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公司VI手册管理办法

第一章总则

第一条《XX公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是XX公司CIS 识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。

第二条为科学、规范、高效使用XX公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。

第三条本办法适用于XX公司各部门、各分、子公司。

第四条 VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。

第二章职责与权限

第五条 XX公司品牌决策委员会负责VI手册的审定。

第六条 XX公司品牌中心负责VI手册的设计、审核、修订。

第七条 XX公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。

第三章发布与保管

第八条XX公司VI手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。

第九条 VI手册是XX公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。

第十条 XX公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对XX公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。

第四章使用规范

第十一条 VI手册是XX公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现XX公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证XX公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。

第十二条 VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了XX公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。

第十三条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。

第十四条企业名称的使用

1、VI手册中，企业名称分别为全称“XX股份有限公司”（字体为繁体），英语全称“INVESTMENT CO.,LTD”（字体为Arial）；简称“XX公司”（字体为繁体），英文“INVESTMENT”（字体为方正大标宋简体）；

第十五条企业标志的使用

1、企业标志为XX公司专有和下属各单位公用，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。各单位不得另行设计标志，原已有标志的，停止使用原标志。

2、以下情况应当使用企业标志：

XX公司及各单位办公场所的突出位置；

XX公司及各单位所辖公共场合、重大仪式庆典场所、人员聚集地等重要场所的突出位置；

XX公司及各单位组织的各类活动、会议和工作（工程）现场；

XX公司及各单位出版物和宣传品的突出位置；

XX公司及各单位在进行对外招投标、合作和开展相关工作时；

XX公司及各单位员工应按照规范要求佩戴企业标志，佩戴企业标志时，必须悬挂于胸前左上方。

3、企业标志同“XX公司”中英文组合使用，组合方式严格按照VI手册的规范示例执行。

第十六条企业标准色的使用

XX公司及各部门在使用标准色时必须遵循统一、准确的原则，在制作企业标志色彩图案时，要严格使用企业标准色；在进行建筑物外观粉刷、制作牌板、广告招

牌、展览室设计、室内墙体的着色、环境面貌色彩风格建设等方面应合理使用企业标准色。

第十七条 VI手册应用部分使用时，对排列格式、制裁、尺寸、颜色、工艺灯凡未注明严格遵守的不允许作任意改动，凡注为视情况而定或未作硬性要求的在允许范围内适当调整。

第十八条 VI手册在使用过程中，任何单位和个人均无权对其进行修改，若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，须经企划部审核、确认、审批后方可执行。

第五章修订和换版

第十九条根据实际需求，必要时可对VI手册进行修订。修订VI手册必须遵循以下程序：

提出修订意见—汇总、审核修订意见—设计修订方案—组织领导小组审核修改方案—变更VI手册—发布实施。

第二十条根据实际需求和修订情况，必要时对VI手册实施换版。VI手册换版必须遵循以下程序：

提出换版请示—获得换版批复—组织新版本设计—组织领导小组审核新版本—新版本发布实施—回收、销毁原无效版本。

第六章检查与考核

第二十一条由品牌中心牵头，相关部门配合定期或不定期地对VI手册的保管和规范使用情况进行抽查，发现问题及时责令整改。

第七章附则

第二十二条本办法自下发之日起执行。本办法解释权属XX公司品牌中心。

XX股份有限公司

VI使用管理办法

南大光电公司 VI使用管理办法（试行）第一章总则第一条为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。第二章管理职责第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI进行指导、检查与考核。集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。第三章使用条件第五条集团公司VI原则上适用于以下单位： 1.公司总部及派出机构；

2.集团公司所属全资子公司（分公司）； 3.集团公司控股企业；第四章使用原则第六条 VI基础要素的使用原则。基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订。第七条 VI应用要素的使用原则。VI应用要素原则上不能更改。若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示公司员工的职业素质和企业形象。第五章使用规范

