(公益性岗位文件)杭劳社就[2009]215号

杭劳社就…2009?215号

关于印发《杭州市区社区公益性

服务岗位管理办法》的通知

各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局：

《杭州市区社区公益性服务岗位管理办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请认真贯彻执行。

杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局

二〇〇九年八月十日

杭州市区社区公益性服务岗位管理办法

为了贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委…2009?10号）精神，大力开发社区公益性服务岗位，规范社区公益性服务岗位管理，促进就业困难人员实现就业，制定本办法。

一、社区公益性服务岗位的性质与范围

社区公益性服务岗位是指社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残、社区就业援助员、社区卫生协理员等社区服务性劳动岗位；是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。社区公益性服务岗位遵循自愿申请上岗的原则。

（一）社区保安是指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

（二）社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

（三）社区保洁是指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

（四）社区助老助残是指为60周岁以上生活不能自理

的“三无”老人；80周岁以上生活不能自理且子女不在市区的老人；持有《杭州市困难家庭救助证》家庭中60周岁以上、生活不能自理且家庭无人照顾的老人；优抚对象中60周岁以上生活不能自理且家庭无人照顾的老人；持有《中华人民共和国残疾人军人证》、《中华人民共和国伤残人民警察证》、《中华人民共和国伤残国家机关工作人员证》、《中华人民共和国伤残民兵民工证》，生活不能自理且家庭无人照顾的人员；持有《中华人民共和国残疾人证》，生活不能自理且家庭无人照顾的残疾人等提供探视慰问、代办服务、居室清洁卫生等简单家务劳动和其他服务以及由社区管理的星光老年室、爱心食堂等为老服务岗位。

（五）社区就业援助员是指协助社区劳动保障服务室为就业困难人员、登记失业人员、用人单位等提供就业服务的岗位。

（六）社区卫生协理员是指协助社区管理辖区内公共卫生事务的岗位。

上述岗位实行服务外包、劳务派遣或由物业服务企业管理的，不纳入社区公益性服务岗位的范围，但物业服务企业安排持《杭州市就业援助证》的人员（以下简称持证人员），在社区保安、保绿、保洁岗位就业的，参照社区公益性服务岗位给予岗位工资补贴和社会保险费补贴。

二、社区公益性服务岗位服务人员的条件

社区公益性服务岗位的服务人员应为持证人员，优先安排持证人员中的零就业家庭人员、困难家庭人员和“4050”人员上岗。

三、社区公益性服务岗位实行总量控制

社区公益性服务岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总数、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性服务岗位人数的，由社区劳动保障服务室在杭州就业事务管理系统中填写并打印《杭州市新增社区公益性服务岗位人岗分布表》和《杭州市新增社区公益性服务岗位人数审核表》报街道（乡镇）劳动保障管理站，街道（乡镇）劳动保障管理站初审同意后报区劳动保障部门审核，区劳动保障部门审核同意后报市劳动保障部门备案。

四、社区公益性服务岗位服务人员的上岗手续

要求在社区公益性服务岗位上岗的人员应向街道（乡镇）劳动保障管理站自愿提出书面申请及上岗承诺书。

街道（乡镇）劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性服务岗位服务人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示结果反馈给相应街道（乡镇）劳动保障管理站。对符合条件的人员，街道（乡镇）劳动保障管理站、社区与

其签订《社区公益性服务岗位上岗协议》（以下简称协议），协议一年一签。社区公益性服务岗位服务人员服务期限最长不超过3年。初次上岗的协议试用期最长不超过1个月。对距法定退休年龄不足1年的社区公益性服务岗位服务人员，协议最晚签订至到达法定退休年龄为止。

街道（乡镇）劳动保障管理站应为在社区公益性服务岗位服务的人员办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性服务岗位服务”、在其《杭州市就业援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《杭州市就业援助证》和档案分别由街道（乡镇）劳动保障管理站和区劳动保障部门集中保管。

社区公益性服务岗位服务人员在协议期限内不应随意换岗。因特殊情况确需在同一街道（乡镇）内换岗的，街道（乡镇）劳动保障管理站应与服务人员签订《社区公益性服务岗位变更协议》（附件1），作为原协议的附件，并报区劳动保障部门批准同意后方可换岗。跨街道（乡镇）换岗的，应先经区劳动保障部门批准同意终止原协议，新岗位所属街道（乡镇）劳动保障管理站、社区再与社区公益性服务岗位服务人员签订新的协议。

五、社区公益性服务岗位服务人员的劳务性费用、福利待遇、参保及办理按月领取养老保险金手续政策

社区公益性服务岗位劳务性费用应不低于市区企业职工最低工资标准110%（其中保洁岗位应不低于市区企业职工最低工资标准120%）。在法定休假日上岗的，应参照有关规定给予法定休假日上岗补贴。各区应根据实际对社区公益性服务岗位的福利待遇给予保障。

社区公益性服务岗位服务人员参照城镇个体劳动者参保办法参加基本养老保险、基本医疗保险，参照有雇工的个体工商户参加失业保险和工伤保险。街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为社区公益性服务岗位服务人员统一代缴上述保险费。

社区公益性服务岗位服务人员视同个体劳动者身份办理按月领取养老保险金手续。社区公益性服务岗位服务人员到达法定退休年龄的，自行办理按月领取养老保险金手续、缴纳一次性补缴费用等，办理按月领取养老保险金手续后纳入社会化管理。

六、社区公益性服务岗位的责任公示

社区劳动保障服务室应将本社区的社区公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在专门设立的社区公益性服务岗位服务人员责任公示栏予以公示，并建立《社区公益性服务岗位服务人员的责任公示管理名册》（附件2）。

