2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案共四套
1．单选题
1．常见的绩效指标类型是B
A. GDP增长
B. 质量
C. 相等数
D. 无B
2．KPI的应用误区是B
A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C. 客户的思想理念
D. 无
3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C
A. 片面
B. 静态
C. 战略
D. 无
4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A
A. 利润
B. 客户
C. 学习与成长
D. 无
5．秘书的工作包括C
A. 陪领导出差
B. 陪领导喝酒
C. 起草文件
D. 无
6．指标的衡量包括A
A. 定量数据
B. 效率的高地
C. 无
D. 无
7．平衡记分卡的不足之处是A
A. 实施难度大
B. 指标体系构建容易
C. 无
D. 无
8．绩效考核的方法有B
A. 平衡法
B. 行为法
C. 效应法
D. 无
9．行为法的类型包括C
A. 行为辩论法
B. 行为等级法
C. 行为观察评估法
D. 无
10．严格化倾向产生的廕A
A. 促使有问题的员工主动辞职
B. 为“公报私仇”提供证据
C. 评价者对各种评价因素有足够的了解
D. 增加凭业绩提薪的下属的数量
11．360度绩效评估的应用误区C
A. 多用
B. 好用
C. 滥用
D. 常用
12．绩效评价的类型，错误的是D
A. 首因效果赢
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 相似效应
13．绩效评价误差的危害不对的是D
A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B. 会使绩效改进失去正确的方向
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D. 制定的政策可以很好的执行
14．绩效评价误差的原因A
A. 有意识的误差
B. 人为的误差
C. 观察误差
D. 理误差
15．绩效评价误差的方法错误的是A
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C. 通过多方评价
D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
16．绩效工资的优点，不对的是B
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D. 保持工资的弹性
17．360度绩效评估的缺点B
A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少
B. 考核成本高
C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致
D. 考核轻松
18．绩效工资的缺点A
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平
19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B
A. 职能制
B. 直线制
C. 直线职能制
D. 模拟分权制
20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型D
A. 职能制
B. 网络型结构
C. 直线职能制
D. 直线制
21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D
A. 多头领导
B. 有功大家抢
C. 多重指挥
D. 权力集中
22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制
23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C
A. 地位
B. 角色
C. 权力
D. 义务
24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 模拟分权制
D. 矩阵制
25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D
A. 一个员工两个领导
B. 两个层次的协调
C. 横向联系灵活多变
D. 拥有一定的经营自主权
26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B
A. 责任分散
B. 集思广益
C. 妥协折中
D. 议而不决
27．下列哪项是组织绩效的影响因素A
A. 客户对组织的满意度
B. 组织宽度
C. 组织长度
D. 组织对员工满意度
28．胜任特征起源于C
A. 20世纪30年代初
B. 20世纪50年代初
C. 20世纪50年代末
D. 无
参考答案：C
29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征A
A. 4个
B. 5个
C. 6个
D. 无
30．全面的了解工作流程，需要使用A
A. 工作流程图
B. 流程再造
C. 岗位分析
D. 无
31．岗位分析的直接结果是B
A. 岗位编写书
B. 岗位说明书
C. 工作分析
D. 无
32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是C
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 无
33．胜任特征是谁提出来的B
A. 迈克尔·哈默
B. 麦克里兰
C. 詹姆斯·钱皮
D. 无
34．对于岗位分析说明书，其中的误区是A
A. 只重结果，不重过程
B. 明确岗位职责，提高工作绩效
C. 为员工提供职业生涯设计
D. 无
35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C
A. 4个
B. 5个
C. 6个
D. 无
36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A
A. 绩效优秀和绩效普通
B. 没有绩效和绩效优秀
C. 没有绩效和绩效普通
D. 无
37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D
A. 性格
B. 气质
C. 能力
D. 人格
38．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A
A. 气质
B. 性格
C. 人格
D. 能力
39．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。A
A. 社会
B. 国体
C. 地理
D. 水文
40．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C
A. 人格结构
B. 人格动力
C. 人格发展
D. 人格适应
41．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C
A. 人格结构
B. 人格发展
C. 人格适应
D. 人格动力
42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A
A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：
D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
43．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。A
A. 现实性焦虑
B. 神经性焦虑
C. 道德性焦虑
D. 防御性焦虑
44．行政职业能力测验包括五大部分内容：B
A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析
B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析
D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
45．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。B
A. 压抑
B. 否认
C. 自居作用
D. 投射作用
46．潜能开发的技巧有几种C
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
47．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B
A. 锻炼身体
B. 多看书
C. 游历名山大川
D. 拜访名师大家
48．潜能的分类不包括一下哪个D
A. 创造潜能
B. 个人潜能
C. 精神潜能
D. 学习潜能
49．终身学习在本书中有几个特点B
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
50．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C
A. 终身学习
B. 主动学习
C. 学以致用
D. 自我更新知识结构
51．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B A. 终身学习B. 主动学习C. 不断探索新知识D. 学以致用
52．下列哪项不是学习型组织的特点D
A. 有机的
B. 高度柔性的
C. 扁平的
D. 僵化的
53．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B
A. 将间接经验实用化
B. 保持惯性思维
C. 用心灵去思考
D. 拥有敏锐的眼睛54．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C
A. 高度的自信
B. 坚定的意志
C. 远大的目标
D. 强烈的愿望
55．职业发展，应该怎样实施A
A. 员工自我评估
B. 亲人评价
C. 社会评价
D. 上司评价
56．员工自我评估包括哪方面？C
A. 身高
B. 爱好
C. 能力
D. 学历
57．绩效工资的实施条件，不对的是D
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
B. 绩效考评要客观，公正，有效
C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中58．职业咨询活动包括C
A. 店庆
B. 年庆
C. 职能转换
D. 无
59．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B
A. 地位
B. 角色
C. 权力
D. 义务
60．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A
A. 情绪因素
B. 能力因素
C. 机会因素
D. 无
61．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是C
A. 环境因素
B. 激励因素
C. 机会因素
D. 无
62．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A
A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动
B. 结果和过程
C. 个体能力和团队合作
D. 无
63．对于绩效的特征，说法错误的是B
A. 可衡量性
B. 单一性
C. 动态性
D. 无
64．对于绩效评价方面，说法错误的是B
A. 评价什么
B. 怎样评价
C. 为何评价
D. 无参考答案：B
65．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A
A. 无法衡量
B. 难以监控
C. 团队协作性较强
D. 无
66．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A
A. 单纯付出体力劳动人员
B. 具有国家专业技术职称人员
C. 在某一领域有操作相关或技术人员
D. 无
67．对于任务绩效，描述错误的是B
A. 是硬性行为
B. 他受情境等因素的限制
C. 直接用于组织效率
D. 无
68．对于周边绩效描述错误的是A
A. 受环境因素的限制
B. 是软性行为
C. 间接用于组织效率
D. 无参考答案：A 69．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是B
A. 组织绩效、周边绩效
B. 组织绩效、员工绩效
C. 周边绩效、员工绩效
D. 无
参考答案：B
70．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A
A. 专业技术人员
B. 员工绩效
C. 绩效的结果
D. 无
2．判断题
1．绩效的二维模型是伯纳丁和伯尔曼提出的
对错√
参考答案：错
2．认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包容目标
对错√
参考答案：错
3．从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征
对√错
4．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
对√错
5．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对√错
6．正确完成工作的方式只有一种
对√错
7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
对√错
8．结果发的类型包括间接指标法
对错√
参考答案：错
9．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评
对√错
10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对√错
11．360度绩效评估考核培训工作难度不大
对√错
12．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司
对√错
13．角色是构成组织结构的基本单元。
对√错
14．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
对错√
参考答案：错
15．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
对√错
16．在组织中，权力支撑着地位和角色。
对√错
参考答案：对
17．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟
大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
对√错
18．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
对√错
19．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。
对√错
20．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
对错√
参考答案：错
21．冲突产生的原因不包括个人因素
对√错
22．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
对错
参考答案：错
23．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一
对错
24．有效的倾听是积极主动的而非被动的
对错
25．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
对错√
参考答案：错
26．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对√错
27．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
对错√
参考答案：错
28．从经济学意义上讲，降低组织的人力成本，也就提高了组织的绩效。
对√错
29．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
对√错
30．工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
对错√
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，
1．单选题
1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略
2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润
3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
4．指标的衡量包括A. 定量数据
5．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大
6．常见的绩效指标类型是B. 质量
7．绩效考核的方法有B. 行为法
8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法
9．秘书的工作包括C. 起草文件
10．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法
11．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行
12．360度绩效评估的应用误区A.
