201004150221职规作业

职业生涯规划设计书

撰写时间：2011年 6 月1日

规划书目录

一、自我探索

1.1职业兴趣

1.2职业能力

1.3职业价值观

1．4个性特征

二、职业探索

2.1建筑设计师

2.2律师

三、应对和决策

3.1首选职业目标

3.2备选职业目标

3.3行动计划

四、自我监测

4.1评估的时间

4.2 评估的内容

五、结束语

感想和提高

《职业生涯规划书》基本内容

一、自我探索

事业成功的定义在不同人眼里都是有所差别的，有的人追求工作的稳定性；有的人追求工作是否能够让自己一展所长；有的人追求的工作需要符合自己的兴趣；还有的人认为能找到一份自主性大的工作也是一种成功，而以上的任何一种定义都基于人们对自己的了解，只有知己的人，才能在事业的多重岔口中找到正确的道路。

1．职业兴趣

结合霍兰德职业兴趣测试以及自我了解，在职业兴趣的六种类型中，较其它三种类型，我倾向于常规型、实际型、艺术型。

素质测评结果

个性阐述

常规型（C）尊重权威和规章制度，喜欢按计

办事，细心、有条理，习惯接受

人的指挥和领导，自己不谋求领

职务。喜欢关注实际和细节情况

通常较为谨慎和保守，缺乏创

性，不喜欢冒险和竞争，富有自

牺牲精神。

喜欢要求注意细节、精确度、

有系统有条理，具有记录、归

档、据特定要求或程序组织数

据和文字信息的职业，并具备

相应能力。如：秘书、办公室

人员、记事员、会计、行政助

理、图书馆管理员、出纳员、

打字员、投资分析员。

实际型(R) 愿意使用工具从事操作性工作，

手能力强，做事手脚灵活，动作

调。偏好于具体任务，不善言辞

做事保守，较为谦虚。缺乏社交

力，通常喜欢独立做事。

喜欢使用工具、机器，需要基本操作技

的工作。对要求具备机械方面才能、体

或从事与物件、机器、工具、运动器材

植物、动物相关的职业有兴趣，并具备

应能力。如：技术性职业（计算机硬件

员、摄影师、制图员、机械装配工），

能性职业（木匠、厨师、技工、修理工

农民、一般劳动）。

艺术型（A)喜欢通过艺术进行自我表达；

常常被认为是充满想象力的、

内省的和独立的；重视艺术形

式的美学和创新。

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造

力、表达能力和直觉，并将其用于语

言、行为、声音、颜色和形式的审美、

思索和感受，具备相应的能力。不善

于事务性工作。如艺术方面（演员、

导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、

摄影家、广告制作人），音乐方面（歌

唱家、作曲家、乐队指挥），文学方

面（小说家、诗人、剧作家）。

2．职业能力

在职业的选择过程中，除了对自己性格的了解外，能力也是决定你是否能够胜任这份工

作的重要因素之一。当然，职业能力并不是一成不变的，我们不仅可以根据现有的能力优势

来考虑自己的职业发展，也可以根据自己的兴趣来培养自己职业能力，让自己的能力与兴趣

更加吻合将更靠近自己的梦想。

素质测评结果个性阐述

常规型（C）常常被认为是实用的、顺从的、

友善的和保守的；喜欢结构性

和条理性强的工作，例如分类、

处理数字和文字等。

1、逻辑性强，做事会事先安排好计划

再加以实施。

实际型(R) 喜欢使用工具、机器，需要基本

作技能的工作。对要求具备机械

面才能、体力或从事与物件、机器

工具、运动器材、植物、动物相

的职业有兴趣，并具备相应能力

1、喜欢作模型，做些小东西。

2、能很好的使用工具。

艺术型(A) 喜欢通过艺术进行自我表达；

常常被认为是充满想象力的、

内省的和独立的；重视艺术形

式的美学和创新。

1、喜欢听音乐，即使唱得不好。而且

也不喜欢模仿别人唱，喜欢唱出自

己的风格。

2、喜欢画画，喜欢画画的感觉。

由以上职业技能测试结果推断出适合我的工作为：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员、技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）、艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

360度评估综合

优点缺点

乐观、开朗，对于许多问题喜欢并且善于思考和总结，做事或者讲话能够有条有理的进行，对于感兴趣的事物能够坚持不懈。做事果断，对于失败善于总结经验和教训。

做事有些情绪化并且过于追求事实的结果，有时思考问题还是不够全面和成熟。说话在大场合下还是不能很好的阐述。

3．职业价值观

参考职业价值观测评的结果，回顾我成长中经历的诸多选择过程，我对于职业价值观有了较为深刻的理解。在生活中每当我们面临抉择，需要做出决策时，价值观会在隐约地引导我们的行动，价值观的澄清对于职业探索的方向和职业目标的选择有着重要的意义。

素质测评结果个性阐述

能发挥自己的才能

工作如果能够让参与其中的每个人都可以各展所长那么不仅每个成员可以发挥自己最大的效能，整个公司团队也可以产生最大的效益。在一份能够给自己足够发展空间的工作中，成员将充满干劲，并且也会成为职位晋升的重要基础。