街道（乡镇）劳动保障管理站、社区劳动保障服务室应对责任公示栏及管理名册进行动态管理。出现人员增减或责任区域变动等情况时，应在5个工作日内调整责任公示栏及管理名册等相应内容。

七、社区公益性服务岗位的管理制度

各区劳动保障部门应统一制定辖区内社区公益性服务岗位具体的管理办法和规章制度。街道（乡镇）、社区应结合实际建立健全社区公益性服务岗位考核考评制度。对社区公益性服务岗位服务人员出现在协议期内发现不符合上岗条件或就业困难人员条件；严重违反纪律或社区公益性服务岗位规章制度；严重失职、营私舞弊对社区及居民公共利益造成重大损失；被依法追究刑事责任等情况的，应当解除协议。

市劳动保障部门应加强对社区公益性服务岗位的监督管理，建立日常实地检查制度，每月对社区公益性服务岗位是否符合规定条件、服务人员上岗情况、责任公示情况、资金使用管理等情况进行抽查，并建立检查情况通报制度。

八、社区公益性服务岗位补贴内容、标准及申请

（一）社区公益性服务岗位补贴的内容和标准：

1、社区公益性服务岗位综合补贴标准为每人每月1300元。

2、经市劳动保障行政部门认定为工伤致残需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金补贴，补贴标准参照浙政发[2003]52号文件规定执行。

3、出现在非在岗时间死亡情况的，给予一次性丧葬费和抚恤金补贴。补贴标准参照职工基本养老保险相关规定执行。

4、社会化管理费用和门诊医疗启动资金补贴，由市、区财政各补贴50%。

（二）社区公益性服务岗位补贴由街道（乡镇）劳动保障管理站于每月5日前（逢法定休息休假日顺延）向区劳动保障部门提出申请。

1、申请社区公益性服务岗位综合补贴需附下列资料：

（1）《杭州市就业专项资金申请表》（附件3）；

（2）《社区公益性服务岗位补贴申领名册》（附件4）；

（3）协议复印件；

（4）《杭州市社区公益性服务岗位服务人员增减名册》。

第二次及以后申请，无需提供协议。协议期满后续签的，需再次提供。

2、申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金补贴需附下列资料：

（1）《社区公益性服务岗位补贴申领名册》；

（2）杭州市劳动鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》原件及复印件。

3、申请一次性丧葬费和抚恤金补贴需附下列资料：

（1）《社区公益性服务岗位补贴申领名册》；

（2）社区公益性服务岗位服务人员死亡证明原件及复印件；

（3）申领该项补贴人员与社区公益性服务岗位服务人员的家属关系证明原件及复印件；

（4）申领该项补贴人员身份证原件及复印件。

4、申请门诊医疗启动资金补贴需附下列资料：

（1）《社区公益性服务岗位补贴申领名册》；

（2）杭州市基本医疗保险管理服务局出具的门诊医疗启动资金相关收据原件及复印件。

九、物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴的标准及申请

从2009年7月1日起，物业服务企业与社区劳动保障服务室安排持证人员在社区保安、保绿、保洁岗位就业的，可按规定享受市就业专项资金给予的岗位工资补贴和社会保险费补贴，标准为每人每月1100元。

物业服务企业安排持证人员在社区保安、保绿、保洁岗

位就业需享受岗位工资补贴和社会保险费补贴的，应向社区劳动保障服务室提出申请，社区劳动保障服务室对岗位进行认定后报街道（乡镇）劳动保障管理站确认。街道（乡镇）劳动保障管理站确认后，由社区劳动保障服务室和物业服务企业共同组织招聘，优先安排持证人员中的零就业家庭人员、困难家庭人员和“4050”人员。招用的人员由物业服务企业按规定与其签订劳动合同、办理就业登记、缴纳社会保险费。

每月25日前，物业服务企业向社区劳动保障服务室申请享受社区保安、保绿、保洁岗位岗位工资补贴和社会保险费补贴。社区劳动保障服务室受理、核实后，在《物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴申领名册》上签署证明意见，并于每月30日前报街道（乡镇）劳动保障管理站确认。街道（乡镇）劳动保障管理站确认后于次月5日前向区劳动保障部门提出申请，并提供下列资料：

（一）《杭州市就业专项资金申请表》；

（二）《物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴申领名册》（附件5）；

（三）营业证照副本原件及复印件；

（四）劳动保障、财政部门需要的其他资料。

第二次及以后申请，无需提供营业证照。营业证照发生

变更的，需再次提供。

物业服务企业享受了持证人员的该项补贴，不再重复享受用工补助和社会保险费补贴。

十、社区公益性服务岗位补贴及物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴的审核、拨付

区劳动保障部门受理社区公益性服务岗位补贴及物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴申请后，将申请表、申领名册中填写的证件、参保证明、就业登记等内容与杭州就业事务管理系统核对，在每月25日前将初审同意的社区公益性服务岗位补贴以及物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴申报材料和《杭州市就业专项资金审批表》报市劳动保障部门复核。市劳动保障部门复核同意后递交市财政局核拨，并在资金到位后5个工作日内将资金拨付到相关单位、个人。

