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探矿公司经营管理实施细则(2010)

新疆地矿局第九地质大队探矿公司

经营管理实施细则

第一章总则

第一条：按照大队进一步深化地勘单位改革，推进企业化经营，全面强化经营管理，规范公司全体职工的经营、工作、生产行为，提高市场竞争能力和经济效益，把公司建成一个员工素质高，施工能力强，市场信誉好的探矿、工勘施工队伍，特制订本细则。

第二条：本细则依据队颁的《推进企业化经营机制试行办法》、《全员工效挂钩分配制度实施办法》、《计划与财务工作管理制度》、《物资与设备管理制度》以及地质勘察施工行业“质量验收标准”、“探矿工程施工技术规范”、“安全技术操作规程”等制度编写和制订。

第三条：本细则适用范围为：公司管理部门与临设机构、钻探施工机台与班组、工程项目施工单位与作业班组、公司所设工作岗位员工。

第四条：“探矿公司”属第九地质大队二级经营单位；主要承担大队下达的地质勘察、凿井工程及其他工程项目施工任务；其公司的运行与管理在大队的统一领导下，实行公司经理负责制，推行企业化管理。

第五条：本《细则》按照“统一实施，分类负责，分级落实”的原则贯彻与执行。其履行职能管理的机构是：经济与生产管理小组；质量监管小组；安全检查与监督小组。

第六条：本《细则》在公司内部具有法定效力地位。公司所属员工及

临时聘用人员，应严格遵守《细则》所规定的各项条款。本《细则》在执行过程中，凡遇到与大队现行相关制度不符的条款，应以队颁制度为准，并应及时修订相关条款。

第二章机构与岗位职责

第七条：公司设置行政、技术、安全三个常设管理机构，即：经济与生产管理小组（简称：经产组）；质量监管小组（简称：质管组）；安全检查与监督小组（简称：安检组）；三小组按本《细则》规定的职能权限履行其职责；小组成员组成均由本公司主管生产、技术、质量、安全负责人及生产单位有关人员兼职组成。

第八条：经产组、质管组、安检组、履行以下管理职能与职责。

一、经济与生产管理小组

1、履行大队下达给公司的各项生产任务和公司在市场签订的合同项目、经济指标的实施和执行职能，并对各项施工工程实行全面、全过程管理。

2、按照大队的年度“产业经济工作计划”、“合同项目”安排公司的经济预算，部署生产任务，并制定年度生产、施工计划。

3、对实行公司内部承包（委包或招标）的施工项目，按本《细则》规定程序，进行发包工作。

4、按公司“经济责任制”和内部“承包合同书”考核与兑现职工分配经济利益。

5、按大队“双文明”考核标准审查上报“先进集体”“先进个人”以

及立功、授奖、集体和个人材料。

6、处理和决定涉及公司经济与生产方面，本细则未函盖的特别问题和事务。

二、质量监管小组

1、履行公司所承担的各项施工工程的质量自检和质量监控管理职能。并对各项工程在施工全过程中实施质量控制。

2、按照施工项目行业规范质量标准和项目合同中质量要求条款，严格执行本《细则》质量管理制度。

3、针对施工中发现的质量问题及时向工程技术负责人和施工单位提出质量控制措施。

三、安全检查与监督小组

1、履行对公司的各单位、各岗位的安全生产、安全施工的检查和监督职能。并对公司的全体员工实施安全教育、培训与指导工作。

2、认真执行和落实大队下发的《安全生产责任制》，并依据大队与公司签定的年度《安全生产责任书》规定的目标，制定年度公司安全生产工作计划。

3、及时调查和处理发生在公司范围内的各类安全事故，及时向大队安全主管部门提交事故情况报告。

4、按照安全生产规程与安全检查要求填报“安全检查情况登记表”。

第九条：公司设置以下岗位，并按大队《推进企业化经营机制试行办法》规定权限和程序聘用各岗位工作人员。其主要职能范围是：

1、公司经理

由大队聘任。主要履行对公司的全面管理职能，包括施工任务、经济运行、人员调配、行政事务等。并做为公司第一责任人向大队负责。

2、指导员兼副经理

由大队聘任。主要履行精神文明建设与协助配合经理工作职能。包括主持党、团、宣传、教育和员工的思想政治工作以及分管的经营管理工作。

3、副经理

由大队聘任。主要履行协助经理实施生产、经营管理职能，包括设备、钻探工艺、材料供应、野外生产指挥等管理工作。

4、公司专职安全员

由大队聘任。主要履行公司安全生产施工的检查、监督职能。包括对公司各单位、各岗位、全过程、全员的安全进行教育、指导、控制与处理工作，以及公司分管的生产、经营管理工作。

