电器公司员工胸卡管理制度

电器公司员工胸卡管理制度

电器公司员工胸卡管理制度

1 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

2 胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号，员工编号是以公司所有员工为一个整体编写的顺序号，此顺序号具有唯一性，不能重复使用。

3 新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。

4 厂家促销员的胸卡按店别进行编制顺序号，同时有岗位、姓名和照片。

5 员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。

6 员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。

7 员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。

8 员工胸卡只限本人佩带，不得互相交换，否则按章处罚。

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电器业务人员日常管理规定

电器业务人员日常管理规定 评估表 负责区域：日期：时间： 第一部分：业务评估标准 1、业务岗位职责（15%）0 1 2 3 4 5 2、业务工作技能（15%）0 1 2 3 4 5 3、业务工作纪律（15%）0 1 2 3 4 5 4、经营管理（15%）0 1 2 3 4 5 5、业务团队(20%) 0 1 2 3 4 5 6、综合考评(20%) 0 1 2 3 4 5 第二部分：考核人需注意的事项：对每一个问题，根据业务的实际情况在每小项后标注所扣分值，分值说明如下： 0—非常好1—比较好 2—基本满意3—不满意 4—完全不满意5—差 10—高压线辞退 扣分：（扣分= ）* ？% /（测试的项目数= ）* ? = 第一条：岗位职责15% 1、非进货日早上参加本区域晨会，值班当日卖场，协调卖场一切事务。 2、保持与卖场的不间断沟通，听取员工合理化建议，当日工作合理安排。 3、参与卖场经营销售工作，及时了解一线经营信息，并做出详细分析记录。做到及早发现问题，及时解决。 4、下午及时查阅销售数据，了解专供品牌、型号、新品、特价等销售情况，分析后做出总结，并记录在工作日志上，协助调整库存。

5、每周了解本区域内不良品库存，样机出样情况，调换机、维修机等遗留问题解决进度，每月盘存后，及时督、协助促各分店及时处理遗留问题。 6、协助卖场制定合理标价、售价、限价，适时调价，督促老品淘汰、新、特、奇商品上柜，关注专供机型、新品上柜等销售情况，剖析后记在工作日志上，督促卖场调整。 7、配合商场制定阶段性、区域性以及商场整体活动内容及活动价格。 8、及时组织货源，确保商场销售。 9、每天定时了解缺货情况，以做备货参考，合理安排进货，遵守业务进货纪律。 10、每天进货必须7：00准时离开卖场 11、进货前一日须办理好调退货手续并装车，不得无故变更拖延进货时间。 12、所有向厂家提货单据，必须严格按规定加盖业务提货专用章。 二、业务工作技能15% 1、每天分析销售数据，对短期销售备货情况，做出科学预测，合理安排进货资金和遵守业务用款制度。 2、小额现金用款（网上办理）主要是电脑区、精品、音响、部分小家电、市场调货，下午16：00前报出所用款额。 3、各区业务接到缺货后或进货回来验货入库后，及时把需要打款的帐户户主、金额、欠条或入库单据等办理好后交财务以便及时安排打款。财务办过之后将底单复印转业务回传厂家确认。同时，各业务自做备查，如有疑问须二日内提出。 4、承兑办款：各区业务须提前2-3天填好“备货计划表”后交业务主管；备货计划表要注明：1、品类机型2、台数3、单价4、金额 5、库存 5、业务主管审核“备货计划表”后，填写“用款计划表”，然后交李经理审批之后方可办理。

汽车维修企业管理规定

汽车维修企业管理规定 The final edition was revised on December 14th, 2020.

1．业务接待岗位职责 （1）接待车主，受理车主的维修项目。 （2）与技术部联系、检测、确诊修理项目。 （3）确定维修项目的工期、价格。 （4）确定零配件供应方式及价格（自供、厂购）。 （5）车辆的交接登记。 （6）受理车主的附加要求。 （7）填写综合单，并及时传递车间及有关部门。 （8）负责追加项目和配件同客户的联系工作。 （9）负责车钥匙的保管和传递登记手续。 （10）负责出厂车的验收与客户的交车工作。 （11）负责与工期延长车车主的联系工作，小修提前1小时、大车提前1天报告车主。 （12）建立客户档案，负责客户的跟踪服务，填写跟踪服务表。 （13）建立业务档案，负责填写业务接待的各种报表（业务接待统计表等）。（14）负责客户的结账、收款工作，按期上报营业收入统计报表。 （15）开具完工车的放行条（出门证），以及安规定开具保用证。 （16）负责客户的咨询解答工作，开发新客户市场。 （17）做好客户委托的购养路费、保险等工作。 2．业务接待工作范围 （1）客房的接待、维修项目的确定；价格、交车时间的确定；维修合同的签订；供应配件方式的确定；车况证件的交接登记；工具及物品的保管；综合作业单的填写。 （2）车开进工位，钥匙的传送、保管手续。 （3）车间反馈来得追加项目，零件的更换与车主的联系。 （4）交车前一小时维修妥否的报告。