VI手册簿设计文字说明书参考

VI手册设计文字说明 VIS前言：推行品牌识别设计，实施品牌形象战略，已经成为当代品牌市场竞争的基本战略。通过视觉性的符号诉求，将抽象的精神内涵与产品特质、服务内容落实为具体可见的形式或符号，作统一性传播，从而达到突出品牌个性，塑造品牌形象的目的。因此，品牌VI手册制定的目的就是将每个信息传达的设计要素，以简明正确的图解来说明“CI”传播的意向和规范各设计要素在实施中运用的尺度，以便将抽象理念运用到“CI”的整体传播中。 XXX品牌VI手册的内容分为两部分：基础要素系统、应用要素系统。自发布之日起，各部门、各下属单位在使用过程中均应严格执行本手册所规定的各项规范，不得随意更改，以保证品牌形象的规范和统一性，在实施中如对手册中的规定有疑问或要进行修改与调整，应与本手册设计的公司联系。 XXX品牌标志，只有本企业和被企业认可的合作机构才拥有使用的权利，同时必须有维护标志版权及形象的责任。本手册应严格管理，不得向无关人员提供。 A基础部分PART OF THE FOUNDATION A-1标志规范SIGN CODE A-1.1 标准彩色标志标志是品牌视觉形象系统的核心，是品牌特征与品牌文化的图形化表述，它与企业标准字体、品牌色彩代表了品牌视觉形象的三大要素。在淳天然应用设计项目的范围非常广泛，为了确保品牌形象的权威性和完整性，规范设计要求，在使用时不得误用以致产生不良影响。注意事项：在一般情况下使用企业标志，应尽量使用提供的光盘电子文件，不建议使用标准制图绘制标志，尽量避免在重绘中出现误差。 A-1.2 标志释义标志以朴实的农民在田间劳作的形象为切入点，提取菜篮子跟凤凰的形象为创意点，将标志图形形象的结合。给人一种朴实，天然，健康的感觉。标志以深绿色为主色调，体现出一种绿色，天然，健康，安全的感觉。标志整体表现出创新与变化的特点，区别于其他类型的标志，表现企业品牌的自有性，创造企业的独特个性风格，强调受众的视觉记忆，加强企业品牌的传播推广。（此文案只作参考） A-1.3 标志制图标志标准化制图主要是演示标志的科学绘制过程，仅作为检验的依据和标准注意事项：在一般情况下使用企业标志，应尽量使用提供的光盘电子文件，不建议使用标准制图绘制标志，尽量避免在重绘中出现误差。品牌标志网格坐标制图标志在各种环境和材质应用的过程中，为保持对外形象的高度一致性，采用标志的网格制图的方式规范标志的造型比例，结构，空间距离等位置关系。本页的意义在于告知企业形象的使用者认识此标志的正确形态，能够避免错误的

某某公司VI使用管理办法

某某公司 VI使用管理办法（试行）第一章总则第一条为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。第二章管理职责第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI 管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI进行指导、检查与考核。集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。

第三章使用条件第五条集团公司VI原则上适用于以下单位： 1.公司总部及派出机构； 2.集团公司所属全资子公司（分公司）； 3.集团公司控股企业；第四章使用原则第六条 VI基础要素的使用原则。基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订。第七条 VI应用要素的使用原则。VI应用要素原则上不能更改。若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI 使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在

品牌VI规范手册.doc

保利物业江苏公司品牌 VI 标准手册办理方法第一章总则第一条为有用推进企业品牌理念的落地，标准企业理念和企业 VI 的传达与运用，保护企业和品牌的一致形象，特制定本办理方法。第二条《保利物业集团视觉辨认办理手册》（以下简称“ VI 手册”），是保利物业办理有限公司（以下简称“保利物业”）CIS 辨认体系的重要构成部分，包括根底部分和运用部分，由集团品牌推行中心编制，经集团同意发布履行，适用于公司及部属子（分）公司、事业部。未经集团书面同意，任何部分不得对（手册）内容进行改变、修正。第三条为科学、标准、高效运用保利物业 VI 手册，增强凝聚力，树立杰出的企业形象，特制定本方法。第四条本方法适用于保利物业江苏分公司各部，各中心。第五条 VI 手册运用部分包括：根底要素体系修正、根底要素体系、办公环境体系、职工制服体系、企业旗号体系、环境运用体系、环境运用体系。第二章职责与权限第六条保利物业集团品牌推行中心担任 VI 手册的审定、修订。第七条公司品牌运营部担任 VI 物料的规划、审阅。第八条公司各项目兼职品牌运营专员担任办理 VI 手册，运用过程中的办理、辅导、审阅、查看与查核；整体职工有必要严厉履行 VI 手册的有关规则。第三章发布与保管第九条集团 VI 手册由品牌运营部一致下发，各部、各中心按办理制

