出境游福利：境外本地化服务APP--环球优享

出境游福利：境外本地化服务APP--环球优享

一直以来出境游都存在线路选择、本地化服务等方面不足，困扰着很多出境游用户。而现在环球友联以高品质出游为目的，面向出境游用户打造一款全面、简便、针对境外各国本土化服务的应用---环球优享已久正式上线了,环球优享首度开放韩国游区域。

环球优享作为一款针对出境游服务的APP,具体能够为出境游用户带来什么呢？

旅游线路推荐，自由行也能如此精彩！环球优享把旅游景点、线路、购物、娱乐休闲，美食区域等，让游客根据自身情况选择路线，站在出境游用户角度，自身就可以制造攻略，甚至挖掘到旅行中更多新鲜好玩的点，让用户体验真正的出境游。而且还有旅游达人在环球优享上分享自己的旅游线路与经验，为用户提供了更多的、可玩性高的旅游线路与景点，出境游不再是呆板的几日游。

旅游商品选购推荐，拒绝高价！环球优享会为出境游用户推荐旅游当地的最具特色、最受追捧、最值得购买的商品，例如香水、化妆品、服饰、电子产品和当地特产，还会带上该商品的推荐理由与真实价格、购买地，让你花最少的钱买到最好商品。而且通过环球优享的愿望清单功能，出境游用户可以收藏喜欢的商品，并随时随地查看相关信息并分享给自己的

微信、QQ等好友。

环球优享APP不仅仅可以为出境游用户服务，如果你在环球优享上有合适的商品想要购买，可以选择添加进自己的愿望清单，当身边有朋友出国旅游的时候，你可以把你的愿望清单直接通过微信、QQ等方式分享给好友，好友可以通过愿望清单上的介绍直接去推荐商铺

为你代购。

已经于近期上线的环球优享App从出境游用户最急需的线路景点、旅游攻略与商品着手，帮助出境游用户解决出国旅游的烦恼，从线路制定、景点选择到住宿、餐厅、商品的选购，出境游中的任何一个环节都能在环球优享中获得帮助。

环球优享目前率先开放的韩国游区域，我们期待环球优享其他国家地区旅游的上线，帮助出境游用户能够更好的解决出国旅游相关问题，真正的让用户的出境游变得简单、快乐有

意义！

2020年(员工福利待遇)房地产企业薪酬福利体系设计方案

（员工福利待遇）房地产企业薪酬福利体系设计方案

河南天地投资有限XX公司薪酬福利体系 设计方案 第一章薪酬体系概要 （一）划分职级、序列 XX公司所有员工统壹采用壹个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序列。其中，管理序列又根据各级管理人员不同的职责，划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。 （二）薪酬的构成 于薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。 1、静态工资 静态工资，即员工的基本工资，是根据各职位的不同职责所确定，且按月发放，以保障员工的基本生活需要。 2、动态工资 动态工资，即员工的绩效工资，将根据员工考核结果发放，它的额度是非固定性的，且随着员工的绩效高低而变化，以起到对员工激励的作用。 3、人态工资 人态工资，即企业年功工资（企业工龄津贴）及XX公司规定的其他津贴，是对工资较低的新员工和长期服务于企业的员工的壹种鼓励和补偿。

（三）薪酬体系的特点（科学性、完整性和系统性） 本薪酬体系为壹完整、系统的体系。科学的设计思想、设计原则和设计方法贯穿整个体系。于体系中，具体的薪酬数额能够根据市场变化而变化，但这种变化且不影响整个体系的设计原则和结构。下面是本薪酬体系的主要特点： 1、动态级差 本XX公司薪酬体系采用等级差。级差（相隔工资等级之间的差距）按百分比设计，而非固定额度。 2、同壹职级多级数跨度 同壹职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同壹职级不同职责职位所提供适当薪酬。同时，为同壹职级内的人员晋升提供空间。 3、低职级和高职级级数部分重叠 低职级和高职级级数部分要重叠，为较低职级人员晋升提供较大空间和动力。 4、薪酬发放和绩效考核挂钩 动态工资根据考核结果发放，从而加大了考核力度。而个人考核结果和企业运营情况挂钩，从而将员工个人薪酬和企业运营效果联系起来。这种联系将使员工个人的目标和企业的目标相壹致，从而于薪酬体系设计上体现出企业整体利益，且能够增强企业的凝聚力。5、职责不同，激励力度不同 各级管理人员由于所处管理层次不同，因此所承担的职责也不