13．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差
14．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职
16．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
17．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
18．绩效评价的类型，错误的是D. 相似效应
19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
20．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估
21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中
22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制
23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D. 直线制
24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权
26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益
27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制
28．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度
29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊
30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评
31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C. 6个
32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程
33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通
34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种B. 6种
35．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外
36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范
37．胜任特征是谁提出来的B. 麦克里兰
38．员工培训的目的是什么B. 帮助员工弥补不足
39．岗位说明书的核心内容是C. 岗位职责描述和任职资格
40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范
41．行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖
掘和培养正确区分能力与知识
43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力
44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。 A. 社会
45．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。 D. 人格
46．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A. 气质参考答案：A
47．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C. 人格发展
48．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异49．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C. 人格适应50．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。A. 现实性焦虑51．“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？B. 终身学习
52．精神世界最重要的支柱不包括哪个D. 潜能
53．潜能开发的技巧有几种C. 5
54．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B. 多看书
55．潜能的分类不包括一下哪个D. 学习潜能
56．终身学习在本书中有几个特点B. 4个
57．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C. 学以致用58．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B. 主动学习
59．下列哪项不是学习型组织的特点D. 僵化的
60．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B. 保持惯性思维
61．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C. 远大的目标
62．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D. 《大脑第一》63．不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么C. 自我更新
64．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少 A. 0.03
65．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是C. 政策相对稳定参考答案：C
66．职业咨询活动包括C. 职能转换
67．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
68．员工自我评估包括哪方面？C. 能力
69．宽大化倾向这种现象产生的原因有B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
70．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动参考答案：A
2．判断题
1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处对
2．岗位分析的主要办法只能单独使用错参考答案：错
3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对
4．创造性精神是专业技术人员最重要的特征对
5．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面对6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对
7．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短错参考答案：错8．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的错参考答案：错9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源错参考答案：错
10．客户是一个非常重要的绩效信息来源对
11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源错参考答案：错
12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对
13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。对
14．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。错参考答案：错
15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。错参考答案：错
16．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。对
17．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。对
18．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。对
19．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。对
20．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。对
21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对
22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对
23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通错参考答案：错
24．沟通是意义的传递与理解对
25．冲突产生的原因不包括个人因素错参考答案：错
26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利错参考答案：错27．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展对
28．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则错参考答案：错
29．岗位说明书具有一劳永逸的好处错参考答案：错
30．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。对
试题第二套
1．单选题
1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
2．按照考核内容绩效考核的方法分为
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
3．行为法的类型包括
A. 行为辩论法
B. 行为等级法
C. 行为观察评估法
D. 无
4．秘书的工作包括
A. 陪领导出差
B. 陪领导喝酒
C. 起草文件
D. 无
5．常见的绩效指标类型是
A. GDP增长
B. 质量
C. 相等数
D. 无
6．KPI的应用误区是
A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C. 客户的思想理念
D. 无
7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
A. 片面
B. 静态
C. 战略
D. 无
8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
A. 利润
B. 客户
C. 学习与成长
D. 无
9．指标的衡量包括
A. 定量数据
B. 效率的高地
C. 无
D. 无
10．平衡记分卡的不足之处是
A. 实施难度大
B. 指标体系构建容易
C. 无
D. 无
11．职业咨询活动包括
A. 店庆
B. 年庆
C. 职能转换
D. 无
12．员工自我评估包括哪方面？
A. 身高
B. 爱好
C. 能力
D. 学历
13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是
A. 企业的战略相对稳定
B. 组织架构相对稳定
C. 政策相对稳定
D. 人员
相对稳定
14．职业发展，应该怎样实施
A. 员工自我评估
B. 亲人评价
C. 社会评价
D. 上司评价
15．绩效工资的实施条件，不对的是
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
B. 绩效考评要客观，公正，有效
C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
16．绩效工资的缺点
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平
17．360度绩效考评立意甚佳，表现在
A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B. 许多企业重视绩效考评和沟通
C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
18．绩效工资的优点，不对的是
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能
力，工作方法，降低员工绩效 C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D. 保持
工资的弹性
19．绩效评价误差的方法错误的是
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B. 通过实施考核者培训来避免考核误
差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
20．宽大化倾向这种现象产生的原因有
A. 评价要素的标准明确
B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
C. 评价者打击工作表现好的员工
D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员
工的业绩一样
21．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
A. 职能制
B. 直线制
C. 直线职能制
D. 模拟分权制
22．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
A. 职能制
B. 网络型结构
C. 直线职能制
D. 直线制
23．下列不属于职能制组织结构缺点的是
A. 多头领导
B. 有功大家抢
C. 多重指挥
D. 权力集中
24．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
A. 直线职能制
B. 事业部制结构
C. 模拟分权制
D. 职能制
25．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是
A. 地位
B. 角色
C. 权力
D. 义务
26．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 模拟分权制
D. 矩阵制
27．下列哪项不是矩阵制结构的特征
A. 一个员工两个领导
B. 两个层次的协调
C. 横向联系灵活多变
D. 拥有一
定的经营自主权
28．下列哪项不属于委员会结构的缺点
A. 责任分散
B. 集思广益
C. 妥协折中
D. 议而不决
29．下列哪项是组织绩效的影响因素
A. 客户对组织的满意度
B. 组织宽度
C. 组织长度
D. 组织对员工满意度
30．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的