度办理。第十条 VI 手册是集团专有知识产权，各部分应妥善保管和运用，并履行保密职责和责任，未经同意，不得复印、拍照、别传、转借或供给电子版本；禁绝呈现缺页、非正常破损或丢掉；禁绝随意涂抹和改变。第十一条公司各部、各中心应分层次安排内部职工训练，进步整体员工对保利物业 VI 手册的知道，把握相关内容和规则，确保 VI 手册严厉、规范运用。第四章运用标准第十二条 VI 手册是保利物业辨认体系的标准文件，是大众和职工对其有用辨认的根据，品牌运营部在运营活动中触及体现保利物业形象时，有必要严厉以 VI 手册为标准，确保保利物业视觉形象的完好一致。详细履行中如遇 VI 手册未触及的部分，有必要报公司分管领导批阅后施行。第十三条 VI 手册的根底部分和运用部分中，每部分别离涵盖了保利物业及各部分的相关内容，各部、各中心在详细施行中，应仔细对应查阅，规范运用。第十四条根底部分 VI 手册的中心部分，其间包括企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是运用的根底，各单位在运用中，不得恣意改动要素的尺度、份额、色彩、组合结构联系等，确保其完好性、一致性和准确性。第十五条企业名称的运用 VI 手册中，企业名称简称为“保利物业”。第十六条企业 VI 运用的规模

vi手册的使用规范和管理规范

竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板) 公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。

第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。

VI管理制度

附件一： XX集团 VI 管理制度 1.总则第一条：统一的视觉形象是XX集团创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广XX视觉形象识别系统（VI ），确保品牌资产保值和增值，提高集团、分子公司 VI 对外的辨识性和竞争性，特制定本管理制度。第二条：要做“农业产业链的组织者”，实现“二次创业”，必须严格维护XX外在形象。第三条：本管理制度最终解释权归XX集团品牌文化部所有。第二章． VI 要素基本理论第一条： VI 基本要素的内容 1、基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等； 2、要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等； 3、要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。第二条： VI 应用要素的基本内容 1、办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等； 2、办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等； 3、运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、告示牌、宣传牌、仓库宣传标语； 4、工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等； 5、交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；

6、宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。第三章 .VI 管理内容界定第一条：包括为集团决策层（总裁室）及时提供 VI 前沿信息；第二条：包括研究及收集竞争品牌 VI 的特点与策略；第三条：包括监控集团VI 运营及 VI （商标）授权、使用标准；第四条：包括 VI 标准的制定、使用等；第五条：包括加强 VI 知识培训（集团品牌部制作培训PPT下发分子公司总经理、品牌部负责人负责培训等）；第六条：包括整合VI 营销传播策略与计划、传播方式及行业VI 的调查分析；第七条：包括 VI 传播方案实施的效果评测与改进；第八条：包括监督各产业公司VI 所有对外、对内的传播内容和传播方式统一规范（报纸、网站、杂志、产品包装的设计、户外大牌、单立柱、车身、公交站台、终端售点、社区宣传，以及展会、新闻发布会、各类宣传物料的设计、制作等）；第四章： VI 管理机构第一条：集团 VI 管理由集团品牌文化部负责管理及执行。分子公司实行总经理负责制、分子公司品牌部或市场部负责执行。第二条：VI 管理职责 1、集团品牌文化部及各产业、总公司、分子公司相关责任部门负责集团VI 的设计、制作与导入； 2、集团品牌文化部负责定期检查集团VI 在各部门和分子公司的执行情况，对不符合 VI 规范要求的提出限期整改意见，情节严重的，给予处罚。（详见第八章

公司VI手册管理规定

公司V I手册管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

公司VI手册管理办法【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】第一章总则第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。第三条本办法适用于公司各部门。第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。第三章发布与保管第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。第四章使用规范