（5）车辆完工后的验收及通知车主。 （6）完工交接时用料情况、里程行驶情况对车主的交待。 （7）车不能按期交付，通知车主。 （8）完工车开具保修证。 （9）业务接待验收车时认为不合格，退回车间的工作。 （10）出厂车辆2~3天后的跟踪服务。 （11）客户电话的咨询解答。 （12）预约维修服务的登记。 （13）日、月、旬维修车辆的数量、级别、营业收入的登记。 （14）客户投诉的管理及解释。 （15）维修价格的修订建议。 （16）公关及其他有关工作。 （17）完工车持结账单收款（通知仓库送单）。 （18）客户档案的整理、保管。 3．业务接待人员的要求 业务接待人员配备应高效精简，要求其四懂：懂技术、懂管理、 懂业务、懂交际且具备以下素质： （1）文明程度高：言行、举止、衣着、标志都要训练有素。 （2）技术水平高：接车、诊断、估价、工期、质量等洽谈解释都要具备水平。 （3）服务水平高：接车过程、修车过程的服务，追加项目的沟通，出厂后的跟踪服务，都要达到星级水平，真正使车主感到满意。 4.业务接待员的规范动作 （1）接电话语言； （2）接电话动作（铃响不能超过3次）； （3）衣着； （4）站起来接待； （5）微笑接待；

电器维修工岗位责任制

电器维修工岗位责任制 一、岗位职责： 1、熟识本岗位的工作环境、范围、树立认真、负责地做好本职工作的态度，积极完成 分配的各项任务； 2、保证所负责的高低压开关、电力变压器、直流屏操作屏控制电动机、继电保护装置、 控制二次回路、电力和控制电缆的安全运行和正确操作，并负责维护、检修、调试清洁； 3、加强巡检，当发现本岗位所属设备有问题或事故时，应立即按电业安全工作规程规 定进行处理，尽力将事故消灭在萌芽状态，同时报告值班组长和班长； 4、本岗位人员应明确了解所属设备的实际结构，操作步骤和一二次线路的基本原理， 所属线路和设备的运行情况，了解各设备对生产关系的重要性； 5、负责记录本岗位的各种资料和数据； 6、不得擅离职守，如有事离开，要交代人员看管，并要其负责所属设备； 二、设备的维修保养： 1、当班电器维修工每2小时（高压每天一次），对岗位所属设备，按规定的巡查路线进行 一次巡视检查，检查重点如下： ①、高低压开关导电部分有无发热痕迹，隔离开关、接触是否良好、螺丝有否松脱，绝 缘是否良好，开关是否正常，二次线路端子是否良好； ②、检查电动机负荷、温度、滚动轴承温度、音响、通风冷却状态； ③、检查电力电缆及其封端线是否良好，有无发热； ④、各指示仪表是否灵活准确，各指示灯是否正确、光亮； ⑤、检查电力变压器温度是否正常，绝缘子有无破裂，声音是否正常，各接线是否正常， 有无过热迹象； ⑥、每班对所属设备和场地进行一次清洁。 三、安全生产： 1、严格遵守劳动纪律； 2、认真执行厂的安全生产制度及有关的安全规程； 3、有权禁止无关人员临近本岗位运行中的设备； 4、不准饮酒上班，不准穿拖鞋和赤背上班； 5、对不正确的操作或不遵守规程和制度而发生事故要负行政和法律责任。 四、交接班： 1、交接班时，必须要有认真负责的态度，在交班前对设备、工具等作全面检查，并搞 好清洁卫生，为下一班生产提供良好的环境；组织每周日班人员大清洁一次电屏、电箱和控制箱等所有用电设备； 2、交班时应交好工作任务，生产情况、操作情况、设备运转情况以及公司和站的指示 和通知，并详细记录在交班记录薄上，做到交班清楚，接班满意； 3、接班者应提前十分钟上班，详细了解上一班生产和设备的运行情况，并对本岗位所 属设备进行现场巡查，发现问题或有不良的情况，立即向组长和班长报告； 4、交班时如设备发生较大的故障，应交由交班人员负责检修妥当，至正常运行然后交 班（若经站领导同意，可交下一班继续检修。） 五、质量责任： 1、检修人员必须对所检修的设备有较长期间的保质期，一般在三个月内；

