渗透检测培训选择题7
渗透检测培训选择题
（七）
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600.乳化剂有水基和油基之分，一般水基乳化剂的乳化时间不应超过（d）分钟
a.2
b.3
c.4
d.5
601.渗透剂、乳化剂、显像剂应使用（a）
a.同厂同系列
b.同厂即可
c.相同系列即可
d.无所谓
602.在调配水悬浮性显像剂时，其浓度很重要，这是因为（c）
a.浓度越浓，灵敏度越高
b.浓度越低，灵敏度越高
c.浓度过高或过低都会影响灵敏度
d.浓度与灵敏度无关而只与分辨率有关
603.溶剂悬浮式显像剂是靠什么作用来产生显示的？（d）
a.显像剂的粒子对渗透液形成毛细管
b.溶剂溶解于缺陷内并蔓延至显像剂
c.提供一个均匀的白色覆膜
d.以上都是
604.分辨率最好的显像剂是（d）：a.干式b.水溶性c.溶剂悬浮式d.塑料薄膜式
605.渗透剂的比重应该（b）：a.大于1 b.小於1 c.等于1 d.任何比重均可
606.下列哪种渗透剂最容易受水污染？（b）：a.后乳化型b.水洗型c.溶剂型d.以上都是
607.选用渗透探伤材料的依据是（b）
a.库存现有材料
b.检测工艺规定
c.选用灵敏度高的材料
d.凭经验
608.一般溶剂型渗透材料有强燃性和不燃性之分，下面的叙述中正确的是（a）
a.强燃性材料不可用于密闭容器内部
b.不燃性材料也会引火燃烧
c.强燃性材料的含氯量较高
d.以上都对
609.专用于检漏的渗透材料选用哪种型式最经济方便？（b）
a.水洗型
b.溶剂型
c.后乳化型
d.荧光型
610.下列哪种零件不能用渗透探伤法检验？（c）
a.非松孔性材料零件
b.铸铝件
c.松孔性材料零件
d.铸铁件
611.决定液体渗透能力是否好的两个最重要的性质是（d）
a.表面张力和粘度
b.粘度和接触角的余弦
c.密度和接触角的余弦
d.表面张力和接触角的余弦
e.密度和表面张力
612.渗透剂中的氟氯元素会造成（d）
a.镍基合金的应力腐蚀
b.奥氏体不锈钢的应力腐蚀
c.钛合金的应力腐蚀
d.b和c
613.工件表面粗糙对渗透探伤的主要影响是（b）
a.渗透液渗入缺陷有困难
b.除去多余渗透剂有困难
c.无法进行缺陷观察
d.以上都是
614.着色渗透探伤显像剂应具有的性能是（d）
a.吸附能力强
b.对比度好
c.挥发性好
d.以上都对
615.使用显像剂时（d）
a.为了显示细小裂纹，显像剂做得厚些
b.多余的显像剂层应用压缩空气去除
c.黑显像剂比白显像剂对比度好
d.为了显示细小裂纹，薄显像剂层比厚显像剂层好
616.去除渗透液前，零件必须被渗透液润湿多长时间？（a）
a.时间长短取决于使用的渗透剂各类，被检验材料的种类，要求的灵敏度和欲检测的缺陷的种类
b.由于渗透剂在若干秒时间内就能渗入任何尺寸的露出表面的不连续性中，所以施加渗透剂后，可以尽快去除渗透剂
c.3分钟
d.5分钟
617.在试样温度较高的情况下，下列关于标准温度渗透剂的说法中，哪种说法是正确的？（d）
a.试样冷却时，渗透剂会很快进入试样中
b.这种方法比在冷的试样上施加渗透剂的灵敏度低
c.在热零件上和冷零件上施加渗透剂效果没有什么不同
d.渗透剂受热后，某些成分会蒸发掉，从而产生蒸发烟气和在零件表面留下残余物
618.渗透后去除渗透剂时，过份使用清洗剂的后果是（c）
a.造成浪费
b.造成污染
c.降低灵敏度，发生漏检
d.只要掌握的好，可达到最佳清洗效果
619.就显象方法而论，以下那类显像剂的灵敏度最高？（a）
a.溶剂悬浮型湿式显象剂（又称速干式显像剂）
b.干粉显像剂
c.水悬浮湿式显像剂
d.水溶性湿式显像剂
620.渗透探伤时，花键、销钉、铆钉等下面会积存渗透剂残余物，这些残余物最可能引起的
反应是（a）
a.残余物吸收潮气而引起腐蚀
b.漆层剥落
c.疲劳裂纹
d.腐蚀裂纹
621.荧光渗透探伤中黑光灯的主要作用是（b）
a.放大显示
b.使显示可见
c.使显示清晰
d.加快探伤速度
622.“无关显示”是用来描述某种类型的渗透探伤显示的，下列哪种显示是典型的“无关显示”？（a）a.由零件形状或结构引起的显示 b.近表面缺陷引起的显示
c.棉纤维污染造成的显示
d.非线性显示
623.以下那种成份常被用作溶剂去除型着色渗透液的红色染料？（a）
a.苏丹红Ⅳ
b.YJP-1
c.罗丹明B
d.YJP15
624.关于渗透探伤中所涉及到的试块，下面哪种说法是不正确的？（c）
a.铝合金淬火试块又称A型试块
b.不锈钢镀铬辐射状裂纹试块又称B型试块
c.B型试块由同一试块剖开后具有相同大小的两部分组成
d.可用A型试块进行两种渗透剂的灵敏度对比试验
625.深的弧坑裂纹显示常呈现为（b） a.小而紧密 b.圆形 c.细线状 d.微弱而断续
626.铸件表面上冷隔的渗透剂显示为（a）
a.断续的或连续的光滑线条
b.聚集的小显示
c.粗糙的深显示
d.大型的泡状显示
627.锻件折叠的渗透剂显示通常是（c）
a.圆形的或近似圆形的显示
b.聚集的显示
c.连续的线条
d.断续的线条
628.渗透探伤中，哪种防护措施是不适用的？（d）
a.保持工作地点清洁
b.用肥皂和水尽快清洗掉粘在皮肤上的渗透剂
c.不要把渗透剂溅到衣服上
d.用清洗剂清洗掉皮肤上的渗透剂
629.在实际探伤操作中，以下那些做法是可取的。（d）
a.环境温度低影响到喷罐的正常喷射时，可将其放到30℃的温水中加热。
b.用完的喷罐应该在底部开个洞，释放内部物质后再预以丢弃。
c.在有些情况下，可以采取轻微的敲击、振动等措施，以促使渗透剂的充分渗入。
d.以上全是。
630.粘度对渗透剂的某些实际使用来说具有显著的影响。在下列那一方面粘度是个重要因素？（d）a.污染物的溶解度 b.渗透剂的水洗性能 c.发射的荧光强度 d.渗入缺陷的速度
631.可水洗型渗透剂与非水洗型渗透剂之间的重要区别是（a）
a.可水洗型渗透剂含有乳化剂，非水洗型渗透剂不含有乳化剂
b.两种渗透剂的粘度不同
c.两种渗透剂的颜色不同。
d.非水洗型渗透剂只能用于荧光渗透探伤
632.下列那种渗透检验法的灵敏度比较高？（b）
a.水洗型荧光渗透剂
b.后乳化型荧光渗透
c.溶剂去除型着色渗透
d.后乳化型着色渗透
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超声波检测笔试试题(含答案)
超声波检测笔试试题(含答案)