自主性大

工作自主性大就可以在最佳的时间中达到最佳的状态获取最佳的效绩，如果过于约束，那么很容易把工作作为一种任务，而不是兴趣。

收入高高的收入将保证员工持续性创造，激发工

作动力。

4．个性特征

人与人之间存在差异，思考、说话、做事的方式皆有不同，这些差异在衣着打扮、言语表达、举手投足间的流露，将对求职、面试、工作适应、工作投入等就业的方方面面产生重要影响。

二、职业探索

1、目标职业一——建筑设计师

1．工作本身 工作内容 概念和初步设计、设计深化、施工文件、协助施工招标和评标、协助施工管理

工作环境

建筑设计院、房地产公司等 职业的典型生活

根据甲方做出设计方案，设计的深化，接着画出施工图等。大

部分时间是和电脑打交道。不断的画图画图。

2．怎样得到工作

3．工作待遇

薪酬 平均月薪为6000元——15000元

福利待遇 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，商业保险等，

在工资之外给予工作和生活上的照顾制度，主要包括工时制度、年休假

制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴、话费补贴、交通费

补贴等制度。

2.目标职业二——律师(经济法)

1、工作本身 进入职业途径 报名参加全国的注册建筑师考试，获取相关证书：

进如本科读建筑学，接着报考注册建筑师考试

胜任标准

●教育（Education ）： 学员需通过指定的基本课程教育。需学习相应的专业知识，并熟悉相 应的法律法规。 ●考试（Examination ）： 国家一级二级注册建筑师。 ●经验（Experience ）： 建筑建设施工等经验

工作内容工作内容

经济法涉及企业法、国有资产管理、公司法、涉外企业法、破产法、证券法、物权法、合同法、票据法、外汇管理制度、知识产权法、会计法等。

以公司业务为例包括：

●公司兼并、收购；

●公司设立、分立、转让、赠与、继承和抵押；

●公司清算、破产以及债务的强制执行；

●企业制度创新与法人治理结构完善；

●企业法律风险防控；

●企业资本运营及项目策划

以证券业务为例包括：

●担任发行人律师，为公司在境内沪深证券交易所首次公开发行股票(含A股、B股)并挂牌上市出具法律意见书；

●为已上市公司的再融资(配股、增发)进行法律审查，出具法律意见书；

●为上市公司之间、上市公司与非上市企业之间的股权收购、资产置换进行法律审查，出具法律意见书；

●为已被暂停上市的公司、被摘牌公司(终止上市)重新恢复上市出具法律意见书；

●为已上市公司或非上市公司发行公司债券、可转换为股票的债券，以及其它大型企业发行企业债券提供法律审查，出具法律意见书；

●为发起设立证券投资基金(含封闭式基金和开放式基金)以及养老基金的规范、改造、扩募和续期出具法律意见书；

●为境内企业海外上市(即在境内设立股份有限公司，到境外发行股票和上市，如发行H股、N股、s股或者发行外国存托凭证)出具法律意见书；

●为境内企业或自然人，以境内资产或权益到境外设立公司并在境外发行上市(即所谓的红筹股上市)出具法律意见书；

●代理证券民事赔偿纠纷的诉讼，以及国债回购、证券交易等与证券有关的诉讼类律师业务；

●担任证券主承销商的法律顾问，对承销商推荐发行公司并承销证券进行法律审查；

●证券公司的设立及其增资扩股，基金管理公司的设立及其重大变更事项，需要律师出具法律意见书；

●为上市公司的股东大会进行法律见证服务。

工作环境律师事务所、检察院、法院、行政系列的法制办、司法行政人员等等

职业的典型生活行业竞争大，知识面需广，生活节奏快

2．怎样得到工作

进入职业途径通过司法考试，取得律师资格证，在相关的律师事务所实习满一年后经考核合格后方可向司法部申请律师执业证书。

胜任标准

教育背景：本科以上学历，具有法律相关专业知识，法理学、法学、法制史等相关课程。

司法部的律师资格证书：现行律师法正式确立了律师资格国家考试法律制度。

司法部的律师执业证书：拿到律师资格证书须在律师事务所实习一年，经考核合格后能申报律师执业证书。

3.工作待遇

薪酬

一般来讲，律师的收入方式可分两种：一种是律师事务所支付的工资和业务提成；另一种是律师不拿工资，但挂靠在律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，提成比例一般在30%至70%不等。一般的经济法律师的年薪为20万，能力突出者可突破百万。

福利待遇

专职律师人员享受的劳保、福利待遇，连同其工资、奖金总额在其业务总收入的一定比例范围以内总包干。在包干限额以内，可酌情报支直系供养亲属的部分医疗费用。当年包干积余部分，原则上结转至下年度该个人户头，作为个人风险基金使用等。

