全国建设系统先进工作者推荐名单

全国建设系统先进工作者推荐名单

（共计466名）

北京市（28）

王玮北京市规划委员会建设用地管理处处长

夏林茂北京市规划委员会房山分局局长、党组书记

马利北京市测绘设计研究院第五测绘分院院长

赵莉（女）北京市规划展览馆副馆长、支部书记

吴庚新北京市北海公园管理处园长

吴兆铮北京市动物园园长

古润泽北京市园林科学研究所所长

李云伶（女）北京市颐和园管理处殿堂队大门班班长

刘宝恩（回族）北京市景山公园管理处票务班班长

张新军北京市丰台区危改开发管理办公室主任助理

张连生北京市建设工程和房屋管理监察执法大队副大队长

王保山北京市密云县建设工程质量监督站站长

种连朝北京市朝阳区房屋管理局科长

赵伟忠北京住房公积金管理中心中直分中心主任

吴玲（女，满族）北京住房公积金管理中心住房贷款担保中心资产管理部副经理

郝建国北京市朝阳区绿化局局长

马占祯北京市园林绿化服务中心市场管理办公室主任

樊永利北京市昌平区园林管理处主任

魏宝明北京市丰台区莲花池公园管理处主任

牟学英北京市东城区节水办公室主任

郭维圻北京市市政管理委员会供热管理办公室主任

赵贵恒北京市顺义区市政管理委员会主任、党委书记

刘金龙北京市丰台区城市管理监察大队大队长

王钢成北京市石景山区环境卫生服务中心班长

李宝平（女）北京市2008环境建设指挥部办公室城市运行部部长

周光辉北京市2008工程指挥部办公室项目主管

王众毅北京市路政局城市道路养护管理处处长

于国成北京市交通委员会综合协调处处长

天津市（6）

张瑞河天津市市政公路管理局公路养路费征稽处征稽一所所长赵四茹天津市园林规划设计院党支部书记

李玲（女）天津市河东区建设管理委员会区城建系统窗口办主任

刘金玉天津市南开区园林局绿化监理所迁移组组长

郑文鸿天津市北辰区房地产管理局泰来道房地产管理站修缮部部长

崔禄昌天津市宁河县建设管理委员会党委书记

上海市（7）

陈为上海市住宅建设发展中心主任

闻良上海市闵行区房屋土地管理局虹桥房管办事处副主任

魏人杰上海市城市交通运输管理处副处长

姚启明（女，满族）上海市市政规划设计研究院工程师

吴国华上海市徐汇区城市管理监察大队五分队科员

张三谷上海市长宁区市政管理局局长、党委副书记

朱民强上海市长宁区市政工程管理署署长

重庆市（13）

曾庆明重庆市涪陵区建筑业管理处处长、区建设工程安全监督管理站站长

刘建民重庆市长寿区建设委员会党委书记、主任

何均生重庆市合川区建设委员会副主任

邓忠顺重庆市南川区市政园林管理局园林绿化管理所所长

姚光富重庆市开县建设委员会主任

谭安国（土家族）重庆市石柱土家族自治县建设委员会主任陈大兴重庆市彭水苗族土家族自治县建设委员会综合科科长杨方重庆市建设委员会城市基础设施建设处处长

余军重庆市规划设计研究院高级工程师

胡光耀重庆市规划局高新区分局主任科员

杨朝虹重庆市渝中区环境卫生管理局三所所长

石继渝（女）重庆市园林事业管理局城市绿化处处长

阎国际重庆市建设工程交易中心主任

河北省（23）

李英波河北省石家庄市园林局风景园林协会副理事长赵志武河北省石家庄市拆迁管理办公室主任

赵宪忠河北省石家庄市城市管理局副局长

刘万胜河北省张家口市房管局房屋产权产籍监理处处长田家琳（女）河北省张家口市政公用事业管理局园林管理中心主任杨茯苓（女）河北省张家口市建设局市建设档案馆馆长

张英杰（女）河北省秦皇岛市公用事业局党委副书记

李继文河北省秦皇岛市北戴河区环境卫生管理处主任张铁来河北省唐山市房产管理局建设南路房产管理所所长

李洪涛河北省廊坊市建设局副局长

徐海建河北省廊坊市规划局总规划师

孙大起河北省廊坊市房地产管理局市房地产业协会会长宋志强河北省保定市绿化工程管理处处长

王振祥河北省沧州市建设局副总工程师

孙方平河北省衡水市规划局总规划师

田留双河北省邢台市建设局局长、党委书记

齐保晏河北省邯郸市建设局局长、党委书记

蒋宁达河北省邯郸市建筑垃圾管理处处长

李树江河北省张北县建设局局长

张万义（蒙古族）河北省丰宁满族自治县建设局局长、党组书记

玄成兵河北省迁安市建设局局长

孙冬至河北省建设工程安全生产监督管理办公室主任

吕德浦河北省工程建设造价管理总站站长

山西省（12）

孙荣琨山西省太原市建设管理委员会主任、党委书记

梁明山西省阳泉市建设局建筑管理科科长

韩彩平山西省长治市建设管理局纪检组长

杨波山西省忻州市建筑企业劳动保险费用统筹办公室主任张建中山西省吕梁市建筑勘察设计院院长

杨晓强山西省灵石县城乡建设局局长

孙宣东山西省临汾市市政公用局局长、党委书记

李东山山西省临汾市建设局村镇建设管理科科长

冯占雄山西省建设厅房地产业管理处处长

翟顺河山西省城乡规划设计研究院院长

胡孟卿山西省勘察设计研究院院长

乔明（女）山西省建筑设计研究院综合设计三所所长

内蒙古自治区（9）

王斌内蒙古自治区通辽市建设局局长

姜志国内蒙古自治区呼伦贝尔市建设委员会副主任

白俊奎内蒙古自治区包头市房地产产权管理处处长、党总支书记

陈君内蒙古自治区兴安盟建筑安全监督站站长

董金怀内蒙古自治区呼和浩特市房地产产权市场管理处副处长杨建雄内蒙古自治区呼和浩特市园林管理局青城公园

管理处主任

王小平内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗建设局局长

吴长海内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特右旗建设局局长白金山（蒙古族）内蒙古自治区建设厅机关党委专职副书记

辽宁省（24）

王建平辽宁省沈阳市环境卫生管理处主任

钟杨（女，回族）辽宁省沈阳市房产局房产市场产权处处长张金波辽宁省大连市建设工程质量监督站副站长

陈艳（女）辽宁省大连市规划局城市规划技术处处长

白宇辽宁省鞍山市城市建设管理局废弃物处理中心污水处理站副站长

林忠耀辽宁省抚顺市工程质量安全监督站站长

邢铭辽宁省抚顺市规划设计研究院高级规划师

江阳辽宁省抚顺市棚户区改造领导小组办公室指挥

解志宏辽宁省本溪市房地产综合开发管理办公室主任

孙正臣辽宁省本溪市房产产权管理处处长

李兆国辽宁省丹东市房产局局长、党委书记

赵笑云辽宁省锦州市房地产业协会会长

姚谦辽宁省阜新市环境卫生管理处生活垃圾处理场修理班班长

朱立伟辽宁省阜新市公用事业与房产局局长、党委书记关德福（满族）辽宁省辽阳市城乡建设委员会主任、党委书记谷毅辽宁省辽阳市白塔房产管理经营处水电所所长

张谨辽宁省铁岭市棚户区改造指挥部工程部部长

宋国强辽宁省朝阳市棚户区改造领导小组办公室副主任杨润春（女，满族）辽宁省盘锦市城市规划管理办公室设计室主任张晓光辽宁省盘锦市绿化管理处项目计划科工程师

孙计英（女）辽宁省盘锦市房产供暖管理处供暖班长

付立群辽宁省葫芦岛市园林管理处副总工程师

王向学辽宁省建设厅建筑市场管理处处长

陈晓军辽宁省城市建设学校校长

吉林省（15）

李春云吉林省长春市房地产管理局物业维修基金结算中心主任刘力吉林省吉林市规划局局长、党委书记

丁浩鹏吉林省吉林市市政公用局绿化管理处处长

陈英军吉林省吉林市城市管理规划建设执法大队大队长邢忠吉林省四平市建设局局长、党委书记

王子联吉林省四平市房地产管理局局长、党委书记

汪润民吉林省通化市公用事业局局长、党委书记

迟亚军吉林省白城市建设委员会副主任、党委副书记张晓艳（女）吉林省城乡规划设计研究院院长

胡宪君吉林省延吉市建设局局长、党委书记

郑存吉林省辽源市规划管理处处长

车世刚吉林省通化市住房公积金管理中心主任、党组书记

孔杰峰吉林省白山市建设局局长助理

张柏和吉林省松原市园林管理处处长

张继孝吉林省建设厅城市建设处处长

黑龙江省（15）

郝贵春黑龙江省双鸭山市建设局局长

董亮黑龙江省大庆市建设局办公室主任

赵玉环（女）黑龙江省大庆市房产管理局党委专职副书记

姜志敏黑龙江省佳木斯市建设局局长、党委书记

孙玉国黑龙江省七台河市建设局局长、党委书记

范国君黑龙江省黑河市建设局城建科科长

高静波黑龙江省鸡西市城市建设管理局局长、党委书记李铁黑龙江省齐齐哈尔市规划局建设工程管理处处长赵俊祥黑龙江省农垦总局红兴隆分局建设局高级工程师祝友涛黑龙江省伊春市建设局产权市场管理处主任

