海天关于求职压力山大解说

求职压力山大 30人班级27人考研

内容概要：梁浩书记建议，考研不是就业的“避风港”，学生应该明确自己的目标。建议考生在报考前科学地进行就业和考研的分析选择，明确考研的目的，合理进行院校和专业的选择。要对所学专业有兴趣，并且希望学得更深入、更透彻，或做好自我定位及评估，从职业规划的角度方向确定专业，才会对自己的就业选择和未来发展有帮助。

求职压力山大 30人班级27人考研

不少大四学生边复习边找工作，把继续深造当成“避风港”，教师坦言这种想法不可取

9月25日，2014年研究生考试网上报名正式开始，当又一大批大四学生为考研忙碌时，有多少对找到工作同龄人的羡慕？又有多少对前途道不出的迷茫和忐忑？考研难道是就业的“避风港”吗？

心态若找到工作便放弃考研

数据显示，2013年全国普通高校毕业生699万，号称史上最难就业季。如今，新一批大四学生面临就业，形势依旧不乐观。为躲避就业压力，许多大四学生选择了考研。

这几天，西安工业大学对外汉语专业大四学生李小丹正在沈阳家中备考。她所在的班级30名学生，有27人报考研究生。“刚上大学的时候，没有考研念头。快到大四了，发现找工作这么难啊，就把考研当做一个退路了。”小丹说，虽然班上报名的多，但真心考研的只是少数，包括她在内的多数同学，一边复习考研，一边寻找工作，如果找到心仪的工作，会立马放弃考研。

现状一寝室全都报考研究生

沈阳医学院预防医学专业的王丹晴准备在网上报名。“我们寝室5个人全报名了！”小王说，班内选择考研的同学特别多，往届毕业生中也是如此。小王说她大三时就确定考研目标了，“我会一门心思考研，除非有特别中意的就业岗位。学医的，只有学得更深更精，才能有更好的未来。”

辽宁大学法律专业的陈同学同样报名考研。“我觉得现在本科学历优势不大，还是希望考研后，提升一下自己在就业市场的竞争力。”她认为很多同学的考研目的都是为将来找工作增添砝码。

分析应用型专业学生不热衷考研

“我们专业挺好找工作的，上届毕业生一般在年底前的校内招聘会上都签约了。所以，报考研究生的人并不多。”东北大学电气工程及其自动化专业大四学生韩伟说，班里打算考研的大概只有10人，不到三分之一。韩伟介绍，刚升入大四，班里就有很多同学参加招聘会，前来招聘的企业也都是大型国企，就业可以说挺理想。

沈阳医学院公共卫生学院梁浩书记介绍，一般来说，理工类考生，尤其是应用型较强的专业，选择考研的学生不多。而研究型的专业里，选择考研的同学就很多。比如医学类专业，很多学生打算考研。因为医学岗位对学生的专业素质要求很高，学生需要继续深造来提升自己。

建议是否考研还要看自身需求

梁浩书记建议，考研不是就业的“避风港”，学生应该明确自己的目标。建议考生在报考前科学地进行就业和考研的分析选择，明确考研的目的，合理进行院校和专业的选择。要对所学专业有兴趣，并且希望学得更深入、更透彻，或做好自我定位及评估，从职业规划的角度方向确定专业，才会对自己的就业选择和未来发展有帮助。

个人求职意向书_1

个人求职意向书 个人求职意向书篇一 尊敬的领导：您好! 首先感谢贵公司在百忙中阅读我的资料并认真的对我进行考验，感谢公司领导对我信任，对我的期待。 通过参与公司的宣讲会、11月5号参与组织的面试、考验以及本人对公司的了解。让我深知，贵公司是中国排名第一、世界排名第二的洗衣机、洗碗机专用排水泵供应商，是国家首批高新技术企业。贵公司十分重视对产品研发，拥有较强的研发团队。目前已汇聚了涵盖电磁学、流体力学、结构设计、模具设计等多学科及应用技术的技术研发队伍，并仍旧在不断加大产品的研发的力量及研发队伍。 在人才发展方面，公司十分尊重知识、重视人才发展。在员工激励机制方面，建立了良好的激励机制，为员工的发展制定了较好的竞争激励。同时，公司还努力为申请并获得批准的发明、实用新型、外观专利的员工给予物质和精神奖励，激励员工进行技术创新，在人才发展，员工创新，员工激励，已经建立了长期的有效的管理机制。 现今，贵公司已在专业领域已经取得了令人瞩目的成绩，但公司仍不甘于现有成绩，不断的为自己制定新的目标，新的规划，新的愿景。并力争发展为国际家用电器排水泵领域

