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ISO9001质量体系认证在酒店业中的应用
一、对ISO9000的认识
ISO9000是一套科学的质量管理标准，作为质量保证体系，它能帮助企业明确目标，理清管理思路、理清企业与顾客、与各分供方的关系，理顺内部关系，明确质量管理各个方面的过程和要求，使企业目标明确，各级各类管理人员职能明确，最终实现能够持续提供符合规定要求的产品和服务，降低质量成本，提高竞争力，巩固现有市场并扩大市场份额的目的。
ISO9000认证的最大特点是可以让被动管理变为主动管理，强制管理变为温和管理，以强调自我约束、自我完善。
许多人认为，酒店本身就有较为完善的星级标准，某种程度上说星级标准更具体、更切实际。而ISO9000应制造业产生，在酒店业中有必要引入吗？事实上，两者形式不同，其实质是一致的。星级标准可能更多强调的是一种结果，而ISO9000则更注重过程，它是保证这一结果得以实现的可靠途径，两者相辅相成，互为因果、互相支持。
ISO9000?都是通过一套有效的文件体系来规范我们的行为，并通过定期内、外部评价，以达到持续改进的目的。从而使我们的服务提供更为完善，因此，两个体系的建立，不仅可作为酒店管理活动的行为准则，更为酒店获取顾客及社会公众的认同和信赖提供了有力保证。
二、ISO9000实施过程
１、建立组织网络，提供必要的资源
酒店于2011年元月份正式开展ISO9000标准体系的建立工作，最初我们也受到了一定的压力，有来自舆论方面的、时间上的、但最大的困难是缺乏经验与同行的借鉴，因为同时进行评星与认证的建立并认证在全国都绝无仅有。但酒店领导非常重视，并由总经理亲自担任管理者代表，任命质量监督部和设备部经理分别担任管理者副代表，从而使整个认证工作开展的较为顺利有序。
体系工作初始，从各部门抽调骨干４人临时组成认证办公室，以全面负责整个认证工作。各部门视任务多少分别抽出１－２名兼职人员作为与认证办公室的联络人员，许多实际工作和认证动态及信息都将通过他们来传递与沟通，鸿博咨询认为因此，在选择这些人员时要考虑一定的文化素质和业务能力。同时为实现如期通过认证这一目标，酒店还出台了一些相应的考核制度，以必要的约束。
其次采取全员教育与骨干强化相结合形式进行贯标培训，通过标准知识培训并考核，使
全体员工对ISO9000标准有了一定的理解与认识，为推动体系打下基础。
２、初始评审
初始评审阶段是整个体系建立过程中非常重要的一个环节，由各部门经理组成评审组，考虑到某些专业工作的特殊性，因此包括大堂
副理、设备部及保安部一些相关人员同时参加。在初始评审时的资料大多数将作为建立体系的参考，有些直接作为体系文件资料而输出，同时作为第三方审核的重要依据。在这阶段需要做的具体工作有：
（一）各部门组织人员进行自查，?识别存在的服务质量问题及相关的环境因素，分析各工作的服务流程，并获取适用的质量与环境所要求的法律法规以及判定各服务活动与环境行为对法律法规符合性等内容。
（二）从各方面如大堂副理、客房、餐厅、?总服务台等放置调查表或以征询形式，广泛收集顾客的意见和要求；通过与环保、卫生、公安、文化等部门联系，充分收集与行业有关的法律法规要求，并将以此为中心展开，作为我们建立体系的基础和管理起点。
（三）各部门所识别、收集、
与分析的材料集中送往认证办公室进行最后整理，由认证办公室根据各部门意见来评价现有服务质量与ISO9000之间存在的差距，为下一步文件编写与制订方针等打下扎实基础。
（四）形成初评报告，由总经理签阅。初评报告内容涉及：酒店概况、组织结构、职能分配、周围环境、采购现状分析、能源管理分析、服务流程分析、服务质量分析、各相关要素分析、环境风险分析、排放管理、以及环境因素与法律法规清单等内容。
