再次，遵循人自身的发展规律，将解决警察的思想问题与解决实际问题相结合，将对警察的培养融入其职业生涯与事业中，从而增强公安思想政治工作的针对性、实效性和长效性，使其更具吸引力和感染力，推动公安思想政治工作转型。最后，可以推动以现代管理理念为主导的警务工作改革，优化警力资源的合理配置，实现警察与岗位的科学合理匹配，提高警察工作满意度，确保警察队伍的成长与稳定，是增强组织管理绩效的新抓手。

2. 警察职业生涯的阶段特征和需求分析

其他所有职业一样，警察的职业生命周期会经历很多阶段。认清各阶段特点和需求既有助于制定适合个体的发展计划，也有助于警察组织真正了解其需求，更有效引导和管理，是开展警察职业生涯规划的逻辑起点。

1) 新警适应期的阶段特征和需求分析

新警进入警察队伍可以理解为是警察社会化的过程，增加对自己与警察职业的认识和了解，掌握警察专业知识和职业技能，提升职业素养，培养同质化的警察职业共同思维方式与行为方式。因此，警察社会化的过程也是警察职业形塑过程，为有效向警察职业角色过渡的规划和准备的过程，努力为自己的人生轨迹和职业轨迹完美地耦合开个好头[3]。

新警适应期一般包括选择、入门、碰撞和调整等四个阶段。选择是指录用新警过程中的个人决策和机构决策，入警的选择往往是个人决策和组织决策叠加的结果。入门是指对新警的职前培训。新警的培训可以通过在公安院校接受系统的公安学历教育完成，也可以在经过公务员选拔录用后通过有针对性的入职培训完成。必须承认，公安院校和警务实战部门对一个新警社会化过程的影响应该有不同的分工。碰撞是指新警在从培训到实践工作的碰撞期，其更应该被称为遭遇期。这是指工作初期，新警必须协调基于个人信念和学习培训所产生的工作预期和工作现实之间的矛盾，并通过“师带徒、传帮带”或适岗培训等习得警务知识和技能，缩短碰撞期。调整是指使新警能够接受自己是一名警官所需的变化，通过调适，尽快获得关于警察职业的心理上的适应和行动上的一致。

2) 锻炼提高期的阶段特征和需求分析

锻炼提高期为入警后五至十年的阶段，也是职业发展的关键时期。基本特征表现为经过几年的警务实践，对职业特点、素质要求、相关知识与技能等有了相当的认识与体会，建立起与职业相匹配的价值观与人生观；对现有工作环境、工作内容与工作要领十分熟悉并能良好掌控；有较强烈的进一步发展与提高的意愿；逐渐形成相对明确的职业目标与短期规划。这一阶段的职业规划需求具体可细分为三个周期：

一是方向选择。根据自身素质与所从事的现有岗位特征作出初次选择与规划：能充分发挥自身所学，成为本岗位的业务骨干；成为打击违法犯罪、保护一方平安的先进典型或者基层管理者；寻求进一步提高学历或者专业能力的机会，参加培训或在职进修；扩展视野，全方位了解业务工作的机会，努力到多个岗位进行锻炼。

二是艰苦磨练。无论选择哪一种或几种方向，警察都要逐渐接受富有挑战性的工作环境与工作内容，深入挖掘自身潜能，通过艰苦的努力磨练职业精神与职业素养，为未来职业生涯进行良好的规划，尽早识别适合自身特质与发展意愿的岗位发展方向，并为之坚持与付出，为今后的职业发展奠定良好的基础。

三是职业塑造。职业发展环境与方向相对稳定，锻炼工作内容日益丰富，且日渐胜任职业生涯规划发展方向中的相应岗位，对相关岗位的感性体验与理性认识都发展到较高的水平，能成熟而自如地处理工作中出现的问题，与组织其他成员配合默契程度都达到并维持在相当高的水平。在实现自我价值方面

有着良好的愿望，为职业成熟期的到来做好准备。

3) 职业成熟期的阶段特征和需求分析

职业成熟期主要指入警10年后至50~55岁左右(基层民警50岁左右，机关民警55岁左右)这一时期，时间周期相当长且富于变化，主要面对的是成就感问题。顺利度过，可能获得职业生涯成功(甚至达到顶峰)，否则，又可能出现职业生涯危机。职业成熟期可以分为前后两个阶段。在前半段，对工作、对事业极为专注和投入，把先前的踌躇、怀疑抛在一边而去证实自己的能力及潜力是该时期民警的一种普遍心态；到了后半段，许多民警在事业上趋于成熟、达到巅峰，事业上的成功往往意味着角色的改变，从专业活动的具体实践者转变为管理者、指导者和业务专家。加之与前半段相比，收入增加、家庭经济状况好转，因而工作压力、事业压力有所减轻。职业成熟期也是个人依据事业的发展情况进行自我评价的时期，民警往往用目前事业上取得的成就去对照、检查先前设立的奋斗目标。如果已实现或即将要实现目标，就会感受到自我满足，表现出积极的自我评价；相反，如果这个阶段的民警因为环境不尽人意、工作不能完全胜任、人际关系不融洽等职业发展障碍，那么就易遭遇职业荣誉感淡化和职业倦怠的职业发展高原期。处于职业发展高原期的民警，容易产生畏难情绪，放弃继续在职业发展上的追求、进取，转而向家庭回归，或者寻找其他的领域以获得精神支持[4]。

值得注意的是，由于职业成熟器在年龄分布上主要出于中年时期，因此除了直接源于职业本身的问题外，生物生命周期、家庭生命周期在中年时都爆发出一些问题，这些问题的交错、积累，导致警察任务繁重、压力巨大，出现中年危机。从个人生理生命周期发展来看，很多警察尤其是女警察进入或经历着更年期，身体上、心理上的不适严重影响警察工作的态度、动机以及压力的承受能力；从家庭生命周期发展来看，此一阶段也是各种家庭任务最重、最复杂的时期，中年警察家庭上有老、下有小，既充当家长又充当孩子，抚育的任务特别重，此时家庭与职业间的矛盾冲突特别多，主要表现在时间的冲突上。因此，此阶段警察重要需求就是度过生活、工作中的危机。

4) 职业生涯后期的阶段特征和需求分析

根据职业管理学家的理论和警务工作实践，民警的职业生涯后期阶段界定在50~55岁左右延续至退休这一时期。按照我国的相关法律规定，除职位和层级较高或拥有高级职称的技术专家之外，女性警察一般在这一阶段完成自己的职业生涯，绝大多数男性警察也将在这一年龄段达到专业发展的顶峰，并开始为退休做一定铺垫和准备。