最卓越的企业。 然而，作为一名机械的学生，我十分热爱我的专业，并热切希望长期从事机械产品开发的工作。同时也希望通过自我对产品的开发，创造更多更好更满足人们需求的产品，在给人们带来方便、高效、舒适的同时，也实现自我的价值。这是我对职业的诉求，也是我求职的意向。非常荣幸，也非常幸运的让我接触了解到地尔汉宇公司，看到了公司重视对产品的开发，重视对人才的培养，同时也具有良好的激励制度，充分的激励大家不断进行创作。这非常符合我的职业取向，也是使自己我价值追求充分与公司结合在一起。 然而，就个人能力而言，本人通过大学、研究生期间学习，具备了严谨的科学思维，系统的知识结构，认真负责的工作态度。拥有扎实的专业技术知识，拥有过独立分析、设计、组织方面的项目实践经历。在组织管理方面，我也担任过学生党支部书记、组织委员，协助导师组织实验室是的科研，负责管理实验室的日产事务和实验器材，也具备一定的组织、管理和协调能力。但在个人发展、知识储备方面，还存在一些不足，如个人英语能力有所欠缺，个人品质方面，还待提高。但学生相信我能做好，在接下来的时间里面，学生将会努力提升自己，努力全面的发展，力争做到符合公司的要求，优秀的员工。 我在此冒昧的希望贵公司可以给我一个学习、锻炼的机

中国经济周期中的就业问题研究

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/3514460118.html, 中国经济周期中的就业问题研究 作者：侯晓宇朱文莉 来源：《商业时代》2013年第28期 内容摘要：产品市场与要素市场在中国改革进程中呈现出不同的表征，而劳动要素在此过程中的滞后使就业问题成为我国经济发展中的重要问题。本文从中国经济周期波动的视角来分析就业问题，通过对比改革开放以来的经济增长率与就业增长率，进而对影响就业增长的主要因素和经济周期波动下的就业增长机制进行分析，并阐述了我国改革开放以来的就业政策，指出现阶段应继续实施更加积极的就业政策。 关键词：经济周期就业 GDP增长率 经济周期与就业变化 （一）改革开放以来我国的经济周期 按照“谷—谷”法划分，将中国改革开放（1978年）至2012年的经济波动周期进行划分，结果表1所示。 从周期长度看，改革开放以来中国经济周期平均每6.4 年发生一次，前三个周期时间较短，此后的周期长度逐渐拉长。从波动位势看，第二个周期波动位势最大，近两个周期的波动位势都在10%以上，这表明我国的经济增长水平明显提高。从波动幅度看，第三个周期的波动幅度最大，其他周期变化不大，最近三次周期的波动幅度逐渐变小。总的来说，中国经济周期波动较大，但存在一定的规律性，整体上呈收敛态势。 （二）改革开放以来的就业增长率与GDP增长率 1.就业增长率。改革开放以来我国的就业增长率（%）如图1所示。 2.GDP增长率。改革开放以来我国的GDP增长率（%）如图2所示。 通过比较图1和图2可以看出，GDP增长率与就业增长率的变化并不一致，整体上就业周期要滞后于经济周期，这是由于劳动要素从产出波动到就业的传导会经历一定的时滞。处于萧条时期的失业者虽然能很快实现再就业，但这种再就业很不稳定，很容易陷入再次失业，而使真正找到工作的时间延后，这中间的时间差造成了就业的时滞。在现实的劳动力市场上，确实有部分就业者抱有骑驴找马的心态，一旦有了更好的工作立即更换，这样其实加剧了就业的波动性。因此，随着时间的推移，产出波动对就业波动的传导能力会发生变化，在每一轮周期中就业波动与经济波动的数量关系也就不是一一对应的。 经济周期与就业增长机制分析