在中国怎么才能用whats line app

在中国怎么才能用whatsapp WhatsApp messenger是一款目前可供iPhone手机、android手机和黑莓手机用户使用的、用于智能手机之间通讯的应用程序。本应用程序借助推送通知服务,可以即刻接收亲友和同事发送的信息。可免费从发送手机短信转为使用WhatsApp程序,以发送和接收信息、图片、音频文件和视频信息。 安装就可以了说下特点吧 没有月租费——一旦你和你的联系人安装了这款软件，你们就能用它无限联系对方。一天内免费发送无数条信息给你的朋友！这款软件支持3G/EDGE/Wi-Fi网络。 没有国际漫游费——如果你的朋友们安装了此款软件在黑莓或者IPhone上，你就能和身在其他国家的他们聊天，从而避免了厌人的国际短信费。 没有身份识别和用户名——为什么要在脑子里记住身份识别号码或者用户名？此款软件使用起来就好比是在使用手机中的短信功能，它与手机中电话本的联系人相互集成。 没有必要登录或者登出——没有被在其他电脑或手机登陆时被强制登出的烦恼。它永远处于登录并且连接状态。 没有必要添加联系人——电话本里的联系人将自动被关联到你的WhatsApp Messenger联系人里。安装了此款软件的你的联系人将会自

动显示在收藏夹菜单里。 离线消息——即使你关闭了手机或者在没有信号的区域。它会自动保存这期间你所收到的任何消息并且一旦你打开手机或者进入了有信号区域，它将自动把离线消息推送到你的手机上。 跨平台——是的，你可以和安装了此款软件的IPhone朋友通过此软件互发消息。 此款软件将会在改善用户见面和软件本身功能上不断推出新版本。WhatsApp Messenger最大的特点就是推送消息，不需要时时的链接，非常省电，并且还与系统联系人紧密结合 如果你不会使用可以咨询

中联重科员工福利 工资体系

中联重科员工工资待遇、福利体系 第一部分基本福利 一、概述 基本福利是公司员工都能享有的、机会均等、利益均沾的福利项目，是充分体现国家的福利政策和公司对员工的关怀爱护的基本福利项目。 二、基本福利制度 （一）基本社会保险 1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）； 2、司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。 3、节日临近时，由公司办公室拟定具体放假时间，报公司领导批准后下发通知执行。 （二）节日福利 1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）； 2、公司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。 （三）特殊日子福利

1、员工婚礼 2、员工生日 3、员工住院 4、员工生育 （四）有薪假 1、员工事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、工伤假等。 2、年休假 （五）无薪假 公司正式聘用员工在公司任务不足，工作量不饱满时，可以休无薪假； （六）劳保福利 1、员工享有工装和劳保用品福利； 2、员工享有免费洗涤工装的福利； 3、员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费的福利。 4、员工在公司工作日内，享有公司提供的免费工作午餐。 （七）员工抚恤 1、工伤抚恤 2、公司员工非因工死亡的抚恤

…手机APP常见问题

APP常见问题解答 1.什么是APP？ APP是一款手机软件，可以在智能手机中运行，能够满足用户的一些功能需要，比如像手机中的地图导航、支付宝钱包等日常生活类软件一样，具有实用和便捷的特点，方便用户随时获取所需信息，随时处理日常事务等。 2.中国拉链APP的主要作用是什么？ 中国拉链APP由中国拉链协会开发，是经中国商用APP市场权威认证的官方服务平台，用户可以通过这样的平台及时获取行业的资讯信息，动态行情，也可以在平台中充分展示企业风貌和发布产品供应及求购信息，不仅可以加强行业内的交流互动，也将成为企业获取行业信息的重要渠道之一。 3.APP平台与微信平台有什么区别？ APP需要单独下载和安装，安装后是手机桌面上的一款应用程序，可以独立运行；而微信平台须在微信界面下操作，通过扫描并添加关注可以接收相关信息，微信更多的侧重于信息的快速传播，相比之下APP具有更多元化的展示内容和功能模块，可以满足更多功能需求，通常将手机APP与微信平台互补使用。 4.中国拉链APP通过哪些途径可以获取？ 主要有三种方式，1.通过二维码扫描方式下载安装，二维码可以在协会期刊和协会官方网站找到；2.在手机的应用商店中直接输入“中国拉链”进行搜索，苹果手机可以在APP STORE中搜索，安卓手机可以在安卓市场、安智市场等主流的安卓应用市场中搜索，找到“中国拉链”的图标后点击下载并安装；3.通过电脑访问安卓市场的官网，在检索界面内输入“中国拉链”搜索，然后下载安装。 5.为什么我扫描二维码后无法下载安装？