从职业发展的角度来看，警察在此阶段具备胜任各种工作的能力，可以有效处理工作中遇到的各种问题，同时基本上已经可以看清自身最终所能达到的职务与层级。极少部分处于较高层次且仍具有晋升潜力的警察会努力工作，承担较多的责任，为自身的发展继续努力；处于较高层次但不具有晋升潜力的警察，心理上基本满足自身所处的现状，按部就班地工作，以获得职业生涯的平稳过渡；仍处于较低层次的警察晋升已经无望，在单位中更多地起到导师的作用，较易得到年轻人的尊重，工作中不求出现多大的业绩，只希望平稳地完成其职业生涯。

职业生涯后期的警察性格已处于成熟而稳定的阶段，能较好地控制自己的情感，具有保持个人精神和情绪状态平衡的能力，具有保持群体意义上的平衡能力，如群体关系融洽，团结互助，友爱和睦，同心同德等。这一年龄段的警察总体健康水平不容乐观，身体机能开始走下坡路，疾病呈现明显的职业化特点；精神紧张、烦躁、情绪低沉、紧迫感等，特别关心个人及家人的健康。焦虑感加剧，特别是对退休的不安全感增加，因为退休意味着公权力的丧失，意味着对下属以及各种资源控制的丧失，此阶段的警察容易产生较大的个体挫折，如果没有进行很好的个人心理调试，组织又疏于引导和管理，更有可能会出现所谓的“59岁”现象。

3. 警察职业生涯规划的机理

1) 警察组织管理与警察职业发展的匹配模型

开展警察职业生涯规划关键是要发挥好组织和个人两个积极性。以此为据，参照警察职业周期阶段特性，构建组织管理与职业发展的匹配模型(图1)，旨在通过组织与警察积极互动，实现公安事业发展与警察职业成长进步相一致。

第一，通过招聘甄选计划以及个人的求职应聘过程，会有新人加入警务部门。在新警适应期，警察个人要完成社会化过程，即由一个自由人向“公安人”转化；警察组织会统一对新警实行培训，通过培训等途径，完成新警的社会化过程。在这个过程中，组织向新警传达组织所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式，这是加强组织对警察个人认识的一个重要步骤，个体与组织之间的很多不匹配因素也会在这一阶段有所体现。

第二，对警察个体而言，锻炼提高期的主要任务包括查找个人的贡献区。所谓个人贡献区就是警察认为与自己的能力、兴趣、个性、需求等更为匹配，并且被组织所认可和需要的职业发展方向。寻找个人贡献去的过程也是学会如何适应警务工作、按照组织的要求和自身的技能特长不断提升自身的职业能力、依据组织的实际情况对先前的职业生涯计划做出必要的调整和修正的过程。组织的主要任务就是帮助新警制定成长和发展计划，而且随着个体在组织服务时间的不断变化，组织相关职业规划部门应及时帮助警察不断对现有的个人成长计划评估并加以修订。

第三，在警察确认了自身的“职业锚”即“最佳贡献区”之后，组织要对其进行各项人力资源管理，使其发挥最大的效能，为组织的发展做出最大贡献[5]。这些具体的人力资源管理政策和措施包括：为警察提供工作轮换、晋升以及加薪等机会，对警察的绩效做出公平、公正的评定和奖罚，根据组织和警察本身的需求，提供各种培训机会，帮助其不断成长，提升其从业技能和能力，同时对其进行职业生涯指导，对先前的职业生涯计划做出适时的修正。对个人来说，在其职业成熟期阶段，首先要保持一种积极向上的成长取向，成功应对“职业高原”和职业倦怠，确定其长期贡献区和职业锚，在各种职业发展路径之间做出选择。

Figure 1.Matching model of police organization management and police ca-

reer development

图1.警察组织管理与警察职业发展的匹配模型

第四，在警察的职业生涯后期，组织的职业生涯管理工作主要是帮助警察制定适宜的退休和安排计划，提供相关的咨询项目。特别要注意的是，在这一阶段根据警务发展的需要和警察本身的特点制定人事更新计划，妥善处理好新老警察之间工作的良好衔接。具体的工作包括：更新警察组织的人力资源信息系统、更换警察培训方案、制定新一轮的人事计划，从公安院校、部队、社会各途径吸收新的警力。警察在其职业生涯后期阶段主要做的是：首先要正确调整自己的心态，学会接受权利、责任和中心地位的下降，学会接受和发展新人，凭借自己在组织中多年的经验，发挥余热，成为年轻一代警察的良师益友，评估自己的整个职业生涯，为退休做好准备。

2) 注重警察内职业生涯的成长

在现有的法规和体制框架下，警察职业发展成长都需要通过职位在纵向或横向上的变化来实现，即个人的职业成长都伴随着外职业生涯的变化。但警察职业的特殊性、职务资源的限制等决定了不可能所有的警察都能经历纵向或横向的职务或岗位的变动，那么何以能充分锤炼警察职业素养和挖掘警察职业潜能。所以，在纵向的组织层级维度、横向的即平行的职能(警种分工)或职务维度意外，有必要增加第三维度的职业成长——水平的即向心(趋向组织轴心)的维度，即警察完全可以停留在某个既定职位上，由于拥有能力和经验而更接近核心，受到更多的信任，获得更高的地位和尊重。第三维度的职业成长实质是内职业生涯发展通道(图2)。

施恩把职业生涯分成了外职业生涯与内职业生涯。所谓外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观点、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程[6]。具体到警察的内职业生涯发展，是指在警察的职业生涯发展过程中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。组织可以给予这种存在向心移动的警察某种专门的特权和特殊种类的信息(如参与组织决策等)，进而使其在组织中具有高于同职务的其他警察的影响力和地位。因此尽管这种向心的维度只体现为虚拟的运动，却是警察实质性的职业成长。通过对某一岗位上的警察进行循序渐

Figure 2. 3-D channel for police career development

图2.警察职业生涯成长的三维通道

进的培训和开发，使警察不断成熟，工作和学习能力提高，成为各个层级的中坚分子。所以注重素质提升的警察内职业生涯成长，鼓励警察立足本职岗位，按照符合自身特点的方法和途径，努力加强学习、锤炼本领，不断提升岗位履职能力，完成岗位绩效标准，在警务实践中成长成才，既是警察职业生涯成长的本质，也是警察外职业生涯成长的前提。