5、材料员

由公司聘用。主要负责公司所需各类材料的统一采购与供应工作。

6、机修工

由公司聘用。主要负责公司各类设备的保养、维修，协助公司设备主管进行设备管理工作。

9、机长

由公司建议聘任或内部招标聘任。主要负责公司编制机台的施工与行政管理工作。

10、机台班长

由机长建议聘用或由机台职工选举聘用。主要负责组织全班成员按设计要求、操作规范、安全制度，实施钻探施工和完成机台承担的其他各项工作与任务。

11、钻工

由公司上报大队劳人科聘用。按钻探项目设计要求、技术操作规范、安全生产制度承担钻探施工工作。并完成机台承担的各项其他工作与任务。

12、驾驶员

由公司上报大队劳人科聘用。主要承担公司各项工作、生产、施工的汽车运输任务。

14、炊事员

由公司聘用。主要承担公司职工在野外施工生产期间的饮食及其卫生与管理工作。

15、非钻探施工项目经理及以下岗位可参照钻探机长及以下岗位规定设置。

第十条：公司各岗位职责按本《细则》附件一：《探矿公司岗位职责》之规定执行。

第三章经济责任制

第十一条：本章的经济责任制是按照积极推进企业化经营机制，建立能充分调动公司员工的工作、生产积极性，充分体现工效挂钩、按劳分配、

奖罚分明、责权利相统一的原则制订。以达到公司经济效益不断提高，市场竞争能力不断增强的目的。

第十二条：公司按照承担的不同的施工项目及其设置的不同工作岗位，实行多种形式的经济责任制。其主要形式如下：

一、单孔核算承包制

1、适用于公司所承担的所有岩芯钻探工程施工项目。

2、适用于编制机台直接从事施工的机长、班长、钻工等各工作岗位。

二、工效挂钩计酬制

1、适用于公司各管理岗位。

2、适用于非钻探辅助工作岗位。

第十三条：岩芯钻探单孔核算承包办法

一、主要承包内容

1、实物工作量

按设计要求完成岩芯钻探进尺、扩孔、抽水试验等实物工作量。

2、质量标准

按设计要求达到岩芯钻探规范质量标准，如岩芯采取率、孔斜度、施工钻孔评定等级标准。

3、承包费用

按合同中核定的岩芯钻探施工项目费用，实行项目钻探费用承包、单孔核算，按有效钻探进尺兑现。

4、安全目标

按公司下达的年度安全生产责任目标执行。

二、承包方式与费用核算。

1、公司以委包方式将岩芯钻探施工任务下达给各施工机台。

2、由公司经产组统一安排施工项目计划。

3、费用核定执行大队固体矿产钻探费用预算定额标准，并结合大队与公司签约的项目委包费用，依据施工区域的难易程度，在提取公司应预留费用项目时进行适当调整。

4、有效进尺费作核算实行“机台成本项目核算办法”，由大队计财科财会人员按规定进行核算，并填制《钻孔施工机台承包费用单孔核算表》。

三、考核与兑现办法

1、钻孔施工完毕经验收，即由公司经产组按本《细则》附件二：《钻孔及项目承包费用经济效益考核试行办法》进行单孔承包费用经济效益考核，待机台承担的项目施工钻孔完成后，再进行分配兑现。

2、机台编制职工的劳动报酬分配执行本《细则》附件三：《探矿公司工资挂钩劳动报酬分配试行办法》。

第十四条：工效挂钩计酬办法，是公司对管理人员和生产辅助人员实行的一种工效挂钩劳动报酬分配形式。其考核与分配办法是：按岗位目标责任考核，实行岗位基础工资“加风险效益工资”，执行本《细则》附件三：《探矿公司工效挂钩劳动报酬分配试行办法》。

一、经济运行原则

1、实行资金来源运作一体化原则。即不论是队拨项目资金和其他奖

励奖金，还是承揽市场工程收入和其他经营收入，均视为公司经营总收入。由公司统一管理与支配。

2、实行资金核算考核单轨制原则。即不考虑大队专业核算因素，以大队“内部银行核算”为依据统一核算、统一考核。视大队“内部银行”为模拟市场银行，进行资金运作。

二、资金分配办法

按单孔核算制度严格执行。

三、经济运行方式

1、经济核算执行大队现行地勘会计核算制度与现行财务管理制度。

2、材料采购与应付款项执行队颁《采购与付款试行细则》。

3、合同签约管理与项目、工程应收款项执行队颁《经济合同管理与收款试行细则》。

4、工程、项目承揽与投资执行队颁《立项与投资决策管理试行细则》。

五、公司财务管理制度

按本《细则》附件五：《探矿公司财务管理若干规定》执行。

第四章生产机台工作规则

第十五条：本规则依据“探矿工程规程”、“钻探机台管理”并结合公司实际情况制定。本规则是生产机台在公司领导下有效组织钻探施工、完成生产任务，做到优质、高效、低耗、安全和文明生产的基本工作制度。

第十六条：公司生产机台采用“综合式”组织作业方式。即：由一个编制机台按“施工合同”任务要求，独自承担钻探施工准备、安装、钻进、

搬迁、设备维修、运输、供水等全部生产过程的生产任务。

第十七条：生产机台出队前准备工作，按以下主要内容和要求工作。

一、机台与公司签定“施工合同”后，机长要组织全体员工认真学习钻探施工工程的施工设计、各项技术和质量要求，掌握所要达到的质量标准，机台要认真制定书面施工方案和施工计划。

二、按施工计划检查与配齐所需钻机、钻塔及配套设备，准备与申报采购各项施工钻具工具及材料。

三、按施工计划时间，申报车辆运输计划、资金使用计划、临时工招聘建议计划。

四、远离城镇采购困难施工区，应充分做好施工期间生活资料的准备与采购工作。

第十八条：生产机台野外施工期间，按以下主要内容和要求工作。

一、由机长合理分配机台人员，协调安排组织机台实施施工区生产、生活设施建设和搭建钻塔工作。

二、机台各岗位人员，按各岗位职责严格履行其责任。机长与机台直接生产人员应严格按照钻孔施工方案与技术操作规程，进行钻孔施工管理与钻进。

三、“机台员工工作守则”、“机台交接班制度”、“机台终孔验收工作制度”，按本《细则》附件六：《第九地质大队探矿公司机台生产管理暂行规定》执行。

第十九条：施工区搬迁与收队按以下主要内容和要求工作。

一、由机长按施工计划要求组织机台施工区搬迁与收队工作。在机台施工区搬迁和收队过程中，严格实施生产安全与设备、物资监管措施，防止发生人身、设备安全事故，防止造成设备、物资浪费、丢失和经济损失。

二、机台转移和搬迁新工区，应按本章《工作规则》执行各项程序规定。

三、机台收队后，应按本章第二十三条之规定进行设备和物资的清点、维修、入库和保管。由机长组织机台员工进行工作总结，并按公司工作计划接受政治思想教育学习、业务技术培训、安全教育，以及参加大队组织的各项公益活动和劳动。

第二十条：机台的物资、设备管理按本《细则》附件九：《第九地质大队物资与设备管理试行办法》执行。

第五章质量管理与验收制度

第二十一条：施工质量是建立公司市场信誉的基石，是公司生存与发展的必要条件。为了加强质量管理，向地质部门提供全面、准确、可靠的地质资料；向地质部门提供满足施工工程和项目要求的合同标的与施工成果。

第六章钻探施工安全管理

第二十二条：为了贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的钻探施工原则，公司实行“安全生产负责制”，即公司经理为公司安全生产的第一责任者，公司主管钻探生产的副经理、公司专职安全员、机长、机台兼职安全员均为各级实施公司“安全生产目标”的负责人。