生活压力大的说说 生活压力很大的句子心情说说

生活压力大的说说生活压力很大的句子心情说说生活压力大的说说生活压力很大的句子心情说说生活压力大的说说 1.常有人感叹，活得真累。累，是精神上的压力大;累，是心理上的负担重。累与不累总是相对的，要想不累，就要学会放松;生活贵在有张有弛。心累，使人长期陷于亚健康状态;心累，会使自己精神不振。心别太累，学会解脱自己。 2.有压力，找个好的出口，没压力，就不要负重。 3.喜欢你的老火汤。工作压力大，常吃外面的快餐，很不健康。你在我忙碌的日子，会煲老火汤给我喝，照顾我的心肝脾胃。 4.有时失眠不是因为压力大，而是因为太孤独，不知如何面对一个人睡着的时间。 5.有些人，就像弹簧，你给他的压力大了，一下就把你弹得老远。

6.人生就像高压锅。压力太大的时候自己就熟了。 7.压力大到我忘记了，还有其他可以愉悦自己的事情! 8.生活就是这样，你拥有的越多，你承担的越多，你感受到的压力就会越大。试想，如果你没有工作、处在失业的状态，又何来工作的压力呢?这样想想，工作压力大也是一种幸福啊! 9.我是现在工作压力大，生活压力也大，睡眠质量严重下降! 10.压力要分解，不然压得太多太重人的精神会崩溃，也会 伤害到家人。 11.工资低，开销大，生活压力山大! 12.太大了有点崩溃，什么可怕的事估计都想的出。这个社 会啊，生存太难，责任却太多，赚钱难，什么都难。 13.学业压力大，平常的交际生活也是! 14.年底了，公司的事情特别多，感觉工作压力很大。 15.所谓压力大，学习苦，名额少，全是老百姓的事情，有 钱有权的人，从没有说过教育有什么不好，因为这完全是他们所不能

体会的东西。 16.世间，有一种压力，叫上有老下有小;还有一种责任，叫上有老下有小;更有一种幸福，叫上有老下有小!什么是人生最大的幸福——那就是上有老下有小。 17.手中那点工资，勉强够我糊口，眼下这般房价，简直逼人跳楼。 18.人，都喜欢跟那种能让自己感到轻松的人在一起，毕竟这是个压力大，人际关系复杂的社会，所以做到能让别人感到跟你在一起很轻松的人是真的很牛的。 生活压力的句子心情说说 1、常有人感叹，活得真累。累，是精神上的压力大;累，是心理上的负担重。累与不累总是相对的，要想不累，就要学会放松;生活贵在有张有弛。心累，使人长期陷于亚健康状态;心累，会使自己精神不振。心别太累，学会解脱自己。 2、手中那点工资，勉强够我糊口，眼下这般房价，简直逼

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时

候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要

毕业生求职六大步骤

毕业生求职六大步骤 -------------------------------------------------------------------------------- 2008-10-05 16:16:03 第一步：职业的选择和定位 职业定位是什么 与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。 你需要知道哪些信息 关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势? 关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力? 如何获取这些信息 自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。 第二步：了解求职途径、搜索招聘信息 确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。 哪里能获得招聘信息 招聘网站 企业自己网站的人才招聘栏目 名企校园宣讲会 本地招聘会 本校就业辅导中心 向亲戚朋友打听

向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度) 报刊杂志上的招聘信息 需要注意的几点 筛选信息互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息; 选择权威专业的招聘网网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。 第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信 关于简历的撰写，本专题中已有多篇文章介绍，因此不再赘述。 一份完整的简历应该包括： 中文简历 求职信 等级能力证书复印件 获奖证书复印件 实习鉴定 英文简历则可视情况而定 去哪里投递简历 招聘网或企业网招聘信息中一般都有Email联系方式，可用邮件形式投递 招聘会招聘会上可当面递交简历 托人转交一定要可信任的人，确保简历送达 电话联系约定 直接找HR 注意事项