4. 警察职业生涯规划的制度保障

1) 规范警察职业发展路径

采用横向职位类型与纵向职务序列相结合的警察分类管理，形成网络式管理结构，是警察职业生涯规划的基础。《公安机关组织管理条例》等按照警察工作的性质和具体内容，将警察职位分为执法勤务类、专业技术类和综合管理三大类；按照警察任职状况与级别，将警察分为警官职务、警员职务、警务技术三大职务序列。以职位类型和职务序列为基础，制定警察职务职业发展路径，不同序列的警察具有相同和平等的晋升机会，标示各种进步可能性，反映工作内容和组织需要的变化。第一，有利于警察明确自身的职业定位，明确目前自身在组织中位置与职责范围，了解可能的发展方向与渠道，及时进行职业生涯设计。第二，对职务与职级相结合的“双梯制”管理，有利于调动警察，特别是执法勤务类与专业技术类警察的积极性，为专业技术类警察提供了公平的社会评价标准与价值实现的途径，增强技术工作的权威性，为不同类型警察间的交流、培训、晋升等的创新性规划设计提供了可能性。第三，警察职业发展路径的规范化也是对警察人力资源的规范化管理，在此基础上制定分警种、分职业序列、分层级的职业能力素质标准，并适时引进符合素质标准的人才，有利于领导机构对警力的适时调配与科学决策，从而实现警力的“无增长改善”[7]。

2) 规范警察职务等级能力标准

警察各职务级别能力标准是路径设计的重点，它有别于岗位任职条件。岗位任职条件是岗位任职的一般能力要求或最低要求，而级别能力标准则是在岗位任职最低要求和最高可能上划分出等级。后者主要是考虑各个职务警察的能力特点、重点突出核心能力和贡献区域，体现各等级的差异性，在实际中要容易判定和操作。如警官职务是通过指挥决策作出贡献，专业技术职务是通过自身的专业特长作出贡献，能力等级标准设计主要是对所有序列等级进行定性描述，突出各序列等级间的统一性，然后在此基础上设计具体晋升条件和方式。

为此，有必要制定统一的职业能力素质标准与评估体系：一是基本职业素质评估。包括基本政治理论常识、警察基础知识、相关法律法规知识与基本体能，在职警察参加统一组织的集中测试；新警、调入人员按照凡进必考的要求，应通过达标测试。二是岗位职业素质评估。重点测试警察工作岗位的相关业务知识，成绩直接与专业能级等挂钩，警察申请转岗的，应通过意向岗位素质评估。三是专业能级评估，建立覆盖各警种部门的专业人才评估标准和方法，由警察根据自身的特长和发展意愿自愿参加，评估结果作为警察参加培训、交流、特殊人才选拔及职务与职级晋升等的基础性依据。四是职业发展潜力评估。对适应期结束后的新警由所在部门与上一级职能部门联合进行职业发展潜力评估；在干部考察、专业能级评估、领导干部评估过程中开展职业发展潜力评估，评估结果作为确定后备干部、人才培养、多岗锻炼、选拔任用干部的重要依据。此外，通过相应专业能级测试的警察，要依据360度考核法，通过其上级领导、同事、下属、自身及基层与窗口组织任职的警察服务对象(群众)的综合问卷测试，测试结果作为警察按照职业生涯规划发展，优先参加培训、交流、特殊人才选拔、职务与职级晋升的补充性依据。

3) 规范同类岗位轮岗或非同类岗位锻炼制度

依据《公务员法》中关于公务员转任与挂职锻炼的相关规定，基于警察自身的特长和职业生涯设计

的需要，除了现有的交流制度外，增加从职业生涯规划出发的同类岗位轮岗或非同类岗位锻炼制度。这两类启动的交流的基本程序为：警察根据自己确定的职业发展方向，向所在机构提出申请，所在机构可结合其考察周期内工作实绩和警察自身特点进行考察，并按一定比例挑选适当人选向职能部门递交申请，结合调查、谈心、走访等形式，建立警察岗位交流意愿采集常态机制。

根据工作需要和岗位条件要求，在一定范围内组织岗位交流。主要包括：一是空缺岗位交流调整，即及时发布空缺岗位及相应资格条件；警察根据岗位条件要求和本人意愿提出申请；经过资格审查、专业测试、综合评估等环节确定人选；二是规定情形交流调整，即在热点岗位、同一领导岗位任职达到一定年限必须交流的，本人可以提出岗位类别意向申请，经综合评估后，研究确定。依照警察所述申请理由及对警察个体素质的考核与评估进行综合评价，由职业生涯委员会批准后实施。

4) 规范警察职务序列、等级晋升转换方式。

警察职务等级上升方式有晋升制和竞聘制两种方式。竞聘制的特点是受职位数量限制，警察必须达到相应的能力等级标准才有资格参与竞争，如警官职务序列就比较适宜采用竞聘制。以现有的领导干部竞争上岗实施细则为基本依据，对于晋升领导岗位的警察，必须曾有岗位素质测试与专业能级测试的经历，并曾参加相关交流与培训。

晋升制的特点是警察达到相应的能力等级标准就可以晋升，包括两个方面；一是公务员非领导职务常规晋升，依据现有《公务员法》、《人警察察法》和《公安机关组织管理条例》及其实施细则进行；二是以职业生涯规划为依据的专业人才能级晋升，递交过职业生涯规划申请，经过岗位交流或以职业生涯规划为基础的相关培训，经考核在现有岗位表现优秀并参加专业能级测试，取得突出成绩的警察，均有资格参加专业人才能级晋升的遴选与考核，考核合格的进行专业人才能级晋升，并在薪资、培训机会、参加其它类型晋升等方面享受与之相对应的优厚待遇。

需要强调的是，跨序列的职务晋升为警察提供了多元化的职业发展路径，各序列间的合理转换为组织和警察寻求最佳贡献区域提供了可能，不同序列间的职务晋升按照《中华人民共和国公务员法》及其配套文件执行。转换台阶的设置主要考虑各序列间岗位等级的特点，对序列间相通性较强的转换台阶可以设置得平缓一些，不相通的转换台阶落差可以大一些。

5) 规范培训与能力开发制度

在现有培训体系基础上，增加基于职业生涯规划的培训，按照《公务员法》相关规定，这种培训属于以更新知识和提高工作能力为目的的在职培训。这种培训分为两种类型。一是警察在从职业生涯的一个阶段即将进入下一个阶段之前，经本人申请，参加按照职务序列类型进行的培训，主要包括公安基础知识、相关法律法规知识、基本体能及相应职务序列的专业培训；二是建立在分类制度基础上，根据本职级公务员的职业生涯规划，在进行交流或晋升之前，对拟交流或晋升的岗位所在职务序列所需的技能、知识、工作情境等进行有针对性的岗位培训。

基于职业生涯规划的培训与现在培训体系的差别在于注重警察的职业岗位培养，能最大限度地开发警察的潜能，有针对性地进行职业技能训练。第一，培训由警察申请并经选拔参加，警察接受培训的意愿强烈，培训内容并与自身的特长优势或发展方向相匹配。完善按需学习制度。警察根据岗位业务和职业发展需求，提出个性化学习培训意向，主管部门定期分析研究，对警察工作中的疑难问题，组织开展网上互动互学；对需求比较集中的内容，通过建立警察网上学习平台开设课程、组织警察到随岗培训基地跟班作业以及集中培训等方式，满足警察学习培训需要。鼓励警察利用业余时间参加学历、资格证书等在职培训。第二，培训内容建立在警察职业能力素质标准基础之上，更加标准化科学化，贴近公安实战和基层公安工作需求。与此同时，明确各类高层次人才评定标准，每年组织一次专业人才选拔，建立高层次人才库。根据各类入库人才的职业发展需求和组织培养目标，采取进修深造、考察交流等措施，

