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品牌文化与企业文化的异同

品牌文化与企业文化的 异同 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

品牌文化与企业文化的异同管理的概念可以说是层出不穷，是最近业界谈的比较多的一个概念。和都有“文化”，但是不是说他们两者就是相同的这个问题值得我们深入地探讨。 文化是一个社会和群体形成的共同的信念、和行为方式，具有三个要素：精神、载体和群体。世界有三大文化圈，文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈。这三大文化圈的历史都很悠久，人口都在10亿以上，影响非常深远。基督教文化强调“赎罪”，要拼命工作才能减轻罪过，所以为什么西方（美国、德国、以色列）这些国家的法律很规范、职业道德水平高、比较敬业，跟传统文化是分不开的。伊斯兰的意思是“和平、顺从”，只有按照真主的意愿去生活和工作，才能升入天国，所以这些国家的人都非常的虔诚，宗教色彩浓厚，这也导致了这些国家大都在经济上比较落后，思想上较为保守。文化圈包括中国、日本、韩国、东南亚国家，其精神内涵是道德、和谐、和睦、亲情，这些深刻地影响着我们每一个中国人。 另外，文化都需要载体，比如春节、端午节等很多节日都是亲情和家族文化的代表，中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等很多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵，另外，很多故事、典故、寓言和英雄也都从不同层面反映和传承着文化，岳飞代表精忠报国，关羽代表忠义。文化的第三个要素是群体，没有群体也自然无法形成文化，而且，这个群体可以按民族（汉、回、满等）形成独特的民族文化，还可以按地区（南方、北方、西

北）形成地域文化，这些都是中华文化下面的亚文化。这些精神、风俗、仪式和群体结合在一起，就构成了从深层到表层的中华文化。 与都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，的塑造是不是也分成三个层次，核心理念（精神）、制度与行为（载体）、文化群体（不同职能部门）是不是也包括品牌精神、品牌传播（载体）、目标（群体）三个方面 笔者认为，与都是文化的一种表现形式，都是一种亚文化现象。我们可以从相同和不同两个方面来进行深入阐释。 首先，与有相通的地方。 一个企业的文化，是这个企业的、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI（视觉识别），包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止这就取决于他内心深处的和信念了，同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，就是我们常说的和企业核心。那么什么是我们说日久见人心，你跟一个人经过长久交往，你发现了他可能是一个诚实、活泼、开朗的人，你对他的个性有一个认知，你觉得喜欢跟他交往，也许会成为知己。如果对于企业来说，这个企业给的心理感受和心理认同，就是或者叫品牌内涵，他是联系心理需求与企业的平台，是的最高阶段，目的是使在消费公司的产品和服务时，能够产生一种心理和情感上的归属感，并形成。比如，当我们提到，

人大考核材料汇总

Xx 2 1 3 年 度 人 大 工 作 材 料 xx2013年度人大中心目标考核材料目录

xx人大主席团会议制度

一、主席团会议每季度举行一次，每次会议必须有主席团全体成员过半数出席，开会时间和列席人员由人大主席团确定，根据会议议题需要，一般应邀请政府组成人员、有关部门工作人员及部分村委会人大代表、乡人大代表列席。 二、主席团会议由人大主席召集和主持，如主席因故不能履行该职责，可委托一位主席团成员召集和主持。 三、会议主要内容：听取宪法、法律法规及乡人民代表大会和上级人民代表大会及其常委会的决议、决定贯彻实施情况的汇报，听取乡人民政府工作情况汇报，提出建议和意见。 四、主席团会议的议题：按照工作要点的安排，上次会议确定下次会议的议题。临时增加内容，由召集人在征求主席团成员意见的基础上确定。 五、决定问题，由主席团全体成员的过半数通过。 六、听取和审议政府工作汇报所提出的建议、批评和意见，由人大主席团交乡人民政府办理落实，并在下次主席团会议上汇报办理情况。主席团成员要对办理落实情况进行检查督促。 xx人大主席团 二O一三年二月十日xx人大主席团成员联系代表制度

一、主席团成员保持同人大代表的密切联系，听取代表、选民的意见和要求，及时向人大主席团或人民政府反映。 二、主席团成员应当按主席团分工，负责联系1－2个代表小组和三名代表。 三、主席团成员至少每两月到联系片走访一次代表，指导代表开展学习或视察活动，收集并向主席团反映代表活动情况。 四、主席团成员对收集到的代表意见、建议要进行认真梳理，及时送交主席团。 五、督促乡人民政府认真办理人大代表提出的建议、批评和意见，并及时答复代表，做到事事有着落。 xx人大主席团 二O一三年二月十日 xx人大主席团