第二十三条：公司的“安全生产责任目标”是大队与公司签订的“安全生产责任书”中规定的各项目标与指标，同时也是公司各施工机台、施工项目的安全生产责任目标。

第二十四条：“安全检查与监督小组”由公司经理担任小组长、专职安全员担任副组长，主管施工生产的副经理、机台机长（项目经理）、机台兼职安全员均为小组成员。并按本《细则》附件八《第九地质大队探矿公司安全生产管理制度》履行其职责。

第七章设备与物资管理

第二十五条：公司按照：“谁使用，谁管理”的原则，对公司所属物资、小型设备、仪器及租赁大队设备、仪器进行两级国有资产实物管理。

第二十六条：公司所属物资、非租赁大队设备、仪器、不论其购置资金来源，其性质均为大队国有资产，均在公司管理范围。任何单位和个不得随意处置。

第二十七条：由公司“经济与生产管理小组”对公司所使用的设备、物资，实行统一监督管理，各使用机台、项目单位，负责设备、仪器、物资的维修、养护、保管管理。

第二十八条：公司建立机台、施工项目使用设备、仪器、所属物资存量的登记管理制度，其管理办法按本《细则》附件九：《第九地质大队探矿公司设备与物资管理试行办法》执行。

第二十九条：为了更好的维护设备的完好功能，减少设备的机械故障，提高设备的使用效果，降低能耗，节约材料，提高员工保护设备、维护保

养设备的积极性，公司设立与机长经济利益挂钩制度。

第八章附则

第三十条：本《细则》经公司讨论通过并上报大队审查后执行。

第三十一条：本《细则》适用于大队推进企业化经营改制整个过渡时期。

第三十二条：本《细则》所属附件与本《细则》在本公司范围内具有同等效力。

第三十三条：本《细则》附有以下目录附件。

一、《第九地质大队探矿公司岗位职责》（附件一）

二、《第九地质大队探矿公司钻孔与项目承包费用经济效益考核试行办法》（附件二）。

三、《第九地质大队探矿公司工效挂钩劳动报酬分配试行办法》（附件三）

四、《第九地质大队探矿公司双文明考核试行办法》（附件四）

五、《第九地质大队探矿公司财务管理若干规定》（附件五）

六、《第九地质大队探矿公司员工工作、生产管理暂行规定》（附件六）

七、《第九地质大队探矿公司质量管理验收制度与标准》（附件七）

八、《第九地质大队探矿公司安全生产管理制度》（附件八）

九、《第九地质大队探矿公司设备与物资管理试行办法》（附件九）

第三十四条：本《细则》由公司三个常设管理机构负责解释。

新疆地矿局第九地质大队探矿公司经营管理实施细则

2010年12月15日

集团有限公司经营管理办法

集团有限公司经营管理办法第一章总则第一条为建立健全集团公司经营管理体系，强化经营管理工作，规范市场竞争行为，确保全司经营工作健康、有序的开展，保护公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和《xxx集团公司有限公司章程》有关规定，特制定本办法。第二条集团公司各子、分公司必需守法经营，认真贯彻执行政府的法令规章，依法从事建筑市场的各类经营活动，服从集团公司的统一协调和管理，维护并执行本办法之规定。第二章经营管理体系第三条集团公司对所属各子、分公司实行全面市场化、内外一体化、抵押承包化的经营管理模式；各子、分公司是集团公司内部独立核算、自负盈亏的经济实体。第四条集团公司市场发展部是全司经营工作管理的责任部门。主要职能是负责建筑市场信息的收集、重大工程

的洽谈与攻关；公司内部的经营管理、工程任务的协调平衡、工程合同的管理等。第五条集团公司与各子、分公司经营工作实行上下互动，两条腿走路的方式，面向市场承揽工程业务。在业务洽谈上，内部遵循谁先参与谁优先的原则（遇有矛盾或特殊情况时，集团公司有权做出裁决）。第六条凡在本市（即市行政区域内）范围内洽谈的工程业务，由市场发展部负责管理；本市范围以外洽谈的工程业务，由外出施工管理部负责管理。第三章工程任务的洽谈与分配第七条集团公司鼓励各子、分公司全面走向市场，积极参与市场竞争。对各子、分公司自行接洽的工程项目，集团公司各职能部门应积极参与和配合，并指导、帮助具体运作。第八条对外洽谈工程业务应向业主或招标部门出示集团公司的介绍信。同一工程项目，集团只开具一张介绍信，明确一个单位主谈。若出现同一工程项目多头介绍、多头联系的情况，在本埠的，应服从市场发展部的协调和裁决；在外埠的，应服从外出施工管理部的协调和裁决。第九条关于工程介绍信的管理。集团公司各子、分公司在本埠联系洽谈工程，应先到市场发展部登记，经市场发展部同意后开具介绍信签批单，报集团公司分管经营工作的

全国2016年10月自学考试企业管理概论00144试题(卷)与答案解析

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业管理概论试卷 (课程代码00144) 本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用O．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.不相关行业中的腾讯，华谊兄弟共同发布粉丝互动平台“星影联盟”，利用腾讯的社交网络平台对华谊的影视剧，明星资源和粉丝进行整合。该战略联盟属于（ B ） A.后竞争联盟 B.前竞争联盟 C.竞争联盟 D.非竞争联盟 2.有人问松下公司有什么经营秘诀时，总裁松下幸之助回答:“没们别的，看到下雨了，就要打伞。只不过是顺应天地自然的规律去工作而已。”松下幸之助这句话训的是企业系统特征的（ A ） A.环境适应性 B.整体性 C.相关性 D.目的性 3.中石化作为我国支柱产业和基础产业的骨干企业，与台湾润泰集团签订协议出让易捷便利店等非油品领域的少部分股权。改革后中石化的国有股份经营方式为（ B ） A.国家独资经营 B.国家控股经营 C.国家参股经营 D.国有垄断经营 4.从市场需求出发，通过对企业的运作过程进行根本性的分析，对企业流程的构成要素进行重新组合和设计。上述观点所依据的管理理论是（ D ） A.学习型组织理论 B.权变理论 C.机制设计理论

