半天工程序操作指南

一．实名登记完整流程

二．半天工程序操作指南

（一）主页（功能简介）

半天工程序了实现工地现场的务工人员实名登记管理、实名考勤管理、工资发放信息公示和其他系统管理功能。

（二）专户信息登记

1.管理工程

左键单击【专户信息登记】→【管理工程】，点击项目名称左边的图标，可查看项目专户信息，该信息不可更改，如需更改请联系半天工客服人员。

2.基本信息

左键单击【专户信息登记】→【基本信息】，可填写项目的基本信息。

注意：请程序操作人员（劳资专管员）正确填写本人身份证号，同时关注半天工微信公众号，在微信号内绑定个人身份证号码即可接收工人登记信息提醒。

3.微信用户管理

左键单击【专户信息登记】→【微信用户管理】，填写人员身份证信息，添加多个微信用户，关注微信公众号并绑定后即可接收工人登记信息提醒。

（三）实名登记管理

注意：务工人员实名制登记时，请严格按照【用工单位登记】→【务工班组登记】→【务工人员实名制进场登记】的顺序来操作。

1. 用工单位管理

左键单击【实名登记管理】→【用工单位管理】，填写用工单位信息。

2. 务工班组登记

左键单击【实名登记管理】→【务工班组登记】，添加务工班组信息（请准确选择务工班组所属企业）。如需删除或修改务工班组信息，请点击班组名称左边图标进行编辑操作。

3. 务工人员实名制进场登记

注意：务工人员实名制登记进场有两种操作方法，一是在【实名登记管理】→【务工人员实名制进场登记】界面进行人员进场登记，二是在【实名登记管理】→【工人花名册】界面进行人员进场登记。这里先介绍第一种方法，第二种方法在下面会介绍。

（1）左键单击【实名登记管理】→【务工人员实名制进场登记】，点击左侧的[全部班组] →[xxx单位] →[xxx班组]，然后点击右侧的[进场登记]，开始进场登记操作。

（2）进入[实名登记]界面，可以通过电脑连接的二代身份证读取器读取工人身份证直接获取工人身份证信息，或者输入工人身份证号码或姓名从系统中获取工人身份信息，然后填写工人的工种信息（必填）、工资银行卡信息（非必填）和其他信息等（非必填），完成填写后点击保存即可。

注意：银行卡实名验证功能尚未开放。

4.务工人员退场

左键单击【实名登记管理】→【务工人员退场】

工人退场分为三种情况，[正常退场]、[非正常退场]和[黑名单]。

（1）正常退场：当工人结束在工地上的工作之后，劳务公司或班组长或工人本人通知劳资专管员，有劳资专管员在程序上输入（或机读）该工人的身份证号码/姓名，选择[正常退场]，该人员信息就会在系统中被清除，在人脸识别考勤机中也会被同步删除。

（2）非正常退场：当工人在工作期间或工作结束时，出现例如打架闹事等恶性行为，劳资专管员可在其退场时选择[非正常退场]，并记录其非正常退场的理由。该信息会在系统内部保留，当该工人再次进入使用半天工系统的工地工作时，系统会提示其非正常退场的记录。

（3）黑名单：当工人在工作期间或工作结束时，出现恶意讨薪、违法犯罪的恶性行为，劳资专管员可在其退场时选择[黑名单]，并记录其进入黑名单的时间、地点、原因。该信息会在系统内部保留，当该工人再次进入使用半天工系统的工地工作时，系统会提示其黑名单的记录。

5.工人花名册

左键单击【实名登记管理】→【工人花名册】

（1）所有在实名制一体机上完成过身份证和人脸采集的工人信息都是实时显示在【工人花名册】列表中，劳资专管员

可以在列表中看到每个工人的身份证信息，当前等级状态（进场、进场未登记、退场、黑名单等），可以直接右键点击工人信息对其进行[班组登记]、[进场登记]、[退场登记]、[删除人员]和[详细信息]。

（2）如需下发工人的人脸数据到指定的考勤机上，可选择该工人（或多个工人），选择考勤机，点击[模板下发]（或批量模板下发），几分钟内工人即可在该考勤机上进行考勤（下发时间因工地现场网络情况不同会有差异）。