品牌文化概述

品牌文化概述 品牌力要依托于品牌的文化内涵。 品牌文化是指通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同，创造品牌信仰，最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚，赢得稳定的市场，大大増强企业的竞争能力，为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。是品牌在经营中逐步形成的文化积淀，代表了企业和消费者的利益认知、情感归属，是品牌与传统文化以及企业个性形象的总和。与企业文化的内部凝聚作用不同，品牌文化突出了企业外在的宣传、整合优势，将企业品牌理念有效地传递给消费者，进而占领消费者的心智。品牌文化是凝结在品牌上的企业精华。 品牌文化的核心是文化内涵，具体而言是其蕴涵的深刻的价值内涵和情感内涵，也就是品牌所凝炼的价值观念、生活态度、审美情趣、个性修养、时尚品位、情感诉求等精神象征。品牌文化的塑造通过创造产品的物质效用与品牌精神高度统一的完美境界，能超越时空的限制带给消费者更多的高层次的满足、心灵的慰籍和精神的寄托，在消费者心灵深处形成潜在的文化认同和情感眷恋。在消费者心目中，他们所钟情的品牌作为一种商品的标志，除了代表商品的质量、性能及独特的市场定位以外，更代表他们自己的价值观、个性、品位、格调、生活方式和消费模式；他们所购买的产品也不只是一个简单的物品，而是一种与众不同的体验和特定的表现自我、实现自我价值的道具；他们认牌购买某种商品也不是单纯的购买行为，而是对品牌所能够带来的文化价值的心理利益的追逐和个人情感的释放。因此，他们对自己喜爱的品牌形成强烈的信赖感和依赖感，融合许多美好联想和隽永记忆，他们对品牌的选择和忠诚不是建立在直接的产品利益上，而是建立在品牌深刻的文化内涵和精神内涵上，维系他们与品牌长期联系的是独特的品牌形象和情感因素。这样的顾客很难发生“品牌转换”，毫无疑问是企业高质量、高创利的忠诚顾客，是企业财富的不竭源泉。可见，品牌就像一面高高飘扬的旗帜，品牌文化代表着一种价值观、一种品位、一种格调、一种时尚，一种生活方式，它的独特魅力就在于它不仅仅提供给顾客某种效用，而且帮助顾客去寻找心灵的归属，放飞人生的梦想，实现他们的追求。 优秀的品牌文化是民族文化精神的高度提炼和人类美好价值观念的共同升华，凝结着时代文明发展的精髓，渗透着对亲情、友情、爱情和真情的深情赞颂，倡导健康向上、奋发有为的人生信条。优秀的品牌文化可以生生不息，经久不衰，引领时代的消费潮流，改变亿万人的生活方式，甚至塑造几代人的价值观。优秀的品牌文化可以以其独特的个性和风采，超越民族，超越国界，超越意识，使品牌深入人心，吸引全世界人民共同向往、共同消费。优秀的品牌文化可以赋予品牌强大的生命力和非凡的扩张能力，充分利用品牌的美誉度和知名度进行品牌延伸，进一步提高品牌的号召力和竞争力。最为重要的是，优秀的品牌文化还可以使消费者对其产品的消费成为一种文化的自觉，成为生活中不可或缺的内容。如美国人到异国他乡，一看到麦当劳就会不由自主地想去饮用，最主要的原因并不是麦当劳的巨无霸特别适合他们的口味，而是内心潜在的一种文化认同的外在流露，认为麦当劳是美国文化的象征，使他们看到麦当劳就倍感亲切，从而潜意识地产生消费欲望。正如劳伦斯·维森特在阐述传奇品牌的成功经验时指出的，这些品牌“蕴含的社会、文化价值和存在的价值构成了消费者纽带的基础”。

品牌文化vs企业文化(1)

品牌文化vs企业文化 管理的概念可以说是层出不穷，品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有“文化”，但是不是说他们两者就是相同的？这个问题值得我们深入地探讨。 文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，具有三个要素：精神、载体和群体。世界有三大文化圈，儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈。这三大文化圈的历史都很悠久，人口都在10亿以上，影响非常深远。基督教文化强调“赎罪”，要拼命工作才能减轻罪过，所以为什么西方（美国、德国、以色列）这些国家的法律很规X、职业道德水平高、比较敬业，跟传统文化是分不开的。伊斯兰的意思是“和平、顺从”，只有按照真主的意愿去生活和工作，才能升入天国，所以这些国家的人都非常的虔诚，XX色彩浓厚，这也导致了这些国家大都在经济上比较落后，思想上较为保守。儒家文化圈包括中国、日本、韩国、东南亚国家，其精神内涵是道德、和谐、和睦、亲情，这些价值观深刻地影响着我们每一个中国人。

另外，文化都需要载体，比如春节、端午节等很多节日都是儒家亲情和家族文化的代表，中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等很多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵，另外，很多故事、典故、寓言和英雄也都从不同层面反映和传承着文化，岳飞代表精忠报国，关羽代表忠义。文化的第三个要素是群体，没有群体也自然无法形成文化，而且，这个群体可以按民族（汉、回、满等）形成独特的民族文化，还可以按地区（南方、北方、西北）形成地域文化，这些都是中华文化下面的亚文化。这些精神、风俗、仪式和群体结合在一起，就构成了从深层到表层的中华文化。 企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次，核心理念（精神）、制度与行为（载体）、文化群体（不同职能部门）？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播（载体）、目标消费者（群体）三个方面？ 笔者认为，品牌文化与企业文化都是文化的一种表现形式，都是一种亚文化现象。我们可以从相同和不同两个方面来进行深入阐释。 首先，企业文化与品牌文化有相通的地方 一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI（视觉识

品牌精神文化的内涵与特征

乔春洋：品牌精神文化的内涵与特征 乔春洋：品牌精神文化的内涵与特征 品牌精神文化是在长期的品牌经营过程中，因受社会经济和意识形态影响而形成的文化观念和精神成果。和物质文化相比，它是一种更深层次的文化，是品牌文化的核心，也是品牌的灵魂。 品牌精神文化源于品牌创建活动。随着经营的深入和扩大，品牌逐渐升华出带有经典意义的价值观念，成为品牌经营者倡导和强化的主导意识——最终由精神力量转化为文化优势。它对内有调节和指导品牌运作、优化资源配置、促使品牌健康发展的驱动力，对外有丰富品牌联想、增强品牌辐射、激发消费者购买欲望的扩X力。 品牌精神文化是由品牌经营者共同创造、消费者普遍接受的文化理念，它规定了品牌的态度、情感、责任、义务、行为特点和存在方式，因而它是品牌经营状况的客观反映。任何缺乏精神文化的组织或系统，既不能称之为品牌，也没有市场前途。在市场竞争日趋激烈的今天，赋予各类组织、系统或产品以精神内涵，使之实现差异化、个性化，是提升其竞争力的根本保障。 有人将品牌精神文化分为科学和艺术两大类别。科学类别包括科学技术的研发、应用，各类规章制度的设计，战略、战术的制定，决定、推广的思维部分，各类目标的设定与策略的形成以及经营技巧等。艺术类别包括美术、语言、影视创意、制作、音乐、舞蹈的各个相关方面。其中美术展开在品牌中，还可以分为平面设计、三维设计、雕塑设计、建筑设计等；语言则包括静态文字和动态语言的使用两个方面，它向品牌提供所有语言文字上的支持；影视创意、制作则包括有关品牌、产品的形象传播与广告片的拍摄；音乐是指以乐曲、歌曲的形式为品牌进行相关创作；舞蹈作为一门独立艺术，同影视、音乐进行合作或以静态的形式通过平面设计成为印刷品等。精神文化中的艺术部分集中了品牌所需的视觉、听觉等方面的审美要素。精神文化系统是科学与艺术的统一，二者的完美结合构成了品牌的精神文化系统。 也有人将品牌精神文化分为利益认知、情感属性、文化传统、个性形象等四个方面。品牌的利益认知是指消费者认识到品牌产品的功能特征所带来的利益。消费者在对品牌的认知过程中，会将品牌的利益认知转化为一定的情感上的利益。消费者在购买产品功能利益的同时，也在购买产品带来的情感属性。情感属性总与一定的品牌联想相联系。品牌也代表着一种文化传统，例如奔驰代表着德国文化——高效率的组织和高品质，本田代表着日本文化——精益求精、高效率和团队精神。文化传统有时会成为品牌的强大力量源泉，使品牌有更持久的生命力和竞争力。品牌有一定的个性形象，这是品牌文化的核心内涵之所