笔试考卷 单位：姓名： 评分：日期： 一是非判断题（在每题后面括号内打“X”号表示“错误”，画“○”表示正确） （共20题，每题1.5分，共30分） 1.质点完成五次全振动所需要的时间，可以使超声波在介质中传播五个波长的距离(0) 2.超声波检测时要求声束方向与缺陷取向垂直为宜(0) 3.表面波、兰姆波是不能在液体内传播的(0) 4.纵波从第一介质倾斜入射到第二介质中产生的折射横波其折射角达到90°时的纵波入射角称为第一临界角(X) 5.吸收衰减和散射衰减是材料对超声能量衰减的主要原因(0) 6.我国商品化斜探头标称的角度是表示声轴线在任何材料中的折射角(X) 7.超声波探头的近场长度近似与晶片直径成正比,与波长成反比(0) 8.根据公式：C=λ·f 可知声速C与频率f成正比，同一波型的超声波在同一材料中传播时高频的声波传播速度比低频大(X) 9.一台垂直线性理想的超声波检测仪，在线性范围内其回波高度与探头接收到的声压成正比例(0) 10.在人工反射体平底孔、矩形槽、横孔、V形槽中，回波声压只与声程有关而与探头折射角度无关的是横孔(0) 11.用sinθ=1.22λ/D公式计算的指向角是声束边缘声压P1与声束中心声压P0之比等于0%时的指向角(0) 12.水平线性、垂直线性、动态范围属于超声波探头的性能指标(X) 13.入射点、近场长度、扩散角属于超声波检测仪的性能指标(X) 14.在超声波检测中，如果使用的探测频率过低，在探测粗晶材料时会出现林状回波（X） 15.钢板探伤中，当同时存在底波和伤波时，说明钢板中存在小于声场直径的缺陷(0)
绿色施工培训试题 (含答案版)
绿色施工培训试题（含答案版） 单位：姓名：培训时间：得分： 一、选择题：（10×4＝40） 1、利用消防水池或者沉淀池，收集雨水及地表水，用于施工生产用水，属于绿色施工的（ B ） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 2、在民工生活区进行每栋楼单独挂表计量，以分别进行单位时间内的用电统计，并对比分析， 属于绿色施工的（C） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 3、利用钢筋尾料制作马凳、土支撑，属于绿色施工的（A ） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 4、对办公室进行合理化布置，两间办公室设成通间，减少夏天空调、冬天取暖设备的使用数量、 时间及能量消耗，属于绿色施工的（C） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 5、加气混凝土砌块必须采用手锯开砖，减少剩余部分砖的破坏，属于绿色施工的（A） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 6、施工现场材料仓库、钢筋加工棚、木工作业棚、材料堆场等布置靠近现场临时交通路线，缩 短运输距离，属于绿色施工的（D） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 7、现场对已有施工机械、探照灯及零星作业电焊机的用电计量分别挂表计量用电量，属于绿色 施工的（C） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 8、临时设施采用节能材料，墙体、屋面使用隔热性能好的材料，属于绿色施工的（C ） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 9、项目部用绿化代替场地硬化，减少场地硬化面积，属于绿色施工的（D） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 10、合力安排施工流程，避免大功率用电设备同时使用，降低用电负荷峰值，属于绿色施工的 （C） A、节材与材料资源利用 B、节水与水资源利用 C、节能与能源利用 D、节地与土地资源保护 二、填空题：（10×6＝60） 1、绿色施工中“四节一环保”指的是节材、节水、节地、节能、环境保护。 2、项目经理为绿色施工第一责任人，负责绿色施工的组织实施及目标实现，并指定项目绿
超声检测培训判断题3
超声检测培训判断题 （三） 无损检测资源网整理
是非判断题（在每题后面括号内打“X”号表示“错误”，画“○”表示正确） 200.超声波检测中，采用横轴表示实际声程，纵轴表示规则反射体相对波高的坐标曲线是描述距离、波幅、当量大小之间关系的曲线，又称实用AVG曲线，在调节探伤灵敏度和对缺陷定量中得到了广泛应用（0） 201.所谓声强，就是在单位时间内垂直通过单位面积的超声能量，它具有功的概念（0） 202.在异质界面上，当超声波纵波的折射角等于90℃时的纵波入射角称为第一临界角（0） 203.在异质界面上，当超声波横波的折射角等于90℃时的纵波入射角称为第二临界角（0） 204.在固-液界面上，当超声波纵波的折射角等于90℃时的横波入射角称为第三临界角（0） 205.在工业超声波检测中最常用的超声波波型有纵波,横波,表面波,板波（0） 206.超声波的波长由声速与频率求得，而声速则由材质和波的种类决定（0） 207.超声波检测中，5MHz探头的分辨率比10MHz探头的分辨率差（0） 208.当超声波声程大于3N时，如声程相同，若平底孔面积相差一倍，则波高相差6dB，若长横孔直径相差一倍时，则波高相差3dB（0） 209.在超声波检测中，相同的探测灵敏度下，缺陷波幅决定于缺陷的大小、取向与类型（0） 210.幻影波是由于在探测衰减小的材料，使用过高的重复频率，在检查大锻件时容易出现的情况（0） 211.超声波检测奥氏体焊缝的困难是粗晶导致衰减大，采取改进的方法有使用纵波探头、窄脉冲探头和均值法（0）212.超声波探头中的吸收块所起的作用是抑制不需要的振动和吸收杂波，常用环氧树脂粉加钨粉制成（0）213.超声波探头中的匹配吸收块（即阻尼块），其作用是阻尼晶片的振动使脉冲便窄，限制从晶片背面发射的声波，以防止出现杂波。探头若不加阻尼块，始脉冲应会变宽，盲区变大，分辩力降低（0） 214.用双晶直探头对平面工件探伤时，最好的操作方法是使隔声层垂直于探头扫查方向（0） 215.超声波检测用的探头中，置于压电晶片背面的阻尼块有三个基本作用，第一是用于固定晶片位置，第二是用于吸收晶片背面的超声波，第三是用于减少晶片持续振动时间，从而使得脉冲宽度变窄（0） 216.在利用实心轴上圆柱面底波按AVG方法校正探伤灵敏度时，轴的直径应不小于3.7N，通常可通过减小探头尺寸使之实现（0） 217.焊缝的超声波检测一般应在外观检查合格之后进行，电渣焊的焊缝应在正火处理之后进行，容易产生延迟裂纹的焊缝应在至少焊后24小时之后进行。（0） 218.在焊缝的超声波检测中，一般都尽可能避免使用折射角为60°的斜探头，因为使用这种探头在遇到垂直于底面的缺陷时，其回波声压甚低（0） 219.提高近表面缺陷的探测能力应从下面三方面着手：①用TR探头；②使用窄脉冲宽频带探头；③提高探头频率，减小晶片尺寸（0） 220.来自缺陷本身而影响缺陷回波高度的因素包括：①缺陷大小；②缺陷位置；③缺陷形状；④缺陷取向；⑤缺陷性质；⑥缺陷表面光滑度（平整度）等（0） 221.