戚建锋黑龙江省伊春市城乡规划局局长、党组书记

齐亚朋黑龙江省绥化市建设局安全监查科科长

周茂恒黑龙江省塔河县建设局局长

张建民黑龙江省双鸭山市集贤县建设局局长

张广坤黑龙江省建设厅村镇建设处处长

江苏省（26）

赵辉江苏省南京市建邺区城市管理行政执法大队政委赵晶夫江苏省南京市规划局副局长

张定一江苏省南京市房产管理局产权市场处处长

王维奇江苏省无锡市经济适用住房管理中心主任

李建华（女，苗族）江苏省无锡市规划设计研究院规划设计所所长董继良江苏省徐州市房产管理局办公室主任

刘春彦江苏省新沂市建设局局长、党委书记

陈马良江苏省常州市经济适用房发展中心主任

谢菊芬（女）江苏省溧阳市城市管理局副局长

汤振明江苏省苏州市沧浪区城管行政执法局城管执法队科员肖仲伟江苏省吴江市建设局局长

孙健（女）江苏省南通市房产管理局住房制度改革办公室主任

杨明军江苏省南通市城管行政执法局直属执法大队教导员

孟坚定江苏省南通市规划编制研究中心主任

杨善庚江苏省连云港市建设局路灯管理处处长

汪洪震江苏省连云港市住房公积金管理中心综合科科长刘学军江苏省淮安市城市管理局局长、党组书记

骆海鸥江苏省淮安市涟水县人民政府拆迁管理办公室主任

汤华江苏省盐城市建湖县建设局局长

胡兰香（女）江苏省盐城市房产管理局财务审计处处长

祝平光江苏省仪征市城市管理局局长、党组书记

鄂金书江苏省镇江市建设局局长、党委书记

颜大龙江苏省姜堰市建设局局长

张德顺江苏省宿迁市园林绿化管理局园林处副处长

张杰江苏省宿迁市市政公用事业管理处公用科科长杨洪海江苏省建设厅办公室主任

浙江省（29）

彭青松浙江省杭州市城市管理行政执法支队直属大队队员

楼明浙江省杭州市园林文物局花港管理处副主任

张永康浙江省杭州市余杭区临平环境卫生管理所党支部书记廖盛华浙江省杭州市淳安县市容环境卫生管理处主任徐辉浙江省宁波市城市管理局江北区环境卫生养护

中心一线保洁员

葛瑞滨浙江省温州市房产管理局信访室主任

王坚浙江省温州市规划局龙湾分局第一规划管理所副所长陈瑞超浙江省瑞安市房产管理局网络中心主任

胡培通浙江省永嘉县规划建设局瓯北规划所黄田分所所长

赖建平浙江省湖州市德清县武康环境卫生管理所副所长李志渊浙江省湖州市规划与建设局重点项目办公室主任王纯刚浙江省湖州市安吉县规划与建设局总工程师

沈志明浙江省嘉兴市环境卫生管理处副主任

赵利强浙江省桐乡市市政公用事业管理处主任

陈学军浙江省绍兴市绍兴县建设局局长、党工委书记吴美聪（女）浙江省金华市环境卫生管理处主任

贾亦俭浙江省金华市建设局办公室主任

沈关有浙江省义乌市园林绿化管理局局长

吴璀兴浙江省衢州市建设局园林管理处主任

陈元月浙江省衢州市规划局柯城分局局长、党组书记严小明浙江省衢州市综合行政执法局开发区支队新新大队副大队长

王伟忠浙江省舟山市岱山县建设局城建办公室副主任董跃平浙江省舟山市园林管理局园艺科科长

陈静亚浙江省台州市天台县房地产管理处主任

李卫民浙江省台州市椒江区环境卫生管理处主任

毛志敏浙江省丽水市建设局住宅与房地产业处处长

厉旭东浙江省丽水市城建测量队队长

葛彩珠（女）浙江省遂昌县环境卫生管理处处长

徐公芳浙江建设职业技术学院党委书记

安徽省（17）

许才义安徽省合肥市庐阳区市容环境卫生管理局局长石新民安徽省合肥市房地产管理局局长、党组书记

朱东升安徽省淮北市建设委员会组织人事科科长

吴康安徽省宿州市建设委员会房屋拆迁管理办公室工程师王旭东安徽省宿州市城市管理局局长、党组书记

张震安徽省蚌埠市城市管理行政执法五大队队长

王宏安徽省蚌埠市建设委员会高级工程师

马传利安徽省淮南市房地产产权和市场管理处主任

袁家金安徽省滁州市城乡建设规划设计院规划室主任

郑安民安徽省六安市政工程管理处主任

张小樵安徽省巢湖市建设委员会主任

周天鑫安徽省马鞍山市房地产管理局局长、党委书记

许金南安徽省芜湖市住房公积金管理中心主任

钟雪林安徽省宣城市房地产管理局市政服务中心房地产分中心主任

张梦生安徽省铜陵市建设委员会主任、党委书记

胡昌根安徽省池州市建筑管理处建筑建材质量检测中心实验室主任

吴家浩安徽省黄山市徽州区建设委员会主任

福建省（16）

李月健福建省福州市城乡规划局局长、党组书记

王唯山福建省厦门市城市规划设计研究院院长

戴荣典福建省厦门市建设工程质量安全监督站站长助理

刘文儒福建省泉州市建设局局长

陈巧生福建省泉州市洛江区建设局局长

郑小平福建省龙海市建设局局长

朱丹敏（女）福建省南平市城乡规划局闽北经济开发区规划分局局长周志坚福建省宁德市建设局局长、党组书记

李斌福建省宁德市屏南县建设局村镇建设管理站工程师

张一健福建省三明市园林管理处动物园副主任

李强福建省三明市城乡规划局法制科科员

江茂生福建省龙岩市城乡规划局监察室主任

游富荣福建省龙岩市上杭县城乡规划建设局局长、党委书记陈扬楠福建省莆田市建设局总工程师

王海福建省建设厅办公室主任

鄢飞福建省抗震防灾技术中心主任

江西省（16）

刘勇江西省南昌市城市管理行政执法局西湖分局中队长

胡宇隽（女）江西省九江市住房公积金管理中心浔阳办事处主任

王榕生江西省景德镇市建设局路灯管理所所长

张增毅江西省萍乡市城市管理监察支队队员

刘应萍江西省萍乡市房地产市场管理所所长

李春光江西省新余市房地产交易登记中心主任

敖小刚江西省新余市园林局局长

林秋莲（女）江西省赣州市寻乌县环境卫生管理所所长

肖卫东江西省赣州市信丰县房产管理局局长

廖光华江西省宜春市城乡规划建设局村镇建设科科长易英姿（女）江西省吉安市青原房地产交易所所长

程正明江西省上饶市建设局办公室主任

陶晓峰江西省上饶市上饶县房地产管理局局长

何明江西省抚州市黎川县建设局局长

邹洪流江西省建设工程质量监督管理总站副站长

黄国贤江西省城乡规划设计研究院院长、党委书记

山东省（32）

崔延涛山东省济南市城乡规划编制研究中心工程师

李之强山东省青岛市城管行政执法局市政公用执法大队大队长卢宏钟山东省青岛市房地产交易中心房屋测绘处高级工程师高松山东省淄博市规划局建管科负责人

何德亮山东省淄博市城市管理行政执法局执法科科长周广珠山东省枣庄市规划局薛城分局局长

吕江浩山东省东营市城市管理行政执法局案件审理科科长

高祝军山东省烟台市芝罘区建设管理局局长、党委书记金延铭山东省烟台市城市管理局局长、党委书记

高庆波山东省烟台市建设局局长、党委书记