汽车公司品牌文化的内涵及其意义

汽车公司品牌文化的内涵及其意义 进入二十一世纪，随着生活节奏的日益加快，汽车在人们心中也占据着越来越重要的位置。汽车，以其快捷的速度，舒适的环境，让千万人为之痴迷。汽车本来是个钢铁的物件，是人给它赋予了一种影响生活方式的生命内涵。反过来这种内涵又作用于人类，拉近了人 与车之间的距离，形成消费理念、生活情趣以及审美趋向等文化范畴，亦即汽车文化。而 包含在汽车文化中的汽车品牌是汽车形式结构中最能体现汽车价值的部分所谓汽车品牌， 是指用来标志并识别某一或某些车型的符号系统。汽车品牌文化的产生与发展，并不是突 然地。因为正是有了这种品牌文化的存在，汽车才得以成为一种文化。 汽车品牌是汽车形式结构中最能体现汽车价值的部分所谓汽车品牌，是指用来标志并识别某一或某些车型的符号系统。品牌经过注册即为商标。 别克——平民化的贵族车别克是个世界级的品牌，自1998年进入中国市场以来别克一直是高贵、气派及身份的代名词。它给车主带来了一种前所未有的享受和世界级的服务理念。 菲亚特——亚平宁的文化使者 菲亚特派力奥是继马可?波罗之后又一位来自亚平宁半岛的文化使者，她带来了浓厚的意 大利汽车文化。菲亚特的形象代言人舒马赫与法拉利赛车同台为派力奥做电视广告，引起 了巨大的轰动，这意味着菲亚特将派力奥和法拉利两款同出名门的汽车放在同一尊贵地位，她们有着同样尊贵的传统，派力奥的用户同样可以享受到像法拉利那样高档次的服务。 雪铁龙——欧陆风情的演绎者 东风雪铁龙车型源于纯正的欧陆血统，它与生俱来就处处散发着浓浓的法兰西气息。充满 浪漫的艺术造型加之过硬的先进技术以及完善的配置无不使东风雪铁龙成为汽车中的精品。东风雪铁龙车型目前已经覆盖了整个家用轿车市场：十万元以下的家庭经济型轿车（新自 由人）、公私兼用的实用型轿车（爱丽舍）以及二十万元左右张扬自我个性的智能型轿车（毕加索），这一丰富的系列组合既满足了不同层次的消费群体，更表明了神龙公司为打 造“中国家用轿车第一品牌”的决心与实力。 切诺基——动感勇猛的行者 切诺基以美国田纳西州的一个印第安部落酋长的名字命名，寓意着吉普车勇猛的特性。大 切诺基推出8年来在世界上声名显赫，至今已产销300万辆，足迹遍布100多个国家和地区。北京吉普汽车有限公司引进投产的大切诺基是戴姆勒—克莱斯勒公司进行改进更新后 的Limited与Laredo款。 以前，吉普给人的印象是桀骜不羁，是狂野，是威风，而今吉普已成为都市个性化、运 动型车的新选择。随着自驾车旅游的日渐火爆，作为山地、沙漠、戈壁、草原地区的主流

六规讲解材料汇总

110KV及以上母联保护操作回路部分检验 一、讲任务 （一）同类事故案例剖析 1998年12月30日15时10分，某电厂1101线路开关带负荷正常运行，由于保护人员在保护屏上检查1102线路开关时，监护人不在工作现场，工作班成员误检查1101线路开关出口回路，使得保护出口，导致1101线路开关跳闸，重合闸动作，重合成功。 事故经过，12月30日15时5分，工作负责人和工作班成员到1102线路保护柜工作，15时10分，工作负责人在接听别人电话，工作班成员从保护屏前走到屏后，走错间隔到1101线路保护位置，误操作1101线路开关出口回路，保护动作出口，导致1101线路开关跳闸，重合闸动作，重合成功。 原因分析：工作负责人工作时接听电话，造成工作班成员失去监护，且精力不集中，走错间隔，导致运行线路跳闸的事故。 吸取的教训和防范措施： 1、工作负责人对工作中存在的危险点认识不清。 2、工作中工作人员精神不集中，没能看清设备的名称和编号。 3、要对操作的设备进行名称及编号核对，杜绝此类事故在本次工作中出现。 （二）任务内容安排 工作内容：110KV及以上母联保护操作回路部分检验 人员分工：XXX进行110KV及以上母联保护操作回路部分检验、清扫、检查、紧螺丝、定值检查、开入开出检查、交流采样检查；XXX进行监护。 工作地点：电子间110KV及以上母联保护柜。 工作范围：110KV及以上母联保护操作回路。 安全目标：在本次工作中不发生人身触电事故、线路跳闸事故及设备损坏事故。 质量目标：保证在本次工作中不发生由于检修质量不良造成的缺陷，保护装置能够正常稳定的运行。 工期目标：按计划进行，在X月X日17:00前完成本次任务。 二、讲风险措施 （一）安全风险 1.环境及人员精神状态：本次工作在电子间内，设备带电运行，所以要加强监护，防止误碰运行设备。工作人员要保持良好的精神状态，全部工作人员的精神状况良好。 2.高空坠落、落物伤人防控：不涉及。 3.起重伤害防控：不涉及。 4.物体打击防控：不涉及。 触电防控：（1）工作前看清工作位置，防止走错间隔。（2）做好监护工作，与带电设备保持足够的安全距离。（3）使用绝缘工具，不允触及带电设备 5.机械伤害防控：不涉及。 6.烫伤、灼烫防控：不涉及。 7.火灾、爆炸防控：不涉及。 8.中毒、窒息防控：不涉及。 9.坍塌防控：不涉及。 10.淹溺防控：不涉及。 11.其他伤害防控：防止误操作、防止正常运行线路误跳闸。 （二）质量风险 1.缺陷原因及劣化趋势分析：不涉及。 2.缺陷处理方法：不涉及。

