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关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知

关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知
关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知

关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知

紫组通【2012】11号文件

各乡镇党委,县委各办部委,县人武部党委,县产业园区工委,县级国家机关各工作部门党组(党委),各人民团体、企事业单位、市驻紫单位党组(总支、支部):

为鼓励全县干部职工在职接受继续教育,提升学历层次,做学习型干部。经县委组织部部务会研究,并报县委同意,现将有关事宜通知如下:

一、实施范围

1、2012年1月1日以后入学的全县各级党政机关、群团组织、国有企事业单位在编在岗干部职工(学习期间借在县外工作超过半年以上的人员不列入本范围)。

2、工资不在县发放的垂管部门在职人员不列入本范围,用人单位可参照执行。

二、提升学历层次及学费支付比例

1、在职提升学历层次

鼓励多渠道多层次在职提升学历,在职提升学历的层次为:本科、硕士研究生(含无学位的研究生)和博士研究生。

参加在职提升学历学习原则上充分利用双休日、节假日等业余时间,一般不占用工作时间,在不影响正常工作的前提下,单位要为干部职工在职提升学历提供必要条件和支持。

2、学费支付比例

经批准参加脱产学习,攻读与从事工作相关专业的本科、硕士、博士的在职人员,现有的编制、职务、工资不变,学习期满取得国家承认的学历或相应学位的,由县人才办全额支付学费。

参加非脱产学习的在职人员,学习期满取得国家承认的学历或相应学位的,按个人20%、所在单位20%、县人才办60%的比例支付相应学费。

考取国家公费学习提升学历层次的在职人员,县人才办不支付学费。

三、学费报批及支付程序

1、全县干部职工在参加学习前,个人须如实填写《紫云自治县干部职工在职提升学历学费申报审批表》。一般干部职工和副科级干部由单位主要领导签字同意,主持单位工作的副科级干部和正科级以上干部须经县委组织部审批,送县人才办备案。未经单位领导或县委组织部批准并报县人才办备案的,县人才办不支付学费。

2、实行集中审验支付学费。在职提升学历学习期满后,个人须持学历(学位)证书原件、复印件和学费票据到县人才办审验真伪,审验通过后按规定支付学费。

3、本通知所指的学费是指各类学历教育班次按国家、省、市财政及物价部门核定标准统一收取的学费、书费两项费用。不包含学习期间产生的交通费、食宿费、实习费、资料费、考察费等其他费用。

三、纪律要求

1、参加提升学历的在职人员不得利用职权随意或变相报销费用;不得伪造学历(学位)骗取学费。对违反规定者,一经查实,将给予党纪政纪处分。

2、严格请销假制度。对未按规定请假自行参加学习或考试的,按擅自离岗处理。

四、其他

1、学习期满取得学历(学位)证书后,必须在紫云服务满五年方能申请调出县外(组织需要调动的除外)。

2、各单位支付的20%部分由各单位自行解决,县人才办支付的60%部分列入县财政全额预算,由县人才办负责管理。

3、本通知由县人才办负责解释,自印发之日起实行。

附:紫云自治县干部职工在职提升学历学费申报审批表.XLS

中共紫云自治县委组织部 2012年2月21日

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知 为贯彻落实公司人才战略,有效提升员工业务素质,优化员工学历层 次与结构,目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的1.94%,专科学历占9.34%,高中中专学历占27.94%,初中及以下学历占60.6%。为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍,增强企业竞争力,结合公司现状宁夏中联成人教育培训学校拟自2017 年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。现将有关事项通知如下:宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、 发放入学通知书和学生注册报到等工作,配合宁夏大学继续教育学院做好招生、 考试、录取工作,并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。 一、学历层次、学习形式及学习年限 (一)学历层次:高中起点升专科(简称高起专)和专科起点升本科(简称 专升本) (二)学习形式:函授 (三)学习年限:两年半 二、报考要求 (一)高起专 必须具有普通高中或中专毕业证书。 (二)专升本 必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学 考试机构颁发的专科毕业证书。 四、招生专业一览表

