赞比亚2011最低工资法

注：本条例为赞政府于2010年12月30日制定通过，并于2011年1月7日起实施。

赞比亚政府

2011年第二号法律文件

2011年1月7日

最低工资和雇佣条件（通用）法案

2011年最低工资和雇佣条件（通用）条例

为保证最低工资和雇佣条件（通用）法案第三章授予的权利得以执行，特制定本条例

1．本条例名称2011年最低工资和雇佣条件（通用）条例

2．适用范围

1）本条例适用于细则中所列出的工人，但下列人员除外：

a) 赞比亚共和国政府雇员；

b) 地区、城市委员会雇员；

c) 家政服务人员；

d) 按劳资关系法案之规定由集体工资谈判的方式调整工资待遇的任何行业雇员；或雇主、雇员关系需由有关官员确认的特别用工合同约束的；

e) 管理人员，以及

(f) 部长依法规定最低工资的部门

2）为避免产生歧义，除受本条例保守的工人外，本条例不作为任何雇佣合同谈判的依据。

3．在本条例中，除上下文另有所指外：

‘雇员’指细则中列出、受本法保护的工人；

‘雇主’指达成雇佣法案第三部分所界定的服务合同的个人、公司及合作社；

‘最低雇佣条件’指可以工人提供的最低的雇佣条件；

‘最低工资’指可以向工人支付的最低工资；

‘带薪公众假日’指《公众节假日法案》第2节公布的公众节假日，包括《雇佣法案》第15节公布的带薪节假日。

‘合格的书记员’指其工作内容依雇主需要常有变动的雇用人员，包括邮件分类、档案管理、准备报告或其他文件、操作复印机或传真机以及其他办公设备、出纳、对设备及用品登记造册、提供雇主服务内容相关信息、商品销售处置、购置办公用品、订单记录以及提供客户服务，这些人员须持有通用的教育资格证书或同类证书。

‘看门人’指受雇看护或守卫建筑物内、院子、场所等的财产的雇员。

4．本条例自公布之日起生效，最低工资和待遇应按本条例细则规定执行。

5．2006年最低工资和服务条件（通用）条例不再有效。

细则（第四段）

1．1）最低工资如下述规定（食物补贴费用不计算在内）：

(a)第一类：K2,182.00/小时或K419,000.00/月：

1）一般工人，在其它地方没有界定的

2) 清洁工

3) 勤杂工

4) 办公室清洁工

(b)第二类：K2,298.00/小时或K419,000.00/月；看守人或警卫

(c)第三类：K3,125.oo/小时或K600,000.00/月；司机

(d)第四类：K715,000/月适应于下列人员；;

(1)打字员

（2）接待员或电话接线员

（e）第五类；k4,505.00/小时或K865,000.00/月；合格的书记员

2．1）本条例的实施不应减少雇员的工资或其它待遇，或对其造成不利修改。

2）在本条例实施之前，雇员工资超过最低工资规定的，雇员应保持原工资水平；在此之外，考虑到本条例生效时该职工在此岗位工作的经验和时间，工资应增加5万克瓦查；

3）雇员从低工资水平转到更高工资水平时，不能扣其工资；

4）当合同少于一个月时，看门人或守卫每天的工资不低于其月工资的30分之一；

5）需要在19点至6点工作的雇员，除适用第一类、第二类的小时工资外，应付其每小时100克瓦查的夜班补贴；

3．雇员的正常周工作小时不应超过48小时。

4．加班

1）一周超过48小时的部分按其小时工资的1.5倍支付；

2）在带薪公众假日或星期天（当星期天不属于正常工作日时），按小时工资的2倍计算；

3）小时工资按雇员实际收到的基本月工资除于208计算。

4）本条中的第一条不适用于看门人或守卫。

5．年假

1）雇员每月享有两天全额带薪假期，并按以下情况处理：

a)除非雇员合同终止，雇员只有在为同一雇主连续工作满六个月才有权休假；

b)在计算假期时，带薪公众假日及星期日不应计算在内；

c)在商定具体休假日期时，雇主有权适当考虑雇主业务的需要和利益。

2）带薪休假时，若其居住地距被雇用场所超过280公里的话则应考虑给予其旅途所需要的时间。累积的假期达到60天的雇员，每280公里应允许一天的乘车时间（包括回家及返程）。

