浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题
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浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题
【内容摘要】随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的各个角落。本文就雇佣合同与帮工合同、承揽合同、家政服务合同等相似法律关系进行深刻比较，明确雇佣合同的权利义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿
随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的各个角落。此类纠纷诉至人民法院的也越来越多，笔者结合审判实践谈一下自己的认识。
我国法律没有对雇佣合同进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .
我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的 .”现在，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。一些教科书对雇佣合同定义为“雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同”。王泽鉴先生指出：雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致。
一、雇佣关系与其他法律关系的区别
1、雇佣关系与劳动关系的区别与联系
在审判实践中，雇佣法律关系与劳动法律关系是极易混淆的两个概念。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置的程序；而雇佣关系是受民法调整，产生纠纷时一般适用民法通则的相关规定。虽然雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的付给和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调对雇员的支配权，雇员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有区别：①依学者通说，劳动关系从雇主关系发展而来，主要区别在于两者的雇主主体不同，前者为用人单位，后者为非用人单位，从逻辑上讲，二者是矛盾关系中两个不相容的概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。②劳动关系体现了国家的强制干预性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。而在劳动关系中，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，做了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。③在劳动关系中，强调用人单位须具有用工权。我国《劳动法》第二条规定的劳动法调整范围为：我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定，以上五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系。对用工主体的审
查，只需审查企业、个体经济组织是否系国家工商行政管理部门核准登记并领取营业执照的企业、个体工商户，如经过工商管理部门核准登记注册，就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系，发生争议，可以由人民法院按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体，劳动合同一般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动保护、劳保待遇等。而雇佣关系中，雇员按雇主意志行事，获取报酬，隶属性规定的并不具体，雇佣关系强调雇主对劳务的所有和雇工的支配，很少涉及劳动保护、劳保待遇等，雇工几无权利可言。从这点看，雇佣关系是较为原始的，随着社会的进步发展、社会保障体系的建立，必将被劳动关系所取代。
2、雇工与帮工的区别
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可以有偿，亦可无偿。帮工关系与雇佣关系区别在于：①在帮工关系中，帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系，而雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。②帮工关系具有互助、临时、一次性特点；而雇佣关系中，雇工是为了生存，而雇主则是为了获得利益。③帮工关系可以随时解除而不负任何责任；雇佣关系虽可以随时解除，但在特定情况下，雇工要保全雇主的技术秘密、商业秘密等。
3、雇佣关系与家政服务合同的区别
实践中有一种做法将基于家政服务合同所产生的劳务关系视为雇佣
关系来处理。笔者认为此观点并不正确，家政服务合同在日常生活中鲜见，其主要形式是家庭保姆、家教、家庭清洁等，家政服务合同的内容亦是一方提供劳务，而另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。主要区别在于：①雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费领域。雇佣合同中支付报酬是劳动力价格，而在家政服务合同中户主给付的是服务报酬。在雇佣关系中，雇工的劳动力已商品化，雇主可以从雇工的劳务中获取利益，即剩余价值。而在家政服务合同中，户主并不能从服务人员的劳务中获得利润。②雇佣合同中雇主与雇工有隶属关系，对雇工有指示，监督之责，双方存在着人身依附关系。而服务合同中，服务人员按约定完成服务外，双方的地位平等，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。
4、雇佣关系与承揽关系的区别
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系。关于雇佣合同与承揽合同的区别，有学者
在著作中表述为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。但由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥（如家庭装修等）。
在《合同法》中将加工承揽合同定为提供完成工作成果的合同，其标的是按照定做人的要求完成工作成果，定做人就完成的工作成果而支付报酬。而雇佣合同是提供劳务的合同，是以劳动力的交换为标的的劳动合同，雇主为受雇佣人提供的劳务支付报酬。在加工承揽中，加工人一般以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作不存在监督管理关系，工作中的风险责任也由承揽人自己承担。雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动以及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值，雇主应承担雇用人在工作中的风险责任。
笔者认为二者的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全自主权，定作人无权干预，承揽人是一种“独立劳动”。②雇佣关系中，雇佣合同标的注重雇工无形的劳动给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的表现为物化的劳动效果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于雇工出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。③债务不履行时，两者判别标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付成果不符合约定即构成违约。而雇工不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工未按约定提供劳务即为违约。④二者报酬给付亦有区别。雇佣关系中雇工的工资一般系计时工资，承揽关系中承揽人的报酬系计件报酬。如在农村中存在的“点工”与“包工”之分。不过这一标准并不准确，需结合具体案件事实来综合判断。
