复习题!
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲
第一章人力资源规划
大润发G
?人力资源规划内涵P1
1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
?人力资源规划的内容：P1战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
?人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。P2
工作岗位分析P2是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析的内容：P2
1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，对其时间、空间范围作科学界定，然后系统分析、总结和概括。
2、明确素质要求，提出承担本岗位任务应具备的员工资格和条件。
3、制定工作说明书、岗位规范等人事文件。
工作岗位分析的作用P3：
1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2、为员工的考评、晋升提供了依据。
3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
岗位规范和工作说明书：
?岗位规范P4亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
?工作说明书P6是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
?工作岗位分析的程序：1、准备阶段；2、调查阶段；3、总结分析阶段。P7-9
岗位规范和工作说明书区别：P7
工作岗位设计：
工作岗位设计的基本原则：①明确任务目标②合理分工协作③责权利相对应。
★是设置岗位的基本原则。P15
改进岗位设计的基本内容：P16①岗位工作扩大化与丰富化②岗位工作的满负荷
③岗位的工时制度④劳动环境的优化
?企业工作岗位分析的★“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”P18
?工作岗位设计的基本方法：P19①传统的方法研究技术（程序分析+动作研究）②现代工效学方法③其他可以借鉴的方法。
?工业工程P23是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门学科
企业定员
?企业定员：P24亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
?
?企业定员管理的作用：P26①合理的劳动定员是企业用人的科学标准②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础③科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
?企业定员的原则：P27-28
1、以企业生产经营目标为依据；
2、以精简、高效、节约为目标；
3、各类人员的比例关系要协调；
4、要做到人尽其才、人事相宜；
5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；
6、定员标准适时修订
?强调★
划分
★企业定员的基本方法P28
某类岗位用人数量＝某类岗位制度时间内计划工作任务总量/ 某类人员工作（劳动）效率
1、按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率）
2、按设备定员P30：定员人数=（需要开动设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率）
3、按岗位定员P30：
①设备岗位定员：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要休息宽放时间）
②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。
4、按比例定员：某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准（百分比）
5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
劳动定员标准的分类P37
编制定员标准的原则P38：
①定员标准水平要科学、先进、合理②依据要科学
③方法要先进④计算要统一⑤形式要简化⑥内容要协调
制度化管理的特征P42：
①在劳动分工的基础上，明确岗位的权利和责任
②按照各机构、层次不同岗位权利的大小，确定其在企业的地位，形成有序的等级系统
③规定岗位特性，对组织成员进行挑选④所有权与管理权相分离
⑤因事设人、必要权力、权力限制⑥管理者的职业化
制度规范的类型：P43①企业基本制度②管理制度③技术规范④业务规范⑤行为规范
企业人力资源管理制度体系的特点P45
1、体现了人力资源管理的基本职能（现代企业人力资源管理至少具有录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能）
2、体现了物质存在与精神意识的统一
人力资源制度规划与企业其他规划的关系P45
企业的两种管理哲学与管理模式的对比P46：
人力资源管理制度规划的原则、基本步骤：
?人力资源管理制度规划的原则：P46
①共同发展②适合企业特点③学习创新并重④符合法律规定⑤与集体合同协调一致⑥保持动态性
?制定人力资源管理制度的基本要求：P49
①从企业具体情况出发②满足企业的实际需要③符合法律和道德规范
④注重系统性和配套性⑤保持合理性和先进性
?人力资源管理制度规划的基本步骤：P49
① 出草案②征求意见、组织讨论③修改调整、充实完善
制定具体人力资源管理制度的程序★P50：
①概括说明建立制度原因、地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；
②对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定；
③明确规定管理的目标、程序和步骤，以及基本原则；
④说明设计依据和基本原理，采用数据使用形式和方法，以及指标、标准等的解释和说明；
⑤详细规定活动的类别、层次和期限；
⑥对使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；
⑦对活动的结果应用原则和要求，以及配套的规章制度的贯彻实施作出明确规定；
⑧对各个职能和业务部门人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；
⑨对活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出规定；
⑩对管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
人力资源费用预算的审核与支出控制：
?审核人力资源费用预算的基本要求P51（1）确保人力资源费用预算的合理性；（2）确保人力资源费用预算的准确性；（3）确保人力资源费用预算的可比性。
?工资指导线：P53 基准线、预警线、控制下线。
?人力资源费用支出控制的作用、原则与程序：
作用P56：（1）是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；
（2）是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；
（3）为防止滥用管理费用提供了保证。
原则P56：1、及时性原则；2、节约型原则；3、适应性原则；4、权责利相结合原则。
程序P56：1、制定控制标准；2、人力资源费用支出控制的实施；3、差异的处理。
第二章人员招聘与配置
内外部招聘优缺点P58－60
招聘渠道的选择和人员招募的方法：
★P61
①准备展位②准备资料和设备③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥招聘会后的工作
?内部招募的主要方法：P62 ①推荐法②布告法③档案法
1、推荐法：最常见的方法是主管推荐。优点：比较了解被推荐人情况，人选具一定可靠性，满意度较高；劣势：比较主观，容易受个人因素影响。
2、布告法：优点：透明、公平、广泛性，特别适合于普通职员的招聘：劣势：花费时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。而员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的优势。
3、档案法：利用档案了解员工基本情况，对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。
?外部招募的主要方法：P63-65
①发布广告②借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）③校园招聘④网络招聘⑤熟人推荐
(1)发布广告(媒体选择、内容设计)：优点：信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
(2)借助中介：A．人才交流中心：针对性强、费用低，但对如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想；B．招聘洽谈会：选择余地大，但找到合适的高级人才难；C.猎头公司：费用高(被招人年薪的25％～35％)，但推荐的人才素质高
(3)校园招聘：大学生招聘(招聘张贴、招聘讲座、毕业分配办公室推荐)。
(4)网络招聘：成本低，方便快捷；选择余地大，范围广；不受地点和时间的限制；资料处理便捷和规范化。
(5)熟人推荐：优点：情况了解、成本低、信度高，但问题在于可能再组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
网络招聘的优点：P65
①成本较低、方便快捷②选择的余地大，涉及的范围广③不受地点和时间的限制④使应聘者重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。
校园招聘的注意事项P65-66
1、了解大学生在就业方面的一些政策和规定；
2、签订协议时，明确双方责任，尤其是违约责任；另外，做好思想准备，预留名额，以便替换；
3、注意对学生的职业指导，纠正其错误认识；
4、对学生感兴趣的问题做好准备，并保证口径一致。
