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考勤异常通知函

考勤异常通知函
考勤异常通知函

考勤异常通知函

部门员工:

你七月份考勤出现以下异常,我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义,请在8月2日下班前反馈。

异常:

处理:

行政人事部2011、08、02

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异常:

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行政人事部2011、08、02

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部门员工:

你七月份考勤出现以下异常,我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义,请在8月2日下班前反馈。

异常:

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行政人事部2011、08、02

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公司考勤异常处理办法

当员工考勤出现异常时,就说明员工没有遵照公司的考勤制度,这时候该如何处理?以下是为你整理的公司考勤异常处理办法,希望能帮到你。 公司考勤异常处理办法一、目的为规范公司考勤管理,特制订本办法。 二、适应范围本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间1、每周工作五天,每天8小时工作制,8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间,详见附件二《员工班次表》,如有变更另行通知。 四、刷卡规定考勤刷卡数据是计算工资的主要依据,所以全体员工上下班时均须打卡,并遵守以下规定:1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡,不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡,一经查实,委托人除当日以旷工论处外,并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》,上班临时请假者,除填写《外出单》外,还需填写《请假申请卡》。 具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细),最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》,经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者,当天(或该班次)一律以旷工论处。

5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的,一经查实,除当日以旷工论处外,并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者,除当天按旷工论处外,同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时,不必打卡,但须经单位主管提供出勤人员名单,经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。 出现停电或刷卡系统故障时,当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。 五、产生考勤异常原因1、漏(忘记)打卡;2、因公外出未打卡;3、未打上卡;4、未按系统要求的时间段打卡;5、停电或刷卡系统故障,打不上卡。 六、管理办法 1. 打卡注意事项:因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。 即:分钟内重复打卡(视为无效卡),系统只会识别第一次的打卡时间。 如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡),系统将会视为下时段刷卡记录,从而引发考勤异常。 举例如下:1)12分钟内重复打卡异常情况:打卡情况:假设制一课员工(班次7:50~12:00,13:10~17:20)打下午下班卡,打卡时间为17:21,如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡,假设该次打卡时间为17:32分。

员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2012年5月9日 第一章工作时间 第一条:工作时间 公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30 第二条:法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条:公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出,经董事长、总经理批准,并报行政人事部备案;回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。 第二章假别及处理 第四条:事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、下列情况属合理事假(带薪),按实际情况批假: 1)员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2)员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理:员工有事请假,每日扣全额日工资;全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。 第五条:病假 1、员工请病假,须出示病假证明(参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明)。急诊应出示急诊证明。 2、病假的处理: 病假扣基础工资的40%;当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过1个月的免除年终奖。 第六条:婚假

员工结婚,持结婚证,给婚假6天,双方晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)再加奖励假7天。 第七条: 产假 1女员工符合计划生育规定,取得生育指标生育的,其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。 第八条:丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母)以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章考勤实施与管理 第九条:假别批准权限 1、假别批准权限 1)员工:0.5天以内的假别由部门经理批准;1天以上由总经理批准; 2)不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。第十条:考勤方式 1、考勤记录: 1)公司实行签到考勤方式,由行政人事部考勤员统一管理。 2)公司总经理及以上上下班不需要登记;其它人员上下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况,完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作; 第十一条:考勤异常的处理 1、迟到、早退 1)迟到:按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以内视为迟到; 早退:按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。 2)迟到和早退的处理

品质异常处理通知单管理规定

规定页码页次 1 / 3 制定部门 1.0.目的:规范制程品质异常处理流程,提高品质异常处理通知单的时效性,确保产线的正常运转,同时满足顾客的质量要求。 2.0.适用范围:适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 3.0.职责与权限:NO. 部门职责与权限品管部负责品质异常分析及改善有效性确认。 1 负责品质异常的改善和预防措施的实施。 2 生产部负责协助参与原因分析及相应的预防改善措施。 3 技术部 4 其它相关部门协助进行安排异常改善通知的配合。 4.0.术语与定义: 4.1 制程品质异常:a、严重缺陷超过3%;b、使用不合格的原料或材料; c、同一缺陷连续发生; d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求;e、机械发生故障或磨损;f、其他情形影响到产品质量时; 4.2 出货品质异常:出货发现严重缺陷超过1%; 5.0.运作流程:无 6.0 作业程序: 6.1 制程品质异常: 6.1.1异常属现场作业人员发现,需立即找QC 或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产,不可接收依6.1.2执行。 6.1.2 IPQC依相关检验标准进行判定,确认不良成立时,应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性要求生产部门暂停生产。 6.1.3针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯,直至良品。 6.1.4 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”,并要求生产单位立即移至不良品区域,不良品如可以进行