在探测工件侧壁附近的缺陷时，由于存在着侧壁干扰，所以探伤灵敏度会明显偏低（0） 222.在中薄板的直探头多次反射法探伤中，由于多次反射之间的叠加作用，致使小缺陷多次反射回波高度常常是第一次要比第二次偏低（0） 223.在用AVG方法校正直探头的探伤灵敏度时，被选用的底面应满足以下要求：①应与探测面平行；②其表面应平整光洁；③探头离试件边缘的各向尺寸应≥4(λ·δ)1/2；④不与其他透声物质和吸声物质相接触（0） 224.管子的超声波检测一般都采用水浸聚焦探伤方法，但只要探伤灵敏度能满足要求，也可以采用斜探头接触法（0） 225.用直探头从端部探测直径为d的细棒状工件时，在底波后面出现的迟到波是由于声束射到工件侧面产生波型变换所致，其迟到波间距对于钢材为0.76d（0） 226.根据回波高度和声场反射规律进行缺陷定量时，回波高度的测量应在仪器的抑制旋钮关闭以及增益微调旋钮不动的状态下进行（0） 227.超声波检测仪的动态范围应是回波幅度从100%下降至刚能辨认之最小值，一般指1%时，衰减器上读得的分贝调节量（0） 228.常用的聚焦探头使声束聚焦的方法有多种，例如：用带有曲率声透镜的平面晶片，在晶片前面放置带曲面的有机玻璃块曲面，把超声波投射到反射面上，使用两块以上按一定曲率半径放置的晶片等（0）
绿色建筑与绿色施工1试题及答案
绿色建筑与绿色施工 1.绿色建筑基于建筑必须考虑与外部环境的协调、共生，以( B)为基本出发点。 A 破坏生态、污染环境 B 以人为本 C 商业活动 D 尊重生态、尊重环境 2.目前我国的绿色建筑理念已经从单纯的节能走向“四节、一环保、一运营”，其中“四节、一环保、一运营”是指( A ) A 节能、节材、节水、节地、环境保护和运营管理 B 节能、节油、节水、节地、环境保护和运营管理 C 节电、节材、节水、节地、环境保护和运营管理 D 节能、节材、节水、节源、环境保护和运营管理 3.在改革完善城市规划管理体制，加强城市总体规划和土地利用总体规划的衔接，在有条件的城市探索( B)部门合一 A 城市规划管理和水资源管理 B 城市规划管理和国土资源管理 C 城市规划管理和能源管理 D 城市规划管理和教育资源管理 4.在推进污水大气治理的措施中，整理城市黑臭水的突破口为( A) A 中水洁厕 B 排污治理 C 黑水净化 D 源头净化 ======多选题部分 ======
5.一下具有绿色建筑性质的建筑物是( D) A 福建土楼 B 陕西窑洞 C 中央电视台总部大楼 D 英国伍斯特大学蜂巢图书馆 6.完善城镇存量土地再开发过程中的供应方式，鼓励原土地使用权人自行改造，涉及原划拨土地使用权转让需补办出让手续的，经依法批准，可采取规定方式办理并按市场价缴纳土地出让价款。在国家、改造者、土地权利人之间合理分配“三旧”改造的土地收益。其中三旧是指(ABC ) A 旧城镇 B 旧厂房 C 旧村庄 D 违章建筑 7.加强建筑设计管理中建筑方针是( ABC ) A 适用 B 经济 C 绿色 D 美观 ======判断题部分 ====== 8.绿色建筑评价标准要做到减少成本和环境影响，加强城市和郊区的生态完整性，并增强公民的废物回收分类意识对错 9.绿色建筑评价标识的有效期为 3 年对错 10.绿色施工评价组织的评价结果由建设、监理。施工单位三方签认对错
第三章 培训与开发
第三章培训与开发 第一节企业培训计划设计与实施 一、简答题 1.简述培训项目成本的构成。（16分） 2.简述企业制定员工培训规划的基本步骤。(16分) 二、综合分析题 1、这次是一次为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何？我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容！”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的！我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道！”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的！平常，工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊！要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了！”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对！对！我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊！这些想法一定要讲出来，一定要讲出来！” 在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。 请结合本案例，回答以下问题： （1）请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生？（8分） （2）为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作？（12分） 2.国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训。受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。培训结束后，他们讲被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部和销售部门没有为本次为期2周的培训指定培训内容，而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排。培训教室选择在公司空置的厂房内，由于是炎热的夏季，教室里没有空调等降温设备，使得受训人员的注意力难于集中。教授们所讲授的内容，学员早已在学校系统学习过。开始时，培训还能引起大家的专注，但终因“灌输式”的教学方式枯燥无味，使学员们觉得十分困倦。最后，公司专职的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容。培训结束后，学员被派到各大商场参加公司产品的促销活动。当顾客问及有关产品的性能和特点时，他们还能作答，但遇到更深一层提问时，这些新上岗的推销员们常常是无言以对，甚至当着顾客面，反复翻阅说明书和宣传材料做出答复。一个月下来，该公司主打产品的销售量和市场占有率并没有任何起色。大家纷纷抱怨这次的培训没有起到什么作用。人力资源部的负责人也检讨认为，没有制定清晰的培训计划是导致本次培训失败的原因之一。 请根据本案例，回答以下问题： （1）本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？（10分） （2）若为本公司设计下一年度员工培训计划，应按哪些具体步骤进行？（10分） 三、参考答案：