公司经营管理办法两篇

公司经营管理办法两篇篇一：公司经营管理办法第一章总则第一条为建立健全集团公司经营管理体系，强化经营管理工作，规范市场竞争行为，确保全司经营工作健康、有序的开展，保护公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和《xxx集团公司有限公司章程》有关规定，特制定本办法。第二条集团公司各子、分公司必需守法经营，认真贯彻执行政府的法令规章，依法从事建筑市场的各类经营活动，服从集团公司的统一协调和管理，维护并执行本办法之规定。第二章经营管理体系第三条集团公司对所属各子、分公司实行全面市场化、内外一体化、抵押承包化的经营管理模式；各子、分公司是集团公司内部独立核算、自负盈亏的经济实体。第四条集团公司市场发展部是全司经营工作管理的责任部门。主要职能是负责建筑市场信息的收集、重大工程的洽谈与攻关；公司内部的经营管理、工程任务的协调平衡、工程合同的管理等。第五条集团公司与各子、分公司经营工作实行上下互动，两条腿走路的方式，面向市场承揽工程业务。在业务洽谈上，内部遵循谁先参与谁优先的原则（遇有矛盾或特殊情况时，集团公司有权做出裁决）。

第六条凡在本市（即市行政区域内）范围内洽谈的工程业务，由市场发展部负责管理；本市范围以外洽谈的工程业务，由外出施工管理部负责管理。第三章工程任务的洽谈与分配第七条集团公司鼓励各子、分公司全面走向市场，积极参与市场竞争。对各子、分公司自行接洽的工程项目，集团公司各职能部门应积极参与和配合，并指导、帮助具体运作。第八条对外洽谈工程业务应向业主或招标部门出示集团公司的介绍信。同一工程项目，集团只开具一张介绍信，明确一个单位主谈。若出现同一工程项目多头介绍、多头联系的情况，在本埠的，应服从市场发展部的协调和裁决；在外埠的，应服从外出施工管理部的协调和裁决。第九条关于工程介绍信的管理。集团公司各子、分公司在本埠联系洽谈工程，应先到市场发展部登记，经市场发展部同意后开具介绍信签批单，报集团公司分管经营工作的副总经理签字批准后，到集团公司办公室开具；在外埠洽谈工程，应先到外施部登记，经外施部同意后，开具介绍信签批单，报分管外施工作的副总经理签字批准后，到集团公司办公室开具。第十条市场发展部、外施部不得重复签发使用介绍信审批单，应对签批的介绍信逐一登记，并跟踪检查洽谈进展情况，每月分析汇总后向总经理室汇报一次情况。第十一条当同一工程项目出现集团公司内部几家单位同时联系时，由市场发展部根据各子、分公司专业、能力、任务等情况推荐一家报集团公司分管经营工作的副总经理批准后，由该单位负责具体洽谈。第十二条集团公司直接承接的工程项目应遵循以下原则：

区域安全负责制管理规定(正式版)

区域安全负责制管理规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

区域安全负责制管理规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、推行区域安全负责制的意义、目标 “区域安全负责制”是推进基层安全自主管理的有效载体, 通过建立“区域安全负责制”, 把分公司所有的管理空间和作业区域内的安全责任层层分解到每个管理层面、每一个岗位人员, 明确每个层面、每个岗位人员的安全管理区域、安全管理权限和所承担的责任, 从而构建“事事有标准、人人有责任、处处有人管”的“全员、全过程、全方位”的安全长效管理体系, 实现企业持久的本质安全。二、区域安全负责制的内涵区域安全负责制, 就是将企业所有的管理空间和作业区域细分到人, 由区域责任人主动查找本区域内的安全隐患, 主动制止本区域内的人员违章, 以实现区域安全自主管理的一种方法。区域责任人包括：本区域内的工作人员, 在该区域内的服务人员（如检修人员等）, 到该区域内指导工作的各级管理人员。三、区域安全负责制的工作要求 1、强化教育。要让所有员工知道自己的管理区域, 自己的管理责任, 知道安全检查的标准, 知道安全检查的方法, 懂得安全检查表的使用。 2、强化检查。车间、部室领导要强化验证检查, 及时发现问题, 解决问题。

2015年10月自考企业管理概论(00144)试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试自考单科包过qq18606240企业管理概论试卷 (课程代码 00144) 本试卷共5页，满分l00分，考试对润l50分钟。考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5．毫米黑色字迹签字笔作豁。 4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题l分，熬20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。单科自考包过：qq:18606240 1. 关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是 A. 整体化 B. 战略化 C. 人本化 D. 网络化 2. 有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是 A. 企业层次越多，有效管理幅度就越大 B．企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小 C．所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小 D. 企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大 3. 当企业处于复杂多变的环境时，下列关于组织结构和相应管理方式的表述正确盼是 A. 权力集中，所有决策都由企业高鼷决定 B．适当分配权力，各部门有专人负资 C. 给中下层管理人员较多的决策权和随机处理权 D．采用程序化管理 4．电子商务平台企业的网络组织类型是 A. 内部网络 B. 垂直网络 C. 市场闯网络 D. 机会网络 5．“结构跟着战略变”是美国管理学家钱德勒的著名结论，它反映出的组织变革的内部动因是 A. 企业战略改变 B．企业规模扩大 C. 经济的全球化 D. 信息技术革命 6．大写的黄色字母“M”是麦当劳的企业标志，这个标志属于企业文化层次中的 A. 深层文化 B. 中层文化 C. 表层文化 D. 社会文化 7．与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是 A．把人看作企业负担 B. 以人为中心，注重人事楣宜 C．因事设人，因事评人

资产经营管理办法年

资产经营管理办法第一章总则第一条为了不断提高国有资产运营效益，确保国有资产保值增值。依据国家的有关法律、法规和《青岛海创开发建设投资有限公司章程》制定本办法。第二条总公司对授权范围内的国有资产进行经营管理，行使所有者权利。作为出资者对投入各公司的国有资产运作情况实行全面监督，并按照投入的资本份额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。第三条总公司作为国有资产授权经营的主体，其所有者的权益受法律保护，同时接受李沧区人民政府和国资委的监督机构的监督管理。? 第四条总公司对授权范围内的国有资产经营和管理遵循的原则和途径，是自觉运用价值规律，严格按照有关法律、法规和政策规定，通过控股、参股和股权交易等手段，实现资源的优化配置，促进生产要素的合理流动，防止国有资产流失，提高国有资产运营效益，达到国有资产保值增值的目的。第二章国有资产经营管理范围第五条总公司经营管理的国有资产包括： (一)总公司直接占有的国有资产；? (二)所属国有企业的国有资产；? (三)所属进行股份制改组后控股或参股企业中的国有资产；

