工作需要热情,更要有激情
工作需要热情，更要有激情
一次在寒风中韩总问满头大汉、正卖力地拉着大工作台去车间的褚大虎：“怎么不用叉车啊？”答曰：“叉车都正忙着，我们必须赶快完成任务….”。有这种积极主动的工作热情我们公司能不前进！卡耐基曾说：“一个人的成功因素很多，如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等，而属于这些因素之首的就是热情，没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情与激情军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，音乐就不可能扣人心弦，诗歌就不可能脍炙人口，人类就不可能主宰自然。
热情就是一个人保持高度的自觉性，以执着必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践工作中，为一个忠贞不移的理想而不懈奋斗。我们的威达重工发展到如此规模，当然主要归功于决策者们高瞻远瞩、谈笑人生指点江山的气魄，但如果缺少一种对人、事、物和信仰的强烈使命感，缺少感染周围的热情和激情，也不会圆满成功的。热情是火花，把我们和他人都激励起来，热情是一种精神，具有一种无坚不摧的力量。历史长河中，拿破仑率领他的军队在两天内翻越了阿尔卑斯山脉，这在常人看来是一个不可能的事情，战败的奥地利人在目瞪口呆之余也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。拿破仑的士兵正是以这种不知困难为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
热情是工作的动力，充满热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单。没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，再好的工作也很难坚持和继续下去，很难想象缺乏热情的员工能始终如一地高质量完成自己的工作，更别说做出创造性的成绩。
做任何事情都能热情洋溢，你就能永远拥有朝气蓬勃的生活情调。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。你看生产的调度郑伟平
时说话风趣幽默，做事有条不紊，有时生产很紧张时还亲自开叉车运送工件，因此许多人都愿与之快乐地合作与交流。只要充满热情，你的目光就会炯炯有神，反应敏捷、浑身都有力量。你再看看车间那些劳动模范、技术标兵、质量标兵等等，哪一个不是充满了热情与激情，正是这种神奇的力量使他们以截然不同的态度对待生活、对待工作、对待整个世界。
热情不仅是生命的活力，而且是工作的灵魂，甚至就是工作本身。正因为我们所有员工热情忘我的工作，才会超额完成全年的生产产值，使公司按既定的目标一步步迈向辉煌。这是一个年轻人的时代，我们的企业也是一个年轻的企业，人年轻，就有激情，工作就需要热情，更要有激情。激情就是一团火，一团可以把事业燃烧得透亮的心火。
新的一年已到来，在公司转方式，调结构的高歌阔步前进中，让我们伸出双手，充满激情地唱出我们的热情，谱写出威达美好的新篇章！
杜恒志 2010年1月18日
会议影响激情20招
会议营销激情20招 营销是一场长期战争，想要获得胜利首先要有对营销工作的持久激情。一时的激情、短暂的激情成就不了营销事业，然而营销人员的工作激情总是来去匆匆瞬间即逝，那么怎么才能保持营销团队的工作激情呢？大致做好本文下述20招基本就可以了。 1．首先聘用乐于营销的人才孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业招聘营销人员组建营销团队时，要选择以营销为乐的人，乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣，有营销兴趣才能有营销激情，有了营销激情而后才能设法保持激情，乐此不疲嘛，因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才。 2．让合适的人来做合适的事裁衣先量体，在营销管理中，辨识人才、界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作适合的人才和人才适合的工作，然后将人才和工作进行精准的匹配，只有将工作选择和个人特长相匹配，才能相得益彰，才能激发营销员的工作激情。因此企业让合适的人做合适的事，才有可能保持营销的激情。 3．树立营销必胜的坚定信念营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击，遭遇拒绝、遭受挫折更是家常便饭，这就需要营销员要有必胜的坚定信念。企业营销管理中要帮助营销团队树立营销必胜的信念，淡化失败的不利刺激，告诉营销团队失败乃成功之母，迅速从失败中找回自信心，重新树起营销必胜的坚定的信念，然后才能取得营销的胜利。必胜的信念是激情的支撑，更是保持激情的根基，所以企业一定要树立营销必胜的信念。 4．把营销工作当成自己的事大公无私只是相对而言，在人们的心灵深处自私总是浮现，所以人们总是对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到营销亦然，只要营销员把营销工作当成自己的事，他就有激情、有责任、容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工作激情达成营销目标。因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事。 5．