第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。第九条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。第十一条企业名称的使用 1、VI手册中，企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司”（字体为***体），英语全称“*** CO.,LTD”（字体为***）；简称“环球通网络”（字体为***体），英文“***”（字体为***体）；第十二条企业标志的使用 1、企业标志为公司专有，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。各部门不得另行设计标志。 2、以下情况应当使用企业标志：公司及各部门对外发布的文件；公司及各部门办公场所的突出位置；

品牌VI规范手册

保利物业江苏公司品牌VI规范手册管理办法第一章总则第一条为有效推动企业品牌理念的落地，规范企业理念和企业VI的传播与应用，维护企业和品牌的统一形象，特制定本管理办法。第二条《保利物业集团视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是保利物业管理有限公司（以下简称“保利物业”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分，由集团品牌推广中心编制，经集团批准发布执行，适用于公司及下属子（分）公司、事业部。未经集团书面批准，任何部门不得对（手册）内容进行变更、修改。第三条为科学、规范、高效使用保利物业VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。第四条本办法适用于保利物业江苏分公司各部，各中心。第五条 VI手册应用部分包括：基础要素系统修改、基础要素系统、办公环境系统、员工制服系统、企业旗帜系统、环境应用系统、环境应用系统。第二章职责与权限第六条保利物业集团品牌推广中心负责VI手册的审定、修订。第七条公司品牌经营部负责VI物料的设计、审核。第八条公司各项目兼职品牌经营专员负责管理VI手册，应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；全体员工必须严格执行VI手册的有关规定。第三章发布与保管第九条集团VI手册由品牌经营部统一下发，各部、各中心按管理制

度管理。第十条 VI手册是集团专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。第十一条公司各部、各中心应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对保利物业VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。第四章使用规范第十二条 VI手册是保利物业识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，品牌经营部在经营活动中涉及表现保利物业形象时，必须严格以VI手册为标准，保证保利物业视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司分管领导审批后实施。第十三条 VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了保利物业及各部门的相关内容，各部、各中心在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。第十四条基础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。第十五条企业名称的使用 VI手册中，企业名称简称为“保利物业”。第十六条企业VI运用的范围

公司VI系统管理办法》

重庆市德能房地产开发有限责任公司 VI系统管理办法实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。为保证《视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《公司VI系统管理办法》。一、管理原则 1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。 2. 行政人事部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。 3. 《视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。 4. 《视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由行政人事部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，

方可编入手册。 5. 《视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报行政人事部批准后，方可进行。超出该手册涵盖范围的设计须报经行政人事部认可。二、管理范围 1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。 2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。（3）工作服饰管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。（4）广告招牌类企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气

公司VI手册管理办法

公司VI手册管理办法第一章总则第一条《XX公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是XX公司CIS 识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。第二条为科学、规范、高效使用XX公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。第三条本办法适用于XX公司各部门、各分、子公司。第四条 VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。第二章职责与权限第五条 XX公司品牌决策委员会负责VI手册的审定。第六条 XX公司品牌中心负责VI手册的设计、审核、修订。第七条 XX公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。第三章发布与保管第八条XX公司VI手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。

第九条 VI手册是XX公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。第十条 XX公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对XX公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。第四章使用规范第十一条 VI手册是XX公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现XX公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证XX公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。第十二条 VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了XX公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。第十三条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。第十四条企业名称的使用 1、VI手册中，企业名称分别为全称“XX股份有限公司”（字体为繁体），英语全称“INVESTMENT CO.,LTD”（字体为Arial）；简称“XX公司”（字体为繁体），英文“INVESTMENT”（字体为方正大标宋简体）；

企业VI手册项目

企业VI:视觉识别系统设计基本要素

视觉识别（VI）系统设计基本要素在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。VI设计是将企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。因此，企业识别系统是以视觉识别系统为基础的，并将企业识别的基本精神充分地体现出来，使企业产品名牌化，同时对推进产品进入市场起着直接的作用。VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化，从而形成独特的企业形象，就其本身又具有形象的价值。 VI设计各视觉要素的组合系统是因企业的规模、产品内容而有不同的组合形式，通常最基本的是企业名称的标准字与标志等要素组成一组一组的单元，以配合各种不同的应用项目，各种视觉设计要素在各应用项目上的组合关系一经确定，就应严格地固定下来，以期达到通过统一性，系统化来加强视觉祈求力的作用。 VI系统视觉基本要素设计企业标志：企业标志，可分为企业自身的标志和商品标志。企业标志特点：其一，识别性。其二，系统性。其三，统一性。其四，形象性。其五，时代性。企业标志设计作业流程：调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状，其具体包括如下现状：其一，企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划。其二，企业的营运范围、商品特性、服务性质等。