三、雇佣合同和承揽合同在实践中的把握
为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供
劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。
案例：田耀明系未办理工商登记的广告经营者，黄明先与田耀明经口头协商，约定由田耀明为其制作广告牌，告知其广告牌所要求的内容和规格。田耀明在工作过程中拆卸旧广告牌时，不甚从高处摔下，当场死亡。遂田耀明家属将黄明先告上法庭，认为死者与被告之间属雇佣合同关系，请求给与死亡赔偿。就此案而言，要把死者田耀明与被告之间的关系定性为雇佣合同关系将显得颇为牵强。田耀明作为广告经营者而具有一定的广告专业知识和技能，这一点明显优于普通人，因而成为双方缔约的前提，同时，这一点也符合承揽合同的要求——承揽人具备一定的技能优势。被告黄明先将这份工作交给田耀明，告知其广告牌所要求的内容和规格后，即由田耀明独立完成，被告只需最终接受田耀明交付的工作成果。这也是符合承揽合同的构成要件的。至于田耀明在工作过程中拆卸旧广告牌，应属于在承揽合同中所提供的附带性的劳动，是其承揽合同的一组成部分，并不能仅依此就
将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任；第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此看来，该案中原告坚决主张死者与被告认为雇佣合同，而被告则主张为承揽合同是各有其道理的。如果该案定为雇佣合同纠纷，那么原告一旦证明死者的死亡系从事雇佣活动所致，被告既要负严格责任，为此承担高额的赔偿费；而如果该案定为承揽合同纠纷，按照法律规定，被告则无须承担责任，即便按照民法基本原则中的公平原则与救济原则给予原告适当赔偿，也是大大减轻了被告的负担。在本案中，“田耀明死亡后，被告向二原告支付了广告牌的加工费2000元”，该2000元被告自然是不作为劳务费支付给原告的，然而若作为加工承揽费，又似有不妥，依照承揽合同的相关规定，田耀明只有在将新的广告牌安装完毕即将工作成果交付后，被告才有支付报酬的义务。因此，笔者对于这2000元的定性，尚存疑问，可能是被告出于人道上的考虑。总之，在实际生活中，对于雇佣合同、承揽合同等以提供劳务、完成工作的合同在许多方面具有相似性，以致于在司法实践中不易区分，而合同性质不同，却直接影响到法律的适用。尤其在人身损害损偿纠纷案件中影响到案件的定性，乃至影响到案件的处理结果。因此，有必要对雇佣合同及承揽合同的相似及不同之处进行有效辨析和区分，积极规
避各种权责风险，公平地维护企业及劳动者的合法权益。
值得一提的是：对于在实际生活中大量存在的“帮工现象”（农村更为常见）甚至不能视为合同关系而无法用合同法来加以规制。例如，张三家盖猪圈，李四来帮工，在帮忙的过程中，李四不慎被砖块砸伤，对这一人身损害，责任该由谁承担呢？很显然，在农村邻里乡亲之间有事帮忙互相照应是很普遍的，也不存在给付工钱之类的做法，因此，视为合同的说法本无从谈起，更不用说用合同法来解决纠纷。通常在这样的情况下，还要考虑两种情形：李四来帮工，张三的态度如何？是拒绝，还是接受？这两种情形的不同，使得双方承担的责任也有区别。《民法通则》第一百三十二条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”考虑到日常生活中大量存在这样的帮工情况，仅仅以公平原则的基本法理精神和《民法通则》的上述规定显然不能很好地处理这样的人身损害纠纷，因此，2003年出台的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条专门对此作了规定：“（为他人无偿提供劳务的）帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿自然人；但可以在受益范围内予以补偿。”据此，在上述情形中，张三接受李四的帮工，则要对李四所受的损害承担赔偿责任；如若张三明确表示了拒绝，便无需承担责任，但应给予一定的补偿。
四、雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用
〈一〉程序适用
《劳动法》第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。
此外，由于雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳保险金不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有将雇工纳入工伤保险范畴。因此，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不能参加工伤保险，故做工伤认定就失去实际意义。因此，雇工人身损害赔偿在适用上应当依照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼直接由人民法院受理。
〈二〉责任形式
目前在司法实践中，对于雇佣引起的人身损害赔偿案件的处理，有以
下几种做法：
1、适用过错责任原则。按一般人身损害案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。依据的是民法通则第119条和131条，即为“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死亡补偿费、死者生前抚养的人必要的生活等费用”。“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”。
2、适用公平责任原则，在权衡当事人各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任，依据的是民法通则第132条。该条规定是“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”
笔者认为，上述做法既不合理也不合法。《民法通则》第106条第2款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人的财产、人身的应当承担民事责任”。由此可见，行为人必须有过错才承担民事责任。而在雇佣关系人身损害赔偿纠纷中，很多情况雇主是没有过错的，按此原则，雇主没有过错就不应当承担雇工的赔偿原则，那么责任就相应地落在雇工自己身上，即雇工在为雇主做工过程中发生的雇主无过错情况下的损害后果由雇工自负，这显然有悖于宪
法和法律对劳动者人身权保护的规定，是不切合实际的。公平责任原则又称衡平责任原则，是指在双方均无过错的情况下，为了平衡双方利益，由法官公平、合理地判定双方分担责任以使受害方获得一定利益补偿的归责形式。在雇佣法律关系中，雇主与雇工是一种雇用关系，这是一种特殊的民事法律关系，因此它不可能适用公平责任原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”司法解释明确规定雇主应当承担赔偿责任，但适用何种归责形式并未明确，笔者认为应适用无过错责任原则。对于适用此原则，可以从以下几方面理解。
1、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，利之所在，损之所归。根据传统报偿理论，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大了获得利益的可能性，故应对其扩张范围内发生的损害承担责任。
2、雇工在工作中享有劳动保护是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动保护，我国宪法中亦有明文规定，可见接受劳动保护是雇工的宪法性权力。雇主负有为雇工提供合理的劳动条件和安全保障
措施的法定义务，不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应当承担责任。