求职意向写什么

求职意向写什么 很多人都很困惑简历上的求职意向怎么写，看看下面文章你就懂了，下面是为你整理的写求职意向的方法，希望对你有用! 简历求职意向怎么写求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。 求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。 确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。 方法 1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职

位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。 2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。https://www.wendangku.net/doc/3514460118.html, 3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。 求职意向范文一尊敬的领导： 您好! 首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3DMAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks;也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。

人力部员工个人试用期工作总结及转正申请

试用期工作总结及转正申请 公司领导： 本人自2019年6月24日正式加入公司，任职人力资源部，具体负责招聘培训工作，已近两个月的时间。现在汇报一下自己在试用期内的工作和感受： 一、本职工作： 1、招聘工作：入职至今共安排初试200人，复试80人，录用 30人，其中28人已到岗（涵盖计划经营、财务、前期规划、 预算招采、工程、市政、安全等各部门），并与建筑英才网签 订年度服务协议拓展招聘渠道； 2、培训工作：开展了培训需求调查工作，依据需求分析草拟公 司下半年培训计划，并协助人力部经理进行公司中层培训及 新员工培训的前期沟通准备工作； 3、人力资源基础工作：在部门经理指导下，编制职务说明书， 共12部门71职位，基本明确了各个部门、岗位的职责及任 职资格，目前正与各部门沟通修订； 4、协助梳理人力资源系统规范工作：建立面试台账（清晰面试 过程），编制录用人员入职说明（清晰入职人员体检等须知事 项），完善标准版人员简历（已录入23份），编写实习计划 等； 5、收集市场信息，并依据公司实际状况，编制人员预测表及公 司组织架构图。

试用期工作的开展以满足公司目前需要为主，今后一段时间内工作仍将以招聘工作为主，以及依公司实际需求开展相关培训工作，并将协助陈经理有计划地开展人力资源的全面工作，为公司发展提供专业支持。 二、对自己工作的思考： （一）招聘工作 目前公司处于快速发展阶段，而且依据总公司的人员储备计划，人力资源一段时间内的最主要工作就是满足公司大量的人员需求（以专业技术人员为主，渠道主要依靠网络），这就需要在加大工作量的同时用科学合理的甄选方法在较短的时间内招聘到合适的人才。 目前部门已经开始着手对招聘工作进行优化和完善： 1、完善职务说明书及招聘计划：在管理结构和人员预测的基础 上，明确各个部门架构职责，各个岗位职责和任职资格及计 划到岗时间，有目的有计划地指导招聘工作有序开展。 2、完善面试台帐：将通知参加面试的应聘者信息录入面试台帐， 并统计其简历来源和时间，能够很清晰地展现目前各个职位 的面试情况进度，并能依据实际数据评估招聘渠道的效果。 3、建立人才库：招聘工作中可能有部分优秀人才因种种原因当 时没有到公司来，把他们的简历暂时存入人才库，并保留当 时沟通、面试的资料，同时根据公司招聘工作的需要保持联 系，主动开展招聘工作。 个人在招聘工作上还有需要更加优化的方面：

2019成都市民幸福感调查报告：青壮年“压力山大”

2019成都市民幸福感调查报告：青壮年“压力山大” “你幸福吗?”近日，国家统计局成都调查队发布了XX年成都市民幸福感调查报告，报告显示，XX年，成都市民的幸福感已连续两年持续提升，总体评价达82.15分，较之XX年提高了1.58分，较XX年提高了5.48分。 青壮年幸福感最低 报告显示，16-19岁的青少年幸福感评价最高，为83.63分，其次为50岁-59岁的老年人群，幸福感满意度为82.95分，再次为20岁-29岁和40-49岁年龄段人群，幸福感满意度分别为82.60分和82.00分。而幸福感最低的，则是处于30岁-39岁的“75后-85前”的青壮年，仅为81.23分。针对青壮年幸福感的低满意度，国家统计局成都调查队高级统计师喻志强表示，对于迈向中年的“75后-85前”群体在七个方面评价分都最低，特别是在工作环境和幸福感知项目满意度较低，分别为71.19分和77.47分，分别比最高分少了3.21分和4.32分。 而幸福感较低的人群中，还有离异人士。报告显示，离异人士的幸福感得分仅有78.94分。未婚人士得分为82.46分;已婚人士幸福感得分为82.29分。 收入与幸福感成正比 针对此次调查，喻志强说，调查发现，“收入与幸福感成一定正比。”他表示，从调查结果看，收入在XX元以下的三分组低收入群体