3）休假时，雇员应得的所有款项，包括休假补贴，都应在休假前立即支付。

4）第3）条中所指的休假补贴，为一个月的基本工资。

6．带薪病假

1）雇员因病或责任不在雇员的事故不能执行正常的任务时，凭注册医师或雇主指定的医疗机构的医疗证明，按下述办法休病假：

a)前三个月全额工资；

b)后三个月一半工资。

2）尽管有上一条的规定，如果雇员自生病或受伤之日起6个月内未能恢复的，雇主可以在注册医师或雇主指定的医疗机构的建议下解雇雇员，休病假的权益同时取消。

3）女雇员的孩子生病住院需要特别照料的，应准事假，不得克扣工资；但雇主在准许此假前，可以要求雇员提供医疗机构建议准许此假的证明。

4）上述第3）条的假期不得从应得年假中扣除。

7．产假

1）自入职之日起或上次休产假起连续工作满两年的，提供注册医师或医疗机构的怀孕证明后，女职工可以休带薪产假，时间为120个日历日；

2）产假不计算在雇员应得的其它假期内；

3）由于怀孕造成疾病而不能执行其正常任务时，按上述第6款休病假；

4）在产后6个月内雇主不得以与怀孕有关的理由终止女雇员的合同、对女雇员进行处罚、或对其造成不利

8．退休福利

1）雇员为雇主工作不少于10年、达到55岁的，按为雇主工作的年限，每年享有三个月基本工资的退休金；

2）雇员建立了被部长批准的退休金计划的，按退休金计划执行。

9．病退

由注册医师或医疗机构证明，雇员因病终止服务的，雇主按服务年限，每年应付不少于两个月基本工资，一次性付清。

10．冗员裁员待遇

由于冗员终止雇员合同的，应至少提前一个月通知雇员；按服务年限，每年支付不少于两个月的基本工资。

11．遣返待遇

病退、冗员裁员、退休及在合同期间死亡（其待遇应转至死亡雇员的家属），雇员及其家人应由雇主送回至录用地点，或付遣返费，数额足够遣送雇员及其家属以及他们的个人物品。

12．立即开除

1）当雇主未经提前通知或支付用以代替通知的相等数额工资立即开除雇员时，该雇主须在开除之日起五日内将开除的原因及情形向劳工司长或雇员工作所在地的劳工官员汇报；劳工司长或劳工官员应根据情形决定是否核准开除。相关报告如通过信件邮寄，只要邮戳在开除之日起三日内，应视同五日内递交了劳工官员。

2）劳工司长或劳工官员应将上述报告的细节专门记录在册。

3）劳工司长或劳工官员认为根据情形不能核准开除的，该雇员应享有离职补助，按工作年限，每年两个月的基本工资。

13．丧葬补助

雇员或雇员的配偶或注册子女死亡时，雇主应以丧葬补助的形式提供下列物品：标准棺材、35万克瓦查、50公斤玉米面、往返本地墓地的车辆或提供雇佣车辆的费用。

14．交通补贴

雇员工作地点离居所超过3公里的，应向雇员提供每月10万2千4百克瓦查的交通补贴，雇主提供车辆的除外。

15．午餐补贴

雇员享有每月12万克瓦查的午餐补贴，雇主提供餐厅、雇员能够免费得到卫生、充分的饮食的除外。

16．生活补贴

雇员因雇主业务需要在外过夜的，雇主每晚应付19.5万克瓦查，包含所有费用。倘若雇员被要求在国外工作的，雇主应支付不少于39万克瓦查的生活补助。

17．工具补贴

要求雇员使用自己的工具做公司工作的，雇主每月应付6.4万克瓦查的工具补贴。

18．防护服

雇员从事可能产生危险的工作时，雇主应提供防护服。

19．住房补贴

雇主不能为雇员提供住房的，应付雇员基本工资的30%作为住房补贴。

20．易地补贴

雇员被要求长期到一个不是雇员通常居所的新镇居住时，雇主应提供到新地点的交通工具，并支付易地补贴，数额为一整月的工资。

A 利亚透

劳工及社会保障部长

卢萨卡

2010年12月30日

2011赞比亚最低工资法-中文

ISO9000族标准的特点及其实施意义

ISO9000族标准的特点及其实施意义 核心提示：ISO9000族标准的特点，适用于提供所有产品类别、不同规模和各种类型的组织，并可根据组织及其产品的特点对不适用的质量管理体系要求进行删减。 1 ISO9000族标准的特点 概括而言，ISO9000族标准具有如下特点： 1)适用于提供所有产品类别、不同规模和各种类型的组织，并可根据组织及其产品的特点对不适用的质量管理体系要求进行删减。 2)采用“以过程为基础的质量管理体系模式”，强调质量管理体系是由相互关联和相互作用的过程构成的一个系统，特别关注过程之间的联系和相互作用，标准内容的逻辑性更强，相关性更好。 3)强调质量管理体系只是组织管理体系的一个组成部分，标准的内容充分考虑了与其他管理体系标准的相容性。 4)更注重质量管理体系的有效性和持续改进，减少了对形成文件的程序的强制性要求。除了满足标准中规定的需要有的质量管理体系文件外，组织可以根据其自身的产品和过程的特点，结合其实际运作能力和管理水平，确定其策划、实施运行、控制质量管理体系过程所需的文件。 5)质量管理体系要求（ISO9001）和质量管理体系业绩改进指南（ISO9004）两个标准的内容更加和谐统一，使它们成为一对协调一致的标准。 2 实施ISO9000族标准的意义