通知单管理规定页码页次 2 / 3 制定部门返工、返修达到合格要求,生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修,返工返修后需交付IPQC 进行检验,合格品进行流向下一站,不合格按照《不合格品控制程序》处理。 6.1.5生产后IPQC负责跟踪相关工序,确认临时应对措施是否有效。6.1.6制程品质异常开立时机: 6.1.6.1制程异常属材料所致,需第一时间通知责任单位、IQC前往确认,双方判定标准一致,确认异常成立,则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 6.1.6.2产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时,IPQC应开出《品质异常处理通知单》待技术与品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策,品质部监控对策实施有效性.。 6.1.6.3品质再现(品质异常重复发生)时,开立《品质异常处理通知单》,评估重复发生事宜的情况通知生产单位停线整改。 6.1.7所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签,技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需针对异常现象提出临时对策。 6.1.8责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内,针对异常现象提出长期改善方案。 6.1.9 品质

关于考勤的通报批评

关于考勤的通报批评 通报是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评,供大家参考! 关于考勤的通报各部门:经行政部查看考勤机记录:截止到2015年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情况,现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。附件:《指纹考勤管理办法》 行政部 2015年3月14日 四月份考勤情况通报 各处室(单位): 现将四月份考勤情况通报如下: 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对,并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查,

同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员,各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看,各处室(单位)十分重视考勤工作,主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任,对因公、因私请假人员均能够认真记录,做到心中有数。 、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好,因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告,未发现故意不参与考勤的特殊人员。 、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难,全勤考勤。 三、存在不足 1、迟到早退的现象仍然存在,特别是上午下班和下午上班阶段。 、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。 各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改,处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理,坚决纠正迟到早退现象,监察室将适时进行检查和抽查。 泰州市水利局监察室

指纹考勤(指纹门禁)异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 sayok现使用指纹考勤机,为更好的规范指纹考勤系统,特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内,为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部,为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必须签到,下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能

大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。 4.刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合办公室反应,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理,个人不得擅自摆弄机器。

员工考勤处罚通告

员工考勤处罚通告 人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益,当员工考勤不好时就会受到公司的处罚,下面给大家带来员工考勤处罚通告范文,供大家参考! 员工考勤处罚通告范文一3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效

进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工考勤处罚通告范文二各部门: 经行政部查看考勤机记录:截止到2015年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情况,现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 附件:《指纹考勤管理办法》 行政部 年3月14日 员工考勤处罚通告范文三XX公司各部、各班队: 为了执行XX公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 指纹考勤机的使用,可以强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序。以下是小编为你 整理的指纹考勤异常处理办法,希望能帮到你。 公司现使用指纹考勤机,为更好的规范指纹考勤系统,特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内,为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部,为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息 时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必须签到,下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口 中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上, 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不 要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入 指纹。

4.刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合办公室 反应,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂 砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问 题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理,个人不得擅自摆弄机器。 9.公司员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如出现此类情况按打卡一 次计算。三、异常未打卡考勤处理办法 1.指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),必须填写相应表单,由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留 存备查。 2.确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需及时向部 门负责人或综合办公室考勤员说明情况,并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》,部门员工需各部门经理签字,部门经理需分管副总经理签字,公司领导副职需经总经理签字,以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者,按公司考勤制度处理。 3.各部门考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报 至综合办公室考勤员处进行统计核实,确认无误后交由公司领导签字审批。 四、缺勤处理规定: 1.全天未打卡,又未履行考勤手续的,记为“旷工”,一个月内第一次扣工资30元,第二次扣40元,超过两次者,每次扣工资60元。