4．未来发展

1、从数量上看：

首先，全世界有180万的律师，并且这些律师是各国各民族的精华及秀人才的组合体。而在这180万律师当中，美国的律师占了一半，即90万

在美国平均收入中排第一的阶层就是律师，而在中国远远达不到这个水平

其次，中国有12万律师，但是中国却有13亿人口，是美国人口的

4倍多，而律师的数量却不到美国律师数量的4分之一。中国的律师业

要想达到美国律师业的水平要增加450万律师，而这至少要200年的时

间。

综上，从以上的数据显示来看，中国的律师行业的发展前景是十分

广阔的。

2、律师的高尚性

职业本身的前景职业本身的前景

律师之所以是十分高尚的职业，因为社会上非常复杂的矛盾结点都是由律师这个行业来调整的。当发生矛盾时，如果是很小的矛盾，当事人之间可以通过简单的商量就能够解决。一般的矛盾，当事人之间通过一定的协商与沟通也是能够解决的。而当矛盾复杂到当事人自己无法解决，并且无法调和的时候，这就需要律师来帮助解决调和这样的矛盾。这样才能保证社会的和谐与稳定，如果没有律师来调整这些复杂矛盾的结点而这些矛盾将越积越多，量变产生质变，这必将会导致社会的动荡。因此律师是十分高尚的职业，为社会为国家的稳定及发展做出了贡献。

3、律师会拥有极大的物质财富

从社会的发展规律来看，一个社会的发展是从人治到法治的过程，而当社会确立了法律至上时，通过法律手段来解决问题成为了重要的手段之一，也就是社会上的大部分复杂突出的矛盾都要通过法律来解决。美国的律师的平均收入比任何一个阶层的平均收入都要高，因为美国已经是一个法律至上、法治水平十分发达的国家，而这个国家的大小矛盾多数都要由法律来调整, 甚至美国人每个人都有自己的私人律师，这就为律师行业的蓬勃发展奠定了基础，律师的收入必定在所有行业中名列前茅的。而这正是中国社会中国律师行业将来的发展方向。

职业的晋升和发展路径

社会律师积累到一定经验后，可向某一个专业领域发展，如房地产业律师、金融业律师、以及备受青睐的涉外律师。因为虽然律师的总体收入要求高于社会平均收入水平，但律师间的收入差距很大，有入行多年年收入达几百万的高级律师，也有年收入只有万元的实习律师，所以说这是一个越老越值钱的行业。

培训和继续教育的机会

虽然当前我国的律师人数比较多，市场似乎出现了饱和的状态，但是结构性差异仍然存在，优秀律师更是少之又少，因而当一名优秀的律师将是法律最好的出路。可以应该多多参加律师业务讲座、律师热点法律问题论坛、律师时事讲坛、律师事务所交流学习或考研考博出国留学等等培训和继续教育的机会。

5．工作带来的影响

从事该职业人员

的生活方式

行业竞争大，知识面需广，生活节奏快，挑战性大。

对休闲、婚姻、家庭的影响

工作时间比较长，所付出的精力比较大，对于婚姻和家庭有一定的影响。

三、决策与应对

综合考虑自我探索和职业探索的结果，我基本选定了职业目标，从价值观出发，我评估了建筑师这一岗位与我的匹配程度，达到77%，而建筑设计师这一岗位与我的匹配程度，达75%。

考虑因素权重选择一选择二

能发挥自己才能9 45 36

自主性大8 40 40

收入高8 48 40 较高社会地位7 35 35

晋升机会多7 42 42

福利好7 35 42 工作内容符合兴趣爱好 5 25 25

工作中人际关系和谐 2 10 10 工作压力不大 2 10 8 工作内容多样丰富、不单调 2 10 10

工作易获得0 0 0

总分300 288

1．首选职业目标——建筑师

(1) SWOT分析：

1、本人为建筑学专业——专业对口，并且是大学重点本科毕业，所在学校建筑学专业通过

专业评估，毕业后能够在较短时间内报考注册建筑师考试。

2、本人性格属于外向、直觉、判断、思考，极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物

中的各种可能性，喜欢发号施令，做事深谋远虑、策划周全。事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法并且有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力；

3、对于建筑学有很大的兴趣。

1、须接受更为专业的建筑学方面知识的培训；

2、缺乏实际工作中的专项技术，需加强实践。

1、中国正处于城市化道路中，城乡规划都需要建筑师的参与，就业前景广阔，建筑建造需要很多建筑师，不像欧洲国家，大部分已经建设完毕，建筑师只需要做些修补工作；

1、一级国家注册建筑师证书难度较大，而且考证所需要的时间长

2、目前修读建筑师的人越来越多，且学历也日趋增高

3、缺乏实战工作经验。

(2) 决策分析：

随着时间的推移，中国的乡镇建设也正日益发展起来，乡镇居民也正越来越从有住的场所到住的舒适过渡中。所以建筑师这个行业就业前景仍然十分乐观。

2．备选职业目标——律师

(1) SWOT分析：

1.具有良好的沟通能力。

2.本人性格属于外向、直觉、判断、思考，极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令，做事深谋远虑、策划周全。事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法并且有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力；

3.对于法律也有兴趣。

1、须接受更为专业的法律方面知识的培训；

2、缺乏实际工作中的专项技术，需加强实践。

1、目前，我国在律师数量上还有很大空缺，要达到人人具备法制观念，人人拥有私人律

师的目标还有很长一段路程要走。这给我们提供了机会；

2、同时，随着人们对经济领域的日益关注和经济纠纷的日益增加，使人们产生了对专功经济方面律师的需求。

1、国家司法考试的通过率不高,据国家统计局统计，2008年为从2002年以来通过率最

高的年份，为27%，需要花费比较大的学习精力；

2、面临法学专业毕业生的挑战；

3、缺乏实战工作经验。

(2) 决策分析：

律师是一个很有挑战性的工作，能够开阔思维和眼界，并且了解法律对生活工作上的纠纷能做到处变不惊，并且能够帮助他人得到依法享有的权利，对于社会治安的维护和稳定起到很大的作用。