十一、做好新老政策衔接

（一）街道（乡镇）劳动保障管理站、社区应在2009年7月1日至31日期间与原社区公益性岗位在岗人员重新签订协议，原《非正规组织就业协议》自动作废。

（二）由物业服务企业管理的原社区公益性岗位在岗人员应于2009年7月1日至31日与物业服务企业签订劳动合同。

（三）物业服务企业原已吸纳持证人员在社区保安、保绿、保洁岗位就业的，自2009年7月1日起可按规定申请享受岗位工资补贴和社会保险费补贴。

十二、其他

（一）社区公益性服务岗位补贴及物业服务企业的岗位工资补贴和社会保险费补贴的资金来源、监督、检查管理等按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《杭州市就业专项资金使用管理办法》有关规定执行。

（二）各级劳动保障部门要切实加强对社区公益性服务岗位各项补贴申请的把关，防止虚报冒领等情况的发生。持证人员在社区公益性服务岗位服务期间与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废，不得出现重复享受其他就业再就业优惠政策的情况。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性服务岗位补贴的单位和个人应按有关规定进行处理。

（三）街道（乡镇）和社区应切实加强对社区公益性服务岗位服务人员的培训，特别是社区助老助残服务人员及就业援助员的上岗培训。

（四）要加强对社区公益性服务岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性服务岗

位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性服务岗位用于安臵就业困难人员。

（五）本办法自2009年7月1日起实施。萧山区、余杭区和各县（市）可根据本办法精神，结合当地实际，制定具体实施办法。

附件：1.社区公益性服务岗位变更协议

2.社区公益性服务岗位服务人员责任公示管理

名册

3.杭州市就业专项资金申请表

4.社区公益性服务岗位补贴申领名册

5.物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补

贴申领名册

社区公益性服务岗位变更协议

街道劳动保障站（盖章）：社区公益性服务岗位服务人员

（签字）：

年月日

区劳动保障部门意见：

社区公益性服务岗位服务人员责任公示管理名册街道（乡镇）劳动保障管理站（盖章）年月

填表人：联系电话：负责人：填表时间：

杭州市就业专项资金申请表

注：申请资料中需要书写的内容须用钢笔或签字笔工整书写，要求签名的须为有关人员的亲笔签名，不能以私章替代，单位必须加盖公章。

附件4

社区公益性服务性岗位补贴申领名册

注：需支付伙食护理费补贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金补贴、门诊医疗启动资金补贴和一次性丧葬费和抚恤金补贴的，请另填《社区公益性服务性岗位补贴申领名册》。

- 17 -

附件5

物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴申领名册

填表人：联系电话：

- 18 -

主题词：公益性岗位管理办法通知

抄送：浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅杭州市劳动和社会保障局办公室 2009年8月10日印发

劳社厅发〔1999〕22号

劳社厅发〔1999〕22号:关于严格执行职工基本养老保 险个人帐户转移政策的通知 点击数：995 更新时间：2008-7-13 16:15:19 劳社厅发〔1999〕22号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）： 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和我厅《关于印发〈职工基本养老保险个人帐户管理暂行规定〉的通知》（劳办发〔1997〕116号）要求，大多数地区能够按规定为职工调动办理基本养老保险个人帐户转移手续，但也有部分地区没有严格按规定执行，有的对应划转的职工基本养老保险个人帐户基金不转或少转，有的要求职工原参保地区划转不应转移的基金，有的要求职工补缴不应缴纳的费用，导致部分职工调动前后的基本养老保险关系无法接续。为加强职工基本养老保险个人帐户转移工作的管理，现就有关问题进一步明确如下： 一、职工在同一统筹地区内流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金。 二、职工跨统筹地区流动时，除转移基本养老保险关系和个人帐户档案外，按下列规定转移职工个人帐户基金： （一）对职工转移时已建立了个人帐户的地区，转移基金额为个人帐户1998年1月1日之前的个人缴费部分累计本息加上从1998年1月1日起记入的个人帐户全部储存额。 （二）对职工转移时仍未建立个人帐户的地区，1998年1月1日之前转移的，1996年之前参加工作的职工，转移基金额为1996年1月1日起至调转月止的职工个人缴费部分累计本息；1996、1997年参加工作的职工，基金转移额为参加工作之月起至调转月止职工个人缴费部分累计本息；1998年1月1日之后转移的，基金转移额为1998年之前按前述规定计算的职工个人缴费部分累计本息，加上从1998年1月1日按职工个人缴费工资基数11%计算的缴费额累计本息。未建个人帐户期间，个人缴费部分的利息按当时中国人民银行一年期定期城乡居民储蓄存款利率计算。 （三）对年中调转职工调转当年的记帐额，调出地区只转本金不转利息，由调入地区按劳办发[1997]116号规定对职工调转当年记帐额一并计息。基金转移时，不得从转移额中扣除管理费。 三、各地应严格按国家规定办理基本养老保险个人帐户转移手续，不得自行制定与国家规定不符的政策。现行规定与国家不符的，应立即并予以纠正。今后，凡发现违反职工基本养老保险个人帐户转移政策的行为，我部将限期纠正予以通报批评。 劳动和社会保障部 一九九九年七月三十日

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 ##区2016年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 一、指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。 二、参加单位 1. 主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2. 承办单位：区人劳局、大同街道 3. 特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局 三、时间地点 会期：2016年3月1日（星期二）。 地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼） 四、参展单位及提供岗位 拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。 五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人; 3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。 六、招聘会日程 1. 开幕仪式（8:30-9:00） 1) 主持人介绍到场领导 2) 领导祝词 3) 主要领导宣布招聘大会正式开始 2. 招聘活动（9:00-18:00） 1) 公益性招聘 2) 农村劳动力招聘 3) 大中专毕业生招聘 4) 其他招聘 5) 劳动法规咨询 3. 劳动合同签订仪式（11:00和17:30） 七、组织机构及任务分工 为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构： （一）领导小组