提高专业能力素质。第三，培训体系与交流、选拔与晋升制度相关联，建立一体化的制度安排。警察申请到非同类岗位锻炼，或专业人才能级晋升，都需要参加相关的业务培训，以保障整个职业生涯设计为基础的其它制度的有效衔接，形成有利于警察职业生涯发展的较为完善的制度体系。

6) 警察职业生涯规划的组织管理

首先，警察职业生涯规划是系统工程，省、市、县公安机关应成立独立的警察职业生涯规划委员会，对警察个人和组织目标发展相关事项进行讨论和决策。建议由党政一把手、政工部门领导及各内设机构领导组成，固定时间段实施警察职业生涯规划管理，在广泛充分动员基础上，明确相关交流、培训、晋升制度的操作指南、实施要求和细则，包括计划培养警察人数、主要发展方向、培训种类、交流与晋升具体岗位范围等。

其次，政工部门负责整个组织各类警察的职业生涯规划与管理，为警察提供职业发展机会的信息，并负责警察职业生涯委员会的日常运作。定期组织召开一次警察职业生涯委员会会议，跟踪督促警察职业生涯规划与管理工作，与各部门机构领导交流并提出警察发展建议。在职业生涯委员会统一领导下，分层动员以采集警察职业生涯规划信息，鼓励警察根据自身工作实际和需要递交职业生涯规划申请书，通过联席会议的形式进行汇总和整理。此外，应统一建立职业发展档案作为警察职业生涯规划及调整的依据。

再次，各部门机构主要领导为本部门警察的职业生涯辅导人，也可由本部门工作经验充分、享有较高威望和工作能力的警察担任。职业生涯辅导人可帮助警察根据自身情况分析个人职业发展方向；和政工部门应开展必要的职业指导活动，并利用各种渠道充分公开公安机关有关职业发展方面的信息，为警察选择适合的岗位和职业生涯路径；根据警察的不同情况为其制定实现职业目标所需的各种行动和措施；与被辅导警察进行职业生涯年度评审会谈，分析评价警察本年度的工作表现，检验警察的职业定位与职业方向是否合适，并明确下一年度的安排。

最后，职业生涯辅导人和政工部门分别推荐、组织，参加由职业生涯委员会统一组织的相应基础知识与专业能力测试，测试结果与平时考核结果相结合，作为选拔人才、促进警察职业生涯发展的依据。根据综合评定，确定同意部分警察对交流、培训、晋升等方面的申请，适时组织职业生涯后期与职业生涯锻炼提高期的警察通过结对互助、以师带徒等形式为警察职业生涯发展创造有利条件，为其职业生涯发展规划的实施提供相应经费、组织协调、人事管理等方面的保障。

总之，将警察职业生涯规划工作纳入常规化管理，按照边推进、边完善的思路，定期组织交流推进职业生涯规划过程中好的做法，注意总结发现先进典型和成功经验，并逐步形成科学规范、行之有效的警察职业生涯规划管理的制度机制，不断激发公安队伍的内生动力，努力形成快乐工作、幸福生活的警营氛围。

基金项目

本文为2012年度公安部公安理论及软科学研究项目《南通现代警务发展路径与特色研究》(项目编号：2012LLYJJSST018)和2011年度江苏省公安厅公安理论及软科学研究项目重点课题《民警职业生涯设计与公安机关人才队伍建设研究》(项目编号：201110003)的研究成果。江苏高校优势学科建设工程资助项目PAPD。

参考文献(References)

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[7]曹力伟(2008) 无增长改善是我国警务改革的优选之路. 公安研究, 8, 24-27, 64.

职业生涯规划自我分析怎么写

职业生涯规划自我分析怎么写 (一)学习能力： 我思维能力的最大特点就是思维活跃，创新能力较强。我不容易人为地把知识限制在某个框架内，作茧自缚;总是能够带着一面“多棱镜”，从不同“角度”观察事物。但思维的活跃也同时给我来了难题，让我有时缺乏一种“目标感”，只顾着去观察纷繁事物的复杂面，而忘记了这样观察的目的和意义。我喜欢天马行空的自由想象胜过刻板严谨的逻辑，这个特点给我带来学习和生活上无穷的创意，同时也给我添加了麻烦——他人很难理解自己。此外，我也比较相信自己的直觉思维。我的价值观积极的面对人生，从自我小处着眼。 (三)管理能力： 性格： 我的沟通能力中等，不是很好。知道在对不同的对象时应用不同的沟通和交流方式，但自己大概不能处理得很好。有自己的想法，但在团队中还不能很好的阐述。我不是个善于交际的人，但能够耐心倾听别人诉说。在遇到问题时，能够以恰当的方式向长辈请教。所以我希望在大学这样相对轻松的环境里提高自己的沟通能力。 1、自身现状： 在大二期间已经通过了国家四六级考试;并且取得了会计从业资格证;并勇敢地尝试报考了本专业的权威证书CPA考试中的两门;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，并已经成为了中国共产党中的正式一员;有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。 对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相

处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃 有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎。 与他人的关系方面：对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交 往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示 自我，比较直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维 持自信心。 决策能力方面：思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思 路去考虑问题。处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。 做事风格方面：做事时候，缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜欢与人共同工作。不排斥新事 物和新观念，同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。 心理健康方面：情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。生性多疑，不能信任他人。对自己的长处或缺陷有 比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，很少紧张，对他人也很少感到不满或者厌烦。 4、个人特质—适合干什么 优势与不足：具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强， 人们通常认为随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以朋友很多。 同时也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。 5、职业价值观 研究发现：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细

个人职业生涯规划-精华版

目录 1.引言 2.个人概况 2.1个人经历简述 2.2个人家庭背景 2.3个人学业背景 3.社会就业背景和就业现状 3.1社会就业形势 3.2所学专业就业形势 4.自我分析与评价 4.1.职业兴趣： 4.2职业能力 4.3个人特质 4.4职业价值观 4.5个人职业倾向 5.职业发展与评定 5.1职业发展前景 5.2职业目标 5.3职业发展过程 6.计划实施方案及目标 6.1近期发展 6.2远期目标 7.评估调整 8.结束语