5．行动计划

散文家斯妤写道：“给梦一把梯子，现实与梦想之间的距离即可取消，不可跨越的迢迢银河举步便可迈过。”对于每个有志向的年轻人，特别是大学生来说，圆梦的梯子就是“计划”与“执行”。追求的毅力，执行的魄力，把职业目标实现。

整体规划完成情况或备选预案

四、自我监控

1、评估的时间每日进行自我反省，制定计划以供参考，在一学期末对自己这一学期内

的成果进行评估，并根据实际情况进行调整计划和适应，适应期根据与计划的偏差程度不同而定。

2、评估的内容

是否按照计划书内的进程完成。

五、结束语

感谢能有这样的一次机会，让我们了解自己、认识自己、互相交流、共同进步。让我们从真正意义上树立了人生目标、制定了切实可行的生涯规划。自信而不缺乏理性、勤恳而不缺乏创新，我一直在努力、成长，相信通过此次比赛，我将画出人生的一道彩虹，给将来的人生添加一抹亮丽的色彩。

第一次大作业

姓名：田婷学号：2016300185 班级序号：06 1.Write a passage of 150-200 words to summarize the main idea of the Critical Reading Text in Unit 1. Remember to include the objective, the methods and the major findings. When you are writing the summary, please remember not to copy the exact the sentences from the text. Laypeople’s Understanding of Radioactivity and Radiation The objective of the text is to find out laypeople’s understanding of central concepts concerningradioactivity and radiation phenomena, and then to detect whether respondents feared radiation and to investigate their attitudes to the applications of radiation. The survey was conducted in the form of questionnaire given to 270 students in an elementary physics course at the University of Oslo. This group was chosen for two main reasons : 1) The group was fairly large and easily accessible and 2) the group mainly consisted of first-year students who had completed secondry education , but had not received formal instruction on radiation since leaving school . And the questionnaire consisted of 13 questions .After that, all answers were assigned to the appropriate categories and coded. They found that there was a lack of knowledge about ‘absorption’ among respondents. Besides, women tended to be more worried about radiation and more sceptical about nuclear power than were men. In addition to that, only a small number of respondents feared the exposure to radition.Sufficient knowledge of radiation has little to do with one’s political considerations and judgments. Taking the lay conceptions into account and integrating factual knowledge and practical considerations may be a solution to the problem. Analyzing preconceptions about radiation may improve the public understanding of radiation phenomena. 2. Choose and write down your own research topic and narrow it down to at least three approriate working topics. Pay careful attention to the Models and Principles from p.27 to p.32.

期末大作业大学生涯规划档案

期末大作业：大学生涯规划档案 ※交作业地点：2204教室 一、自我探索 1.基本情况： 2.你的职业兴趣类型（霍兰德代码）是什么？请结合霍兰德人格类型理论中对六种典型类型的描述,在下面列出 最能描述你自己的语句。 我的霍兰德代码是RSI，对机械与物体的关心比较强烈，喜欢使用工具、机器等需要基本操作技能的职业，如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员等）。 3.你的气质类型什么？请结合希波克拉底“四液说”及巴甫洛夫高级神经类型学说对四种气质类型的描述，在下 面列出最能描述你自己的语句。 我的气质类型是黏液质。黏液质型的人属于稳重、自制、内向的类型。这类人踏实、稳重、说话慢且言语少且不善于空谈，遇事谨慎，善于克制忍让，对工作埋头苦干，但黏液质的人有些惰性，动作缓慢，不够灵活，内向，比较固执拘谨。 4.你的职业性格（MBTI）类型是什么？请根据MBTI对十六种人格类型的描述,在下面列出最能描述你自己的语 句。 我的职业性格类型是传统主义类型ISFJ。有很强的责任心和事业心，他们忠诚，能按时完成任务，注重稳定、合作和可靠，而且他们严肃认真，工作努力，有很强的服务于社会的需要和意识。他们坚定，尊重权威，天性谨慎，细心尽责，注重实用。 6.找出你最擅长并愿意在未来职业中运用的技能 1)你最重要的五项自我管理技能(形容词) 认真、慎重、热情、随和、理性 2)你最重要的五项可迁移技能(动词) 比较、分析、管理、组织、处理 3)你最重要的五项知识技能(名词) 数字、年轻人、学生、空气、计算机