（四）考勤管理

1.考勤管理

左键单击【考勤管理】→【考勤管理】，点击[同步考勤数据]，即可查看实施最新的工人考勤信息。输入姓名或身份证号码和考勤时间，可以直接查询到指定人员在指定时间内的全部考勤记录。

2.考勤表

左键单击【考勤管理】→【考勤表】，可以选择用工单位或所在班组或工人的姓名/身份证号以及考勤时间，点击[导出]即可生成不同的考勤报表。

注意：导出考勤表的时间取决于计算机的CPU性能、内存大小和改时间周期内考勤记录的条数与在场人员数量多少，这四个因素决定了导出时间的长短，请耐心等待。如果电能性能较差，过长时间程序未响应，关闭程序重新登录即可。

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度 1. 目的 树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。 2. 范围 适用于公司全体员工 3.定义：无 4.职责 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。 各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。 5. 内容 工衣（鞋）配置

5.2工衣（鞋）采购 5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。 5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导 核准后交物控部采购员办理采购事项。 5.2.3 采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 工衣（鞋）使用年限 5.3.1 原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用 年限为1年。公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。 工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准 5.4.1 新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工 领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。 5.4.2 生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1 年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。

5.4.3 公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到 以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4 在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要 更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5 在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限） 需更换者，视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。 5.4.6 保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。 5.4.7 特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发 放原则及费用标准另行规定。 5.4.8 员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。 季节与着装 5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣 (特殊天气或身体状况不适除外)。 着装规定 5.6.1 办公楼上班人员着装规定 5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。 5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。 5.6.2 生产系统人员着装规定

NIRStar采集软件简单操作流程介绍

NIRScout硬件介绍 前面板: ○1detector card：每个卡上有4个探测器通道 ○2trigger inport card ：旧版本的触发器卡是4个数字BNC接口，新版的是排插式数字触发接口，通过25pin标准并口与刺激呈现的电脑连接。 ○3USB controller card：USB2.0接口与采集记录计算机连接。 ○4LED driver card：每个卡可以同时驱动8个LED。 后面板： 1、NIRScout电源插孔 2、电源开关

a、探测器头和光纤 b、LED光源 c、帽子&光源和探测器holder

NIRstar简单操作指南 一、前言：NIRS系统简单原理介绍 近红外脑功能成像系统（Near-infraed spectroscopy of brain function）采用低能量的光谱辐射法，测量相关大脑皮层区域的组织 吸收，通过算法推断出与脑功能活动相关的氧合、脱氧血红蛋白浓 度的变化量。 测量通道的定义：放置在组织表面的一个光源发射器（source） 和一个接收器（detector）之间形成一个通道（channel）。 因为光学信号穿过生物组织后会严重衰减，穿过几个厘米强度 就会减少几个数量级。一个理想的通道应该是在实现最大探测深度 的同时，要有一个足够高的信噪比。 实验研究得出，测量大脑皮层近红外信号能检测的区域就是以 S-D中间点的范围，探测的深度不超过S-D间距离的一半。 为了完成脑活动的空间成像，需要在感兴趣的脑区放置多个光源和探测器对。NIRX近红外系统采用独特的策略：每个光源和每个探测器之间都形成一个通道，因此由X个光源和Y个探测器组成的系统产生的总的测量通道是X*Y个，不管光源和探测器之间的排列方式和距离。不过只有S-D距离在一定范围内的通道才能产生可用的幅度和信噪比。 二、NIRStar软件设置步骤 1、首先窗口介绍，主要是四个窗口。

员工工装及工牌管理规定

员工工装及工号牌管理规定 一、目的 为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。 二、适用范围 适用于公司各部门。 三、职责 1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理； 2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。 四、工作程序 1、工装的发放及退回规定 （1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录； （2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁； （3）员工工装配置分为冬装和夏装； （4）公司全体员工配发工作服及工号牌。 2、着装标准 （1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服； （2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。 3、着装要求 （1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）； （2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或

卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）； （3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损； （4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋； （5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌； （6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）； （7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。 4、换装时间 （1）冬季、夏季的季节变换时须更换服装，每年的5月1日、10月1日分别更换夏装和冬装。公司各部门须保证着装的统一性； （2）如因天气变换等特殊原因，需临时性更换冬、夏季服装的，由部门负责人统一安排，但须保证部门着装的统一性。 5、工号牌的佩戴 （1）员工在岗期间，必须配戴公司统一制作的工号牌，工号牌位置与工装左上边口袋上沿平行，齐于口袋内侧线。如工装无口袋，可参照衬衣第二颗纽扣左上边高度。 因工装洗涤，部分岗位无法着工装在岗时，也需佩戴工号牌。 6、冬装洗涤规定 （1）保洁、工程一线员工每周洗涤一次，每周五中午11点钟前为收衣时间，请将待洗涤的工装交到领班或主管处，由领班或主管统计好数量后告知库管收取。（工装上需写上自己的姓名）； （2）行政人员、协管、车管西服每半个月洗涤一次，衬衫每周洗涤一次，每周五11点钟以前为收衣时间，协管、车管工装由中控室统一收取，行政工装自行交至公司库管员处（工装上需打标签并写上自己的姓名）； 7、夏装洗涤规定：夏装的洗涤由员工自行负责。 8、离职人员工装洗涤规定：离职员工的工装由员工自行洗涤干净后退回库房，如未洗涤的，将扣除洗涤费用。 9、酒店管理部、洗衣房员工工装由部门自行统一安排洗涤。

康耐视相机操作手册

康耐视相机操作使用说明书 文件状态： ■草稿□修改□定稿文档密级□不保密■内部□机密 项目名称 版本号 1.0 描述康耐视相机操作使用说明书 编写人余国鹰编写日期2015/9/10 审核人审核日期

目录 一、康耐视相机具体设置 (3) 1.1软件安装 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.2流程编辑 (3) 1.3C ODESYS通信注意事项 (6) 二、相机标定 (7) 2.1相机校准 (7) 2.2绝对坐标实现 (9) 2.3相对坐标实现 (10) 三、示教器示例程序 (11) 3.1绝对坐标实现范例 (11) 3.2相对坐标实现范例 (11) 四、CODESYS逻辑开发 (13) 4.1S OCKET通信开发 (13) 4.2外部点数据处理 (14) 五、细节说明 (17)

康耐视相机操作使用说明书 一、 康耐视相机具体设置 1.1 软件安装 双击康耐视相机软件Cognex_In-Sight_Software_4.8.1，按照步骤一步步安装即可。 1.2 流程编辑 1. 设置电脑本地连接IPV4地址为19 2.168.39.12（设置为39段即可）。 2. 双击康耐视In-Sight 浏览器软件进入相机设置界面，软件会自动搜索连接的相机设备，如下图1.1所示。 图 1.1 3. 双击相机设备（红色椭圆内设备图标），进入相机编辑界面，如下图1.2所示。 图1.2

智昂小程序商城使用手册

智昂小程序商城使用手册 什么是智昂 智昂基于云服务模式向商户提供强大的小程序商城系统和完整的移动零售解决方案，并致力于为广大商家、消费者提供好用、强大的品牌展示工具。携手智昂小程序商城共掘万亿市场。 企业为什么使用小程序 移动互联网的趋势 据微信官方数据，2017年微信用户数达8.89亿，涵盖各年龄阶层的人群。腾讯自2017年1月份推出微信小程序以来，一直将其作为重点扶持对象，小程序独有的稳定性及兼容性为用户提供了完美流畅的体验。 除此之外，腾讯为小程序开放多个流量入口，打破了以往用户只能通过公众号了解商家的局限。许多商家及开发者纷纷转战小程序市场。 智昂平台优势 操作简洁 智昂小程序商城平台的管理界面简单易用、操作方便，大量人性化设计，一分钟开启微信营销，无需安装任何软件，全自动“云”平台。 功能强大 通过智昂平台，商家可以收集小程序商城日常访客数据、首页装修版块不受限，彻底打破常规手机端商城装修通俗单一的传统，让商家能够更完美的展示品牌价值。 专业团队 一站式管理，平台支持，强大精英团队提供专业的技术支持，专属客服7*12小时实时在线为您提供专业指导。 常见问题 使用智昂小程序商城需要什么条件？ 首先您需要注册一个微信小程序账号，并确保其已通过认证，同时开通微信支付功能，如您的商城不需要支付功能，则无需开通微信支付功能。(微信官方收取小程序账号认证服务费为300元/年，微信支付功能服务费为300元/年) 智昂商城是否收取交易手续费？ 客户在您商城中交易的一切资金，均为实时直达您的微信账户，智昂小程序商城平台只保证您的交易安全，不做交易干涉，更不收取任何交易手续费。（微信官方收取%0.6资金提现手续费）

