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学生劳务费发放明细表

序号姓名学号劳务费发生时间段劳务费发生事由金额张三

李四

合计

发放人签字：

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劳务费合同范本 随着用工成本的不断增长,劳务费的开支显著增大,结构 也越来越复杂。那么劳务费合同是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的劳务费合同范文，感谢您的阅读。 劳务费合同范文1 甲方： (付款方以下简称甲方) 乙方： (收款方以下简称乙方) 甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。 一、双方权利和义务 1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交; 2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效; 3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责; 4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙

方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务; 5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜; 6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系; 7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。 二、劳务费确定 双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。 三、支付时间 销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。 四、支付方式 乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后 向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。 五、保密条款 甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。 六、纠纷解决 因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向

劳务费结算支付管理制度

劳务费结算支付制度 （一）适用范围 公司承接的所有项目进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均使用本办法。 （二）制定目的 为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。 一、劳务费结算支付要求 （一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行：同事应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。 （二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。 二、开立劳务费支付预留账户 （一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。 （二）公司人事部负责监督和考核企业个项目部劳务费和农民工工资支付工作。“支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。 三、劳务费预留标准 （一）公司按产值的12%预留

（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。 四、劳务费结算和支付工作程序 （一）做好合同管理和结算的基础工作 1、合同是规定总分包双方责、权、利的法律文件，也是劳务费支付的依据。个项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购。大型租赁。大型机械不得在劳务分包合同中约定：同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工资，做到总分包双方底数清晰，避免出现饮酒拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。请款填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。 2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。 3、人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。 4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档查看。 5、人事部对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

劳务费发放系统使用说明(2019)

劳务费发放系统使用说明（2019） 一、登录 1.进入学校信息门户，在常用应用里点击工资查询及劳务费申报-劳务费申报。 2.首次使用需修改密码，修改完成后退出再进入系统可进行申报。用户名为工号，初始密码为000000，初次使用必须修改密码后才能使用！！！ 二、校内专职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-奖金”进行申报 1.新增发放批次，请按下列步骤操作： （1）发放人员类型：选择“校内人员” （2）发放方式：目前统一要求选择“中国建设银行” （3）发放内容：主要填写劳务费的内容，如讲座、教师指导费等（4）新增发放批次：填写完上述内容后点击，即可生成“批次单据”（5）批次单据：可进行删除和编辑，具体发放人员名单在“编辑”中进行，误操作单据可选择“删除” （6）单据编号：每笔单据的编号须填写至“财务处需提交劳务费”模板中。

6 2.添加发放名单： （1）点击“查询人员”，选择可发放人员名单，并加入发放列表（在“员工姓名”一栏输入姓名后，再点击“查询人员”） （2）编辑或删除发放人员 （3）选择“编辑”后，对具体人员填写发放金额和备注（金额填写在“劳务费”一栏中），然后点“修改” （4）发放人员及金额编辑好后，点击“提交”，完成录入。 3.添加发放名单也可用excel表单导入，在学校信息办网站上下载劳务费模板，根据模板提示填写表单，导入系统，点击提交。

三、校内兼职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-兼职教学类酬金”进行后续步骤与“二、校内专职人员劳务费发放申报”相同，请参考。 四、校外人员劳务费发放申报 （一）、添加与管理校外人员 通过左侧导航栏，“校外人员管理”进行（如无该功能，则需申请开通） 1.添加校外人员： 选择证件类型，填入相应的证件号、姓名等信息，注意不要有空格。点击“入职”按钮即可，添加成功后会自动跳转到员工基本信息修改页面。 *如系统提示该人员已存在，可跳过步骤（一），若为校内人员则按照提示的信息在相应的项目中进行申报，若为校外人员可直接进行步骤（二）操作。

劳务费结算支付制度资料

劳务费结算支付制度 适用范围公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。 制定目的为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制度本暂行办法。 一、劳务费结算支付要求 1、按国务院政策要求,应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。 2、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到 100%支付。 3、劳务费分期支付最低限额 a 结算应符合合同约定。 b 劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检对已完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的75%，20%验交

后结算，扣留5%作为质保金。 c 末次清算应在验收合格后，由负责人填写结算单，由安检、技术、财务等人员签署意见，项目经理确认后审核支付，如项目撤销就就将质保金和有关材料转给所属领导部门，待质保期过后无任何问题后由领导部门代替项目结算付清。 d 劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转账方式，在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。 二、开立劳务费支付预留账户 1、开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。 2、公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工资。“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。 三、劳务费预留标准 1、公司按产值的 12%预留。 2、凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。 四、劳务费结算和支付工资程序

关于专家劳务发放及个税处理方法的探讨 - 副本

关于专家劳务费发放及个税处理方法的探讨 最近经常有分公司对招标过程中支付给评标专家的劳务费发放及个人所得税的处理提出疑问。经过研究探讨，对相关问题及处理方法总结如下，仅供总公司及相关分公司业务人员参考。 一、国家税法对劳务费发放的规定。 根据《所得税法》第三条第四款：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 1、劳务费个人所得税的计算方法具体如下： 根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理。 ①每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。 例如：向评标专家发放劳务费1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税，200元的个税需企业代扣，实际发放的劳务费是1800-200=1600元。 ②每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。 例如：向评标专家发放劳务费5000元，则要交

5000×(1-20%)×20% = 800 元个税，800元的个税需企业代扣，实际发放的劳务费是5000-800=4200元。 ③我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税额=应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。 向评标专家发放劳务费超过2万元的情况较少，在此不再举例。 以下是经常发生的劳务费金额测算表，仅供参考。