3、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险。雇主对于此种危险所生的损害承担赔偿责任，符合社会公平正义的要求。雇主可以通过提高商品价格、为雇工投保等方法分散风险。
4、采用无过错责任原则有利于对劳动者的平等保护。雇主对雇工承担的基于劳动保护的赔偿责任和劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则，雇工作为劳动者，接受劳动保护的权利是一样的，不能因就业形式不同而有所区别。若适用过错责任原则，则雇主可以举证证明自己无过错而免责。这就意味着损害将由雇员自负，这与雇员的经济地位不相适应，不利于保护雇员的利益。同时在诉讼中，雇员举证证明雇主有过错勉为其难。当然雇主也有法定免责事由为：①不可抗力造成雇工伤亡的；②雇工醉酒导致伤亡的；③雇工自残或自杀的。
5、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。
〈三〉举证责任
虽然，最高法院民事诉讼证据第4条规定的几种特殊侵权纠纷中没有雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象。这时我们就应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理解决问题。笔者认为此种案件应按照特殊侵权案件举证规则分配各方当事人的举证责任，作为受到人身损害的雇工只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及损害后果发生在雇佣过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明前述几种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。
〈四〉赔偿范围和标准
雇工人身损害的案件因为它无须工伤认定，也无须仲裁为前置，是按照一般民事案件直接起诉的，因此它是一种典型的人身损害案件，故其范围和标准就应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定来执行。《解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金，残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的
相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”第十八条“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”已明确规定了此类纠纷案件赔偿的范围.该《解释》第十九条至三十五条共十七条亦明确规定了赔偿数额的计算方式和标准。欧阳桂萍
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外籍员工雇佣合同中英文
编号（No.）___ 雇佣合同 Employment Contract 甲方：_________ Party A : Beijing Whitex Company Limited ______ 乙方Party B : _________________________________________ 签订日期Date: : _________________________________________
甲方：北京深白色文化传播有限公司 Party A: Beijing Whitex Company Limited _____ 地址：寸____________________________ Address: Zhong Jia Plaza No.80 Guangan Men, Xiche ng Distract ,Beji ng ____ 乙方 Party B : ______________________________________________________________________ 性另寸Gender：_______________________________________________________________________ 国籍 Nationality : __________________________________________________________________ 护照号码 Passport No. ________________________________________________________________ 在京居住地址 Address (Beijing) : ____________________________________________________ 联系方式Con tact: ________________________ _ _______________ 其他紧急联络人 Con tact person in case of emerge ncy：_______________________________ 甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 Party A and Party B agree to sig n this con tract and pledge to fulfill all the obligati ons stipulated here in after, i n line with the principles of legality, justice, equality, voluntariness and mutual agreement. 一、雇佣期限 I Employme nt term 雇佣期限为1年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，其中试用期为1月，自2015年7月1日起至2015年8月1日止。The employme nt term is 1 year, last ing from 1 st Jul 2015 to 30 th Jun 2016. The probati on period is one mon th, last ing from 1 st Jul 2015 to 1st Aug 2015. 二、雇佣内容及工作时间 n Content and working hours 2.1甲方根据工作需要，安排乙方完成以下内容的工作任务： Party A gives Party B the following work assignments according to its operating requirements:
司机雇佣劳务合同范本
司机雇佣劳务合同范本 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____________________劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 第一条、协议期限 本协议期限为______月。本协议于_______年_______月_______日生效。 第二条、劳务内容、要求 1、因工作需要，担任司机工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。 3、负责协助货物上下。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 第三条、甲方的责任和义务 1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。 2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。 3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。 第四条、乙方的责任和义务 1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。 2、严格按规定定点停放车辆。 3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应