A. 地位
B. 角色
C. 权力
D. 义务
31．工作协作关系包括哪两个部分
A. 对内和对外
B. 学历要求和专业职称
C. 共醉时间和工作环境
D. 无32．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是
A. 搜集工作信息和编写工作说明书
B. 编写工作说明书和工作规范
C. 搜集岗
位信息和工作信息 D. 无
33．员工培训的目的是什么
A. 提升员工素质
B. 帮助员工弥补不足
C. 帮助员工拓展思维
D. 无34．岗位说明书的核心内容是
A. 岗位的详细介绍和职责描述
B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C. 岗位
职责描述和任职资格 D. 无
35．在本书中，岗位分析的主要方法有几种
A. 5种
B. 6种
C. 7种
D. 无
36．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
D. 无
37．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是
A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，
B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
D. 无
38．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取
A. 绩效优秀和绩效普通
B. 没有绩效和绩效优秀
C. 没有绩效和绩效普通
D. 无
39．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是
A. 想象法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 无
40．以下对于工作流程说明错误的是
A. 任务流向
B. 任务交接
C. 任务分配
D. 无
41．能力的差异主要表现在以下三个方面类型
A. 差异水平差异表现早晚差异
B. 差异水平早晚差异
C. 差异水平差异表现
D. 差异表现早晚差异
42．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即
A. 观察力注意力记忆力思维力
B. 思维力想象力分析判断能力应变能力
C. 注
意力记忆力思维力想象力 D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力43．行政职业能力测验包括五大部分内容：
A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析
B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析
D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
44．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：
D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
45．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。
A. 科技
B. 能力
C. 核心
D. 知识
46．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
A. 社会
B. 国体
C. 地理
D. 水文
47．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
A. 性格
B. 气质
C. 能力
D. 人格
48．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
A. 气质
B. 性格
C. 人格
D. 能力
49．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
A. 人格结构
B. 人格动力
C. 人格发展
D. 人格适应
50．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
A. 人格结构
B. 人格发展
C. 人格适应
D. 人格动力
51．潜能的分类不包括一下哪个
A. 创造潜能
B. 个人潜能
C. 精神潜能
D. 学习潜能
52．终身学习在本书中有几个特点
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
53．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥
A. 锻炼身体
B. 多看书
C. 游历名山大川
D. 拜访名师大家
54．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念
A. 终身学习
B. 主动学习
C. 学以致用
D. 自我更新知识结构
55．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念
A. 终身学习
B. 主动学习
C. 不断探索新知识
D. 学以致用
56．下列哪项不是学习型组织的特点
A. 有机的
B. 高度柔性的
C. 扁平的
D. 僵化的
57．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求
A. 将间接经验实用化
B. 保持惯性思维
C. 用心灵去思考
D. 拥有敏锐的眼
睛
58．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
A. 高度的自信
B. 坚定的意志
C. 远大的目标
D. 强烈的愿望
59．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
A. 《掌握记忆》
B. 《获取精神力量的10种方法》
C. 《唤醒创造天才的10种方法》
D. 《大脑第一》
60．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
A. 0.03
B. 0.05
C. 0.07
D. 0.1
61．潜能开发的技巧有几种
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
62．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的
A. 倡导自我超越
B. 改善心智模式
C. 开展团队学习
D. 强化系统思考63．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是
A. 亚当斯
B. 史密斯
C. 彼得·圣吉
D. 托马逊
64．下列不属于学习型组织所具备的特征的是
A. 具有共同愿景
B. 强调合作与团队精神
C. 强调管理的个性化
D. 注重眼
前利益
65．对于流程再造的特点，说法错误的是
A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
B. 企业管理面向业务流程
C. 以
上司为中心 D. 无
66．对于流程再造的方法说法错误的是
A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
B. 成本导向的流程简化
C. 重
组性的流程简化 D. 无
67．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑
B. 神经性焦虑
C. 道德性焦虑
D. 防御性焦虑
68．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑
B. 否认
C. 自居作用
D. 投射作用
69．全面的了解工作流程，需要使用
A. 工作流程图
B. 流程再造
C. 岗位分析
D. 无
70．岗位分析的直接结果是
A. 岗位编写书
B. 岗位说明书
C. 工作分析
D. 无
2．判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以对错
2．绩效就是考核
对错
3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多对错
4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
对错
5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对错
6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
对错
7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
对错
8．平衡计分卡是绩效管理的工具
对错
9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致
对错
10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动
对错
11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司
对错
12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式
对错
13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
对错
14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对错
15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
对错
16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
对错
17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
对错
18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对错
19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对错
20．价值观对动机没有导向的作用。
对错
21．沟通不包含意义的传递
对错
22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响对错
23．个体态度影响着行为
对错
24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的
对错
25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容
对错
26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容
对错
27．有效的倾听是积极主动的而非被动的
对错
28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确
对错
29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
对错
30．冲突产生的原因不包括个人因素
对错
试题第三套
1．单选题
1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
A. 利润
B. 客户
C. 学习与成长
D. 无
2．指标的衡量包括
A. 定量数据
B. 效率的高地
C. 无
D. 无
3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
A. 片面
B. 静态
C. 战略
D. 无
4．平衡记分卡的不足之处是
A. 实施难度大
B. 指标体系构建容易
C. 无
D. 无
5．KPI的应用误区是
A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C. 客户的思想理念
D. 无
6．绩效考核的方法有
A. 平衡法
B. 行为法
C. 效应法
D. 无
7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
A. 行为法
B. 平衡法
C. 无
D. 无
8．常见的绩效指标类型是
A. GDP增长
B. 质量
C. 相等数
D. 无
9．对员工的行为进行衡量的方法有
A. 关键事件法
B. 关键考核法
C. 无
D. 无
10．正确完成工作的方式有
A. 一种
B. 两种
C. 多种
D. 无
11．绩效评价误差的危害不对的是
A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B. 会使绩效改进失去正确的方向
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D. 制定的政策可以很好的执行
12．绩效评价误差的原因
A. 有意识的误差
B. 人为的误差
C. 观察误差
D. 理误差
13．绩效评价误差的方法错误的是
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B. 通过实施考核者培训来避免考核误
差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区
A. 多用
B. 好用
C. 滥用
D. 常用
15．绩效工资的优点，不对的是
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D. 保持工资的弹性
16．绩效工资的缺点
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平
17．严格化倾向产生的廕
A. 促使有问题的员工主动辞职
B. 为“公报私仇”提供证据
C. 评价者对各种评
价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量
18．绩效工资的实施条件，不对的是
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
B. 绩效考评要客观，公正，有效
C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
19．职业发展，应该怎样实施
A. 员工自我评估
B. 亲人评价
C. 社会评价
D. 上司评价
20．绩效评价的类型，错误的是
A. 首因效果赢
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 相似效应
21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
A. 直线职能制
B. 事业部制结构
C. 模拟分权制
D. 职能制
22．下列不属于职能制组织结构缺点的是
A. 多头领导
B. 有功大家抢
C. 多重指挥
D. 权力集中
23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 模拟分权制
D. 矩阵制
24．下列哪项不是矩阵制结构的特征
A. 一个员工两个领导
B. 两个层次的协调
C. 横向联系灵活多变
D. 拥有一定的经营自主权
25．下列哪项不属于委员会结构的缺点