绿色施工继续教育试卷
一、单选题【本题型共40道题】 1.施工单位应建立（）绿色施工要求的施工工艺、设备和材料的限制、淘汰等制度。 A．不符合规范 B．不符合规定 C．不符合要求 D．不符合 正确答案：[D] 用户答案：[A] 得分：0.00 2.图纸会审时，施工单位应关注节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（）。 A．30% B．35% C．40% D．50% 正确答案：[A] 用户答案：[A] 得分：1.00 3.广东省住房和城乡建设厅关于推进房屋建筑工程绿色施工试点工作的通知（粤建质函〔2016〕2659号）中提出：2016年底除广州、深圳、珠海、佛山、东莞5市以外的其他地区应确定（）以上新开工房屋建筑工程作为绿色施工试点项目，按照有关规定实施绿色施工管理。 A．2项 B．3项 C．4项 D．5项 正确答案：[A] 用户答案：[A] 得分：1.00 4.《绿色建筑评价标准》（GB/T50378-2014）评价指标为7大项，包括：“节地与室外环境”、
“节能与能源利用”、“节水与水资源利用”、“节材与材料资源利用”、“室内环境质量”、（）、“运营管理”。 A．施工策划 B．施工总结 C．施工管理 D．施工阶段 正确答案：[C] 用户答案：[C] 得分：1.00 5.建筑施工企业应进行绿色施工的（）检查，并对绿色施工目标的完成情况进行评估。 A．定期 B．随机 C．按期 D．不定期 正确答案：[B] 用户答案：[A] 得分：0.00 6.施工单位应建立以项目经理为（）的绿色施工管理体系，制定绿色施工管理制度，负责绿色施工的组织实施，进行绿色施工教育培训，定期开展自检、联检和评价工作。 A．责任人 B．第一责任人 C．负责人 D．总责任人 正确答案：[B] 用户答案：[B] 得分：1.00 7.评价等级应分为不合格、（）和优良。 A．较好 B．优质 C．合格 D．优秀
超声波检测——超声二级考试试题
超声二级考试试题及答案 一是非判断题（在每题后面括号内打“X”号表示“错误”，画“○”表示正确） （共20题，每题1.5分，共30分） 1.质点完成五次全振动所需要的时间，可以使超声波在介质中传播五个波长的距离(0) 2.超声波检测时要求声束方向与缺陷取向垂直为宜(0) 3.表面波、兰姆波是不能在液体内传播的(0) 4.纵波从第一介质倾斜入射到第二介质中产生的折射横波其折射角达到90°时的纵波入射角称为第一临界角(X) 5.吸收衰减和散射衰减是材料对超声能量衰减的主要原因(0) 6.我国商品化斜探头标称的角度是表示声轴线在任何材料中的折射角(X) 7.超声波探头的近场长度近似与晶片直径成正比与波长成反比(0) 8.根据公式：C=λ·f 可知声速C与频率f成正比，同一波型的超声波在同一材料中传播时高频的声波传播速度比低频大(X) 9.一台垂直线性理想的超声波检测仪，在线性范围内其回波高度与探头接收到的声压成正比例(0) 10.在人工反射体平底孔、矩形槽、横孔、V形槽中，回波声压只与声程有关而与探头折射角度无关的是横孔(0) 11.用sinθ=1.22λ/D公式计算的指向角是声束边缘声压P1与声束中心声压P0之比等于0%时的指向角(0) 12.水平线性、垂直线性、动态范围属于超声波探头的性能指标(X) 13.入射点、近场长度、扩散角属于超声波检测仪的性能指标(X) 14.在超声波检测中，如果使用的探测频率过低，在探测粗晶材料时会出现林状回波（X） 15.钢板探伤中，当同时存在底波和伤波时，说明钢板中存在小于声场直径的缺陷(0) 16.探测工件侧壁附近的缺陷时，探伤灵敏度往往会明显偏低，这是因为有侧壁干扰所致(0)
绿色施工培训试卷答案
绿色施工培训试卷答案 It was last revised on January 2, 2021
棉三创意产业综合体项目管理人员绿色文明施工试卷（答案）单位：答卷人：分数： 一、填空题 1、绿色施工是指工程建设中，在保证（质量）、（安全）等摹本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现（节能）、（节地）、（节水）、（节材）和（环境保护）。 2、绿色施工总体框架由（施工管理）、（环境保护）、（节材与材料资源利用）、（节水与水资源利用）、（节能与能源利用）、（节地与施工用地保护）六个方面组成。 3、绿色施工管理要以（项目经理）为绿色施工第一责任人的绿色施工管理体系，制定相应的管理制度与目标，并明确绿色施工管理人员和监督人员。 4、绿色施工实施控制记录，包括（施工用水和生活用水计量管理），（施工用电和生活用电计量管理）、（施工机具及耗材、耗能情况统计）等。 5、绿色施工人员安全与健康管理要制定施工（防尘）、（防毒）、（防辐射）等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。 6、施工现场必须实行围挡封闭，围挡应符合本标准4．2．1条要求，做到（稳固）、（安全）、（整洁）、（美观）。 7、其他地区的施工现场从大门入口处应设置长度不少于（30）米的混凝土路面，裸露地面应当采取绿化措施或采用（绿色防尘网）苫盖。
8、采用洒水、覆盖等扬尘控制措施，做到土方作业阶段目测扬尘高度小于（1．5）m，不扩散到场区外；结构施工、安装装饰装修阶段，作业区目测扬尘高度小于（0．5）m。 9、砂、石等散体材料的堆放必须砌筑（50）cm实体挡墙，工程土、砂石料、水泥等易引起扬尘粉尘源必须采用密目网苫盖。 10、夜间室外照明灯加设灯罩，透光方向集中在施工范围。电焊作业采取遮挡措施，避免（电焊弧光）外泄。 11、在施工现场应针对不同的污水，设置相应的处理设施，如（沉淀池）、（隔油池）、（化粪池）等。 12、现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立（循环用水）装置。 13、施工现场办公区、生活区的生活用水采用（节水系统）和（节水器具），提高节水器具配置比率。 14、力争施工中非传统水源和循环水的再利用量大于（30％）。 15、临时用电优先选用（节能型）灯具，临电线路合理设计、布置，临电设备宜采用自动控制装置。采用声控、光控等节能照明灯具。 16、照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（20％）。 二、问答题 绿色施工的原则？ 答：一是要进行总体方案优化，在施工组织和策划阶段，充分考虑绿色施工的总体要求，为绿色施工提供基础条件。二是对材料采购、现场施工、工程验收等各阶段进行控制，加强整个施工过程的管理和监督。
第三章-培训与开发(内容总结)讲课教案