(四)所属集体企业中的国有资产；第三章国有资产的界定第六条根据国家有关法规，国有企业中下列资产为国有资产： (一)各级人民政府、国家行政部门或国家事业单位以各种形式的实物、货币和所有权应属国家的土地使用权等，向企业投资形成的国家资本金。 (二)运用国家资本金及在经营中借入的资金形成的税后利润，经国家核准留给企业作为增加投资部分，以及从税后利润中提取的盈余公积、公益金和未分配利润等。 (三)由国有企业担保，完全由国内外借入资金创办的全民所有制企业，其收益积累的净资产。 (四)国有企业以企业法人财产兼并，购买其它企业、单位所取得的产权和权益。 (五)国有企业用集资和筹资形式形成的资产，凡实行还本付息的，其资产所有权应属国家所有。 (六)国有企业将企业法人财产租赁给集体或个人经营，但不能改变国有资产所有权的归属。 (七)国有企业因接受馈赠或其它收益形成的各项帐外资产。? (八)国有企业中党、团、工会组织等使用的财产，除以个人缴纳的党费、团费、会费结余购建的资产外，均应视为国有资产。第七条国有企业中下列资产应界定为国有资产：

跨区域经营管理办法

跨区域经营管理办法为适应市场竞争的需要，规范集团公司各区域市场管理, 提高企业经营管理水平，防范经营风险，协调跨区域经营单位间相互关系，特制订本办法。第一章总则第一条公司坚持各区域公司立足本区域,在授权范围内积极开展经营活动,将属地区域公司做强、做精、做顺，实现企业发展战略。第二条对具有跨区域经营管理能力,在不影响原属地区域公司经营的情况下,遵循责权利一致原则,明确责权利后,允许跨区域承揽工程项目。第三条跨区域公司的管理要兼顾集团区域公司和项目部的各方责权利。应依照《内部单位承包经营协议》和《内部生产经营责任书》规定的权责，协商签订跨区域经营的具体协议。

第二章跨区域经营管理情况分类第四条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司进行跨区承接项目（含专业承包，下同）。第五条区域公司到集团暂没有设立区域公司的地区跨区域承接项目。第六条集团总承包公司到各区域公司跨区域承接项目。第三章跨区域经营管理工作流程第七条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司属地进行跨区域经营。项目部所属区域公司填写跨区域承接项目申请表（详见跨区域承接项目申请表）→送工程所在地区域公司→项目部所属区域公司负责人与工程所在地区域公司负责人洽谈责权利等内容并签定协议→报公司市场管理部及资产财务部备案。第八条区域公司到暂没有设立区域公司的市场经营

如果可以单项备案:区域公司填写跨区域承接项目申请表（详见跨区域承接项目申请表）→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→报公司市场管理部备案。如需成立分公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表（详见跨区域承接项目申请表）→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立分公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。如需成立子公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立子公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。工程完工后，分公司、子公司的所有证照（工商、税务、组织机构代码、投标交易卡等）、印章等由区域公司集中上交集团相关部门处理，集团公司组织相关部门进行审计清算。第四章跨区域经营管理责权

00144 企业管理概论小册子汇总

名词解释 01.企业：是指适应市场需要以获取盈利，实行自主经营、自负盈亏，依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营组织。 02.完全的国际化经营：就是进行对外直接投资，再多个国家设立分支机构或子公司，从而在全球范围内捕捉市场机会，以最适宜的方式在最适宜的地区进行生产、销售或其他经营活动，实现全球性的经营战略目标。 03.第三方物流（3PL）：是指专门从事物流的中介组织（即物流商）按照合约的要求，在指定时间期限内，为制造商提供部分或全部的物流服务经营管理活动。 04.企业组织形式：是指企业财产及其社会化大生产的组织形态，它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。 05.虚拟企业：是指为了实现某种市场机会，依靠信息技术和网络技术，讲拥有实现该机会所需资源的若干企业集结而成的一种网络化的动态合作经济实体。 06.企业集团：作为一种经济组织和企业组织形式，它是一个以少数几个或一个大企业为核心，以一批具有共同权益、受这个核心不同程度控制和影响的企业为外围，通过各种不同的联系方式而结成的比较稳定和紧密的企业联合体。 07.企业经营方式：是指处理企业资本所有者与企业经营者之间经济关系的方式，也可称为企业资产经营形式。 08.法人治理结构：是根据企业经营管理的决策权、执行权、监督权彼此既分立、制约又相互联结、协调的原则，在企业高层组织设置权力机构、决策机构、执行机构和监督机构，形成各自独立、权责分明、相互制衡、相互协调关系的一种企业领导制度。 09.董事会：是公司的的经营决策机构，它是由股东在股东大会上选举产生的由董事所组成的一个集体领导班子。 10.模拟分权结构：就是把企业分成若干“组织单位”，它们各自拥有自己的职能结构，给它们尽可能的生产经营自主权、但不是真正的独立核算、自负盈亏，只是模拟这种经营方式，目的是调动企业各级组织的积极性，改善经营管理。 11.学习型组织：是以共同愿景为基础，以团队学习为根本特征，对顾客负责的组织系统。 12.组织网络化：就是突破传统组织结构垂直的纵向一体化特点，组建小型、自主和创新的经营单位，构成以信息全方位沟通的网络制组织形式。 13.组织结构的柔性化：是指增强组织对环境动态变化的适应能力，强调集权与分权的统一，稳定和变革的统一。 14.企业文化：是企业员工在从事商品生产和经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵中的，以价值观为核心的一种意识形态。 15.表层的企业文化：是企业文化的外显部分，指的是那些可以通过感觉器官就能直接体察到的视之有形，闻之有声、触之有觉的文化形象。 16.人力资源管理：就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，确保员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 17.浮动工资制：是把员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。 18.“战略”：是指带有全局性。长远性、根本性的重要谋划与方略。 19.经营战略：是指企业面对激烈变化的环境，严峻挑战的竞争，根据内外环境当前和未来有可能出现的各种条件，为确保企业发展目标和实现目标的途径、措施、手段，谋求企业生存和不断发展所作出的总体性、长远性的谋划和方略。 20.战略控制：是指在战略计划实施过程中，为了保证按战略计划的要求进行生产经营活动，所采用的不断评审实际工作、将反馈回来的实际成效信息与计划目标比较，及时发现偏差、采取纠正措施的活动。 21.企业内外环境对照分析法：这种方法又叫十字形图表法。是利用企业内外环境相互联系、相互制约、相互影响的原理，把企业内外环境所形成的机会、风险、优势、劣势四个方面的情况，结合起来进行分析，并用十字图表对照分析，以寻找制定适合本企业实际情况的经营战略和策