采用招聘洽谈会方式时应关注的问题P66
1、了解招聘会的档次；
2、了解招聘会面对的对象；
3、注意招聘会的组织者；
4、注意招聘会的信息宣传。对应聘者进行初步筛选
?笔试：P66是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。
?对应聘者进行初步筛选的方法：
（1）筛选简历的方法：P67-68
分析简历结构；审察简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。
（2）筛选申请表的方法P68：判断应聘者的态度；关注与职业相关的问题；注明可疑之处。
（3）提高笔试的有效性应注意P69：命题是否恰当；确定评阅计分规则；阅卷及成绩复核
面试的组织与实施
?面试考官和应聘者的目标P70
?面试的基本程序P71：①面试前的准备阶段②面试开始阶段③正式面试阶段④结束面试阶段⑤面试评价阶段?面试的方法：P73
①从面试所达到的效果，分为初步面试和诊断面试②根据面试的机构化程度，分为结构化面试和非结构化面试?面试提问的技巧P75：
①开放式提问②封闭式提问③清单式提问④假设式提问⑤重复式提问⑥确认式提问⑦举例式提问
?★P76
①尽量避免提出引导性的问题②有意提问一些相互矛盾的问题
③了解应聘者的求职动机④所提问题要直截了当，语言简练⑤观察他的非语言行为
其他选拔方法
?心理测验的分类P77-78：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试法
?人格测试包括P77：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。
?兴趣分为：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型、艺术型。P78
?情景模拟测试的分类：P79(测试内容不同)
?情景模拟测试的方法P79：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟法、访谈法、角色扮演
应用心理测试法的基本要求：P81
①要注意对应聘者的隐私加以保护②要有严格的程序③结果不能作为唯一的评定依据。
?员录用的主要策略P81：①多重淘汰式②补偿式③结合式
?做出最终录用决策应注意P82：①尽量使用全面衡量的方法②减少作出录用决策的人员③不能求全责备。员工招聘活动的评估P83-84
如何进行员工招聘的评估：P83-85
（1）成本效益评估：招聘成本、成本效用评估、招聘收益成本比P83。
（2）数量与质量评估：数量评估、质量评估。
（3）信度与效度评估：信度评估、效度评估。
人力资源的有效配置
?人员配置的原理P86：①要素有用②能位对应③互补增值④动态适应⑤弹性冗余
?劳动分工P88—是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但又相
互联系的工作。
?劳动分工的原则P89：1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开；
2、把不同的工艺阶段和工种分开；
3、把准备性工作和执行性工作分开；
4、把基本工作和辅助工作分开；
5、把技术高低不同的工作分开；
6、防止劳动分工过细带来的消极影响。
?劳动协作P89 —是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
?劳动协作的形式：P90简单协作、复杂协作。
工作地组织
?工作地组织的基本内容：P92
①合理装备和布置工作地②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境③正确组织工作地的供应和服务工作
?工作地组织的要求：P92
①有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作②有利于发挥工作地装备
③有利于工人的身心健康④为企业所有人员创造良好的劳动环境
?员工配置的基本方法P93：以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。
?5S P101：整理、整顿、清扫、清洁、素养
?劳动环境优化包括P103：①照明与色彩②噪声③温度和湿度④绿化
★P95-101
人力资源的时间配置
?工作轮班组织应注意的问题：P105
①应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力；
②要平衡各个轮班人员的配备；③建立和健全交接班制度；
④适当组织各班工人交叉上班；⑤注意工作轮班制对人的心理、生理的影响，特别是夜班员工。
?工作轮班的组织形式：P107两班制、三班制、四班制
?四班轮休制：P108即四班三运转，亦称四三制。是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜
三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。
五班轮休制：P109即五班四运转。是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常上班时间上班（不超过6小时），负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务
劳务外派与引进
?概念：P109指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
?外派劳务工作的基本程序：P110
①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记②外派公司负责安排雇主面试劳务人员
③外派公司与雇主签订《劳务合同》④录用人员递交办理手续所需的有关资料
⑤劳务人员接受出境培训⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》
⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续⑧离境前缴纳有关费用
?外派劳务的管理：P111
（1）外派劳务项目的审查；（2）外派劳务人员的挑选；（3）外派劳务人员的培训（①培训的内容②培训方式）?劳务引进的管理：P112-113
（1）聘用外国人的审批；（2）聘用外国人就业的基本条件；（3）入境后的工作
?聘用外国人提供的有效文件：P112
①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告
④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。
第三章培训与开发
?培训需求分析的作用P115：
①有利于找出差距确立培训目标②有利于找出解决问题的方法③有利于进行前瞻性预测分析
④有利于进行培训成本的预算⑤有利于促进企业各方达成共识
★培训需求分析的实施程序P118-121
（一）做好培训前期的准备工作
①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求调查。
（二）制定培训需求调查计划
①培训需求调查工作的行动计划；②确定培训需求调查工作的目标；
③选择合适的培训需求调查方法；④确定培训需求调查的内容。
（三）实施培训需求调查工作
①提出培训需求动议或愿望；②调查、申报、汇总需求动议；
③分析培训需求；④汇总培训需求意见，确认培训需求。
（四）分析与输出培训需求结果
①对培训需求调查信息进行归类、整理；
②对培训需求进行分析、总结；③撰写培训需求分析报告。
?培训需求分析模型P125：循环评估模型、全面性任务分析模型、绩效差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型
培训需求的分析:
?重点团队分析法P123：通常由8-12人组成一个组，其中有1～2名协调员，一人组织讨论、另一人负责记录
?设计调查问卷应注意问题：P124
①问题清除明了，不会产生歧义②语言简洁③问卷尽量采用匿名方式
④多采用客观问题方式，易于填写⑤主观问题要有足够空间填写意见
运用绩效差距模型进行培训需求分析—P126
①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。往往其存在问题的地方，也就是需要培训来加以改善的地方。
②预先分析阶段。通常情况下，对问题进行预先分析和直觉判断是很重要的。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。
③需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。传统上，分析的重点是工作人员目前的个体绩效同工作要求之间的差距，随着环境变化速度的加快，需求还包括分析未来组织需求和工作说明。因此，工作设计和培训就高度地结合在一起了
?实施培训需求信息调查工作应注意的问题：P126-127
①了解受训员工的现状②寻找受训员工存在的问题③在调查中，应确定受训员工期望能够达到的效果
④调查资料收集到以后，我们要仔细分析这些调查资料，从中找出培训需求
培训规划的制定
?培训规划的主要内容P127-128
1、培训项目的确定；
2、培训内容的开发（培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。P127）；
3、实施过程的设计；
4、评估手段的选择；
5、培训资源的筹备；
6、培训成本的预算
★制定培训规划的步骤和方法﹡
1、培训需求分析。需求分析可以运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法。方法的确定依赖于对于整个工作中“哪些工作领域是最重要的”和“哪种培种效果最好”的判断。然而，最可靠的需求分析基于实证性的数据。我们要尽可能客观地收集和分析数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训。
2、工作说明。工作说明的方法包括直接观察熟练工的实际工作，收集熟练工自己的介绍等间接资料，等等。有些方法注意熟练工的外显行为，有些方法则注意熟练工进行工作时的精神活动。当工作说明根据实证数据来决定培训目的与什么相关，与什么不相关时，它才是最可靠的。因此要尽可能搜集客观的、全面的数据。
3、任务分析。一种方法是列出工作人员在工作中的实际表现，进而对它们进行分类，并分析它们的技术构成。另一种方法是列出工作人员在工作中的心理活动，然后进行分类和分析其技术构成。两种方法中，设计者既可靠主观定性分析，又可靠客观定量分析。究竟采用哪种方式，要由费用、时间等因素来决定。