第三章培训与开发 第一节培训项目设计与有效性评估 一、基于需求分析的项目设计 1.培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 2.培训需求分析的技术模型 （1）Goldstein 组织培训需求分析模型：应从组织分析（评估内容有哪些）、任务分析（需要哪些培 训）和人员分析（谁需要培训）三个方面着手。 （2）培训需求循环评估模型：是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地 估计培训需求。（每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员 工个人层面进行分析） （3）前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，充分 考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人 发展准备一个结合点。 （4）三维培训需求分析模型：是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。（这种 方法实际操作比较复杂、成本比较高） ※3.培训项目设计的原则 （1）因材施教原则（2）激励性原则（3）实践性原则（4）反馈及强化性原则 （5）目标性原则（6）延续性原则（7）职业发展性原则 4.培训项目规划的内容 （1）培训项目的确定（2）培训内容的开发（3）实施过程的设计 （4）评估手段的选择（5）培训资源的筹备（6）培训成本的预算 5.基于培训需求分析的培训项目设计 （1）明确员工培训目的 （2）对培训需求分析结果的有效整合 （3）界定清晰的培训目标 （4）制定培训项目计划和培训方案 培训项目设计应包含以下内容： ①培训目的②培训目标③受训人员和内容④培训范围⑤培训时间 ⑥培训时间⑦培训地点⑧培训费用⑨培训方法⑩培训师 培训方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。 （5）培训项目计划的沟通和确认 6.建立和培养内部培训师资队伍 （1）内部培训师：需要明确内部培训师的选拔对象、选拔流程、选拔标准、上岗认证、任职资格管理、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每一项内容都应具体、可操作。 （2）外部培训师 7.内部培训资源：（1）标准化培训产品（2）培养企业内部培训师 （3）经理人作为培训资源（4）成立员工互助学习小组 外部培训资源：（1）专业培训公司（2）咨询公司（3）商业院校
高级超声检测培训复习题汇编判断题
高级超声检测培训复习题汇编 判断题 资料整理：无损检测资源网 沧州市欧谱检测仪器有限公司
是非判断题（在每题后面括号内打“X”号表示“错误”，画“○”表示正确）1.超声波检测中应用的所谓板波,实际是在薄板中产生的一种表面波(X) 2.超声波检测中应用的所谓板波,实际是在中厚板或厚板中产生的一种特殊波型(X) 3.超声波检测中应用的所谓板波,只能适用于厚度与波长相当的薄板(0) 4.超声波检测中应用的所谓板波,实际是在厚板或中厚板中产生的一种表面波(X) 5.超声波在某一给定的无限大介质中传播时,质点振动速度就是声速(X) 6.超声波在某一给定的无限大介质中传播时,质点振动速度与声速不是一回事(0) 7.超声波在某一给定的无限大介质中传播时,质点振动速度与声速实际上是一回事(X) 8.两束频率不同的声波在同一介质中传播时,如果相遇可产生干涉现象(0) 9.两束频率相同但行进方向相反的声波叠加可形成驻波(0) 10.在同一固体介质中,纵波,横波,瑞利波,兰姆波的传播速度均为常数(X) 11.由于在远场区超声波束会扩散,所以探伤应尽可能在近场区进行(X) 12.为了在试件中得到纯横波,斜探头透声斜楔材料的纵波速度应小于被检试件中的纵波速度(0) 13.为了在试件中得到纯横波,斜探头透声斜楔材料的纵波速度应大于被检试件中的纵波速度(X) 14.超声波在介质中传播时,声能的传播是由各质点的位移连续变化来传递的(0) 15.如材质相同,细钢棒(直径＜λ＝与钢锻件中的声速相同(X) 16.超声波垂直入射至钢/空气界面时,反射波和入射波可在钢中形成驻波(0) 17.只有当第一介质为固体介质时,才会有第三临界角(0) 18.超声波从液体进入固体时也会出现第三临界角(X) 19.超声波从固体进入液体时有可能会出现第三临界角(0) 20..当试件内存在较大的内应力时,将使超声波的传播速度及方向发生变化(0) 21.焊缝斜角探伤时常采用液态耦合剂,说明横波可以通过液态介质薄层(X) 22.用接触法在试件中产生横波的方法,唯有利用透声斜楔使纵波倾斜入射到界面上(X)
绿色施工培训试卷答案
绿色施工培训试卷答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
棉三创意产业综合体项目管理人员绿色文明施工试卷（答案）单位：答卷人：分数： 一、填空题 1、绿色施工是指工程建设中，在保证（质量）、（安全）等摹本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现（节能）、（节地）、（节水）、（节材）和（环境保护）。 2、绿色施工总体框架由（施工管理）、（环境保护）、（节材与材料资源利用）、（节水与水资源利用）、（节能与能源利用）、（节地与施工用地保护）六个方面组成。 3、绿色施工管理要以（项目经理）为绿色施工第一责任人的绿色施工管理体系，制定相应的管理制度与目标，并明确绿色施工管理人员和监督人员。 4、绿色施工实施控制记录，包括（施工用水和生活用水计量管理），（施工用电和生活用电计量管理）、（施工机具及耗材、耗能情况统计）等。 5、绿色施工人员安全与健康管理要制定施工（防尘）、（防毒）、（防辐射）等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。 6、施工现场必须实行围挡封闭，围挡应符合本标准4．2．1条要求，做到（稳固）、（安全）、（整洁）、（美观）。 7、其他地区的施工现场从大门入口处应设置长度不少于（30）米的混凝土路面，裸露地面应当采取绿化措施或采用（绿色防尘网）苫盖。