工服工牌管理制度

**************有限公司 工服、工牌管理规定 第一章总则 第一条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。 第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执行。 第二章工服着装的通用规范 第三条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 第四条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。 第五条着装标准： 1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。 3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分） 第六条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。 第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚。 第九条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。 工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12 第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 第三章工装换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 第四章工作牌管理规定 第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。 第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。 第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元/次。 第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝），正面朝上。 第十五条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。 第十六条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。 第十七条以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的处分或送检察机关： ⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的； ⑵故意损坏或恣意涂改的； ⑶无正当理由的未佩戴工牌者； ⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。 第五章相关事项 第十八条上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

资兴消费小程序操作指南商户端

“资兴消费”小程序操作指南（商户端） 说明： 1.“资兴消费”小程序是基于微信APP使用，使用前请确保手机已经安装微信，并且能够正常使用。 2.小程序的使用群体为资兴市公职人员、在资兴市注册登记的商户（主要为餐饮住宿、商业零售、扶贫惠农、家政服务、教育培训等第三产业领域商户）及资兴市贫困户使用。 3.以下功能介绍仅从商户者及贫困户（收款者）角度介绍小程序使用方法。 使用说明： 商户端“资兴消费”小程序主要功能有：激活、固定收款码、设置金额收款、收入明细、结算明细、个人信息等信息。 一、进入小程序 进入小程序主要有五种途径： （一）首页搜索 打开微信首页，点击右上角放大镜图标，输入“资兴消费”，点击下边自动出现的“搜一搜”搜索“资兴消费”，会跳出搜索结果，选择“资兴消费-小程序”，即可进入小程序

页面。 （二）发现页搜索 打开微信，点击微信下方的发现，点击“搜一搜”，进入搜一搜页面，在文本框中输入“资兴消费”后点击搜索，进入搜索结果页面，选择“资兴消费-小程序”，即可进入小程序页面。 （三）直接扫码 打开微信扫一扫，直接扫码下面小程序码或二维码，即

可打开“资兴消费”小程序。 （四）若之前使用过“资兴消费”小程序，可以直接在微信首页向下拉动列表，即可打开最近使用过的小程序页面，点击对应的“资兴消费”小程序即可进入小程序。 （五）若之前使用过“资兴消费”小程序，可以在“发现”页，点击“小程序”进入小程序列表，点击对应的“资兴消费”小程序即可进入小程序。

二、激活 首次打开小程序后，会提示用户公开信息授权，请点击“确定”按钮，提示申请获取权限时，请点击“授权登录”按钮，提示获取昵称与头像时，请点击“允许”按钮，提示获取位置信息时，请点击允许，同意以上授权后，方可正常使用小程序。

线上采集照片操作手册【模板】

线上采集照片操作手册 一、照片要求见下图，请严格按要求提供照片： 二、线上采集操作方法： 1、登录 （1）使用浏览器访问地址 ******/www/#/login 注意：不要在百度搜索“大学生图像信息采集网”提交信息 （2）登录账号：手机号+验证码进行注册登录。注1：登录时必须勾选使用协议。注2：Chrome浏览器较稳定。 登录后显示以下界面： 2、验证信息 （1）验证学校 登录成功后，输入学校名称“**大学医学部”，点击提交。学校设置采集任务，页面跳转到验证学生信息页面。反之，提示您的学校未开放采集任务。 （2）验证学生信息 输入身份证号、学历层次，点击提交，有学生信息，跳转到提交照片页面； 注意： “身份证号”项：留学生、港澳台生，请使用医学部教务系统中的证件号进行验证。 “学历层次”项：临床医学/口腔医学八年制博士毕业生选“研究生”项，其他学生选“普通本科”项 3、提交照片 填写学生信息，上传图片，点击提交 注意：学校邮箱可能注册不了，建议避免使用。

4、确认订单页面 页面显示采集学生信息，点击修改，即可修改联系方式；点击支付，跳转到支付页面。 5、支付 选择支付方式（微信或支付宝），进行扫码支付，订单改变为已支付。 6、我的订单： （1）已支付订单 （2）未支付订单 ①查看订单：显示订单详情（订单信息）。不可修改订单信息。 ②修改订单：显示订单详情，可以修改订单信息。 ③支付订单，选择支付方式（微信或支付宝），进行支付。 7、个人中心 （1）个人中心，显示个人信息，点击修改，保存即可修改订单信息。 （2）修改手机号：输入原手机号，新手机号，获取验证码，输入新手机号验证码，点击保存，即修改账号。 8、退出登录 点击右上角，退出登录，跳转到登录页面。