品质异常处理通知单管理规定

文件名称品质异常处理通知单管理规定版本版次 制定部门页码页次 1 / 3 1.0.目的: 规范制程品质异常处理流程,提高品质异常处理通知单的时效性,确保产线的正常运转,同时满足顾客的质量要求。 2.0.适用范围: 适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 3.0.职责与权限: 4.0.术语与定义: 4.1 制程品质异常: a、严重缺陷超过3%; b、使用不合格的原料或材料; c、同一缺陷连续发生; d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求; e、机械发生故障或磨损; f、其他情形影响到产品质量时; 4.2 出货品质异常: 出货发现严重缺陷超过1%; 5.0.运作流程: 无 6.0 作业程序: 6.1 制程品质异常: 6.1.1异常属现场作业人员发现,需立即找QC或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产,不 可接收依6.1.2执行。 6.1.2 IPQC依相关检验标准进行判定,确认不良成立时,应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性 要求生产部门暂停生产。 6.1.3针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯,直至良品。 6.1.4 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”,并要求生产单位立即移至不良品区域,不良品如可以进行

文件名称品质异常处理通知单管理规定版本版次 制定部门页码页次 2 / 3 返工、返修达到合格要求,生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修,返工返修后需交付IPQC进行检验,合格品进行流向下一站,不合格按照《不合格品控制程序》处理。 6.1.5生产后IPQC负责跟踪相关工序,确认临时应对措施是否有效。 6.1.6制程品质异常开立时机: 6.1.6.1制程异常属材料所致,需第一时间通知责任单位、IQC前往确认,双方判定标准一致,确认异常成 立,则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 6.1.6.2产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时,IPQC应开出《品质异常处理通知单》 待技术与品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策,品质部监控对策实施有效性.。 6.1.6.3品质再现(品质异常重复发生)时,开立《品质异常处理通知单》,评估重复发生事宜的情况通知 生产单位停线整改。 6.1.7所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签,技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需 针对异常现象提出临时对策。 6.1.8责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内,针对异常现象提出长期改善方案。 6.1.9 品质工程师针对责任单位回复内容进行确认,针对改善措施不合格部分予以退件,要求责任单位重新回 复。改善措施合格,则报告予以归档,由IPQC跟踪后续品质状况,依6.1.10~6.1.11执行。 6.1.10 IPQC 针对责任单位改善后产品加严检验,连续追踪 2 天(或 3 批)无异常予以结案,转正常检验。 6.1.11 如责任单位改善措施回复后连续2 个月无生产,则强制结案,后续生产依正常检验执行。 6.2 入库品质异常: 6.2.1 FQC 依相关检验标准进行判定,确定不良成立时,针对不合格物料标示“不合格”,并要求生产单位立 即移至不良品区域。 6.2.2 FQC 于半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品(功能不良请技术协助分析处理),通知生 产安排返工。 6.2.3 生产部接FQC《品质异常处理通知单》或《验货通报》及不良样品后,当天安排返工作业,FQC 负责跟 踪返工及验证工作。 6.2.4 生产返工后的产品需重新送FQC 检验,重新检验合格予以合格入库,检验不合格依《不合格品控制程 序》要求执行。 6.2.5 针对异常改善后产品,FQC 时行加严检验,连续追踪3 批无异常后予以结案,转正常检验。 6.2.6 如异常发生后连续2 个月无生产,则强制结案,后续生产依正常检验执行。 6.3 出货品质异常: 6.3.1 OQC 依相关检验标准进行判定,确定不良成立时,针对不合格品标示“不合格”,并要求仓库立即移至 不良品区域。

考勤异常通告

考勤异常通告 考勤异常时,公司人事会发出通告,那么考勤异常通告是怎样的呢?下面是爱汇给大家整 理的考勤异常通告,供大家阅读!考勤异常通告篇 1 华邦福各位同仁:20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年 6 月 11 日,以下人员无故迟到,缺勤。 现按公司考勤管理规定,对以下人员每人 15 元进行处罚。 望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日考勤异常通告篇 2 各部门: 经行政部 查看考勤机记录:截止到 2015 年 3 月 13 日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早 退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况,现将《2015 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《2015 年 2 月份指 纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严 格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从 2015 年 3 月 15 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 附件:《指纹考勤管理办法》行政部年 3 月 14 日考勤异常通告篇 3 公司各部、室:针对 近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年 10 月 9 日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公 司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中,查出测漏队 zz 三人不在岗,经核实,X、C 二人加班后调休,但没有调休手续;Z 迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款 20 元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管 理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚 50 元。 另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后 在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进 一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度, 并将结果及时通报, 对违章违纪行为予以严肃处理。 二 0 一 X 年十月十二日考勤异常通告相关文章:1.关于考勤签到的通知 (共 4 篇)2.加强 考勤处罚通告 3.严格考勤制度的通知 4.关于严肃考勤制度的通知(共 3 篇)5.上班考勤制度通 告