8、采用洒水、覆盖等扬尘控制措施，做到土方作业阶段目测扬尘高度小于（1．5）m，不扩散到场区外；结构施工、安装装饰装修阶段，作业区目测扬尘高度小于（0．5）m。 9、砂、石等散体材料的堆放必须砌筑（50）cm实体挡墙，工程土、砂石料、水泥等易引起扬尘粉尘源必须采用密目网苫盖。 10、夜间室外照明灯加设灯罩，透光方向集中在施工范围。电焊作业采取遮挡措施，避免（电焊弧光）外泄。 11、在施工现场应针对不同的污水，设置相应的处理设施，如（沉淀池）、（隔油池）、（化粪池）等。 12、现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立（循环用水）装置。 13、施工现场办公区、生活区的生活用水采用（节水系统）和（节水器具），提高节水器具配置比率。 14、力争施工中非传统水源和循环水的再利用量大于（30％）。 15、临时用电优先选用（节能型）灯具，临电线路合理设计、布置，临电设备宜采用自动控制装置。采用声控、光控等节能照明灯具。 16、照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（20％）。 二、问答题 绿色施工的原则？ 答：一是要进行总体方案优化，在施工组织和策划阶段，充分考虑绿色施工的总体要求，为绿色施工提供基础条件。二是对材料采购、现场施工、工程验收等各阶段进行控制，加强整个施工过程的管理和监督。
第三章培训与开发练习
第三章培训与开发 一、选择题 (一)单选题 1．( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A．课程目标 B．课程内容台票 c．课程评价 D．课程空间 2．企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。 A．创业初期 B．发展期 c．成熟期 D．衰退期 3．对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般( )。 A．从大中专院校聘请教师 B聘请专职的培训师 C．从内部开发教师资源 D．聘请本专业的专家、学者 4．( )是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。 A．决策竞赛 B轮流任职计划 c．角色扮演 n决策模拟训练 5．培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。 A．全程评估 B．培训前评估 c．培训中评估 D．培训后评估 6．( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 A．非正式评估 B．建设性评估 C．正式评估 D．总结性评估 7．( )是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 A．反应评估 B．学习评估 c．行为评估 D．结果评估 8．( )指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A。相关度 B．区分度 c．信度 D．可行性 9．( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A．认知成果 B．技能成果 c。情感成果 D．绩效成果 lO．( )更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 A．认知成果 B．技能成果 c．情感成果 D．绩效成果 (二)多选题 1．制定培训规划的要求包括( )。 A．系统性 B．标准化 c．有效性 1)_普遍性 E多样性 2．起草培训规划时．应做好哪些工作?( )
第三章 培训与开发(新)
第三章培训与开发(新) 一、简述企业职员培训与开发系统的构成？ 答：共分四个子系统：（一）职员培训开发需求分析系统：弄清企业职员中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发等问题。需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业职员培训开发活动的首要环节。（二）规划系统：从企业总体进展战略动身，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时刻、培训地点、培训方式、和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统。（三）实施治理系统：开发模式的选择及职能部门的设置、制度的制订与执行、培训开发的实施打算、细则、方案的制订、贯彻与落实，现场组织与治理，培训经费的预算、核算与决算，培训资源的调配，培训相关人员的考评和奖惩等活动内容。（四）评估反馈系统： 既是对整个培训开发项目活动实施成效的评判和总结，同时又是企业以后开展的培训开发项目的重要基础，为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要依据。 企业培训开发职能部门的组建模式：（一）学院模式：（二）客户模式；（三）矩阵模式；（四）企业办学模式（呈上升趋势）；（五）虚拟培训组织模式（VTO）：（呈上升趋势） 二、简述企业培训规划的含义？制订培训规划的步骤以及注意事项？ 答：企业培训规划含义：是从企业人力资源战略规划所确立的进展方向和总体目标动身，结合企业与职员共同进展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训成效的基础上，对企业职员以后（5年乃至更长期）的培
训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的推测、决策和总体安排。 制订培训规划的步骤：1、全面把握各类职员状况，深入调查研究，提出具体分析报告；2、结合企业以及人力资源规划，确立企业职员培训开发的总目标和任务；3、将培训开发的总目标总任务按层级细分，以明确各类人员的培训目标、培训内容及培训要求；4、初步拟订企业职员培训开发规划草案；5、征求各部门意见，对草案进行修改和调整；6、上报审批，用时修正，批准后正式公布组织实施；7、下属部门依照培训要求，制订年度培训打算；8、人力资源治理部门对各部门的培训打算进行审核，指导，监督和检查，提供技术服务。9、每年对规划的贯彻执行情形进行评估、时期性总结，及时修正，提出新的要求。 注意事项：1、高度重视培训规划的制度；2、培训开发规划应落实到部门；3、清晰界定培训开发的目标和内容；4、重视培训方法的选择；5、重视培训学员的选择；6、重视培训师的选择。 三、简述企业培训文化的含义和功能？学习型组织的特点？以及建立学习型组织的步骤？ 答：培训文化的含义：是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特点，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训进展现状的重要标志。（美国培训进展协会于2001年6月首次提出这一概念）功能：1、衡量培训工作的完整性。2、表达培训工作在组织中的重要性；3、检验培训的进展水平；4、明确培训资源状况；5、提高职员积极参与的意识；6、审查培训与组织目标、职员具体需求的相关性；7、表达培训信息的交流和培训内容的资源共享程度；8、明确组织文化及其进展需求并加传播和建设；9、明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