4、排序。通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。
5、陈述目标。设计者依靠工作说明的结果进行转换，就成了目标。目标越精确、细致，设计者就越易于进行下面的活动。
6、设计测验。“测试学”是心理学中一门比较成熟的分支学科，有关编制测验的技术也相当先进并广为人知，这些都可在设计测验时进行应用。
7、制定培训策略。设计者回顾前面几个步骤的结果，分析必须适应的问题环境。任务说明、目标陈述和设计测验的结果规定了工作要求的类型；任务分析的结果规定了基于工作要求的学习目标；受训者分析的结果明确那些可能影响受训者达到培训目标的因素；排序的结果明确了实现所有目标的最优次序排列。培训策略就要适应这些条件，最好的策略能在这些条件和对应措施间进行最适宜的搭配。
8、设计培训内容。通常的方法是根据工作要求确定培训内容的性质和类型，然后对这些内容进行分析，将其分解成一个个细节，并根据受训者的心理发展规律、内容之间的联系来确定各个细节的先后顺序，再选择适宜的工具和方法来展现这些细节。
9、实验。实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取。实验的环境条件、方法步骤、内容形式、设备工具要尽可能和真正的培训一样。实验数据的收集要全面、真实、准确。也可以在多轮实验中变换实验方法和工具，然后将各自的结果加以比较分析。在实验数据的统计分析中要充分照顾到来自学员方面的信息。学员关于培训内容的难易程度、各部分内容的特点和问题、培训方法、培训环境、教师，以及改进方式等方面的看法，一定要充分反映到培训规划的改进中去
培训组织与实施
?培训前对培训师的基本要求P134：①做好准备工作②决定如何在学员之间分组
③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
?培训课程的实施与管理工作的阶段P135-137
1、前期准备工作：①确认并通知参加培训的学员；②培训后勤准备；③确认培训时间；④相关资料的准备；⑤确认理想的培训师。
2、培训实施阶段：①课前工作；②培训开始的介绍工作；③培训器材的维护、保管。
3、知识或技能的传授：①注意观察讲师的表现、学员的课堂反应，及时与讲师沟通、协调；
②协助上课、休息时间的控制；③做好上课记录、摄影、录像。
4、对学习进行回顾和评估。
5、培训后的工作：①向培训师致谢；②作问卷调查；③颁发结业证书；④清理、检查设备；⑤培训效果评估
?企业外部培训的实施需做好：P137
①自己提出申请，经部门同意后交人力资源审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人力资源部备案
②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务③最好不影响工作，不宜提倡全脱产学习
?如何实现培训资源的充分利用：①让受训者变成培训者②培训时间的开发和利用③培训空间的充分利用培训效果的评估
★
①培训及时性信息②培训目的设定合理与否的信息③培训内容设置方面的信息
④教材选用与编辑方面的信息⑤教师选定方面的信息⑥培时间选定方面的信息
⑦培训场地选定方面的信息⑧受训群体选择方面的信息⑨培训形式选择方面的信息
⑩培训组织与管理方面的信息
?培训效果评估的指标P141：①认知成果②技能成果③情感成果④绩效成果⑤投资回报率
?培训效果跟踪与监控的程序和方法P143-144
（一）培训前对培训效果的跟踪与反馈。对受训者进行训前的状况摸底，了解受训者在与自己的实际工作高度相关的方面的知识、技能和水平。
（二）培训中对培训效果的跟踪与反馈。
1、受训者与培训内容的相关性；
2、受训者对培训项目的认知程度；
3、培训内容；
4、培训的进度和中间效果；
5、培训环境；
6、培训机构和培训人员。
（三）培训效果评估。
1、可以以考卷形式或实际操作形式来测试评估受训人员究竟学习或掌握了哪些东西；
2、受训者把在培训中学到的知识技能是否有效地运用到工作中去；
3、如果培训达到了改进受训者工作行为的目的，那么这种改进能否提高企业的经营业绩。
（四）培训效率评估。最有效的方法就是提供一份详细的培训项目评估报告，让高层领导知道投资后的回报。培训方法的选择
★如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
★
一、直接传授培训法。P145-147包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解
专题讲座－适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
研讨法－是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
■研讨法的优点：P146①多向式信息交流②要求学员积极参与，有利于培训学员的综合能力③加深学员对知识的理解④形式多样，适应性强
?研讨法的难点：P147①对研讨题目、内容的准备要求较高②对指导教师的要求较高
二、实践型培训法。P147-149通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。
工作指导法－应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训，让受训者与现任管理人员一起工作，后者负责对受训者进行指导，一旦出现管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替。
?工作指导法：P147又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进
行培训的方法。
工作轮换法－鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
?工作轮换法：P148工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培
训方法。
特别任务法－通常用于管理培训。
个别指导法－是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
三、参与型培训法。P149-152参与型培训法的特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能，掌握正确的行为方法，开拓思维，转变观念。
其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。（每种形式的方式大概看一下，了解究竟是怎么回事）
?案例研究法P150是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常
有特色的培训方法，可分为案例分析法和事件处理法。
四、态度型培训法。P152-155具体包括角色扮演法和拓展训练等。
角色扮演法－适用于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
拓展训练－应用于管理训练和心理训练等领域。
五、科技时代的培训方式。P155-156通常有网上培训、虚拟培训等方式。
六、其它方法。P156函授、业余进修，开展读书活动，参观方问等。
?解决问题的7个环节
?5W2H原则：何人、何事、何时、何地、何物、如何做、多少费用。
?畅谈是头脑风暴法的创意阶段。规则P160 ：①不要私下交谈，以免分散注意力②不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法③发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
?企业培训制度的构成包括P161：
培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度
?培训制度的内容：P163
1、制定企业员工培训制度的依据；
2、实施企业员工培训的目的或宗旨；
3、企业员工培训制度实施办法；
4、企业培训制度的核准与施行；
5、企业培训制度的解释与修订权限的规定
★各项培训管理制度的起草
（一）培训服务制度。
1、培训服务制度条款。
①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请；
②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续；③培训服务协议签订后方可参加培训。
2、培训服务协议条款。
①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；
④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；
⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度。
①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
（三）培训激励制度：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。
（四）培训考核评估制度：
①被考核评估的对象；②考核评估的执行组织（培训管理者或部门经理）；
③考核的标准区分；④考核的主要方式；⑤考核的评分标准；⑥考核结果的签署确认；
⑦考核结果的备案；⑧考核结果的证明（发放证书等）；⑨考核结果的使用。
（五）培训奖惩制度：
①制度制定的目的；②制度的执行组织和程序；③奖惩对象说明；④奖惩标准；⑤奖惩的执行方式和方法。（六）培训风险管理制度：
①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；
②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；
③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；
④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
★
1、依据；
2、目的或宗旨；
3、实施办法；
4、核准与施行（与公司相结合）；
5、解释与修改（本制度由本公司XX批准后则行，修改时亦然，解释权归人力资源部）
第四章绩效管理
绩效管理系统的设计包括P168：绩效管理制度的设计、绩效管理程序的设计
成功的绩效管理组成P169：指导、激励、控制、奖励