幸福感较低，而收入在4000-4500元和4500元以上的高收入群体幸福感最高，其中4500元以上收入的幸福感得分为86.54分。 此外，根据国家统计局成都调查队提供的数据显示，近年来，成都市的恩格尔系数持续下降。XX-XX年，成都城镇居民恩格尔系数分别为35.4%、35.1%、34.8%，XX年该系数比上年回落0.3个百分点。 收入与幸福感成正比 多重因素影响幸福感 记者注意到，此次调查中，影响成都市民幸福感的因素主要包括了收入水平、生活压力、物价、个人意愿是否得到满足等多方面。多达32.9%的市民对自己的工作工资收入不满意，41.3%的市民认为与其他行业相比，自己的工资水平不高。同时，生活压力大也成为影响人们幸福感知的重要因素。调查显示，有近五成的市民感觉当前的生活压力较大。 对幸福影响比较大的因素 报告中，在被问及对幸福影响比较大的因素方面的问题时，68.88%的市民认为“家人健康”、47.70%认为是“子女教育”。 此外，调查显示，家庭环境10项评价中的“亲朋来往”和“家庭收入”得分较低，分别为69.33和71.74。对此，喻志强表示，只有切实解决居民在健康医疗、教育、住房、食品、社保、养老、社会治安等民生方面涉及的具体问题，才能改善市民生存、社会环境，减轻市民生活压力，保障市民身心健康和家庭和谐，提升市民幸福感。 ---来源网络整理，仅供参考

面试是你整个求职过程中最重要的阶段

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户

个人求职意向书

个人求职意向书 个人求职意向书范文一：尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您在百忙之中询看我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。我是一名某大学某专业的学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作认真负责。积极上进;具有良好的团队精神和人际关系。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着体现自我价值，希望靠自己的能力更好地为邮政事业服务。我的求职目标是贵单位的营业员职位。一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面能力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。假如我有幸应聘成功，以我刻苦学习的决心和较快的接受能力，相信我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，做到“以为争位，以位促为”。通过自身对贵单位的了解，考察应聘者的人际沟通能力和组织协调能力。我在此冒昧自荐希望贵单位可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，分

析自身的优势和劣势。提高自身能力，实现自身目标。我相信好的开端是成功的一半。希望贵单位是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵单位一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意!此致敬礼! 求职人： 个人求职意向书范文二：尊敬的领导：您好!建筑离不开园林，而园林亦不可失去建筑，之间的联系需要专业的人才。作为风景园林专业的我，一方面表现出对专业本身的狂热，另一方面也不乏有对其发展探索式的创新思考。中国有必要成就一批一流的设计类企业，在我概念中的中国设计业，包括建筑、景观、规划和室内设计等，有必要形成一批具有中国民族特色、中国人自己的设计思想、并且能够带领中国走向世界的设计类企业。然而现实却是，这种方式正在一步步的被外来设计思潮所替代，尤其表现在中国的景观设计业界。似乎以北京土人景观为代表的现有个别企业具有此种超大的设计规模和市场响应力度，但随着我们听到的批评声音增多，我们或许可以明白：中国的设计正在呼唤着中国民族的设计企业!因此，我的想法是一定要成就一个真正辉煌、能够令中国国人引以为自豪的中国设计企业!就像中国现有的海尔……，像美国的微软帝国……，也为此，我一直努力着!我的看法是，中国设计业内观点的交流和讨论需要一个比杂志更实时、更有效的互动交流平台。这也是我最初产生创立“中国设计”网站的本意。对于一家成功或者是民族期盼即将走向成功的中国设计企业来说，对外的