品牌力要依托于品牌的文化内涵。

品牌力要依托于品牌的文化内涵。 品牌文化（Brand Culture），指通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同，创造品牌信仰，最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚，赢得稳定的市场，大大増强企业的竞争能力，为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。是品牌在经营中逐步形成的文化积淀，代表了企业和消费者的利益认知、情感归属，是品牌与传统文化以及企业个性形象的总和。与企业文化的内部凝聚作用不同，品牌文化突出了企业外在的宣传、整合优势，将企业品牌理念有效地传递给消费者，进而占领消费者的心智。品牌文化是凝结在品牌上的企业精华。 品牌文化的核心是文化内涵，具体而言是其蕴涵的深刻的价值内涵和情感内涵，也就是品牌所凝炼的价值观念、生活态度、审美情趣、个性修养、时尚品位、情感诉求等精神象征。品牌文化的塑造通过创造产品的物质效用与品牌精神高度统一的完美境界，能超越时空的限制带给消费者更多的高层次的满足、心灵的慰籍和精神的寄托，在消费者心灵深处形成潜在的文化认同和情感眷恋。在消费者心目中，他们所钟情的品牌作为一种商品的标志，除了代表商品的质量、性能及独特的市场定位以外，更代表他们自己的价值观、个性、品位、格调、生活方式和消费模式；他们所购买的产品也不只是一个简单的物品，而是一种与众不同的体验和特定的表现自我、实现自我价值的道具；他们认牌购买某种商品也不是单纯的购买行为，而是对品牌所能够带来的文化价值的心理利益的追逐和个人情感的释放。因此，他们对自己喜爱的品牌形成强烈的信赖感和依赖感，融合许多美好联想和隽永记忆，他们对品牌的选择和忠诚不是建立在直接的产品利益上，而是建立在品牌深刻的文化内涵和精神内涵上，维系他们与品牌长期联系的是独特的品牌形象和情感因素。这样的顾客很难发生“品牌转换”，毫无疑问是企业高质量、高创利的忠诚顾客，是企业财富的不竭源泉。可见，品牌就像一面高高飘扬的旗帜，品牌文化代表着一种价值观、一种品位、一种格调、一种时尚，一种生活方式，它的独特魅力就在于它不仅仅提供给顾客某种效用，而且帮助顾客去寻找心灵的归属，放飞人生的梦想，实现他们的追求。 优秀的品牌文化是民族文化精神的高度提炼和人类美好价值观念的共同升华，凝结着时代文明发展的精髓，渗透着对亲情、友情、爱情和真情的深情赞颂，倡导健康向上、奋发有为的人生信条。优秀的品牌文化可以生生不息，经久不衰，引领时代的消费潮流，改变亿万人的生活方式，甚至塑造几代人的价值观。优秀的品牌文化可以以其独特的个性和风采，超越民族，超越国界，超越意识，使品牌深入人心，吸引全世界人民共同向往、共同消费。优秀的品牌文化可以赋予品牌强大的生命力和非凡的扩张能力，充分利用品牌的美誉度和知名度进行品牌延伸，进一步提高品牌的号召力和竞争力。最为重要的是，优秀的品牌文化还可以使消费者对其产品的消费成为一种文化的自觉，成为生活中不可或缺的内容。如美国人到异国他乡，一看到麦当劳就会不由自主地想去饮用，最主要的原因并不是麦当劳的巨无霸特别适合他们的口味，而是内心潜在的一种文化认同的外在流露，认为麦当劳是美国文化的象征，使他们看到麦当劳就倍感亲切，从而潜意识地产生消费欲望。正如劳伦斯·维森特在阐述传奇品牌的成功经验时指出的，这些品牌“蕴含的社会、文化价值和存在的价值构成了消费者纽带的基础”。 [编辑]

“六规”三讲讲稿

一、讲任务 1.本次操作任务为：#2甲皮带由“热备用”转“检修”的电气操作， 针对此项操作，首先剖析1个相关事故案例。 案例1：某110kV变电所发生一起运行人员因漏项操作而导致的带负荷拉刀闸的恶性误操作事故，虽未酿成人身伤亡，但其性质严重，影响极坏，一旦发生人身伤亡事故，其后果不堪设想。在操作过程中正值班员监护，副值班员操作，并将本次操作要用的钥匙提前带在身上，在操作时发现钢笔无墨水，故未在操作票上逐项打“√”，操作漏项，在未将纺织线351开关合环的情况下，拉开3516旁路刀闸时（采用合环运行热倒方式）发生带负荷拉刀闸，开关跳闸。 这个案例警示我们在操作过程中要认真模拟，核对现场，唱票复诵，逐项打“√”。 案例2：某电厂发生了一起带电合地刀闸的误操作事故。造成秦电一期机组全停,并造成陕西电网9座110 kV变电站失压。事故原因:操作人员思想不集中走错间隔,没有认真核对需要操作的设备名称和编号,并且强行解锁,误将110 kV母线地刀闸当作110 kV TV 地刀闸合上,造成了带电合闸 这个案例警示我们在操作过程中要认真操作的设备名称和编号，防止走错间隔。 案例3：某电厂运行人员在执行“母线由备用电源进线开关供电