A. 责任分散
B. 集思广益
C. 妥协折中
D. 议而不决
26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
A. 职能制
B. 网络型结构
C. 直线职能制
D. 直线制
27．下列哪项是组织绩效的影响因素
A. 客户对组织的满意度
B. 组织宽度
C. 组织长度
D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
A. 接近顾客
B. 快速反应
C. 焦点清晰
D. 目标模糊
29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
A. 职能制
B. 直线制
C. 直线职能制
D. 模拟分权制
30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
A. 领袖魅力
B. 鼓舞动机
C. 严厉批评
D. 智力刺激
31．胜任特征是谁提出来的
A. 迈克尔·哈默
B. 麦克里兰
C. 詹姆斯·钱皮
D. 无
32．对于岗位分析说明书，其中的误区是
A. 只重结果，不重过程
B. 明确岗位职责，提高工作绩效
C. 为员工提供职业生涯设计
D. 无
33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则
A. 4个
B. 5个
C. 6个
D. 无
34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取
A. 绩效优秀和绩效普通
B. 没有绩效和绩效优秀
C. 没有绩效和绩效普通
D. 无
35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 无
36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种
A. 5种
B. 6种
C. 7种
D. 无
37．工作协作关系包括哪两个部分
A. 对内和对外
B. 学历要求和专业职称
C. 共醉时间和工作环境
D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是
A. 组织绩效、周边绩效
B. 组织绩效、员工绩效
C. 周边绩效、员工绩效
D. 无
39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是
A. 周边绩效是工作情景中的绩效
B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效
D. 无
40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
A. 情绪因素
B. 能力因素
C. 机会因素
D. 无
41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
A. Q分类法
B. 语义分析
C. 内容分析
D. 因素分析
42．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
A. 认知风格
B. 认知类型
C. 认知过程
D. 认知活动
43．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
A. 内驱力
B. 奖赏
C. 学习
D. 惩罚
44．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑
B. 否认
C. 自居作用
D. 投射作用
45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑
B. 神经性焦虑
C. 道德性焦虑
D. 防御性焦虑
46．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
A. 马斯洛
B. 班杜拉
C. 罗杰斯
D. 米勒
47．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
A. 人格结构
B. 人格发展
C. 人格适应
D. 人格动力
48．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
A. 社会
B. 国体
C. 地理
D. 水文
49．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：
D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
50．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
A. 性格
B. 气质
C. 能力
D. 人格
51．对于沟通的功能说法错误的是
A. 言语功能
B. 激励功能
C. 控制功能
D. 无
52．检验信息沟通效果的再沟通称之为
A. 渠道
B. 解码
C. 反馈
D. 无
53．一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为
A. 电子媒介沟通
B. 电话沟通
C. 非言语沟通
D. 无
54．对于倾听的具体行为，说法错误的是
A. 使用目光接触
B. 打断对方
C. 复述
D. 无
55．对于冲突处理的基本策略说法错误的是
A. 抢夺策略
B. 竞争策略
C. 合作策略
D. 无
56．对于团队的类型，分类错误的是
A. 问题解决性团队
B. 虚拟团队
C. 娱乐团队
D. 无
57．对于冲突的消极作用说法错误的是
A. 冲突可能分散资源
B. 冲突不会对群体效率产生影响
C. 冲突有损员工的心理健康
D. 无
58．在本书中，冲突处理的基本策略有几种
A. 5种
B. 6种
C. 7种
D. 无
59．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理
策略模式是
A. 合作策略
B. 迁就策略
C. 回避策略
D. 无
60．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
A. 合作策略
B. 迁就策略
C. 回避策略
D. 无
61．迁就策略又称为克制策略或
A. 回避策略
B. 迎合策略
C. 妥协策略
D. 无
62．对于合作方式，无效的情境是
A. 总是很复杂
B. 问题或任务很简单
C. 时间允许彻底解决问题
D. 无63．冲突产生的原因不包括
A. 良好沟通
B. 任务目标和利益的差异
C. 分工或责任不清晰
D. 无64．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是
A. 反馈
B. 接受
C. 渠道
D. 无
65．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的
A. 地位
B. 角色
C. 权力
D. 义务
66．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
A. 能力
B. 气质
C. 性格
D. 智力
67．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
68．绩效概念的界定需要把握哪两点
A. 表现原则以及综合原则
B. 表现原则以及结果原则
C. 权变的原则和综合原则
D. 无
69．按照考核内容绩效考核的方法分为
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
70．行为法的类型包括
A. 行为辩论法
B. 行为等级法
C. 行为观察评估法
D. 无
2．判断题
1．岗位分析又成为工作分析或职务分析
对错
2．岗位说明书需要写员工的基本信息
对错
3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法
对错
4．岗位分析的主要办法只能单独使用
对错
5．KPI即关键绩效指标法
对错
6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
对错
7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
对错
8．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对错
9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评
对错
10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司
对错
11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
对错
12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对错
13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
对错
14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
对错
15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
对错
16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
对错
17．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
对错
18．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
对错
19．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
对错
20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
对错
21．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确
对错
22．沟通是意义的传递与理解
对错
23．有效的倾听是积极主动的而非被动的
对错
24．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利
对错
25．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
对错
26．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释
对错
专业技术人员继续教育习题答案
2017年湖南省专业技术人员继续教育《保密意识与保密常识教育（邵阳）》习题、考试答案大全 第一篇保密法律法规篇 1 . 保密法属于那门法律的下位法： A. 宪法 B. 行政法 C. 经济法 D. 刑法 正确答案： A B 2 . 定密权属于何种权力： A. 公权力 B. 国家权力 C. 行政权力 D. 私权力 正确答案： A B C 3 . 我国保密法隶属于那种法系： A. 英美法 B. 大陆法 C. 成文法 D. 判例法 正确答案： B C 4 . 国的保密法律法规有那几部分构成： A. 法律 B. 总统行政命令 C. 法规 D. 习惯 正确答案： A B 5 . 保密法与几个部门法有联系： A. 行政法 B. 刑法 C. 民法 D. 社会法 正确答案： A B C
6 . 涉密工程这一概念来源于?中华人民共和国政府采购法?。 正确答案： false 7 . 涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。 正确答案： true 8 . 国家秘密的基本保密期限是，绝密级国家秘密不超过25年，机密级国家秘密不超过15年，秘密级国家秘密不超过10年。 正确答案： false 9 . 涉密人员的权益就是所谓的合法权益，就是法律确认的并受法律保护的公民、法人和其他组织所享有的一定的权利和利益。 正确答案： true 10 . 保密工作中的定密权可以委托给企事业单位。 正确答案： false 11 . 鉴于保密法与政府信息公开条例的不同，我国把两法分列入不同的法律部门。 正确答案： false 12 . 保密审查的原则是领导负责制。 正确答案： false 13 . 涉密人员在非涉密区域和时间内，可以自由通行国内外。 正确答案： false 14 . 中国中央办公厅规定，中央电分为“绝密、机密、秘密、内部和公开”五大类型。正确答案： true 15 . 所有超过解密期限的保密内容，都可以自动公开。 正确答案： false 第二篇保密管理篇 第一节保密管理概述 1 . 秘密包含____、____、____、____四种类型。 正确答案：国家秘密工作秘密商业秘密个人隐私 2 . 在国家秘密具备____、____、____三个要素。 正确答案：实质要素程序要素时空要素 3 . 商业秘密具备____、____、____、____四种特征。 正确答案：秘密性价值性保护性实用性 4 . 保密管理具有____、____、____、____、____五个基本原则 正确答案：全程化最小化精准化自主化法制化
(完整版)专业技术人员继续教育规定
【发布单位】人力资源和社会保障部 【发布文号】人力资源和社会保障部令第25号 【发布日期】2015-08-13 【生效日期】2015-10-01 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】人力资源和社会保障部 专业技术人员继续教育规定 人力资源和社会保障部令第25号 《专业技术人员继续教育规定》已经2015年8月3日人力资源社会保障部第70次部务会讨论通过，现予公布，自2015年10月1日起施行。 部长尹蔚民 2015年8月13日 专业技术人员继续教育规定 第一章总则 第一条为了规范继续教育活动，保障专业技术人员权益，不断提高专业技术人员素质，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。 第二条国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称用人单位）的专业技术人员继续教育（以下称继续教育），适用本规定。 第三条继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。 第四条用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。 专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求，积极参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。 第五条继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。 国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障。企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。 第六条继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。 人力资源社会保障部负责对全国专业技术人员继续教育工作进行综合管理和统筹协调，制定继续教育政策，编制继续教育规划并组织实施。 县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理和组织实施。
2015年继续教育考试试题及答案..