微信小程序设计规范

微信小程序设计规 范

概要 微信小程序设计的基本原则是微信设计中心针对在微信内上线的小程序页面总结的设计指南及建议。以下设计原则都是基于对用户的尊重的基础上的，旨在微信生态内建立友好、高效、一致的用户体验的同时，最大程度顺应和支持各业务需求设计，实现用户与程序的共赢。 一、友好礼貌 为了避免用户在微信中使用小程序服务时，注意力被周围复杂环境干扰，小程序在设计时应该注意减少无关的设计元素对用户目标的干扰，礼貌地向用户展示程序侧提供的服务，友好地引导用户进行操作。 1. 重点突出 每个页面都应有明确的重点，以便于用户每进入一个新页面的时候都能快速地理解页面内容，在确定了重点的前提下，应尽量避免页面上出现其它干扰项影响用户的决策和操作。 反例示意 此页面的主题是查询，却添加了诸多与查询不相关的业务入口，与用户的预期不符，易造成用户的迷失。

纠正示意 去掉任何与用户目标不相关的内容，明确页面主题，在技术和页面控件允许的前提下提供有助于用户目标的帮助内容，比如最近搜索词，常见搜索词等。 反例示意 操作没有主次，让用户无从选择

纠正示意 首先要避免并列过多操作让用户选额，在不得不并列多个操作时，需区分操作主次，减轻用户的选择难度。

2. 流程明确 为了让用户顺畅地使用页面，在用户进行某一个操作流程时，应避免出现用户目标流程之外的内容而打断用户。 反例示意 用户本打算进行搜索，在进入页面时却被突如其来的抽奖弹窗所打断；对于抽奖没有兴趣的用户是非常不友好的干扰，平添一份对开发团队的恼怒；而即便有部分用户确实被“诱人”的抽奖活动所吸引，离开主流程去抽奖之后可能就遗忘了原本的目标，进而失去了对产品真正价值的利用和认识。 二、清晰明确 作为一个负责任的开发者，一旦用户进入我们的小程序页面，就有责任和义务清晰明确地告知用户身在何处、又能够往何

公司员工工装工牌管理制度

地产公司工装工牌 治理规定 一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。 二、范围：集团本部及所属二级公司。 三、内容 3.1 制服标准及制作 依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时刻 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。

3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。 所扣金额计算方法为：

照相采集程序操作指南

中招照相采集程序操作指南 首先在“基本信息采集”模块里点击“中招基本信息”，如下图“ 选“考生照片管理”，打开此页面后，点击“照片采集程序下载”，显示如下图 下载“程序下载”、“相关驱动”以及查看“使用指南”。 1.1系统特性 1.统一规范：统一拍照环境，照片自动剪切，照片规格、文件大小、排版样式、背景色彩统一规范。 2.联机拍照：支持联机拍摄、自动裁切，拍摄时，可进行对焦、调焦（放大、缩小）、调节光圈、曝光偏移、图象质量等进行控制。 3.自动剪切：拍摄时能自动寻找头像位置，进行自动裁剪。 4.加密储存：拍照后的照片直接加密上传保存至《河南省中招信息采集系统》，安全、方便、快捷。

二、拍照要求 2.1背景要求 背景统一为白色背景。 2.2着装要求 1、不着制式服装或奇装异服； 2、一般要求着有深色衣领的衣服； 3、不能戴耳环和项链； 4、不能化浓妆，面部整洁不能油光； 5、头发自然平整不能遮住双耳和眉毛； 6、常戴眼镜的学生最好取下眼镜； 2.3照片规格 照片规格：450像素（宽）* 600像素（高），分辨率300dpi； 正面免冠彩色，人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，白色背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。 2.4采光方案 (一) 连续光源摄影棚方案