转冷备用”操作过程中，发生一起人员违章操作导致一人死亡一人重伤的人身伤亡事故。在操作前根据此项操作任务，不应该填写挂接地线操作项，更不应该填写PT上端头挂接地线一组的内容。运行人员对系统不熟悉，操作票审核未对照电气一次系统图认真核对，没有及时发现操作项中在带电侧挂接地线的错误。操作票不是操作人填写，而为监护人填写，缺少了审核环节；值长审核不严，未能发现操作票中明显错误。在操作中未按操作票进行操作，未执行操作票中验电操作项，跳项进行操作。操作人员在操作过程中，未携带验电器，未进行验电即挂设接地线，造成了母线备用电源侧短路。在操作中“五防”闭锁管理制度执行不严格，运行人员擅自通知检修解除备用电源PT 柜电磁锁，失去了防止误操作的最后屏障。 这个案例警示我们在操作中认真检查操作票内容正确，认真核对实际设备与操作票内容相符，操作中逐项打“√”，完毕后认真复查，操作中严格执行“五防”解锁钥匙管理制度，杜绝随意解锁操作。 案例4：某变电站运行人员在执行操作票检查刀闸位置项时，发现刀闸合不到位，因过分紧张，误按刀闸按钮，造成带负荷拉刀闸，导致全站失压。操作过程中，操作人员思想麻痹，缺乏安全意识，没有认真核对设备编号，在实施解锁操作刀闸时误操作其他刀闸，导致带负荷拉刀闸。 这个案例警示我们操作时认真核对设备名称和编号，防止走错间隔

中国最具文化内涵品牌

中国最具文化内涵品牌 一、活动背景 中共中央政治局常委、国务院总理温家宝：“企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须创造名牌产品”。名牌就是质量，就是效益，就是竞争力，就是生命力。追求名牌就是追求卓越。拥有名牌的多少，还是一个国家经济实力的象征，是一个民族整体素质的体现。名牌不仅是一个企业、一个地区的财富，而且是整个国家和整个民族的财富，世界未来的竞争就是知识产权的竞争，集中表现在一流的技术、一流的产品。一个企业拥有名牌产品，就等于拥有了聚集财富的聚宝盆。希望全国有更多的名牌走向世界。我国要从实现国家繁荣昌盛和民族伟大复兴的战略高度出发，加快培育更多世界级企业和世界级品牌。引导和鼓励海尔等优秀大企业向更高水平发展，争创世界顶级品牌。 二、活动概述 （一）主题词：彰显文化力量提升品牌价值 主题词解析：文化是品牌的灵魂。德国奔驰、美国IBM、可口可乐、中国的茅台、全聚德、王老吉等品牌不但屹立百年不倒，而且在在激烈的市场竞争中越战越勇，铁打的市场流水的品牌，支持这些品牌之树长青的秘诀，无疑都是其独特深厚的文化。中国经济总量虽高居世界第二，但这具高大的身体中，却缺乏强有力的筋骨的支撑，这些筋骨，就是充满竞争力的企业和深厚文化底蕴的品牌。 （二）本次活动评选“中国最具文化内涵品牌”，旨在通过广大网民的广泛参与，宣传民族品牌，树立中国品牌发展的标杆，探寻文化在企业品牌建设中的路径，为更多中国企业创建品牌提供借鉴经验。 活动以《新华月报》为平台，联合权威媒体、行业协会、学术机构、企业家组织十多家机构共同打造。活动起点高、持续时间长、传播力度大、覆盖范围广。 三、活动地点及时间 （一）地点：广州 （二）时间：2012年1月6日——2012年9月6日 四、奖项设置 “东方飞龙-中国最具文化内涵品牌奖”。 五、参评对象 参选品牌应具有深厚独特的文化内涵，在网民中拥有较高的关注度、美誉度和公信力。

关于资料讲解

一、建筑工程资料的作用 1、工程资料体现了在工程建设项目过程一系列的规范流程，这句话的解释就是建设工程中的一系列活动都是有据可依，而不是凭经验。 2、规范管理人员、操作人员的工作意识与行为 1、体现工程实体质量状况，以及项目工程管理与全面控制情况，工程资料对工程质量具有 否决权 2、体现了项目对工程建设法律、法规、标准、规范、特别是强制性标准的执行情况， 3、为明确建设工程质量责任提供真实、有效的法律凭证（资料的真实性很重要，特别是一 些涉及到盖公章的资料，比如竣工验收资料） 4、建筑工程资料是工程竣工验收的前提，评定工程质量优劣、结构及安全可靠程度，认定 工程质量等级的必要条件。工程资料能够全面客观的反应工程实际状况。 5、竣工验收后三个月内向城市建设档案管交需向城市建设档案管交一份完整的资料，向档 案管交完资料后才能备案， 6、资料也是竣工决算所必须的 7、为现有工程新建、括建、改建、维修、管理提供依据。 二、项目报监， 项目报监包括申请质量监督和安全监督， 1、关于质量报监和安全报监 质量报监是建设单位（施工单位）向武汉市市政工程质量监督站作项目注册登记，申请质量监督，市政工程质量监站负责受理市政基础设施施工质量监督注册登记，轨道交通属于市政基础设施，另外还有一个有武汉市建筑工程质量监督站，该站负责受理房屋建筑工程质量监督。安全报监是向武汉市工程建设安全监督站作项目注册登记，申请安全监督。 补充哪些性质的项目需要作报监 2、关于武汉市市政工程质量监督站（质监站）（摘录一部分） （1）贯彻执行国家、省、市有关市政基础设施工程质量的法律、法规、规章及方针、政策、协助有关部门拟定地方性政策； （2）负责受理市政基础设施工程质量监督注册登记； （3）对在建市管市政基础设施施工质量及建设质量及建设各方责任主体和有关机构的质量行为进行监督执法抽查，对工程竣工进行验收监督； （4）负责办理市政基础设施工竣工验收备案； （5）负责市政基础设施施工质量投诉的调查处理工作，参与重大质量事故的应急处置与调查处理； （6）轨道交通工程质量监督管理； 3、关于武汉市建设工程安全监督站 （1） 三、报监的流程 1、质量报监和安全报监都是在武汉市民之家二楼建委相关的窗口办理，质量报监和安 全报监流程变化比较频繁，在准备报监之前，去市民之家办理窗口领一份质量报监和安全报监办事指南，办事指南上都有完整、详细的操作流程，包括网址、需要的资料清单。 2、根据报监办事指南上的要求，整理、收集资料，除了施工单位准备的资料，还需要 建设单位、监理单位、设计单位提供资料的，可以要求相关单位提供，建设、监理、