异常处理管理办法

异常处理管理办法

1.目的 为了加强产品品质管理,规范生产制造过程中品质异常处理流程,特制订本管理办法。 2.适用范围 2.1规范本公司所有从生产、检验、包装、发货及在可靠度测试与客户服务等过程中,所发现任何品质或环境的异常情形时的处理。 2.2在进货检验时发现的异常, 依据进货检验指导书规定处理。 3.职责和权限 3.1质保部负责品质异常的确认及验证工作。 3.2生产保障部机电修队负责设备异常的确认及维修工作。 3.3生产保障部现场模修队负责工装、模具的异常确认及维修工作。 4.定义 4.1 品质异常项目 4.1.1线上原材料异常:生产线任何制程, 经确认某一原材料(或外协件), 有品质不符合进货检验规定。 4.1.2作业人员异常:影响产量或未按标准化文件执行。 4.1.3设备异常:生产设备不正常运作或经调校所发现的问题,可能或已导致半

成品(成品)品质异常。 4.1.4作业方法异常:制程或作业方法不适合所造成的异常。 4.1.5客户诉怨异常:经客户抱怨或退货, 且被分析确认为本公司责任的异常。 4.2确认:由检查与提出客观证据, 以证实某一特定预期用途之特别要求已被达成。 4.3纠正措施:为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施。 4.4预防措施:为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。 5.品质异常处理流程 5.1流程图:

长春一汽四环变速箱汽车零件有限责任公司世鑫分公司 异常处理管理办法文件版本:A 修订次数:0 文件编号:SX/SP09/ZB-I -02 文件页码 4 of 3

5.2流程图说明

公司考勤异常处理办法

公司考勤异常处理办法 当员工考勤出现异常时,就说明员工没有遵照公司的考勤制度,这时候该如何处理?以下是小编为你整理的公司考勤异常处理办法,希望能帮到你。 公司考勤异常处理办法 一、目的 为规范公司考勤管理,特制订本办法。 二、适应范围 本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间 1、每周工作五天,每天8小时工作制,8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间,详见附件二《员工班次表》,如有变更另行通知。 四、刷卡规定 考勤刷卡数据是计算工资的主要依据,所以全体员工上下班时均须打卡,并遵守以下规定: 1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡,不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡,一经查实,委托人除当日以旷工论处外,并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》,上班临时请假者,除填写《外

出单》外,还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细),最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》,经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者,当天(或该班次)一律以旷工论处。 5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的,一经查实,除当日以旷工论处外,并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者,除当天按旷工论处外,同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时,不必打卡,但须经单位主管提供出勤人员名单,经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时,当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。 五、产生考勤异常原因 1、漏(忘记)打卡; 2、因公外出未打卡; 3、未打上卡; 4、未按系统要求的时间段打卡;

公司考勤异常处理办法

公司考勤异常处理办法 (最新版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 公司考勤异常处理办法 一、目的 为规范公司考勤管理,特制订本办法。 二、适应范围 本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间 1、每周工作五天,每天8小时工作制,8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间,详见附件二《员工班次表》,如有变更另行通知。 四、刷卡规定

考勤刷卡数据是计算工资的主要依据,所以全体员工上下班时均须打卡,并遵守以下规定: 1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡,不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡,一经查实,委托人除当日以旷工论处外,并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》,上班临时请假者,除填写《外出单》外,还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细),最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》,经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者,当天(或该班次)一律以旷工论处。 5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的,一经查实,除当日以旷工论处外,并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者,除当天按旷工论处外,同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时,不必打卡,但须经单位主管提供出勤人员名单,经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时,

考勤迟到通告

考勤迟到通告 本文是关于考勤迟到通告,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 考勤迟到通告范文一 通报批评 公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》,该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度,屡教不改者,给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。 特此通报! 考勤迟到通告范文二 关于考勤的通报 各部门: 经行政部查看考勤机记录:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情况,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx 年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 附件:《指纹考勤管理办法》 行政部 20xx年3月14日 考勤迟到通告范文三 公司各部、室: 针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。 二0一X年十月十二日