8.请根据你的兴趣、气质类型、性格、能力类型及他人对你的评价，再结合自己成长经历的回顾，对你自己作一 个全面的描述。 我是一个兴趣面较窄，内向，稳重，言语少不善空谈的人，性格有点孤僻，但是外冷内热，有责任心，有担当，比较喜欢管理，工作努力，严肃认真。小学、初中、高中都当过班干部，在任期间得到了同学们的大力支持，干过一些实事，但也有翘尾巴的时候，也就是容易骄傲自满。 二、职业清单 1.你的兴趣类型建议你考虑的职业 根据你的兴趣探索结果，列出至少10种与你霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰德代码。RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、职业课程教师、雨衣上胶工。RES：登山导游。REC：实验室动物饲养员。RIS：厨师、电器修理工、电工。 2.你的气质类型建议你考虑的职业 根据你的气质探索结果，列出至少5种与你气质类型相对应的职业 教师、医生、翻译、会计、律师、记者、主持人 3.你的性格类型建议你考虑的职业 根据你的MBTI类型偏好，从相关测评或资料中所列举的职业中挑出你最适合的职业，至少要有10种. 教师、医生、翻译、保健师、会计师、律师、医护人员、记者、图书管理员、主持人、 4.你的能力倾向建议你考虑的职业： 根据你的GA TB测量结果，列出至少5种与你能力倾向匹配（或近似）的职业 统计员、会计师、出纳、秘书、图书管理员 三、将职业清单上的职业进行分类和进一步探索 1.请根据自己的理解，将职业清单上所有出现过的职业进行分类，并说明每种职业类型的共同特点： 技能型：厨师、饲养员、电器修理工、电工。 特点：操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。 事务型：登山导游、翻译、保健师、会计、律师、医护人员、记者、主持人、统计员、出纳、图书管理员。特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。 研究型：教师、医生。 特点：考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理。 2.以上职业类型中，与你兴趣、气质、性格及能力均匹配某些职业类型及其包含的具体职业 （注意:这些职业类型中包含的具体职业可以是职业清单中曾出现过的，也可以是未曾出现但符合这些职业类型共同特点的职业，这些职业都值得你去深入地探索。你的职业探索最好首先集中在这些职业上，了解这些职业的要求和工作环境等细节，并根据目前你对自己兴趣、气质、性格及能力的了解，考虑一下你将会如何从事这份工作。） 技能型：厨师、饲养员、电器修理工、电工。 事务型：登山导游、会计、律师、记者、主持人、图书管理员。 3.以上职业类型中，与你兴趣、气质、性格及能力中有2-3项匹配某些职业类型及其包含的具体职业 （注意: 这些职业类型中包含的具体职业可以是职业清单中曾出现过的，也可以是未曾出现但符合这些职业类型共 同特点的职业。这些职业也有比较大的可能性，可供你进行下一步的探索。） 技能型：厨师、电器修理工、电工。 事务型：登山导游、会计、律师、记者、主持人、图书管理员。 研究型：工程师、电脑编程人员。

新员工入职通知书

新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！

机械CAD第一次大作业

机械设计软件开发组长 xx 组员xxxxx 班级07210x

中文摘要回顾和总结了机械CAD/ CAM近三十年的发展历程,概述了国内外CAD/CAM的研究与应用现状,介绍了几个较为著名的机械设计软件,对未来CAD/CAM的发展趋势进行了介绍。还对机械设计软件开发的应用进行了举例。 关键词机械设计；软件开发；CAD；CAM；发展 Abstract Reviews and summarizes the mechanical CAD/CAM for nearly thirty years development course, summarizes the current research and application of CAD/CAM at home and abroad, introduces several famous mechanical design software, for the future development trend of CAD/CAM are introduced. Also for the example of the application of mechanical design software development. Key words mechanical design; Software development; CAD; CAM; development;

目录 第一章机械设计软件开发的发展与研究现状 1.1机械设计软件的发展历程 --------------------------------------3 1.2机械设计软件的研究现状 --------------------------------------3 第二章机械设计软件未来的发展方向和研究重点 2.1 机械设计软件未来的发展方向———————————-------------6 2.2、机械设计软件开发的未来研究重点——————-———------------8 第三章机械设计软件开发应用实例 3.1 三维机械设计软件Solidworks 在工程设计中的应用—9 3.2 基于PRO/E的船舶机舱三维布置设计研究——————----------11 3.3 ObjectARX 技术在电网CAD 中的应用———————----------13 分工说明————————————————————14 个人感受————————————————————14 参考文献————————————————————16

2019-2020学年第一学期期末考试《职业生涯设计》大作业

吉林大学网络教育学院2019-2020学年第一学期期末考试《职业生涯设计》大作业 学生姓名专业 层次年级学号 学习中心成绩 年月日

作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word 文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word 文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。 本文档资料为本人自己的学习成果欢迎各位同学相互交流。 Vx:openhomew ork1 一、名词解释（每小题5分，共10分） 1、内职业生涯 2、职业生涯规划 二、简答题（每小题8分，共40分） 1、我国职业分类大典将职业分成哪几类？ 2、职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ 3、职业生涯规划与管理对个人发展有何作用? 4、你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ 5、帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么？ 三、论述题（每小题10分，共30分） 1、请你设想一下未来几十年的工作生涯，提前为自己设计一份简单的职业生涯发展路径。 2、假如你即将步入职场，你需要进行哪些角色转换？ 3、试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段。 四、案例分析题（共20分） 当外职业生涯遭遇寒流 2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。 请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。