正常情况下，APP二维码扫描后，会自动引导到一个下载链接，点击继续访问即可下载到手机，点击安装便可以正常使用，但有时可能会出现扫描后没有响应的情况，尤其是安卓手机，如果是用微信的扫描工具进行扫描后没有响应，这时先不要关掉界面，点击右上方的?选项，然后选择“在浏览器中打开”即可进入下载程序，或者可以换一个扫码工具再试。 6.中国拉链APP是否免费使用？ 中国拉链APP是开放的服务平台，提供免费下载安装，用户只需注册后即可在APP中免费发布产品信息等，同时，我们也设置有收费用户，收费用户通过认证后，可以享受更多、更便捷的服务内容。 7.中国拉链APP的主要客户群有哪些？ 中国拉链APP的主要客户，为行业内相关的拉链加工企业及拉链设备、配件的生产企业等，同时，也逐渐辐射拉链上、下游的企业单位，如服装企业等。 8.中国拉链APP对企业用户有何帮助？ 由于APP是以手机为主要载体，用户随时可以通过打开手机中的APP掌握行业动态及价格行情信息等；同时，手机作为辅助办公工具，能够第一时间将公司及产品信息向客户作详细展示，让信息化办公更加快速、便捷；此外，中国拉链APP作为拉链行业的官方信息平台，可以让拉链上下游的企业通过这样的平台快速、准确的找到合适的产品供应，增加企业的产品曝光率。 9.如何成为中国拉链APP的注册用户？ 用户下载APP并成功安装后，可以在手机桌面上找到“中国拉链”的图标，点击后启动程序，进入首页界面，在界面下方的功能模块中点击“登陆”项，进入登陆界面，点击“注册”后，依次填写注册信息即可完成注册，注册信息包括

公司员工福利体系实施方案

公司员工福利体系实施方案（试行） 为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。 第一条本方案适用于公司全体员工。 第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。 第三条公司每月为员工提供300元伙食补助。 第四条公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。 第五条由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX 长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。 第六条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下： 春节、“十·一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡； 元旦、“五·一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物； “三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。 第七条防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、劳务员工100元/人标准。

第八条暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。 第九条员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。 第十条员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。 第十一条困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。 第十二条公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。 第十三条公司每两年为员工统一购置一套职业装。 第十四条团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。 第十五条独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。 第十六条市内交通费。公司本部工作人员在150元/月

现在中国如何能使用Whats-App

现在中国如何能使用Whats_App whats twitter app最新使用教程 WhatsApp messenger是一款目前可供iPhone手机、android手机和黑莓手机用户使用的、用于智能手机之间通讯的应用程序。本应用程序借助推送通知服务,可以即刻接收亲友和同事发送的信息。可免费从发送手机短信转为使用WhatsApp程序,以发送和接收信息、图片、音频文件和视频信息。 安装就可以了说下特点吧 没有月租费——一旦你和你的联系人安装了这款软件，你们就能用它无限联系对方。一天内免费发送无数条信息给你的朋友！这款软件支持3G/EDGE/Wi-Fi网络。 没有国际漫游费——如果你的朋友们安装了此款软件在黑莓或者IPhone上，你就能和身在其他国家的他们聊天，从而避免了厌人的国际短信费。 没有身份识别和用户名——为什么要在脑子里记住身份识别号码或者用户名？此款软件使用起来就好比是在使用手机中的短信功能，它与手机中电话本的联系人相互集成。 没有必要登录或者登出——没有被在其他电脑或手机登陆时被强制登出的烦恼。它永远处于登录并且连接状态。 没有必要添加联系人——电话本里的联系人将自动被关联到你的WhatsApp Messenger联系人里。安装了此款软件的你的联系人将会自

动显示在收藏夹菜单里。 离线消息——即使你关闭了手机或者在没有信号的区域。它会自动保存这期间你所收到的任何消息并且一旦你打开手机或者进入了有信号区域，它将自动把离线消息推送到你的手机上。 跨平台——是的，你可以和安装了此款软件的IPhone朋友通过此软件互发消息。 此款软件将会在改善用户见面和软件本身功能上不断推出新版本。WhatsApp Messenger最大的特点就是推送消息，不需要时时的链接，非常省电，并且还与系统联系人紧密结合 如果你不会使用可以咨询

员工福利计划

某民营企业员工福利方案 第一章集团员工福利方案设计目的 建立和实施集团员工福利系统的目的主要有两方面： 一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。 二是：就集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。 第二章集团员工福利方案设计原则 集团公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同时遵循如下原则：市场竞争力原则。 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 公平性原则 基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 多样性原则 中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。 易岗易福利原则 按照“以责付薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整。 124 遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。 第三章集团员工福利方案设计基本思路 在集团新的薪酬、福利体系设计时，拟引入并实施以下福利设计理念、方法： 思路一：福利是薪酬的有机组成部分 集团各级别员工现有福利项目及享受标准也是比较繁多的（见附件1），总额也不少，但员工对现有福利的认识及理解还远远不够，主要表现为： 1) 员工尚未真正认识到福利也是个人薪酬的一部分。 2) 虽然员工的年度福利项目及福利标准、总额均不低，但员工对现行福利认识模糊，没有总额意识。 因此，在集团薪酬福利设计时，拟对福利部分进行量化，让员工明确认识到福利也是其薪酬的构成，福利是有价的。