个人职业生涯规划 1引言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份完美职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 2个人概况 2.1个人经历简述 本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业，在校期间担任班级宣传委员、生活委员，刻苦学习，参与班级管理工作，积极参加并认真组织班级各项活动。 从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作，先后担任声部长、队长等职务，带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。 另外在大一大二期间担任学校团刊记者，院团总支新闻部副部长。在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。 年，我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业，担任班级班长。 2.2个人家庭背景 本人生在北京一个工人家庭，父亲是北京某建筑工程公司项目经理，母亲是北京客运段后勤部门化验员，奶奶今年七十多岁和我父母住在一起。家庭经济能力算不上富裕，但也丰富多彩。家庭氛围很好,父母对我殷勤关怀，并常常教导

公务员职业生涯规划书范文

公务员职业生涯规划书范文 公务员职业生涯规划书范文 每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少;相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。在历史中，这样的例子不足为奇。所以，本着对自己负责，对人生负责的态度，我们应该及时地规划自己的人生理想和职业。只有这样，我们的人生价值才更有意义，我们的生活才更幸福美满。作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划。 一、自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可

监狱民警职业生涯规划

监狱民警职业生涯规划 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

职业生涯规划 张家毅莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。 2013年9月，我从一个应届毕业生，摇身一变，成为了光荣的监狱人民警察。但由于自身能力和经验的不足，而且即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的。 一、自我评估 本人系应届毕业生，工作经历和经验以及工作能力有限，因此需要积极主动地向其他同志学习。本人性格沉稳，遇事谨慎，有较强的克制能力和学习能力，在工作中我将踏实认真工作，积极调整心态，做到多问、多思考，迅速融入工作环境。本人不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，我能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作，做到不把主观情绪带到工作上，努力克服工作中遇到的困难。 二、职业发展方向和目标 作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一。有人说，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人

民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。 三、具体措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。 1、注重学习，不断提高政治文化素养 做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。 2、踏实工作，认真完成各项工作任务 能积极地协助监区领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不

个人职业生涯规划书

个人职业生涯规划书 一、自我分析 请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观 综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括 1.待人真诚，注重友情，通情达理 2.个性随和，观念开明，行事低调 3.崇尚安康简单的生活方式，对将来充满期待 4.相信自己的能力，人际交往能力稍显不足 5.做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲从 对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个详细的职业，但我很不喜欢学习理论知识，所以我比较热忠于实际操作的工作。也许我的动手能力很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为将来的职业奠定良好的基础。我一直很相信自己的能力，对待事情也十分认真，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。 对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上安康、富足、温馨的生活。就目前来说，电信业仍然是开展蓬勃的行业。随着3Ｇ和数字影音技术的开展与普及，还将会在一定时间内带动电信业的兴隆。如今的我必须

认真学好自己的专业知识，为将来的就业打下坚实的基础!!! 二、职业分析 请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。包括家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践经验等)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、职业环境分析(行业分析、职业分析、企业分析、地域分析) 据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常须要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业开展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速开展，产业前景十分广阔。 近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业为难，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。 电信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生增加，假如没有扎实的专业知识作为坚实基础，很难脱颖而出。而且电信业更新很快，需要不断自主吸收新的技术和新的

我的个人职业生涯规划

我的个人职业生涯规划 关键词：自我分析、职场形势、大学生、职业生涯规划 一、自我分析——自我探索 每个人都有属于自己的不同性格，有些人比较外向、有些则比较内向，有些人对自己非常的自信、有些人则比较细心，有些人擅长沟通、有些人则比较实干。这些不同的性格造就了不同的我们，因而我们每个人所走的道路也都不同，所以要想探究自己的职业取向，必先探索自己的能力与性格，这样才能使我们在职场上不迷失方向，以下是我对自己的一些自我探索。 （一）性格探索 通过课堂上的性格测试，我知道了我的性格类型的编码是ISTJ （内向、感觉、思考、判断） 基本特征： 1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 然而ISTJ型的人也存在许多短板。 ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用，他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的情况，收集范围更广泛的信息，有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测，能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。 有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静

大学生职业生涯规划书公务员3篇

大学生职业生涯规划书公 务员3篇 在每个人的生命发展的过程中，其发展过程都是独特而又丰富多彩的。一生的时间不可以重复，那么在不可重复的今生一定要为自己做好一份详尽的规划，并按照规划好的人生方向前行。下面是小编分享的3篇大学生职业生涯规划书公务员，欢迎各位公务员参考! 大学生职业生涯规划书公务员一 一直认为“机遇总是降临于有准备的人”是要有规划做前提的，有一份职业生涯规划对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安的感觉要好的多。一份职业生涯规划，它所代表的是我想发展的大体框架。他所起的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种加大动力的催化剂。我坚信“成功之秘诀乃为目标之有恒”，设计一份好的职业生涯规划将成为职业成功的前提与基础。 一、职业目标：当一名优秀的公务员 二、职业生涯设计年限：五年

三、自我分析：我是一个性格内向一个仔细、耐心，有责任心，沉稳踏实，平易近人的女孩。不善与交际，沟通能力比较差。 爱好读书，听音乐，喜欢历史 四、家庭分析父母很支持我的选择 五、专业分析电子商务(电子政务方向)就业方向：在各类企业、事业单位及政府机构从事电子商务系统的规划与设计、运作与管理、安全与维护工作。面对全球范围内的国际竞争和知识经济的挑战,世界各国政府都把电子政务作为优先发展的战略。建设“电子政务”不仅是世界新一轮公共行政管理改革和衡量国家及城市竞争力水平的标志之一,更是推进中国信息化建设的龙头。中国政府也提倡发展电子政务，电子政务发展前景良好。 六、大学期间总体目标： 知识积累：取得学位证书，英语四六级证书，计算机三级证书;取得专业资格证书，如政工师、电子商务师。 综合能力;提高独立面对、解决问题的能力，提高语言组织沟通能力、专业技能、面试技巧 职业;从事本专业相关的工作，如考取公务员。 七、阶段目标： 大一：适应大学学习生活，培养良好学习生活习惯。 1熟悉大学生活环境，明确掌握学习方法。

监狱民警职业生涯规划

职业生涯规划 镇江监狱十监区张超莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。 2010年9月，我顺利的通过了江苏省公务员考试，以一名具备两年基层工作经验的大学生加入了光荣的监狱劳教人民警察队伍，由于即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的，经过近些天来的新警军训以及部分理论课的学习，我对这份新工作有了一定的认识，并利用休息时间对自己的各方面分析和对今后的发展进行了思考，写出了下面的具体职业生涯规划。 一、自我评估 本人于2008年毕业于徐州师范大学法政学院，专业为法学，因此能够进入监狱这个司法系统，也能够充分发挥自己的专业特长。在大学期间，我长期担任班长以及学生会干部，具有较强的组织协调能力和管理能力，毕业后我被省委组织部选聘为大学生村官，两年的基层锻炼使我的工作业务能力得到了进一步的加强，比如如何与上级领导或者与老百姓沟通，如何面对一些突发状况，紧急任务等，这方面练就的本领一定也会使我在监狱工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能够活跃团队气氛，工作踏实认真，心态积极，善于学习反思。以上优点必将促使我迅速融入工作环境，也有不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，但是经过两年的基层工作磨炼，