下列不属于行政事业单位内部控制的目标的是（） A.合理保证单位经济活动合法合规 B.资产安全和使用有效 C.财务信息真实完整 D.实现利润最大化 正确答案：D 经济活动风险评估至少（）进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.五年 正确答案：C 关于行政事业单位内部控制评价与监督说法错误的是（） A.内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立 B.单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告 C.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率 D.内部监督是单位实施内部控制的基础 正确答案：D 关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）
A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位 B.单位可根据项目特点决定是否编制标底 C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行 D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 正确答案：A 下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（） A.不相容岗位和职务分离 B.人员配备应考虑专业素质和职业道德 C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批 D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告 正确答案：D 不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（） A.单位内部监督 B.社会监督 C.政府监督 D.企业监督 正确答案：D 行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.预收账款
2018年专业技术人员继续教育答案(满分)
专业技术人员工匠精神读本? 1.我国最早对于工匠质量管理的规定是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.商税则例 o B.物勒工名 o C.官山海法令 o D.四民分业 ? 2.（）是工匠精神的延伸。（单选题1分）得分：1分 o A.职业素养 o B.精益求精 o C.创造创新 o D.爱岗敬业 ? 3.下列人物最能体现工匠精神的是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.蒯祥 o B.诸葛亮 o C.宋江 o D.刘备 ? 4.世界上持续存在200年以上的企业中，分布最多的国家是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.日本 o B.德国 o C.中国 o D.法国
o A.蔡伦 o B.李春 o C.鲁班 o D.黄道婆 ?世纪30年代，成功完成青蛙卵细胞剥除手术，震动欧洲生物界的中国人是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.鲁迅 o B.袁隆平 o C.童第周 o D.钱三强 ?7.焊接LNG运输船殷瓦钢内胆钢板的大国工匠是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.高凤林 o B.宁允展 o C.张冬伟 o D.马荣 ?8.“工匠”一词最早指的就是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.木工 o B.陶匠 o C.侍卫 o D.手工业者 ?9.研磨CRH380A型高铁列车定位臂的大国工匠是（）。（单选题1分）得分：1分
o B.宁允展 o C.张冬伟 o D.马荣 ?10.工匠精神的理念是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.爱岗敬业 o B.勤奋踏实 o C.责任心 o D.精益求精 ?11.工匠精神的核心思想是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.品质 o B.意识 o C.价值观 o D.责任心 ?12.德国朗格手表对工匠技术和制作标准的要求非常严格，每年出产的数量为大约（）只。（单选题1分）得分：1分 o只 o只 o只 o只 ?13.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是（）。（单选题1分）得分：1分 o A.王津 o B.方文墨
巴中市2014专技人员继续教育考试参考答案
巴中市2014年度专业技术人员公需科目 继续教育试题参考答案 一、单选题 1.(2分）巴中实现建成小康社会的优势指标是（）。 A．文化产业增加值 B．城镇人口比重 C．社会和谐程度 D．民主法制和资源环境 你的答案：D 2.(2分）关干道德和法律的关系，以下理解不正确的是（）。 A．法律是起码的道德 B．法律必须依赖道德 C．道德是人类更高级的精神法律 D．道德与法律互相配合、互相促进 你的答案：B 3.(2分）(）是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明传统，是具有普遍适用性和基础性的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。 A．友善 B．诚信 C．文明 D．包容 你的答案：A 4.(2分）社会主义的本质要求是（）。 A．公正
B．自由 C．富强 D．创新 你的答案：A 5.(2分）价值观最基本的主体是（）。 A．社会 B．国家 C．集体 D．个人 你的答案：D 6.(2分）()是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念，是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。 A．价值理想 B．价值信念 C．价值追求 D．价值信仰 你的答案：B 7.(2分）(）是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。 A.GDP B．产业 C．资源 D．市场空间 你的答案：B 8.(2分）巴中治州至今己有（）年的历史。 A.2000多年 B.1900多年
C.1500多年 D.1 800余年 你的答案：C 9.(2分）在社会加速转型期，我国市场经济的发展具有其独特的特点。以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是（）。 A．要发展市场经济，就必须引进资本 B．如果没有资本，市场经济便无法运行和实施 C．资本积累不是市场经济发展必须经历的过程 D．市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本 你的答案：C 10.(2分）实现()是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的奋斗目标，是国家意志呈现，是凝心聚力的宏伟目标和价值理想。 A．自由、平等、公正、法治、 B．爱国、创新、包容、厚德 C．爱国、敬业、诚信、友善 D．富强、民主、文明、和谐 你的答案：D 11.(2分）对于我国的社会改革，以下理解不正确的是（）。 A．是一种不断加速的跨越式发展 B．一项改革措施先在个别或几个地方进行试验或试点，然后迅速全面铺开 C．呈现“赶超式改革”模式 D．住住是一项改革充分完成之后，才启动另一项改革 你的答案：D 1 2.(2分）中国社会的变革有不同干他国的特殊性。总体来看，
专业技术人员继续教育规定
专业技术人员继续教育规定 （征求意见稿） 第一章总则 第一条〔目的依据〕为了提高专业技术人员素质，保障专业技术人员权益，推进继续教育改革发展，增强国家自主创新能力，根据有关法律法规，制定本规定。 第二条〔适用范围〕机关、企业、事业单位和其他社会组织中取得专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格的人员以及从事专业技术工作的人员，为适应岗位需要和职业发展开展继续教育活动的，适用本规定。 第三条〔基本原则〕继续教育坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。 第四条〔管理体制〕继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员继续教育工作的综合管理和统筹协调，组织制定继续教育政策、编制继续教育规划。 地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区专业技术人员继续教育工作的综合管理和组织实施。 人力资源社会保障行政部门会同有关行业主管部门，做
好相关行业的继续教育工作。行业主管部门要充分发挥专业优势，做好本行业继续教育的规划、管理和实施。 第二章内容和方式 第五条〔培训内容〕继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，以专业技术新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，突出针对性、实用性和前沿性，促进专业技术人员完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。 第六条〔培训科目〕继续教育内容包括公需科目和专业科目。 公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识，以完善专业技术人员知识结构、启发创新思维、提高综合素质。 专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法，以及时更新专业技术人员专业知识、提高业务技能。 第七条〔学时要求〕专业技术人员接受继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，公需科目一般不超过总学时的三分之一。 第八条〔继续教育形式〕专业技术人员可以通过以下方式接受继续教育： （一）参加培训班、研修班或者进修班；
2017年专业技术人员继续教育答案