国际劳务合同书通用版范本
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国际劳务合同书通用版范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
此雇用合同由________________以下简称雇主和________________以下简称雇员缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_______工作，并履行以下职责。 期限本合同有效期为_______年、月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 工作日和工时雇员每周工作从星期_______至星期_______，每天从_______点至_______点，一周共_______小时。 报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬1每小时_______美元;2每加班小时_______美元，每两周结算一次，支票支付。 3其他报酬红利、佣金等，数额及计算办法如下扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之_______税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。 其他扣除项目为写出扣款目的和数目主要工作地雇员主要工作地为 _______。 但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_______地以内其他选区履行职责。 差旅费在本合同到期或中止不论中止原因如何时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_______地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下_______________?食宿及其他雇主必须保证提供以下方便4作记号以选择或不选择此项雇主提供住宿，每月收费 _______美元。
(完整版)外籍员工聘用合同英文版
外籍员工聘用合同英文版 篇一：外籍员工雇佣合同--中英文 编号（No.） 雇佣合同 Employment Contract 甲方：北京深白色文化传播有限公司 Party A：乙方Party B： 签订日期Date：： 甲方：北京深白色文化传播有限公司 Party A：地址：北京市西城区广安门南街80号中加大厦Address： 乙方Party B： 性别Gender：___ 国籍Nationality： 护照号码Passport No.：_____________________ 在京居住地址Address (Beijing)： 联系方式Contact：
______________________________________ 其他紧急联络人Contact person in case of emergency：甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 Party A and Party B agree to sign this contract and pledge to fulfill all the obligations stipulated hereinafter, in line with the principles of legality, justice, equality, voluntariness and mutual agreement. 一、雇佣期限 ⅠEmployment term 雇佣期限为1年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，其中试用期为1月，自2015年7月1日起至2015年8月1日止。 The employment term is1 year, lasting from 1stJul 2015 to 30th Jun 2016. The probation period is one month, lasting from 1stJul 2015 to 1stAug 2015. 二、雇佣内容及工作时间 ⅡContent and working hours 2.1 甲方根据工作需要，安排乙方完成以下内容的工作任务： Party A gives Party B the following work assignments according to its operating requirements:
私人司机雇佣合同范本
私人司机雇佣合同范本 私人司机雇佣合同范本篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方因工作需要，聘请乙方担任公司半挂车的专职司机。 二、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、甲方每月5日前向乙方支付工资（绩效工资，工资标准附后）。 四、甲方义务和责任： 1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。 2、甲方提供车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。 五、乙方义务和责任： 1、乙方负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好以及车内外之整洁。 2、乙方必须严格遵守甲方公司各项管理制度，服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予罚款100---500元或开除处理。如有急事需向领导请假。 3、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。
4、乙方车辆必须由本人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。 5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸；或不经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。 6、乙方出了交通事故，没有及时向部门领导汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。 7、乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。 六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 七、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 乙方代表人：甲方： 身份证号：甲方代表人： 签订日期：年月日 私人司机雇佣合同范本篇2 甲方(车主)： 乙方(司机)： 根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为_____车司机一事，达成如下协议： (一)双方义务： ⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的_____________车一台(车号：
国际劳务合同(七)标准样本
合同编号：WU-PO-6003-215 国际劳务合同(七)标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
国际劳务合同(七)标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 此雇用合同由_________（以下简称雇主）和 _________（以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 A．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。 B．期限：本合同有效期为_________（年、月），从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。 C．工作日和工时：雇员每周工作从星期 _________至星期_________，每天从_______点至