汽车维修企业管理制度

1．业务接待岗位职责 （1）接待车主，受理车主的维修项目。 （2）与技术部联系、检测、确诊修理项目。 （3）确定维修项目的工期、价格。 （4）确定零配件供应方式及价格（自供、厂购）。 （5）车辆的交接登记。 （6）受理车主的附加要求。 （7）填写综合单，并及时传递车间及有关部门。 （8）负责追加项目和配件同客户的联系工作。 （9）负责车钥匙的保管和传递登记手续。 （10）负责出厂车的验收与客户的交车工作。 （11）负责与工期延长车车主的联系工作，小修提前1小时、大车提前1天报告车主。

（12）建立客户档案，负责客户的跟踪服务，填写跟踪服务表。（13）建立业务档案，负责填写业务接待的各种报表（业务接待统计表等）。 （14）负责客户的结账、收款工作，按期上报营业收入统计报表。（15）开具完工车的放行条（出门证），以及安规定开具保用证。（16）负责客户的咨询解答工作，开发新客户市场。 （17）做好客户委托的购养路费、保险等工作。 2．业务接待工作X围 （1）客房的接待、维修项目的确定；价格、交车时间的确定；维修合同的签订；供应配件方式的确定；车况证件的交接登记；工具及物品的保管；综合作业单的填写。 （2）车开进工位，钥匙的传送、保管手续。 （3）车间反馈来得追加项目，零件的更换与车主的联系。 （4）交车前一小时维修妥否的报告。

（5）车辆完工后的验收及通知车主。 （6）完工交接时用料情况、里程行驶情况对车主的交待。（7）车不能按期交付，通知车主。 （8）完工车开具保修证。 （9）业务接待验收车时认为不合格，退回车间的工作。（10）出厂车辆2~3天后的跟踪服务。 （11）客户的咨询解答。 （12）预约维修服务的登记。 （13）日、月、旬维修车辆的数量、级别、营业收入的登记。（14）客户投诉的管理及解释。 （15）维修价格的修订建议。 （16）公关及其他有关工作。 （17）完工车持结账单收款（通知仓库送单）。 （18）客户档案的整理、保管。

公司员工纪律处罚制度与行为规范

公司员工纪律处罚制度与行为规范 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律： 您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；

修理厂车间员工管理制度

修理厂车间员工管理制度 修理厂维修车间管理 规定 一、车间工作人员认真执行考勤制度，严格遵守劳动纪律，不得在车间内做与工作无关的事，违者扣发当月绩效工资100元。 二、车间办公室内禁止吸烟，违者扣发当月绩效工资200元；发现烟头，扣发当月绩效工资，每颗50元（带班人员）。 三、维修车间禁止吸烟。违者扣发当月绩效工资200元；发现烟头，扣发当月绩效工资，每颗50元（带班人员）。 四、维修作业时禁止吸烟，维修人员须着装整洁（严禁穿着背心和拖鞋上岗）；特殊工种须持证上岗操作。违者扣发当月绩效工资100元。 五、维修车辆前，应拉下手制动，待车辆停稳、架牢固后方可进行维修作业。举升设备应由指导老师（专人）操作，举升时不得检修举升设备。违者扣发当月绩效工资100元。

六、燃气车辆维修时，须停在指定区域，以确保车辆及人身安全。违者扣发当月绩效工资200元（带班人员）。 七、燃气车辆维修前，须完成车辆钢瓶测漏工作，无侧漏后，再关闭气阀开始作业。违者扣发当月绩效工资200元。 八、维修车辆竣工后，由检验员或指导老师启动车辆调试，无驾驶证人员严禁启动车辆开车，违者扣发当月绩效工资200元。 九、车辆清洗油、氧气瓶、乙炔瓶应远离火源，消防器材按规定位置摆放，并完好有效；电气线路无老化，不得乱拉乱接，电器设施 应符合安全标准；废油应倒入指定废油桶收集，周边地面保持清洁；车间内安全消防警示标志明显，不得被其他物品或设施遮挡、占道。 十、拆装零部件时，必须使用专用工具，规范操作（不得大力蛮干，不得用手锤直接敲击零件），拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。 十一、修配过程中，应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范，检查调试，精心作业。

公司员工胸卡制度(3)