劳社部发【1999】8号文件

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 【内容分类】养老保险 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】19990309 【实施日期】19990309 【发文号】劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下： 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 (一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。 (二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 (三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

2020年河南省安阳市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》

2020年河南省安阳市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 美国一项最新调查发现，儿童每天喝碳酸饮料越多，就更容易出现攻击性、注意力不集中以及不合群等行为问题，其中每天喝 4 杯或 4 杯以上的儿童，破坏别人东西、与人吵架或殴打别人的可能性是不喝碳酸饮料儿童的两倍。下列说法与文意相符的一项是（）。A．碳酸饮料对成年人的行为不会产生任何影响B．只要限制亥子喝碳酸饮料就能减少其攻击性 C．常喝碳酸饮料的儿童可能比较好斗D．碳酸饮料是导致儿童不良行为的最主要原因【答案】C 2. 新民主主义的前途是（）。A、共产主义B、封建主义C、资本主义D、社会主义【答案】D 3. 中国最早的文言志怪小说是（）。A、《搜神记》B、《聊斋志异》C、《西游记》D、《世说新语》【答案】A 4. 华罗庚同志的“运筹学”是科学的，但对于“眼看油瓶子倒了也不管”的人是不起作用的。引进的新技术装备掌握在不关心社会主义利益、只顾个人利益的人手里，不但不能充分发挥作用，而且会大大缩短它的寿命。这段话主要支持这样一种观点，即（）。A．科学的东西不一定能起作用B．科学和技术必须掌握在可靠的人手里C．引进新技术装备时要考虑使用者的能力水平和技术素质D．油瓶子倒了应该把它扶起来才对【答案】B 5. 立法必须以（）为依据。 A、党的政策 B、客观事实 C、宪法 D、既定事实【答案】C 6. 马克思主义哲学是整个马克思主义理论的（）。A、主要内容 B、理论基础C、核心部分D、实质和灵魂【答案】B 7. 金砖国家的经济活力和发展前景令国际社会刮目相看，但现阶段这些国家自身经济发展仍面临一些困难，如经济结构不尽合理，基础设施相对落后，金融市场功能尚不完善，地区发展差异明显等。解决好这些问题，就要充分发挥金融的核心作用，通过加强金融合作、探索合作机制、丰富合作内容、完善合作方式，有效提高资源配置效率。这段文字意在说明金砖国家（）。A．迫切需要深化金融合作B．自身经济发展面临困境C．具有带动全球经济发展的潜力D．目前以金融业为工作重点【答案】A

特殊工种津贴的法规

特殊工种津贴的法规 有许多关于特殊工种补贴的规定，其中大多数是地方或行业标准。你可以根据你所在的行业或地区查阅资料:1997年11月12日人发〔1997〕107号《关于调整农业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知》 劳动部、1989年5月18日《财政部关于调整邮电企业现场人员补贴标准的批复》(劳发〔1989〕9号[)。(1989) 《劳动人事部、财政部关于在甘肃省部分地区建立高原地区临时补贴的批复》(劳发〔1987〕62号)12月14日，(1987) 劳动人事部、财政部关于对黑龙江省齐齐哈尔市及其他两个市县部分职工实行地区津贴的批复(1987年4月28日劳动人事部劳人发〔1987〕17号) 国家医药管理局、劳动人事部。财政部关于实行中医退伍军人技术津贴的通知(1987年1月9日中医总会〔1987〕18号) 劳动人事部、财政部关于调整广播电视天线工岗位津贴的批复(1986年11月29日劳发〔1986〕106号[)、(1986) 劳动人事部、财政部关于对县以下气象台站科技人员实行浮动一等工资的批复(1986年11月24日劳动工资 ([〔1986〕105号) 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于国家海洋局部分海洋观测的报告，国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通行业部分海岛助航人员实行浮动工资制的批复(1986年7月

17日，劳动工资[[1986]70号) 《劳动人事部、财政部关于适当调整劳动工资环境卫生津贴的批复》(劳发[1986]67号[1986年7月14日) 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市、凉山州等困难地区津贴标准的批复。关于《国家南极考察委员会、财政部、劳动人事部关于中国科研人员赴南极生活待遇的规定》(1986年6月10日南非国家行政管理后第045 (86)号) 国家科学技术委员会、劳动人事部、农牧渔业部意见)劳动工资工资工资区类别(1986年6月25日[〔1986〕61号)的批复，林业部、财政部关于县级以下农业管理技术干部岗位补贴的通知(1986年2月13日(86)农(任)字第10号) 劳动人事部关于从1986年1月起增设服务津贴、教学服务津贴和护理服务津贴的通知 (1985年12月18日发〔1985〕71号) 国务院工资制度改革小组的通知劳动人事部关于改革国家体委运动员和教练员工资制度的通知(1985年9月27日，[[1985]46号) 民政部、劳动人事部、财政部、中国盲人聋哑人协会关于向聋哑手语教师和翻译干部发放15%特殊教育津贴的通知(1984年11月10日，协会第47号) 劳动人事部、财政部关于调整地勘工人野外工作津贴的批复(1984年9月12日财会[1984]159号) 城乡建设部、劳动人事部、财政部、中国人民建设银行关于提高建