我基本能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作。 二、职业发展方向和目标 作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一，最常见的应该是“民警—指导员—监区长—行政办公室科长—副（正）监狱长—省厅级领导—更高”，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。 三、具体措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。 1、注重学习，不断提高政治文化素养 做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能

职业生涯规划 自我分析

一、自我分析 1、职业兴趣 通过霍兰德测验，发现我比较偏向于A（艺术型），这一类型的人的个性特点是； 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。有时太注重完美，不中实际，发现我都占了边。我所感兴趣的职业有时装艺术大师、摄影师、花匠、包装设计师、绣花工、漫画工等。 除此外，根据自己的兴趣而定，还对园艺学家、营养师、装订工等职业感兴趣。。 2、职业能力 比较喜欢自由，对别人敏感，有感情，热心肠，喜欢和谐融洽。喜欢反省，更喜欢写而不是说。平时还喜欢整理笔记，总是把东西都整理的很整齐，喜欢干净，这一品质可能让我适合做装定师或整理的职业。 3、个人特质 我平时比较喜欢手工制作，喜欢搜集材料然后拼拼凑凑，做成一件‘艺术品’，常常自娱自乐，比如把不用的衣服改装或者剪掉做布娃娃，用几根木棒做一个架子，有一次甚至在切木头时把手切了个好深的口子，当时居然不知道。 自娱自乐的同时喜欢与别人交流，乐于助人，热情，友好。讲信用，答应别人的一定会做到。在做抉择时有点犹豫不决，但是只要定了就会坚持到底。 经测验，我的属于粘液质的，感受性较强，对外界刺激比较敏感，反应性较弱，主动性较强，不够灵活，内倾。不过在以后的学习过程中会继续完善的。 4 职业价值观

5、胜任能力

二、职业分析 1、学校环境分析 我就读的学校条件虽然不能与名牌大学比，但是大学里主要靠自学，再好的学校也会有不好的学生，再差的学校也会有很好的学生。所以在学校我们要充分利用有限的图书资源，老师，同学还有网络资源。 我就读的校区是郊区，偏僻，条件不能和市区比，但是这里有安静的学习环境，环境优美。而且这里属于开发建设中，会有很多的潜力，可能会有许多新兴产业的发展，所以不必太悲观。我会利用课余时间多出去走走，走出江宁，走出南京，走出中国去看世界. 2、社会环境分析 总体环境：我国正处于社会结构转型和经济体制转轨时期,转型期的社会环境对大学生就业产生很大的影响。 职业现状：近几年艺术考试持续升温，报考人数屡创新高。“艺考 热”已经成为一个热点话题，引起社会各界高度关注。而与“艺考热”持续高烧相对，艺术类毕业生就业率却连年走低，不少专业甚至达不到50%。 地理环境：由于地理和历史的原因，造成了我国东、中、西部之间经济和社 会发展的不平衡格局，以珠江三角洲地区、长江三角洲地区、环渤海地区为代表的东部沿海地区的工业经济基础较好，而中西部内陆地区经济发展水平相对较低。 3、职业环境分析 从事设计方面的我们需要非常强的创新意识。 未来十年内的时尚职业：

如何做好个人职业生涯规划

挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价

警察职业规划作业

职业生涯规划设计书 姓名：性别： 专业：班级： 时间：2013 年 1 月 3 日

职业生涯规划设计书 目录 1 自我认知 1.1 360度评估……………………………………………………………… 1.2 自我认知小结…………………………………………………………… 2 职业认知 2.1 目标职业分析…………………………………………………………… 2.2 目标职业外部环境分析………………………………………………… 2.3 SWOT分析………………………………………………………………… 2.4 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径………………………………………………………… 3.2 制定行动计划…………………………………………………………… 3.3 动态分析调整…………………………………………………………… 3.4 备选规划方案……………………………………………………………

一、自我认知 1、360度评估（包括性格、兴趣、能力、价值观）（优点、缺点每项不少于20字） 自我评价：我的性格开朗，积极向上，爱好篮球等等运动，很多能力附加，对人生充满希望 家人评价：积极向上，责任心强，有点小脾气 老师评价：热爱劳动，同学关系好，热爱学习 亲密朋友评价：活泼开朗，热情外向 同学评价：团结互助 其他社会关系评价： 心理测试的评价： 测试出来的含有假的成分 2、自我认知小结：(不得少于100字) 我是一个性格开朗，积极向上的一个人，爱好篮球等等运动，善于与人交际，是一个外向的人，比较喜欢自己单独行动，家长的评价是责任心强，除了有时候有点小脾气之外，其他尚可，老师评价我热爱学习，这个从小到大都存在，很少会与同学产生不可调解的矛盾，这个几乎没有，在我热情外向的性格中，我有很多好朋友。在我的人生观里，我觉得，负出的总有回报，只要去做了，就会找到属于自己的东西。 二、职业认知 1、目标职业分析 ①目标职业名称 警察 ②岗位说明(不得少于50字) 具有管理社会治安，预防处置治安案件、治安事件与治安灾害事故，指导和监督企、事业单位内部治安保卫工作。 ③工作内容(不得少于50字) 维护社会的稳定，为经济建设和发展起到保驾护航的作用。 ④任职资格(不得少于50字) 具有坚定正确的政治方向、严格的组织纪律观念、良好的职业道德，有为维护国家安全、社会安定而献身的精神，熟悉我国公安工作的路线、方针、政策和治安管理法律、法规。

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大学生职业生涯规划 姓名：XXXXXX 班级：XXXXXX 专业：XXXXXX 2017年12月

个人职业生涯规划表 一、个人基本情况 姓名性别男出生年月1991、2、23 学历大专婚否否宗教信仰无 健康状况优住址四川省xx市东兴区 教育情况时间学校主修 xx市第一中学理科 xx职业技术学院建筑工程技术 技能技能（职称）种类证书办公自动化四川省外语二级 普通话二级乙等 测量技能大赛三等奖 培训情况 培训主题培训机构培训时间证书 砖体砌筑、抹灰、钢筋绑扎工地上技术 人员 周六或 周日 工作经历时间单位行业职位花舞人间旅游服务员 房地产销售发传单 电脑产品销售注销