其三，企业的行销现状与市场占有率。其四，企业的知名度与美誉度。其五，企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望。其六，企业相关竞争者和本行业特点的现状等。企业标准字：企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。其一，识别性。基二，可读性。其三，设计性。其四，系统性。企业标准字种类：其一，企业名称标准字。其二，产品或商标名称标准字。其三，标志字体。其四，广告性活动标准字。企业命名或更名：企业更名方案有以下几种情况：其一，全面变更公司名称，包括现有标准字、标准色等基本视觉要素。其二，部分变更或简化企业名称，同时推出新的标准字、标准色。其三，阶段性变更。其四，统一企业名称和商标品牌名称。其五，在企业名称的标准字和标准色不变的前提下，根据不同的使用场合，开发出适应不同场合的变化形式，以求达到形式变化的感觉。标准字制图法：标准字制图法常用两种方法其一，方格表示法。其二，直接标志法。企业标准色：是指企业通过色彩的视知觉传达，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。调查分析阶段：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其四，企业公关物品和商品包装，如赠品等到。 2、企业象征图形的设计构成：象征图形不是纯装饰的图书馆案，是企业基本视觉要素的拓展联系。企业象征图形的设计题材：其一，以企业标志的造型为开发母体。

公司VI手册管理办法(试行)

公司VI手册管理办法（试行）第一章总则第一条《沃田生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是武汉沃田生态科技有限公司（以下简称“沃田生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。第二条为科学、规范、高效使用沃田生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。第三条本办法适用于沃田生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。第二章职责与权限第五条沃田生态公司领导小组负责VI手册的审定。第六条沃田生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。第七条沃田生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。第三章发布与保管第八条沃田生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。第九条VI手册是沃田生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电

子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。第十条沃田生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对沃田生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。第四章使用规范第十一条VI手册是沃田生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现沃田生态公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证沃田生态公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了沃田生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。第十三条基是础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。第十四条企业名称的使用 1、VI手册中，企业名称分别为全称“武汉沃田生态科技有限公司”（字体为田氏颜体），英语全称“WuhanWoteamEcologyScience&TechnologyCO.,LTD”（字体为Arial）；简称“沃田生态”（字体为方田氏颜体），英文“WoteamEco”（字体为方正大标宋简体）；第十五条企业标志的使用

VI项目手册

VI项目手册品牌视觉系统（VI）开发设计工程策划案纲要第一部分：总论部分 1．导入部分＠董事长致词＠导入VIS的目的及意义＠ VIS在CIS中的重要性＠品牌经营的理念与以后展望＠ VI手册使用方法的概述＠导入企业树二．基础设计系统 2．1标志设计＠标准商标标准商标及创意说明标准商标的组成要素和制图准则＠商标标准样（一）：标志墨稿＠商标标准样（二）：标志反白成效图＠商标标准样（三）：标志特定色彩成效展现＠商标预留空间与最小比例限定 2．2标准字体＠标准中文字要素及制图准则＠标准中文字标准中文字制图＠标准竖式中文字标准竖式中文字制图＠标准英文字要素及制图准则＠标准英文字标准英文字制图＠标准坚式英文字标准竖式英文字制图 2．3标准色＠品牌标准色应用（印刷色）＠品牌标准色与辅助色应用＠品牌标准色版及应用规范＠辅助色应用＠下属产业色彩识别