实施方案：镇公开招聘公益性岗位人员实施方案

××镇××年公开招聘公益性岗位人员实施方案 根据《××县人民政府办公室关于印发××公益性岗位规范化管理实施方案的通知》和《××县人力资源和社会保障局关于建立易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心的通知》文件精神，为帮助就业困难对象实现再就业，经党委党委会研究决定,特制定××镇人民政府关于××年公开招聘公益性岗位人员实施方案如下： 一、招聘原则 按照自愿报名、双向选择、择优聘用和困难援助的用人机制，达到公开、平等、竞争、择优的选人目标，实行政策公开、程序公开、结果公开的招聘原则。 二、招聘岗位、数量及对象 此次面向社会公开招聘的公益性岗位共10名，分A、B岗位。其中：A岗位劳动保障协管员8名，每村（居）1名；B岗位易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心2名。 三、招聘条件 （一）A岗位招聘条件

原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备高中（或中专）以上文化程度，身体健康，有劳动能力和就业愿望；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，女18-55周岁、男18-59周岁，符合下列条件之一人员在同等条件下可优先聘用： 1. 持《就业创业证》或《就业失业登记证》的大龄就业困难对象（包括国有企业下岗失业人员、城镇集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员）。 2. 持《零就业家庭援助证》的零就业家庭成员； 3. 享受最低生活保障的失业人员； 4. 持《残疾证》的残疾失业人员； 5. 失去土地的农民转为城镇户口的失业人员和农业转移人口市民化人员； 6.省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。 7. 省政府同意确定的就业困难高校毕业生； （二）B岗位招聘条件 必须具原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备大专以上文化程度，身体健康，

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表 序号用人单位招聘 人数招聘岗位 学历 要求招聘条件工作性质 1 中共格尔木 市委办公室 1人打字员 大专及 以上 熟练操作计算机及使用办公软件,40周岁 以下，女性优先 全职 2 格尔木市 人民政府办公室 1人打字员本科 熟练使用办公软件，爱岗敬业，吃苦耐劳, 从事过文秘工作者优先。 全职 3 格尔木市 司法局 2人司法协理员大专及以上 从事法制宣传、人民调解、法律援助、公 证服务、安置帮就等工作，有1年以上基 层司法行政工作经验。 全职 4 格尔木市人民 检察院 2人书记员大专及以上 有责任心、工作细致、作风严谨，45周岁 以下，计算机录入速度100字/分，从事一 般性检察辅助事务，有文字撰写功底，能 协助各部门完成整理及校对工作。 全职 5 格尔木市旅游局1人收发员大专及以上各类公文的收发、登记、传递和归档工作， 有两年以上在行政机关单位办公室工作经 验。 全职 6 格尔木市就业 服务局 1人保洁无 爱岗敬业，吃苦耐劳，特殊情况下能随叫 随到，按规定完成指定工作。 全职 7 格尔木市社会保险 服务局 1人医保专干 高中以上学 历 熟练操作计算机、吃苦耐劳、对工作认真 负责、热爱工作、 全职 8 格尔木市卫生和计 划生育局 1人计生专干 中专以上 学历 40周岁以下，熟练掌握计算机、有一定写 作能力、遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳、 爱岗敬业、身体健康。 全职 9 格尔木市人民防空 办公室 1人打字员大专及以上 35周岁以下，学习法律事务专业，能胜任 文秘一职及其他临时性工作。 全职 10 格尔木市东城区3人 劳动保障协 理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机，有财务工作 经验、熟练操作计算机 全职格尔木市东城区1人 城管局 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区星 园路社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区博 爱巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区建 兴巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职 11 格尔木市西城区1人司机 初中及以上 以上 男士优先，身体健康、驾龄5年以上、能 适应上山下乡工作。 全职格尔木市西城区1人打字员 高中及 以上 45岁以下，较强责任心、熟练操作计算机、 遵守单位各项规章制度。 全职格尔木市西城区河1人打字员高中以上45岁以下，工作认真，吃苦耐劳，遵守单全职

四川省达州市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》其它【含答案】

四川省达州市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》其它 【含答案】 （说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方面的整理归纳备考公考之用。） 一、单选题 1. 认为正确或错误的意识都是对物质的反映是（）的观点。 2. A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力B．对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能 【参考答案】D 3. 司法权力只能由国家司法机关及其司法人员行使，其他任何国家机关、社会组织和个人都不能行使此项权力。这是指司法的（）。 A、专属性 B、程序性 C、专业性 D、权威性 【参考答案】A 4. 从众心理，是社会心理的普遍现象之一。所谓从众，是个体在群体的压力下，放弃自己的意见或违背自己的意见，使自己的言语、

行为保持与群体一致的现象。这种现象就是从众，即群体能产生压力，使人们的思想在压力下趋于一致。这段话支持了这样一种论点（）。 A．在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性B．个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为C．从众心理在实际工作中产生的是消极的效应D．个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受 【参考答案】B 5. 根据经济统计资料，经济周期性波动最大的一般是（）。 A、资本品的生产 B、农产品的生产 C、日用消费品的生产 D、没有一定的规律 【参考答案】A 6. 人类一直就不知道什么是最好的生活，即使万一猜到了，也肯定不知道如何去实现最好的生活，即使碰巧猜到了什么是实现最好生活的条件，也一定做不成，这是一个难以置信的事实，但确实如此，根本上说，这是因为，人类的好事需要普遍合作，而人性的缺陷总是使任何普遍合作成为泡影。这段文字要表达的主要意思是（）。 A．实现最好的生活是人类追求的目标B．只有普遍合作才能实现人类的美好生活C．人性的缺陷使人类无法达到最好的生活D．人性具