科学规划营销人员的目标关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则，制定目标时必须是具体的（speciec）、可衡量的（measurable）、可达到的（attainable）、相关联的（relevant）、有时间限制的（timebased），Smart原则强调了四项指标，制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划，目标规划不好就无法激发营销人员的激情，如此无论目标容易完成或根本无法完成，都不能激发营销员的工作激情，因此企业一定要科学规划营销人员的目标。 6．及时兑现营销考核的承诺对于营销人员的工资、奖励、提成、职位晋升、保险、福利、培训等各项承诺，企业都应说到做到及时兑现，这些承诺就好比营销人员的三餐，营销人员不按时吃三餐就没力气工作，如果不及时兑现承诺，营销人员就会失去工作的激情，因此企业一定要及时兑现绩效考核的各项承诺。 7.在营销管理中要树立榜样榜样的力量是无穷的，一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事，同理营销管理中也要树立榜样，包括营销过程中的典型人物、典型事例、典型操作等，以此为参照物引领和规范营销工作，激发营销人员释放激情，更好的完成工作任务，因此企业在营销管理中要树立榜样。 8．适时调整营销的布局结构喜新厌旧是人的通病，营销人员在工作初期往往充满激情，但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情，在合适的时间里适当调整营销布局结构变得
当你工作没有激情时你该怎么办
当工作没有激情时，你应该怎么办？ 当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时 候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣， 如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现正处在这样的工作状态，那 么要小心了，多想想未来。 希望在这里我可以帮助那些不在有激情的人找到工作的激情，也为我自己带来工作的激情。 1希望可以找到一种更好的方法！！！ 1、不是工作需要你，而是你需要工作 你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及你人生当中的很多事情。我们来阐述一下如何把这句话 应用到工作当中。 很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛 苦，当疾病被他手到病除、药到病除的时候，病人对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所 以他认定做医生是非常快乐的事情。 有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创 造出更大的价值，这是他的快乐。 要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果 你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权 利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会 找到属于你的那一份快乐。 2、正视你身上出现的问题 例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意， 他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫， 并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说："好吧，我们先来看看什么样的 人没有问题。"于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说："你看，他现 在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？"那个人恍然大悟："我懂了，只有死人没有问题。"心理学家 点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这 个机会很好地成长。
带着激情从春天再出发-201X年工作展望
带着激情从春天再出发－201X年工作展望 带着激情从春天再出发－201X年工作展望 带着激情从春天再出发－201X年工作展望工作有没有激情，是检验一个人境界和状态的重要标准。古往今来，凡成大事者，必定思想集中，激情澎湃。盐都区域经济持续进位争先，值得总结的东西很多。其中，全区上下尽心尽力把工作当学问做,有情有义抓服务，带着激情干工作，这些锐气豪情，是最值得挖掘和弘扬的精神财富。什么是激情？激情体现的是一种状态、一种精神境界。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。带着激情干工作，就是忘我地投入、不懈地追求，就是不成功誓不罢休的志气。带着激情，盐都从春天再出发，就是要超越自我，追求卓越，崇尚精细，争做第一。带着激情，与春同行，我们必将收获一个更加辉煌的明天。激情对于一个人、一个地方，都是不可或缺的。地还是那片地，人还是那些人，天然的禀赋变数细微，为什么各地在不同时段的发展起伏较大？显然是激情使然。一个人干工作，倘若没有激情，再简单、再平常不过的事情让他办，他都不能办成，更不会办好。没有激情，再好的机遇也是稍纵即逝。没有激情，再好的基础条件只得白白浪费。相反，带着激情干工作，满怀信心往前冲，有些本来不可能办成的事竟能奇迹般地办成，并且很圆满。试想，如果没有超常的工作激情，无半寸海岸线的盐都哪能引来巨人华锐，哪会有风电产业园的风生水起，哪会有盐都亮点成片的辉煌业绩。没有满腔的争先激情，哪来的六次蝉联全市综合先进奖这一骄人佳绩？！带着激情，与春同行，我们必将实现“双新”建设新突破。细节决定成