◆ 规格说明： 规格：1.3m*1.5m*2m，拆装快捷、携带方便。 采用最适合数码相机的连续冷光源：数码灯箱灯。 科学、完美的灯光设置，没有反复调整灯位的烦恼。无须其他任何后期制作，即可大大提高拍摄及制证效率及合格率。 配备白色背景，适合学籍证件照的拍摄。 ◆灯光技术指标： 电压：220V 色温：5400K 显色指数：Ra>90 灯管总数：6支 灯管总功率：6*55W=330W 拍摄时，数码相机白平衡设置应调在自定义或日光。 (二) 闪光灯方案（无摄影棚条件，光线不佳时，可通过开启闪光功能进行拍摄）

学籍照片采集软件使用说明书

学籍照片采集软件使用说明书 一、运行环境 硬件：P4 2.0以上CPU、256M内存、1G以上硬盘空间；支持640*480以上摄像头或DV机。 软件：Windows XP、Windows7 二、照片采集 （一）连接好摄像头或DV机，打开“学籍照片采集软件”。界面如下图 （二）单击菜单“系统→导入学籍信息表”，找到“学生信息模板.xls”，导入要采集照片的学生信息，系统将从“学生信息模板.xls”文件中提取出身份证号码、 姓名和班级编号等信息，并在学生信息区域中显示。 （三）单击菜单“系统→设置照片保存路径”，设置照片保存路径。采集照片时，系统将会在设定的目录下自动创建以“学生班级编号”为名称的文件夹，并将学 生照片按班级编号分类存放。 （四）如果计算机正常连接摄像头或DV机，菜单“视频来源”中将显示出可以使用的视频设备。

单击菜单“视频来源”中可以使用的视频设备，系统将在视频图像区域中显示动态视频图像。 （五）单击“拍照”按钮或按“空格键”，系统将抓拍一张图片，显示在照片图像区域。如果照片图像符合要求，单击“保存”按钮或按“F5”键，保存盖章照 片。 （六）如果图像亮度不足（USB摄像头在室内光照不足情况下，图像往往曝光不足），可以拖到照片亮度滑条调整照片亮度，每次设置将影响以后拍摄的照片。 （七）可以在学生信息区域中单击学生列表选择将照相学生，也可以在文件名输入框中输入身份证号或姓名后回车，查找定位学生。 （八）没有身份证号的学生可以在文件名输入框中输入学校标识码+班级编号+姓名作为学生照片文件名，学生照片将被保存在设定的照片保存路径下。 三、软件登记注册 单击菜单“系统→软件登记注册”。系统将显示注册对话框。 通过QQ（1516280687）联系软件编写者，告知注册代码，将获得软件授权代码。 将授权代码输入到对话框中，单击“注册”按钮将完成注册。注册成功的用户采集的照片将不再显示“软件尚未注册”等信息。

工衣工牌管理规定

附件3： 工衣工牌管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。 一、定义： 1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服； 2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌； 3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾； 二、着装标准： 1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）； 2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾； 3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙； 4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌； 5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。 三、着装检查： 1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评； 2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评； 四、范围：适用于本公司全体员工。 五、服装订制： 1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家； 具体操作如下：

2、员工领取服装时由行政部做好登记。 3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可 购买1套，费用按照条例1执行。使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。 六、工牌的制作与发放： 工作牌在入职时，由行政部制作并发放。所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。屡教不改者，严重警告一次。工作牌丢失，补办一次30元。 附：《服装管理流程图》、《服装检查表》 《服装管理流程图》 《服装检查表》