2020年度新锦成就业指导期末考试解答解析

2020新锦成就业指导期末考试答案 1现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍 A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案:D 2求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求 B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白 C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处

D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装 正确答案:B 3在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括： A. 根据学历要求分类 B. 根据行业分类 C. 根据公司类型分类 D. 根据职位分类 正确答案:A 4一般，简历类型不包括： A. 时间顺序法 B. 个人才能或工作经历法

C. 故事叙述法 D. 求职信/简历混合型 正确答案:C 5在简历中，（）可写可不写。 A. 主要技能 B. 兴趣爱好 C. 求职目标 D. 教育背景 正确答案:B 6现在大学毕业生的就业模式主要为：市场导向、政府调控、学校推荐、（）。 A. 按计划分配 B. 统包统分

C. 包当干部 D. 毕业生与用人单位双向选择 正确答案:D 7以下哪项不属于简历应展现的内容？ A. 以往工作内容 B. 以往工作中的人际关系 C. 曾处理过的问题 D. 以往工作业绩 正确答案:B 8采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技巧 A. ①②③④ B. ②③④⑤

各种压力的表达

各种压力的表达 凯撒大帝从来没有使用过马桶，秦始皇从来没有使用过手机，但是并不代表他们比我们笨，而这些出名的领导者正是因为他们能承受常人无法承担的压力而闻名于世。压力现在的概念已经非常丰富，可以是身体的，也可以是心理的，stress本身在物理学的概念里是压力的意思，引申到我们生活中，常常表达那些负面的影响，作用到我们的身体和心灵上。和Leon 聊聊关于压力的表达吧。 1 I'm beat! 累死我啦！ Beat是俚语，就是指very tired，关于beat的俚语解释还有很多，很多人熟悉的 Michael Jackson的那首歌Beat It，有些CD封面翻译成打击它，而实际上beat it在这里也是一个俚语的词组，即闪开，一边儿去的意思。 2 I feel burnt out all the time. 我经常感觉自己快燃尽了。 Burnt out是固定搭配，蜡烛烧到最后马上就要烧干，这种状态现在很多上班族都有，没完没了的会议和没完没了的文件处理，自己的精力就慢慢被耗尽。这是典型的生活失去平衡的症状，人们需要花更多时间在工作以外的事情上，比如锻炼身体，听听音乐，还有交朋友。 3 Burning the midnight oil, huh? 正在熬夜工作吗？ 这句话是一个习语，往往用在你加班以后要离开公司的时候，发现另一间屋子还有人在工作，丝毫没有要收工回家的意思，你可以用这句话作为开场白，表达诚挚的关心。 4 No facebook or twitter for you today! Finish this today or you're fired! 不许上facebook！不许上twitter！不完成任务就炒你鱿鱼！

求职过程中

求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。 从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。 学历只是起步 学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。 IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。 笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。 大梦谁先觉? 学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。 剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。

简历求职意向怎么写

简历求职意向怎么写 发布时间:2009年07月31日来源:应届毕业生求职网 个人简历简历模板英文简历个人简历模板求职简历 个人简历表格简历范文简历表简历封面个人简历范文 撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。

与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。 例1 求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。 例2 求职意向自我评估 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。 点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求

本科14级期末考试《就业指导与创业基础》教学内容

客观题(共40题,每题1.5分) 1 逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是： A. 逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息 B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志 C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确 正确答案:D √x 2 作为一名职业媒体人，我们需要具备的素质应该有：（1）浓厚的热情（2）专业的态度（3）大胆的想象（4）客观的判断 A. （1）（2）（3） B. （2）（3）（4） C. （1）（3）（4） D. （1）（2）（4） 正确答案:D √x 3 在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于创新能力，下列说法错误的是： A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的 B. 人的创新能力有强、弱之分，通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升 C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂，开展创新训练的实质就是对创新思维进行开发和引导 D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强 正确答案:D √x 4 时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的（）、有效安排与运用的管理过程。 A. 计划与安排 B. 节约与控制 C. 组织与协调 D. 计划与控制 正确答案:D √x 5 汽车行业的员工薪酬规定原则有：（1）业绩决定薪酬（2）能力决定岗位（3）以岗定薪 A. （2）（3） B. （1）（3） C. （1）（2）（3） D. 以上选项均有误 正确答案:C √x 6