劳务费结算支付制度[1]

劳务费结算、支付制度 总则 （一）适用范围 对承接的所有项目凡进行工程专业承包或劳务分包使用农民工的单位，均适用本办法。 （二）制定目的 为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合项目部实际情况，特制度本暂行办法。 一、劳务费结算、支付要求 （一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。 （二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。 二、开立劳务费支付预留账户 （一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。 （二）公司人事部负责监督和考核项目部劳务费和农民工工资支付工资。“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

三、劳务费预留标准 （一）公司按产值的12%预留。 （二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。 四、劳务费结算和支付工资程序 （一）做好合同管理和结算的基础工作 1、合同是规定总分包双方权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。 （二）劳务费支付程序 1、项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《浙江恒昇装饰工程有限公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。 2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《浙江恒昇装

三、劳务费构成明细表

三、劳务费构成明细表 子项目名称：石家庄陆军指挥学院红星餐厅饮食保障项目子项目编号：1 单位：元 工种人数月工资保险福 利 用餐工服其他合价备注 经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 厨师 2 2000 784.22 180 20 5968.44 面点 2 1800 784.22 180 20 5568.44 洗碗工 2 1400 784.22 180 20 4768.44 厨工 1 1400 784.22 180 20 2384.22 仓管 1 1500 784.22 180 20 2484.22 总计9 16800 7057.98 1620 180 25657.89 人员费用合计为：25657.89元 子项目名称：石家庄陆军指挥学院西区服务楼饮食保障项目子项目编号：2单位：元工种人数月工资保险福利用餐工服其他合价备注经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 仓管 1 1500 784.22 180 20 2484.22 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师 3 2000 784.22 180 20 8952.66 厨工 2 1400 784.22 180 20 4768.44 面点 3 1400 784.22 180 20 7152.66 洗碗工 5 1800 784.22 180 20 13921.1 总计16 29700 12547.52 2880 320 45447.52 人员费用合计为：45447.52元

子项目名称：白求恩医务士官学校饮食保障项目1（员工食堂、学员一、三食堂）子项目编号：3 单位：元 工种人数月工资保险福 利 用餐工服其他合价备注 经理 2 3500 784.22 180 20 8968.44 仓管 2 1500 784.22 180 20 4968.44 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师17 2000 784.22 180 20 50731.74 厨工10 1400 784.22 180 20 23842.2 面点8 1800 784.22 180 20 22273.76 洗碗工10 1400 784.22 180 20 23842.2 总计50 89100 39211 9000 1000 138311 人员费用合计为：138311元 子项目名称：白求恩医务士官学校饮食保障项目2（学员二食堂） 子项目编号：4 单位：元工种人数月工资保险福利用餐工服其他合价备注经理 1 3500 784.22 180 20 4484.22 仓管 2 1500 784.22 180 20 4968.44 厨师长 1 2700 784.22 180 20 3684.22 厨师 1 2000 784.22 180 20 2984.22 面点13 1800 784.22 180 20 36194.86 厨工7 1400 784.22 180 20 16689.54 洗碗工9 1400 784.22 180 20 21457.98 总计34 57000 26663.48 6120 680 90463.48 人员费用合计为：90463.48元

建筑劳务清包报价明细

主体 根据盛世青庭图纸及现场实际施工环境，各种报价如下： 一，钢筋班组：报价为（基础650元/吨，±0以上45元/平方） 包含内容： 1，所有后台钢筋制作 2，所有前台安装绑扎 3，二次构造柱的钢筋制作与绑扎 4，对焊（如有需要） 5，机械：对焊机，电焊机，切割机，调直机，弯曲机，切断机，箍筋机等，数量跟据施工进度需求增减 6，材料：扎丝，垫块，焊条，切割片，铁丝，粉笔 二，木工班组：报价（3.4×30=102元/平方） 包含内容： 1，后台配板 2，放线，支模，拆模 3，二次构造柱的支，拆 4，机械 5，材料：钉子，铁丝，胶带等 6，修补打磨处理 三，砼班组：报价（16元/平方） 包含： 1，所有工具，振动棒，电线，铁锨，抹子等等 2，配合泵车，放料 3，所有混凝土相关工作 四，外架班组：报价（18元/平方） 包含： 1，自备工作扳手 2，从基础开始的所有脚手架的搭拆 3，所有防护，通道脚手架搭拆 4，材料归位 五，焊接：报价10元/平方 1，电渣焊（含取试拉件，含机器，药渣） 2，套丝（含取试拉件，含机器，耗材，连接套筒） 六，备注：钢筋和木工班组地下室算系数：单层面积×1.7系数 主体施工合计：191元/平方

二次结构 一，植筋（5元/平方） 包含： 1，植筋胶 2，自带电锤等设备 3，自备钻头 4，带拉拔实验 5，条件不足情况下自己下料 二，砌砖（45元/平方，砖量不大，一层140方左右，按方量230元一方）包含： 1，搅拌机等小型设备 2，拌料 3，上下料等运输 4，各种型号砖的垒砌 5，预留孔洞 二次结构施工合计：50元/平方

管理费，利润 一，管理费（19元/平方） 1，技术员1名（8000元/月） 2，塔吊指挥2名（3 500元/月/人） 3，塔吊司机1名（5000元/月） 4，长期小工2名（3000元/月/人） 合计：26000元/月，预计工期8个月，工资共20.8万，将近19元/平方。 二，利润（20元/平方） 三，保险（建工险或团险，3元/平方） 四，文明施工（5元/平方） 合计47元/平方 综合报价：191元+50元+47元=288元/平方