败，态度决定一切，激情唤发无穷的力量。有人激情四溢，却不在节拍上，吃喝玩乐劲头十足，干工作却萎头耷脑，激情喝酒，潇洒人生，成事不足，败事有余。工作有无激情，结果断然不一样。带着激情干工作，考虑的是工作，想的是办法，追求的是成功；失去激情干工作，看到的只能是困难，表现出的就是畏缩不前，得过且过。一个地方的干部群众失去工作激情，必定会疲沓涣散，终将一事无成，节节败退。一个地方激情缺位，发展的“温吞水”注定无法沸腾；一个地方激情缺失，这个地方注定被时代的发展洪流所抛弃。带着激情，与春同行，我们必将从一个胜利迈向另一个胜利。激情不仅仅是看不见、摸不着的空灵与抽象。工作有无激情，具体看工作思路是否清晰，看精神状态是否饱满，看工作效率的高低，看落实力的大小，最终看“答卷”的得分。现实生活中常常有这样的现象：一个人中规中矩，但细究其工作效能，却很平平；一个人不可谓没有才能，也曾创造过辉煌，但仔细盘点，今天却无建树。为什么？就是缺失工作激情。有人提拔前好表现、有干劲，晋级到位便有懈怠；有人刚提拔有激情，久而久之就疲软下来。缺失激情，能从何来？缺失激情，力从何生？一个人没了激情，就如飞机断了机翼，怎能腾空而起？一个地方塑创不起跨越赶超的激情，谈何“弯道超越”，岂能后来居上？！。焕发激情，与春同行，全区上下就是要充分展示创业求进、创新图强、创优争先的精神风貌，努力实现稳中求进、好中求快、能快则快、跨越发展，年内创成国家级生态区，跻身全省经济强区行列，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。激情是最有力、最持久的发动机。工作激情从何而来？高昂的激情从理想信念中来；跨越的激情从不断进取中体现。激情不是兴致而来的冲动，
如何在工作中保持激情
百度文库- 让每个人平等地提升自我 1 如何在工作中保持激情 雷吉.利奇说过：成功不是自然的结果。但是如果你想成功，就必须点燃自己。在那些 充满工作激情的人们身上，我们看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹。这正是由于他们对工作有着高度的责任感，有着高昂的激情，并且在工作中发挥出了惊人的创造力。他们就是所有优秀的企业都需要的那种员工，他们也如愿以偿地获得了别人无法获得的优秀企业所提供的成功机会。 激情是鞭策我们不断奋进的动力，可以使我们不畏惧艰难险阻，对未来充满必胜的信心；激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当我们满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，我们也会因此而获得工作的快乐和成就感。因为我们工作时所获得的最大的奖励并不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。 但是，也不是每个人都有那种激情的，即使有了激情也不会永久地保持激情。那么，我们该怎样去获得，或者更确切地说应该怎样才能让自己长久地保持激情呢？以下几点希望能帮到你： 1、学会给自己施压 在那些成熟的企业（特别是国企）里、由于环境比较安逸，人们工作没有太多的压力，于是人们创新、创造的激情淡化，甚至消退了，常常满足于不犯错误，保持现状。这时我们就必须给自己加压，要求自己在专业上更上一层楼，或者在工作中精益求精，以保持工作激情。 2、用休息调节压力 一些人似乎是工作狂，每天都要加班，甚至有人连周末也成了办公时间，时间久了，由于社交活动的减少，人们常常会对自己的工作产生反感。因此，在工作之余休息娱乐一下，放松一下紧绷着的神经，是保持旺盛的工作精力和工作激情的好方法。 3、寻找创造力 在做好本职工作之时，你可以利用现有的环境和条件，学习与自己工作相关的知识，不断提高个人能力。同时，你可以反思自己的工作是否还可以换一种思路，致使工作更加有效、更加简便，把工作做得更好。 4、适当释放不良情绪 当人们情绪不佳时，很难拥有工作激情。忍受、躲避、掩饰等这些消极的方法不利于消除工作中的不良情绪。这个时候，我们必须学会适当地释放不良情绪，用工作转移注意力，
演讲稿：点燃工作激情 演绎精彩人生
点燃工作激情演绎精彩人生 大家好！我是***。今天我演讲的题目是《点燃工作激情演绎精彩人生》。 关注体育节目的人可能知道，举重赛场上有一个现象，运动员在举起杠铃前都要大喝一声，哈！这声大喝，有用吗？当然有用。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。工作岗位上的我们正如赛场上的运动员，虽然不需大喝一声，但同样需要充满激情。 那么，什么是激情呢？《辞海》里是这样解释的：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。我认为，激情是一种积极的情绪，是一种阳光的态度，更是一种珍贵的品格。在大讨论活动期间，局里组织了一次创先争优身边先进典型经验交流会，6位代表的发言对我触动很大，他们用自己全部的真情诠释着对财政事业的热爱和对生命的热爱，用行动向我们诠释了什么是工作激情。 激情是个人和团队成功的基石、是工作的灵魂。相信大家对比尔盖茨和微软这两个名字不会感到陌生，正是激情成就了比尔盖茨，成就了微软。在微软公司，激情就如同生命。凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工更