1.电气工程及其自动化 培养目标:本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电 力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用 等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。 主要课程:电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电 厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。 2.化学工程与工艺 培养目标:本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、 炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、 生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。 主要课程:马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、 化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤 化学、有机化工工艺学等。 3.工商管理 培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力,掌握现代管理基本理论和基本技能,具备专业基本素质,适应新经济,知识经济,经济全球化和国际化要求,从事企业管理、策划、咨询,教学和培训的高级管理 人才。

如何快速提升学历

如何快速提升学历 现在大部分来提升学历的都是社会在职人员,但是很多人来提升学历,只是为了能在公司里加薪或升职。所以来提升的人,只是为了一个文凭。现在大家都知道的,文凭只是一个敲门砖。但是在这条路上还是有很多在纠结着,纠结着提升学历的时候报什么专业,报什么学校。现在大学专科都已经普及了,就算是统招的大学毕业生,现在出来找工作的也没有多少人是专业对口的。所以专业性都不强,如果真要那么专业的话,那就是专业搞科研的。所以现在已经步入社会的在职人员在提升学历的时候大可不必在意专业或是院校,选个适合自己的提升方式,在最快的时间内考完并取得国家承认的学历,或许对于在职人员来说是最正确的选择。既不会因为提升学历的事情耽误自己工作和生活,也不会因为因为工作和生活耽误自己晋升机会。在职人员,如果是在选择提升学历或准备提升学历,建议先将国民教育系列中的国家承认的学历形式了解清楚,这样的话,就不怕上当受骗或是耽误了提升的时机。快速提升学历,选择自学考试提升学历,如果你是专科学历,想要提升到本科,最快一年就能毕业,拿取国家承认的学历证书,学信网可查。如果你是高中及以下学历,选择提升学历,就报专本套读,专本套读最快一年半就能毕业。自学考试,是继统招学历的后含金量最高的一种学历形式。 如何才能做到快速提升?文汇学校提示,实现了解清楚学历的所有形式,了解清楚哪种才是最适合的;了解清楚以后紧接着就是要去了解下关于学历提升的机构,核实他们的资质和许可证;这些都了解清楚以后就要是仔细的咨询相关的信息,因为你只是门外汉,更多细节性信息你还是没有办法弄清楚的,这时候就要好好的从辅导机构那里问问你所关心的,和还没有弄清楚的地方。当你完全了解以后就要去做决定,一旦决定就要坚定的走下去,这才是真正能快速提升学历的方式。无论你报或者不报,真正损失的不是办学机构,而是你自己。祝愿每个正走在求去学历的社会在职人员能在业余时间圆了自己的一个大学梦。

扬州在职者提升学历的方法有哪些

扬州考学历哪里好 扬州在职升本科如何升?小学,初高中学历能不能升本科?平常没有时间学习能不能升本科? 现今社会对于学历的需求越来越高,即便是普普通通的销售也需要起码大专以上的学历,如果你刚好是一名比较出色的销售,那么你升职之路上唯一的阻碍可能就是你的学历了。 学历这东西有了看不出哪里好,没有却处处受限制,很多临退休的人都抓紧机会提升学历,这是因为连他们都知道学历层次影响着他们日后的退休待遇。 所以如果你没有高学历?那么请未雨绸缪,为自己的将来铺好路,这一辈子你不会一直碌碌无为,高学历是你往前不可缺少的重要依靠。 大多沉浸在自己岗位上的普通人可能完全没有意识到学历对于自己的重要性,但是我可以负责任的告诉你,我们广智百分之八十以上考完本科的学员都在计划考研了,而你可能还是大专,或者大专都没有的情况,你已经被人家甩出几十条街了。 那么想要考取高学历该怎么办?这里我们把高学历先狭义的定义为考取本科,扬州考本科该如何考,怎样考才最快? 考本科的方式很多,关键在于你如何选择。 初高中,中专考本科,那么我个人建议可以选择网络教育大专和自考本科,专本套读一起念,或者是成人高考和自考本科同时念,不过我个人建议选择网络教育比较好,因为成人高考有入学考试的噢,