ISO9000族标准是在总结了世界经济发达国家的质量管理实践经验的基础上制订的具有通 用性和指导性的国际标准。实施ISO9000族标准，可以促进组织质量管理体系的改进和完善，对促进国际经济贸易活动、消除贸易技术壁垒、提高组织的管理水平都能起到良好的作用。概括起来，实施ISO9000族标准具有以下几方面的作用和意义： 1.有利于提高产品质量，保护消费者利益 现代科学技术的高速发展，使产品向高科技、多功能、精细化和复杂化发展。组织是按照技术规范生产产品的，但当技术规范本身不完善或组织质量管理体系不健全时，组织就无法保证持续地提供满足要求的产品；而消费者在购买或使用这些产品时，一般也很难在技术上对产品质量加以鉴别。如果组织按ISO9000族标准建立了质量管理体系，通过体系的有效应用，促进组织持续地改进产品特性和过程的有效性和效率，实现产品质量的稳定和提高，这无疑是对消费者利益的一种最有效的保护，也增加了消费者（采购商）在选购产品时对合格供应商的信任程度。 2．为提高组织的运作能力提供了有效的方法 ISO9000族标准鼓励组织在建立、实施和改进质量管理体系时采用过程方法，通过识别和管理相互关联和相互作用的过程，以及对这些过程进行系统的管理和连续的监测与控制，以实现持续地提供顾客满意的产品的目的。此外，质量管理体系提供了持续改进的框架，帮助组织能够不断地识别并满足顾客及其他相关方的要求，从而不断地增强顾客和其他相关方的满意程度。因此，ISO9000族标准为组织有效的提高运作能力和增强市场竞争能力提供了有效的方法。 3．有利于增进国际贸易，消除技术壁垒 在国际经济技术合作中，ISO9000族标准被作为相互认可的基础，ISO9000的质量管理体系认证制度也在国际范围中得到互认，并纳入合格评定的程序之中。技术壁垒协定（TBT）是世界贸易组织（WTO）达成的一系列协定之一，它涉及技术法规、标准和合格评定程序。贯

人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策 一、我国人才市场发育现状 面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在： （一）市场价格机制尚未形成 其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。 （二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。 （三）人才竞争机制不完善 在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。 二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区 近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面： （一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。 （二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。 （三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。 三人才市场发育程度偏低的原因

中国赞比亚税收协定(国税总局2011年第72号)

国家税务总局关于《中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》生效执行的公告 国家税务总局公告2011年第72号 《中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》已于2010年7月26日在卢萨卡正式签署，双方分别于2011年3月21日和2011年6月1日相互通知已完成协定生效所必需的各自国内法律程序。根据协定第二十六条的规定，该协定自2011年6月30日起生效，并适用于2012年1月1日或以后取得的所得。 特此公告。 国家税务总局 二○一一年十二月十二日 中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府对所得避免双重征税和防止偷漏税的 协定 中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府, 愿意缔结对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定（以下简称“协定”）, 达成协议如下: 第一条人的范围 本协定适用于缔约国一方或者同时为双方居民的人。 第二条税种范围 一、本协定适用于由缔约国一方或其地方当局对所得征收的税收，不论其征收方式如何。 二、对全部所得或某项所得征收的税收，包括对来自转让动产或不动产的收益征收的税收，对企业支付的工资或薪金总额征收的税收以及对资本增值征收的税收，应视为对所得征收的税收。 三、本协定特别适用的现行税种是: （一）在中国: 1.个人所得税； 2.企业所得税。 （以下简称“中国税收”） （二）在赞比亚: 所得税。 （以下简称“赞比亚税收”) 四、本协定也适用于本协定签订之日后增加或者代替现行税种的相同或者实质相似的税收。缔约国双方主管当局应将各自税法所作的重要变动通知对方。 第三条一般定义 一、在本协定中，除上下文另有解释外: （一）“中国”一语是指中华人民共和国；用于地理概念时，是指所有适用中国有关税收法律的中华人民共和国领土，包括领海，以及根据国际法和国内法，中华人民共和国拥有勘探和开发海床、底土及其上覆水域资源主权权利的领海以外的任何区域;

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析 字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网 就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 一、我国就业形势的基本特征 就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况 数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。 参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况 数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

我市人才市场人才就业情况调查分析

我市人才市场人才就业情况调查分析 我市建市22年来，与社会主义市场经济发展相适应，我市以市场为基础的人才资源配置机制不断完善。以1997年我市第一家政府人才交流服务机构成立作为本市人才市场诞生的标志，经过十年的风雨历程，我中心的人才市场体系已经形成，市场机制逐步完善，对人才资源配置的基础作用充分显现；多元化的人才服务体系基本形成，人才服务功能不断增强；人才市场管理法制化建设不断完善，人才市场健康发展。人才市场发展不断壮大，以下数据足以证明。 11月18日，市人才中心的交流会的现状：单位数多则100余家，求职人数1000人次，有意向成功的多达860人，在同期相比下，单位数增长了8.2%，求职人数增长了9.6%，成功的几率高达80%左右。就参加单位而言，非公有制单位占99%以上，公有制单位不足1%，就参加求职人员而言，本科学历或中级职称以上人员占35%左右，中专以下人员占60%左右。 截至目前，2007年共举办人才交流会31场，单位共4000家左右，求职人数高达40000人次，有28380人达成意向。 一、数字分析告诉我们人才市场对人才配置的基础性作用日益凸现，表现如下：（一）、基本发挥了市场化配置人才的作用。我市人才中心才人才交流活动自1997年来，共举办295次，参加单位15000个次，达成意向近15万人，2006年度，共举办交流会38 次，参加单位2600家，达成意向62189人次。从数量上看，每年参加交流会的单位和人数都超过往期同期，反战势头较好。可见市人才中心的人才交流活动适应了市场经济发展形势，基本上一起了市场配置人才的作用。