微波遥感基础第一次大作业

微波遥感基础 大作业 学院：电子工程学院

一. 微波传感器与光学或红外相比的优缺点？ 答：优点: （1）能够全天候、全天时工作 微波具有穿透云层、雾和小雨的能力，而且太阳辐射对辐射测量没有太大的影响。因此微波辐射测量既可在恶劣的气候条件下，也可以在白天和黑夜发挥作用，具有较强的全天候、全天时的工作能力，这一特性优于可见光和红外波段的探测系统。 （2）对地物有一定的穿透能力 微波对地物的穿透深度因波长和物质不同有很大差异，波长越长，穿透能力越强。同一种土壤湿度越小，穿透越深。微波对干沙可穿透几十米，对冰层能穿透100m左右，但对潮湿的土壤只能穿透几厘米到几米。a.微波穿透土壤的深度与土壤湿度、类型及工作频率有关。b. 微波穿透植物层的深度，取决于植物的含水量，密度，波长和入射角。如果波长足够长而入射角又接近天底角，则微波可穿透植被区而到达地面。因此，微波频率的高端（波长较短）只能获得植被层顶部的信息，而微波频率的低端（波长较长），则可以获得植被层底层甚至地表以下的信息。 （3）对某些地物具有特殊的波谱特性 比如微波高度计和合成孔径雷达具有测量距离的能力，可用于测定大地水准面；还可以利用微波探测海面风在可见光、红外波段所观测的颜色基本上取决于植被和土壤表层分子的谐振特性，而微波波段范围内观察到的“颜色”则取决于研究对象面或体的几何特性以及体介电特性，这样，将微波、可见光和红外辐射配合运用，就能够研究表面上几何的和体介电的特性以及分子谐振的特性。另外，微波还可以提供某些附加的特性，这使其在某些应用方面具有独到之处。例如，根据不同类型冰的介电常数不同可以探测海冰的结构和分类；根据含盐度对水的介电常数的影响可以探测海水的含盐度等等。 （4）具有多极化特性 不同的极化特性，表现更加丰富的目标特征信息。HH 极化方式，VV 极化方式， HV 极化方式，VH 极化方式。 （5）雷达可以进行干涉测量 微波遥感的主动方式即雷达遥感不仅可以记录电磁波的振幅信号，还可以记录电磁波的相位信息，通过相位信息可以进行雷达干涉测量。例如：可以实现地形主动干涉测量，微波遥感的主动方式可进行干涉测量对地形变化进行监测，实现InSAR地形测量 缺点： （1）SAR一般是侧视成像，侧视SAR图像具有阴影、迎坡缩短、顶底倒置等几何失真。 （2）光学成像通常是一次成像，而SAR是多次扫描后的叠加成像，成像的效果与雷达的一些实际状态有关。 （3）相干斑现象严重，解译困难。 （4）微波传感器的空间分辨率要比可见光和红外传感器低。 （5）其特殊的成像方式使得数据处理和解译相对困难些。 （6）与可见光和红外传感器数据不能在空间位置上一致。

吉大 2016-2017职业生涯设计大作业-答案

一、名词解释(每小题5分,共10分) 1．内职业生涯----是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 2．职业生涯规划---是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 二、简答题(每小题12分,共60分) 1．我国职业分类大体将职业分成哪几类？ 答：《中华人民共和国职业大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，它将我国职业归为8个大类，它们分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。2．职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ 答：（1）对组织的发展目标进行宣传；（2）建立职业信息系统；（3）设立员工职业生涯发展评估中心；（4）与人力资源管理活动相配合；（5）建立奖赏升迁制度；（6）加强员工的训练与教育；（7）个人需要与组织需要相适应。 3．职业生涯规划与管理对个人发展有何作用? 答：）确立人生方向和奋斗的策略，帮助确定职业发展目标；2）突破并塑造清新充实的自我；3）准确评价个人特点与强顶；4）评估个人目标与现实差距，准确定位；5）认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力。 4．你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ 答：（1）定性研究及方法：又称质的研究。定性研究的最主要方法是实地研究。有直接法和间接法：直接法包括个案研究法、观察法、小组座谈法、深层访谈法；间接法主要指投射法。 （2）个案研究法：是一种运用历史数据、档案资料、访谈、观察等方法收集数据，并运用可靠技术对一个事件进行分析，从而得出针对单独的群体或社会所进行的案例式考察与分析出带有普遍性结论的研究方法。 （3）观察法：指在自然存在条件下，对自然的，社会的现象和过程通过人的感觉器官或者借助科学仪器，有目的、有计划地进行认识的过程。它包括抽样观察法、追踪观察法、隐蔽观察法、综合观察法等四种类型。 （4）小组座谈法：是由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被调查者交谈。 （5）深层访谈法：是一种无结构的、直接的、个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机、信念、态度和感情。深层访谈技术主要有三种：阶梯前进、隐蔽问题寻探、象征性分析。

第一次大作业(英译汉)