广东省劳广东省劳动和社会保障厅关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知的应用

广东省劳动和社会保障厅关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知 (2002年6月10日粤劳社[2002]136号) 各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、省社会保险基金管理局： 针对我省近年来在特殊工种提前退休审批工作中出现的问题，为进一步规范特殊工种提前退休审批工作，现就有关事项通知如下，请按照执行： 一、各地必须严格执行原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发〔1993〕120号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)有关特殊工种的规定，按照原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录审批提前退休，不得擅自扩大范围和跨行业参照执行。 二、对个别情况特殊、要求按其他行业特殊工种执行的，应由企业自行报其国务院行业主管部门统一审核后报劳动保障部审批。无主管部门的企业，可由地级以上市劳动和社会保障局(劳动局、社会保险局，以下简称各市劳动保障局)委托市级以上的劳防检验站对有关工种进行劳动条件、身体损害程度等项目的检测，附检测报告送我厅审核后报劳动和社会保障部研究审定。 三、各级劳动保障部门要建立健全特殊工种登记管理制度。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向劳动保障部门报告登记，由地市级劳动保障部门备案。 四、特殊工种提前退休仍应按国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，由各市劳动保障局审批。

学校岗位职责与招聘条件

--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 （一）学校办公室—文字秘书岗 岗位职责： 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料； 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件； 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作； 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件： 1、中共党员，品质优良，作风正派，具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感； 2、文科专业教育背景，热爱文字工作，具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力，能够胜任学校公文、综合性

文字材料等起草撰写工作； 3、具有良好的语言表达能力，善 于沟通协调，服务意识强； 4、品貌端正，年龄不超过30 周岁； 5、能够熟练使用办公软件，熟悉power point 制作软件。 （二）纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责： 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草； 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护； 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作； 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作； 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作； 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作； 7.负责纪委、监察处印章使用及管

理。 招聘条件： 1.中共党员； 2.爱岗敬业，作风严谨，责任心强，注重职业操守，有团结协作精神，热爱 纪检监查工作； 3.思路清晰，勤于钻研，具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力； 4.具有较强的沟通、协调能力。 （三）纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责： 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度； 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计； 3.参与学校事业费预算、决算审计； 4.参与学校事业费财务收支定期审计； 5.参与学校“211工程”专项资金审计； 6.参与学校事业、企业资金签订的重

劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知

劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知 发布单位：劳动部 文号：劳社部发[1999]25号 发布日期：1999年08月03日 生效日期：1999年08月03日 ┌──────────────────────────────────┐ │医疗、工伤、生育保险│ ├─┬────────┬───────┬───────┬───────┤ │序│文件名称│文号│发文日期│废止理由│ │号│││││ ├─┼────────┼───────┼───────┼───────┤ ││内务部为参战民兵││││ ││民工及回乡革命工││││ │1 │作人员持有二等乙│内优(53)字第│1953年5月23日│调整对象发生│││级以上残废优待证│1495号││变化│ ││等暂不享受公费医││││ ││疗的通知││││ ├─┼────────┼───────┼───────┼───────┤ ││劳动部工资局关于││││ │2 │受管制的反革命分│(63)中劳薪便│1963年7月1日│调整对象发生│││子患病时如何处理│142号││变化│ ││的复函││││ ├─┼────────┼───────┼───────┼───────┤ ││劳动部关于对因病│││《企业职工患病│ ││停止医疗期在六个│││或非因工负伤医│ │3 │月以上的职工加强│(63)中劳薪字│1963年9月5日│疗期规定》（劳│││管理工作的通知│369号││部发〔1994〕│ │││││479号）等文件│ │││││中已有新的规定│ ├─┼────────┼───────┼───────┼───────┤ ││劳动部工资局关于││││ ││因工负伤的职工去│(64)中劳薪便字│││ │4 │外地治疗不能入院│68号│1964年2月11日│适用期已过│││前的膳费、宿费如││││ ││何处理的复函││││

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号（1999年3月9日） 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下： 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 （三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180—1996）（1—4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。 （四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，

公司招聘岗位职责及要求

设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。

XX县公开招聘人社中心公益性岗位人员公告【模板】

XX县公开招聘人社中心公益性岗位 人员公告 为加强我县乡（镇）人力资源和社会保障服务中心公共服务与管理能力建设，在XX县范围公开招聘10名公益性岗位人员补充乡镇人社服务中心公益性岗位缺额，现公告如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象： 崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村走访入户、驻村值班等工作特点的男性为主。 （二）招聘条件： 1、坚持党的基本路线，热爱乡镇人社工作，有一定的思想理论水平； 2、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录； 3、具有全日制大专及以上文化程度，专业不限； 4、年龄35周岁以下（1985年6月30日以后出生）； 5、具备无纸化办公能力，有一定的公文写作和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，能够服从组织安排； 6、招聘对象为崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村工作的男性为主。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 2、受处分期间或者未满影响期限的； 3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

4、法律、法规规定的其他情形； 二、报名和资格审查 本次招考工作由县公共就业和人才服务局统一组织，第三方人力资源服务机构负责报名、资格审查、考试等工作实施。 （一）报名时间 2020年6月22日至2020年6月29日（假期不报名）上午8：00-12：00，下午14：30-17：30 （二）报名地点 XX县公共就业服务局一楼大厅（文昌大道1号）； 联系人：闫岩 联系电话：******** （三）报名方式 1、报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。 报名需提交以下材料： （1）《应聘人员考试报名表》（现场填写）； （2）身份证原件及复印件； （3）本人近期一寸免冠同底彩色照片3张； （4）本人二代有效身份证、户口本、毕业证等证件原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学籍信息电子版(学信网******下载); （5）其他须提供的证明材料。 2、资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其考试聘用资格。 3、领取准考证。报名成功后，于2020年7月6日在县公共就业和人才服务局一楼大厅领取准考证。