（二）、为我市经济发展尤其是非公有制经济的反战提供了人才支持，市人才市场是我市经济发展的晴雨表。经济快速发展往往带来了人才交流的活跃，人才交流的活跃又促进了经济快速发展。几年来，市人才中心的人才交流活动的数量、规模、层次不断提高，为我市的经济发展提供了有力的人才支持，非公经济绝对是人才交流会的主角。国有企事业单位由于体制原因，往往会受到编制、经费、上级主管机关等诸多限制。而非公有制单位，用人自主，方式灵活，他们才是真正意义上的市场主体，人才资源的市场优化配置只有在这里才能得到真正的实现。几年来，濮耐公司、泓天威药业、红十字医院等民营企业在发展过程中都从人才交流会上及时得到了所需的人才资源，而得以快速发展。 （三）、为高校毕业生就业提供公共服务，是政府人才服务机构义不容辞的责任。发挥优势，建设就业指导专家队伍，设计就业指导课程，开展生动多样的就业指导活动，政府人才服务机构应主动承担社会责任，找准定位，明确思路，把构建高校毕业生就业市场、改进就业服务工作摆在更加突出的位置，进一步完善就业指导、就业推荐和配套服务体系，促进高校毕业生充分就业，帮助政府、社会缓解高校毕业生就业压力。发挥政府人才服务机构的优势，根据高校毕业生就业形势和当前就业特点，建立就业指导专家队伍，设计就业指导课程，会同有关院校、企业、媒体开展就业指导培训活动等，给予高校毕业生关于就业的实质性指导和帮助，解决学生就业方面的深层次问题。聘用、聚集具有奉献精神、较高指导水平和较强实践能力、专兼结合、由知名企业人力资源主管、心理学专家、职业生涯规划设计专家、礼仪顾问和人事人才从业人员等在内的结构合理、相对稳定的就业指导专家队伍；针对高校毕业生就业全过程碰到的问题和需要的指导，设计推出系统、实用、全方位、有针对性、可操作性强的就业指导课程体

新规范发布实施的意义和作用

第一章新规范发布实施的意义和作用 1.1、体现并遵循了国家有关法律法规的要求。 1.2、总结了各地、各部门推行工程量清单改革的成果。 1.3、08规范强化了工程实施阶段全过程计价行为的管理。 1.4、规范修订工作是积极和稳妥的。 1.1 体现并遵循了国家有关法律法规的要求 08规范充分考虑了在建筑法、合同法，招标投标法以及相关规章制度实施中的要求，在现有的法规框架下，补充和完善工程量清单计价规范的内容，如按照招标投标法近年来实施的情况， 08规范中规定，全部使用国有资金或国有资金投资为主的工程项目，必须采用工程量清单计价。与03规范相比，扩大了规范实施的范围和力度。在规范有关合同价款确定的内容中，也体现了合同法和高法对施工合同司法解释的精神。 1.2 总结了各地、各部门推行工程量清单改革的成果 在贯彻执行03规范中，各级工程造价管理机构结合工作需要，做了许多开创性的工作，积累了实践经验，规范修订时采纳了很多的这些好的经验和做法。如规范设置了招标控制价有关规定，对安全文明施工费和规费做了强制性的规定，将竣工结算和工程计价争议等内容纳入了规范。 1.3 08规范强化了工程实施阶段全过程计价行为的管理 与03规范相比，08规范增加了大量的与合同价和工程结算相关的内容。这也是总结了全国人大建筑法执法检查，特别是大规模清理建设领域拖欠工程款采取的一系列措施后，新规范中增加的内容从技术层面上来讲，将有效的防止或避免出现虚假施工合同、工程款拖欠和工程结算难等现象。同时，规范中新设置的内容或规定，是建立解决工程计价诸多问题长效机制的要求，规范作为参与建设各方计价行为的准则，将对规范建设市场的计价活动产生长远的影响。 1.4 规范修订工作是积极和稳妥的