国际SOS在中国推出手机App应用软件

国际SOS在中国推出手机App应用软件 世界医疗和安全救援公司国际SOS 今日宣布在中国为其会员推出全新的 手机App 应用软件。该软件将使差旅和外派人员体验到国际SOS 全球覆盖和 即时的全球响应能力，包含通过一键按钮迅速与最近的国际SOS 报警中心取得联系和立即的帮助、即时获得当地最新的旅行预警以及时时更新的健康和安全 提示信息等。 国际SOS 会员服务App 应用软件的开发，可以帮助企业更好的实现对其员工关怀的义务与责任，协助其保护员工和外派人员远离风险。为企业照顾好外 派到海外的员工，已经成为一个日渐复杂的课题。即使是在所谓低风险的地区，商务差旅者也有可能被自身健康状况、意外、自然灾害或者动荡的政治局势所 波及。此款创新的App 应用软件，可以提高员工对自身的风险管理能力，从而帮助企业更好的保护差旅及外派人员免受上述的威胁。 国际SOS 中国区常务董事John Williams 在谈到该软件时提到，“新的手机App 应用软件对于国际SOS 的会员来说，是一个非常强大的工具。其全天候且即时的医疗和安全提示与支持，让会员能够更加便捷的使用国际SOS 的服务。这个软件让我们的会员无论是在出差还是派遣到亚洲、欧洲甚至是非洲时，都 能及时掌握有关当地最新的健康和安全信息，让他们在任务期间都能随时感到 安心及安全。” 国际SOS 手机App 应用软件将国际SOS 的安全及医疗信息系统以及全球报警中心网络无缝整合在一个操作平台，并适用于市面主要的智能手机，例如iPhone，黑莓手机或是使用安卓系统的手机等。 一位在加纳出差时不幸生病的会员表示，“当我用黑莓手机上的国际SOS 服务App 应用软件直接联系国际SOS 报警中心后，在短短两个小时之内我已经

员工福利保障体系参考

员工福利保障体系 一、社会基本养老保险 1.公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系 调入公司者 2.试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由 员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续） 3.员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随 转；未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建 4.社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办 法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案 5.法定养老保险：繳费基数按员工的月工资总额繳纳，繳费基数高于社会 平均工资3倍的，按3倍社会平均工资繳费，低于3倍社会平均工资的，按实际工资繳费。 6.企业繳费：员工的上年月工资总额的19% 7.个人繳费：员工的上年月工资总额的7% 二、住房公积金 (1)公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者 (2)试用期满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续

(3)员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系 转移手续；未建立关系并申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建 (4)住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国 家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案 (5)住房公积金： 企业繳费：员工的上年月工资总额的8% 个人繳费：员工的上年月工资总额的8% 三、住房公积金 1)公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系 调入公司者 2)试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜 3)员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期 或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续 4)失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地 方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案 5)法定失业保险： 企业繳费：员工的上年月工资总额的1.5% 个人繳费：员工的上年月工资总额的0.5% 四、工伤保险 1.与公司形成劳动关系的人员

2015-2020年中国手机APP行业市场发展趋势分析报告

2015-2020年中国手机APP行业市场发展趋势分析报告 中国产业信息网

什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。 行业研究报告的构成 一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据

2015-2020年中国手机APP行业市场发展趋势分析 报告 【出版日期】2015年 【交付方式】Email电子版/特快专递 【价格】纸介版：7000元电子版：7200元纸介+电子：7500元 【报告编号】R315478 【报告链接】https://www.wendangku.net/doc/3012758989.html,/research/201505/315478.html 报告目录： APP指的是智能手机的第三方应用程序。比较著名的应用商店有苹果的App Store，谷歌的Google Play Store，诺基亚的Ovi store，还有黑莓用户的BlackBerry App World，微软的Marketplace等。 app分发成为各大互联网巨头的新“行当”，在手机厂商和专业应用下载平台的夹击下，不但没有被挤成“夹心饼干”，反而成了可口的“驴肉火烧”。以腾讯应用宝为例，其打破传统应用分发的下载套路，从娱乐和社交的角度去“再造”应用分发平台，开创了一个值得圈点的应用市场新模式，也让我们看到了APP快消化品牌运作的趋势产业信息网发布的《2015-2020年手机APP行业市场发展趋势展望报告》。首先介绍了手机APP行业发展环境，然后对手机APP行业运行态势进行了重点分析，最后分析了手机APP行业面临的机遇及发展前景。您若想对手机APP行业有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。