安川机器人 程序示例

1 NOP 程序起始命令（空指令） 2 *cycle 注释：循环运行 3 MOVJ C00000 VJ=100.00 point ①：距对中台大概150mm的位置 4 PULSE OT#(68) T=0.50 ＲＢ时间测量point１１ (取出待机位置) 5 *Loop1 abel：Loop1 6 JUMP *cyclstop IF IN#(16)=ON JUMP命令：循环停止指令 IN16为ON则跳至No.50 label「CYCLESTOP」 7 JUMP *Whip_out IF IN#(18)=ON JUMP命令：可取出压机板件 IN18为ON则跳至No.8 label「Whipout」 8 *Whip_out label：Whip_out (去取对中台上的板件的工序） 9 PULSE OT#(31) T=1.00 脉冲信号（输出指定时间：开始取出 OUT31 10 PULSE OT#(16) T=1.00 脉冲信号（输出指定时间）：吸取指令 OUT16 ON 11 MOVJ C00001 VJ=100.00 point ②：DF对中台吸取位置上（大概50mm上） 12 PULSE OT#(57) T=0.50 RB时间测量point2 (吸取位置上） 13 MOVL C00002 V=1500.0 PL=1 point ③：DF对中台上板件吸取位置 14 PULSE OT#(58) T=0.50 RB时间测量point3 (吸取位置） 15 TIMER T=0.05 定位精度提升的时间 16 WAIT IN#(24)=ON 待输入：吸取确认 ON 17 PULSE OT#(59) T=0.50 RB时间测量 (吸取完毕） 18 方MOVJ C00003 VJ=100.00 point ④：DF对中台吸取位置上（Ｚ方向上升至与point①同样位置,Ｘ方向稍微移至负方 19 PULSE OT#(60) T=0.50 RB时间测量point4 (吸取位置上） 20 TIMER T=0.10 ？定位精度提升的时间？ 21 PULSE OT#(27) T=1.00 脉冲信号：取出完毕 OUT27 22 MOVJ C00004 VJ=90.00 point ⑤：No.1压机投入待机位置 23 PULSE OT#(61) T=0.50 RB时间测量point5 (取出待机位置） 24 PULSE OT#(62) T=0.50 RB时间测量point6 (投入待机位置） 25 WAIT IN#(22)=ON 待输入：板件投入侧压机无异常 26 WAIT IN#(21)=ON 待输入：压机投料允许 27 PULSE OT#(32) T=0.50 脉冲信号：投入开始 OUT32 28 PULSE OT#(33) T=1.00 脉冲信号：往投入压机发出模具返回指令 OUT33 29 MOVJ C00005 VJ=80.00 point ⑥：投入轨迹时的RB手柄防振用的减速 30 MOVL C00006 V=1500.0 PL=4 point ⑦：板件释放位置上 31 PULSE OT#(63) T=0.50 RB时间测量point7 (释放位置上） 32 MOVL C00007 V=1500.0 PL=3 point ⑧：板件释放位置 33 PULSE OT#(64) T=0.50 RB时间测量point8 (释放位置） 34 TIMER T=0.10 定位精度提升的时间 35 PULSE OT#(17) T=1.00 OUT17脉冲信号：释放指令 36 WAIT IN#(24)=OFF 待输入：时间测量point OFF 37 PULSE OT#(65) T=0.50 RB时间测量（释放完了）

微信小程序的官方设计指南和建议(规范抢先看)

c基于微信小程序轻快的特点，我们（微信官方）拟定了小程序界面设计指南和建议。设计指南建立在充分尊重用户知情权与操作权的基础之上。旨在微信生态体系内，建立友好、高效、一致的用户体验，同时最大程度适应和支持不同需求，实现用户与小程序服务方的共赢。 一、友好礼貌 为了避免用户在微信中使用小程序服务时，注意力被周围复杂环境干扰，小程序在设计时应该注意减少无关的设计元素对用户目标的干扰，礼貌地向用户展示程序提供的服务，友好地引导用户进行操作。 重点突出 每个页面都应有明确的重点，以便于用户每进入一个新页面的时候都能快速地理解页面内容，在确定了重点的前提下，应尽量避免页面上出现其他干扰项影响用户的决策和操作。 反例示意 此页面的主题是查询，却添加了诸多与查询不相关的业务入口，与用户的预期不符，易造成用户的迷失。 纠正示意 去掉任何与用户目标不相关的内容，明确页面主题，在技术和页面控件允许的前提下提供有助于用户目标的帮助内容，比如最近搜索词，常用搜索词等。

反例示意 操作没有主次，让用户无从选择 纠正示意

首先要避免并列过多操作让用户选择，在不得不并列多个操作时，需区分操作主次，减轻用户的选择难度。 流程明确 为了让用户顺畅地使用页面，在用户进行某一个操作流程时，应避免出现用户目标流程之外的内容而打断用户。 反例示意 用户本打算进行搜索，在进入页面时却被突如其来的抽奖弹窗所打断；对于抽奖没有兴趣的用户是非常不友好的干扰；而即便有部分用户确实被“诱人”的抽奖活动所吸引，离开主流程去抽奖之后可能就遗忘了原本的目标，进而失去了对产品真正价值的利用和认识。