赞比亚中国驾照换赞比亚驾照指南

中国驾照换取赞比亚驾照指南 本文作者：许肖康 换驾照只需要提供护照、工作许可、中国驾驶证，以及2份复印件。复印件建议把带记录的页面都复印了。(一定要有工作许可，旅游签、商务签不能用) UTH和车管所就在我们中国大使馆附件，从中国大使馆往南开，过了一个十字路口再开一会就到UTH，再往右开一会就到车管所。 1.去UTH检查 去急症室附近的地方挂号，其实就是直接交钱。检查的费用，根据我的询问，有K200或K150或K100。因为我是外国人，所以交了200，但我也听说有华人交了150或100的就挂号的。当地人一般是100，驾校的只要50。这个钱我也不清楚，太混乱了，也许是可以讲价也说不定。就算你早上去，一般也只能预约到下午2点，近视眼请必须戴眼镜，否则视力测试会不通过的。我由于是近视，所以第一项测试没通过，后来好说歹说，蒙混过关。奉劝朋友们如果近视请带眼睛，如果沟通能力不行，否则就是不通过。之后是量血压，和另外房间的印度医生测试的内科，非常简单，一般都能通过。 2.测试，交资料 车管所就在UTH附近，走路都只要10分钟。第一项就是去ROOM1 填表格和测试《道路宝典》。去的时候会发现有好多当地人在门口排队，人人拿着小本本在背什么东西，其实就是《道路宝典》中的10条基本规定。直接略过到大门口，ROOM1是在小平房的最靠里面的一件，跟门口的保安说自己来换驾照，他会让你进去，在小房间里等候，外国人是可以在里面等的（当官的下午4点就下班，所以你去太晚也不行）。一般你一和当官的说，他马上就问你，看过highway code没有，你要回答说看过，这时候他就要考你10项基本原则了，本文底部我会列出来，有英文底子的朋友可以自己背。英语不行或者记忆力不行的，据说给K100消费也可以通过。据说中国人给小费都是把钱夹在护照里面，心照不宣，我是没搞过，本人在新西兰正规院校毕业，背这个简简单单，虽然是作弊的，以下是我通过的方法： 如果你拿到Highway code《道路宝典》这本书，那么十项基本原则在书的第6章。我是通过在自己的纸上做了标记：知注判回让慢松号车学，分别一个汉字对应一条。因为是汉字，所以他们看不懂这是作弊，背的时候看一眼就算提示，很快就通过。 据说考官还有可能考你对道路标示的认识，所以如果是自己考，也必须先学习一下各种道路标示，和国内大体相同。在《道路宝典》的后半部分全是这些道路标示。 在此你要上交护照、工作证、驾照各一份的复印件。 3.填表，资料录入 考试通过后，就会给你一张表格，你在同一间房子的另外办公桌写表格。表格无非是地址，名字，护照号码，电话号码，不懂的地方别填，貌似有什么车型号什么的，我没填。之后那女的把你的资料录入到电脑中，很快就完成了。 4.拍照录指纹 在旁边的另外一个办公桌，有个女人专门负责为你拍照录指纹。很好就弄好，完成后就要去另外地方交费了。 5.付费 貌似是在ROOM11是负责收费的，跑过去，可能需要排队。注意问下保安应该先去哪个窗口，那里有2个窗口，先去一个窗口交了K70，然后又在隔壁的窗口交了K142。之后那个女人就会告诉你该去测试场地拿某个当官的签字。

应届毕业生就业现状分析

应届毕业生就业现状 9月份，应届高校毕业生刚刚走上工作岗位，明年即将毕业的大学生们已在四处奔走找工作了。2011年“全国高校毕业生就业服务月”活动正在各个城市集中进行。 一年又一年，一届又一届，高校毕业生就业一直是社会高度关心的话题。今年全国共有高校毕业生660万人，据预测，“十二五”期间每年都有近700万高校毕业生就业，成为青年就业的主要来源。 人力资源和社会保障部的监测显示，在国际金融危机冲击对高校毕业生就业的负面影响逐渐减弱的情况下，今年高校毕业生就业形势总体好于往年。 但多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……找工作、找一份满意的工作，仍然是摆在大学生面前的严峻现实。 高校毕业生毁约率走高—— 大学生找工作不难，找一份自己满意、又能胜任的工作不容易 当同学们都已经开始人生第一份正式工作的时候，南京大学(微博)(招生办)工程管理学院2007级学生寇羲却每天泡在图书馆，准备明年初考研(论坛)。 去年底，寇羲也和其他同学一样，一边努力找工作，一边准备考研。结果，既没找到满意的工作，考研准备也不充分，两头都没有着落，只得再复习一年。 寇羲学的专业是工业工程，毕业后一般都会到制造业企业工作，但她一直想从事与IT、金融有关的职业。所以，找工作期间尽管收到了包括比亚迪在内的几家企业的录用通知，但因为“不想去工厂”、“专业不对口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放弃了这几个录用通知。 “我自己总结，觉得大学期间对自己的职业规划没有什么思考，找工作的时候才忽然发现自己的专业出来做的工作不是自己喜欢的，不是自己愿意做的，因此有些工作找到了也没有签约。”寇羲告诉记者，“耽误了一年，很可惜。” “理想很丰满，现实很骨感”。在大学生就业市场供求状况基本恢复到国际金融危机冲击前的情况下，对多数毕业生而言，找一份工作不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。 毕业生就业毁约率增高，颇能反映当前毕业生就业的心态。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因

开展安全生产标准化的意义

开展安全生产标准化的意义、目的、作用和要求 一、什么叫安全生产标准化 安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 安全生产标准化具有继承性、规范性、科学性、系统性和创新性的特点。与以往传统意义上的企业质量标准化、企业管理标准化、企业工作标准化相比，它的特征是： 一是突出了“预防为主，安全第一，综合治理”的方针和以人为本的科学发展观；二是强调企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化、法制化；三是体现安全与生产、安全与健康、安全与环境之间的内在联系和统一性，把安全与生产、健康与环境作为一项完整的工作来抓；四是起点更高，标准更严；五是对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。 二、开展安全生产标准化的重要意义： （一）是落实企业安全生产主体责任的必要途径。国家有关安全生产法律法规和规定明确要求，要严格企业安全管理，全面开展安全达标。企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，