重庆某镇公益性岗位人员招聘公告

重庆*镇公益性岗位人员招聘公告 根据重庆市人社局和财政局印发的《重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知》*******文件，和区人社局的相关要求，经党政会议研究，决定开发一批公益性岗位，用于公开招聘就业困难人员，为其提供过渡性就业，具体实施方案如下。 一、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准；贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。 二、招聘数量 公益性岗位*个。 三、人员条件 （一）********。 （二）*****： 1.*； 2.*； （三）应聘条件： 1.具有普通高中及以上学历，大专以上学历优先； 2.年龄在40周岁以下（1978年8月及以后出生）； 3.身体健康，遵纪守法，品德优良，无任何违纪违法不 良记录，具有较强的事业心和责任感。 4.懂电脑，能进行基本操作，具备较好的沟通交流能力。

四、招聘程序 （一）报名 1.报名时间：即日起至2018年9月30日止（法定节假日除外），工作日的上午09:00～12:00，下午14:00～18:00。 2.报名地点：*****。 3.报名所需资料：公益性岗位登记表（可以在政务网上下载或现场领取），本人身份证（或户口薄）、其他相关证件的。 （二）考试 考试分为笔试和面试，考试总分=笔试×50%+面试×50%。 1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间和地点另行通知。 2.面试。面试采取结构化方式进行，主要考察选聘对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决业务问题的能力、语言表达能力、举止仪态等，面试时间和地点另行通知。 （三）考察 由镇党委政府组织成立专门的考察组开展考察工作。考察的主要内容包括其政治思想、道德品质、工作能力、群众口碑等。 （四）确定 根据考试和考察结果，择优录取，确定录取人员后公示5个工作日。经公示无异议后，试用1个月，试用合格签订合同，按国家规定购买保险。 五、待遇政策

湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业职工提前退休审批工作的通知

湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业职工提前退休审批 工作的通知 【文 件 号】湘劳社政字[2005]18号 【颁布部门】湖南省其他机构 【颁布时间】2005-07-01 【实施时间】2005-07-01 【时 效 性】有效 各市、州劳动和社会保障局： 为严格控制企业职工提前退休，加强企业职工提前退休审批管理，国家和省制定下发了一系列文件。全省各级劳动保障部门按照国家和省的规定，严格退休审批权限，健全退休审批制度，有效遏制了违反国家政策规定办理提前退休的行为。特别是今年4月以来，根据《关于进一步规范提前退休审批工作的通知》（湘劳社政字〔2005〕6号）和《关于印发〈参加基本养老保险职工提前退休备案复审办法〉的通知》（湘劳社政字〔2005〕8号）规定，省厅对部分市、州申报办理企业特殊工种退休和因病或非因工致残退休进行了备案复审。从备案复审的情况看，各地在执行国家关于参保职工提前退休政策方面，基本上能够做到严格执行政策规定和严格把关审批。但是，也有个别地方在审批工作中存在一些突出问题。具体表现在： 一是扩大特殊工种目录执行范围。按国家政策规定，企业申报办理职工特殊工种提前退休，只能按照本行业的特殊工种目录执行，不能跨行业执行其他行业的特殊工种目录。但一些地方擅自扩大了特殊工种目录的执行范围，一些企业在执行本行业特殊工种目录的同时，也参照执行了本行业未予规定而其他行业规定的特殊工种目录。

二是越权审批认定新增特殊工种。原劳动部《关于企业职工特殊工种有关问题的复函》（劳办发〔1997〕74号）明确规定，“对于因企业跨行业转产而改为从事特殊工种的职工以及从事其他行业特殊工种的人员提前退休的问题，情况较为复杂，需要统筹考虑。凡属全国较为普遍、范围较广的工种，应由国务院行业主管部门统一审核后报我部审批；无主管部门的企业，应由省、自治区、直辖市劳动部门汇总审核后报我部审批。”根据这一规定，新增特殊工种目录的审批权限在国家劳动保障部，省厅无此权限，各市、州更无此权限。但一些地方却无视这一规定，超越规定权限自行审批认定新增特殊工种。 三是提前审批认可改制企业职工特殊工种提前退休。一些地方应改制企业的要求，在企业改制过程中对于未达到特殊工种退休年龄的职工进行提前审批认定。这一做法是一种短期行为，既不符合国家和省当前的政策，从长远来看，也不利于今后工作的顺利开展，容易造成工作的被动。 四是对从事特殊工种年限政策把关不严。按国家规定，职工从事特殊工种必须累计满足一定年限方能按照特殊工种退休。但一些地方在把握此项政策时存在放宽条件的现象，对于从事特殊工种时间不够规定年限，不符合特殊工种退休条件的职工在审批时也予以照顾通过。 五是职工出生年月和工龄认定把握不准。按照劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）和我厅《关于严格执行〈劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉的通知》（湘劳社〔1999〕89号）规定，职工出生年月的认定一律以职工本人档案最先记载的出生时间为准。但一些地方在此问题上，仍然采取居民身份证与职工档案相结合认定，在身份证记载与职工档案记载的出生时间不一致时，以居民身份证记载的出生时间为准的办法，不符合国家和省的规定。此外，在工龄认定上也存在随意性较大，不恰当适用政策或不严格执行政策等问题。 六是地方放松管理责任。省厅6号文件规定，按国发〔1978〕104号文件规定申报办理特殊工种提前退休、病残退休的，由省劳动保障行政部门审批。根据养