第5节员工福利管理系统

第五节 员工福利管理系统 、员工互助办法 第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本办法。 第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会（以下简称本会） 生息、运用等事宜。 本公司员工除临时工人员外， 应一律参加本会。 其互助权益自缴纳互助费的月 ，办理有关款项 的保管、核发、 第三条 份起生效，自奉准离职之日起失效。 第四条 本会除设置当然委员 6 人，由公司经理一级主管及总务（或人事） 、会计主管 担任外，另设置委员 3?6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本 会一切业务。 前项委员中除当然委员外， 任期皆为 1 年，连选得连任。 第五条 第六条 可以传阅方式进行。 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。 本会每月定期召开 1 次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。 如无重大事项时 互助费由本人负担， 所缴的互助基金及互助费 第七条 参加本会的员工， 每月应缴纳互助费及互助基金。 金由公司按薪资（本薪）的 1％金额补助，皆于发放薪酬时扣缴。 系互助捐款性质，概不退还。 第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故， 假或特别病假逾期者不在此限。 第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。 本会收支应每年结算一次， 于翌年一月 公布。 第十条 员工申请互助事项时， 以“互助事项给付申请表” 申请。 互助基 不适用于本办法， 但因公伤

第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。 、员工福利委员会组织简章 本简章遵照员工福利委员会组织规程相关规定制定。 本会定名为XX 公司员工福利委员会。 第一条 第二条 第三条 本会设于XX 公司内。 第四条 本会设委员 9 人，除由本公司财务部经理为当然委员外， 其余由职员推选代表 5 人，工人推选代表 3 人充任。再由委员互推 1 人为主任委员，任期除当然委员外，均为 1 年，连选得连任。 第五条 本会设总干事 1 人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 第六条 第七条 本会委员、干事概为义务职务。 本会每月开会 1 次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 第八条 主任委员因故不能执行职务时， 应在委员中委托 1 人代理。 第九条 本会任务如下： 1．关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。 2．关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。 3．关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 4．其他有关福利事项。 第十条 本会办理福利事业设立XX 公司员工福利社， 其章程另订。 第十一条 依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。 第十二条 本简章自呈奉主管领导核准后施行，修改时亦同。 三、员工福利管理办法 第一条 员工福利金来源： 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项： 1. 基金部分：由本公司提拨XX 万元，以提拨一次为限。 2. 营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之X 。 3．薪资提拨部分：由公司所有员工的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。 4．伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。 5．福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。 第二条 员工福利金的使用范围：

国内APP分析报告

国内APP分析报告 一、APP分类分析 目前国内主要类别的APP主要分为以下几大类： 1.社交应用 如微信、新浪微博、QQ空间、人人网、开心网、腾讯微博 。 以微信为首的社交类软件，目前有3亿多的用户群体，通过对用户终端的占领，目前微信已经向着微信支付、微信商城以及游戏领域扩张。 2.地图导航 如Google地图、导航犬、凯立德导航、百度地图、悠悠手 机导航、SOSO地图 。 地图导航类的以谷歌地图和百度地图为代表，在2013年发展相当迅猛，用户量激增，服务范围逐渐覆盖生活服务。 3.网购支付 如淘宝、天猫、京东商城、大众点评、淘打折、团购大全、拉手团购、美丽说 。 网购支付类的APP以阿里系和京东为主，主要是为了适应越来越多移动端用户手机操作的需求而开发，主要依存自身平台用户基数发展。 4.通话通讯 如手机QQ、Youni短信、飞信、QQ通讯录、YY语音、QQ同步助手。 通话通讯类的APP主要以qq和通讯助手类为主，实现用户的迁移和扩张，同时助手类以解决手机通讯环节的障碍和数据记录为定位，发展用户数。 5.生活消费类 如去哪儿旅行 携程无线 114商旅 百度旅游 穷游锦囊 大众点评58同城 。 生活消费类APP以旅游商务、分类信息和点评类为主，主要还是实现用户迁移。 6.查询工具 如墨迹天气、我查查、快拍二维码、盛名列车时刻表、航班管家。 此类APP功能单一，目前基本前景不明朗盈利模式也无明确的定位，并且此类功能已经在各类主流APP中集成，用户量较少，也不被资本市场看好。 7.拍摄美化 如美图秀秀、快图浏览、3D全景照相机、百度魔图、美人相机、磨屏漫画、照片大头贴、PhotoWarp、GIF快手、 多棱相机。