要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。 （二）是强化企业安全生产基础工作的长效制度。安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有利于全面促进企业提高安全生产保障水平。 （三）是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据。实施安全生产标准化建设考评，将企业划分为不同等级，能够客观真实地反映出各地区企业安全生产状况和不同安全生产水平的企业数量，为加强安全监管提供有效的基础数据。 （四）是有效防范事故发生的重要手段。深入开展安全生产标准化建设，能够进一步规范从业人员的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范和坚决遏制事故发生，促进全国安全生产状况持续稳定好转。 三、开展安全生产标准化的主要目的： 提高企业安全管理水平，实现企业安全管理标准化、员工作业行为标准化、生产条件标准化和作业环境标准化（人、设备设施、环境），有效防止事故。 四、开展安全生产标准化的主要作用： 1、安全生产标准化是全面贯彻我国安全法律法规、落实企业主体责任的基本手段 各行业安全生产标准化考评标准，均体现了法律法规、标准规程

市场营销专业大学生的就业现状

市场营销专业大学生的就业现状 一、市场营销专业课程 主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。 主干学科 经济学、工商管理 市场营销专业概况 修业年限 四年 授予学位 管理学学士 主要实践性教学环节 包括课程实习和毕业实习，一般安排10--12周。 培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养要求 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。 毕业生获得的知识和能力 1．掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识；2．掌握市场营销的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；4．熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则；5．了解本学科的理论前沿及发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 二、就业前景分析 据统计，市场营销专业就业前景最好的地区是：北京。薪酬最高的地区是：新疆该专业需求地区排行Top10 1.北京28225个职位需求量是： 2.上海22172个职位需求量是： 3.广州18929个职位需求量是：

4.深圳14670个职位需求量是： 5.武汉12656个职位需求量是： 6.成都10334个职位需求量是： 7.杭州8002个职位需求量是： 8.朝阳7047个职位需求量是： 9.南京6034个职位需求量是： 10.西安5599个职位需求量是： 该专业相关职位薪酬地区排行Top10 1.新疆￥8999需求量是： 2.山西￥6999需求量是： 3.深圳￥6449需求量是： 4.北京￥6425需求量是： 5.上海￥6280需求量是： 6.杭州￥5354需求量是： 7.临沂￥5000需求量是： 8.惠州￥4999需求量是： 9.天津￥4622需求量是： 10.广州￥4483需求量是： 该专业薪酬待遇、招聘要求分析 工资情况 ? ? ? ? ?

去赞比亚必看———个人经验之谈

现在哥就来扒一扒在非洲地所见、所闻、及个人之见吧. 那事年地月日.哥从埃行下机后，出了赞比亚机场，看到中国银行地广告，感到很亲切（后来才知道为什么一般只能到中国银行换美元了），在去地路上.哥发现沿途地风景都不错，草很高，树很绿.天空很蓝.其次就是发现在这片土地上，没有看到山脉，基本上都是平原.（气候不错，可以穿两件，也可以穿一件.你可以走在街上看到有穿棉袄和皮衣地，也可以看到穿短裤和衬衫地黑人.年平均温度度，很适宜居住.一般每天都是阳光明媚，雨季经常下雨，不注意就下了，之后放晴）.文档收集自网络，仅用于个人学习 之后哥发觉这里地黑人很黑.不过牙齿很白，一点不好地地方是黑人一般都有浓浓地味道. （）.所以说黑人一般来说只要有一点点，都会去买香水来天天擦一点在身上地，用来驱味.不过据说在这里香水不贵.文档收集自网络，仅用于个人学习 一开始地时候，哥一般都不出去，感觉黑人比较吓人.觉得要是出去了他们抢劫怎么办、或是发生意想不到地事情怎么办，所以前两个星期一般呆在住地地放，很少一个人出去，要出去也是很同事一起开车出去.不过后来慢慢熟悉了，哥开始一个人出去办事.没有觉得有什么危险地.因为黑人总体上来说比较友善.最多有些黑人动歪脑筋时，给它个几千小钱就行了.文档收集自网络，仅用于个人学习 赞比亚地货币价值比较低，最高面额为万相当于人民币除以≈元人民币.一般来说他们所几块就是几千块.为了避免数字过大，他们用来表示千.这点和一千美元相差地价甚远.文档收集自网络，仅用于个人学习 黑人们地收入差距非常大，和中国地贫富距离差距差不多，只不过中国太广，不是一下子能看出来.在非洲这么小地国家里，在其首都就可以看得出来.因为赞比亚首都卢萨卡比上饶市要小一点.要不了几十分钟地乘车路程就可以转一圈.文档收集自网络，仅用于个人学习 下面讲一下黑人地素质.也许是白人侵略后地产物，黑人守秩序地素质比国内很多人高. 本人在这里不是崇洋媚外，黑人地素质确实是比较高.他们穷，但是素质比较高.哥来到现在没有看到黑人乱扔过垃圾，也没有见过黑人乱吐痰过.行车在路上，黑人都是比较规矩地，即使没有任何摄像头，他们在行车时都是规规矩矩地等红灯变绿了才走.要是哪个人闯红灯，比较危险，因为没有人想到他会闯红灯.在他们地意识里没有为了自己方便就去闯红灯这种概念，而且大家都会很鄙视不守秩序地人.他们地路是靠左行地，通常是只能容纳下一去一来地单行道，就想火车到一样.所以经常堵车.而且开车要技术好.哥虽然在国内拿到了驾照，在这里还是不敢上路.一是怕交警，但最主要是怕技术不过关发生事故.文档收集自网络，仅用于个人学习 比较值得注意地一点是，在这样地国家里.签名是非常重要地.有时签名比你盖章还管用. 比如说到银行里去取钱，什么证件都不用，你只要签一个名就可以了.卡也不用，密码也没有.就是这么简单.当然账户里必须要有钱咯.所以一般情况下不要轻易签名.文档收集自网络，仅用于个人学习 在这里有很多中国地产品.大大小小地都有，一般在中国超市里出现地大部分吃地用地都用.北京二锅头、贵州老干妈、大白兔奶糖等等都有.不过价格翻了好几倍.上次发现有好多人用地电脑有一行小字 . 服装累也是，本来以为店里卖地东西会是正宗货，拿起一件衣服看到后哥郁闷了半天.不过这边地皮鞋不错，看得出来是真正地皮革做地.不过美观方面不是很好，没有国内地漂亮.文档收集自网络，仅用于个人学习 在这样地国家里，工业产品地价格是很贵地.因为这个国家没有自己地工厂.没有工业成品都是靠进口.来到这里才发现，中国地物价太低了.举个例子不看报纸地人们天天抱怨国内油价高，在这样地穷国家里油价元人民币一升.哥在上饶配一把钥匙最多块钱，在这里花了多.三双袜子元人民币.文档收集自网络，仅用于个人学习 但是一般黑人地工资并不高.哥问了在中国人中心打扫卫生地和在一些中国餐馆工作地黑人