崔学选山东省潍坊市建设局局长、党委书记

牛玉忠山东省泰安市规划局局长、党组书记

陈和义山东省泰山风景名胜区管委会竹林寺管理区区长

王玉红（女）山东省济宁市规划局开发区分局副局长

魏伟山东省济宁市综合行政执法局执法协调处处长周德峰山东省威海市房地产管理局副局长

陈福旭山东省威海市规划局办公室主任

孙振辉（女）山东省文登市房地产交易与产权监理处主任

郭东山东省日照市城市管理行政执法局大队长

邵自升山东省德州市建设委员会主任

曲本庆山东省德州市市政设施管理处主任

许文萍（女）山东省莱芜市城市规划局规划管理科科长

韩继瑞山东省临沂市城市道路维护管理所养护队队长魏传炜山东省临沂市建设局勘察设计科科长

李孟继山东省临沂市规划局机关党委专职副书记

徐化国山东省临沂市城市管理行政执法局局长、党组书记

孙西光山东省聊城市城市规划局办公室主任

张宝轩山东省滨州市规划局测绘队队长

晋卫兵山东省荷泽市市政工程管理处主任

陈永印山东省荷泽市房产管理局住房管理科科长

黄鸿翔山东省建设厅科技教育处处长

李印山东省建筑施工安全监督站站长

河南省（28）

郭庆宽河南省郑州市建设委员会副主任、党委书记

任西锋河南省郑州市规划勘测设计研究院副总工程师

游建中河南省洛阳市市政工程管理处处长

王运洲河南省洛阳市房产管理局局长、党委书记

孔祥成河南省开封市建筑工程质量监督站站长

祁继承河南省新乡市房屋产权监理处科长

刘延豪河南省平顶山市客运管理处工会主席、党总支副书记付艳春（女，满族）河南省平顶山市城市管理处卫东清洁队副队长高峰河南省安阳市建设委员会主任、党委书记

李志强河南省焦作市建设委员会主任、党组书记

王秋芳河南省濮阳市市政园林管理局局长、党委书记史军峰河南省濮阳市建设委员会人事科科长

胡维河南省三门峡市房产管理局产权产籍监理处处长

李华（女）河南省三门峡市城市管理局职工

关金安河南省许昌市城市管理局建筑垃圾管理办公室办案组长郑捷（女）河南省漯河市建设工程招标投标管理办公室主任郭勤发河南省漯河市房产管理局召陵分局局长

张德钊河南省南阳市建设委员会主任、党委书记

魏春兴河南省南阳市市政管理处主任

丁芳（女）河南省信阳市房屋产权产籍监理处主任

郭瑜河南省商丘市规划管理局办公室主任

樊春旭河南省周口市西华县建设委员会主任、党组书记马景（女，回族）河南省周口市市政工程处管理科科长

杨彦亭河南省驻马店市环境卫生管理处主任

孙兴中河南省济源市风景园林管理局世纪广场管理处主任

林涵碧河南省建设厅政策法规与城建监察处处长

吴明才河南省建筑劳务管理办公室主任、党委书记

姜桂兰（女）河南省建设技术发展中心主任

湖北省（21）

程焱林湖北省黄石市建设和管理委员会主任、党组书记王清泉湖北省荆门市城市市容环卫管理局荆州分局局长

胡艳（女）湖北省荆州市城建培训中心主任

赵小谊（女）湖北省宜昌市建设工程交易中心主任

张建新湖北省宜昌市夷陵区建设局乡村股股长

王忠平湖北省宜昌市兴山县建设局局长、党委书记

官合生湖北省十堰市市政工程管理处副主任

付建国湖北省十堰市城建监察支队机动大队副大队长谢广顺湖北省孝感市建设委员会政策法规科科长

邵爱国湖北省黄冈市建设委员会副主任

商炳炎湖北省黄冈市客运交通管理处主任

李光湖北省咸宁市园林绿化管理局副局长

何新湖北省随州市建设委员会副主任、党组副书记吕惠军湖北省随州市城市管理执法局规划执法大队队员

段海涛湖北省恩施市建设局局长、党委书记

陈刚湖北省利川市市容环卫局副局长

李明友湖北省仙桃市建设委员会副主任、党委副书记龚典君湖北省潜江市建设委员会主任

杨寒湖北省天门市建筑业管理处主任

袁玉祥湖北省神农架林区建设局局长、党组书记

吴涤清湖北省建设厅机关党委副书记

湖南省（14）

张建湖南省长沙市城市管理局环境卫生管理科科长冯兆平湖南省长沙市城市建设档案馆馆长

李大元湖南省岳阳市房地产管理局局长、党委书记

李绘宇湖南省岳阳市建设局高级经济师

罗安民湖南省衡阳市建设局局长、党委副书记

高翔湖南省衡阳市城市管理行政执法局蒸湘区征管执法

大队中队长

王祯云（土家族）湖南省湘西土家族苗族自治州建设局局长

杨克敏湖南省株洲市建设局局长、党组书记

付少云湖南省张家界市建设局副局长、党组副书记

邹辉湖南省益阳市桃江县城建管理监察大队大队长陈长虎湖南省邵阳市隆回县建设局局长、党委书记

由晓湖南省永州市城市管理行政执法局法制科科长谢展德湖南省娄底市建设局副局长、党委副书记

彭先成湖南省建设厅住宅与房地产业处处长

广东省（22）

谢少波广东省广州市建设委员会宣传处处长

刘永忠广东省珠海市市容环境卫生管理处沥溪垃圾填埋处置场副场长

王丹广东省汕头市城建工程设计院院长

彭成发广东省韶关市园林管理处绿化机动队队长

刘伟强广东省河源市规划建设局局长

江志育广东省梅州市环境卫生管理局垃圾处理场场长钟韶英广东省梅州市城市规划设计院副总工程师

黄集贤广东省梅州市建设工程质量安全监督监测站

高级工程师

方建飞广东省惠州市公用事业管理局局长、党委书记余文洲广东省汕尾市城市规划局局长、党委书记

方德佳广东省东莞市城建规划局纪检组长、纪检监察室主任何化忠广东省中山市规划局市政科科长

康维克（女）广东省佛山市规划局城市建设档案馆馆长

陈霞（女）广东省江门市园林局局长、党委书记

冯国强广东省阳江市房产管理局局长、机关党委书记吴瑞炎广东省茂名市建设局副局长

张党生广东省茂名市规划设计研究院院长

刘彦（女）广东省肇庆市城乡规划局总工程师

胡鹏广东省潮州市城市规划局局长

杨汉周广东省揭阳市城市规划编制研究中心工程师

郭德居广东省散装水泥管理办公室主任

陈雄广东省建筑设计研究院副总建筑师

海南省（2）

徐建华海南省建筑工程质量安全监督总站站长

林亚福海南省海口市龙华区环境卫生管理局负责人、

党总支书记

广西壮族自治区（11）

刘洪光广西壮族自治区贺州市建设与规划委员会房地产

管理科副科长

王高森（壮族）广西壮族自治区百色市建设与规划委员会城市建设科科长

苏世珍（壮族）广西壮族自治区河池市巴马瑶族自治县建设局规划股股长

卢显泰（壮族）广西壮族自治区来宾市市政管理局局长、党组副书记韦绍念（壮族）广西壮族自治区凭祥市环境卫生管理处副主任甘翔云广西建设职业技术学院规划与建筑艺术系主任廖铭仿广西壮族自治区桂林市建设与规划委员会档案科科长张永全广西壮族自治区梧州市城乡建设规划设计院规划