二、清晰明确 一旦用户进入我们的小程序页面，我们就有责任和义务清晰明确地告知用户身在何处、又可以往何处去，确保用户在页面中游刃有余地穿梭而不迷路，这样才能为用户提供安全的愉悦的使用体验。 导航明确，来去自如 导航是确保用户在网页中浏览跳转时不迷路的最关键因素。导航需要告诉用户，我在哪，我可以去哪，如何回去等问题。首先在微信系统内的所有小程序的全部页面，均会自带微信提供的导航栏，统一解决我在哪，如何回去的问题。在微信层级导航保持体验一致，有助于用户在微信内形成统一的体验和交互认知，无需在各小程序和微信切换中新增学习成本或改变使用习惯。 微信导航栏 微信导航栏，直接继承于客户端，除导航栏颜色之外，开发者无需亦不可以对其中的内容进行自定义。但开发者需要规定小程序各个页面的跳转关系，让导航系统能够以合理的方式工作。

员工工衣管理制度

文件编号 xxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 一、目的： 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度 二、适用范围： 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。 四、制度内容： 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。 3、工衣的发放程序 1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定： 1）、现场操作员工：每次工作时间 2）、办公室员工：每周一到周五 B、穿着要求：

文件编号 xxxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。 2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除： 1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。 2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准

信息采集系统操作使用指南

山东省领导干部信息库信息采集系统 操作指南

目录 系统安装 (2) 一、“MSDE数据库引擎”安装 (3) 二、“信息采集系统”安装 (3) 三、数据库安装 (3) 信息采集系统使用 (6) 第一章单位管理 (6) 1.1建立单位树 (6) 1.2录入单位编制情况信息 (7) 1.3撤消单位 (8) 1.4单位调整 (8) 第二章人员管理 (9) 模式一 . 新建库单位 (10) 2.1录入人员信息 (10) 2.2调入任免管理 (17) 2.3任免管理 (18) 2.4删除记录 (19) 2.5排序 (19) 模式二、使用中组部任免编辑器管理人员信息的建库单位 (20) 2.9干部任免表编辑器数据导入 (20) 第三章信息校核 (24) 第四章数据发送 (26) 第五章数据接收 (27) 第六章信息查询 (28) 第七章数据备份恢复 (30) 系统安装 从网站https://www.wendangku.net/doc/391882083.html,上下载“ldgbxxk.zip”压缩包包，解压开后请详细阅读“全省干部信息库指标项录入标准定稿”

一、“MSDE数据库引擎”安装 1、安装软件之前，请先确认计算机上是否存在MS SQL Server或MSDE软件，如果存在上述软件请确认其版本，若不是MS SQL Server2000或MSDE2000版本，请将其卸载后安装MS SQL Server2000或MSDE2000。 2、安装“MSDE数据库引擎”。打开MSDE数据库引擎文件夹，双击运行“setup.exe”文件，开始安装MSDE数据库引擎，此过程为静默安装，数据库引擎将自动安装到系统C盘下，进度条结束后，引擎成功安装。安装完成后需启动“SQL Server”服务，服务启动方法：一是重启操作系统，重启后”SQL Server”服务自动启动；二是单击“开始”“程序”“启动”下“Service manager” 后，双击桌面右下角图标，单击“开始/继续”按钮，服务启动的标志为桌面右下角出现图标。 提示：如果安装过程中弹出对话框：“指定的实例名称无效”，则这一步不用安装，直接安装第二步。 二、“信息采集系统”安装 打开“信息采集系统”文件夹，双击运行“setup.exe”文件，单击“下一步”进行安装，使用默认设置即可，单击“下一步”直到提示“完成”，“信息采集系统”安装完毕。 三、数据库安装 信息采集软件安装结束后，执行开始菜单中“程序信息采集系统数据库安装”进行数据库安装，安装时所有设置均为默认值即可，单击“下一步”直到提示成功，数据库安装完成。如下图：

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度 为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定： 一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式， 作以下几种分类： （一）酒店类工作服 1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及 实际需要进行申购。 2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核， 总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。 4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由 员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。 5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他 单位交接清洗工作。 6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。 7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废 8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行 赔偿。 （二）公卫部员工工作服 1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准 给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总 公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按 原价进行赔偿。 4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行 赔偿。 （三）其他职员工作服 1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。 2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加配值班大衣，每个 岗位一件，由安防部统一管理。 3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服各一套）、针对工作服 的管理，做出如下几点要求： （1）公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。 （2）工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装 工作服。 （3）工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。 （4）如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申