在求职过程中要特别注意哪些细节

在求职过程中要特别注意哪些细节 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 《在求职过程中要特别注意哪些细节》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。 相对于兼职求职来说，全职求职的过程的确难度是比较大的，这也是为什么很多人没有办法把握好整个过程、拥有好求职体验感受的原因所在。那么，在求职过程中要特别注意哪些细节？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释和分析。1.求职企业的选择要非常到位从粗浅角度出发去理解，求职企业可以被分成两种不同的类型，一种是大型企业，一种是小型企业，相对来说，大型企业内部的人关系比较复杂，小型企业内部的人际关系比较简单，而在大型企业内部工作你可能需要跟这个部门、那个部门打交道，如果稍不注意的话，很

可能在背后就有人会对你放冷箭，小型企业内部则是能做好份内的相关工作岗位就能够以比较好的状态从业，所以建议情商比较高的人选择大型企业求职。 2.求职岗位的选择也非常的重要 如果你所选择的那一个岗位只是能给你提供高的薪酬，你的工作能力没有办法覆盖它的从业要求，你没有办法保证在后期的工作过程中能跟这一个工作岗位的具体内容完全匹配，那么这个工作岗位显然是不适合你的。为什么这么说？因为企业hr他们在筛选简历的时候都会重点关注，到底招聘一个员工到企业内部之后能给企业带来怎样的利好影响和帮助，范文写作如果没有办法给企业带来帮助的话，大多数企业都不会给他们面试的机会。说白了，你的求职过程将会步履维艰。 3.在面试过程中一定要注意结合着对方的面部微表情去表达内容和看法 有很多的人他们在论述自己观点的时候存在着偏差，觉得我觉得这样说就挺好

教你撰写简历中的求职意向(职业目标)

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。 通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。 所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。 在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 ：拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。） 撰写求职意向注意事项 ?求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。 ?简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 ?我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 ?在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 ?一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明