浅谈文化内涵对品牌的影响力

浅谈文化内涵对品牌的影响力 ——中国珠宝业发展的现状与展望 随着我国现代化进程的日新月异，国民生活水平逐渐提高，大众对于珠宝的需求与日俱增，这推动了珠宝行业的蓬勃发展；然而，大多民族珠宝品牌缺乏文化内涵的弊端日益显现。国际珠宝大品牌拥有他们所特有的文化内涵，成就了他们的高溢价能力；最终，民族珠宝品牌只能处于价值链的不利位置，大多只能在中低端市场游走，并通过压缩利润空间来谋求市场中的一席之地。 珠宝品牌的文化内涵，是品牌的个性或价值观，它能让人联想到该品牌有别于其他品牌的某种属性，或质量，或技术、设计等；它所传输的价值观，能使消费者形成心理认同。比如说一提及钻石就容易联想到“钻石恒久远，一颗永流传”，这正是国际珠宝大品牌De Beers所独有的品牌文化内涵。在这一方面，周生生、通灵珠宝以及百年宝诚等民族珠宝品牌紧随国际品牌的步伐，淬炼其品牌文化内涵魅力，在艰难的竞争环境中得以发展得欣欣向荣，这种对品牌文化内涵的重视值得后来者借鉴。 周生生，名称的由来并不只单单为了突出其品牌创始人的姓氏，它还是品牌slogan“周而复始，生生不息”的核心凝练。它向其受众人群传达了一种不断开拓创新的品牌精神，一种奢华中透着质朴的恒久之美。同时这也是周生生塑造自身产品的特点，品质优雅，经得住时间的打磨，历久弥新。这与受众人群追求永恒之美的心理诉求不谋而合，更能激发受众情感共鸣，从而加深受众对品牌的忠诚度。 通灵，一提及这一品牌就容易联想到它所传输的“为下一代珍藏”理念，呈现着非常强的情感诉求。通灵将这一理念融入品牌文化之中，将它形成一种定向的传播，一种价值观的输出，为的是让客户形成一种心理认同，形成一种通灵珠宝所特有的商品属性。 百年宝诚，以“唯信任，难辜负”为品牌理念，践形“言行必果”，用行动传承博大精深的中国传统美学，将信誉烙印在品牌文化的内涵之中，将信誉錾刻在客户的心里，得以收获客户回馈的信任，周而复始，方得长久兴旺。 综上所述，品牌的文化内涵应有利于品牌价值观的输出，有利于品牌个性的

校园文化品牌定义及内涵(精)

一、校园文化品牌定义 校园文化品牌是指一个学校在长期的发展中形成的,特色鲜明、影响广泛的校园文化特色项目,校园文化品牌具有较高的知名度和文化内涵,是校园文化的精华的集中体现。 胡建新,王珉编著 . 大学校园文化特色论 . 中国文史出版社 ,2009.10 即所谓文化品牌,是指那些具有文化意义和文化价值的并且有独特标记的产品。其中,对于一般产品而言,文化品牌是指具有明显的文化附加值,能给消费者提供除物质享用之外的另一种有关精神享用的产品。 即文化产品品牌除了其独具特色的品牌外在标识之外, 品牌构成的关键还在于文化品牌产品本应具有的一种文化功能的效益 (价值和独特的文化意蕴 王钧,刘琴编著 . 文化品牌传播 . 北京大学出版社 ,2010.04. 从以上两种关于文化品牌的定义中我们可以看出其也符合我们之前的关于品牌概念的定义, 可以说此定义是对品牌概念在文化领域内的延伸。即任何一种品牌都是一种标识和象征。 所以在此对校园文化品牌作如下定义:校园文化品牌是一个学校长期形成的特色鲜明、影响广泛的特色项目,是校园文化精神和价值的集中体现。 进行校园文化品牌创建的目的是什么? 二、校园文化品牌要素 显性要素:文化项目符合、标识、宣传语、口号等;隐形要素:文化内涵、价值、精神等。 三、校园文化品牌内涵 校园文化品牌的内涵有三个层次

1.表层的物质文化 主要是指校园文化品牌的名称、标志、口号等。表层文化更多从感官上给人以强烈感受,其塑造有利于校园文化品牌的外在形象的形成,作为校园文化品牌的视觉系统,在展示文化品牌中占有非常重要的位置。 2.中层的行为文化 即以组织制度为载体的行为文化,是校园文化品牌的具体化和社会化。具体表现为校园文化品牌管理制度、实施细则、规范原则和考评制度等等。 3.深层的观念文化 即校园文化品牌理念, 精神实质, 追求目标, 要实现的价值。主要体现为校园文化品牌的文化理念等。它是校园文化品牌的核心内容和魅力所在,是校园文化品牌核心竞争力的重要组成部分。校园文化品牌理念对校园文化品牌的建设和推广起到统帅作用。物质层是校园文化品牌的表现,是校园文化品牌建设的物质成果,制度层集中体现物质层,起到系统化、规范化的作用,深层的观念层是准绳,一切以次为中心开展校园文化品牌建设,是核心和灵魂,三者相互影响,相辅相成。 胡建新,王珉编著 . 大学校园文化特色论 . 中国文史出版社 ,2009.10 校园文化品牌内涵也是对其标识意义和象征意义的进一步阐述。