３、体系策划与设计
通过初始评审，酒店的管理现状已基本被描述清楚，针对酒店管理中的薄弱环节，为进一步制订质量方针、环境方针、目标指标、以及环境管理方案等总框架指明了方向，管理体系的构架也由此建立在此基础上。
作为体系工作的一项重要内容，即组织机构及其职责（包括从总经理到员工共121个岗位的职责），以及应由程序来控制的相应服务活动，均将在此时得到明确。
４、文件编写
体系文件是酒店实施ISO9000标准，建立并保持其服务质量体系有效运行的重要基础工作，也是酒店衡量达到所要求的服务质量以及进行改进的标准和依据，一个体系建立的质量如何，很大程度上取决于文件编写水平。
因此全体编写人员在整个编写过程中始终坚持"该说的要说到、说到的要做到、做到的要能看到、最终要有成效"的ISO9000原则，在咨询师的指导下，历经前后４个月共5次修改，最终形成了一套富有酒店特色、结构合理、层次分明、可操作性强的管理体系文件。编写组克服时间紧、经验不足等不利因素，在文件中揉合了ISO9000与评星两个标准的精神，形成玉台国际酒店独特风格。
整套体系文件共分五个层次，即《管理手册》、《程序文件》、《操作规范》、《资料制度》、《表格记录》，共计几十万余字。并通过收集相关法律法规和对酒店环境因素的收集与分析，制订了相应的环境目标指标和一系列管理方案，为酒店加强能资源管理、完善环境提供了一套系统化、程序化的科学管理体系。
体系文件始终围绕为"顾客服务"这一中心展开，从各方面收集了顾客的要求和法规要求，以此作为酒店管理的起点，并在管理过程中不断反馈这些意见，作为改善服务与环境的依据。文件中我们详细描述了作为四星级酒店所要求的所有服务规范、服务提供规范和服务质量的控制要求以及部门与部门之间的所有接口关系，并尽量与四星级标准的要求相吻合。体系文件的建立，不仅使各项服务活动更有条理、更具规范，同时它也是一套提高员工素质的生动教材。在现场评审时，文件的逻辑性、系统性、层次性及严密性得到了评审专家们的一致认可。
５、体系运行
酒店于2011年元月１日起正式投入运行。为充分体现文件的指导作用，要求各部门严格按文件规定执行，如遇操作困难或不符合实际则必须通过正当途径（在文件和资料控制程序中有详细描述）进行修改，一般情况下文件不能随意修改。为了使体系更好的运行，原有在用制度与文件同时废除，一律使用最新有效版本。在运行过程中，需要不断举行总结、培训、学习等活动。为此光部门经理就组织学习过４次，同时要求部门与部门之间经常进行相互交流与沟通，因为部门之间的接口关系都描述在程序中。通过文件学习，全体员工的ISO9000意识得到进一步加强,同时为修改文件提供了许多宝贵意见，使体系的质量不断得到提升。酒店还专门成立检查小组，以负责日常体系运行的检查、监督与纠正工作。
为增加认证氛围，酒店专门编写了ISO9000基础知识,员工人手一份；将质量方针和环境方针制作成绿色小卡片置于大堂、客房等公共区域，以期望为公众所获取，以此加强酒店与顾客的交流和沟通。
６、内部审核与管理评审
为验证管理体系的符合性和适宜性以及检验是否具备申请第三方认证，我们分别于4－5月份进行了两次内审。通过内审，不仅可以发现酒店管理方面的许多弱点，同时为缩小与ISO9000之间的差距奠定基础。在审核前酒店由总经理带队，组织部门骨干10余人专程赴衢州参加了内审员培训，通过培训使内审员掌握了一定的审核知识与技巧。由于领导重视、准备充分，两次内审均达到了预期效果和目的。在审核完毕后，每个不符合项都及时被作出纠正措施及验证。
４月下旬，根据从各部门的反馈信息及内部审核报告，酒店组织了一次管理评审，总经理对管理体系的适用性、有效性、充分性以及质量方针、环境方针的适宜性、目标指标、环境管理方案执行情况作出了恰当评价，并对存在问题与不足提出改进意见。