绩效管理总流程的设计P170：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段
绩效管理涉及五类人员P170：考评者、被考评者、被考评者的同事、被考评者的下级、企业外部人员
确定具体绩效考评方法的重要因素P173：①管理成本②工作实用性③工作适用性
企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点P170－184
1、准备阶段
①明确绩效管理对象，以及各个管理层级的关系。②根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
确定考评方法时要考虑a.管理成本；b.工作实用性；c.工作适用性。
③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系。
④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
2、实施阶段：①通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力②收集信息并注意资料的积累。
3、考评阶段（是绩效管理的重心）
①考评的准确性。②考评的公正性。③考评结果的反馈方式。④考评使用表格的再检验。⑤考评方法的再审核。
4、总结阶段
①对企业绩效管理系统的全面诊断。②各个单位主管应承担的责任。③各级考评者应当掌握绩效面谈的技项。
5、应用开发阶段
①重视考评者绩效管理能力的开发。②被考评者的绩效开发。③绩效管理的系统开发。④企业组织的绩效开发绩效管理程序的设计
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，
具体办法P176①获得高层领导的全面支持②赢得一般员工的理解和认同③寻求中间各层管理人员的全心投入
提高员工工作绩效的环节P177：目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
对企业绩效管理系统的诊断内容：P180
①对企业绩效管理制度的诊断②对企业绩效管理体系的诊断③对绩效考评指标和标准体系的诊断
④对考评者全面过程的诊断⑤对被考评者全面的、全过程的诊断⑥对企业组织的诊断。
在绩效管理的总结会议上，主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性。P182
应用开发阶段P182是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
在这个阶段，推动企业绩效管理顺利开展的方法：
① 视考评者绩效管理能力的开发②被考评者的绩效开发③绩效管理的系统开发④企业组织的绩效开发绩效面谈的种类:
1、按具体内容区分P184：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效总结面谈。
2、按具体过程及其特点又可分为P184：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈
有效的信息反馈方式，达到以下要求P187：针对性、真实性、及时性、主动性、适应性
分析工作绩效的差距的方法P188：目标比较法、水平比较法、横向比较法
负激励策略P191：也称反向激励策略，惩罚的手段有：扣发工资奖金/降薪/调任/免职/解雇/除名/开除等
激励策略有效性体现的原则P192：及时性、同一性、预告性、开发性
改进员工绩效的具体程序和方法P188－189
（一）分析工作绩效的差距与原因。
1、分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
2、查明产生差距的原因，可借用因果分析图的方式进行分析。
（二）制定改进工作绩效的策略。
1、预防性策略与制止性策略。
2、正向激励策略与负向激励策略。
3、组织变革策略与人事调整策略
绩效管理中的三种矛盾P193：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。
化解绩效矛盾冲突的措施：P194
①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着事实求是，以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流
②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期与远期的目标分开③适当下放权限，鼓励下属参与
为了绩效管理系统的有效运行，应采取哪些具体措施？P195
1、座谈法。通过如开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出发析报告书，针对目前绩效管理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
2、问卷调查法。有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，可以预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷，然后发给相关人员填写，采用问卷调查的主法，好处是有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。
3、查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法，对其作出具体的评价。
4、总体评价法。为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价
绩效管理的考评方法与应用
员工绩效的特征P197：多因性、多维性、动态性
从考评内容上看，绩效考评分为P197：品质主导型、行为主导型、效果主导型
考评的三类效标P197：特征性、行为性、结果性
品质主导型P197：着眼于“他这个人怎么样”，考评涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度、以及一系列能力素质。
行为主导型P197：着眼“干什么、如何去干的”。重点考量员工的工作方式和工作行为。
强制分布法P199
各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题P197-198
从绩效管理的考评内容看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
（1）品质主导型的绩效考评
主导型的考评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。
（2）行为主导型的绩效考评
过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
（3）效果主导型的绩效考评
或团队的产出和贡献，即工作业绩，所以考评的标准容易确定，操作性很强。此类考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗人员的考评不太适合
行为导向客观考评方法P200-203：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法
结果导向考评的形式P205-207：
③ 标管理法（可测量的工作结果）②绩效标准法（指标要具体、合理、明确）
③直接指标法（可监测、可核算的指标构成）④成绩记录法（适合从事科研教学工作的人员）
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差和问题P207
1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发、根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性、一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。
3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
4、为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方法，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。
5、企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增
长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。
6、为提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
photoshop 理论基础试题
photoshop 理论基础试题与答案 一选择题(每空1分,共50分) 1 在PHOTOSHOP中显示或隐藏网格的快捷组合键是:___CTRL+’__,显示或隐藏标尺的快捷组合键是____CTRL+R____. 2 组成位图图像的基本单元是___像素___,而组成矢量图形的基本单元是___锚点与路径___. 3 在PHOTOSHOP中,创建新图像文件的快捷组合键是___CTRL+N___,打开已有文件的快捷组合键是___CTRL+O____-,打印图像文件的快捷组合键是___CTRL+P___. 4 在PHOTOSHOP中,创建新文件时,图像文件的色彩模式一般设置成___RGB___模式,分辨率一般是____72____像素/英寸,宽度与高度的单位一般是____像素____(请填写”像素””厘米”或”毫米”等单位). 5 在PHOTOSHOP中,菜单命令<文件>/<恢复>的含义是___将图像文件还原到最后一次保存时的状态___ 6 在PHOTOSHOP中,当设计师需要将当前图像文件的画布旋转12度时,可执行菜单命令<图像>/<旋转画布>/___任意角度____. 7 在PHOTOSHOP中,取消当前选择区的快捷组合键是___CTRL+D___,对当前选择区进行羽化操作的快捷组合键是___CTRL+ALT+D____. 8 在PHOTOSHOP中,如果希望准确地移动选区,可通过方向键,但每次移动一次方向键,选择区只能移动____1____像素.如果希望每按一次方向键选择区移动10像素,那么在移动选择区进需按住___SHIFT___键. 9 在PHOTOSHOP中,如果想使用<矩形选择工具>/<椭圆选择工具>画出一个正方形或正圆,那么需要按住____SHIFT____键. 10 在<色板>面板中,如果希望删除某种颜色,可按住___SHIFT___键同时在该颜色块上方单击鼠标左键. 11 在PHOTOSHOP中执行菜单命令<编辑>/<填充>后,可对当前选择区或图像画布进行前景色,___背景色___,自定义颜色,___图案___等内容的填充. 12 在PHOTOSHOP中,使用<渐变>工具可创建丰富多彩的渐变颜色,如线性渐变,径向渐变,__角度渐变__, ___对称渐变____与____菱形渐变___. 13 在PHOTOSHOP中,菜单<编辑>/<自由变换>的快捷组合键是____CTRL+T___,菜单<编辑>/<填充>的快捷组合键是___SHFIT+F5____,<编辑>/<粘贴入>的快捷组合键是____CRTL+SHIFT+V____. 14 路径最基本的单元是路径段与___节点____,在编辑路径的形状时,一般是使用___转换节点___工具. 15 在PHOTOSHOP中绘制多边形矢量对象时,多边形的边数应该是____3___至____100____之间的整数. 16 在PHOTOSHOP中,文本对像的类型主要有单行文本与___段落___,在对单行文本进行属性设置时,一般在____字符____面板中进行.