雇佣合同(中英文版)
EMPLOYER’S NAME: 公司名称： ADDRESS: 地址： This statement is issued in accordance with the current employment legislation and sets out the terms and conditions of your employment with the Employer. 本合同符合现行劳动法规，阐明了用工期间的各项条件条款。 EMPLOYEE'S NAME: 员工姓名： EMPLOYEE'S ADDRESS 通讯地址： Your employment will begin on: 到岗时间： JOB TITLE: 职位： From time to time the Management may consider it necessary for you to do other jobs within your skill and competence. 根据现实需要，管理者有时会要求你做能力范围内的其他工作 PAY:
薪酬： Your wages will be paid at monthly intervals and will be paid directly into your Bank account on the last day of each month. 工资实行每月结付，会在每月最后一天打入你的银行账户。 Your basic hourly rate is ￡ per hour per hour week and will be subject to review from time to time but not less than annually. 基本时薪为英镑/时；小时/周；可能会有微调，但年薪不变。When it is required for you to work overtime this will be compensated at the Employer's discretion either by time off in lieu or by payment at a rate no less than your basic hourly rate. 如需加班，则公司根据加班时间或不少于基本时薪的方式给付加班费。 NORMAL HOURS OF WORK: 正常工作时间： Monday to Friday 周一至周五 09.00 hours to 17.00 hours 9：00—17：00 HOLIDAY ENTITLEMENT AND PAY: 休假及薪酬 The Employee is entitled to working hours holiday per year. 员工每年享有个工作时的假期。 The holiday year will commence on 1st January and end on 31st December of the same year.
雇佣司机合同书
驾驶员雇佣合同 甲方（车主）：身份证号码： 乙方（驾驶员）：身份证号码： 甲方自行购买的车牌号为 25267 的双桥翻斗车因出租给湖北中都集团混凝土有限公司用于运输预拌混凝土，甲方为了便于车辆租赁经营，雇佣乙方为以上车辆的驾驶员。根据相关法律规定，本着甲乙双方经友好协商，相互平等，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限:本合同期限为 2 个月，自2017年4月12日至2017年6月12日止。 二、乙方工作内容 1、担任双桥翻斗车的驾驶员工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。 三、劳务报酬：甲方支付乙方劳务报酬的方式为月支付，合同签订后支付现金元。（大写：） 四、乙方责任与义务 1、必须严格遵守甲方与车辆承担方的各项管理制度，听从在甲方指派的工作安排岗位上，并报告承担方，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。 2、工作时间没有外出任务时应按规定在办公地点候命。 3、严格按规定定点停放车辆。 4、严格遵守道路交通法律法规，文明驾驶。发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：乙方按交警界限处罚无责任时，不处罚；乙方有责任的，损失全部由乙方负责
负担。 5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应由乙方承担全部责任。 6、违反交通规则造成的罚款和扣分由乙方承担和负责处理。 7、车辆必须由乙方本人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，也不得擅自驾驶他人车辆。 8、如乙方违反本合同的约定或法律法规的规定给甲方造成经损失的，依法应承担赔偿责任。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、甲乙双方均可提前解除本合同，但乙方解除本合同应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方一个月的劳务报酬。 4、本合同期满后，如甲方双方均未提出终止或解除合同，视为对本合同续签一个合同期，双方继续按本合同履行。 六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：乙方： 年月日
国际劳务合同样本(完整版)
合同编号：YT-FS-7105-72 国际劳务合同样本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
国际劳务合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：______ 地址：____ 电话：____ 电传：____ 法定代表人：____ 职务：____ 国籍：____ 乙方：______ 地址：____ 电话：____ 电传：____ 法定代表人：____ 职务：____ 国籍：____ 第一条合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。 为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 第二条人员派遣 1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需
派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 第三条准备金 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人____美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方____
劳务雇佣合同完整版
劳务雇佣合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳务雇佣合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、
公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。
公司劳动合同(中英文)
合同协议书 公司劳动合同