设计室副主任

梁杞雪广西壮族自治区防城港市上思县建设局规划股股长

李毅广西壮族自治区贵港市建筑工程管理处主任

黄祖源广西壮族自治区玉林市建设规划委员会主任、党组书记

四川省（20）

胡滨四川省成都市规划设计研究院院长

杜文四川省成都市房产管理局处长

蒙义喜四川省成都市排水设施管理处城东管理所副所长

刘晓莉（女）四川省成都市植物园植保研究室主任

余真乾四川省自贡市莲花垃圾处理厂副厂级调研员

吴寒松四川省攀枝花市建设工程质量安全监督站副站长

总工程师

杜桂玲（女）四川省攀枝花市城市管理局副处长

沈悦时四川省泸州市建设工程质量监督站站长

冯德贵四川省泸州市市政工程管理处处长

胡亮四川省德阳市重点工程建设办公室副主任

袁文四川省绵阳市环境卫生管理处主任

董国昌四川省绵阳市房产管理局市场管理科科长

王志强四川省广元市城市绿化管理处处长

阎雪军四川省乐山市城市管理行政执法局三大队大队长

李忠四川省广安市建筑勘察规划设计院副院长

胡光辉四川省广安市乐池县环境卫生管理所清扫保洁队长

杨仕祥四川省眉山市环境卫生管理处副主任科员

秦福荣四川省峨眉山风景名胜区管理委员会主任、党委副书记高家林四川省建设厅机关党委副书记

袁建新四川建筑职业技术学院经济管理系主任、副教授

贵州省（13）

陈洪松贵州省城乡规划设计研究院给排水、环保专业组副组长

张云刚贵州省贵阳市城乡综合执法支队支队长

王淑芹（女）贵州省六盘水市房屋管理所所长

罗家新（布依族）贵州省兴义市建设局副局长

李永新贵州省毕节地区规划设计室主任

顾尚福贵州省赫章县建设局质量安全监督管理站工程师

龙世林贵州省松桃苗族自治县城镇管理局局长

谢尚敏贵州省铜仁市建筑质量监督站站长

罗开凤（女）贵州省黔南布依族苗族州建设局副局长

黄淑珍（女，壮族）贵州省都匀市公用事业局园林管理处处长顾兴明贵州省安顺市环境卫生管理处清扫队长

鲍中刚贵州省安顺市平坝县建设局村管站站长

纪文健贵州省遵义市汇川区市政环境卫生管理处市政所所长

云南省（10）

安昆冶云南省昆明市建设局副局长

胡昭昆云南省昆明市郊野公园党支部书记

龚询木云南省昆明市计划供水节约用水办公室主任

董和春云南省保山市建设局局长、党组书记

张华云南省临沧市建设局局长、党组书记

李文伟（纳西族）云南省丽江市古城区环境卫生管理局局长刘惠芬（女）云南省文山壮族苗族自治州建设局人事教育科科长唐志毕云南省潞西市环境卫生管理站站长

张连坤（白族）云南省大理市城市管理局局长

张跃生云南省楚雄彝族自治州建设局副局长

西藏自治区（2）

郑玉文西藏自治区安多县建设局局长

普布次仁（藏族）西藏自治区阿里地区住房公积金管理中心主任

陕西省（8）

王建东陕西省榆林市城乡建设规划局局长

杨战社陕西省杨凌示范区规划建设局局长

王红旗陕西省渭南市城乡建设局局长、党委书记

耿涛陕西省西安市市政设施管理局局长

吴建华陕西省商洛市城乡建设局局长、党组书记

胡金才陕西省榆林市清洁大队大队长

姬霖陕西省延安市环卫处主任

龚家政陕西省安康市城乡规划设计院院长

甘肃省（8）

张成东甘肃省嘉峪关市建设局局长

杜树君甘肃省平凉市园林管理所所长

马军甘肃省临夏回族自治州规划建设局科长

陈海忠甘肃省合作市房地产管理局局长、房改办主任郭济萍（女）甘肃省武威市城区环境卫生管理所副所长

罗继洲甘肃省张掖市建设局局长、党组书记

黄怀胜甘肃省定西市建筑管理总站站长

罗荣丽（女）甘肃省陇南市成县房产管理所经济师

青海省（3）

赵俊福青海省西宁市城北区建设和环境保护局职工

常健青海省海西蒙古族藏族自治州建设局局长

杨敏政青海省化隆回族自治县城乡建设与环境保护局局长、党委书记

宁夏回族自治区（3）

蒋光临宁夏回族自治区银川市建设局局长、党委书记

刘伟于宁夏回族自治区石嘴山市城市测绘队队长

岳国荣宁夏回族自治区建设工程造价管理站站长

新疆维吾尔自治区（10）

史志新新疆维吾尔自治区沙湾县城乡建设管理局局长李伟新疆维吾尔自治区昌吉市市容环境卫生管理局局长

牛俊民新疆维吾尔自治区喀什地区建设局局长

任新民新疆维吾尔自治区鄯善县城乡建设局副局长

徐江新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州建筑规划设计院院长

靳文涛新疆维吾尔自治区特克斯县建设局局长

刘新胜新疆维吾尔自治区阿克苏地区建设局局长、党组副书记杨治国（回族）新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县园林绿化管理处处长

徐劲松新疆维吾尔自治区巴里坤哈萨克自治县建设局副局长、党组书记

刘汉新新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州建设局局长

新疆生产建设兵团（1）

孟卫民新疆生产建设兵团建设局建设行业发展处处长

建设部直属机关（2）

刘朝平（女）建设部离退休干部局保健处处长

尹强中国城市规划设计研究院规划所所长

全国建设系统先进集体事迹材料

全国建设系统先进集体事迹材料 XX县城乡建设和环境保护局肩负全县城乡规划建设和管理工作。近年来，在县委、县政府的领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻“人民城市人民建”的方针，坚持城市规划的“龙头”地位，不断强化规划管理，严格依照《XX县城市总体规划》进行布局建设，使XX县城面貌发生了翻天覆地的变化，投资环境和生活环境得到较大改善。一、坚持民主集中制原则，领导班子团结。我们领导班子成员之间都能和睦相处，团结一心，识大体，顾大局，坚持一切从工作出发，一切从有利于建设事业的发展出发，任劳任怨，扎实工作，营造了一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。在对关系到建设事业发展和建设系统广大干部职工切身利益的重大问题的处理上，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。决策前能认真调查研究，广泛听取意见；决策中充分发扬民主，在集中多数人意见的基础上做出决定；决策后加强跟踪反馈和督促检查。班子成员在实际工作中都能按照各自的分工，认真抓好各项工作的落实，搞好相互之间的配合，做到既分工，又合作。并能正确看待自己手中的权力，不搞索、拿、卡、要和以权谋私，做到公道正派，清正廉洁。在开展“作风建设年”活动期间，没有接到对局党总支部和班子成员在生活、经济、作风等方面的问题的反映和举报。2006年，我们被县委、县政府评为“优秀领导班子”。二、发挥规划的龙头作用，城乡规划科学合理。我们十分注重规划的龙头作用，在每一项规划的编制上力争做到既科学，又合理；既符合时代要求，又体

现地方特色；既具有较强的建设性，又美观大方。一是根据城市建设发展的需要，对县城的总体规划进行第三次修编，初稿经2次论证后已编制完成，并通过了省建设厅组织的专家论证和县人大常委会批准，正逐级上报省政府批准后实施，为XX县城的发展提供了可靠的依据。二是进一步提高县城详细规划覆盖率，特别是控制性详细规划覆盖率。2005年以来，先后编制完成了《XX街景规划》、《XX县湟水河沿岸整体发展框架性策划》、《XX县湟水河湾的修建性详规》、《XX西段街景规划》、《XX控规及街景规划》、《XX县城中心区西片区控制性详细规划》、《县城南区西区控制性详细规划》的编制。三是积极争取资金7万元，完成了XX县XX、XX集镇规划的修编和完善。四是认真做好新农村规划的编制工作。目前，已完成XX、XX、XX等15个村的新村规划编制工作。五是强化对规划的跟踪管理。严格落实“一书两证”制度，把“一书两证”纳入建设程序，按法定程序办理，加强了城市规划管理，做到对建设项目选址、可行性研究、项目竣工验收全过程依法进行管理，保证了建设项目按城市规划确定的城市功能分区进行布局建设，促进了城市的合理发展。同时，委托城市监察大队严格执行《城市规划法》，对违背规划随意建设的行为从严查处，做到规划面前人人平等，维护了规划的严肃性和权威性。2005年以来，共审核办理各类建设项目XX个，核发项目选址意见书XX 个、用地规划许可证XX个、建设工程规划许可证XX个，“一书两证”发放率达100；清除各类违章建筑XX起，拆除违章建筑面积XX 万平方米。三、加强基础设施建设，城镇服务功能日益完善。我们

重点学科建设：人才培养

重点学科建设：人才培养（高层次人才培养、教学建设水平与成效） 1、关于高层次人才培养： 树立“学科发展与个人发展高度统一”的思想意识，把人才培养提高到战略发展的重要位置，并根据医院及学科长期发展需求，继续坚持“研究生教学和科研为主，兼顾本科生教育”的高层次人才培育方针，不断修订完善人才培养机制，改进加强教学研究，更新教学方法与手段，通过建设，全面提高人才培养质量。为了大力加强优秀人才和各类高层次专门人才的培养，2012年我学科制定了人才培养和激励制度。培养层次与方式包括：全国名老中医学术继承、硕士研究生培养、进修等方式等。 (1)、鼓励报考在职硕士、博士研究生的培养。截止到2015年9月，全科有3人取得广州中医药大学在职硕士研究生学历。有2人考取广州中医药大学师承博士研究生。有1人今年考取北京中医药大学博士。 (2)、加强硕士、博士研究生的培养。2012年以来共毕业硕士研究生19人，现在读硕士研究生12人。 (3)、鼓励外出进修学习.2012年以来我科排出人员进修学习5人、参加培训班、学术交流会共计20人次，通过学习全科人员业务素质、医疗水平有了较大的提高。 (4)、目前我学科有师承博士导师1人，硕士研究生导师9人。有老年医学、中西医结合心血管、中西医结合消化、中西医结合呼吸等四个专业可以招收硕士研究生。

2、教学建设水平及成效: 我学科承担了中医药大学本科、硕士、全科医师、规培医师培训的教学工作。为了适应教学发展的要求，我们进行了研究生、本科生教学改革的研究。发表教学论文3篇。制定了师承教育、临床带教、轮科医师教学大纲。编写十二五规划教材一部，获得教学奖3项。

企业文化建设先进个人申报材料

企业文化建设先进个人申报材料 XX,男，19xx年生，籍贯XX,中共党员，高级工程师，系XX公司XX, 分管公司XX 工作，在XX同志抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火, XX 人在企业文化精神的鼓舞下,克服重重困难,创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200X年一举摘下了XXXX文明单位的桂冠。 XX 同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物,知情的人都清楚, 他当之光荣, 受之无愧。“贡献”二字的背后, 是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照,是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程…… 一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作,是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培养与整合,绝非一蹴而就。XX 同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作,营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点 他在员工中率先提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，xx 同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着xx 同志的智慧和光芒，他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之成型。 三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况 xx 同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中，还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中，其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企业文化的话题时，他总能滔滔不绝，正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底，他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。 XX同志亲自采写的XXXX —文，字数达XXXX多字，前后几易其稿，不光在XX网站刊登，还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不 可多得的素材。在企业文化业务培训方面，xx 同志先后组织率领公司政工人员参加XXXXX培训班，参加XXXX企业文化理论与实务培训班 ........ xx 同志始终坚信：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样, 是鼓舞士

