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员工薪酬设计方案38885

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摘要

无论是对企业还是对劳动者来说,薪酬问题无疑都是人力资源管理中最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。

致诚广告公司成立于2003年,注册资本100万,现拥有业务人员52人,属于私营股份制企业。公司的组织结构为直线职能制,它把直线制结构与职能制结构结合起来,以直线为基础,在各级行政负责人之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理。每个企业在发展过程中总会遇到一些不足,致诚公司也不例外。公司整体的薪酬水平较低,工资结构过于简单,薪酬结构和福利项目有待进一步合理化。

本论文通过四大部分,即岗位分析与评价、薪酬调查、整体薪酬设计、薪酬方案的具体实施,来对公司薪酬制度进一步完善,来提高员工的工作积极性,提高薪资制度的透明度。从整体上阐述了致诚广告公司薪酬方面的发展现状,以及面临的问题和未来的发展策略。

关键词:人力资源管理薪酬设计岗位

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