二、自我分析 自我探索 个人需要 职业价值观 为人民建筑美丽的家园，建造出世界名筑。 职业性格工作认真负责，积极提高技术水平。 兴趣爱好特长 特长跑步、爱挑战、爱动脑筋。 情绪、情感、 意志力状况 情绪比较稳定波动不大，比较注重感情问题有情有义，意志力 还没达到最完美。 已具备经验 做什么事都要认真对待，踏踏实实的做事。不要轻易放弃。 已具备能力能够进入工地进行简单的施工 所学专业及主 要课程 专业：建筑工程技术课程：防水工程、混凝土工程，钢筋工 程，建筑法律法规 现有外语、计 算机水平 外语二级，计算机一级 人际关系状况 具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长 期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和 能力。 他人评估关系姓名评估内容 父亲黄木林 “要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要 在大城市” 母亲宋显平孝顺，工作要上进，婚姻不要误。 老师 同学 朋友 亲戚 自我分析总结 我由于对于感情方面的事情比较烦心，总是很难放下弄的自己的心情不好当遇到情感事时不能集中精力来做事；这是很不好的这样会影响工作效率，影响个人的发展能力，所以以后遇到这样的事要积极不要消极要往好的方面想不要因为感情问题而影响事业！

大学生职业生涯规划--自我分析

新整理11月 大学生职业生涯规划--自我分析 班级：15软工三班 姓名： 学号： 成绩： 】

一、自我分析 性格：我是一个比较外向的人，但是有时也不善于与人交流。我的脾气比较暴躁，很少可以静下心来做不想做的事情，比如学习专业知识。但是我却可以持之以恒的做我喜欢的事情，比如编程。这也是我选择软件工程这一专业的原因。我很随性，或者说有时为所欲为，不喜欢听老师的教导，是一个比较叛逆的人。但是我会认同我认为不与我世界观以及价值观相违背的事物。所以一旦有人能得到我的友谊，我会不遗余力的帮助他人。 ; 兴趣：我的兴趣不在于课外活动，是一个比较宅的青年。我喜欢在家研究电脑上的各种程序，想找出它们的运行原理，但是很可惜的是，因为专业知识的不足，无法找到满意的答案。我特别细化编程，因为我的数学比较好，所以我的逻辑能力比较强，这也导致我更喜欢编程这一个逻辑能力强的专业。 能力：在我独自在家钻研（捣鼓）电脑上的各种软件的机会以及在高校中计算机课程的一部分培养使我在对本专业的学习上具有极大的优势。 价值观、人生观：我的价值观、人生观与他人并没有极大的差异，唯一的不同就是对自己不喜欢的东西，一向都认为是多余的，这也导致我极为不屑于学校的各种面子工程，我知道者在我将来的工作中产生较大的影响，但是我还是做自己。 技能：软件编程，我也在专心的学习。 二、前景分析 本专业的前景是十分广阔的，我认为未来在这方面的需求也会越来越大。随着全球数字一体化的建立与不断的发展，软件编程人才也在其中占据着重要的地位，而因为计算机在国内的产生较其他发达国家晚，所以国家在这方面也会投入更大的资金与技术支持。 身为以为软件编程人员，是需要国家积极培养的一类人才。 三、职业选择分析 软件工程师是一个就业前景十分广泛的人才，也是将来需求不减反增的一类人才。而且这种专业需要个人具有十分强大的逻辑运算能力，而这也是我所相当具有的，即使目前不能满足当前专业的需求，但是我相信在接下里的大学学习中将会逐渐的完善自己，达到相应的水平。

自我发展个人职业生涯规划范文

自我发展个人职业生涯规划范文 从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。 可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。大一，校园新鲜人,对 未来充满太多的幻想。大二,知道了人生要有个目标,开始了重新审 视自身。大三,开始抉择，是就业还是继续深造。大四，一切都仿佛 是在自然而然中到来。四年的大学时光看似漫长，但又真的是在一 转眼间就面临着人生的一次重大抉择。 一、确定自己的求职目标 公关一直是我的理想职业。因为我个人认为自己比较善于交际，开朗，乐观。爱也十分广泛，也十分喜欢结交朋友，在与人相处的 过程中，能给人很好的印象，而这些，正好是一名公关人员所需要的。 再者，本人觉得公关这个职业非常适合我。因为一名公共关系人员，可以每天接触不同的人，能让我结交很多的朋友。公关不想别 的职业，有很强的时间限制。公关人员的时间表很灵活，能自由安 排时间。而且公共关系人员需要博采众长，广泛涉猎，这正好能让 我不断的学习，拓展自己。 二、就业形式分析 自改革开放以来，中国经济处在不断发展中，随着GDP\GNP的增长，综合国力不断增强，对人才的需求量加大。同时，国家颁布了 关于应届大学生就业的优惠政策，鼓励大学生创业，可见就业前景 大好，但也应看到，大学扩招大学生数量剧增，企业职员趋于饱和，出现了大学生就业困难的局面。最近又爆发金融危机，企业纷纷裁员，大学生就业更加艰难。而公共关系作为一门边缘学科，涉及到 人际关系、公共传播、组织行为、市场营销等诸多领域，越来越受 到企业和政府部门的重视，公关人才将成为中国21世纪的稀缺人才 之一，具有良好的就业前景。

据悉，2004年，我国公共关系专业服务市场年营业额达45亿元。与之形成鲜明对比的是，专业的公共关系人才极度匮乏，仅以广东“三资”企业为例，就需要各类公关人员42000人，如再加上各级 政府机关、事业部门，国有、集体、民营企业，需求量更是惊人， 而广东专业公关人才的培养不到需求的百分之一，供需矛盾突出。 针对公关行业的现状，我对公关一职的就业形式分析如下： 首先，公共关系是个新职业，在中国只有3年历史，属于新生事物，而新生事物具有强大的生命力。在绝大多数人还不知道、不了 解公共关系的时候，最先吃螃蟹的人，应该是这个行业中的佼佼者，取得成功的机会应该更多一些，其中道理不言自明。 其次，市场经济体制的建立和完善，使得公共关系业成为中国经济发展中的一种润滑剂。市场经济法则中的公平性、竞争性、有序性、效益性、道德性、法制性原则都与公共关系有紧密关系，公共 关系已经成为现代管理的一种全新理念，同时也成为一种带来巨大 社会效益、经济效益的实务手段。 再次，中国加入WTO，公共关系作为一种舶来品，将成为生种推 动中国进一步开放和发展的巨大动力。政府职能的转变，为公共关 系业的提升和发展创造了绝好的机遇和市场。须知，作为咨询、策 划业的公共关系，作为品版形象树立和管理的公共关系，作为处理 解决竞争中不可避免的出现的纠纷和危机的公共关系，在入世后的 中国社会中，必将发挥不可替代的重要作用。 最后，我认为公共关系是一种文化，一种跨国界文化，这种文化在不同传统、不同理念、不同思维模式、不同生活方式的相互撞击 中会成为一种适应中国本土的新的文化。而公关文化在中国社会的 形成和发展，无疑对公关职业的发展成熟有着重要意义。 总之，公共关系正在中国社会中被广泛推广和运用，在越来越受到各级政府的重视，越来越成为各类组织从事经营管理、创造品牌、塑造形象、获取效益的战略手段，越来越为广大的社会公众认知、 接受和欢迎。从这个意义上，公共关系将再一次成为21世纪初年中 国社会备受关注并引起巨大反向的热点。