可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展的机会。 做为一名财政人何尝不需要这种激情！财政工作从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖；每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激荡起让人心潮澎湃的梦想与抱负。可以说，激情不仅是一种可贵的状态，更是一种崇高的境界。 三年前我步入了财政的大门，刚开始我对财政的理解很肤浅，认为财政是政府的管家，很牛很强大，财政工作意味着别人的赞许和羡慕。进入这个集体以后，我又发现了财政的另一面，这样一个神圣名字的背后，却是鲜为人知的付出与责任。财政人忙碌，只有财政人自己知道。一张张报表，一行行枯燥冗长的数字，不停地测算，反复地审核，节假日加班加点、熬更守夜更是家常便饭；财政人辛苦，也只有财政人自己知道。建筑工地、田间地头、工厂车间，到处都有财政人的身影，有时面对别人的不理解，除了辛苦，还有辛酸；财政人压力重重，是财政人的都知道。收入增长的压力，保障支出的压力，有形的和无形的压力，考验着财政人的智慧。我惊异地注视着身边这群人，他们在用微笑和激情处理着手边的一切，兢兢业业，一丝不苟，如一首春天的故事，深情、激昂、动人心弦。我被感染着，鼓舞着，我的工作激
有关工作激情的句子
有关工作激情的句子 有关工作激情的句子 1. 努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处;做一个悠远的梦吧，每个梦想都会超越你的目标。 2. 梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。 3. 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚--郭小川 4. 青春是人生最快乐的时光，但这种快乐往往完全是因为它充满着希望，而不是因为得到了什么或逃避了什么。 5. 要学会自己走路，不要老依靠父母和他人。不管他们财富多大，那是他们的事，我们要自己创造财富，让大家见征我们存在的价值，那样生命才有意义。——方海权 6. 人生有压力不一定是坏事，有压力才会有动力。很多功成名就是逼出来的。——方海权 7. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。--歌德 8. 一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。--保罗 9. 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。--鲁迅 10. 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。--周恩来 11. 愿每次回忆，对生活都不感到负疚。--郭小川
12. 有志者事竟成。--《后汉书?耿列传》 13. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。--苏轼 14. 会当凌绝顶，一览众山小。--杜甫《望岳》 15. 岁寒，然后知松柏之后凋也。--《论语?子罕》 16. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。--《孟子?告子下》 17. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。--《荀子?劝学》 18. 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。--《吕氏春秋?诚廉》 19. 积土而为山，积水而为海。--《荀子?儒效》 20. 不要随便说自己没时间，时间都是挤出来的。 21. 面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕! 22. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 23. 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。 24. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 25. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 26. 信心来自于实力，实力来自于勤奋。 27. 学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分--学
工作需要激情责任需要能力
责任胜于能力责任胜于能力---------黄健读书笔记黄健读书笔记黄健读书笔记 创建时间：2011-10-21 10:08:00 0工作需要激情工作需要激情，，责任需要能力-------------读读责任胜于能力后感 责任就是一种忠诚度，就是一种使命，责任是能力的载体，成功在某种程度上源自责任。责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任是一种境界，也是一种高度，更是一种大气！责任保证目标的实现，应树立责任畏惧意识但责任面前不能角色缺失，即做就要勇于担当！具有高度责任感和优秀的个人能力是保质保量完成任务的必要条件。责任促使个人进步，责任缺失就会出现推诿拆皮，有利千里抢，有责人失踪，我想世上大概没有不用承担责任的工作！对个人来说承担责任则是生命价值的体现，将责任感根植内心，是一种本能的体现，责任让我们表现的更加卓越。责任不是一己之私更不能损人利己，责任要换位思考，工作需要激情，责任需要能力，学习是提高承担责任的最大筹码。任务需要团队的执行实现，团队更需要成员的彼此信任和沟通协作。团队的互补尤为重要，其实一个团队有不同见解的人是团队最大的收获。沟通才是关键。 宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意漫随天外枝卷云舒。处顺境得意不忘形，逆境悲观不绝望。狂傲使人失去理智，愤怒使人降低智商，譬如三国曹丞相官渡之战以少胜多是成功者，赤壁之战以多败少是失败者，谦和、淡定尤为重要！又譬如关公失荆州，马谡失街亭；关公殊不知吕蒙已不是当年的吴下阿蒙（“吴下阿蒙”出自《孙权劝学》中的成语，泛指缺少学识才干的人，比喻人学识尚浅），马谡只知自己熟读兵书，是孔明得意门生，殊不知司马懿道高谋深，就是孔明也难分仲伯，马谡失街亭是必然的。老子说：自知者明，知人者智！则明智之行无过也。一个人只有责任感而无能力的人是无用之人，尺有所长，寸有所短，只有懂得取长补短方可有用。目标清晰，与时俱进，居安思危，努力进取才是制胜之道。 责能匹配，责能对等是完成任务的核心！责大于能的三种表现：德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重，能大于责（用张飞来杀猪固然可以，大材小用）。有能力无责任的人譬如吕布反复无常，心中无道被曹操绞杀。 武术家讲究修炼内功，外功 轻功；李小龙博众家之长自创截拳道，改变世界对中国功夫的看法，结合管理学来说内功就是人品也就是道的修炼，外功就是专业特长也就是术的水准，轻功就是道与术的诚信表现也就人际关系驾驭。 猛兽易伏，人心难降。诸葛亮采取怀柔政策七擒孟获，攻心为上；诚信尤为重要！譬如左宗棠年轻时恃才傲物，屡试不第，靠同乡曾国藩引荐，官至东阁大学士、军机大臣与曾公同朝称臣，。曾国藩并不因为左宗棠与己持有不同政见而打击报复，左宗棠也不因曾国藩有引荐之恩而个人角色缺失，左宗棠就曾这样评价曾国藩：“谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相欺无负平生。”曾国藩则评价左宗棠说“论兵战，吾不如左宗棠；为国尽忠，亦以季高为冠。国幸有左宗棠也。”毛泽东曾言“愚于近人，独服曾文正”足以体现曾国藩的学识造诣和人格魅力。 工作是谋生，职业还是事业？不同的高度会有不同的感悟。谋生阶段：碰到什么事情干什么事情，领导吩咐什么干什么，遇到一点困难无所适从并端给上层；职业阶段就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。按计划组织相关资源主动完成各项目标；事业阶段：所管事务不用去管理，就达到自己预期目标，主要体现在预控工作上。企业有企业的品牌美誉度和核心竞争力，我想个人也有个人美誉度和核心竞争力，在工作中无论一个人担任何种职务，做何工作他都应对它人负责任，这是社会的道德法则，更是人理法则，也是道与术关系。宗教讲究道的修炼；德系汽车精湛的工艺不是靠经济利益的驱使，而是宗教信仰的完美的执行。 责是道的高度体现，有道才能承担更多的责任，故责与道、能与术；孰轻孰重，一目了然！
带着爱去工作
带着爱去工作 ——张德忠 我们每个人都需要工作。工作不仅仅是一种获取薪资的行为，为生存、生活创造必要的物质条件，它更是一种生命态度和价值呈现的过程，让个人的心灵财富、精神财富得以成长。 然而，现在大多数人工作得如此痛苦，以致焦虑、忧郁，甚至惶恐而不敢面对：害怕工作，不想上班，讨厌新任务，……工作成为负担，上班备受折磨。 工作之于我们，真的如此难以承受吗？ 纪伯伦在《先知》中写道： 生活的确是黑暗的，除非有了渴望； 所有渴望都是无知的，除非有了知识； 一切知识都是徒然的，除非有了工作； 所有工作都是空虚的，除非有了爱…… 诗人以富有哲理的诗句向我们诠释：不倾注爱，工作是空虚无聊的，令人痛苦、烦恼。 其实，生活中也有许多人将工作视为生命的享受，到老也未停止工作。中国科学院院士吴孟超教授，我国肝脏外科的开拓者和主要创始人，被誉为“中国肝胆外科之父”，今年96岁高龄，他仍每天上班看病、查房，每周还要做3台高难度手术。“60多年前，吴孟超搭建了第一张手术台，到今天也没有离开。手中一把刀，游刃肝胆，依然精准，心中一团火，守着誓言，从未熄灭。”吴老说：“即使将来有一天，倒在手术室里，也将是我一生的幸福！”吴老用他光辉而伟大的经历告诉我们，将爱倾注于工作，工作已然人生的幸福。“核潜艇之父”黄旭华院士，为了祖国的核潜艇事业，30年隐姓埋名，60年风雨兼程，年逾九旬，仍每天坚持上班，老骥伏枥，壮心不已。他说：“研究核潜艇是我的梦想，一辈子从事自己热爱的事业，我很幸福。”黄院士同样告诉我们：热爱工作，人生就是幸福的！ 工作原本如此，只要我们能投入热情，倾注爱，它就会变得充实，从此不再成为负担！
工作要有激情
工作要有激情 中国共产党十八大在党章中把“科学发展观”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。如何践行科学发展观，履行好新世纪新阶段历史使命，党员干部应该具备多种素质，其中之一，就是有一种干事业的激情。激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。身为党员干部，就要生命不息，奋斗不止，充满激情地去工作，用崇高的精神支撑自己的事业（工作）。 激情是事业的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。 对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验党员干部党性强不强，作风实不实的重要尺度。合格的党员干部越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。激情从何而来？激情是经过长期历练遇到应急状态的集中迸发。在战争年代，激情容易拥有；在危急时刻，激情容易拥有；在灾难来临时，激情容易拥有；而在和平时期的日常工作中，如何保持持久的激情？ 正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科