What Is the Economic Function of a Bank? Commercial banks play an important role in the financial system and the economy. As a key component of the financial system, banks allocate funds from savers to borrowers in an efficient manner. They provide specialized financial services, which reduce the cost of obtaining information about both savings and borrowing opportunities. These financial services help to make the overall economy more efficient. Imagine, for a moment, a world without banking institutions, and then to ask yourself a few questions. If there were no banks… ?Where would you go to borrow money? ?What would you do with your savings? ?Would you be able to borrow (save) as much as you need, when you need it, in a form that would be convenient for you? ?What risks might you face as a saver (borrower)? How Banks Work. Banks operate by borrowing funds-usually by accepting deposits or by borrowing in the money markets. Banks borrow from individuals, businesses, financial institutions, and governments with surplus funds (savings). They then use those deposits and borrowed funds (liabilities of the bank) to make loans or to purchase securities (assets of the bank). Banks make these loans to businesses, other financial institutions, individuals, and governments (that need the funds for investments or other purposes). Interest rates provide the price signals for borrowers, lenders, and banks. Through the process of taking deposits, making loans, and responding to interest rate signals, the banking system helps channel funds from savers to borrowers in an efficient manner. Savers range from an individual with a $1,000 certificate of deposit to a corporation with millions of dollars in temporary savings. Banks also service a wide array of borrowers, from an individual who takes a loan of $100 on a credit card to a major corporation financing a billion-dollar corporate merger. The table below provides a snapshot of the balance sheet for the entire U.S. commercial banking industry. It shows that the bulk of banks' sources of funds comes from deposits - checking, savings, money market deposit accounts, and time certificates. The most common uses of these funds are to make real estate and commercial and industrial loans. Individual banks' asset and liability composition may vary widely from the industry figures, because some institutions provide specialized or limited banking services.

职业生涯规划期末作业

——职业生涯规划书 院系: 物联网技术学院 班级:电气153 学号: 15838206 姓名: 许伟牛 时间: 2015.11.18

第一章认识自我 第一节自我评估 个人资料 姓名：许伟牛性别：男 学校：无锡商业职业技术学院专业：电气自动化 出生年月：1997.12.30 籍贯：江苏省高邮市学历：大专在读 政治面貌：中国共产主义青年团 QQ：2500600193 联系方式：电子邮箱： 兴趣爱好：打游戏 特长：无 教育经历：无锡商业职业技术学院在读 社会实践经历：暂无 获奖情况：暂无 技能情况：暂无 自我评价：社会经历严重匮乏，自我认知程度较浅薄，时间管理能力有待提高。 第二节工具测评分析 1、MBTI性格分析 美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理 分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论 和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形 成了著名的MBTI性格测试。他们认为，人的性 格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样， 都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一 只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 根据MBTI职业性格测试，我的测评结果为：ESTJ。

测评工具显示：该职业性格具有的特点： 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。 2、霍兰德职业兴趣测评 约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。 根据霍兰德职业兴趣倾向测试，我的测评结果为：C S R型。 测评结果显示： 该类型适合的职业：运货代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通信员、薄记员、出纳员、银行财务职员。 3、职业价值观测评 职业锚理论，也称职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施 恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研 究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业

关于新进员工入职体检的通知

精品文档 . 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。 （二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。 七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。 八、本办法自印发之日开始执行。 重庆程凯工贸（集团）有限公司 2010年4月16日

职业生涯设计(大作业)

一、简答题（每小题10分，共50分） 1 我国职业分类大典将职业分成哪几类？ 答：我国职业分类大典将我国职业归为8个大类，分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员，。 2 职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ 答：职业生涯规划与管理的主要内容是：1）对组织的发展目标进行宣传教育；2）建立职业信息系统；3）设立员工职业生涯发展评估中心；4）与人力资源管理活动相配合；5）建立奖赏升迁制度；6）加强员工的训练与教育；7）个人需要与组织需要相适应。 3 职业生涯规划与管理对个人发展有何作用? 答：1）帮助确定职业发展目标；2）鞭策个人努力工作；3）有助于个人抓住重点；4）引导个人发挥潜能；5）评估目前的工作成绩。 4 你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ 答：一、识记： 1、定性研究及方法 2、个案研究法 3、观察法及其类型、步骤、优缺点 4、小组座谈法及缺点 5、深层访谈法及其种类 6、定量研究及其类型。二、领会： 1、投身技术的基本假设 2、投射技术的具体方法。 5 帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么？ 答：美国职业指导之父帕森斯将特质-因素理论运用在职业指导方面提出了职业选择的“三步范式”第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征。第二步，分析职业对人的要求，了解有关的职业信息第三步，人职匹配。 二、论述题（每小题25分，共50分） 1 请你设想一下未来几十年的工作生涯，提前为自己设计一份简单的职业生涯发展路径。 答：1. 职业生涯，简而言之，是指与工作相关的整个人生历程，它几乎贯穿于每个人的一生，并处于不断变化的状态。我的职业生涯，以我大学毕业开始，起始于23岁，以65岁为退休年龄，其中工作时间为43年。这43年，我的生涯路线，大概设计如下。（1）23岁~30岁：进入政府部门工作，从基层做起，少说多干，吃苦耐劳，争取提拔到中层干部；（2）30岁~35岁：逐渐体会到政府部门也竞争激烈，没有特长或专业技术，在单位很难获得好的提升机会，尽可能参加专业对口的业务知识学习或培训，提高自身综合素质，争取拿到对口专业本科以上学历证书（3）35岁~40岁：进一步提高自身水平和能力，争取提升为单位中层正职，认真做好所负责的业务工作，得到单位同事和领导的认同；（4）40岁~50岁：积极工作，认真负责，勇于担当，敢于创新，在自己所负责的业务领域有所创新，并发挥出一定的效益。（5）50岁~65岁：逐渐找到人生的真正追求，决定一生献身于所从事的事业，安心工作，爱岗敬业，积极培养接班的年青人，争取成为单位学科技术带头人或业务管理领导者。 2 假如你即将步入职场，你需要进行哪些角色转换？ 答：从大学生走向职场，需要明确八种职业角色转换。第一，从模糊人变为清醒人，所谓清醒，即大学生要开始独立思考自己的生涯发展，确定人生发展的目标；第二，从被动人变为主动人，即主动去抓住机会，不要等待别人告诉自己做什么；第三，从消极人变为积极人，不要做一个愤青型的人，要积极看待社会，努力适应社会的发展和要求；第四，从封闭人变为开放人，要重视与人的沟通，重视各种信息的收集，开阔自己的视野；第五，从传统人变为现代人，即要突破传统旧观念，向外域文化学习；第六，从一个人变为团队人；第七，

