员工请假、休假制度

员工请假、休假管理制度

为了规范公司人员的请假及休假行为，使此部分的管理有详细条款依据，本着公平公正、执行透明的原则，特制定本规定。

一、适用范围：本制度适用于公司所有人员。

二、请假制度：

（一）个人原因请假：

员工请假需提前申请，任何类别的假期都需经部门负责人批准，尤其是员工因私外出必须办理请假手续，请假需附录证明文件，填写《员工请假单》，如有紧急情况或特殊情况不能提前申请者，应电话通知部门负责人和综合部/市场人事部，并于上班当日补填《员工请假单》，否则视为旷工。

（二）因公外出请假：

各岗位人员因公外出须提前告知部门负责人，由部门负责人统筹安排员工外出时间并经批准后方可外出；部门负责人因公外出须事前告知总经理/市场经理批准后方可外出。

因公外出无法签到者需提前填写《因公外出登记表》，因特殊情况来不及提前填表者，应及时通知综合部/市场人事部并于事后填补，否则按旷工处理。

三、其他假期”具体安排：

备注：

1、当月事假累积3天，月度绩效考核不得评为A档；

2、事假连续15天或一年内累计事假超过30天将不再发放年终奖金，其他福利正常发放；

3、全年事假超过6天者不参与年终先进评选。

四、休假申请流程：

1、调休：因公事需奉令于休假日（《排班表》中排休）照常工作时，给予调休。提前一天填写《调休申请单》→部门负责人签批→获批后，交综合部/市场人事部备案。

2、排休：申请连续排休2天以上，需本人填写《调休单》，参照下列审批权限审批，获批后交综合部/市场人事部备案。

3、“其他假期”审批流程：满足享受“其他假期”的条件，按要求提前填写《请假申请单》→

按相应天数进行审批→获批后，交综合部/市场人事部备案；

4、月休假必须当月休完，不允许余假和欠假，特殊情况需报人事部和部门领导审批。

五、假期审批权限：

（一）市场员工请假（适用于基层员工、主管）：

1、员工请假1天以内需部门负责人审批；

2、请假2天以内需主管副经理审批；

3、请假3天以内（含）需市场经理审批；

4、请假4天以上（含)需综合部审批。

（二）中心员工请假（适用于基层员工、主管）：

1、员工请假1天以内(含）需综合部审批；

2、请假2天以上（含）需总经理审批。

（三）管理人员请假（适用于副部长、部长、市场副经理、市场经理）：

1、雅立实业各市场经理、中心各部长和副部长请假1天以内（含）需由综合部审批，请假2天以上（含）由总经理审批；

2、市场副经理、市场部长、副部长请假1天以内（含）须市场经理审批，请假2天以内（含）需综合部审批，请假3天以上（含）需总经理审批；

3、同一部门的部长和副部长不得同时请假。

（四）总经理请假：雅立实业总经理请假需董事长审批。

备注：1、未按要求提供相应证明材料，而实际批准了休假的等同事假。

附则

1.本制度自开始实施。