带着激情从春天再出发
带着激情从春天再出发 篇一：带着激情工作 点燃工作激情成就精彩人生 ——读有感 每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。 一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。 思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽
善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远， 不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。 二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极
工作需要热情,更要有激情
工作需要热情，更要有激情 一次在寒风中韩总问满头大汉、正卖力地拉着大工作台去车间的褚大虎：“怎么不用叉车啊？”答曰：“叉车都正忙着，我们必须赶快完成任务….”。有这种积极主动的工作热情我们公司能不前进！卡耐基曾说：“一个人的成功因素很多，如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等，而属于这些因素之首的就是热情，没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情与激情军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，音乐就不可能扣人心弦，诗歌就不可能脍炙人口，人类就不可能主宰自然。 热情就是一个人保持高度的自觉性，以执着必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践工作中，为一个忠贞不移的理想而不懈奋斗。我们的威达重工发展到如此规模，当然主要归功于决策者们高瞻远瞩、谈笑人生指点江山的气魄，但如果缺少一种对人、事、物和信仰的强烈使命感，缺少感染周围的热情和激情，也不会圆满成功的。热情是火花，把我们和他人都激励起来，热情是一种精神，具有一种无坚不摧的力量。历史长河中，拿破仑率领他的军队在两天内翻越了阿尔卑斯山脉，这在常人看来是一个不可能的事情，战败的奥地利人在目瞪口呆之余也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。拿破仑的士兵正是以这种不知困难为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。 热情是工作的动力，充满热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单。没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，再好的工作也很难坚持和继续下去，很难想象缺乏热情的员工能始终如一地高质量完成自己的工作，更别说做出创造性的成绩。 做任何事情都能热情洋溢，你就能永远拥有朝气蓬勃的生活情调。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。你看生产的调度郑伟平
让员工激情工作
让员工激情工作 企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能激励员工，让员工激情工作? 激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。 激励的作用是巨大的。美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。 怎样激励员工呢?下面教你一些方法。 作风激励 每个领导都掌握着一定的权力，在一定意义上说，实施领导的过程，就是运用权力的过程。领导爱岗敬业、公道正派，其身正其令则行，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。风气建设是最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。 水平激励 领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，这就要求领导者善于捕捉各种信息，扩大知识面，使自己具备一种不断同外界交换信息的、动态的、不断发展的知识结构。当代员工都有日趋增强的成就感，他们都希望以领导为参照系数，发挥、发展自己的知识和才能。更好地实现个人价值的增值。高水平的领导者能产生强大的非权力影响力，来增强组织的凝聚力。 情感激励 情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建
立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。 赏识激励 社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能较好地满足这种精神需要。对一个有才干、有抱负的员工来说，奖百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此，领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要，强化其团队意识。 1、主题活动法 根据企业员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，企业应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。 2、多设标兵法 拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。 3、感情投资法 感情因素对人的工作积极性有很大影响。企业可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动(领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等)，生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。