公务员职业职业规划

大学生 职业生涯规划设计公务员职业职业规划 ◎规划人生◎订立目标 ◎主宰命运◎实现梦想

大学生职业规划 一．前言 每个人都有自己的人生理想，我们为了我们自己的理想在不停的奋斗着，努力着，然而有的人事半功倍，有的人却碌碌无为。这就需要我们为自己制定一份合理，严谨，周密的职业规划，如果规划得当并且能予以践行，那么我们未来的人生道路不能说平步青云起码也会平坦许多，让我们在自己的理想道路上少走许多弯路，成功的几率会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不切实际，或者没有去实践，没有坚持下去，那我们也许就是碌碌无为的一员！本着对自己，对人生负责的态度，作为大三的学生我们已经迫切需要制定一份我们自己的职业规划。只有这样，我们才能让自己离自己的理想更进一步，让自己有机会绽放自己的光彩。 作为一名大三的学生，我们面临的是即将毕业走向社会，开始自己的职业生涯，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们能做些什么，应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

二．自我分析 1.性格 我是一个内外向兼具的人，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。我不够自信，但我踏实，我会努力去做我分内的事，我也热情，我很乐意去帮助别人，并在帮助别人后会获得很好的心里满足。 2.兴趣 我喜欢看篮球赛，看电影，听音乐，散步，看社会新闻。 3.能力 有责任心，有上进心，做事认真，但不能很好的坚持，也没有很好的交流能力。 4.价值观 在我的职业价值观测试中我的工作目的和价值,在于直接为大 众的幸福和利益尽一份力.工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 三．职业生涯条件分析 1.家庭环境分析 我家是一个普普通通的家庭，父母是朴实的农民，所以家人希望我能考公务员，纳入国家行政编制，有一份稳定体面的工作。

监狱人民警察职业生涯规划

职业生涯规划 著名画家安东尼·范戴克曾说过：“生命是一支箭。因此，你必须知道瞄准什么目标和如何运弓，然后把弓弦拉足，让箭飞射出去！”恰在宝贵的青春年华，我们要为自己的职业生涯做好规划，点一盏明灯，照亮前进的道路。付诸于努力，脚踏实地，一步一脚印，在人生的画卷中绘出不一样的精彩。 一、360°评价 领导、同事：积极主动、踏实肯干、有责任心，但为人处事经验不足。 家人、亲戚：有爱心、有孝心、有上进心，但有时性格倔强。 朋友、同学：人缘好、热心、真诚、宽于待人、热爱体育运动，但易情绪化，容易感情用事。 自我分析评价：本人性格开朗乐观，富有幽默感，人际关系较好，适应能力较强，工作踏实认真，责任心强，严于律己，宽于待人。这些优点必将促使我迅速融入工作环境，快速进入工作角色，适应工作节奏。不足:比较率性，会有些情绪化，经验欠缺。经过大学毕业两年的锻炼磨砺，本人基本能够及时调节心态，虚心接受批评，慢慢积累为人处世经验。相信能在大家的批评指正中成长，更好地完成各项工作，做一个工作与生活和谐发展的有心人。 二、自我SWOT分析

三、目标规划 经过了半年多的监狱管理工作，个人认为作为一名监狱人民警察，职业生涯的发展路径有3条主线：1、改造线，致力于罪犯狱政管理工作；2、生产线，组织和管理罪犯劳动生产活动；3、行政线，机关、监区办公室从事相关文书管理工作。结合个人的特点特长和兴趣爱好，个人比较偏向于往行政线或生产线发展。原因有以下三点：（1）大学时担任过学生会干部和班长，长期在学院办公室协助辅导员老师工作，能胜任一般行政事务工作；（2）毕业后进入到清远联通

工作了一年，负责市场营销策划方案的撰写和组织营销活动等相关工作，积累到一定的文书工作经验，提高了组织能力；（3）大学所学专业是工商管理，修过相关的生产管理课程。在生产线发展可以做到理论和实践相结合，将所学知识学以致用。 短期目标：通过3-5年的踏实工作，基本掌握管理罪犯的基本技能，能独当一面开展相关工作，并考取心理咨询师等职业证书，助力工作开展。 中期目标：继续钻研深造，提高学历，完成在职研究生的读书计划，提高法律素养，攻克司法考试难关，慢慢走上领导岗位。 长期目标：通过孜孜不倦的工作与学习，探索出更有效管理罪犯的新模式新方法，成为罪犯心理咨询和法律咨询领域的精英干警。 四、实现路径 美国总统肯尼迪曾经说过：“最大的危险就是无所行动”。制定了职业生涯规划，下一步就是要向着目标付诸于行动。只有行动，才能让梦想照进现实。 1、加强学习，注重实践。 监狱人民警察除了要有良好的心态和精神面貌外，还应该具有过硬的相关专业知识，包括理论和实操知识，尤其是监狱工作的实务知识。这需要我们刻苦学习，知法懂法依法执法，同时将所学理论知识与实际实践相结合，充分提升我们的执法能力、管理能力、教育能力。除了要掌握书本上的理论知识和技能，作为新干警，更应该向经验丰富的老干警学习和讨教，多听多看，在实际工作中不断摸索、学习、

职业生涯规划个人案例分析知识讲解

个人案例分析一 小Z，女，22岁，学历本科 基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系 同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强 个人职业目标：高级财务经理 面临问题：收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？ 职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由：小z原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求，所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计，喜欢商务，对行政组织兴趣不大，若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景，违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国，为出国而出国，从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑，普华位列国际四大会计师事务所之一，有完善的培训计划，良好的工作氛围，规范的工作机制，对职业技能发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比，前者在职业市场上之价值未必比后者

高。 普华是专业的国际性会计师事务所，审计工作与小z大学所学基本对口，且小z性格特点勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，加上名牌大学毕业生的综合素质，保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看，小z具备会计专业学历资质和专业技能，但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识，小z希望学工商管理类课程的想法是正确的，为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历，小z先工作后出国，正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历，所以，先工作，积累工作经历，也是在为职业理想作铺垫。 专家评点：小z在先就业与先出国之间面临选择，无论是先就业，还是先出国，最终的目的都应该是更好的职业发展前景，到底是先出国更有利于将来职场发展，还是先就业更有利于职业发展，应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上，大学生有疑问时，可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生，表面上看是就业的问题，而实际上是择业的问题，