标准员习题(2017)
1、（工程建设标准）是判定工程质量“好坏”的“准绳”。 2、标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施（组织、监督、效果评价）等工作的专业人员。 3、施工前期标准实施中标准员的职责（ABCD）。 A、负责组织工程建设标准的宣贯和培训 B、参与施工图会审，确认执行标准的有效性 C、参与编制施工组织设计 D、参与编制专项施工方案 4、要求标准员能够识读（ABCD）和市政管线施工图，准确把握工程设计要求。 A、建筑施工图 B、结构施工图 C、设备专业施工图 D、城市桥梁施工图 5、下列属于要求标准员熟悉的法律法规的有《建筑法》、（ABCD） A《劳动生产法》 B《劳动法》 C《建设工程安全生产管理条例》 D《建设工程质量管理条例》 6、标准员需要参与企业标准体系表的编制。对 7、标准员无需施工图纸会审。错 8、标准员需要收集工程技术人员对标准的意见、建议，为改进标准化工作提供支持。对 9、资料员负责汇编总标准执行确认资料，标准员负责记录工程项目执行标准的情况。错 10、标准的实施是各管理信息系统开发的基础。对 11、标准员的专业技能主要包括能够组织确定工程项目应执行的工程建设标准及强制性条文。对 12、标准员的专业技能主要包括能够参与制定工程建设标准贯彻落实的计划方案。对 13、标准员的专业技能主要包括能够组织施工现场工程建设标准的宣贯和培训。对 14、标准员的专业技能不包括能够识图施工图。错 15、标准员的专业技能主要包括能够对不符合工程建设标准的施工作业提出改进措施。对 16、工程建设标准一般划分为技术标准、管理标准和工作标准，该分类方法属于（性质分类）法。 17、工程建设标准一般可分为基础标准、方法标准、安全、卫生和环境保护标准、综合性标准、质量标准，该分类方法属于（对象分类）法。 18、施工企业技术标准的编制程序包括（准备、征求意见、审查、报批）四个阶段。 19、对标准“建筑施工安全检查标准（JGJ59-2011）”的描述，下列（D）项错误。 A属于强制性标准 B2011年批准发布 C顺序号为59 D2011年实施 20、编制工程建设标准的征求意见稿，属于标准编制（征求意见）阶段工作。 21、工作标准是指对工作的责任、权利、范畴、质量要求、程序、效果、检查方法、考核办法所制定的标准。下列（C）不属于工作标准的范畴。 A标准员岗位职责 B施工技术负责人岗位职责
标准员大纲及模拟题
住建部建筑与市政工程施工现场标准员 考核评价大纲与试题 二〇一五年三月 标准员考核评价大纲 通用知识 一、熟悉国家工程建设相关法律法规（权重0.03） （一）《建筑法》 1.从业资格的有关规定 2.建筑安全生产管理的有关规定 3.建筑工程质量管理的有关规定 （二）《安全生产法》 1.生产经营单位的安全生产保障的有关规定 2.从业人员的权利和义务的有关规定 3.安全生产监督管理的有关规定 4.安全事故应急救援与调查处理的规定 （三）《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》 1.施工单位的安全责任的有关规定 2.施工单位的质量责任和义务的有关规定 （四）《劳动法》、《劳动合同法》 1.劳动合同和集体合同的有关规定 2.劳动安全卫生的有关规定 二、熟悉工程材料的基本知识（权重0.05） （一）无机胶凝材料 1.无机胶凝材料的分类及特性 2.特性水泥的特性、主要技术性质及应用
（二）混凝土 1.混凝土的分类及主要技术性质 2.普通混凝土的组成材料及其主要技术要求 3.混凝土配合比的概念 4.轻混凝土、高性能混凝土、预拌混凝土的特性及应用 5.常用混凝土外加剂的品种及应用 （三）砂浆 1. 砌筑砂浆的分类、特性及应用 2. 砌筑砂浆的主要技术性质、组成材料及其主要技术要求 3.抹面砂浆的分类及应用 （四）石材、砖和砌块 1.砌筑用石材的分类及应用 2.砖的分类、主要技术要求及应用 3.砌块的分类、主要技术要求及应用 （五）钢材 1.钢材的分类及主要技术性能 2.钢结构用钢材的品种及特性 3.钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性 （六）沥青材料及沥青混合料 1.沥青材料的分类、技术性质及应用 2.沥青混合料的分类、组成材料及其技术要求 三、掌握施工图识读、绘制的基本知识（权重0.05）（一）施工图的基本知识 1.房屋建筑施工图的组成及作用 2.房屋建筑施工图的图示特点 （二）施工图的图示方法及内容 1.建筑施工图的图示方法及内容 2.结构施工图的图示方法及内容
photoshop理论题库
第一章计算机图形图像设计基础 一、填空题 1、Adobe公司出品得Photoshop CS2就是目前最流行得图像编辑软件软件，它广泛应用于广告设计、封面制作及彩色印刷等多个领域。 2、计算机上得数字图像可根据其不同特性分为两大类：一类为矢量图，一类为位图。 3、在Photoshop CS2中，可以使用得颜色模式主要有RGB、CMYK、Lab、索引、位图与灰度等。 4、在Photoshop CS2中，使用红眼工具可以对照片中得红眼进行修复。 5、Photoshop CS2中得曝光度命令能够快速改善图像曝光过渡或曝光不足区域得对比度，同时保持图像得整体平衡感。 6、使用Photoshop CS2模糊滤镜中得镜头滤镜，可以用来模拟各种镜头产生得模糊效果。 7、退出Photoshop CS2时，可选择“文件”菜单下得退出命令来实现，还可以单击Photoshop CS2界面右上角得关闭按钮来实现。 8、Photoshop CS2得工作界面由标题栏、菜单栏、工具选项栏、图像窗口、工具箱、调板以及状态栏组成。 9、常见得Photoshop文件格式有PSD、BMP、EPS、GIF、JPEG、RAW、PDF与TIFF 格式。 10、对矢量图图像，无论将其放大或缩小多少倍，图形都有一样平滑得边缘与清晰得视觉细节。 11、像素就是组成位图图像得最小单位。 12、GIF格式得文件支持动画。（提示：Gif，jpg，psd，tif） 二、选择题 1、Photoshop图像中最基本得组成单元就是( C )。 A、矢量 B、色彩空间 C、像素 D、路径 2、在Photoshop CS2状态栏得图像文件信息区上按住( A )键不放，同时按下鼠标左键，可以在弹出得菜单中查瞧图像得宽度、高度、通道数、颜色模式、分辨率等信息。 A、Alt B、Shift C、Ctrl D、Tab 3、Photoshop CS2默认得图像格式就是( D )格式。 A、PDF B、EPS C、TIFF D、PSD 4、CMYK模式中共有( D )个单独得颜色通道。 A、1 B、2 C、3 D、4 5．以下各操作键中，（ A ）能显示或隐藏工具选项条，。 A．Tab B、Shift C、Ctrl D、Alt 6．位图图像中像素越多、分辩率就越（ D ），描述图像就越细，像素能表示得色彩数越多，描绘得图像就越逼真。 A、低 B、不一定高或低 C、不变 D、高 7．ＲＧＢ格式得文件包含有哪几个颜色通道：（ B ） Ａ、红色、绿色、二个颜色通道 Ｂ、红色、绿色、蓝色三个颜色通道 Ｃ、红色、黄色、蓝色三个颜色通道 Ｄ、红色、黄色、蓝色、黑色四个颜色通道 8、下列选项中，支持全部色彩模式得格式就是( B )。 A、BMP B、PSD C、TIFF D、JPEG 三、问答题 1、图像得颜色模式包括哪些，试列举4个，并且详细说明？ 答：颜色模式就是指同一属性下得不同颜色得集合。它能方便用户使用各种颜色，而不必在反复使用时对颜色进行重新调配。Photoshop CS2为用户提供得颜色模式有十余种，常用得包括：RGB模式、CMYK模式、Lab模式、索引模式、位图模式与灰度模式等。 2、简述矢量图与位图得区别。 答：根据存储方式得不同，电脑图形或图像可分为两大类，即位图与矢量图。 1、位图：位图比较适合制作细腻、轻柔缥缈得特殊效果，一般Photoshop软件制作得图像都就是位图图像。
2017年标准员考试题库及答案
标准员 一、判断题 1.建筑法规体现了国家对城市建设、乡村建设、市政及社会公用事业等各项建设活动进行组织、管理、协调的方针、政策和基本原则。（答案）正确 2.省、自治区、直辖市一级省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。（答案）错误 3.在我国的建设法规的五个层次中，法律效力的层次是上位法高于下位法。具体表现为：建设法规-建设行政法规-建设部门规章-地方性建设法规-地方建设规章。（答案）正确 4.建设部门规章是指住房和城乡建设部根据国务院规定的职责范围，依法制定并颁布的各项规章或由住房和城乡建设部与国务院其他有关部门联合制定并发布的规章（答案）正确 5.地方性建设法规是指在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会结合本地区实际情况制定颁行的或经其批准颁行的由下级人大会及常委会制定的，只能在本行政区域有效的建设方向的法规。（答案）正确 6.《建设法》的立法目的在于加强对建设活动的监督管理，维护建筑业市场次序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展（答案）正确 7.施工总承包、专业承包、施工劳务承包各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。（答案）错误 8.市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同金额2500万元以下的市政综合工程。（答案）正确 9.地基与基础工程专业二级承包企业可承担开挖深度不超过18m的基坑围护工程的施工（答案）错误 10.甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建筑工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的（答案）错误