2015年中国手机APP市场研究报告

2015年中国手机APP市场研究报告 截止2015Q2，中国手机网民规模达到6.57亿人，智能手机用户规模为6.01亿人，庞大的用户基础推动了中国手机APP的快速发展。APP承载了各种便捷的移动服务，逐渐成为人们日常生活的一部分。 第三方应用商店成为手机应用的主流下载渠道 近58.7%的中国手机网民以第三方手机应用商店为主要应用下载渠道，另外，有22.3%的手机网民使用的是终端厂商预装应用商店。 在三大系统运营商应用商店应用数量上，以iOS系统为主的App Store应用商店，其应用数量已达到121万;以Android系统为主的Google Play应用商店，其应用数量超过App Store，达到143万; Windows Phone的应用数量最少，只有30万，但其应用数量增速较快。

2015Q2中国第三方手机应用商店活跃用户规模达4.28亿，环比增长1.9%。 在中国手机应用商店用户活跃度方面，360手机助手在用户活跃度中位列首位，用户活跃度达到41.8%;腾讯应用宝和百度手机助手活跃度紧随其后。

在选择应用商店时，中国手机网民首要考虑的因素是应用商店的知名度，占比68.6%;另外，应用齐全，选择面广以及用户信息安全性高也是手机网民考虑的两大因素，占比分别为61.8%和39.2%。 即时通讯与社交应用最受欢迎，摄影摄像应用用户满意度最高

在各类型手机应用的受欢迎程度方面中，中国手机网民更热衷使用即时通讯与社交应用;其次是新闻资讯等信息获取类工具。 在用户满意度方面，摄影摄像类应用用户的满意度第一，为8.5;其次，生活类、新闻类、阅读类的满意度分别为8.3、7.9、7.8。摄影摄像类应用如美图秀秀等比较符合用户心理，满意度相对最高;而社交类应用频繁进行版本更新后，导致应用不稳定，用户体验并没有更好，满意度不高;影音类应用由于缓冲时间长，容易误触广告并自动下载等问题，满意度相对最低。

手机APP行业研究报告

2013-2014年中国手机APP行业研究报告 2014年6月

目录 一、用户规模和智能终端 (4) 1、移动用户 (4) （1）2013年手机APP用户规模为4.2亿人 (4) （2）2013年中国3G用户规模为2.3亿户 (5) （3）三种设备产生的用户行为有较大不同 (5) 2、智能终端 (6) （1）2013年全球智能手机出货量为7.22亿台 (6) （2）全球智能手机操作系统市场形成Android和iOS两霸格局 (7) （3）2013年中国智能手机出货量为1.94亿台 (8) 3、市场投融资：2013年中国手机APP投融资市场放缓 (9) 二、市场规模细分分析 (10) 1、手机APP市场规模 (10) （1）2013年中国手机APP市场规模为575.9亿元 (10) （2）移动增值市场占比持续萎缩 (11) 2、移动购物：2013年中国移动购物市场交易规模为631.7亿元 (12) 3、移动游戏：2013年中国移动游戏市场规模为78.6亿元 (13) 4、移动营销：移动营销市场规模获得持续突破 (14) 三、移动应用和用户行为 (15) 1、移动应用商店：G OOGLE P LAY全球应用数量逼近A PP S TORE (15) 2、用户行为 (16) （1）Android用户在安全和应用商店类应用使用率高 (16) （2）晚上是各类移动应用活跃高发期 (17) 四、市场竞争格局 (18) 1、手机APP市场版图 (18) 2、腾讯以社交为中心的手机APP战略 (19)

3、百度以搜索和LBS为核心的移动战略 (20) 4、阿里巴巴手机APP布局 (21) 5、中国三大运营商展开4G网络布局 (22) 五、手机APP发展趋势 (23) 1、移动智能终端出货量超过PC (23) 2、云计算成为手机APP下一波浪潮 (24) 3、开放平台成为手机APP发展主旋律 (25) 4、手机APP多屏互动融合进一步加强 (26) 5、手机APP新技术进一步普及 (27) 6、物联网走进人们日常生活 (28)

公司员工福利体系管理制度.doc

公司员工福利体系管理制度1 公司员工福利体系管理制度 一、本公司的福利目标如下： 1.必须符合企业的长远战略发展目标。 2.必须满足员工的正常生理及心理需求。 3.符合企业的报酬政策及制度。 4.要考虑员工眼前需要和长远需要。 5.能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力。 6.符合成本原则，企业能担负得起。 7.符合当地的政策、法律、法规。 二、本公司的福利成本的管理包括下列几个方面： 1.根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用。 2.与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比较，以尽量不低于同行平均福利水平为原则。 3.做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。 4.确定每一个员工的福利项目成本。 5.制定相应的福利项目成本计划。