(定稿)民政先进集体事迹材料

坚持以民为本着眼务实创新 奋力开创新形势下民政工作新局面 ----记疏勒县民政局先进集体典型材料 疏勒县地处新疆塔里木盆地西缘，总面积2398平方公里，有耕地56万亩，辖3镇12乡，218个行政村，11个社区居委会，是一个以农业为主的国务院核定的重点扶贫开发贫困县。近年来，在县委、县政府的正确领导和上级民政部门的关心指导下，该局始终坚持“以民为本、为民解困、为民服务、力办实事”的民政工作理念，找准重点，突破难点，克难奋进，开拓创新，在促进县域经济发展和社会和谐进步方面发挥了积极作用，曾获得“全国农村五保供养工作先进单位”、民政部“农村社会救助工作探索创新奖”等殊荣，两次被评为自治区“民政系统基层窗口行风建设先进单位”，连续三年被评为“喀什地区民政工作先进单位”等，2011年7月15日，喀什地区民政工作年中分析推进会在疏勒县召开。其主要做法是： 一、与时俱进谋发展，着力打造民政服务新品牌 多年来，该局领导班子始终坚持把做好各项民政工作作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观和构建和谐社会的一项重要任务来抓，尤其是随着新一轮对口援疆工作的全面实施，在全区强抢机遇、竞相发展、你追我赶的新形势下，该局领导班子深刻认识到：疏勒民政要有所作为、大有作为、永立潮头，就必须抢抓中央新一轮援疆和山东省东

营市连续多年整体援建疏勒的重大历史机遇，在“十二五”开局之年，乘势而上，顺势发力，把援疆试点县的优势发挥到最大化，以破釜沉舟的决心、一百米冲刺的拼劲，推进民政事业又好又快发展，努力走在喀什地区的发展前列；就必须以自治区今年确定的“民生建设年”为契机，始终坚持脚踏实地、真抓实干，树立“想干、敢干、快干、干好”的思想，敢于创新、敢于尝试、敢于突破，以全新的理念、有力的措施和扎实的工作，着力打造好民政事业新品牌。通过认真学习研究，结合该县实际，该局提出了创建“贴心民政”服务品牌的理念，决心大力实施“七大民心工程”（即：实施暖心工程，贴心为低保户等困难群体服务，让服务对象暖心；实施放心工程，贴心为优抚安臵对象服务，让服务对象放心；实施舒心工程，贴心为老年人、孤残儿童等特殊群体服务，让服务对象舒心；实施称心工程，贴心为社区居民服务，让服务对象称心；实施遂心工程，贴心为婚姻、殡葬等服务对象服务，让服务对象遂心；实施省心工程，贴心为社会组织等社会各界服务，让服务对象省心；实施安心工程，贴心为部队官兵服务，让服务对象安心），深入开展事前主动服务、事中温馨服务、事后追踪服务等“三服务”活动，并向局属各单位和各科室下发了《疏勒县民政局2011年打造“贴心民政”工程责任分解》和《创建“贴心民政”服务品牌实施细则（试行）》，确保人人身上有担子、有压力，以实实在在的工作成效使践行“新疆效率”、提升“疏勒速度”成为民政局全体同志的共识和自觉行动。全局上下团结一

信息系统建设管理制度

信息系统建设管理制度 一章总则 第一条为加快公司信息系统建设步伐，规范信息系统工程项目建设安全管理，提升信息系统建设和管理水平，保障信息系统工程项目建设安全，特制定本规范。 第二条本规范主要对XX公司（以下简称“公司”）信息系统建设过程提出安全管理规范。保证安全运行必须依靠强有力的安全技术，同时更要有全面动态的安全策略和良好的内部管理机制，本规范包括五个部分： 1）项目建设安全管理的总体要求：明确项目建设安全管理的目标和原则； 2）项目规划安全管理：对信息化项目建设各个环节的规划提出安全管理要求，确定各个环节的安全需求、目标和建设方案； 3）方案论证和审批安全管理：由安全管理部门组织行内外专家对项目建设安全方案进行论证，确保安全方案的合理性、有效性和可行性。标明参加项目建设的安全管理和技术人员及责任，并按规定安全内容和审批程序进行审批； 4）项目实施方案和实施过程安全管理：包括确定项目实施的阶段的安全管理目标和实施办法，并完成项目安全专用产品的确定、非安全产品安全性的确定等； 5）项目投产与验收安全管理：制定项目安全测评与验收方法、项目投产的安全管理规范，以及相关依据。 第三条规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规范，但鼓励研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本规范。 GB/T 5271.8－2001信息技术词汇第8部分安全 第四条术语和定义 本规范引用GB/T 5271.8－2001中的术语和定义，还采用了以下术语和定义：

河北省建设厅关于做好全国建设系统先进集体和劳动模范先进工作者评选推荐工作的通知

河北省建设厅关于做好全国建设系统先进集体和劳动模范先进 工作者评选推荐工作的通知 【文 件 号】冀建政[2007]328号 【颁布部门】河北省其他机构 【颁布时间】2007-07-02 【实施时间】2007-07-02 【时 效 性】有效 各市建设局、规划局、城管局、公用局、房管局（房改办）、住房公积金管理中心、园林局、人事局、各扩权县（市）建设行政主管部门，厅属各单位： 近年来，全省建设系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，取得了显著成绩，涌现出一大批先进典型。为树立榜样，弘扬正气，根据国家人事部、建设部《关于评选全国建设系统先进集体和劳动模范、先进工作者的通知》精神（国人部发[2007]80号），现将我省建设系统评选、推荐工作有关事项通知如下： 一、评选范围 （一）评选和推荐名额范围 全国建设系统先进集体的评选范围是：各级建设行政主管部门及建设系统的企业、事业单位。 全国建设系统劳动模范、先进工作者的评选范围是：在建设系统所属的城乡规划、工程建设、城市建设、城市管理、村镇建设、建筑业、住宅房地产业、勘

察设计咨询业、市政公用事业、科技教育、风景园林等岗位工作满四年以上的全体从业人员。 （二）推荐名额：评选、推荐表彰全国建设系统先进集体7个，全国建设系统劳动模范、先进工作者32名（其中处级干部6名）。 已获得过省部级劳动模范、先进工作者及以上荣誉称号的人员、建设行政管理部门（包括政府直管的企业单位）厅级（含）以上领导，不参加此次评选 ；2006年度在本设区市、扩权县（市）行风评议工作中位列后三位的单位及单位所有领导不能参加此次评选；这次评选对象主要是一线工作人员，机关和事业单位及企业领导者比例占劳模、先进工作者评选总数的20%。 二、评选条件 （一） 全国建设系统先进集体 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和国家法律法规，领导班子团结，作风民主，决策科学，勤政廉政，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力； 2、解放思想，开拓创新，积极推进企业和部门改革，不断提高工作水平 ，取得突出成效，为本地区或本行业的深化改革、提升竞争力发挥了积极的推动作用； 3、单位团队精神强，干部职工积极性得到充分发挥，各项制度健全，管理规范，物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展，经济效益和社会效益显著，全体干部职工政治业务素质良好，未发生违法、违纪问题。 4、重视文化建设、诚信建设，学习借鉴先进技术和管理经验，科学利用和节约各种资源。

企业文化建设个人事迹材料

企业文化建设个人事迹材料 目录 第一篇：企业文化建设个人事迹材料 第二篇：电业局企业文化建设先进个人事迹材料 第三篇：电业局企业文化建设先进事迹材料 第四篇：企业文化建设先进事迹材料(通用) 第五篇：校园文化建设先进个人事迹材料 正文 第一篇：企业文化建设个人事迹材料 好范文原创投稿 企业文化建设个人事迹材料 mmm、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参加工作，现在mmm工作。 始终坚持?以人为本?理念，作为指导自身工作的核心思想,将?人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安?当作自己工作的追求目标,XX年度，以?为生产经营服务，为职工生活服务?为宗旨，把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作,为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全，为构建和谐矿区做了大量的工作。 一、正确认识，强化责任，完善自我 一个单位有效的管理在单位的领导者,一个职工工作的积极性在单位的管理办法,只有正确认识企业文化的重要性,才能更能明确自己的