＠色彩搭配组合专用表＠标志、中文字、英文字、标准组合＠标志、中文字、英文字组合标准制图＠标志、英文字标准组合＠标志、英文字组合标准制图＠英文字、中文字组合标准制图 2．4辅助图形＠商标的辅助图形（可选）＠企业象征图形＠辅助图形彩色稿（单元图形）＠辅助图形组合规范＠辅助用的常用底纹＠企业造型（吉祥物）＠吉祥物彩色稿及造型说明 2．5组合规范＠商标的标志、中文、英文的组合错误示范＠商标的标志、中文、英文的标准色错误示范＠商标与象征图形组合规范＠商标与吉祥物组合规范＠商标与标准字、辅助图形、吉祥物组合规范＠品牌名称的应用规范＠商标与品牌名称的标准组合＠商标与品牌名称的错误组合范例第二部分：应用设计系统 3．l办公事务系统＠名片（一）：高级主管名片＠名片（二）：中级主管名片＠名片（三）：职员名片＠标准信笺＠标准信封＠公函信纸＠便笺＠纸＠销货单等账票＠收据、单据＠发货清单等票单＠票据夹＠文字版面编排模式

(完整版)《企业视觉形象VI系统管理制度》

VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。一、管理原则 1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。 2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。 3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。 4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。 5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。二、管理范围

1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。 2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。（3）工作服饰管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。（4）广告招牌类企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。（5）办公环境类文化墙、文化橱窗、文化标语（幅、牌）、班组学习园地、建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识等。（6）室内外导示类楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示（警示）牌等。（7）宣传媒体类企业形象画册（单）、文化手册、产品宣传册（单）、电视、报刊、内部网络等。

服装品牌VI手册

□连锁店灯箱标准组合（横式、竖式）应用要素系统（B ） 1:办公事物用品设计 □公司管理层工牌 □国内信纸、信封 2:形象推广用品设计 □产品DM 规范口 POP 看板 □收款收据口特殊货品订货单 3:公共关系赠品设计 □ VIP 卡口请帖口邀请函 4:办公室服装、服饰规范 □管理层女员工制服（春夏） □非管理层女员工制服（秋冬）产品包装系统（C ） 1:产品包装系统 □产品包装（pvc 单件包装） □公司非管理层工牌 □国际信纸、信圭寸 □参观证 □传真专用纸 □店员名牌（星级工牌） □宣传伞（待定） □管理层男员工制服（春夏） □店员制服 □外包装 □名片口卖场名片 □公司专用记事本口合同书 □店铺督导工牌 □非管理层男员工制服（秋冬）（运输包装）-瓦楞纸包装服装品牌VI 手册包含： VI 导入项目一基本要素系统（A ） VI 导入项目一应用要素系统（B ） VI 导入项目一产品包装系统（C ）基本要素系统（A ） 1:品牌标志设计 1-1 品牌标志 1-2 品牌名称 1-3 品牌标志色彩稿及标志释义说明 1-4 标志墨稿 1-5 标志反白效果稿 1-6 标准化制图 1-7 标准标志组合 1-8 标准企业名址组合 1-9 标志方格坐标制图 2:品牌标准字体 □品牌全称中文字体口品牌全称英文字体 3:品牌标准色 □品牌标准色口品牌辅助色口连锁店色彩识别口明度色彩应用规范口色彩搭配专用表 4:品牌专用印刷字体设定 □字体使用规范—印刷字体使用规范 5:基本要素组合规范 □标志与标准字组合（横式、竖式） □塑料手提袋（春、夏），纸手提纸袋（秋、冬）口包装附件口产品吊牌 □产品合格证 □产品洗水唛 □外包装封箱胶带口促销胶带口礼品包装丝带 2:连锁店启示牌

品牌VI手册包含

品牌VI手册包含： VI导入项目—基本要素系统（A） VI导入项目—应用要素系统（B） VI导入项目—产品包装系统（C）基本要素系统（A） 1:品牌标志设计 1-1品牌标志 1-2品牌名称 1-3品牌标志色彩稿及标志释义说明 1-4标志墨稿 1-5标志反白效果稿 1-6标准化制图 1-7标准标志组合 1-8标准企业名址组合 1-9标志方格坐标制图 1-10协助办理注册 2:品牌标准字体 □品牌全称中文字体□品牌全称英文字体 3:品牌标准色 □品牌标准色□品牌辅助色□连锁店色彩识别□明度色彩应用规范 □色彩搭配专用表 4:品牌专用印刷字体设定 □字体使用规范－印刷字体使用规范 5:基本要素组合规范 □标志与标准字组合（横式、竖式）□连锁店灯箱标准组合（横式、竖式）应用要素系统（B）