6.尽可能在满足福利目标的前提下降低成本。 三、本公司的福利沟通方法如下： 1.用问卷法了解与调查员工对福利的需求。 2.用录像带介绍有关的福利项目。 3.找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。 4.公布一些福利项目让员工自己挑选。 5.利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目。 6.收集员工对各种福利项目的反馈。 四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容： 1.制定福利项目前的调查。调查员工对某一福利项目的看法、态度与需求。 2.员工年度福利调查。了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占多少比例，满意程度如何。 3.福利反馈调查。调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，或是否要取消。 五、本公司的福利实施包括几大方面： 1.根据目标和各个福利项目的计划有步骤地实施。 2.预算要落实。

艾媒咨询：2015年中国手机APP市场研究

艾媒咨询：2015年中国手机APP市场研究报告显示，截止2015Q2，中国手机网民规模达到6.57亿人，智能手机用户规模为6.01亿人，庞大的用户基础推动了中国手机APP的快速发展。APP承载 了各种便捷的移动服务，逐渐成为人们日常生活的一部分。 第三方应用商店成为手机应用的主流下载渠道 近58.7%的中国手机网民以第三方手机应用商店为主要应用下载渠道，另外，有22.3%的手机网民使用的是终端厂商预装应用商店。 在三大系统运营商应用商店应用数量上，以iOS系统为主的App Store应用商店，其应用数量已达到121万;以Android系统为主的Google Play应用商店，其应用数量超过App Store，达到143万; Windows Phone的应用数量最少，只有30万，但其应用数量增速较快。 2015Q2中国第三方手机应用商店活跃用户规模达4.28亿，环比增长1.9%。

在中国手机应用商店用户活跃度方面，360手机助手在用户活跃度中位列首位，用户活跃度达到41.8%;腾讯应用宝和百度手机助手活跃度紧随其后。 在选择应用商店时，中国手机网民首要考虑的因素是应用商店的知名度，占比68.6%;另外，应用齐全，选择面广以及用户信息安全性高也是手机网民考虑的两大因素，占比分别为61.8%和39.2%。

即时通讯与社交应用最受欢迎，摄影摄像应用用户满意度最高 在各类型手机应用的受欢迎程度方面中，中国手机网民更热衷使用即时通讯与社交应用;其次是新闻资讯等信息获取类工具。 在用户满意度方面，摄影摄像类应用用户的满意度第一，为8.5;其次，生活类、新闻类、阅读类的满意度分别为8.3、7.9、7.8。摄影摄像类应用如美图秀秀等比较符合用户心理，满意度相对最高;而社交类应用频繁进行版本更新后，导致应用不稳定，用户体验并没有更好，满意度不高;影音类应用由于缓冲时间长，容易误触广告并自动下载等问题，满意度相对最低。

员工福利系统,员工福利体系管理

员工福利系统，员工福利体系管理 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。 2016年3月初，根据关爱通的人力资源调查报告数据分析得出：85%的公司都想用员工的薪酬以外的员工福利来留住人才，但是因为众口难调，收效甚微，为此总是需要不断地调整员工福利方案。小编为此特地采访了上海中智关爱通企业管理有限公司相关专家，为大家揭秘关爱通是如何做到互联网+时代的福利风向标，并引领员工福利方案体系化潮流的。 经常有HR向关爱通的专家们抱怨“每年春节、端午、中秋等这些法定节日都要给员工发福利，还有圣诞节、妇女节、夏日高温福利和一些新兴潮流节日福利都要重视起来，这么多的福利项目内容，如果每次都要重新计划一遍该怎么做好这次的福利项目，无疑是给我们这些做HR的增加了很大的工作负担啊!并且在效果上，并没有使员工增加很大的福利感知度，所以也不一定会收到很好的员工满意度。我们的工作真难做啊!”据笔者知悉，上海中智关爱通企业管理有限公司是目前国内唯一一家在实际能力上可以提供帮HR把员工福利方案体系化的服务的公司，在有限的福利预算的控制下，甚至是0预算的情况下，都能让员工对福利满意，留住员工，那么HR的福利工作对老板也是一个完美的交待了。 关爱通的专家讲到：“从另一方面来讲，21世纪经济全球化背景下，市场经济形势瞬息万变，商业发展早已从量变转向质变，如今企业的增长的实现更加需要依靠人力资本的素质