招聘岗位及基本要求

招聘岗位及基本要求： 一、公司本部岗位：（工作地点：上海） （一）大投行岗位： 基本要求：金融、经济、法律、投资经济、管理类相关专业，硕士及以上学历，具有工科背景、CPA、律师资格优先。 （二）信用业务岗位：： 基本要求：金融、经济、财会、管理类相关专业，硕士及以上学历。 （三）风险管理岗位： 基本要求：管理、财会、数学类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （四）合规管理及法律顾问岗位： 基本要求：法律、管理、财会类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （五）计财管理岗位： 基本要求：财会、金融、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA优先。 （六）清算岗位： 基本要求：金融、法律、经济、数学类相关专业，硕士及以上学历。 （七）电脑管理岗位： 基本要求：计算机、数学或通信类相关专业，硕士及以上学历。 二、分公司岗位：（工作地点：分布在全国9个城市的9家分公司内） （一）业务开发岗位： 基本要求：金融、法律、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA、律师资格优先。 （二）行政管理岗位： 基本要求：金融、经济、法律、管理、财会类及相关专业，硕士及以上学历。 （三）财会管理岗位： 基本要求：财会类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA资格优

先。 （四）法律顾问岗位： 基本要求：法律类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 三、证券营业部岗位：（工作地点：分布在全国67个城市的150家营业部） （一）投资顾问助理岗位： 基本要求：金融、财会、证券投资、经济类相关专业，硕士、MBA或品学兼优的本科生，具有CFA优先。 （二）财务管理岗位： 基本要求：财会、审计类相关专业，本科及以上学历，具有CPA 优先。 （三）电脑管理岗位： 基本要求：计算机类相关专业，本科及以上学历。 （四）柜台岗位： 应聘条件：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （五）营销助理岗位： 基本要求：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （六）行政管理岗位： 基本要求：行政管理、经济管理、法律、财会类相关专业，本科及以上学历。

山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告.doc

2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告_社会工作者考试 网 【导读】2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告已经发布，其中，报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。报名方式：现场报名。笔试准考证领取时间：2016年3月3日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。笔试地点见准考证。笔试时间：2016年3 月6日8:30-10:30《公共基础知识及能力测试》，面试的具体时间、地点 根据东营市人力资源和社会保障局、财政局《关于转发鲁人社办发〔2014〕119号文件进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（东人社字〔2014〕386号）文件规定，结合工作需要，现面向社会公开招聘部分公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、公益性岗位性质 公益性岗位是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的辅助性、非盈利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。公益性岗位就业人员工作期限一般不超过3年。

二、招聘岗位、人数及待遇 全区共招聘公益性岗位工作人员126名。具体招聘岗位、人数及待遇详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 三、招聘范围及条件 1、具有东营区户籍，应聘人员须在2016年2月25日之前落户； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件； 4、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的失业、就业困难人员，符合东营市人社局、财政局《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》规定的十类失业、就业困难人员（详见附件2），且符合招聘岗位所需资格条件。岗位所需证件须在2016年2月25日之前取得，各类具体岗位所需资格条件详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 四、报名与资格审查 （一）报名 1、报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。 2、报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。

企业人员招聘的基本标准和关键标准

企业人员招聘的基本标准和关键标准企业人员招聘的基本标准和关键标准 如何制定人才标准？根据经验：人员标准有基本标准和关键标准两大类。基本标准是确定人能不能干这项工作，而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充，层层递进。制定好这两个标准，企业才能按锁配钥匙，找到符合要求的人员，招聘才会成功。 一、人员的基本标准人员的基本标准人员的基本标准：：三个匹配度 三个匹配度 人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有人员的三个匹配度都符合企业的要求，他才有可能适应企业的工作。 （一一）人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备哪些基本技能，包括学历、专业、经验等，具备这些技能，是做好一项工作的前提。要了解这些，对企业来说，就需要进行工作分析，明确岗位职责，把招聘职位的工作内容、特点和对人员的技能要求等编制成职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，来后要干什么。这样做，也能让企业的招聘者做到心中有数。 现在一些企业招聘时，由于没有明确的岗位职责和任职要求，往往被应聘者优秀的个人条件所吸引，引进人员时存在盲目高消费现象，甚至内勤、前台人员都非本科不要。尤其是随着就业压力趋紧，许多企业对人才更是挑肥拣瘦，大材小用的事非常普遍，部分高学历人才甚至还被当成装潢门面的花瓶，派不上实际用场。这样不仅造成人员的浪费，还为以后的人员流失埋下了隐患。 （（二）人员个性与岗位特点相匹配 人员个性与岗位特点相匹配 人员个性也是招聘中要考虑的重要因素。随着现在专业化分工越来越细，团队合作越来越重要，如果人员是以自我为中心、合作能力不强，就不适合在团队中工作。另外就是人员与团队的互补性，团队成员个性都很强，善于协调的员工就发挥作用，死气沉沉的团队则需要性格开朗的人员活跃气氛。因此，分析团队的特点，招聘合作性和互补性强的新员工，团队才能产生1+1>2的效果。 当然，团队精神在绝大多数场合应该提倡，个性独立的人也不能随意淘汰，对企业的企管、质检等岗位来说，坚持原则的人员更有用武之地。而设计策划部门，特立独行的人有可能随时冒出创造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人员放在哪个位置，该岗位对人员个性等有哪些要求，还要考虑新人员的职业取向以及可能的升迁位置等，这样招来的员工才能“对号入座”，发挥自身的价值。 （（三）人员人员价值观与企业价值观相匹配价值观与企业价值观相匹配 价值观与企业价值观相匹配