1:办公事物用品设计 □公司管理层工牌□公司非管理层工牌□参观证□名片□卖场名片 □国内信纸、信封□国际信纸、信封□传真专用纸□公司专用记事本 □合同书 2:形象推广用品设计 □POP看板□收款收据□特殊货品订货单□店员名牌（星级工牌）□店铺督导工牌3:公共关系赠品设计 □VIP卡□请帖□邀请函□宣传伞 4:办公室服装、服饰规范 □管理层女员工制服（春夏）□管理层男员工制服（春夏）□非管理层男员工制服（秋冬）□非管理层女员工制服（秋冬）□店员制服产品包装系统（C） 1:产品包装系统 □产品包装（pvc单件包装）□外包装（运输包装）－瓦楞纸包装 □塑料提袋（春、夏），手提纸袋（秋、冬）□包装附件□产品吊牌 □产品合格证□产品洗水唛□外包装封箱胶带□促销胶带□礼品包装丝带 2:连锁店启示牌 □路标指示牌□店铺环保启示牌□店铺顾客启示牌□产品标价牌 3:交通运输系统 □商务用车□员工接送车□短途货运车□长途货运车 4:品牌授权书 □加盟专卖店授权书□特许经营店授权书 5:灯箱广告 □室内、外固定灯箱□室内、外广告灯箱□站台广告灯箱□汽车广告

完整VI视觉识别手册设计书

完整ＶＩ视觉识别手册设计书一、视觉基本要素设计二、视觉应用要素设计的准备工作三、具体应用设计项目的展开四、编制VI视觉识别手册一、视觉基本要素设计企业标志企业标志，可分为企业自身的标志和商品标志。企业标志特点：其一，识别性。其二，系统性。其三，统一性。其四，形象性。其五，时代性。企业标志设计作业流程：

调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状，其具体包括如下现状：其一，企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划。其二，企业的营运范围、商品特性、服务性质等。其三，企业的行销现状与市场占有率。其四，企业的知名度与美誉度。其五，企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望。其六，企业相关竞争者和本行业特点的现状等。 1、确立明确的概念。 2、具体设计表现。 3、标志作业的缜密化：其一，标志细部的缜密化。其二，标志形态的数值化：一是方格化，二是比例尺寸标志法，三是圆弧角度标志法。其三，标志形态的多样化：线条粗细的变化；正负形的变化；彩色与黑白的变化；各种点、线、面的变化（如空心体、网纹、点成面、线成面等）；对应不同媒体的形态变更；

缩小或放大形态的变化。企业标准 >标准字企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。企业标准字特征：其一，识别性。基二，可读性。其三，设计性。其四，系统性。企业标准字种类：其一，企业名称标准字。其二，产品或商标名称标准字。其三，标志字体。其四，广告性活动标准字。企业命名或更名：企业更名方案有以下几种情况：其一，全面变更公司名称，包括现有标准字、标准色等基本视觉要素。其二，部分变更或简化企业名称，同时推出新的标准字、标准色。

品牌VI手册包含

品牌V I手册包含 Prepared on 22 November 2020

品牌VI手册包含： VI导入项目—基本要素系统（A） VI导入项目—应用要素系统（B） VI导入项目—产品包装系统（C）基本要素系统（A） 1:品牌标志设计 1-1品牌标志 1-2品牌名称 1-3品牌标志色彩稿及标志释义说明 1-4标志墨稿 1-5标志反白效果稿 1-6标准化制图 1-7标准标志组合 1-8标准企业名址组合 1-9标志方格坐标制图 1-10协助办理注册 2:品牌标准字体 □品牌全称中文字体□品牌全称英文字体 3:品牌标准色 □品牌标准色□品牌辅助色□连锁店色彩识别□明度色彩应用规范□色彩搭配专用表 4:品牌专用印刷字体设定