建筑施工现场安全教育培训试题(大全)
2017年新工人入场安全教育培训 实施方案 北京城建北方建设有限责任公司 弗农小镇工程项目部 二零一七年九月
2017年新工人入场安全教育培训 实施方案 一、新工人入场安全教育培训相关要求 （一）时间要求：新工人入场必须100%接受安全教育培训，安全教育培训时间累计不少于50小时，其中公司级15学时，项目部级15学时，班组级20学时。 （二）培训计划要求：项目经理部必须统一编制安全培训计划，项目经理、主任工程师、生产副经理、行政领导、安全主管必须进行授课。 （三）个人信息卡片填写要求：新工人入场参加安全教育培训时，必须100%填写“个人接受安全教育培训信息登记卡片”，具体由安全专职人员负责,登记完成后，向未从事过建筑施工的工人发放反光背心，反光背心后侧印有“新工人”标识，一个月后回收反光背心，循环利用。 （四）签字：新工人入场参加安全教育培训必须进行签字确认。 （五）考试要求：按照课程表安排达到培训时间后，应进行考试，安全专职管理人员应认真批卷，并填写成绩登记表。 （六）考试不合格人员可补考，补考不合格人员应清退。 （七）安全教育培训现场应进行拍照并存档。 （八）特种作业人员参加“三级”安全教育培训后，上岗前应接受专业的安全操作培训，并考试合格后方可上岗。 （九）考试登记表每月25日前，应将安全教育培训现场照片和人员考试登
记表同时报公司安全管理部备案。 二、安全教育培训内容要求 （一）公司安全教育培训内容 1、一般安全教育培训内容 新工人入场上岗安全教育培训的重要意义和它的必要性；建筑施工的特点和作业环境条件；当前国家、属地安全生产形势及现状。 2、安全生产法律法规知识 （1）安全生产法（2014年12月1日实施）、建筑法、刑法、环境保护法、职业病防治法、交通安全法、食品安全法、消防法、建筑安全生产条例和北京市安全生产条例及城建集团32条强制性规定的相关内容。 （2）施工现场安全防护、绿色文明施工管理、环境保护、保卫消防工作标准及公司的各项安全、文明施工规章制度及责任制，安全生产须知。 （3）特种作业人员类别及特种作业人员取证和持证上岗，定期安全教育培训、考试等内容。 （4）危险性较大的分部分项工程专项方案、论证和专项验收；各工序安全技术交底、签字及重点监护要求。 3、施工现场事故类别内容及事故处理 高处坠落，物体打击，触电，机械伤害，坍塌事故、火灾、中毒、中暑、冻伤和其他突发事故；发生事故上报、处理程序及“四不放过”原则；安全生产事故一票否决和责任追究制度。 4、公司安全生产、绿色施工年度管理目标；公司对项目日常检查、服务、安全设施验收、考核、评比及奖罚要求。 5、施工现场消防安全、职业病防治、行政卫生、宿舍管理及文明四区和
超声检测考试试题1
超声检测考试试题1 1.超声波从一种介质进入另一种介质后其声束与法线所成的夹角称为:b a.入射角；b.折射角；c.扩散角；d.反射角。 2.用标准来校正仪器或装置的过程称为:d a.角度调整； b.扫描； c.距离-幅度变化修正； d.标定。 3.利用阴极发射的电子束在荧光屏上显示图象的电子管叫做:c a.放大管；b.脉冲管；c.阴极射线管；d.扫描管。 4.因表面粗糙使超声波束产生漫射叫做:b a.角度调整； b.散射； c.折射； d.扩散。 5.相同波型的超声波反射角:a a.等于入射角； b.与使用的耦合剂有关； c.与使用频率有关； d.等于折射角。 6.声束与缺陷主反射面所成的角度叫做:c a.入射角； b.折射角； c.缺陷取向； d.上述三种都不对。 7.持续时间很短的冲击电能叫做:d a.连续波； b.直流峰值电压； c.超声波； d.电脉冲或脉冲。 8.超声检验中, 脉冲的持续时间叫做:a a.脉冲宽度； b.脉冲振幅； c.脉冲形状； d.反射。 9.超声波射到界面波上,在同一介质中改变其传播方向的现象叫做:d a.发散； b.扩散； c.角度调整； d.反射。 10.超声波从一种介质进入另一种介质而改变传播方向的现象叫做:a a.折射； b.扩散； c.角度调整； d.反射。 11.在阴极射线管中由电子束冲击而发光的内涂层面叫做:c a.电子轰击； b.电子放大器； c.荧光屏； d.电子计算机。
12.同种固体材料中,在给定频率下产生波长最短的波动型式是:d a.纵波；b.压缩波；c.横波；d.表面波。 13.当频率和材料一定时,通常横波对小缺陷的检测灵敏度高于纵波,因为:a a.横波比纵波波长短；b.横波在材料中不易发散；c.横波的质点振动方向对缺陷较敏感；d. 横波比纵波的波长要长。 14.一般地说如果频率相同,则在粗晶材料中穿透力最强的振动型式是:a a.纵波；b.切变波；c.横波；d.上述三种的穿透力都相同。 15.晶片与探测面平行,使超声波垂直于探测面进入被探材料的检验方法称为:a a.直射法；b.斜射法；c.表面波法；d.上述三种都不对。 16.由发射探头发射的超声波,通过试件传递后再由另一接收探头接收的检验方法称为:c a.表面波法；b 斜射法c.穿透法d.直射法。 17.把电能转变成超声声能或把超声声能变成电能的器件叫做:d a.发射器；b.辐射器；c.分离器；d.换能器。 18.超声波波形上的某一点到相邻的同相(位)点之间的距离叫做:b a.频率；b.波长；c.速度；d.脉冲长度。 19. 超声波通过材料的传递速度就是:a a.声能传递速度； b.脉冲的重复频率； c.脉冲的恢复速率； d.超声响应速度。 20.超声波探伤中最常用的换能器是利用:b a.磁致伸缩原理； b.压电原理； c.波型转换原理； d.上述都不对。 21.具有机械性能和电性能稳定,不被液体溶解且耐老化等优点的换能器材料是:c a.硫酸锂； b.钛酸钡； c.石英； d.酒石酸钠。 1 22.公式Sinθ/C=Sinθ/C叫做:d 1122
绿色施工培训试卷答案
绿色施工培训试卷答案 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