压力山大淡定是福读后感

压力山大淡定是福 -------------读后有感 压力山大？这是哪位？相信大家一定不陌生 工作不顺心，任务逼得紧，每天加班加点，却迟迟不见升职加薪，压力山大吗？ 到了适婚年龄，没时间谈恋爱，相亲对象个个不靠谱，眼看就要步入“黄金圣斗士”的行列，压力山大么？ 看着同龄的富二代们有房有车又有好工作，自己仍是“三无产品”，压力山大不？ 面对压力重重，世间多少人含辛茹苦，积劳成疾，又有多少人不堪重负，自暴自弃，社会的不断进步和富足，换来的却是更多的奔波和劳苦，这到底是社会发展的扭曲还是我们自己的欲望所致？面对压力，我们能做什么？是在心头插把刀，缩进外表的硬壳下做“忍者”，还是把冰箱门打开把“鸭梨”放进去让它变成“冻梨”，去做奋力一搏的赢家？ 淡定是福？怎样才能淡定，怎样是福呢？ 其实我们可以把淡定这个词拆开让它对面而立：淡是一种示现于外的状态，定一种一心不乱的心境，一个人看事比较淡，不慌不忙。这种人，大都心里有定见，有主心骨；同样，一位一心不乱的人，对很多事也会表现得很淡定。正是心的定，才有行的淡。因此要想淡定，更多的要从定下心来开始修炼。所谓“禅心已定粘泥絮，不逐春风上下狂”。由此可见，淡与定相表里，定是因，淡是果。 记得曾经读过的一则故事：“下雨了，大家都在往前跑，惟有一人不急不慢，在雨中踱步。有人问：‘干吗不跑？’回答是：‘急什么，前面也下着雨呢！’” 因此每当人们烦躁不安、急火攻心的时候，喝一口这样的“从容淡定”的良药，不失为排毒养颜、补气安神的好方法——就像这位雨中踱步的“傻人”一样，在人人都像聪明的小鸡一样奔跑的时候，淡然安然泰然地说：“急什么，前面也下着雨呢！”他没有告诉你的后面的话是：“我正要看看雨景呢！” 淡定也是一种幸福说起幸福，恐怕每个人都有自己独到的见解。时下最流行的莫过于“金钱幸福论”了。有钱真得就幸福吗？也不尽然。钱能买到书本,但买不到智慧；能买到地位,但买不到尊重；能买到药物,但买不到健康；能买到钟表；但买不到时间；能买到别墅，但买不到温馨的家…… 幸福其实也是一种心情，是一种自我感受到的愉快心情。在这忙碌的世界里，生活的焦虑、工作的压力、家庭的担忧常常让我们变得苦恼与烦躁。欲望无止境，欲壑终难填，一味追名逐利之人是难得拥有幸福的。何不淡定淡定，静下心来，珍惜现在的拥有，也许另一种幸福感便会由然而生。 淡定，是一种思想境界，是生活的一种状态。是内在心态修炼到一定程度所呈现出来的那种从容、优雅的感觉。淡定的人一定会热情地对待他们的工作的。 他们珍惜自己的岗位，热爱自己的工作，不会因为工作的压力而怨天尤人，也不会因为职务的高低而怀才不遇，更不会因为待遇的多少而牢骚满腹。他们努力地学习，勤奋地工作。不会欺上瞒下，看领导的眼色做事，也不会投机钻营，绞尽脑汁、不择手段地去捞取名利。他们爱岗敬业，在工作中寻找快乐，在劳动中获取幸福。 淡定的人会真诚地对待感情。他们不会因发妻的衰老而见异思迁，也不会因

求职过程中遇到的问题

1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？ 3、如何制作高质量的简历 4、网投简历时应该注意哪些事项 5、参加招聘会时应该做哪些准备？ 6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？ 7、校园招聘的宣讲会是否有效？ 8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？ 9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？ 10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作 11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味 着找不到好工作？怎样突出自己的优势？ 12、面试准备应该从哪些方面着手？ 13、求职过程中，党员是否更容易找到工作？ 14、外企、国企、私企的优劣势各在哪里？应该如何选择？ 15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大？ 16、签订三方或劳动合同的流程与注意事项 17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题 18、如何申请留京指标？能否得到留京指标对以后的发展有什么样的影响？ 19、在工资高、消费高、竞争压力大的一线城市和工资低、消费低、竞争压力小的二线城市 工作，应该如何抉择？ 20、应届毕业生刚出校园是否适合创业？

21、对企业、行业和职位都不太了解，申请职位的时候比较盲目，一般会倾向于没有什么含量的，几乎是所有专业都可以从事的工作 22、关于实习期、试用期和正式员工之间的联系 23、参加一些培训班的职业发展课程是否有效？ 24、想要从事非本专业的工作，但之前从来没有接触过这方面的知识或者实践，应该怎样突破？ 25、网上的小公司，如何鉴定是否属于正规注册过的公司？怎样有效辨别虚假招聘信息以 降低求职风险？ 26、关于工作之后入党、考研（如在职研究生）等的相关问题 27、什么是报到证？报到证的作用是什么？是用来落档案的还是落户口的？ 28、毕业生档案中主要有哪些材料？ 29、档案和户口回原籍有哪些方面的影响？ 30、户口和单位所交社保有什么关系？ 31、应届生在北京工作但户档回原籍，转正定级怎么办？ 32、转正定级和工龄计算后，档案中的材料有什么变化？ 33、改派有效期及次数 34、如何申请解除就业协议？ 35、五险一金的具体内容和一些注意事项 36、关于派遣工，劳务工，合同工的区别 37、工资的构成，个人所得税 38、接收函和解约函 39、大四的上个学期，应该先实习还是找正式工作？如何权衡？