公司员工胸卡制度（3） 文章 公司员工胸卡制度(三) 员工胸卡制度是员工行为规范的配套制度，其主要内容如下： 一、目的 为增强各级员工自我约束力，加大监督检查的透明度和违纪纠察力度，激发员工敬业精神，制定本制度。 二、胸卡颜色分类及佩戴人员类别 1、胸卡统一为粉色底色，印有公司徽标，贴有员工近照，以右上角颜色区分不同类别人员。 (1)红色：公司副主办级以上管理人员佩戴。注：外聘人员为企业管理干部统一佩戴红色胸卡。 (2)绿色：公司非临时工人员(正式员工、内部合同工、外聘人员)佩戴。 (3)蓝色：新入厂试用期人员佩戴。 (4)白色：公司内临时工佩戴。 2、胸卡上标明佩戴者姓名、工作单位及职务。 3、公司另设外宾卡，整体为粉色，印有公司徽标和外宾字样，凡公司来访人员统一佩戴。 三、胸卡佩戴 企业员工是企业人的标志，凡企业员工在岗期间都必须佩戴胸卡，如因工作性质限制不宜佩戴者，由所在单位提出，管理部核准。 胸卡必须别在左胸或挂在胸前。 四、胸卡设计、制作与管理 1、胸卡由公司设计人员负责设计与修改，将样本转送管理部。

2、胸卡由管理部负责统一制作和修改。 3、胸卡佩戴由管理部负责管理，由管理部负责人对胸卡制度情况不定期监督、检查。 (1)员工试用期、试用期转正、工作单位或职务变动，由管理部负责制作、发放或更换。 (2)在工作期间凡被查出未佩戴胸卡者，给予不同程度处罚：①第一次被查出未佩戴胸卡者，由检查人员直接对本人提出警告;②第二次被查出未佩戴胸卡者，通知所在单位对本人进行批评教育;③第三次被查出未佩戴胸卡者，将名单刊登在企业暴光台，并罚款10元。 4、员工必须爱惜胸卡，若胸卡损坏或丢失，必须写明理由，由所在单位(部门)领导签署意见后，报管理部备案，由管理部制作并(换)发新卡，同时给予不同程度的处罚： (1)第一次损坏或丢失胸卡者，由所在单位对本人批评教育，由持卡人向管理部交纳工本费10元; (2)第二次损坏或丢失胸卡者，将名单刊登在公司暴光台，向管理部交纳工本费10元，并罚款5元; (3)第三次损坏或丢失胸卡者，给予以下不同程度的处罚：①公司内正式员工降为内部合同员工;②公司内部合同员工降为临时工;③公司内临时工予以除名。 注：若非个人主观原因造成胸卡损坏或丢失者酌情从轻处理，由各部门领导申报，由管理部审定。 5、临时工工作业绩突出转为公司内部合同员工后，其胸卡由白色换为绿色，由用人单位将人员名单及时报管理部备案，并持旧卡、一张近照到管理部(换)发新卡。 文章 感谢您的阅读！

XXX物流员工管理制度

广西XXX物流有限公司员工管理制度 第一章总则 第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。 第二章行为规范 第三条员工的权利； （一）享受法律赋予的公民权利； （二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； （三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。 第四条员工的义务 （一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； （二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； （三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； （四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费； （五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第五条请假： （一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。 （二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同； （三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗

电气安全管理制度

电气安全管理制度 为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电， 特制定本制度： 第一条所有电路安装、电器操作的人员，都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。 第二条电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。 第二条设备动力科要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。 第三条一切电器设备必须接地可靠，使用手提移动电动器（如电钻、电枪等），要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。 第四条变电所、各控制室等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。 第五条操作电器装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。 第六条自己经常接触和使用的配电箱、配电板、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好、安全，不得有破损或将带电部分裸露出来。 第七条操作电气装置应熟悉其性能和使用方法，不得随意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。 宝坻渠阳医院

电气管理制度 第一章总则 第一条为加强电气安全管理工作，防止发生触电事故，确保职工在生产过程中的安全，特制定本规程。 第二条本规程适用于机械工业企业、事业单位的变配电系统及电气设备、仪器的设计、制造、安装、试验、使用、维修与管理。 第三条变配电系统及电气设备的带电作业和高空作业均应按原第一机械工业部危险作业审批制度》的规定执行。 第四条指定有关业务部门主管电气安全工作、保证电气安全。 第五条一切从事电气工作的人员必须遵守本规程。凡违反本规程而造成事故者，要根据情节轻重，分别给予批评教育，行政处分，经济制裁等，直至追究法律责任。 第六条所有从事电气设备安装、运行、试验、维护检修等工作的人员必须身体健康。凡有视觉（双目视力校正后在0．8以下、色盲）、听觉障碍，高、低血压病、心脏病、癔病、癫痫病、神经官能症、精神分裂症、严重口吃者不能从事电气工作。 第七条各项电气管理制度、操作规程必须齐全。变配电所（站室）、电气设备、线路的安装、验收、运行、检修资料档案应完整准确。 第二章基本规定 第一节电气工作人员的培训与考核 第八条对电气工作人员应定期进行安全技术培训、考核。各级电工必须达到机械工业部颁发的各专业电工技术等级标准和相应的安全技术水平，凭操作证