棉三创意产业综合体项目管理人员绿色文明施工试卷（答 案） 单位：答卷人：分数： 一、填空题 1、绿色施工是指工程建设中，在保证（质量）、（安全）等摹本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现（节能）、（节地）、（节水）、（节材）和（环境保护）。 2、绿色施工总体框架由（施工管理）、（环境保护）、（节材与材料资源利用）、（节水与水资源利用）、（节能与能源利用）、（节地与施工用地保护）六个方面组成。 3、绿色施工管理要以（项目经理）为绿色施工第一责任人的绿色施工管理体系，制定相应的管理制度与目标，并明确绿色施工管理人员和监督人员。 4、绿色施工实施控制记录，包括（施工用水和生活用水计量管理），（施工用电和生活用电计量管理）、（施工机具及耗材、耗能情况统计）等。 5、绿色施工人员安全与健康管理要制定施工（防尘）、（防毒）、（防辐射）等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。 6、施工现场必须实行围挡封闭，围挡应符合本标准4．2．1条要求，做到（稳固）、（安全）、（整洁）、（美观）。 7、其他地区的施工现场从大门入口处应设置长度不少于（30）米的混凝土路面，裸露地面应当采取绿化措施或采用（绿色防尘网）苫盖。 8、采用洒水、覆盖等扬尘控制措施，做到土方作业阶段目测扬尘高度小于（1．5）m，不扩散到场区外；结构施工、安装装饰装修阶段，作业区目测扬尘高度小于（0．5）m。 9、砂、石等散体材料的堆放必须砌筑（50）cm实体挡墙，工程土、砂石料、水泥等易引起扬尘粉尘源必须采用密目网苫盖。 10、夜间室外照明灯加设灯罩，透光方向集中在施工范围。电焊作业采取遮挡措施，避免（电焊弧光）外泄。 11、在施工现场应针对不同的污水，设置相应的处理设施，如（沉淀池）、（隔油池）、（化粪池）等。 12、现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立（循环用水）装置。 13、施工现场办公区、生活区的生活用水采用（节水系统）和（节水器具），提高节水器具配置比率。 14、力争施工中非传统水源和循环水的再利用量大于（30％）。 15、临时用电优先选用（节能型）灯具，临电线路合理设计、布置，临电设备宜采用自动控制装置。采用声控、光控等节能照明灯具。 16、照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（20％）。
人力资源四级第三章培训与开发真题及答案.doc
59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（ A ）而培训，而不是为培训而培训。 （A）达成企业发展目标（B）提高企业自身素质 （C）解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效 60. 进入实质性培训工作的第一步是（ D ）。 （A）实施培训（B）需求分析 （C）编制培训计划（D）教学设计 61. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ D ）。 （A）专业性指导（B）个别性指导 （C）基础性指导（D）特定性指导 62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是（ A ）。 （A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜力的初级管理人员 （C）负责核心流程的管理人员（D）管理业务并对其业绩全权负责者 63. 人力资源的开发成本不包括（ D ）。 （A）人员定向成本（B）在职培训成本 （C）脱产培训成本（D）人员招募成本 64. 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ D ）。 （A）脱产培训（B）岗前培训 （C）在岗培训（D）全员培训 59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(A) (A) 按需培训原则(B) 长期性原则 (C) 学以致用原则(D) 投资效益原则 60、企业开展员工培训的最终目的是( A )。 (A) 改善自身的竞争优势(B) 提高员工素质 (C) 提高经济效益(D) 促进员工和企业共同发屉 6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受(C)。 (A) 基础性培训(B) 特定性培训 (C) 适应性培训(D) 非个性化培训 62、晋升培训的特点不包括( D )。
(A) 以员工发展规划为依据(B) 培训时间长、内容广 (C) 多种培训方法并用(D) 以一对一指导为主要方法 63、从培训内容上看．通过自学可以掌握(D)。 (A) 气质(B) 观念 (C) 态度(D) 技能 64、( D )不能体现企业投^经费进行培训的效益。 (A) 任职者提高完成本职工作的质量(B) 为企业中长期的人才需求做好储备 (C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作(D) 培训赞增加．增强企业知名度 59. 员工培训是创造（ D ）的基本途径。 （A）员工资产（B）物力资产 （C）企业资产（D）智力资本 60. 以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（ C ）。 （A）最终能够有效地改善企业的经营业绩 （B）促进了员工现在和未来工作绩效的提高 （C）最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 （D）主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 61. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ B ）影响绩效而申报的培训意向。 （A）员工素质（B）非人为因素 （C）员工能力（D）能岗不匹配 62. 在岗前培训中，检查表是（ B ）为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 （A）培训接受者（B）培训执行者 （C）培训评估者（D）培训管理者 63. 在管理人员教程培训中，一级培训的培训目的是（ A ）。 （A）塑造领导能力 （B）开发参与者的企业家潜能 （C）让参与者准备好进行初级管理工作 （D）提高参与者的自我管理能力和团队建设能力 64. 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ C ）。（黄皮书P158） （A）能力培训（B）技能培训 （C）理论培训（D）业务培训 59. 培训的组织管理工作应该由（ A ）来负责。《黄P130》 （A）人力资源部门（B）企业相关的主管部门（C）战略发展部门（D）对人才做出较准确的判断 60. 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ C ）。《黄P142》 （A）划分公司层次、部门层次和工作层次的主题（B）规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容（C）岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的（D）培训计划的构成，