2017年内蒙古专业技术人员继续教育答案 单选题 1.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。 建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 2.狭义的劳动权是指（）。选最长 自由择业和平等就业权 3.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。 署名权 4.下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。选最长 国际商贸谈判师 5.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。选最长 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 6.下列作品中，受著作权法保护的是（）。选最短 获得诺贝尔文学奖的小说 7.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（）提出重新审查的意见和要求等活动的 总称。选最长 原做出决定单位 8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。选最长 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 9.水平评价类职业资格的改革方向是（）。 完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 10.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。选最短 工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 11.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。
建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 12.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议，（）负责举证。 用人单位 13.事业单位现在实行的工资制度是（）。 14.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。选最长 树立权利意识，重视自身权益保护 15.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。 用人单位提议协商解除劳动合同 16.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。 全部划入个人账户 17.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。 配偶权 18.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。选最长 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 19.行政许可类职业资格改革的方向是（）。 规范专业技术人才职业准入，依法严格管理 岗位绩效工资制度 20.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（）。 被辞退职工补助金 21.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）。 事业单位专业技术人员 22.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。 民营企业高管 23.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
2018年专业技术人员继续教育网络培训答案(全)
1.(易)微信收到“微信团队”的安全提示：“您的微信账号在16:46尝试在另一个设备登录。登录设备：XX品牌XX型号”。这时我们应该怎么做（）（单选题2分）得分：2分 A.有可能是误报，不用理睬 B.确认是否是自己的设备登录，如果不是，则尽快修改密码 C.自己的密码足够复杂，不可能被破解，坚决不修改密码 D.拨打110报警，让警察来解决 2.(易)U盘里有重要资料，同事临时借用，如何做更安全?（）（单选题2分）得分：2分 A.同事关系较好可以借用 B.删除文件之后再借 C.同事使用U盘的过程中，全程查看 D.将U盘中的文件备份到电脑之后，使用杀毒软件提供的“文件粉碎”功能将文件粉碎，然后再借给同事 3.(易)你收到一条10086发来的短信，短信内容是这样的：“尊敬的用户，您好。您的手机号码实名制认证不通过，请到XXXX网站进行实名制验证，否则您的手机号码将会在24小时 之内被停机”，请问，这可能是遇到了什么情况?（）（单选题2分）得分：2分 A.手机号码没有实名制认证 B.实名制信息与本人信息不对称，没有被审核通过 C.手机号码之前被其他人使用过 D.伪基站诈骗 4.(易)网盘是非常方便的电子资料存储流转工具。不仅不占用空间，而且在任何电脑上都能访问，下面这些使用网盘的做法中，哪一项会造成个人隐私信息泄露的风险?（）（单选题2 分）得分：2分 A.将自己的信息分类，不重要的信息例如游戏文件、视频文件上传到云盘，个人身份证等信息存放在自己的电脑上 B.自己的照片等信息加密后再存储到云盘，或者使用云盘的保密文件夹功能 C.将所有信息保存在云盘，设置一个复杂的云盘密码，然后将密码信息保存在电脑D盘
专业技术人员继续教育规定
专业技术人员继续教育规定 专业技术人员继续教育规定的具体内容是什么呢?下面是 为大家收集的关于专业技术人员继续教育规定，欢迎大家阅读! 第一章总则 第一条为了规范继续教育活动，保障专业技术人员权益，不断提高专业技术人员素质，根据有关法律法规和国务院规定， 制定本规定。 第二条国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织(以下称用人单位)的专业技术人员继续教育(以下称继续教育)， 适用本规定。 第三条继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联 系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。 第四条用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的 权利。 专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求，积 极参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。 第五条继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同 投入机制。 国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按 照国家有关规定予以保障。企业、事业单位等应当依照法律、行 政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专 业技术人员继续教育经费的投入。
第六条继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。 人力资源社会保障部负责对全国专业技术人员继续教育工作进行综合管理和统筹协调，制定继续教育政策，编制继续教育规划并组织实施。 县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理和组织实施。 行业主管部门在各自职责范围内依法做好本行业继续教育的规划、管理和实施工作。 第二章内容和方式 第七条继续教育内容包括公需科目和专业科目。 公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。 第八条专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。 专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时： (一)参加培训班、研修班或者进修班学习; (二)参加相关的继续教育实践活动; (三)参加远程教育; (四)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动;
专业技术人员继续教育《职业发展》
1 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义( )C A：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B：劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求 C：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D：职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变2 专业技术人员的职业特点不包含( )D A：专门人才 B：知识工作者 C：脑力工作者 D：高学历人才 3 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )C A：职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯 B：职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 D：强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 4 下面几项不属于外职业生涯范畴的是( )A A：心理素质 B：工作单位 C：工作职务 D：工作地点 5 下面几项属于内职业生涯范畴的是( )B A：工资待遇 B：工作能力 C：工作环境 D：工作内容 6 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )D A：专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 B：一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C：如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 7 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( )B A：2年以内的规划 B：一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C：5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 D：整个职业生涯的规划，时间长达40年左右8 正确抉择的黄金法则不包括( )B A：择己所长 B：知己知彼 C：受益最大 D：择世所需 9 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( )C A：职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足 B：职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D：职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段 10 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( )D A：完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4
2014年度继续教育考试试题及答案要点