公司员工行为规范标准

鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，树立公司良好的对外形象，使公司各部门工作得以顺利开展，特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道，员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改，此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文

件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。 8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得超越。特殊情况应事先约定，并通知相关人员。 16、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合，主动协作，不得互相推诿。17、在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。

员工胸卡管理规定(行政部)

****化工实业有限公司 ****综字[2009]第008号 员工胸卡管理规定 为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。 一、员工胸卡是用来识别新隆泰化工员工的重要标志，公司员工上班时间必须佩戴胸卡。 二、员工胸卡一律佩戴在胸前醒目处，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未佩戴胸卡处理。 三、员工出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。 四、公司保安人员要对出入公司的人员进行问询，员工凭胸卡出入，生活区外来人员须出示有效证件并到门卫处登记方可进入。需进入厂区来宾，需上报相关负责人同意，再由公司指定或由车间人员陪同，并佩戴“临时出入证”，离厂时需交回胸卡。 五、入职员工于试用期间也必须佩戴胸卡，试用员工（见习生）一律佩带“临时出入证”，期满后由行政部统一发放姓名卡。离职时员工应向行政部交回胸卡进行注销，否则赔偿50元。任职未满6个月离职的员工必须交回胸卡，否则扣工本费20元； 六、公司的胸卡由行政部统一设计和制作，加盖行政专用章后方视有效。

员工应保管好胸卡，不得擅自制作、涂改、转借或抵押。如有遗失或损坏，应在1个工作日内填写补卡申请，到财务部交纳10元工本费，凭收据交行政部补办理胸卡。因公损坏时应报请部门主管领导签字确认后，直接报行政部补发，补发期间由行政部发给“临时出入证”进行替代。 七、各部门主管领导应督促所属员工佩戴胸卡，并由行政部负责追踪考核工作。有以下情况之一的，发生一次罚款10元： 1）上班期间不佩戴或不正确佩戴胸卡； 2）非正常原因损坏或丢失胸卡； 3）丢失胸卡不及时向行政部申请补办； 4）将胸卡转借他人或借用他人胸卡； 5）保卫人员检查失职或私自放未佩戴胸卡人员进厂的。 八、利用员工胸卡在外做不正当的事情而败坏公司名誉者，将视情节轻重予以严肃处理。 九、本规定从2009年3月开始执行。 2009年3月26日 主送：****、各部门/车间。 抄送：存档

施工现场员工胸卡管理制度

施工现场员工胸卡管理 制度

施工现场员工胸卡管理制度 工作时间佩戴员工胸卡是识别员工身份的重要标志，方便工作，接受监督，加强自律意识，并显示员工身份，为进一步树立项目的良好形象，提高员工荣誉感，配合人员管理及门卫管理需要，维护施工现场的安全秩序，特制定本管理制度。 一、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由项目部统一负责。 二、适用范围 凡本工地管理人员及劳务作业人员及管理人员一律佩戴。 三、实施细则 1、员工进出施工现场及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人，并且必须正确佩带安全帽； 2、现场施工人员未经许可不得随意带陌生人进入施工现场，如发生意外，责任自负； 3、来宾访客则于门卫室处签字领取安全帽后，方可进入施工现场洽谈业务，出门时要将安全帽退回门卫处并签退。 四、佩戴 胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或挂绳挂在胸前即可。在施工场地内所有人员必须要佩戴胸卡。 五、员工胸卡管理 1．胸卡损毁，由劳务管理人员统一向项目部办理重发（须以旧证换新证），并缴交工本费； 2．胸卡未依规定要求佩戴者，视同未戴胸卡处理；

3．胸卡遗失，由劳务管理人员向项目部办理重发，并缴交工本费； 4．人员变动的因及时告知项目部办理重发，不需付工本费； 5．员工离职时，应将胸卡缴回项目部。胸卡未交回者，罚款200元； 6．上班期间项目部将不定期、不定时、不定地点的抽查，未及时佩戴胸卡者，发现一次，处罚50元； 7．员工工作期间必须佩戴胸卡，员工胸卡应佩戴在工作衣口袋上方，胸卡应易于看到，不得遮盖，发现一次，处罚50元。 秀山·信达城D地块工程项目部 二零一六年三月三日