新员工入职告知书

新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方) 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合

适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服 从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高;

数字逻辑第一次大作业

数字逻辑第一次大作业

一．“七段数码管字形发生器”真值表（支持共阴极，1亮0灭） 输入变量输出变量数码管显 示 A B C D a b c d e f g 0000 1111110 0 000 1 0110000 1 0010 110110 1 2 001 1 111100 1 3 0100 011001 1 4 010 1 101101 1 5 0110 101111 1 6 011 1 1110000 7 1000 111111 1 8 100 1 111101 1 9 1010 111011 1 A 101 1 001111 1 B 1100 1001110 C 110 1 011110 1 D 1110 100111 1 E 111 1 100011 1 F 二．卡诺图化简： A B C D a 0000 1 000 1 0 0010 1 001 1 1 0100 0 010 1 1 0110 1 011 1 1 1000 1 100 1 1 1010 1 101 1 0 1100 1 110 1 0 1110 1 AB CD 00 01 11 10 00 1 0 1 1 01 0 1 0 1 11 1 1 1 0 10 1 1 1 1 Fa=B?D?+A?BD+A B?C?+A?C+BC+A D?

111 1 1 A B C D b 0000 1 000 1 1 0010 1 001 1 1 0100 1 010 1 0 0110 0 011 1 1 1000 1 100 1 1 1010 1 101 1 0 1100 0 110 1 1 1110 0 111 1 0 A B C D c 0000 1 000 1 1 0010 0 001 1 1 0100 1 010 1 1 0110 1 011 1 1 1000 1 100 1 1 1010 1 101 1 1 1100 0 110 1 1 1110 0 111 1 0 AB CD 00 01 11 10 00 1 1 0 1 01 1 0 1 1 11 1 1 0 0 10 1 0 0 1 Fb=B?D?+B?C?+A?C?D?+A?CD+A C?D AB CD 00 01 11 10 00 1 1 0 1 01 1 1 1 1 11 1 1 0 1 10 0 1 0 1 Fc=A?C?+A?D+A?B+A B?+C?D

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日

数字信号处理第一次大作业

实验名称 实验1 基于谐波检测的移频闭塞信号数字接收 实验目的 1.掌握基于FFT 的信号频谱分析技术，认识近似分析中出现的混叠现象、泄露现象 和栅栏现象，加深理解这些现象对频谱分析精度的影响。 2.初步掌握噪声中谐波检测算法，了解影响频率估计精度的主要因素。 3.了解铁路移频闭塞系统的信号发送和接收过程。 实验内容 1.通过理论分析推导移频闭塞信号s(t)及其等效低通形式s l(t)的傅里叶变换表达式（为 离散谱），由此计算f1取不同值时国产18信息和ZPW-2000两类闭塞信号的主谐波分量频率和有效值，并统计其功率最强的几根谱线（国产18信息为6根，ZPW-2000 为3根）的功率之和占信号总功率的百分比。将计算结果制作成表格。 2.参照实验原理部分提供的波形仿真示例程序，针对国产18信息和ZPW-2000两种制 式，产生f1为标准值时移频闭塞信号等效低通信号仿真波形（可根据需要设定生成数据的长度和对采样频率等参数进行调整），由FFT分析该信号频谱并计算其主谐波的频率和有效值，将计算结果与内容1计算结果进行比较。 3.假设移频闭塞信号的参数f c和f1取标准值（即频率偏差为0），设计算法分析接收到 的等效低通信号，通过提取移频闭塞信号的主谐波分量，估计调制低频f1的最佳取值。将编写的程序对10段信号样本进行分析，输出f1的估计结果。 4.假设移频闭塞信号的参数f c和f1的偏差满足|Δf c|<5Hz，|Δf1|<0.1Hz，根据接收到的 等效低通信号设计算法估计Δf c和Δf1，并确定调制低频f1对应的最佳标准值。将编写的程序对10 段信号样本进行分析，输出Δf c、Δf1和f1的估计结果。 实验结果与分析 内容1 记 v=Δf f1 =TΔf 由题可知 s(t)=A0∑{c n cosθ0cos[2π(f c+nf1)t]+c n sinθ0sin[2π(f c+nf1)t]} +∞ n=?∞ 其中 c n=sin π(v?n) 2 π(v?n) +(?1)n sin π(v+n) 2 π(v+n) 若要求移频信号归一化功率为1，则移频信号的各个谐波分量的归一化值为 A?n= c √∑|c n|2 +∞ n=?∞ = c √|c0|2+2∑|c n|2 +∞ n=1