品质异常处理通知单管理规定

.目的: 规范制程品质异常处理流程,提高品质异常处理通知单的时效性,确保产线的正常运转,同时满足顾客的质量要求。 .适用范围: 适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 .职责与权限: .术语与定义: 制程品质异常: a、严重缺陷超过3%; b、使用不合格的原料或材料; c、同一缺陷连续发生; d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求; e、机械发生故障或磨损; f、其他情形影响到产品质量时; 出货品质异常: 出货发现严重缺陷超过1%; .运作流程: 无 作业程序: 制程品质异常: 异常属现场作业人员发现,需立即找QC或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产,不可接收依执行。 IPQC依相关检验标准进行判定,确认不良成立时,应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性要求生产部门暂停生产。 针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯,直至良品。 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”,并要求生产单位立即移至不良品区域,不良品如可以进行返工、返修达到合格要求,生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修,返工返修后需交付IPQC 进行检验,合格品进行流向下一站,不合格按照《不合格品控制程序》处理。 生产后IPQC负责跟踪相关工序,确认临时应对措施是否有效。 制程品质异常开立时机: 制程异常属材料所致,需第一时间通知责任单位、IQC前往确认,双方判定标准一致,确认异常成立,则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时,IPQC应开出《品质异常处理通知单》待技术与

品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策,品质部监控对策实施有效性.。 品质再现(品质异常重复发生)时,开立《品质异常处理通知单》,评估重复发生事宜的情况通知生产单位停线整改。 所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签,技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需针对异常现象提出临时对策。 责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内,针对异常现象提出长期改善方案。 品质工程师针对责任单位回复内容进行确认,针对改善措施不合格部分予以退件,要求责任单位重新回复。 改善措施合格,则报告予以归档,由IPQC跟踪后续品质状况,依执行。 IPQC 针对责任单位改善后产品加严检验,连续追踪 2 天(或 3 批)无异常予以结案,转正常检验。如责任单位改善措施回复后连续2 个月无生产,则强制结案,后续生产依正常检验执行。 入库品质异常: FQC 依相关检验标准进行判定,确定不良成立时,针对不合格物料标示“不合格”,并要求生产单位立即移至不良品区域。 FQC 于半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品(功能不良请技术协助分析处理),通知生产安排返工。 生产部接FQC《品质异常处理通知单》或《验货通报》及不良样品后,当天安排返工作业,FQC 负责跟踪返工及验证工作。 生产返工后的产品需重新送FQC 检验,重新检验合格予以合格入库,检验不合格依《不合格品控制程序》要求执行。 针对异常改善后产品,FQC 时行加严检验,连续追踪3 批无异常后予以结案,转正常检验。 如异常发生后连续2 个月无生产,则强制结案,后续生产依正常检验执行。 出货品质异常: OQC 依相关检验标准进行判定,确定不良成立时,针对不合格品标示“不合格”,并要求仓库立即移至不良品区域。 异常成立半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品(功能不良请技术协助分析处理),通知生产部安排返工。 生产部收到《品质异常处理通知单》或《验货通报》后安排返工作业,OQC 负责跟踪返工及验证工作。 生产返工后的产品需重新送OQC 检验,重新检验合格予以合格出货,检验不合格依《不合格品控制程序》要求执行。 针对异常改善后再出货产品,OQC 应加严检验,连续追踪3 批无异常后予以结案,转正常检验。 如异常发生后连续2 个月无出货,则强制结案,后续出货依正常检验执行。 作业品质异常 符合中d、e、f 任一项,作业品质异常成立。 相关单位发现作业品质异常后,立即通知责任单位改善。 针对重复发生作业品质异常未达到有效改善时,可开立《品质异常处理通知单》,由品质统一编号后,交责任单位提出整改措施。 责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内给出整改措施,回复反馈到单位。 异常单回复后,由品质统一归档整理/追踪。

员工考勤通告文档7篇

员工考勤通告文档7篇 Employee attendance notice document 编订:JinTai College

员工考勤通告文档7篇 前言:通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文,使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:员工考勤通告范文 2、篇章2:员工考勤通告范文 3、篇章3:员工考勤通告范文 4、篇章4:员工考勤通告范文 5、篇章5:考勤异常处罚通告范文 6、篇章6:考勤异常处罚通告范文 7、篇章7:考勤异常处罚通告范文 考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,对于不遵守考勤制度的员工,公司会进行通告,下面小泰给大家带来员工考勤通告范文,供大家参考!