小型电器修理工安全生产责任制标准范本

管理制度编号：LX-FS-A53755 小型电器修理工安全生产责任制标 准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

小型电器修理工安全生产责任制标 准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、必须熟练掌握煤矿安全知识特别是有关小型电器的相关专业知识和有关安全生产的法律、法规，在工作中应尽职尽责，切实搞好全矿的小型电器修理工作。 二、积极协助相关领导做好小型电器日常修理工作，保证遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 三、建立健全小型电器维修台帐，合理安排小型电器的修理计划。 四、经常深入现场，对小型电器损坏情况做好记

录，解决现场存在的技术问题。 五、积极参加本单位的安全质量标准化活动。 六、协助主管技术员，组织好调查研究，，学习新知识，推广新技术和新经验。 七、利用安全活动日、班前班后会每月对员工进行小型电器专业知识的安全学习。 八、认真参加小型电器事故的分析会并提供报告记录。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

岗亭管理制度知识分享

岗亭（保安员值班室）管理制度 拟稿： 审核1： 审核2： 审核3： 审批：

岗亭及监控值班室管理制度 一、目的 严格执行国家治安条例，密切配合公安机关，维护项目内人员人身财产安全。为加强项目内安全保卫工作，使出入管理规范化，特制定本制度。 二、岗亭值班人员管理 (一)岗亭值班人员配置及工作职责 1、岗亭值班配置人数为2人，分为站岗人员及值班人员。 2、值班人员是当班组长或保安队长，主要负责文件（信件、报纸）接收/发送，监控系统的 报警和甄视，接听项目内投诉及报警电话等工作。 A.文件（信件、报纸、快递）接收/发送工作：在接收时，登记记录所属单位和接收人， 并在第一时间送达到办公室（相应的项目内企业），并让接收人签名确认。 B.监控系统的报警和甄视的工作：随时甄视项目内内各个监控头下的画面动向，若发 现有异常现象，应及时通过对讲机通知巡逻岗人员和主管人员进行处理。 C.接听项目内投诉（报警）电话：有礼貌地接听项目内投诉电话，记录投诉内容，并 告之相关人员投诉内容，待处理后回访，获得处理满意意见记录在案。若是报警电 话，应第一时间判断事件的严重性，是否要拨打110、119、120等紧急处理电话， 并告之项目内主管人员和巡逻岗人员进行协助处理。 D.发现岗亭室内设备故障：发生设备故障时，登记故障原因和时间，并通知维护人员 及时修理和报备。 3、站岗人员是当班保安员，与巡逻岗人员每半小时轮换一次。主要进出人员及车辆的登记、 放行、停车卡收放及停车费收取等工作。 A.进出人员及车辆的登记：对进出人员和车辆进行登记，尤其是非项目内企业员工或 非工作时间的人员出入登记，并查询记录。严格控制推销人员入园，管控项目内周 边小摊贩。 B.道匝放行的操作：①、项目内企业和公司员工入道匝凭停车卡放行； ②、项目内企业的客户拜访时，需通报登记后放行； ③、推销人员、快递人员、送餐人员一律不得入园，特殊情况需 登记备案，送达后要接待人员签字销案。 C.停车卡发放及收费工作：根据系统提示操作，并登记明细，便于交接。详细见《停 车卡管理》章节。