□字体使用规范－印刷字体使用规范 5:基本要素组合规范 □标志与标准字组合（横式、竖式）□连锁店灯箱标准组合（横式、竖式）应用要素系统（B） 1:办公事物用品设计 □公司管理层工牌□公司非管理层工牌□参观证□名片□卖场名片 □国内信纸、信封□国际信纸、信封□传真专用纸□公司专用记事本 □合同书 2:形象推广用品设计 □POP看板□收款收据□特殊货品订货单□店员名牌（星级工牌）□店铺督导工牌3:公共关系赠品设计 □VIP卡□请帖□邀请函□宣传伞 4:办公室服装、服饰规范 □管理层女员工制服（春夏）□管理层男员工制服（春夏）□非管理层男员工制服（秋冬）□非管理层女员工制服（秋冬）□店员制服产品包装系统（C） 1:产品包装系统 □产品包装（pvc单件包装）□外包装（运输包装）－瓦楞纸包装 □塑料提袋（春、夏），手提纸袋（秋、冬）□包装附件□产品吊牌

VI执行手册规范

1、作用与功能。VI设计是企业识别系统中的视觉识别，它在企业形象中的传播最为具体而直接，能将企业识别的基本精神、差异性充分地表达出来，快速地得到社会的认知，对建立企业的知名度与塑造企业形象有积极作用。识别手册有两部分构成：基础部分与应用部分。 2、基础部分：由标志、标准文字、标准色、编排计划、辅助图形构成。它们是VI识别的基础与核心形象，有着代表企业的权威性，不允许轻易改变或随意修改。VI手册中对标志的设计理念、蕴涵的意义都加以了说明，对各种标准组合规范使用表现也都作了详细的说明及图例演示。设计的识别作用是通过应用媒介来传播的，因此VI手册中对企业常用的各类物品、宣传媒体，包括活动性识别，这类基础条件变化甚多的应用项目，都从需要的角度作了繁简不一的视觉效果示范，以便企业参照执行。由于识别形象在企业的使用面极其宽广，而且随着社会市场的发展需要，一定会有许多增减项目，或开拓新的媒体视域，因此手册中应用项目罗列也是定位在近阶段或是可以设想到的项目上，虽然力尽完善，但一定是有时限的制约。针对此，企业在读通手册基础上，遵照基础部分的设计原则，对以后新的应用项目，及易变动基础条件的项目，作出相应的新的实施设计。应用设计在性质上分为三类：1、务实型请严格遵守手册的详尽规范2、导向型是风格样式的参照，今后随着基础条件变化而变化)3、注释型(在特定媒介中(如广告)，标明企业的名称与标志)三类的应用特征，在手册中也有文字注释，提供今后的正确导向。（一）基础设计部分 1、VI手册基础部分是规范性的，使用原则是遵循。在应用设计的展开中，所有元素的比例与编排规范及色彩的搭配，都应在基础部分找相对应的规范模式。 2、基础部分为保证实施的可行性，因此除了常规的规范性外也得包括可相应的变化、变动的因素及变化的范畴，使应用设计能在遵循规范原则下，对具体项目作出有效的应变设计。（此项将会以图、文形式在视觉上予以展示和说明） 2、（二）应用设计部分应用设计的展示是对企业使用规范识别的引导，它的详略是以视觉形象初建阶段所需而定项，有其一定的长时效性，但随着社会与企业的建设发展，它也应作相应的增减调整，在以模式为基础的项目中，因其性质及相关的时效问题，分成以下三部分性质： 1、务实性的应用项目这类项目时间概念性项目长，是视觉识别中相对稳定的项目，在对内对外的形象传递上起着稳定、持久、统一的视觉效果。如厂旗，它应是与企业共存亡的概念，一经确定，没有大的原则问题是不会改动的。又如事务性用品中的名片、信封、信纸、出入证、文件夹、资料袋等，也是长时期的应用项目，耗用量大，需不断的生产、补充。因此，严格的规范，有利于保证识别的统一性。 2、导向性的应用项目这类项目，在应用设计中是对风格、气质等视觉效果的引导。由于应用项目的基础条件是变动的、不可规范的，因此也造成设计上的不规范性。如各类展示厅、各大小会议室的形象墙、户外形象看板、指示牌。因它的空间条件、展示规格尺寸、材料等都是相应的变动因素，因而具体的实施设计都应有相对的调整。又如服装的设计、手册上是企业气质及各种功效需要设计，服装的细节设计应由服装师来完成。其中应该展示的基础元素（如标志、文字编排、色彩）是由基础部分作答的。 3、指示性的应用项目此类项目都是为配合主题内容而设置的，不是视觉主体形象。如各类产品广告、公益、