公司生产经营管理办法

公司生产经营管理办法为了规范公司的生产经营管理工作，适应市场的发展，结合有关会议精神，制定本办法。第一条：生产经营一.项目部的设立。项目部组成必须由不少于2人的公司在职员工设立，要明确项目部负责人，由项目部负责人直接对公司负责人负责，公司负责人对法人直接负责。对于以前未加明确的项目合伙人，可在此文件下发后向办公室提交申请，并办理相关手续。项目独立核算，自负盈亏。项目负责人对项目负管理与经济总责。公司对项目收取的相应比例的管理费用。项目部在上缴公司管理费的同时还应完成本项目部成员的年度支出，该笔费用按照有关文件计算后从进款中直接扣除。二.合同的签订。对于各项目部承担的工程项目，在合同签订前，必须按照合同签订的相关规定，由公司领导逐一审批，经评审合格后才能签订合同。材料、劳务等项目内采购合同，不得以公司名义进行签署，也不得印盖公司印鉴。具体管理办法按照公司合同管理办法执行。三.项目费用的管理。进账资金统一进到公司账户上，然后由院财务在扣除管理费及税金后拨付给公司各项目部账户，各项目部按国家税务制度提供相应的票据给公司财务部，公司财务部负责

项目财务管理。四.各项目部承接的工程，由各项目部负责人统一组织实施，并负责其相对应的职责。第二条：项目管理一. 公司的日常业务管理部门为公司办公室。所有公司印鉴及证件、仪器均由办公室负责管理，使用时办理相应的使用手续；不得未经容许私自制作、刻印公司印鉴、证书。二.实行项目备用金制度，针对不同的项目及付款情况，由项目部负责人提出项目用款计划及还款时间表，报请公司及院领导审批后方可使用。三.分包工程款的支付，分包工程款的支付必须要等工程款进账后由项目负责人分期分批支付。原则上要先结算后付款。四.资料整理。工程完工后，工程资料应及时整理归档。特别是工程决算资料要及时交回公司财务，否则财务有权拒绝余款的支付。五.项目资料审批流程。 1、勘察项目实施前，项目负责人应先提出勘察方案报送公司总工审批后实施，完成勘察任务后工程技术负责人提出书面工程技术报告，报告签字人为：经理、审定人、审核人、工程技术负责人（现场技术负责签字）； 2、设计项目由工程负责人将图纸和计算书提交审核，审核后方可盖章。图纸签字人为：工程负责人、制图、校对、审核、审定，图纸会签必须由本人签字，不得代签，并在完成盖章后向办公室归档图

区域公司管理办法

区域公司项目进度计划执行管理办法 1.前言为保障各项目健康良好运作，提高多项目平行运作效率，由各区域计划财务部计划管理组主导相应区域公司项目计划的执行管理。 2.管理目标和基本原则 2.1.管理目标： 2.1.1.适时掌控各部门项目计划的执行情况； 2.1.2.及时跟踪、推动在计划执行过程中部门间搭接工作的协调情况； 2.1. 3.按时分析、总结计划执行中的重要经验和教训，并形成资料库； 2.1.4.根据实际情况的变化，与时俱进地更新、统筹项目计划； 2.1.5.为各部门提供项目计划执行过程中的公司资源支持。 2.2.基本原则：达成上述工作目标的同时，尽可能节约部门间的沟通、协调、反馈时间。 3.基本流程和工作方式 3.1.基本流程 3.1.1.工作方式： ?周管理工作方式每周了解部门间需协调的重点搭接工作（主要通过周办公例会上各相关部门负责人提出的配合需求），并在每周办公会纪要中以《计划配合工作专栏纪要》的形式予以发布、提示。每周五前跟踪检查上述工作的实际协调、落实情况，下周办公会对检查结果予以公布并发布在《计划配合工作专栏纪要》中。 ?半月管理工作方式每月中（15日左右）通过办公例会和实地访谈，对照当月各部门的项目工作计划，检查两周内的计划执行情况，对下两周内的计划执行关键节点和难点予以强调。并将计划执行的检查

结果以《月中计划执行情况检查通报》在公司OA上发布。 ?月度管理工作方式 A.每月25日：计财部下达下月《公司月度项目计划》（草案） B.次月1日：各相关部门提交《月度项目计划执行总结表》和下月《月度项目计划表》。 C.次月2～4日：计财部根据部门报表与相关部门进一步沟通； D.次月5日：计财部召开月度项目运营分析会，分析总结上月计划执行过程中的重要经验、教训和责任落实，下达下月项目工作计划； E.次月6日：计财部发布上月《公司月度项目计划执行情况总结报告》和本月《公司月度项目计划》。 F.信息发布途径：OA系统报表管理模块附件： ?《月度项目进度计划表》 ?《月度计划执行总结表》龙湖集团