企业员工福利管理系统总体设计方案

企业员工福利管理系统总体设计方案1.文档属性 2.文档变更历史

第 1 章概述 1.1项目背景 通联支付为合作的企业打造一套企业福利管理系统。实现企业员工内部的资金管理。 1.2术语定义 1.3技术优化类项目功能介绍

第 2 章技术方案2.1总体结构 2.1.1网络结构

企业员工企业管理员

2.2依赖关系 2.2.1依赖的其它系统 通联总公司预付卡系统 2.2.2系统逻辑结构 2.2.3项目需求说明 通过该系统，企业员工可以将闲散资金借给企业。并获得相应的福利收益权。实现了员工与企业的互赢。企业可以设置多种不同期限的计划，包括：活期、28天、3个月期、半年期、一年期等。员工进入自己的账户系统后，可以将银行卡的资金转让到活期账户中。然后根据自己的资金安排，将活期资金转出到不同期限的产品中。 活期的资金可以直接完成从企业账户直接提现到自己的银行账户。 员工需要资金时，可以将定期账户资金转让到活期（执行活期收益），然后再提现到银行卡 定期的资金，到期后自动转让活期账户，包括收益。 活期账户资金，定时进行计息。计息周期可以进行设定：计息的日期（参考银行计息方式）

第 3 章安全设计 3.1风险分析及控制策略 由于与通联与企业之间没有专线进行通讯，必须将此系统公布一个公网的URL供企业访问。此系统又设计到账务问题，请考虑通讯安全问题。本系统将采用https协议的通讯方式进行。HTTPS协议是由SSL+HTTP协议构建的可进行加密传输、身份认证的网络协议，加强系统的安全性。 第 4 章其他重要说明 4.1性能设计 企业员工福利管理系统系统采用MVC设计模式，其特点是：耦合性低 重用性高。 生命周期成本低 部署快 可维护性高 有利于扩展。 4.1.1整体性能设计

关于申请员工福利方案(一版)

关于申请员工福利方案 第一章申请员工福利方案设计目的 建立和实施公司员工福利系统的目的主要有两方面： 一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，希望在此良好的福利制度下，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。 二是：就公司而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。 第二章申请员工福利方案设计原则 公司设计、实施福利方案将力求“以人为本”的基本理念，同时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 申请员工福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则 基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 （3）多样性原则 中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 （4）适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。 （5）易岗易福利原则 按照“以责付薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整。

（6）遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。 第三章公司员工福利待遇标准 （一）补贴福利 1.生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并发放一张价值200元的生日蛋糕券。（树兰医院有此项福利） （二）其他福利 1.员工婚丧、住院福利类别； ①本人结婚、直系亲属（质子女）结婚的庆贺； ②丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父 母）的奠仪； 2.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1、本人结婚福利标准：1000元/人。 2、丧奠：员工本人、直系亲属丧奠标准：1000元/人。 3、因伤、病住院慰问金标准：员工本人500元/人次。 （树兰医院暂无此项福利） 第四章员工福利管理责任 （一）公司的管理层负责福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》 （二）行政部负责员工福利的申报、组织、采购、实施和总结。 （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 第五章附录 （一）员工福利的审核由管理层审批。 （二）员工福利的资金由财务部拨出。 （三）员工福利的发放由行政部统一发放组织实施。

中国手机APP行业研究报告

中国手机APP行业 研究报告

目录 一、用户规模和智能终端 (4) 1、移动用户 (4) （1）2017年手机APP用户规模为5.2亿人 (4) （2）2017年中国4G用户规模为3.3亿户 (5) （3）三种设备产生的用户行为有较大不同 (5) 2、智能终端 (6) （1）2017年全球智能手机出货量为7.22亿台 (6) （2）全球智能手机操作系统市场形成Android和iOS两霸格局 (7) （3）2017年中国智能手机出货量为1.94亿台 (8) 3、市场投融资：2017年中国手机APP投融资市场放缓 (9) 二、市场规模细分分析 (10) 1、手机APP市场规模 (10) （1）2017年中国手机APP市场规模为575.9亿元 (10) （2）移动增值市场占比持续萎缩 (11) 2、移动购物：2017年中国移动购物市场交易规模为631.7亿元 (12) 3、移动游戏：2017年中国移动游戏市场规模为78.6亿元 (13) 4、移动营销：移动营销市场规模获得持续突破 (14) 三、移动应用和用户行为 (15) 1、移动应用商店：G OOGLE P LAY全球应用数量逼近A PP S TORE (15) 2、用户行为 (16) （1）Android用户在安全和应用商店类应用使用率高 (16) （2）晚上是各类移动应用活跃高发期 (17) 四、市场竞争格局 (18) 1、手机APP市场版图 (18) 2、腾讯以社交为中心的手机APP战略 (19)

3、百度以搜索和LBS为核心的移动战略 (20) 4、阿里巴巴手机APP布局 (21) 5、中国三大运营商展开4G网络布局 (22) 五、手机APP发展趋势 (23) 1、移动智能终端出货量超过PC (23) 2、云计算成为手机APP下一波浪潮 (24) 3、开放平台成为手机APP发展主旋律 (25) 4、手机APP多屏互动融合进一步加强 (26) 5、手机APP新技术进一步普及 (27) 6、物联网走进人们日常生活 (28)