标准员复习题
标准员复习题 一、单项选择题。 1、《建筑法》规定：除国务院建设行政部门确定的限额以下的小型工程外，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定申请领取施工许可证。此处“限额以下的小型工程”是指（ A ）。 A、工程投资30万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程 B、工程投资额30元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 C、工程投资300万元或者建筑面积300平方米以下的建筑工程 D、工程投资300万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 2、《建筑法》规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由（A）决定。 A、颁发资质证书的机关 B、国务院规定的有关部门 C、国务院规定的建设行政主管部门 D、工商行政管理部门 3、国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的，经国务院发展计划部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准，可以（B）
A、直接发包 B、进行邀请招标 C、进行议标 D、不用招标 4、组织潜在投标人踏勘项目现场后，接下来的程序是（D） A、投标人编制投标文件 B、发售招标文件 C、确定招标组织形式 D、召开标前会议 5、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由（C）对施工现场的安全生产负总责。 A、分包单位 B、协商确定一方 C、总承包单位 D、安全生产监督机构 6、建设行政主管部门或者其他有关部门将施工现场的监督检查委托给（D） A、工程监理单位 B、建设单位 C、设计单位 D、建设工程安全监督机构 7、国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建
ps理论试题
Photoshop试题 1．下列哪个是photoshop图象最基本的组成单元：C A．节点 B．色彩空间 C．象素 D．路径 2．下面对矢量图和象素图描述正确的是：C A．矢量图的基本组成单元是象素 B．象素图的基本组成单元是锚点和路径 C．Adobe Illustrator 9图形软件能够生成矢量图D．Adobe photoshop 6 能够生成矢量图 3．图象分辨率的单位是：B A． dpi B． ppi C． lpi D．pixel 4．色彩深度是指在一个图象中什么的数量：A A．颜色
B．饱和度 C．亮度 D．灰度 5．图象必须是何种模式，才可以转换为位图模式：B A． RGB B．灰度 C．多通道 D．索引颜色 6．在双色调模式中双色调曲线的作用是什么：A A．决定专色在图象中的分布 B．决定陷印在图象中的分布 C．决定CMYK Profile（概貌）在图象中的分布 D．决定超出色域范围的色彩如何在图象中校正 7．下面哪种色彩模式色域最大：D A．HSB模式 B．RGB模式 C．CMYK模式 D．Lab模式
8．索引颜色模式的图象包含多少种颜色：B A．2 B． 256 C．约65，000 D．1670万 9．当将CMKY模式的图象转换为多通道时，产生的通道名称是什么：D A．青色、洋红和黄色 B．四个名称都是Alpha通道 C．四个名称为Black（黑色）的通道 D．青色、洋红、黄色和黑色 10．什么色彩模式的图象转换为多通道模式时，建立的通道名称均为Alpha：C A．RGB模式 B．CMYK模式 C．Lab模式 D．Multichannel模式 11．当图象是何种模式时，所有的滤镜都不可以使用（假设图象是8位/通道）：D A．CMYK B．灰度 C．多通道
标准员复习资料
第一章标准化相关知识 1．标准的定义：为在一定的范围内获得最佳持续，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件，该文件经协商一致制定并经一个公认机构批准，以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的。 2．按照标准化对象，通常把标准分为技术标准、管理标准和工作标准。 3．工程建设标准是为在工程建设领域内获得最佳秩序，对各类建设工程的勘察、规划、设计、施工、验收、运行、管理、维护、加固、拆除等活动和结果需要协调统一的事项所制定的共同的、重复使用的技术依据和准则，它经协商一致并由公认机构审查批准，以科学技术和实践经验的综合成果为基础，以保证工程建设的安全、质量、环境和公众利益为核心。 4．工程建设标准化是为在工程建设领域内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。该活动包括标准的制定，实施和对标准实施的监督。5．工程建设标准的特点:综合性强、政策性强、技术性强、地域性强。 6．工程建设标准的分类方法：阶段分类法、层次分类法、属性分类法、性质分类法、对象分类法。按层次分类法，我国工程建设标准划分为企业标准、地方标准、行业标准、国家标准。按属性分类法，我国工程建设标准划分为强制性标准和推荐性标准。 7．国家标准。代号：GB（强制性标准）GB/T（推荐性标准）由国务院建设行政主管部门负责制定、批准与国家质量监督检疫总局联合发布。 8．行业标准。代号：JGJ（建筑工业）CJJ（城镇建设）JCJ（建材）等；加“/T”为推荐性行业标准由国务院各有关部门负责制定、批准，经国务院建设行政主管部门备案后发布备案号：J XXX-XXXX 9．地方标准。代号：DBJ43（湖南）、DBJ43/T(推荐性)由省、自治区、直辖市建设行政主管部门负责制定、批准，经国务院建设行政主管部门备案后发布 10．企业标准。代号：QB由各企业自行编制、批准和在本企业范围内实施 11．施工企业工程建设技术标准化管理概念：建筑企业贯彻有关工程建设标准，建立企业工程建设标准体系，制定和实施企业标准，以及对其实施监督检查等有关技术管理的活动 12．施工企业工程建设技术标准化基本任务:①执行国家现行有关标准化法律法规和规范性文件，以及工程建设技术标准；②实施现行的国家标准、行业标准和地方标准；③建立和实施企业工程建设技术标准体系表；④制定和实施企业技术标准；⑤对国家标准、行业标准、地方标准和企业技术标准实施的监督检查 13．施工企业技术标准内容：①补充或细化国家标准、行业标准和地方标准未覆盖的，企业又需要的一些技术要求；②企业自主创新成果；③有条件的施工企业为更好的贯彻落实国家、行业和地方标准，也可将其制定成严于该标准的企业施工工艺标准、施工操作规程等企业技术标准； 14．施工企业技术标准主要包括：企业施工技术标准、工艺标准或操作规程和相应的质量检验评定标准等。 15．施工企业工程建设标准体系表编制的基本要求：①符合企业方针目标，贯彻国家现行有关标注啊的法律法规和企业标准化规定；②国标、行标、地标和企标都应为现行的有效版本，并实施动态管理，及时更新；③积极补充和完善国标、行标、地标的相关内容，做到全覆盖；④与企业质量、安全管理体系相配套和协调；⑤体系表编制以后，应进行符号性和有效性评价，以求不断改进。 16．施工企业技术标准的编制的基本要求：①应贯彻执行现行国家有关标准化法律、法规，符号国家有关技术标准的要求；②应积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料，
标准员·题库及答案整理版.doc
满分100分，得分为：0 分 ________________________________________ 第1.题评价综合类标准实施效果时,要考虑标准( )对规划、勘察、设计、施工、运行等工程建设全过程各个环节的影响,综合分析,综合评估标准的实施效果。-----正确答案：（C）.您选择了：（） A.发布后 B.实施前 C.实施后 D.实施过程中 ________________________________________ 第 2.题标准是否满足其他标准和相关使用的需求是( )标准科学性中的可操作性指标的评价内容-----正确答案：（C）.您选择了：（） A.综合类 B.单项类 C.基础类 D.专项类 ________________________________________ 第3.题标准条文是否严谨、准确、容易把握是单项类和综合类标准科学性评价内容中的( )指标的评价内容-----正确答案：（A）.您选择了：（） A.可操作性 B.协调性 C.先进性 D.针对性 ________________________________________ 第 4.题对于有抗渗、抗冻融或其他特殊要求的混凝土,宜选用连续级配的粗骨料,含泥量不应大于( )-----正确答案：（D）.您选择了：（） A.2.50% B.2.00% C.3.00% D.1.00% ________________________________________ 第 5.题混凝土细骨料中氯离子含量,对钢筋混凝土,按干砂的质量百分率计算不得大于( )-----正确答案：（B）.您选择了：（） A.0.01% B.0.06% C.0.05% D.0.02% ________________________________________ 第6.题当运输时间较长时,试配时应控制混凝土( )经时损失值。-----正确答案：（A）.您选择了：（） A.坍落度 B.和易性 C.稠度 D.粘聚性
(整理)photoshop模拟试题-有答案.