企业管理概论资料5

企业管理概论5 一、判断题 1.管理具有二重性：生产计划属性和生产关系属性。（） 2.决策的合理性标准有“最优”标准、“满意”标准、“合理性”标准。（） 3.准确的市场定位能增强产品竞争力。（） 4.采用现代管理方法和手段，加强企业生产管理，提高企业管理水平，是企业提升自身竞争力的必然要求。（） 5.ISO 9001认证是一种依靠内部力量推动所进行的质量管理方法。（） 6.物流管理是指为以最高的物流成本达到顾客所满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、协调与控制。（） 7.相同的财务管理目标，应采取不同的财务管理运行机制。（） 8.织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和次要环节。（） 9.企业形象是指社会公众和企业员工对企业的部分印象与评价。（） 10.战略管理的基本内容对企业进行战略规划并有效地实施规划。（）二、单项选择题 1.（）可以概括为四个变量，即产品（product）、价格（price）、渠道（place）、促销（promotion），简称4Ps。 A.市场营销方案 B.市场营销概念 C.市场营销功能 D.市场营销组合 2.准时化（JIT）生产及精益生产(LP)是现代企业加强（）的重要手段和方法。 A.生产管理 B.设备管理 C.财务管理 D.人事管理 3.全范围、全过程、全员、多方法是（）的特点。 A.全面金融管理 B.全面质理管理 C.全面市场管理 D.全面法人管理 4.（）是指为以最低的物流成本达到顾客所满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、协调与控制。 A.物流管理 B.物流服务 C.物流系统 D.物流活动 5.财务分析（）主要包括经营效率分析、短期偿债能力分析、长期偿债能力分析、盈利能力分析、投资收益分析、现金流量分析。 A.基本观点 B.基本理论 C.基本内容 D.基本方法 6.（）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。 A.考核评价 B.管理评价 C.绩效评价 D.工作评价 7.企业文化具有凝聚、导向、激励、约束和辐射等（）。 A.原则 B.功能 C.要求 D.要素 8.物联网是通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物体与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现对物体的智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种（）。 A.网络 B.管理理论 C.管理方法 D.管理技术 9.企业的竞争战略主要有（）、差异化战略和集中化战略。 A.产品领先战略 B.市场领先战略 C.成本领先战略 D.价格领先战略 10.企业进入国际市场的方式有（）、合同进入方式和投资进入方式。 A.出口进入方式 B.进口进入方式 C.契约进入方式 D.竟争进入方式三、多项选择题

管理制度项目经营管理办法

（管理制度）项目经营管理办法

湖南建工集团经营管理办法

集团经营管理办法目录第壹章总则第二章介绍信、法人委托书管理第三章投标管理第四章合同管理第五章区域、专业运营管理第六章运营统计管理第七章运营费用及奖励第八章其它第九章附则第壹章总则第壹条为进壹步优化运营管理，规范运营行为，规避运营风险，提升运营质量，根据国家有关法律、法规，结合集团各单位的实际情况，制定本办法。第二条集团运营工作应遵循以下原则： 1、“统筹协调”的原则。集团各单位于开展运营活动中，全面服从集团及各单位本部的指导、协调和统筹管理。 2、“归口管理”的原则。集团各单位运营工作要全面实行归口管理，对管理成熟的区域、专业能够实行授权。 3、“效益优先”的原则。各单位根据本单位实际情况重

点抓规模大、影响大、效益高的工程项目，规模小、影响不大、效益不高的工程项目原则上不予承接。第二章介绍信、法人委托书管理第三条各单位联系业务介绍信统壹由市场运营部负责开具、协调和管理。第四条运营业务介绍信严格实行预登记制度，各单位市场运营部和相应授权管理机构要及时做好项目信息的收集、评审等工作。第五条业务介绍信开具管理应遵循以下“六大原则”：统筹协调、自营优先、资源优先、专业优先、区域优先、时效性原则，且按之上的先后顺序来确定介绍信的优先开具原则。第六条根据介绍信开具管理“六大原则”确定业务主要联系单位或个人，待招标公告发布后或持有正式招标邀请函，按《集团项目责任人担保管理办法》规定完成关联手续，按分级审批的原则开具介绍信。第七条各单位根据本单位实际情况，建立项目承接风险评价机制，成立“项目承接审核领导小组”，负责于介绍信、投标和合同洽谈阶段特殊项目的评估。第八条介绍信开具应根据项目具体情况实行分级审批。原则上壹般项目由市场运营部审批开具；BT、BOT和代建项目，民用投资、房地产开发项目，有壹定资金要求和总价包干、低价中标的项目，省内、省外有壹定规模（各单位可依

集团经营管理委员会管理办法

**集团经营管理委员会管理办法第一章总则第一条目的为推进**集团的稳健发展，整合集团资源，拓展集团业务，完善集团及各公司的管理制度，储备优秀的管理人才，解决集团及各公司现存及潜在问题，设立**集团经营管理委员会。第二条性质经营管理委员会管理办法是经营管理委员会全体会议、常务会议、委员都须遵照执行的指导性经营管理规范。第二章委员会会议第三条委员会制度委员会是公司实行民主集中制的表现形式，是公司规范管理，发掘和储备优秀人才的重要途径。第四条委员会全体会议委员会全体会议是公司每年实施集体管理和集体决策的重要形式，也是寻找各公司高效管理模式的有益探索。第五条委员会常务会议委员会常务会议是委员会的具体议事机构，负责集团日常管理事务的决策和执行。由委员会主任负责召集并主持。第六条设置宗旨设立经营管理委员会，通过集体管理与集体决策的方式对公司目标、方针政策、战略规划、干部选拔等重大经营事项进行集体审议，提高决策的民主性和科学性；提升管理人员的管理水平，培养和建立管理人员的责任感、归属感；培养优秀的管理人才，为公司的发展注入新鲜血液。第七条职能委员会全体会议负责确定公司经营管理的目标、方针政策、战略规划、干部选拔等重大经营事项，常务会议负责推动目标的实现，组织与调动人力、物力资源，把全体会议上的决议贯彻落实，最终转化为公司的生产力。第八条会议时间委员会全体会议每年召开一至两次，常务会议每年不定期召开，均由委员会主任负责召集并主持。第九条议事规则及会议主题委员会会议的研究、讨论和审议活动实行集体决议，必须依据以下规则进行。 1、每个委员必须就议题作简短发言，阐明自己的观点。然后展开讨论活动。 2、与会者只要不脱离议题，可以自由发表自己的观点、建议和意见。但出于会议时间的考虑，主持人可中断发言或采取限时发言的方式。

区域销售管理制度的规范

销售治理手册目录一、区域销售治理制度二、合同治理制度三、发货治理制度四、发票治理制度五、应收帐款治理制度六、业务人员建帐、对帐治理制度七、换、退货治理制度八、客户档案治理制度九、客户服务制度十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核治理制度十六、业务交接治理制度