原材料入厂检验规定知识讲解

原材料入厂检验规定 编制： 审核： 审批： #####公司

1 范围本检验规定适用于公司生产的设备用原材料。原材料包括型钢、条钢（圆钢、矩形钢、六角 钢）、钢板、钢管等。 2 检验人员必备标准 GB/T 2975钢及钢制品力学性能试验取样位置及试样制备 GB/T 5310高压锅炉用无缝钢管 GB/T 8163输送流体用无缝钢管 GB/T 8162结构用无缝钢管 GB/T 13793直缝电焊钢管 GB/T 1591低合金高强度结构钢 GB/T 700碳素结构钢 GB/T 1591低合金高强度结构钢 GB/T 1222弹簧钢 GB/T 699优质碳素结构钢 GB/T 3077合金结构钢 GB/T 709热轧钢板和钢带 GB/T 9787热轧等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差 GB/T 3274碳素结构钢和低合金结构钢_热轧厚钢板和钢带 GB/T 4237不锈钢热轧钢板和钢带 GB/T 11263热轧H型钢和剖分T型钢 GB/T 228拉伸试验 GB/T 232弯曲试验 GB/T 229金属常温冲击韧性试验法 GB/T 13298金属显微组织检验方法 GB/T 9441球墨铸铁金相检验的规定 GB/T 4336碳素钢和中低合金钢光谱分析方法 3 原材料的重要度分级 根据零部件材料在产品结构上的重要性，将原材料分成 A 级和 B 级。详见表1（ A 级产品钢材一览表）。

A级：构成最终产品的主要部分或关键部分，直接影响人身安全或最终产品的主要使用性能，可能导致顾客严重投诉、对产品实现有重要影响的材料。如振动器固定架、筛箱侧板等部件的原材料。 B级：一般原材料，构成最终产品非关键部位的原材料，它一般不影响最终产品的质量。 表1 A级产品钢材一览表（未列入此表的为B级） 4原材料的检验规程 原材料进厂后，库房管理人员首先依据订货合同进行包装质量、外观质量、几何尺寸、材料数量、重量检查验收，然后填写“进货报检通知单” 检验人员在接到“进货报检通知单”后，应核查质量证明文件、订货合同等文件资 料，按照检验规程要求，进行检验并做记录。

品牌文化与企业文化的异同

品牌文化与企业文化的异同 治理的概念能够讲是层出不穷，品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有“文化”，然而不是讲他们两者确实是相同的？那个问题值得我们深入地探讨。 文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，具有三个要素：精神、载体和群体。世界有三大文化圈，儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈。这三大文化圈的历史都专门悠久，人口都在10亿以上，阻碍特不深远。基督教文化强调“赎罪”，要舍命工作才能减轻罪过，因此什么缘故西方（美国、德国、以色列）这些国家的法律专门规范、职业道德水平高、比较敬业，跟传统文化是分不开的。伊斯兰的意思是“和平、顺从”，只有按照真主的意愿去生活和工作，才能升入天国，因此这些国家的人都特不的虔诚，宗教色彩浓厚，这也导致了这些国家大都在经济上比较落后，思想上较为保守。儒家文化圈包括中国、日本、韩国、东南亚国家，其精神内涵是道德、和谐、和睦、亲情，这些价值观深刻地阻碍着我们每一个中国人。

另外，文化都需要载体，比如春节、端午节等专门多节日差不多上儒家亲情和家族文化的代表，中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等专门多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵，另外，专门多故事、典故、寓言和英雄也都从不同层面反映和传承着文化，岳飞代表精忠报国，关羽代表忠义。文化的第三个要素是群体，没有群体也自然无法形成文化，而且，那个群体能够按民族（汉、回、满等）形成独特的民族文化，还能够按地区（南方、北方、西北）形成地域文化，这些差不多上中华文化下面的亚文化。这些精神、风俗、仪式和群体结合在一起，就构成了从深层到表层的中华文化。 企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都紧密相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次，核心理念（精神）、制度与行为（载体）、文化群体（不同职能部门）？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播（载体）、目标消费者（群体）三个方面？ 笔者认为，品牌文化与企业文化差不多上文化的一种表现形式，差不多上一种亚文化现象。我们能够从相同和不同两个方面来进行深入阐释。 首先，企业文化与品牌文化有相通的地点。

检修部生产作业流程“六规”模版

检修作业流程“六规”基本步序 第一步:预安排。班（队）长根据检修计划，提前对每项任务的主讲人进行预安排，并落实备品备件，准备工器具、技术方案、作业指导书等。 第二步:讲前学习。主讲人在讲解之前，参照“三讲”内容提示，剖析同类事故案例，有针对性地查阅图纸、规程等资料，在作业前完成“三讲”内容准备。 第三步:提交工作票。工作负责人提前1天，在标准票库中调取相应的工作票，审核无误后提交。 第四步:班前会。班（队）长在班前会上对当天工作任务进行讲解，讲清每项任务的内容、主要风险及防范措施等。上传音频文件。 第五步:打印措施票。“三讲”前工作负责人打印危险点控制措施票，同时对涉及到厂级领导、管理人员、安全监督人员、专业技术人员到位讲解的任务，由班长负责通知。 第六步:组织“三讲”。工作负责人组织工作班成员在“三讲室”开展“三讲”，根据预先准备的“三讲”内容进行讲解。工作负责人确认工作班成员熟知、掌握危险点及控制措施后，分别在《危险点控制措施票》“声明栏”中签字，上传视频文件。 第七步:落实措施。工作负责人会同许可人共同到现场确认工作票安全措施正确完善；同时带领工作班成员对《危险点控制措施票》中各项防范措施逐项落实后方可开工。 第八步:指导、监督。作业中，班（队）长要对各作业点进行抽查，确认危险点控制措施落实，专业技术人员、安全监督人员、管理人员及厂级领导深入现场检查、指导并签字。