Adobe Photoshop模拟试题 姓名：_________ 得分：___________ 一、单项选择题 1.按下列哪个键可显示/隐藏所有面板（包括工具箱、控制面板、选项栏）（ D ） A、Shift B、Ctrl C、Alt D、Tab 2.在Photoshop CS中，可对图像进行放大和缩小，最大可放至（ C ） A、500% B、1000% C、1600% D、2000% 3.在Photoshop CS中，当进行误操作时可进行撤消，撤消的步数范围为（ A ） A、1~20 B、1~10 C、1~100 D、1~1000 4.索引颜色模式的图像包含多少种颜色？（ B ） A、2 B、256 C、65000 D、1677万种 5.当选择“文件”—新建”命令，在弹出的“新建”对话框中不可以设定模式？（ C ） A、位图模式 B、RGB模式 C、双色调模式 D、LAB模式 6.下列关于图像分辨率的描述，哪个是正确的？（ B ） A、图像分辨率的单位是PPI（像素/英寸） B、图像分辨率是单位长度内像素的数量 C、图像分辨率的大小和图像质量之间没有关系 D、图像分辨率的大小和图像所占空间没有关系 7.如果移动一条参考线（ A ） A、选择移动工具拖拉 B、无论当前使用何种工具，按住Option（mac）/Alt（win）键的同时单击鼠标 C、在工具箱中选择任何工具进行拖拉 D、无论当前使用何种工具，按住SHIFT键的同时单击鼠标 8.下列关于参考线和网格的描述哪些是正确的？（） A、参考线和网格的颜色是不可以修改的 B、如果图像窗口中没有显示标尺，就不可以创建参考线 C、如果图像窗口中没有显示标尺，就不可以显示网格 D、参考线和网格都可以用虚线和实线表示 9.当使用绘图工具时，如何暂时切换到吸管工具？（ A ） A、按住Option(Mac)/Alt(Win)键 B、按住Command(Mac)/Ctrl(Win)键 C、按住Command+ Option(Mac)/ Ctrl+ Alt(Win)键 D、按住Shift键 10.若将曲线点转换为直线点，应：（ C ） A、使用选择工具单击曲线点 B、使用钢笔工具单击曲线点 C、使用转换点工具单击曲线点 D、使用铅笔工具单击曲线点 11.在“色彩范围”对话框中为了调整颜色的范围，应当调整哪一个选项？（ C ） A、反相
(全)标准员-通用基础(标准员)模拟考试题含答案
标准员-通用基础(标准员)模拟考试题 1、【判断题】单项工程施工组织设计是以分部分项工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案。（×） 2、【判断题】混凝土外加剂按照其主要功能分为高性能减水剂、高效减水剂、普通减水剂、引气减水剂、泵送剂、早强剂、缓凝剂和引气剂共八类。（√） 3、【判断题】《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。（×） 4、【判断题】工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（×） 5、【单选题】下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。（C ） A、工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门配合的项目 B、事业部式适用于大型经营型企业的工程承包 C、部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目 D、矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业 6、【单选题】根据《建筑法》规定,( )是安全生产方针的核心和具体体现,是实现安全生产的根本途径。（C ）
A、安全生产 B、控制防范 C、预防为主 D、群防群治 7、【单选题】下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,错误的是( )。（B ） A、膨胀剂是能使混凝土产生一定体积膨胀的外加剂 B、常用防冻剂有氯盐类、氯盐阻锈类、氯盐与阻锈剂为主复合的外加剂、硫酸盐类 C、泵送剂是改善混凝土泵送性能的外加剂 D、速凝剂主要用于喷射混凝土、堵漏等 8、【单选题】下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中,正确的是( )。（C ） A、生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人 B、生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业 C、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费
建设工程岗位培训《标准员》考试题库及答案
标准员专业技能练习题 一、判断题 1、《中华人民共和国标准化法》自1989年4月1日起正式施行。( √ ) 2、标准化学科的理论基础是技术科学和管理科学。（√） 3、标准是为在一定的范围内获得最佳的秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。（√） 4、北宋毕升发明的活字印刷术已经孕育着现代标准化的标准件，互换性、分解组合、重复利用等方法和原理。( √ ) 5、19世纪30年代英国工程师惠特沃斯提出的统一的螺纹尺寸制度，即欧洲各国普遍使用的“惠氏螺纹”螺纹尺寸标准，被人们认为现代标准化的开端。 ( √ ) 6、近代标准化的发展是在大工业生产基础上发展起来的。( √ ) 7、近代标准化的一大特点是职业标准化队伍逐渐形成（√） 8、标准的载体就是标准的表现形式，是一种文件。( √ ) 9、标准化是进行质量管理的依据和基础。（√） 10、标准与非标准是相对的，它们之间可以相互转化。（√） 11、标准化的基本原理通常是指统一原理、简化原理、协调原理和最优化原理。（√） 12、标准化的基本对象是技术性的，或与技术有关的管理和活动的有关事物和概念，因此，技术性是标准化法制管理的固有属性。（√） 13、标准化学科的研究对象，概括地说，就是研究标准的制定和修订。（×）研究标准化过程中的规律和方法 14、在互相独立的系统中，选择和确定具有功能互换性或尺寸互换性的子系统或功能单元的标准化形式叫通用化。（√） 15、简化是肯定某些个性的同时共存，着眼于精炼。而统一化是从个性中提炼共性，着眼于一致性。（√）
16、所谓标准的统一化就是对客观事物进行的必要的、绝对的统一化。（×） 17、在标准化形式中简化和统一是相互渗透的。（√） 18、统一管理与分工负责相结合是我国标准化工作管理体制的特点。（√） 19、制定标准应当做到有关标准的协调配套。（√） 20、标准化活动中的产品系列化不仅能够简化现存的不必要的多样性，也能有效的预防未来不合理的多样性的产生。（√） 21、标准需经有关方面协商一致，也就是说在协商的过程中各方面意见完全一致后才可制定标准。 （×） 22、标准的使用价值通过其适用性表现出来，是标准的自然属性。标准的适用性如何，可以作为衡量该项标准使用价值大小的客观尺度。( √ ) 23、按照标准的属性，通常可以分为：技术标准、管理标准、工作标准。（√） 24、工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量要求、程序、效果、检查方法、考核办法所制定的标准。（√） 25、工作标准一般包括部门工作标准和岗位（个人）工作标准。（√） 26、工作标准的对象主要是人。（√） 27、地方标准批准发布后，应由省级标准化行政主管部门按有关规定统一上报国务院标准化行政主管部门备案。（√） 28、对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求，可以制定行业标准。（√） 29、国家标准一经批准发布，与其规定内容重复的行业标准，地方标准相应废止。（√） 30、标准中的附录分为规范性附录和资料性附录，规范性附录是必须遵循的。（√） 31、企业标准可以引用企业标准，地方标准可以引用地方标准。（×） 32、在等同采用ISO／IEC以外的其他组织的国际标准时，我国标准的文本结构应当与被采用的国际标准一致。（√） 33、等同采用国际标准是指我国标准在技术内容上与国际标准完全相同，编写上不作或稍作编辑性修改，可用图示符号“≡”表示，其缩写字母代号为idc或IDC。（√）
PS理论考试题(有答案)
图像处理技术科理论试题库 一、填空题（应出50 空，实出50空） 1.反选的快捷键是（Ctrl+Shift+I ），全选的快捷键是（Ctrl+A ）。 2.CMYK 模式一般应用于（印刷）方面，而RGB 模式通常用于（显示）。 3.RGB 模式是由（红色）、（绿色）、（蓝色）三种颜色合成的。 4.画笔工具和铅笔工具的区别是,（铅笔）工具绘制出的线条或图象均不会产生虚边的效果。 5.给图像中添加文字是通过（文字）工具实现的，快捷键是（T）。 6.需要将图像中的某一点的颜色设置成前景色或背景色时，使用（吸管）工具 7.在图层面板中要隐藏某些图层,只须点击这些图层前的（眼睛）图标将其隐藏。 8.图像分辨率的高低标志着图像质量的优劣，分辨率越（高），图像效果就越好。 9. 在PHOTOSHOP 中, 图像模式有RGB 模式、CMKY 模式，其中（RGB ）模式的图像可以使用所有的滤镜命令；（CMKY ）模式的图像不可以使用所有的滤镜命令。 10.如果制作的图像仅用于显示，可将其分辨率设置为（72 ）或（96 ）像素/ 英寸；若果用于印刷的彩色图像，其分辨率通常应设置为（300 ）像素/ 英寸。 11.常用的选择工具有：（选框）工具、（套索）工具、（魔术棒）工具。 12.Photoshop 图象最基本的组成单元是（像素）点。 13.在现有选择区域的基础上如果增加选择区域，应按住（Shift）。 14.从现有选择区域中减去新选择区域，应按住（Alt）。 15.历史记录中默认保存（20 ）步操作。 16. 粘贴命令的快捷键是（CTRL+V ）拷贝命令的快捷键是（CTRL+C ）。 17. 在Photoshop 中编辑图像一般采用在（RGB ）模式，此模式下可以使用Photoshop 的所有功能。 18.如果制作的图像用于印刷，一般采用在（RGB）模式下编辑图像，制作完成后再将颜色模式转换成（CMYK ）模式。 19.变换命令在（编辑）菜单下，而变换选区命令在（选择）菜单下。 20.在Photoshop 中图层蒙版中（白色）区域部分为正常显示，（黑色）区域部分为被隐蔽。 21.在PHOTOSHOP 中,选择区的修改操作主要包括（扩边）、（收缩）、（平滑）等。 22.在PHOTOSHOP 中使用菜单命令（编辑）菜单下的（描边）命令,将选择区描边。 23.当RGB 三原色均为255亮度级时，合成得到的颜色为（白色）。反之当三原色均为0 亮度级时，得到的颜色为（黑色）。 24.在PHOTOSHOP 中, 将当前图像文件的画布旋转可执行菜单（图像）下命令（旋转画布） 25.用RGB模式选色，每种颜色的亮度级别从（0 ）至（255 ），共（256 ）种亮度级别。 26.在PHOTOSHOP 中,取消当前选择区的快捷组合键是（CTRL+ D ）。 27.在PH0T0SH0P 中,如果希望准确地移动选区,可通过键盘上的方向键,但每次移动一次方向键,选择区只能移动（1 ）像素。 28.在PH0T0SH0P 中,如果想使用矩形选择工具/ 椭圆选择工具画出一个正方形或正圆,那么需要按住（SHIFT ）键。 29.定义图案命令在（编辑）菜单下。 二、选择题（应出50 题，实出50题） 1.下列哪种文件储存格式能够保留图层信息?（ C ） A.TIFF B.EPS C.PSD D.JPEG 2?下列哪个是Photoshop图象最基本的组成单元？（ C ） A.节点 B.色彩空间 C.像素 D.路径