一、区域销售治理制度 1．严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定，严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。 2.公司发货实行批号治理，物流治理部门在产品外包装箱上加盖产品编码，以示区不。 3.严格按公司规定的销售价格供货，不得以任何方式变相压价销售。一经发觉，将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。 4.加强对客户的监控，原则上要求其不得跨区域销售，对正常辐射的客户不予操纵，但必须提供商品流向单。否则将停止发货。对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行，取消产品经销资格。 5.做好市场防范工作，发觉恶意冲货或低价冲货问题，摸清事实，猎取证据，及时举报。对发觉并证实有恶意冲货行为的，公司将依照具体情节对予以处罚。

二、合同治理制度为保障公司产品销售业务的正常运行，销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约，促使代理商承诺并签定《代理合同》，并促进合同的执行过程符合规范要求。 1）．在与客户开展销售业务活动中，每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》，以此作为公司销售打算、发货、回款、折让的依据。协议单位除签订全年购销协议外，每笔业务同样要签订《购销合同》。 2）.回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。 3）、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。 4）、与客户签订合同时，须详细填写产品品名、单位价格、交货时刻、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等，内容完整无漏项，字迹工整、清晰。 5）、销售部门主管严把合同审批关，对所签合同要认真审核，经确认符合条件后方可批准执行。

2018年4月自考00144企业管理概论试题及答案

2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试企业管理概论试卷 (课程代码00144) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．某家具厂与木材供应商进行结盟的战略联盟类型是 A．前竞争联盟 B．后竞争联盟 C．竞争联盟 D．非竞争联盟 2．学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是 A．学习人 B．社会人 C．经济人 D．工具人 3．我国《公司法》规定，有限责任公司董事会的成员数量最低为 A．2人 B．3人 C．5人 D．7人 4．某著名运动鞋厂商以产品设计和品牌为核心，构建了由供应商、生产商和分销商组成的企业问网络，其类型属于 A．垂直网络 B．内部网络 C．市场间网络 D．机会网络 5．下列属于企业深层文化的是 A．组织结构 B．规章制度 C．企业精神 D．企业标志 6．企业文化建设的核心是 A．传播 B．设计 C．认同 D．积累 7．过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是 A．归因论 B．期望理论 C．双因素理论 D．强化理论 8．按照著名管理学家德鲁克的观点，企业经营宗旨只有一个定义，这就是 A．服务顾客 B．明确企业使命 C．明确企业定位 D．创造顾客 9．在企业经营实力分析中，对产品进行的盈亏分析，属于 A．产品竞争能力分析 B．技术开发能力分析 C．市场营销能力分析 D．产品获利能力分析 10．在SWOT组合战略选择中，属于W0组合战略的是

子公司经营管理办法

************公司对子公司经营及投资决策管理办法（草案）第一章总则第一条为了保证*********公司（以下简称公司）各所属子公司持续、健康的发展，加强对子公司经营及投资决策管理，实现公司整体资产效能的最大化，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规及各子公司《公司章程》和《股权管理办法》的有关规定，制订本办法。第二条本办法所指子公司是指公司履行出资人职责的全资子公司及控股公司、参股公司。本办法适用于所有子公司。第三条各子公司的股东会、董事会、监事会及其工作条例和各子公司章程是子公司治理的主体和主要依据，本办法也依据这些议事平台和规则及其协调运作来实现，特别要充分发挥派出董事和派出监事的重要作用。第四条派出董事和派出监事是指公司直接委派到各子公司，或经公司推荐并经子公司董事会选举而被子公司聘任，并且同时与公司建立了派出契约关系的董事和监事。第五条本办法遵循以下原则：公开、公平、公正、客观；契约化管理；激励与约束相结合、责权利相统一；依法办事、规范管理。

第二章利用子公司股东会和股东身份进行管理第六条公司对各子公司履行了出资人的职责，是各子公司的股东，依法享有各项股东权利（包括但不限于知情权、收益权、优先认股权、股东会的表决权等）。第七条当公司认为有必要时，提议召开股东会，通过股东会行使如下职权：决定子公司的经营方针和投资计划；选举和更换董事和监事（包括派出董事和派出监事）；审议批准子公司董事会和监事会的报告；审议批准子公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准子公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对子公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行子公司债券作出决议；对子公司股东向股东以外转让出资作出决议；对子公司合并、分立、变更子公司形式、解散和清算等事项作出决议；修改子公司章程。第三章利用子公司董事会、监事会和派出董事、派出监事进行管理第八条公司根据具体情况依法向子公司推荐董事或监事，并与被推荐人员建立派出契约关系。子公司股东会选举后，被推荐人员被子公司聘任为该子公司的董事或监事，即成为公司的派出董事或派出监事。对全资子公司，公司可直接委派董事或监事，由该子公司聘用。第九条公司通过派出董事或派出监事参与子公司的经营和投资等事项的管理、决策和监督。子公司董事会或监

企业管理概论试题及答案汇总

企业管理概论试题1 企业管理概论试题课程代码：00144 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．下列有关企业含义正确的表述是( B ) A．企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织 B.企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织 C．企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织 D.企业是依法设立、依法经营的民间组织 2．由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于( A ) A．合伙制企业 B.个人业主企业 C．有限责任公司 D.股份有限公司 3．企业管理的二重性是指( C ) A．生产属性和经营属性 B.计划属性和市场属性 C．自然属性和社会属性 D.经济属性和文化属性 4．尽管人们对企业管理的具体职能说法不一，但认识比较一致的三个职能是( D ) A．计划、协调、控制 B.计划、组织、指挥 C．计划、组织、用人 D.计划、组织、控制 5．在一个学习型组织中，最佳的学习单位是( D ) A．班组 B.车间 C．科室 D.团队 6．公司制企业最高的权力机构是( A ) A．股东大会 B.董事会 C．高层经理班子 D.监事会 7．甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。由于该企业产品单一、工艺简单、规模小，所以最适合实行的组织形式是( B ) A．直线职能结构 B.直线结构 C．事业部结构 D.矩阵结构 8．哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中，将当今市场的特征概括为3C，即( B ) A．顾客、竞争、合作 B.顾客、竞争、变化 C．顾客、消费、竞争 D.顾客、合作、变化 9．企业文化的作用对象只有一个，即( A ) A．企业 B.产品 C．市场 D.人 11．安索夫的战略管理理论认为，企业经营战略由四个要素构成，它们分别是( A ) A．产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用 B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤 C．企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标 D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略 12．按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法，如果一个企业要对某个行业进行重点投资，则该行业应该落在( B ) A．野猫区 B.明星区