生产作业流程“六规”工作负责人“三讲”基本内容 一、讲任务： 1、事故案例剖析： 今天我们工作组的任务是XXX（比如：1号水轮机小修）。首先剖析两起与我们今天工作任务相关的同类型事故案例。 事故案例：1999年8月15日15时30分，某厂电力实业开发总公司建筑安装公司1999年8月15日在承包的地下排水工程施工中，因人员违章作业发生一起人员触电死亡事故。 事故简要经过：8月15日15时30分，某厂电力实业开发总公司建筑安装公司承包地下排水工程，在地坑深度5.8米作业过程中，因地下水上涨，必须要用抽水泵将坑内水抽净。16时50分左右唐某取来小型抽水泵，即与另一名在场的电工贲某开始进行电源接线工作。贲某在地坑上面，唐某在地坑内接电线，唐某在地坑内喊贲某投电源试转，贲某确认后就登上工具箱上部投电源，先投熔断器，又投开关把手，贲某从工具箱上面下到地面时，听到地坑内有人喊“有人触电了”，贲某这时又立刻登上工具箱拉开电源开关，这时唐某已仰卧在地坑内。在场同志立即将其从坑内救出地面，汽机分公司王某对唐某进行不间断人工呼吸，并立即送往珲春市医院抢救，经医院全力抢救无效,于17时45分死亡。 事故原因以及防范措施：此次人身死亡事故的直接原因是唐某（死者）在作业中图省事，怕麻烦，擅自违章蛮干造成的。

第六节道路工程对原材料的特殊要求实例讲解

6.道路工程对原材料的特殊要求实例讲解 6.1砂石集料的级配和技术要求 砂石集料在混合料中起骨架或填充作用的材料，集料分粗集料和细集料。在沥青混合料中的粗集料指粒径大于2.36mm 的碎石、破碎砾石、筛选砾石和矿渣等；在水泥混凝土中的指粒径大于4.75mm 的碎石、破碎砾石、筛选砾石等。 级配指集料中各组成颗粒粒径的分配比例，分配比例通过筛分实验确定。明确一个概念，就是相邻筛孔筛下的集料的粒径不是均一尺寸的，还是在大小筛孔尺寸之间的大小颗粒。 筛分实验的三个技术指标， （1）分计筛余百分率。某筛孔上的筛后存量（m i ）占试样总质量（M ）的百分率（αi ）。%100?= M m a i i （2）累计筛余百分率。某筛孔上的分计筛余百分率（a1），和大于某筛孔的各分计筛余百分率（αi ）之和。i a a a +???++=21i A （3）通过百分率。通过某筛孔的质量（m ）占试样总质量（M ）的百分率（p i ）i i A M m -== 100P 集料颗粒按粒径大小，粗细搭配，有规律的组合，可以得到密度最大空隙最小的混合料，级配曲线愈接近抛物线，则其密度越大。 n D d p ?? ? ??=100为最大密度理想曲线的级配组成计算公式，D 为矿质混合 料的最大粒径，d 为期望计算的某级集料粒径，p 为期望计算的某级集料通过量。n 通常在0.3~0.7之间，公路沥青路面施工技术规范JTG

F40-2004规范中，采用 n D d ? ? ? ? ?为横坐标，n等于0.45，则最大密度曲线 呈线性关系为一直线，如图 [案例]有A、B、C、D四种集料配合成混合料，各集料的筛分曲线如图所示。求各种集料的比例。 [解析]A集料占28.4%，B集料占63.3%-28.4%=34.9%，C集料86.6%-63.3%=23.3%，D集料占100%-86.6%=13.4%。 水泥混凝土配合比设计的主要内容包括：根据经验公式和试验参数确定各组成材料的比例，确定“初步配合比”；按初步配合比在实验

品牌文化内涵意义汇总

一个企业打造了一个品牌, 并很快建立和形成了自己的品牌文化, 一些不离不弃的守望者深谙其品牌知名的过程来之不易, 也能较为精准的理解它诠释它。但是, 品牌文化, 毕竟要以世界的、历史的、文化的、行业的以及四周相关的人与事为形成基础,表现出自己独特的风格。 品牌的文化内涵应该具有下面三点:引人入胜的故事、品牌理念的号召力, 文化内涵的凝聚力。实质上也是品牌的文化价值和心理价值。谭老师表示, 有了完美视觉系统和形象系统的真功夫新生了,有了文化内涵的真功夫将会有走的更远和更好。 品牌文化(Brand Culture ,指通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵,建立鲜明的品牌定位,并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同,创造品牌信仰, 最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚, 赢得稳定的市场,大大増强企业的竞争能力,为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。 品牌文化的核心是文化内涵,具体而言是其蕴涵的深刻的价值内涵和情感内涵,也就是品牌所凝炼的价值观念、生活态度、审美情趣、个性修养、时尚品位、情感诉求等精神象征。品牌文化的塑造通过创造产品的物质效用与品牌精神高度统一的完美境界, 能超越时空的限制带给消费者更多的高层次的满足、心灵的慰籍和精神的寄托,在消费者心灵深处形成潜在的文化认同和情感眷恋。在消费者心目中,他们所钟情的品牌作为一种商品的标志, 除了代表商品的质量、性能及独特的市场定位以外,更代表他们自己的价值观、个性、品位、格调、生活方式和消费模式;他们所购买的产品也不只是一个简单的物品,而是一种与众不同的体验和特定的表现自我、实现自我价值的道具;他们认牌购买某种商品也不是单纯的购买行为, 而是对品牌所能够带来的文化价值的心理利益的追逐和个人情感的释放。因此,他们对自己喜爱的品牌形成强烈的信赖感和依赖感,融合许多美好联想和隽永记忆, 他们对品牌的选择和忠诚不是建立在直接的产品利益上, 而是建立在品牌深刻的文化内涵和精神内涵上,维系他们与品牌长期联系的是独特的品牌形象和情感因素。这样的顾客很难发生“ 品牌转换” ,毫无疑问是企业高质量、高创利的忠诚顾客,是企业