Labor Contract 劳动合同 Date 甲方（用人单位）：乙方（员工）： Party A (Employer): Party B (Employee): 法定代表人：性别Gender:： Legal Representative: 出生年月 Birth Date:： 身份证号码 ID NO.： 联系方式 Contact Info.： 经营地址：家庭住址： Address: Address: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 The contract is hereby concluded by both parties in accordance with Labor Law of the People's Republic of China,Labor Contract Law of the People’s Republic of China, and Regulations of Shanghai Municipality on Labor Contract, in the principles of fairness, legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and good faith. 一、合同期限 Contract Term 1. 甲方与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 Party A and Party B signs a fixed-term labor contract. The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________. The probation is ____ month(s), from ________ to ________; 二、工作内容 Job Responsibilities 2. 甲方聘用乙方从事岗位工作。 Party A employs Party B to engage in ________ . 3. 工作地点： ___________ ，根据甲方工作需要，经甲乙双方协调一致，可 变更工作地点。 The workplace is __________________________________, which can be changed on the basis of mutual agreement as per Party A’s business requirements. 4. 乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。 Party B shall fulfill his job in a high-quality, quantitative and time-efficient manner and abide by all the company rules. 5. 甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位或安排乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。
雇佣驾驶员合同范本
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 雇佣驾驶员合同
编号：FS-DY-15419 雇佣驾驶员合同 雇主(以下称甲方)： 雇员(以下称乙方)： 甲方因车辆驾驶需要，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限：本合同期限年，年月日至年月日止。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。 2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在工作当中，配合其他员工工作，维护车辆，保障车辆安全。 三、劳动报酬、福利待遇 1、乙方年工资元。甲方对乙方的劳动报酬实行结算方式。
2、甲方为乙方提供集体宿舍，工作餐标准为元/日或由机械施工方负责食宿。 3、甲方拟在合同期满根据乙方的表现给予一定的奖励。 四、劳动纪律 1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予罚款，直至解除合同。 3、乙方必须按照甲方的要求，随时记好出车记录及出车工作时间记录。 4、没有甲方的允许，乙方不得私自将车辆外借或外出干私活。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
国际劳务合同(1)
国际劳务合同（1） 此雇用合同由 __________________ 以下简称雇主）和___________________ （以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 ________________ 工作，并履行以下 职责。 E ?期限：本合同有效期为 _____________ （年、月），从____________ 年 _____ 月日起至____________ 年_____ 月______ 日止。 C?工作日和工时：雇员每周工作从星期 _________ 至星期______ ，每天从______ 点至______ 点，一周共_______ 小时。 D?报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:
1?每（小时）______________ 美元； 2?每加班（小时）______________ 美元，每两周结算一次，支票支付。 3?其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（ _______________ ）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人 同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： F.主要工作地：雇员主要工作地为 __________________ 。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____________________ 地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员 返回雇佣地的机票费用 H?保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用， 包括____ 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原 地的费用。 I ?最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近
国际雇佣劳务合同书样本(合同范本)
国际雇佣劳务合同书样本(合 同范本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-011061
国际雇佣劳务合同书样本(合同范本) 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 国际雇佣劳务合同范本 此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 第一条：义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。 第二条：期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。 第三条：工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。
雇佣合同中英文对照兼职