激情工作,快乐生活
激情工作，快乐生活 教师是人，但却从事着神的工作。是人就摆脱不了功名利禄的困扰，是神就要求我们淡泊名利，以求宁静致远。回顾27年的教学生涯，我很庆幸，我选择了教师。 作为一名教师，我喜欢进课堂，因为只有走进了课堂，才有智慧与灵动。同样的一节课，不同的班级、不同的学生会有不同的反应，还有一些状况是你始料不及的，在与学生不断的碰撞中，你才能增长智慧和才干。 我曾经做了六年的政教工作，这期间我要与全校最出名的学生打交道，也要与全校最头痛的事件叫板。当时学生来自四面八方，思想境界也迥然不同。在我的心理世界中，周一和周五是黑色的。因为每到周五，这些淘气学生的狐朋狗友们会聚在校门口或离校门口不远的地方，以等待朋友为名，合伙向低年级的同学索要财物。而每到周一，烧国旗、砸开关、拖把扔进厕所等这些破坏程度不同的破坏事件都要等待我一一处理。我不是警察，但我要在最短的时间内使这些破坏事件有眉目。这些焦头烂额的事使我没有功夫去想我能不能解决这些问题，而是我必须解决的问题，这是我的本份和职责。在逆境中，人的战斗力是很强的，人的智慧也处处萌生。学生烧了国旗，一点线索也没有，但这样的行为肯定是行为极端的学生干的，于是我站在楼道口察言观色，看到几个高年级的调皮大王学生结伴而行，眉飞色舞，凭直觉这事情他们肯定逃不了干系。所以采用了特殊的方式，把他们隔离开，调查一节课后就有结果了。学生砸了开关是星期五干的，我调
了监控，抓住放学后再返校的学生，也迅速调查出是谁干的坏事。扔拖把进厕所这些低级的事件一般是低年级学生或值日的学生在没人的时候干的，上课上厕所的学生是首选。在处理这些事情的过程中，我渐渐地能根据学生所犯的错误判断出是哪一类的学生干了这些事，班级的特殊学生在我这里都有登记，平常也时常和他们接触，了解他们的思想状况、家庭状况。这些都对我的迅速判断起着重要的支持作用。 如果教师是警察，那么学生和教师的关系永远是对立的。虽然很多老师佩服我，说我是学校的“福尔摩斯”，但这些都并不代表我的成功。如何使这些行为极端的学生发生改变，才是我们真正应该做的。那个时候我没有更多的空余时间，学校连续六年开展的“新三好”教育活动给师生的成长搭建了很好的平台。我抓住了周一升国旗、周四队会的时间精心设计各种活动，采用“三好并重，一好侧重，交叉推进，滚动发展”的策略，使我校的“新三好”教育活动稳步推进，扎实有效。这些活动的开展几乎占用了我所有的时间，但我的感觉要比破案舒服得多，因为我是在脚踏实地引领学生成长，而不是他们做了坏事我去善后。在这期间，我几乎每天都要写一些案例、反思，来记载我和学生的共同成长，虽然很辛苦，但我从没觉着累，也没有感觉到职业的倦怠，每天都全身心地投入工作。办公室的老师说我是沙漠中的骆驼，从来不知疲倦。老师们说我是一台机器，只要学生出现，就有我的身影。在做班主任考核的过程中，班主任上交的每一份材料，我都会仔细阅读，认真评价，严格考核。为了写《国旗在我心中》这
带着激情工作
点燃工作激情成就精彩人生 ——读《带着激情去工作》有感 每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”《带着激情去工作》这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。 一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。 思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远，
不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。 二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。 在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极
再塑员工工作激情实施方案
再塑员工工作激情实施方案 为充分激发全行员工的工作热情，改变当前员工工作普遍不主动、缺乏激情的现状，现结合温行长“做一个有激情的人”及马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”等文章的主要精神，提出再塑员工的工作激情，展现勇当先锋的创业精神，特制定方案如下： 一、总体要求 围绕全行“激情文化”主题教育工作要求，针对我行员工在精神状态、工作作风等方面存在的问题，从现在开始到年底，在全行员工中推动新一轮“激情”主题教育活动。做到人人都有干事创业及争创一流的工作激情，时时保持奋发向上的精神状态，努力在全行形成“人人充满激情，个个实干争先”的浓厚工作氛围。 二、主要任务 “再燃创业激情，以实干创未来”主题教育活动，秉承着思想决定行动的工作理念，通过开展“五个一”活动，使全行员工在统一思想的基础上开展“激情”主题教育活动中，提升自我、搞活氛围，在工作中努力开拓新局面，取得新业绩。 1、重温一次“做一个有激情的人” 各部门、各支行要组织员工重温“做一个有激情的人”一文，要进一步统一思想认识，着重理解温行长在“做一个有激情的人”一文中所倡导的观点和内涵。 2、确定一个团队目标 一个合理的团队目标不仅能团结队伍，还能激起团队的所有潜力，激励大家超越各种条件限制，创造出更大的效益。而一个合理的团队目标，通常都是由全体队员共同制定的。共同制定的