职责,才能更好的完成好自己的本职工作,才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，配合民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了一定成绩. 二、明确目标，准确定位，做好奠基 企业文化建设是一项系统工程，我集团根据根据实际情况，科学合理的确定和规划企业文化6s管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安?当机必断,言出必行,务实高效?的潞安作风，体会潞安的远大前景,也就更加坚定了自己工作的信心,在以人为本理念的指引下,始终将职工群众的利益放在首位,只有得到职工群众的认可,自己的工作才能说做踏实了,更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设，为推进企业文化建设起到一块?奠基砖?的作用。 三、提高素质，相互帮扶,共同进取 作为潞安集团一名最基层的普通员工,结合企业文化对员工水平的不断要求,确实感到了自己肩上的重任,我总是在工作中不断学习,在学习中不断完善,为了能更好的提高自己的素质,而且和同事们一起,取其所长,补己所短,相互帮扶,虚心进取,这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处,只有大家都进步了,一个单位才会有活力,一个集体才会有动力,同时也使大家感到了工作的乐趣. 总之在努力工作的同时，对工作中出现的不足之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的周围，和全体干部职工共同努

2018——2019关于组织开展最美民政人评选活动实施方案精选

关于组织开展最美民政人评选活动实施方 案精选 评选活动应该如何进行呢？今天小编给大家带来了关于组织开展最美民政人评选活动实施方案范文精选，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧。 一、指导思想 以党的十八届六中全会精神为指导，突出“大爱民政”主题和精神文明建设亮点，深入挖掘全县民政系统特别是基层一线的先模人物和优秀事迹，大张旗鼓地宣传、推广、表彰先进典型，在全县民政系统形成“学先进、比贡献、创一流”的浓厚氛围，全面提升民政工作整体水平，弘扬正能量，倡树新形象，凝心聚力，锐意进取，不断擦亮“和谐民政、情系万家”服务品牌，为全面打造人民满意的服务型民政、争创全省乃至全国民政系统先进集体提供有力的组织保证。 二、推选项目及数量 本次活动共推选“最美民政人”10名，其中：最美民政干部2名，最美窗口单位“民政人”5名，最美民政一线工作者3名。 三、推选范围及条件 推选条件：1、拥护党的路线、方针、政策，遵守职业道德、社会公德和家庭美德，群众威信高。2、进入民政局

工作两年以上，有强烈的责任感和事业心，能自觉履行岗位职责，依法行政，模范遵守并熟练掌握运用民政各项业务政策法规。3、政治敏锐性强，大局观念强，团结协作意识强，工作能力强，服务水平高，为人正直、办事公道，为民政事业发展做出突出贡献，树立了良好的民政形象。4、大公无私，廉洁奉公，严格按照政策和法律办事，不优亲厚友，不徇私情，自觉抵制各种不正之风，反对特殊化。5、没有一起因个人原因导致的信访事件。 推选范围：局系统所有人员，名额不挤占，不增加，不足可空缺。 四、推选程序 本次活动分为五个阶段： （一）宣传发动阶段（2017年3月10日--3月31日）。 印发《关于广泛开展“最美民政人”推选活动的通知》，组织局属各单位、机关各科室认真学习，明确推选范围、标准条件及程序步骤，细化制定本单位的评先树优标准，引导干部职工积极参与推荐评选活动，营造主动寻找先进、自觉学习先进的良好氛围。 （二）推荐上报阶段（2017年4月1日—7月31日）。 局属各单位、机关各科室按照推选范围、条件和数额，进行等额推荐候选人。所有项目均可实行个人自荐。推荐人选截止到7月31日下午5：00，逾期视为无效。

国家教育管理信息系统建设总体方案(印发稿)

国家教育管理信息系统 建设总体方案 (印发稿) 中华人民共和国教育部 2013年7月

目录 序言 (1) 第一章建设意义与发展现状 (3) （一）建设意义 (3) （二）发展现状 (4) 第二章指导思想与建设目标 (7) （一）指导思想 (7) （二）建设目标 (8) 第三章建设任务 (10) （一）教育基础数据库 (10) （二）教育管理信息系统 (11) （三）教育管理服务平台 (15) （四）部省两级数据中心 (16) （五）数据交换平台 (16) （六）支撑保障体系 (17) 第四章总体架构与技术路线 (20) （一）总体架构 (20) （二）技术路线 (23) 第五章两级建设与五级应用体系 (26) （一）国家级系统建设与应用 (26) （二）省级系统建设与应用 (28) （三）地市级系统应用 (29) （四）县级系统应用 (30) （五）学校级系统应用 (31) 第六章组织与实施 (33) （一）组织与推进 (33) （二）部署与实施 (33)

序言 党的十八大明确提出“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”，并把“信息化水平大幅提升”纳入全面建成小康社会的总体目标之中，将信息化提高到前所未有的战略高度。教育信息化是国家信息化的重要组成部分和战略重点，是教育改革发展的重要支撑和创新动力，对于促进教育公平、提高人才培养质量、构建国家终身学习体系和实现教育现代化具有重大意义。 教育管理信息化是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《教育信息化十年发展规划（2011—2020年）》所确定的教育信息化建设核心任务之一，对支持教育宏观决策、加强教育监管、提高各级教育行政部门和学校的管理水平、全面提升教育公共服务能力具有不可或缺的重要作用。2012年召开的全国教育信息化工作电视电话会议和《教育部等九部门关于加快推进教育信息化当前几项重点工作的通知》对教育管理信息化提出了明确的建设目标和要求。全面加快推进教育管理信息化面临着难得的发展机遇和艰巨繁重的任务。 国家教育管理信息系统建设是教育管理信息化的基础与核心。“十二五”期间教育管理信息系统建设的核心任务是国家教育管理公共服务平台。经过多年的探索与实践，我国教育管理信息系统建设取得了一定的成效，但尚未建成完整统一的教育基础

全国科技管理系统先进集体和先进工作者主要事迹-宁夏科技厅

全国科技管理系统先进集体和先进工作者 主要事迹 一、先进集体主要事迹 1.银川市科学技术局。牵头推进创新型试点城市建设，成功获批国家促进科技和金融结合试点和国家专利质押融资试点。自2010 年以来，先后有10 项科研成果获国家科技进步二等奖，专利申请量年均增长1倍以上。截至2016年底科技进步贡献率达到50.5%，农作物良种覆盖率达90%以上，农业科技成果转化率达65%以上，农业科技进步贡献率达到58%。大力推进科技与金融紧密结合，出台并推进《银川市科技创新发展投资基金管理办法》《银川市促进科技和金融结合试点实施方案》等文件实施，取得良好效果。设立“银创投”“研发贷”两支基金，“研发贷”贷款余额800多万元。建立区域性股权交易板块“科技板”，首批挂牌企业13家，目前挂牌企业已达到24家。配合科技厅组织“宁科贷”项目32个，累计贷款资金8830万元。组织实施精准科技扶贫，通过支持农业龙头企业在建档立卡贫困户所在村实施科技创新项目，已实施3个科技扶贫项目，安排项目资金200万元，涉及建档立卡贫困户近800多户，贫困人口4000多人。大力度增加科技创新有效供给，财政科技投入每年递增25%以上，拉动全社会科技研发经费达32亿元。

2.中卫市科学技术局。积极组织高科技园区建设，争取国家专项基金7500万元，组织建设以云计算大数据、军民融合产业为核心的高科技产业园，并与北京中关村产业园合作，在中卫建设宁夏中关村科技产业园。组织实施宁夏中卫绿洲边缘植被恢复与生态资源开发技术集成示范国家科技惠民计划项目，3年来，在沙坡头自然保护区建立了植被恢复与灌木林提质增效技术示范区11760亩，沙漠治理度达到了72.3%，风沙害降低了45%以上，为沙区农、林、牧等沙产业提供了生态屏障。积极争取国家和自治区科技项目支持，近三年共组织实施科技项目276个，争取到位资金12535.45万元，为中卫市科技发展提供了强力支撑。牵头制定并启动实施了《中卫市建设沿黄科技创新改革试验区实施方案》，为中卫、中宁工业园区协调发展，提供了全面解决方案。 3.盐池县科学技术局。承担国家重点研发计划项目“温暖性荒漠草原区退化草地修复及生产力提升技术研发与示范”中的子项目草地生态畜牧业发展模式集成与示范。2017年建立退化草地修复试验基地2个、草原科学放牧基地2个、培训基层技术人员和农牧民200人次。通过科技扶贫指导员“一人对一村”精准帮扶，实施“三区”人才科技人员专项计划，带动贫困农村创业脱贫。159名科技特派员和34名“三区”人才起到了重要带头致富的作用。2017年，12名科技扶贫指导员围绕各村特色产业发展，引进新技术、新品种70个、新模式5个，实施滩羊养殖园区8个，