2020年度标准员继续教育试卷
2018年度标准员试卷（一） 考试人员：/试卷总分：100/考试总时长：120分钟 一、判断题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1、《建筑工程资料管理规程》JGJ-T185-2009自2010年7月1日起执行，2010年7月1日后开工的工程必须按照本规程执行。( ) 参考答案：正确 2、我国四级标准均有强制性标准和推荐性标准之分。( ) 参考答案：错误 3、需要三相五线制配电的电缆线路必须采用五芯电缆。( ) 参考答案：正确 4、建筑节能工程的施工企业没有相应的资质。( ) 参考答案：错误 5、国家工程建设标准强制性条文由国务院建设行政主管部门会同国务院有关行政主管部门确定。( ) 参考答案：正确 6、工法的主要服务对象是工程建设。( ) 参考答案：正确 7、企业信息化就是指企业普及应用计算机。( ) 参考答案：错误 8、预应力结构的砼，国家规范指出，砼强度不宜低于C30。( ) 参考答案：正确 9、标准化的基本原理通常是指统一原理、简化原理、协调原理和最优化原理。( ) 参考答案：正确 10、2003版《企业标准体系》增强了系列标准的系统性和完整性。( ) 参考答案：正确 11、消费者和用户监督属于社会监督。( ) 参考答案：正确 12、在对各类砖面层的地面进行质量检查时，如果检查发现单块地面砖边角有局部空鼓，且每自然间(标准间)不超过总数的5%，可不计为空鼓现象。( ) 参考答案：正确 13、对作业、安装、鉴定、安全、管理等技术要求和实施程序所做的统一规定的标准是规程。( ) 参考答案：正确 14、水泥砂浆楼地面面层的抹平和压光应在水泥终凝前完成。( ) 参考答案：错误 15、标准名称宜由标准的对象、用途和特征名三部分组成。( ) 参考答案：正确 16、工程质量验收均应在施工单位自检合格的基础上进行。( ) 参考答案：正确 17、管道井、烟道、通风道和垃圾管道应分别独立设置，不得使用同一管道系统，并应用非燃烧体材料制作。( ) 参考答案：正确 18、标准化良好行为企业试点确认工作，是对试点企业建立的以技术标准为主体，包括管理标准、工作标准在内的企业标准体系，以及体系运行的效果和标准化管理工作，是否符合《企
PS考试试题及答案
Photoshop试题及答案（一） 一、填空题 1.在Photoshop中一个文件最终需要印刷，其分辨率应设置在_________像素/英寸，图像色彩方式为_________；一个文件最终需要在网络上观看，其分辨率应设置在_________像素/英寸，图像色彩方式为_________。 2.选择工具配合_________键盘按键可进行选择裁切，配合_________键盘按键可进行选择复制。 3.在Photoshop中文字工具包含：_________、_________，其中在创建文字的同时创建一个新图层的是_________。 4.在使用色阶命令调整图像时，选择_________通道是调整图像的明暗，选择_________通道是调整图像的色彩。例如一个RGB图像在选择_________通道时可以通过调整增加图像中的黄色。 5.Photoshop 6.0新增工具形状工具可以以三种的类型出现：_________、_________、_________。 6.Photoshop图像新建对话框中包含以下五种色彩模式：_________、_________、_________、_________、_________。 二、选择题
1.以下命令中可以选择像素的是（）。 A) 套索工具 B) 魔棒工具 C) 色彩范围 D) 羽化 2.以下键盘快捷方式中可以改变图像大小的是（）。 A) Ctrl+T B) Ctrl+Alt C) Ctrl+S D) Ctrl+V 3.在Photoshop中可以改变图像色彩的命令是：（）。 A) 曲线调整 B) 颜色分配表 C) 变化调整 D) 色彩范围 4.在编辑一个渐变色彩时，可以被编辑的部分是（）。 A) 前景色 B) 位置 C) 色彩 D) 不透明度 5.路径工具的作用主要有（）。 A) 改变路径内图像的形状 B) 在路径中填充色彩 C) 将路径转为选择区域 D) 使着色工具沿着路径画线 6.下列不支持无损压缩的文件格式是( )。 A) PNG B) JPEG C) TIFF D) PSD
2018年《标准员》考试题库
2018年《标准员》考试试题库 一、判断题 1、《中华人民共和国标准化法》自1989年4月1日起正式施行。( √ ) 2、标准化学科的理论基础是技术科学和管理科学。（√） 3、标准是为在一定的范围内获得最佳的秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。（√） 4、北宋毕升发明的活字印刷术已经孕育着现代标准化的标准件，互换性、分解组合、重复利用等方法和原理。( √ ) 5、19世纪30年代英国工程师惠特沃斯提出的统一的螺纹尺寸制度，即欧洲各国普遍使用的“惠氏螺纹”螺纹尺 寸标准，被人们认为现代标准化的开端。 ( √ ) 6、近代标准化的发展是在大工业生产基础上发展起来的。( √ ) 7、近代标准化的一大特点是职业标准化队伍逐渐形成（√） 8、标准的载体就是标准的表现形式，是一种文件。( √ ) 9、标准化是进行质量管理的依据和基础。（√） 10、标准与非标准是相对的，它们之间可以相互转化。（√） 11、标准化的基本原理通常是指统一原理、简化原理、协调原理和最优化原理。（√） 12、标准化的基本对象是技术性的，或与技术有关的管理和活动的有关事物和概念，因此，技术性是标准化法制 管理的固有属性。（√） 13、标准化学科的研究对象，概括地说，就是研究标准的制定和修订。（×）研究标准化过程中的规律和方法 14、在互相独立的系统中，选择和确定具有功能互换性或尺寸互换性的子系统或功能单元的标准化形式叫通用化。（√） 15、简化是肯定某些个性的同时共存，着眼于精炼。而统一化是从个性中提炼共性，着眼于一致性。（√） 16、所谓标准的统一化就是对客观事物进行的必要的、绝对的统一化。（×） 17、在标准化形式中简化和统一是相互渗透的。（√） 18、统一管理与分工负责相结合是我国标准化工作管理体制的特点。（√） 19、制定标准应当做到有关标准的协调配套。（√） 20、标准化活动中的产品系列化不仅能够简化现存的不必要的多样性，也能有效的预防未来不合理的多样性的产生。（√） 21、标准需经有关方面协商一致，也就是说在协商的过程中各方面意见完全一致后才可制定标准。（×）
Photoshop理论试题
Photoshop期末理论考试试题 姓名： 一、填空（每空1分，共40分） 1.PHOTOSHOP是平面设计软件之一，它是__________（国家）开发的_________软件。 2.在PHOTOSHOP中,创建新图像文件的快捷组合键是_________________、打开已有 文件的快捷组合键是______________、保存文件的快捷组合键是_________________。 3.在PHOTOSHOP中,创建新文件时,图像文件的色彩模式一般设置成__________模式, 分辨率一般是___________像素/英寸,宽度与高度的单位一般是_____________(请填写”像素””厘米”或”毫米”等单位)。 4.在PHOTOSHOP中,取消当前选择区的快捷组合键是_________________,对当前选择 区进行羽化操作的快捷组合键是_________________。 5.在PHOTOSHOP中,交换当前的前景色与背景色的快捷键是________________. 6.PHOTOSHOP生成的文件默认的文件格式扩展名为_________。 7.在PHOTOSHOP中,逐步后退到前期某个操作步骤的快捷组合键是 ____________________. 8.路径最基本的单元是路径段与_____________,在编辑路径的形状时,一般是使用 _____________工具. 9.在PHOTOSHOP中,使用<渐变>工具可创建丰富多彩的渐变颜色，如线性渐变、径向 渐变、__________、_______________与______________。 10.请写出三种调色命令及快捷键____________快捷键____________、____________快 捷键___________、______________快捷键___________。 11.在PHOTOSHOP中,合并图层的命令主要有____________、____________、 ______________三个命令. 12.常用蒙版分____________、____________、____________、____________四种 13.对于一幅RGB图像,它共有RGB、红色、_________、_____________四个通道，其 中“RGB”称为_____________通道,而“红色”称为____________通道 14.在PHOTOSHOP中,反复执行最后一次使用过的滤镜命令的快捷组合键是 ______________ 15.在Photoshop中一个文件最终需要印刷，其分辨率应设置在__________像素/英寸以 上，图像色彩模式为__________. 16.图层混合模式中滤色的作用是_______________________正片叠底的作用是 ____________________ 二、选择(每题2分，共24分) 1. 对于色彩模式CMYK,字母C,M,Y,K,分别代表( ) A 青色,黄色,黑色和洋红 B 蓝色,洋红,黄色和白色 C 青色,洋红,黄色和黑色 D 白色,洋红,黄色和黑色. 2. 在PHOTOSHOP中,选择区的修改操作不包括( ) A 扩边 B 平滑 C 羽化 D 收缩 3. 在PHOTOSHOP中使用菜单命令<编辑>/<描边>时,选择区的边缘与被描线条之间的相对位置不可以是( ) A 居内 B 居中 C 居外 D 同步 4. 当图像偏蓝时，使用色彩平衡功能应当给图像增加何种颜色：( )