2014年度继续教育考试 一、判断题 1.《适用增值税零税率应税服务退（免）税管理办法（暂行）》开始实施的日期是2013年8月1日。（正确） 2.事业单位国有资产管理的模式产权清晰、配置科学、使用合理、监督公证。（正确） 3.事业单位国有资产管理主要包括实现事业单位国有资产的收益及分配。（错误） 4.行政单位在编制会计报表之前，一般应先进行年中清理和年终转账工作，以保证会计信息的有用性。（正确） 5.行政单位会计核算基础是权责发生制。（错误） 6.行政单位可采用预算拨款购买有价证券。（错误） 7.各种经济合同、存储保证金收据以及涉外文件等重要的原始凭证，应另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。（正确）8.会计人员不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。（正确） 9.单位的有关印鉴和空白支票要由两人以上分别妥善保管，避免一人同时保管空白支票和所有印鉴。（正确） 10.长期借款的利息一律计入“财务费用”科目核算。（错误） 11.外贸企业兼营适用零税率应税服务免退税申报时需提供的单证《外贸企业出口退税汇总申报表》、《外贸企业兼营零税率应税服务明细申报表》、《外贸企业出口退税进货明细申报表》、原始凭证。（正确） 12.根据《事业单位国有资产管理暂行办法》规定，需要办理产权登记的单位有：占有、使用国有资产的事业单位；占有、使用国有资产的社会团体；占有、使用国有资产的民办非企业单位。（正确） 13.事业单位国有资产管理办法的适用的单位：文化体育类、农林水气类、各级事业单位。（正确） 14.“未达账项”是造成行政单位银行存款日记账的余额与银行对账单余额不一致的唯一原因。（错误） 15. 资产负债表是事业单位的主要报表，它属于动态报表。（错误） 16. 行政单位业务活动的目的是为了满足社会公共需要，具有明显的非市场性。（正确） 17. 单位由于临时性需要，可以将销货款直接支付给临时劳务用工的工资。（错误） 18. 职工因公出差借款收据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，必须退还原借款收据。（错误） 19. 事业单位固定资产的核算特点是固定资产一般不计提折旧。（正确） 20. 通常用会计要素来反映会计的具体对象。（正确） 21. 事业单位会计既可以采用收付实现制，又可采用权责发生制作为结算基础。（正确） 22. 在普通支票左上角划两条平行线的为划线支票，划线支票只能用于转账，不得支取现金。（正确） 23. 由于收款凭证和付款凭证是出纳人员收入或付出款项的依据，出纳人员在根据收、付款凭证收款或付款时，要在凭证上加盖“收讫”或“付讫”的戳记，以免重收或重付。（正确）
继续教育考试题答案
单选题 2、坚持依法治国，标志着党必须首先坚持（依法执政）。 3、(古田会议)决议是中国共产党和红军建设的纲领性文献，解决了在农村进行战争的环境中如何将以农民为主要成分的革命军队建设成无产阶级领导的新型人民军队这个根本性问题。 6、手提式4KG（公斤）干粉灭火器有效喷射距离（3m ）。 10、阴燃是（固体）的燃烧特点。 15、（忠于国家）是公务员职业道德的政治要求。 31、建筑工程施工现场的消防安全由（施工单位）负责。 37、（共享）是中国特色社会主义的本质要求，增加公共服务供给是实现它的有效方式。 51、中国共产党最早的组织是由(陈独秀)等发起，在(上海)首先建立的。 66、南昌起义后，中共中央在湖北武汉召开(八七会议)，确定了土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针。 74、（人民群众）是法律实施的主体，是全面推进依法治国的根本力量。 82、（市场准入制度）是国家对市场主体资格的确立、审核、认可制定和实行的法律制度。 100、国内经济运行不稳定、不确定、不协调的因素仍然存在，其中（有效需求不足、产能过剩矛盾凸显）成为国内经济的主要矛盾。102、社会主义核心价值观，公民个人层面的价值准则是指(倡导爱国、敬业、诚信、友善)。 103、在土地革命时期，创立湘鄂赣革命根据地的是(彭德怀滕代远)。 105、随着网络的快速发展，互联网思维已慢慢成为新时代的人必须具备的思维。那么，下列是互联网思维最重要特征的是(快速便捷)。106、1927年12月，广州起义的发动者是。<张太雷叶挺叶剑英> 107、公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水、截断通信线路时有可能影响消防队灭火救援的，(必须)事先通知当地公安消防机构。109、毛泽东称赞：“(鲁迅)是在文化战线上，代表全民族的大多数，向着敌人冲锋陷阵的最正确、最勇敢、最坚决、最忠实、最热忱的空前的民族英雄。” 115、（“互联网+智慧”时代）时代，即“互联网+”的未来。从IT、互联网，到企业、产业，所有的事物和经营活动都进行数字化融合，进入智慧互联。 118、（中国精神）是实现中国梦的思想基础和价值支撑。 124、点燃的火柴竖直向上，火柴杆不易继续燃烧，其原因是(火柴杆温度达不到着火点)。 140、在(井冈山斗争)时期，毛泽东、朱德把红军的作战经验概括为“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”的十六字诀。142、中华民族传统文化源远流长，博大精深，积淀着中华民族最深层次的精神追求，包含着中华民族最根本精神基因，是凝练社会主义核心价值观的思想资源，它包括以下理念(重爱国)。 148、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(根部)喷射。 149、建设社会主义新农村，使农村实现现代化，（文化素质）是关键。 150、(自由、平等、公正、法治)体现了社会主义核心价值观在价值导向上的定位，是立足社会层面提出的要求。 159、(人与自然和谐相处)是人类发展的终极诉求。 161、社会主义民主的本质是(人民当家作主) 174、任何单位、（成年公民）都有参加有组织的灭火工作的义务。 189、第一次国共合作正式形成的标志是(中国国民党“一大”的成功召开)。 二多选题 203、我国公民基本道德规范，是爱国守法和(A,B,C,D)。 206、毛泽东关于社会主义社会的基本矛盾，下列说法正确的是（A,B,C,D） 221、1974年,毛泽东提出了三个世界划分的战略。（C、美国D、苏联）是第一世界。 231、“中国制造2025”和德国工业4.0的相同点有（A、都是在新一轮科技革命和产业变革背景下针对制造业发展提出的重要战略举措D、都是基于信息技术与制造技术的深度融合） 246、中国共产党的三大作风是指（A、理论联系实际B、密切联系群众D、批评与自我批评） 257、灭火器出现下列（A,B,C,D）情形，必须报废。 259、我们经常讲的“四德”是指，社会公德和(B、职业道德C、家庭美德D、个人品德)。 264、互联网+的源动力主要来自（A、新信息基础设施的形成B、对数据资源的松绑C、基于基础设施的形成和数据资源的松绑而引发的分工形态变革） 276、下列属于互联网思维体系的是(A,B,C,D) 278、中华民族传统文化源远流长，博大精深，积淀着中华民族最深层次的精神追求，包含着中华民族最根本精神基因，是凝练社会主义核心价值观的思想资源，它包括以下理念(A,B,C,D )。 279、灭火器是由（A、筒体C、喷嘴D、软管、压把）部件组成的。 285、提高改革创新能力具有（A,B,C,D）的特征，是一个不可分割的有机整体。 288、2014年5月4日，习近平总书记到北京大学考察。他强调，核心价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，是最持久、最深层的力量。广大青年要（A,B,C,D），努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。 298、爆炸可分为（B、化学爆炸D、物理爆炸）。 300、确保“互联网+”行动计划落地，必须营造包容有序的监管环境，（A,B,C,D）。 302、核心价值观建设是个大工程，它是（A、一个国家的灵魂工程B、一个国家的命运工程）。 315、毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中认为社会主义社会两类不同性质的矛盾是（C、敌我矛盾D、人民内部矛盾）316、公务员职业道德的伦理要求，集中体现在哪两个方面？（A、公正D、公平） 318、（A、人文交流D、民间交往）对于双边关系极为重要，对于经贸与安全合作发挥着不可替代的作用。 329、“十三五”时期构建产业新体系要把握好以下原则：（A、坚持创新驱动、坚持绿色低碳B、坚持两化融合、坚持结构优化D、坚持开放合作、坚持人才为本）。 341、互联网融合性新技术、新产品、新模式和新业务对政府传统管理方式带来巨大挑战，要求政府部门（A,B,C,D），给市场主体创新创业留出空间，搭好舞台。 三判断题 343、(对)互联网平等、开放、共享的精神决定了“互联网+”就是要破垄断、清障碍、倡公平，降低人们参与经济和社会活动的门槛，释放蕴藏在群众之中的巨大能量。 346、（错）法律与道德并无多大关系。 348、（B、错）反腐败工作由党委领导，纪委组织协调；党政机关作为查处腐败案件的司法机关，应当服从党委领导，尊重、配合纪委工作。 350、(A、对)产业互联网与传统企业融合中的最大特点是，将原有以企业为导向的规模型设计转向以用户为导向的个性化设计。351、(A、对)互联网金融是依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具而产生的一种新兴金融模式。
专业技术人员继续教育规定()精编版
专业技术人员继续教育规定（2015） 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第25号 《专业技术人员继续教育规定》已经2015年8月3日人力资源社会保障部第70次部务会讨论通过，现予公布，自2015年10月1日起施行。 部长尹蔚民 2015年8月13日 专业技术人员继续教育规定 第一章总则 第一条为了规范继续教育活动，保障专业技术人员权益，不断提高专业技术人员素质，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。 第二条国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称用人单位）的专业技术人员继续教育（以下称继续教育），适用本规定。 第三条继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。 第四条用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。 专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求，积极参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。 第五条继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。 国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障。企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。 第六条继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。 人力资源社会保障部负责对全国专业技术人员继续教育工作进行综合管理和统筹协调，制定继续教育政策，编制继续教育规划并组织实施。