学科-专业建设及人才培养

学科、专业建设与人才培养 华中科技大学向东 在现代社会中,人才培养、科学研究和社会服务依然是大学的主要职能,而大学中的学科就是各种职能的具体承担者。只有不断地提高大学中的学科水平,才能更好地承担起大学应尽的职责。任何一所大学的水平和地位,都取决于它的学科水平。因此,在办学中,学科建设被放在极其重要的位置上,这是符合高等教育发展规律的。对于大学中的学科建设,专家、学者们多有论述。本文仅从人才培养的角度来讨论学科和专业建设中的若干问题。 一、关于学科建设与本科教育的关系 1．学科发展与本科教育的联系疏远,是一种自然倾向 大学中的学科最初只是为培养人才而设立的。19世纪初叶科学研究进入大学后,引起了一些重要的变化:大学中的学科同时承担着教学和科研两项职能;大学在本科教育的层次之上发展了研究生教育;科研和研究生教育推动了大学学科的发展。在这个发展演变过程中,学科有一种为追求自身发展而专注于学术研究,逐渐淡化人才培养功能的倾向,尤其是与本科教育的联系逐渐疏远。而且,越是学科水平高的大学,这种倾向越重。 形成这种倾向的原因,一是学科发展中的矛盾,二是大学间的竞争。 学科的发展,其核心是知识的发现和创新。因此它所关注的主要是学科前沿的问题。研究和解决这些问题,需要本学科(乃至其他学科)优秀的教师投入极大的精力。另一方面,教学作为一项学术工作同样需要教师付出艰辛的劳动。这里事实上存在着满足学科发展自身的需要与完成学科承担的教育职能之间的矛盾。它通常表现为大学中科研与教学的矛盾。所谓“重科研、轻教学”,轻的是本科教学而不是研究生教学。因为学科发展、科学研究和研究生教育三者之间,存在着天然的相互促进关系。 在流行将大学区分为“教学型”和“研究型”大学的现实环境中,许多学校在为建设高水平的直至一流的研究型大学而努力。似乎“研究型大学=研究院+研究生院”,因为“大学排行榜”的指标,所强调的都是学术成就,包括重点学科数、博士点数、科研成果获奖数、高水平论文数等,鲜有依据各个学校的本科生培养质量来评定和排序的。这种评价方式是否合理,众说纷纭。然而,它的导向作用则是很明显的:人们关注的是学科自身的发展状况(这关系到学校和学者的学术声望以及未来发展),忽视的是学科应当发挥的全面的教育职能。 因此,学科发展与本科教育的联系疏远,是一种自然倾向。这种倾向会给高等教育带来不利影响。 2.大学的办学者应当有意识地强化本科教育与学科建设的联系 第一,在学科建设的指导思想上必须明确,大学中的学科建设,从根本上说是为承担大学

企业文化建设先进个人事迹材料

企业文化建设先进个人事迹材料 篇一：xxx公司企业文化建设先进个人申报材料 xxx公司企业文化建设先进个人申报材料 xx，男，19xx年生，籍贯xx，中共党员，高级工程师，系xx公司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，xx人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了xxxx文明单位的桂冠。 Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程?? 一、对公司企业文化建设做出的贡献 冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各

类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人 员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。 二、提出的企业文化理念及论点 他在员工中率先提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，xx同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着xx同志的智慧和光芒，他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之成型。 三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况 xx同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中，还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中，其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企

事迹材料：民政系统先进集体材料

民政系统先进集体材料 ——在创新中实现民政工作新跨越 近年来，xx苗族自治县民政局坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的宗旨不动摇，从人民群众“最盼”上着力，“最急”上着手，“最忧”上用心，努力把老百姓需要的，党和政府关心的“民生工程”抓好抓实，先后被民政部授予“全国婚姻登记规范化单位”、“万家社区图书室援建和万家社区读书活动先进单位”、“全国民政系统法律宣传教育工作先进集体”、“对辖区所有居民免除或补贴基本殡葬费用的地区”及“对城乡公益性公墓建设或生态节地葬法实行补贴的地区”等荣誉。同时，荣获省级奖项6个、地县级奖项xx个，并有xx人（次）先后受到省、地、县表彰。我县民政工作之所以取得如此娇人的成绩，是民政局班子成员带领全县民政干部突出重点，狠抓难点、打造亮点、负重拼搏的结果。归纳起来，体现在“创新”两个字上。 一、创新救灾体系建设，夯实救灾工作基础我县地处湘、黔、渝两省一市结合 部，与____(省、市、区、县)的xx县、xx县相连，同____(省、市、区、县)的xx县、xx县接壤，全县辖xx个乡镇，xx个村，xx个社区（居委会），总人口xx万人，是典型的“老、少、边、穷”县，自然灾害频发，救灾工作任务繁重，我县民政局创新救灾工作方式，给每个乡镇匹配xx元应急救灾资金，建立乡镇重大自然灾害应急预备金制度，首开xx省之先河。此外，我县民政局创造性地实施了救灾工作“四个一”工程。“四个一”：即一辆救灾摩托、一个救灾移动电话、一部救灾照相机、一台救灾电脑，很好地解决了救灾工作路难行、信息不畅通、受灾现场资料难收集等问题，极大地节约了救灾工

作成本，提高了救灾工作效率，受到省、地民政部门领导的充分肯定，并在全省逐步推广。 ●二、创新社会救助管理体系，推行低保挂牌救助我县自____年实施城市低保 障、xx年实施农村低保障制度以来，现有农村低保对象xx户xx人，城市低保对象xx户xx人。在实施城乡低保过程中，我们在xx个乡镇制作了低保明白墙，对已入保的低保对象“晒太阳”，接受群众监督。与此同时，在广泛征求意见的基础上，制定出台《农村居民最低生活保障对象挂牌救助管理办法》，统一制作“农村低保户”公示牌，对低保对象实行挂牌救助和规范管理，公布举报电话，实行“阳光低保”，有效杜绝“人情保”、“关系保”、“平均发放”、“二次分配”等现象的发生。 ●三、创新优抚工作机制，促进社会和谐稳定优抚工作是我们党和政府的一项重 要工作。我县民政局在认真落实各项优抚政策的同时，制定出台了《抚恤定补优抚对象医疗保障实施办法》，对优抚对象就医实行“六免”、“七减”和“四优先”待遇，切实解决重点优抚对象看病难、看病贵等问题。在退伍安置工作中，我们坚持重大问题由领导小组集体研究决定，把工作置于社会各界和安置对象及亲友的监督之下，增强他们的参与权、知情权，实行重大决策公示制，使安置工作公平、公开、公正，打造“阳光安置”。几年来，没有出现因安置工作而引发的上访现象。同时，我县民政局积极开展“爱心献功臣”活动，为农村残疾军人、“三属”、失散红军等人员发给电磁炉，为28个乡镇社会事务办安装优抚“爱心空调”，对因战、因公致残人员免费检查身体和配置生活器具，让广大优抚对象切实感受到党和政府的温暖和关怀。

全国财政系统先进集体事迹材料

[全国财政系统先进集体事迹材料] 求真务实开拓创新全力建设“五个财政” ——三亚市天涯区财政局主要事迹 三亚市天涯区财政局隶属天涯区政府，由原凤凰财政所、原天涯财政所及原河西财政局撤并而成，是一个团结奋进、锐意进取、真抓实干、勇于担当的新集体。近年来，全局同志以“民生财政、绿色财政、绩效财政、活力财政、规范财政”为抓手，围绕改革发展的重大决策部署，找准财政工作切入点，落实各项财政保障措施，提高服务大局、服务群众的能力和水平得到长足提高，取得了优异成绩。 建设“民生财政”，提高民众幸福指数 服务民生是我们一切工作的出发点和落脚点。党的十八大要求把保障和改善民生放在更加突出的位置，省第六次党代会提出把海南建设成为我国基本公共服务均等化先行区。围绕这些要求，必须建设“民生财政”。对于基层财政局来说，“民生财政”就是做好“三农”工作，落实各项强农惠农富农政策，促进农业发展和农民增收，提升农村基础设施水平。 因此，本着“为发展服务，为基层服务，为群众服务”的原则，他们把“三农”工作列为重点工作，抓好抓实。他们组织人员制定详细、系统的“三农”财政制度和规范；在每年的涉农资金清查方面，局领导亲自组织开展清理工作，确保涉农资金安全使用，让农民真正得到实惠，提高了幸福指数。2012-2014年原天涯、凤凰、河西财政部门负责发放的惠农资金分别为666万元、1063.9万元、717.7万元，每年的惠农补贴全部通过“一卡通、一折通”发放（目前一卡通完成率为99%），在全市名列前茅。 建设“绿色财政”，支持推动绿色崛起 绿色财政是全面协调可持续发展的必然要求。党的十八大要求大力推