大学生就业现状分析调查报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 大学生就业现状分析调查报告

编号：FS-DY-20601 大学生就业现状分析调查报告 20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 一、大学生就业难的真正原因 1.供过于求 在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和

社会的实际需求是脱节的。 企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 2.缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直

0.标准化作业的定义及目的和好处

标准化作业的定义及目的和好处标准化作为一门科学，毫无疑问应该有它自己的理论，标准化活动是为数众多的人们的一种社会实践，而且是有组织，有目的的实践，那么，伴随着这种实践的总结便是理论的提炼。否则，标准化实践既不可能取得成功，更不可能上升到它的高级阶段。近百年，世界各国际标准化专家，学者一直致力于标准化原理等基础理论的研究，也发表了一些著作。 国际标准化组织（ISO）于1952年成立了标准化原理研究常设委员会（STACO），它的首要职责是在标准原理，方法和技术方面充当ISO理事会的顾问，在考虑标准化经济问题的同时，使ISO的标准化活动取得最佳效果，这对标准化理论的研究工作起了相当的推动作用。 尔后，一些国家也设立了相应的机构，如日本在1958年设立了标准化原理委员会（JSA/STACO），开展了标准实施状况的调查以及标准化经济效果的计算方法和标准化术语的研究。次年，官城精吉提出了标准化的两个基本原理（经济性的基本原理和对策规则的基本原理）和一系列分原理。 原苏联标准化学者在标准化理论研究上做了不少工作，1989年决定在莫斯科仪表学院等高、中等院校设立19·06专业—标准计量和产品质量管理专业，至于开设《标准化与产品质量管理》、《互换性与标准化》、《标准化与质量》等课题的院校就达三分之二以上。 此外，各国的标准化专家还对标准化概念，原理、方法、经济效果的测定及其它理论问题的研究日渐活跃。尤其是出现了一些有关标准化原理的专著，并就标准化的基本原理提出自己的粗浅意见。 标准化作业形成方法 标准化的形式是标准化内容的表现方式，是标准化过程的表现形态，也是标准化的方法，标准化有多种形式，每种形式都表现不同的标准化内容，针对不同的标准化任务，达到不同的目的。 标准化的形式是由标准化的内容决定的，并随着标准化内容的发展而变化，但标准化的形式又其相对的独立性和自身的继承性，并反作用于内容，影响内容，标准化过程是标准化的内容和形式的辩证统一过程。 研究各种标准化形式及其特点，不仅便于在实际工作中根据不同的标准化任务，选择和运用适宜的标准化形式，达到标准化的目标，而且能够根据标准化工程的发展和客观的需要，及时地创立新形式取代旧形式，为标准化工程的进一步发展开辟道路。 标准化的形式主要有简化，系列化，综合标准化，超前标准、组合化等。

中国劳动力市场的真实现状

中国劳动力市场的真实现状 就业率增长很快 对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。 完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。 第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。 首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。 失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2%。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失

业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。 农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。 农村剩余劳动力到底有多少 农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。这一部分重合，可以被测算出来。 我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。 从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现