县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理和组织实施。 行业主管部门在各自职责范围内依法做好本行业继续教育的规划、管理和实施工作。 第二章内容和方式 第七条继续教育内容包括公需科目和专业科目。 公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。 第八条专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。 专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：（一）参加培训班、研修班或者进修班学习； （二）参加相关的继续教育实践活动； （三）参加远程教育; （四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动； （五）符合规定的其他方式。 继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。 第九条用人单位可以根据本规定，结合本单位发展战略和岗位要求，组织开展继续教育活动或者参加本行业组织的继续教育活动，为本单位专业技术人员参加继续教育提供便利。 第十条专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要，参加本单位组织的继续教育活动，也可以利用业余时间或者经用人单位同意利用工作时间，参加本单位组织之外的继续教育活动。 第十一条专业技术人员按照有关法律法规规定从事有职业资格要求工作的，用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。
专业技术人员继续教育学时管理办法
专业技术人员继续教育学时管理办法
贵州省人事厅文件 黔人通【】290号 关于下发《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法 （试行）》的通知 各市（州、地）、县（市、区、特区）人事（人事劳动）局，省直各部门，全省各企业、事业单位： 为认真贯彻执行《贵州省专业技术人员继续教育规定》，进一步做好我省专业技术人员继续教育工作，现将《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》下发给你们，请认真执行。 二00七年十二月十八日 主题词：人事专业技术人员继续教育学时通知 贵州省人事厅办公室 12月18日印发共印600份 贵州省专业技术人员继续教育学时授予与 管理办法（试行）
为不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》，结合我省专业技术人员学时授予与管理实际，制定本办法。 一、学时要求 1月起，全省专业技术人员继续教育实行学时制，继续教育对象每年参加继续教育活动，高、中级专业技术人员接受继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时；初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时。 二、学时授予标准 （一）经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织的开展各种培训、进修等继续教育活动，经考核、考试合格，均按课程或内容规定的学时数计算；考核、考试不合格的，不计算学时。 （二）参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修，按实际学习学时计算。 （三）专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等，均可折算为继续教育学时。（以下分值均是独立完成时的分值，若是合作完成的，需按其每人工作量比例分计学时）。
2020年继续教育试题答案
2020年度人工智能与健康 1.2014年，（）投资并开始部署由人工智能驱动的交易平台。目前，其纽约总部已经有600个交易岗位被200个电脑工程师取代，只剩下两个交易员。（ 2.0分） A.高盛 B.淡马锡 C.商汤科技 D.摩根士丹利 我的答案：A√答对 2.（）被誉为信息论的创始人。（2.0分） A.诺伯特·维纳 B.克劳德·香农 C.贝塔朗菲 D.查尔斯·巴贝奇 我的答案：B√答对 3.世界上第一个将芯片植入体的人是（）。（2.0分） A.凯文·沃里克 B.布鲁克斯 C.罗斯·昆兰 D.杰弗里·辛顿 我的答案：A√答对 4.2018年10月31日，中共中央政治局就人工智能发展现状和趋势举行（）集体学习。（2.0分） A.第一次 B.第五次 C.第九次 D.第十次
我的答案：C√答对 5.（）表现为体格健壮，人体各器官功能良好。（2.0分） A.身体健康 B.心理健康 C.社会适应良好 D.生态健康 我的答案：A√答对 6.在农业领域的（）环节，智能的农业机器人可以利用图像识别技术获取农作物的生长状况，判断哪些杂草需要清除，判断哪里需要灌溉、施肥、打药，并立即执行。（2.0分） A.产前 B.产中 C.产后 D.全程 我的答案：B√答对 7.《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中指出，到2025年人工智能要达到的目标不包括（）。（2.0分） A.人工智能基础理论实现重大突破 B.部分技术与应用达到世界领先水平 C.智能社会建设取得积极进展 D.成为世界主要人工智能创新中心 我的答案：D√答对 8.约瑟夫·维森鲍姆教授开发的（）被设计成一个可以通过谈话帮助病人完成心理恢复的心理治疗师。（2.0分） A.微软小冰 B.苹果Siri C.谷歌Allo
2014继续教育考试题答案
新报名考生需登录滨州市人力资源和社会保障网（https://www.wendangku.net/doc/3515031319.html,）在网上服务大厅栏目中点击“人事培训”（专业人员继续教育）即可填写个人信 息，选择培训科目继续教育复习题答案 单选 （ C ）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论。C、创新学习 （ B ）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂。B、新的观点 （ D ）基本上都是率先创新。D、自主创新 （ A ）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。A、学习目标 （ A ）可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新足够的思想和物质来源。 A、团结 （ C ）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。 C、头脑风暴法 （ D ）是人类独有的本质特征和生命表现。D、理论创新 （ C ）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手。C、日本企业 （ D ）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略。D、心智图法 （ B ）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法。B、智力激励法 （ A ）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用。A、尝试回忆法 （ D ）是知识产权创造最重要的主体。D、企业 （ C ）体现的是专利的价值和市场控制力，是评价发明创造能力以及预测科技、经济未来发展的重要依据。C、发明专利拥有量 把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（ D ）。D、创新必须有收益 畅谈是头脑风暴法的（ A ）阶段。A、创意阶段 创新的“四阶段理论”是由（ B ）。B、英国心理学家沃勒斯提出的 创新的“相对较优原则”不包括（ C ）。C、从科学原理相容性上进行比较选择 创新的“迂回原理”是指( A )。A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径 创新的本质是( B )。B、突破 创新思维能力的核心是（C ）。C、思维方法的创新 创新思维能力的实质是（ A ）。A、具有探索精神 当场不对任何设想作出评价，既不肯定某个设想，又不否定某个设想，也不对某个设想发表评论性的意见，这体现了头脑风暴法的（ B ）原则。B、延迟评判原则 当今时代，（ A ）的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素。A、专利战略 德国的学术研究成果之所以能迅速推向企业，得益于（ D ）。D、高效率的科技中介机构 电脑数字化虚拟的出现，为人类打开了探索事物存在和发展的多种可能性的空间，帮助人们超越现实时空和物质条件的局限，自由地将事物的多种可能召唤于前，进行各种自控试验。这体现了理论创新的（C）。C、超越现实性 对于一个集体来说，建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一起最佳作并履行职责的正式体制，即（ C ），是实现目标的重要保证。C、组织结构
2017年专业技术人员继续教育考试参考答案
一.单选 1．职务发明创造申请专利的权利属于（） A成果完成人B国家C该单位D工会 2．人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（） A配偶权B姓名权C生命权D肖像权 3．关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（） A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 4．下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5．公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人 6．下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）
A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7．下列选项中，可以授予专利的是（） A动物和植物品种 B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 8．王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（） A发表权B报酬权C复制权D署名权 9．职务发明创造申请专利的权利属于（） A.该单位 B.国家 C.成果完成人 D.工会 10.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3分） A.民营企业高管 B.政府官员 C.事业单位一般工作人员 D.事业单位主要领导 11.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。（单选题3分） A.教育部 B.财政部 C.劳动部 D.人力资源社会保障部 12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。（单选题3分） A.国际商贸谈判师 B.药师 C.建筑师 D.律师
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