雇佣合同（兼职） Employment Contract 甲方因工作需要，需聘用乙方。根据双方协商，特签订本协议，以便共同遵守执行。第一条用人单位基本情况：Base on the needs of first party, hire second party. In accordance with negotiation of two parties, hereby draw up this compact with the terms and conditions as follows 甲方first party(用人单位employer)名称：______ ______ ：法定代表人legal representative甲方地址address：______ ______ 联系电话：：劳动者基本情况Second part第二条 ______ ：姓名name乙方second party(受聘人员employee)性别gender：______ ______ age年龄：____________ nationality：国籍____________ passport NO：护照号码____________ address：住址____________ home telephone：宅电____________ mobile phone number ：手机号码____________ ：emergency contact person紧急联络人______ ：与劳动者关系relationship with emergency contact person______ ：联系电话emergency contact phone number第三条本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。This compact apply during the period commencing on the date of ______ and ending on the date of . 根据甲方工作需要及任职要求，乙方同意以兼职形式为甲方提供如下服务：第四条Base on the needs and requirement of first party, second party provide part-time service as follows: 1，与甲方指定客户进行约见和面谈，依甲方要求、协助甲方处理相关事宜;meet appointed costumers, according to the requirement from first party, provide correlative assistance. 2，根据甲方要求协助甲方处理紧急事件;Base on the needs of first party, provide assistance on emergency. 3， 第五条甲方每月日(公历，遇节假日顺延)支付乙方上月服务报酬,乙方服务报酬(税前) ，乙方 ，大写：的报酬为税前By the th day of each month(the Gregorian calendar, postpone in the case of holidays ) Party B's salary is in the probationary period. 甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方应当在第六条． 确认后遵照执行。Labor disciplines and regulations which made by first party should fulfill the legal and regulatory requirement, and public notice second party who should act on this compact after confirming. 甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩，当乙方严重违反甲方的规章制度时，甲方有权解第七条 除本协议并不给予乙方任何经济补偿。First party has the right to reward or punish second party according to regulations, if second party committed a serious breach of regulations, first party has the right to make dissolution of compact without economic compensation to second party. 第八条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密(包括但不限于经营策略、软件系统、
个人雇用司机合同范本
个人雇用司机合同范本 雇主(以下称甲方)：，性别，文化程度身份证号住。 雇员(以下称乙方)：，性别，文化程度身份证号住。 甲方因经营“X X X——X X X”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限本合同期限为年。自年月日至年月日止。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。 2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。 三、劳动报酬、福利待遇 1、乙方月工资元。(满勤为每月至少12个班次) 2、保险福利待遇，甲方按国家和X X市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用元。 3、其它按当日节约进行奖励：包括通讯费元、每月安全奖元。甲方对乙方的劳动 报酬实行结方式。 4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为元。 5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。 四、劳动纪律 1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更 本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。 (1) 严重违反劳动纪律或甲方 的; (2) 不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;
(3) 严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的; (2) 乙方不能胜任工作的; (3) 双方不能依据本合同 第五条第二款变更合同达成协议的。 6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币元。 7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订 。 六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 甲方(用人单位)：单位住地：法人代表： 乙方(劳动者)：出生日期：性别：住址：身份证号： 为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。 第一条合同期限 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为 甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。 第二条工作内容 负责甲方的司机工作，做好车辆保养、故障维修，保证车辆机械状况和安全状况良好，保证做到安全、可靠、无事故。 第三条工作时间及相关情况 实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。 第四条工资标准及发放 实行月固定工资制，每个月元(大写)。工资与本甲方工作人员工资同时发放。 1.根据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;若长期增加其他 工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。
出国劳务合同(2021年)
YOUR LOGO 出国劳务合同(2021年) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.
专业合同书系列，下载即可用 出国劳务合同(2021年) 说明：本合同书的主要作用在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为成为合作关系后可能产生的分歧，提供有力的文字性依据。文档下载后，无加密格式，可自行修改，请放心使用。 甲方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 乙方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派