去赞比亚必看———个人经验之谈

来非洲已经有两个多月了。没有用时光飞逝修饰，也没有用不知不觉来形容时间。因为在这里的生活比较孤单。基本上都是在数着日子过。因为想回去，这里的生活对于像哥这样喜欢热闹的人来说。寂寞是一种罪过。 现在哥就来扒一扒在非洲的所见、所闻、及个人之见吧。 那事2011年的3月19日。哥从埃行下机后，出了赞比亚机场，看到中国银行的广告，感到很亲切（后来才知道为什么一般只能到中国银行换美元了），在去Chinese center的路上。哥发现沿途的风景都不错，草很高，树很绿。天空很蓝。其次就是发现在这片土地上，没有看到山脉，基本上都是平原。（气候不错，可以穿两件，也可以穿一件。你可以走在街上看到有穿棉袄和皮衣的，也可以看到穿短裤和衬衫的黑人。年平均温度15---25度，很适宜居住。一般每天都是阳光明媚，雨季经常下雨，不注意就下了，之后放晴）。 之后哥发觉这里的黑人很黑。不过牙齿很白，一点不好的地方是黑人一般都有浓浓的味道B.O. （Body Odor）。所以说黑人一般来说只要有一点点money，都会去买香水来天天擦一点在身上的，用来驱味。不过据说在这里香水不贵。 一开始的时候，哥一般都不出去，感觉黑人比较吓人。觉得要是出去了他们抢劫怎么办、或是发生意想不到的事情怎么办，所以前两个星期一般呆在住的的放，很少一个人出去，要出去也是很同事一起开车出去。不过后来慢慢熟悉了，哥开始一个人出去办事。没有觉得有什么危险的。因为黑人总体上来说比较友善。最多有些黑人动歪脑筋时，给它个几千小钱就行了。 赞比亚的货币价值比较低，最高面额为5万相当于人民币50000除以730≈70 元人民币。一般来说他们所几块就是几千块。为了避免数字过大，他们用pin来表示千。这点和一千美元grand相差的价甚远。 黑人们的收入差距非常大，和中国的贫富距离差距差不多，只不过中国太广，不是一下子能看出来。在非洲这么小的国家里，在其首都就可以看得出来。因为赞比亚首都卢萨卡比上饶市要小一点。要不了几十分钟的乘车路程就可以转一圈。 下面讲一下黑人的素质。也许是白人侵略后的产物，黑人守秩序的素质比国内很多人高。 本人在这里不是崇洋媚外，黑人的素质确实是比较高。他们穷，但是素质比较高。哥来到现在没有看到黑人乱扔过垃圾，也没有见过黑人乱吐痰过。行车在路上，黑人都是比较规矩的，即使没有任何摄像头，他们在行车时都是规规矩矩地等红灯变绿了才走。要是哪个人闯红灯，比较危险，因为没有人想到他会闯红灯。在他们的意识里没有为了自己方便就去闯红灯这种概念，而且大家都会很鄙视不守秩序的人。他们的路是靠左行的，通常是只能容纳下一去一来的单行道，就想火车到一样。所以经常堵车。而且开车要技术好。哥虽然在国内拿到了驾照，在这里还是不敢上路。一是怕交警，但最主要是怕技术不过关发生事故。

家具企业实施标准化的意义和作用

家具企业实施标准化的意义和作用 [ 来源：中国国际家具网 2006-4-12 10:31:33 发布；已经有778 人阅读过本资讯] 当今国际上流行一种新的理念，即“三流企业卖苦力，二流企业卖产品，一流企业卖专利，超一流企业卖标准”。这句话深刻地揭示了当今世界群雄纷争的游戏规则，谁制定标准，谁就是强者和赢家。这也是实施标准战略和实施标准化的缘由和意义所在。 中国的家具企业已经别无选择地站在了世界的舞台上与其他发达国家和发展中国家同台竞技，我们的优势在淡化，而我们的劣势在凸现。东南亚的劳动力和原材料比我们还便宜，而我们的管理水平和设计能力又远低于发达国家，我们的生产力不到他们的十分之一。我们是跑得很快，出口增幅年年超35%，这种速度会持久吗？这种速度很合理吗？我们的资源已经不允许再以这种低效的粗放式以牺牲环境为代价的方式去消耗了，我们的企业也感到疲于奔命，明显感到管理能力和水平已经远远跟不上发展的步伐和需要了。 家具企业到了该放慢脚步、冷静思考和修炼内功的时候了。为了家具企业更加稳健地进入世界家具市场，并能站稳脚跟，不断壮大，就必须依靠标准化进行全方位的精简、整理、整顿和整合，然后才能轻装上阵，有备而战。 标准化水平是一个国家科技与经济发展水平的反映，也是一个国家与企业管理水平高低的重要指标。尤其是在当今信息化社会，作为市场主体的企业标准化水平，直接影响到企业竞争力。随着国际间贸易的扩大和发展，标准化已成为国际市场竞争的重要工具。因此在家具行业大力倡导标准化，强化标准化意识，深刻认识标准化的意义和作用，从而在企业内部和外部实施标准化，本身就意义深远，势在必行。 在探讨标准化的意义和作用之前，我们有必要先了解一下标准化与标准的关系，这将对理解标准化更有帮助。 1、标准化与标准的关系 “标准”实质上就是“规则”，大家做事必须遵循的准则和依据。按适用范围分有“国家标准、行业标准、地方标准和企业标准”；按法律的约束性分有“强制性标准、推荐性标准和标准化指导性技术文件”；按标准的性质分有“技术标准、管理标准和工作标准”；按标准化的对象和作用分有“基础标准、产品标准、方法标准、安全标准、卫生标准和环境保护标准”。尽管分类方法不同，适用范围不同，适用的对象不同，但目的都是一致的，即“为获得最佳秩序，促进最佳社会效益”。这里所说的最佳秩序，则是指通过实施标准使标准化对象的有序化程度提高，发挥出最好的功能。这里所说的最佳效益，就是要发挥出标准的最佳系统效应，产生理想的效果。 对现代家具企业来讲，每一个环节都会涉及不同的标准，但如果每一个环节都没