好处是，目标都能被成员接受认同，个人目标和团队目标更容易相容共处、并且能够相互支援。因此，每个部门、支行要组织全员共同确定一个团队目标，并用标识将目标表示出来，张贴在自己部门的显要位置，时刻提现、激励部门全体员工。 3、开展一次承诺 按照马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”一文中“五种”人的分类，每位员工都要自己部门做一次承诺，明确表明自己愿意做那一种人，为了达到目标今后将如何去做，并请部门其他同事对自己做一个监督。 4、写一篇心得体会 每位员工都要根据各自对“合格员工”的理解，写一篇心得体会。表明今后将如何做好本职工作，如何成为一名合格的员工。 5、开展一次大讨论 由我行团委发出号召开展一次“做一个合格员工”的大讨论。通过讨论要使每位员工明确自己的定位，明确“合格”的标准，并为之去努力。 三、实施步骤 1、七月底前完成两篇文章的学习 在七月底前，各部门、支行负责人要认真组织员工完成“做一个有激情的人”和“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”两篇文章的温习，并要深刻理解和反思自我，为后续活动做好思想准备。 2、八月初完成部门目标建设 在充分理解“激情”和“五种人”的基础上，各部门、支行负责人要组织所有员工共同完成部门或支行的团队目标，并设计出各自的团队标识，张贴在各部或支行显要位置时刻提醒员工。在此基础上，每位员工要根据各自的团队目标制定个人的工作目标，并讨论工作目标和薪酬的关系问题。
(完整word版)工作中的激情与担当
激情点燃事业，担当成就未来 激情是生命的一种存在形式，激情与生命同在。 相信大家都看过一部电视剧：《激情燃烧的岁月》，细细品味其中，大家是否和我一样，从那漫漫消烟、从那血与肉的拼杀、从那如火如荼的场面中，感受到一种激情，一种军人的激情，一种为国家、为民族、为事业燃烧不息的责任？ 曾经的我艳羡都市白领的小资情调，向往自由无羁的四海为家，而今，站在生养我的这片土地上，我有过茫然，有过无措，有过深深的无力感......现实与理想相去甚远。我一次又一次地问自己："难道这里就是我的未来吗？"来到了神大，是这里给了我发展空间，我忘不了公司对我无微不至的悉心指导，我忘不了各位同仁对我的支持照料，我更忘不了领导对我的谆谆教导。惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。我的心中重新升腾起追求事业的渴望，我的青春从此为化工事业燃放激情。我潜心学习化工基础知识，掌握沟通设备操作方法，熟悉各种工作流程，钻研经验教训的吸收，扬长补短，我为我所热爱的事业发展积累才智，我以勃发的激情为自己赢得了第一片用武之地。 年复一年，日复一日，在梦想与金钱诱惑的考验中，度过生命中最精彩的年华。生命并不在于辉煌，也不在于奢侈的物质享受，而在于当自己回首往事，感悟生命历程时，所能得到的一种心理的满足。我庆幸选择了神达化工，选择了这个集体。我的岗位很平凡，平凡得
像小草一样。而小草虽小，不也一样铺就绿色无垠的大草原？ 在单调循环的工作中，激情必不可少，而担当更是不可或缺。 大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。 播下春种，就有秋实；洒下汗水，定有收成。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我青春的风采；担当似火，升华我生命的价值！在激情与担当的峥嵘岁月中，书写属于我自己的夺目人生！
《带着微笑去工作》读后感
《带着微笑去工作》读后感 敬仲镇第二小学李福刚 微笑是自己的最佳名片，它能够拉近人与人之间的距离，展现自己最美的一面，诠释了文明，也显示了品德与涵养；微笑，是一缕阳光，温暖了自己，也照亮了别人，博得同事和上司的信任，让人刻骨铭心；微笑是一种通用的语言，它没有国界、宗教、种族的隔膜，促进人与人之间的沟通，使自己成为职场受欢迎的人。 暑假，闲暇之余，捧读了《带着微笑去工作》，我深刻的认识到微笑特有的魅力，也意识到微笑是提高个人竞争力的有力武器，也是每个优秀员工必备的职业素质。 紧张而忙碌的工作让我们逐渐失去了激情与欢乐，工作与快乐不再划上等号，越来越多的人开始抱怨工作，抱怨生活，长此以往，这样消极的态度只能使工作越做越不开心，越做越差，不但为学校、为社会创造不了多少价值，也无法提升自己，无法享受工作和生活的乐趣。带着微笑去工作，势在必行。 带着微笑去工作，我觉得首先要摆正心态。干一行，爱一行，这是必要条件。当然，做到这点一点都不容易。作为一名教师，就得学会如何从工作中寻找快乐。读完书，我开始按照书中的指导去工作，我既然不能改变工作性质，但我可以改变自己。渐渐的，我开始恢复以往的工作激情，会计的知识是繁杂的，而我只接触到一小部分。带着工作去微笑也不再是难事，我自己是开心的，我也愿意把这份快乐带给别人。 予人快乐,予己快乐,何乐而不为？正如“赠人玫瑰手有余香”一
样，我收获到的，是领导和同事对我的工作的支持和帮助，也营造了单位和谐上进的工作环境。海明威说过，每个人都不是一座孤岛，工作更是讲究团队合作，当我带着微笑去工作，我带给其他同事和合作伙伴的是一种自信，一种亲切融洽的工作氛围，团队协作力自然会更加默契凝聚，工作效率也有了明显提高。 带着微笑去工作，这是一种积极的生活态度，让我们可以乐观的直面困难和挫折，化解层层压力，勇敢的向前发展；带着微笑去工作，不是面具式的例行公事，而是从内心中涌发的对工作的热爱，真诚的对待身边的同事和伙伴；带着微笑去工作，营造了和谐向上的工作氛围，使团队更加凝固，让我们高效的去工作。 让我们都带着微笑去工作吧，让微笑成为我们工作和生活的主旋律，一起构造美好的和谐社会！