维修车间管理制度

维修车间管理制度 为加强维修车间日常管理工作，提高工作效率，充分发挥全体员工的积极性和创造性，同时让员工明确自己的责任，严格按照规章制度履行自己的职责，保证生产能够持续、稳定、正常的运行。依据公司人力资源管理制度、劳动管理制度的规定，结合维修车间各岗位特点和要求，特制定本制度 本制度适用于对维修车间全体员工的管理。 本制度执行逐级的原则：可以越级检查但不可以越级指挥；可以越级申诉但不可以越级报告。直接下级对直接上级负全责，直接上级每月对直接下级进行考评。管理内容包括：部门职能、岗位职责、人员素质要求、卫生制度、巡视检查制度、交接班制度、安全防火制度、安全维修管理制度；考评内容包括以下几项：工作态度、劳动纪律、工作质量及小改小革合理化建议等。考评采用百分制，每月月末由维修车间汇总然后将考评结果报到人力资源部，公司将根据每个员工得分情况进行评比和奖罚。 第一条维修车间的职能 1、建立、健全生产部的各项规章管理制度。 2、认真贯彻执行国家下发的各项安全生产管理制度。 3、负责公司生产设施、公用设施、通讯设施及计算机方面的维护及保养。 4、负责公司公用设施和监视计量装置的维护、检定、保养及因此而发生的与外部的联络。 5、完成公司交给的其它工作。 第二条维修车间由车间主任、电气班长、维修班长、机修工、电工、仪表工组成。 维修车间各岗位职责 第三条车间主任职责 1、负责建立、健全设备维修、维护过程中的各项规章制度，并监督检查实施情况。 2、负责组织编制备品、备件需求及设施维修计划。 3、负责公司生产设施、生活设施、通讯设施及公用工程的维护保养的管理工作。 4、负责配合生产车间完成公司产品的正常生产工作。 5、完成公司交给的其它工作。 第四条电气班长工作职责 1、参与技术项目（工程）的设计、施工，负责在电气及仪表自动化方面提供专业技术支持。 2、负责提供电气、自动化系统维护的年度计划/预算 3、负责生产系统的电气、自动化系统的维护与检修，制定维修策略及系统计划和预算，报系统工程师审批后实施。 4、对电气维修人员的日常工作负有指导责任。 5、完成公司交给的其他工作。 6、负责所参与技术项目（工程）的图纸绘制。 每五条维修班长 1、组织本班完成领导交给的各项任务。 2、负责领导维修人员完成设施的日常检修、保养、巡回检查与维护工作。 3、维修、电气等班长负责对维修人员的工作情况进行监督、考核。 4、维修、电气等班长负责指导生产线操作人员正确使用设施，对违章操作有权制止。 5、完成领导交给的其他工作。

物业公司维修管理制度流程

精心整理 四、维修管理制度 第一章维修人员工作标准 一、维修人员在维修电器、电焊、电梯、消控设备等特种工作时必须持证上岗，严禁无证上岗、无证操作、违章操作。 二、严格遵守公司各项制度和员工守则，不准违反公司规定，私自行动。 20八、每月上报的维修工时和维修完好率必须属实，不得作假、蒙骗。 九、维修人员平时要对所辖物业小区的设备设施多了解、多研究，熟练掌握设备设施的原理和运行状况，以防发生故障时能快速解决处理。 十、维修人员要主动学习各方面技术知识和业务知识，多学习、多掌握，不断提高自己的技术能力和业务水平。

第二章物业维修工工作职责及工作流程 一、工作职责 1、严格遵守国家规定的对特殊行业、岗位、工种必须持证上岗的规定，严禁无证上岗，无证操作,违章操作。 2、严格遵守公司制度，严禁私自向业主索要服务费和香烟等财物，保障 3 4 修， 5 6 部 1

2、正常工作流程细则 1）准时上班：根据公司上班制度规定时间，准时上班，不迟到。 2）换好工作服：按公司规定穿着工作制服，佩戴工作证，工作服要干净整洁，工作证要清晰易辨。 3）检查维修工具：检查使用的维修工具数目是否对，使用状况是否完好。

如果缺失应立即报告维修组负责人，若维修工具有故障，应立即予以修复。 4）查看记录：查看记录的报修情况和维修记录，如果有报修记录或维修记录中有未维修好的，应立即填好设备维修单，安排维修次序，若没有报修记录或维修中没有未维修的，应查看保养计划，根据保养计划安排工作。 5）维修或保养设备：带齐维修或保养所需要的工具，持设备维修单或设 6 7 8 9 3、紧急维修工作流程

胸卡使用管理制度

胸卡使用管理制度 重庆-宜家商场项目“胸卡使用管理制度” 一、胸卡模板介绍 1、重庆-宜家商场项目现场总包分别为五家公司分别是： （1）桩基基础公司、（英文第一个字母大写“P”） （2）土建公司、（英文第一个字母大写“C”） （3）机电安装公司、（英文第一个字母大写“ME”） （4）消防安装公司、（英文第一个字母大写“F”） （5）装修公司、（英文第一个字母大写“D”） 2、承包商一栏描述分别以该公司中文主营性质名称进行描述。如，桩基公司（）。 3、工作卡号以该公司主营性质名称的英文第一个字母大写加数字编号。如，土建建筑公司：表 示为；“土（C）-001”按进场人员数量排序。 4、姓名必须按进厂人员身份证实名进行申报。 5、公司一栏按项目承包总公司全称进行描述。 6、职位，本人在该项目工地的实际职称。 7、照片，1寸免冠大头照片。 8、照片上部一角处加盖项目管理公司印章。 9、色标“黄、桔黄、红”分别表示违章、违纪警告标示。即，黄色表示警告，桔黄色表示为严 重警告，红色表示开除出厂，三个色标处分别是违章打孔处。 10、胸卡模板样本： 重庆宜 承包商/Contractor