篇章1:员工考勤通告范文 各部门: 经行政部查看考勤机记录:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情况,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加?咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓??规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 附件:《指纹考勤管理办法》 行政部 年3月14日 篇章2:员工考勤通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

公司考勤异常处理办法

公司考勤异常处理办法 公司考勤异常处理办法 一、目的 为规范公司考勤管理,特制订本办法。 二、适应范围 本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间 1、每周工作五天,每天8小时工作制,8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间,详见附件二《员工班次表》,如有变更另行通知。 四、刷卡规定 考勤刷卡数据是计算工资的主要依据,所以全体员工上下班时均须打卡,并遵守以下规定: 1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡,不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡,一经查实,委托人除当日以旷工论处外,并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》,上班临时请假者,除填写《外出单》外,还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。

3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细),最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》,经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者,当天(或该班次)一律以旷工论处。 5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的,一经查实,除当日以旷工论处外,并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者,除当天按旷工论处外,同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时,不必打卡,但须经单位主管提供出勤人员名单,经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时,当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。 五、产生考勤异常原因 1、漏(忘记)打卡; 2、因公外出未打卡; 3、未打上卡; 4、未按系统要求的时间段打卡; 5、停电或刷卡系统故障,打不上卡。 六、管理办法1. 打卡注意事项: 因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。即:12分钟内重复打卡(视为无效卡),系统只会识别第一次的打卡时间。如果超过12

考勤及休假管理制度 完美版

000000科技有限公司考勤及休假管理制度

目录

考勤及休假管理制度 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为,依据国家相关法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。 二、各下属公司原则上根据本制度执行,也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法 律法规,制订考勤休假管理实施办法,报总部人力行政部审核备案后生效实施。 第三条职责 一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休 假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总 部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。 二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负 责本单位考勤休假日常管理工作。 三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人,依照本制度负责下 属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批,对违反考勤制度的行为进行处理。 第二章考勤管理 第四条考勤管理原则 一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务,全体员工应 自觉遵守考勤及休假管理制度,严格按制度出勤并高效、勤奋工作。 二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为,在强调严肃紧张的工 作纪律同时,公司更强调以工作结果为导向,强调工作的效率和效果,实行灵活多 样、适当弹性的考勤管理政策。 第五条工作时间 一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制,每周一至周五为工作日,周六、周 日休息,其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。 二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执 行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。 三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点,自行制订适合

关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题

关于员工考勤过程中存在的问题及解答 经过近期对各部门考勤表的核查后,发现一些需要注意的问题,解答如下: 一、Q:在什么情况下需要发起《TYRL01考勤异常情况审批表》? A:公司以月为周期实施考勤管理,考勤时间节点为每月21日至次月的20日。员工上、下班未按规定打卡者,须在每月21至23日在内网发起《TYRL01考勤异常情况审批表》。 二、Q:在填写《TYRL01考勤异常情况审批表》时,应该注意哪些事项呢? A:1、未打卡时间应写出具体日期以及具体时间节点。考勤记录原则上包含工作日“上午上班”“上午下班”“下午上班”“下午下班”四个时间节点。 2、未打卡原因要填写清楚,具体到某一事件。忘记打卡次数不能超过三次,否则按照迟到早退处理。 3、部门负责人意见,应规范填写“情况属实”或“意见”;不应出现“收到”等语义不明确的词语。 三、Q:公司对于迟到早退是怎么处理的? A: 早退次数、时间与迟到合并记录。迟到处罚不应低于以下标准: 1、单月迟到不足3次且迟到累计不超过1小时的由人事行

政部对员工进行警示性通知,并视情况向员工直属领导或所在部门负责人进行通报。 2、单月迟到超过3次或迟到累计迟到时间超过1小时但不足4小时的,按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚。 3、单月累计迟到超过4小时,每4小时按旷工半日记录,不足部分按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚。 四、Q:公司对于加班是怎么计算的? A:原则上员工每人每月加班时间不应超过36小时,平时每天加班不超过3小时,周末每天加班不超过6小时。 公司对员工按月核算加班费予以补偿,计算加班费有关标准如下: 1、加班费计算基数为小时岗位工资,即:岗位工资/月计薪天数/8小时。 2、标准工时日加班计三类加班(平日加班),按本人小时岗位工资的150%计算。 3、法定休息日加班计二类加班(周末加班),按本人小时岗位工资的200%计算。 4、法定节假日加班计一类加班(节假日加班),按本人小时岗位工资的300%计算。(全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。) 五、Q:在填写《HBRS1X5加班审批表》时,应该注意哪些事

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