进生态文明建设，建设美丽中国。为了促进天涯区更加走向开放，实现财政与经济社会、人与自然的全面协调可持续发展，为三亚旅游打造一张亮丽的名片，全局同志团结协作，积极推动原凤凰镇妙林村城边村改造项目健康有序开展，有效加强了城乡环境综合整治。本着最大限度惠民原则，他们到市国土、规划、财政等部门沟通、协调，了解相关政策，起草了《关于加强凤凰镇妙林片区城边村改造土地整合补偿资金管理》等相关文件，深入农户，讲解政策，让百姓了解开展城边村的受益情况，有效推动项目进展，目前该项目已完成土地整合436亩，改造任务按计划顺利推进。该项工作对妙林村的违建管控也起到很好的促进作用，成为全市城边村改造项目的良好典型，有力推动了天涯区城乡一体化的发展进程。 建设“绩效财政”，提升财政管理效益 绩效财政是财政资金高效运行的有力支撑。而加强项目支出管理，提高项目支出进度和预算执行质量，正是绩效财政的具体体现。2013年以前，原凤凰镇从征地拆迁补偿专户拨付到村（居）委会征地补偿款仅根据补偿单据上的金额实行整笔划拨，并未附有相关的明细资料，导致待补资金到达账户后农户领取土地或青苗补偿款时不够清晰，无法对应好相应的项目和资金。针对这一情况，他们分别召集凤凰镇各征地小组、村委会报账员举办了三期关于土地及地上附着物补偿资金支出业务培训，在原拨付流程的基础上重新规范制表等资料环节，对于工作中常见的问题重点提醒，完善了土地及青苗包干补偿款从制单到拨付的具体流程，并认真听取各征地小组在实际工作过程中碰到的问题，集思广益，共同探讨解决。此次培训效果显着，从此拨至各村（居）委会的土地及青苗包干补偿款清晰明了，资金拨付安全高效。与此同时，天涯区财政局在各乡镇中率先制作征地补偿资金收支台账，每周将征地项目经费收支结余情况表上报区（镇）领导及相关部门，准确反映征地资金的使用情况，为区（镇）领导了解项目进

加强企业文化建设营造良好的工作氛围

加强企业文化建设营造良好的工作氛围 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，一个优秀的企业一定有优秀的企业文化，而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。因此，德阳联通在今年4月就确立了“加强企业文化建设，营造良好工作氛围”的企业文化建设创新思路，至今已开展了大量具体而有实效的工作： 对外，公司重视与上级领导及部门的沟通协调工作，每月到省分公司对口部门汇报请示工作，并组织优秀员工到兄弟分公司交流学习；同时通过与政府相关部门和通信同行座谈以及与驻军部队联欢等形式，加强了社会关系的建立和维系，不仅大大拓宽了公司发展的空间，为公司营造了一个良好的社会环境，同时也树立起了公司“竞争、创新、激情、诚信”的美好形象。 对内，公司领导重视员工思想，每月定期举行员工座谈会。会上，公司总经理与各部门员工代表以及一线员工面对面沟通、座谈，认真听取员工的意见并提出解决对策和指导意见。同时由公司综合部、人力资源部对会上提出的各项内容形成纪要，及时反馈到相关部门并督促解决。对于公司部分业务流程过于繁琐、网络问题没有统一的解释口径、个别部门工作推诿、延误等问题均得到了及时的解决；针对一些对新政策制度不理解的员工，公司派专人对其做好耐心细致的说服工作，使员工不仅最终理解和认同还能主动自觉地遵守；公司还制定了中干每月到县级分公司挂职锻炼制度，要求干部在营业前台、销售

渠道等认认真真学习，从基层做起，求真务实，从而提高自身素质，成为一个不仅具备较强的业务技能，更具有较强影响力和领导力的干部；公司还通过创建总经理信箱倾听员工心声；以办公网员工论坛为平台开展公司内部交流；以部门座谈联谊等形式加强了部门之间的沟通协调等。 通过以上措施，不仅消除了各部门流程不畅的问题，提高了部门运作效率，同时也舒缓了员工的消极情绪，极大地激励了员工的工作积极性。目前，理解、信任、支持和默契正在融入公司的企业文化，良好的工作与人文氛围也正在逐渐形成，德阳联通在公司领导和全体员工的共同努力下正奔向一个更高更远的目标！

NR的管理信息系统建设

N R的管理信息系统建 设 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

NRC公司的管理信息系统建设 1999年7月的一天，NRC公司信息部肖经理接到公司主管销售副总裁的电话，让他立刻到副总裁的办公室。到了副总裁的办公室，肖经理才发现经管部杨经理、运输部曾经理、财务部万经理都已在副总裁的办公室里了。 副总裁望着打开的计算机屏幕说：“你们看看，到底是哪里出的问题。昨天杨经理向我汇报公司今年的销售情况，说今年上半年的销售情况不好，达不到全年目标的50％，但今天我从系统的日报上看，累计销售额已超过全年目标的50％。下午我要向总裁汇报上半年的销售情况，到底该用哪个数字，这两个数字究竟差在哪儿” 杨经理说：“我们的数字是从每个销售部门直接统计上来的，他们反映的都是实实在在的销售情况，一定不会错，而且今年的销售情况不是很好，他们也不会迟报或瞒报的。计算机里的数据我们一直没有用，也没有经过我们的审核，问题出在哪里我不太清楚。”言外之意是计算机系统的数据有问题，责任不在自己。 肖经理对数字的情况的确不很清楚，他不布置任务，销售数字只知道大概。他看看计算机屏幕，又看看杨经理，向副总裁解释道：“目前系统里的数字是根据运输部门录入到系统里的商业发票直接计算出来的，系统也是经过测试的，逻辑关系没有问题，如果统计结果有问题，只可能是运输部门商业发票录入有误，要不就是其他什么原因。” 曾经理想了半天：“我记得年初因为去年销售任务完成较好，销售部门一直没有及时把去年12月的销售单据送到运输部，一直到今年1月底才拿来，又赶

上过年，好像到了2月中旬才录入到系统中。但是这部分销售应当算在去年，而不是今年，这可以问一下财务部的万经理。” 肖经理接话道：“我看，这主要是目前财务总账系统和销售系统有些对不上号，财务系统已经老化落后了，有些数字不准确。” 万经理说：“本来销售情况就应当以财务报表为准，运输部门录入的发票有许多情况都很滞后，有的时候也不准确，这些数字如果以运输数字为依据，准确性当然差很多，领导要了解销售情况应当看财务报表。” 副总裁摇摇头：“你们财务报表一月才出一次，我需要每天都能了解到销售情况的数字，为此我才要求信息中心开发了总裁查询系统里的每日销售日报，但现在数字上是质的差别，有没有完成半年目标卡在这里，今天才七号，你的财务报表要每月十号才能出来，下午我怎么向董事会汇报” 万经理说道：“要不我让会计先给您出一份大概的报表，数字不会有太大的出入。” 副总裁无可奈何：“也只好如此了。但为什么我们信息系统的数字总是不可信，怎样才能让计算机系统真正具备决策支持的能力还有，现在电子商务在业内声势很大，对我们目前的商务形式会有什么样的冲击今天你们几个主管贸易、财务、信息的经理都在，把这个课题布置给你们，我也向总裁汇报一下。现在竞争如此激烈，如果我们一旦在某个方面失去了竞争优势，很有可能陷入被动的境地。” 1.NRC公司概貌 NRC公司是一家国有大型外贸公司，年营业额100亿元以上，在行业中占有相当地位。公司成立于70年代末期，是中国第一次经济体制改革的产物。公司

全国先进集体事迹材料 教育系统先进集体事迹材料 精品

全国先进集体事迹材料教育系统先进集体事迹材料 一、加强领导班子建设,提高学校管理水平我校领导班子成员,具有较强的事业心和敬业精神,肯学习、爱钻研,勇于改革,积极进取,善于听取别人的意见,学习借鉴先进经验.班子成员分工明确,责任到人,学校组织机构健全,运转正常. 领导班子精诚团结,决策,科学管理,锐意改革,平时注意加强理论学习和业务学习,不断提高业务水平和工作能力.工作中处处起模范带头作用,认真履行岗位职责,及时完成各项工作任务. 先后实施了多项教学改革,取得了十分明显的效果.目前,我校正逐步向制度化、化、规范化、科学化的管理目标迈进. 我校坚持放飞希望,成就梦想的办学理念,全面贯彻党的教育方针,努力改善办学条件,创设良好的育人环境,构建和谐校园,逐步形成了尊师、守纪、勤学、善思的浓郁学风,学而不厌,诲人不倦的醇厚教风和尊师爱生,团结文明的校风.学校通过抓制度建设,加强学校内部管理,建立了正常的教学秩序,得到了社会各界及学生家长的广泛认可. 二、抓好学校常规管理,努力构建和谐校园在学校管理上,我们始终坚持以健全的制度为准绳,人性化的管理为标准.制定科学的合理的评估体系使每个教师自我对照,自我评价,不断改进自己,努力提升自己. 实施管理,以主人翁精神调动人心.学校的管理不是卡、压,而是走科学、规范、之路,营造一种美好、信任、关怀、理解的和谐健康氛围,充分调动其积极性,让每个教师愉快工作. 在学校重大问题上,集体讨论,决策,形成决议后,再实施.在工作中广纳良言,对存在的问题,及时改进. 为落实党的教育方针,办人民满意的教育,全面贯彻落实义务教育法,我校加强学校内部管理,全面实施素质教育,关爱学生,促进学生全面发展,使学生进得来、留得住、学得好,确保学额的巩固和提高. 三、狠抓教学研究工作,提高教育教学质量教学质量是学校发展的生命线. 长期以来,我校始终把教研工作作为学校工作的重中之重.以教学改革为目标,以校本教研为主要形式,认真组织教师进行教学研究. 逐步形成了教师在教学中发现问题,在业务学习会上提出问题,教研组成员