二、胸卡发放与管理 1、凡参加入场培训合格后，即可办理胸卡并发放；胸卡发放的具体时间暂定为培训结束后的半 天时间（4小时以后）。 2、承包商必须在提交入场人员培训申请的同时，交付全额的胸卡制作工本费。暂定每人30元 ～25元，多退少补；胸卡配件包括（挂带、卡片、防水封塑）。 3、胸卡发放由承包商申请代表到管理公司安全部统一领取，同时签字验收，承包商项目管理部 对本项目施工作业人员胸卡进行控制管理。 4、承包商任何进场人员在进场时必须向门卫保安人员主动出示胸卡。门卫保安人员有权要求入 场人员出示胸卡证件并进行验伪。 5、门卫保安人员有权拒绝未带胸卡人员进入现场，对发现有未佩戴胸卡人员在厂内无论从事何 种活动，保安人员有权进行驱离现场的决定。 6、特殊情况下，保安可报告项目管理安全部，安全部通知用人单位严肃处理或将其劝离出厂； 同时，对承包单位胸卡控制管理发生的违章违纪事件，纳入绩效考核记录。 7、承包商必须对违章违纪人员进行严肃处理，承包商项目管理部有权对本单位违章人员实施胸 卡违章打孔，或开除的决定，但对违章事件和处理决定必须报告“重庆宜家项目管理部”，项目管理部对该类决定表示赞许（提交的事件、信息或报告，项目管理部视为信息共享的参考作用）。 8、“重庆宜家项目管理部”其他管理人员，凡发现有违章违纪现象或该违章违纪行为可能会危 及到作人生命或财产损失的情况下，有权收缴胸卡，并对其进行批评教育。 9、胸卡违章打孔的处理决定必须是经授权的承包商项目管理部主要负责人、安全部门负责人、 主管人员、监理公司主管负责人、业主方安全管理人员，但处罚决定的信息必须通报项目安全管理部。 10、凡从事作业活动的生产管理人员、施工作业人员只要进入作业现场必须全天佩戴，胸卡严 禁转借他人使用，如有丢失应及时报告并补办。 11、随着工程的进展与变化，承包商必须及时提交最新的人员在线名单，对离场撤场人员的胸 卡承包商项目管理部必须及时统一回收制表后报项目安全管理部。 12、胸卡因损坏、字迹信息漠糊不清、折断、等不能正常识别的情况应及时申请更新补办。 13、承包商作业人员因违章违纪或有其他良好表现，现场管理人员在要求该承包商作业人员出 示胸卡时，承包商必须及时出示胸卡。 14、因违章违纪现象采取不配合方式拒绝管理人员查验胸卡的作业人员，将按其违章情节和态 度加重处罚。 15、严禁擅自制做、伪造、更改、使用项目出入厂胸卡，对违反此类规定人员将进行严肃处理。承包商项目管理代表签字：年月日 重庆-宜家商场项目安全部2012年09月13日

电器维修员工管理制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A41383 电器维修员工管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

电器维修员工管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、严格遵守交接-班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。 二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。 四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。 五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。

员工工装及胸牌管理规定

员工工装及胸牌管理规 定 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

员工工装及胸牌管理规定 1.目的 为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。 2.适用范围 适用公司各部门、各项目。 3.职责 公司综合办负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。 各部门、各项目负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。 4.工作程序 发放标准 与施工生产联系密切的部门员工配发工作服，。 员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上每两年更换一次。如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。 着装及胸牌佩戴标准 施工员工：着统一长袖工作服，胸牌根据施工生产要求统一佩戴标准。 着装要求 4.3.1员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。 4.3.2员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。特殊岗位可以酌情处理。佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。

工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。 工装管理规定 需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请，办公室核实情况后安排制作。 员工离职或调离公司时，需按时间长短折算一定的成本费，具体标准见下表： 任何人不得将工装和胸牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。 着装及胸牌检查考核规定 公司综合办及各项目综合办对员工规范着装和佩戴胸牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。 对于不遵守着装、胸牌佩戴要求者，由综合办视情节给予负激励。 执行部门：公司各部门各项目 监督部门：综合办 附加说明：本办法由综合办起草并负责解释。 本办法自发布之日起执行。