还蛮麻烦的。嗯。所以如果你是初高中或者中专学历选择专本套读,拿本科的时间就是2.5年。 如果你已经是大专学历了,想直接考取本科,那么毫无疑问考本科最好的办法肯定是自考,自考的含金量高,社会承认度高,我们广智教育快速自考都是1.5年百分百毕业的。 这里简单给大家普及下自学考试与网络教育与成人高考的一点区别: 自学考试考试有一定难度,需要通过十几门课程,有一门不合格则无法毕业,因此自考的含金量相对于其他的考学历方式来说也是最高的。 现代社会的网络教育,基本通过网络考试和学习,操作简单,整个学时为2.5年;成人高考需学生在报名后参加入学考试,且从参加入学考试到最后拿毕业证时间为3年。 很多人对自考望而却步的原因在于认为自己考不过,无法通过无法毕业,其实不然,自学考试相对于上面两种考学历方式,它其实是能够让你在最短时间内获取本科的唯一方法,因为自学考试没有固定学时,只要考完就可以毕业,那么问题来了,如何才能做到快速考完呢? 扬州自考大专本科学历一年半毕业第二部分学校介绍 主考院校: 中国地质大学、武汉科技大学、湖北国土职业技术学院 自考大专:

管理制度-员工在职学历教育职称申报管理办法评审稿 精品

员工在职学历教育职称申报管理办法 20XX-10-20 1 目的 为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,特制定本办法。 2 范围 本管理办法适用于公司所有在职员工。 3定义 本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。 4申报条件 4.1. 学历教育 4.1.1年龄40周岁以下,工龄满2年以上管理或专业技术人员; 4.1.2员工人事档案关系由公司进行托管的; 4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近; 4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训时间满2年; 4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训; 4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点; 4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求; 4.1.8同等条件下,公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作,业务水平较高,绩效优秀的员工; 4.1.9同等条件下,申请报考国内外的知名大学(211/985工程类院校)或知名科研院所的职工,公司予以优先考虑/推荐; 4.2职称/职业资格申报 4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近 4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的; 4.2.3满足职称申报通知中的其他要求;

5、申报程序 5.1学历教育 5.1.1公司每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求,原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%。 5.1.2申请人填写《员工在职参加学历教育申请表》(详见附录1),并附承办学校(单位)招生(申报)通知(简章)、收费标准等相关文件,经逐级审批同意后交行政管理部。 5.1.3所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门负责人签署意见后,报行政管理部。 5.1.4行政管理部审核部门提交的申请,核实无误者,经总经理办公会讨论确定报考人员名单,总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人。 5.1.5申请人办理报名手续并参加相应的考试。 5.2职称/职业资格申报 5.2.1申请人接公司发布的职称/职业资格申报通知后,填写《申报职称/职业资格申请表》(见附件2),逐级审批。 5.2.2申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交行政管理部。 5.2.3 行政管理部审核申报材料,经发文公示后一并提交人社部门。 6管理与考核 6.1参加学历教育及职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作,履行工作岗位职责,禁止利用上班时间复习考试内容。一经发现,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助。 6.4.2员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。 6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司行政管理部批准。 6.4.4员工申请被批准后,需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》。 6.4.5员工在学历教育、职称/职业资格考试期间,占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。 7、费用管理 对经公司审批同意参加在职学历、职称/职业资格申报费用,统一由员工个人先垫付,在学习结束后凭证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性报销。在费用承担上,公司与员工各承担比例如下:

2012年在职员工学历及技能提升培训方案

2012年在职员工学历及技能提升培训方案 (修订稿 一、培训目的: 1、为进一步提升我公司在职员工的专业水平和学历层次,推动我公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设; 2、实施和“人才兴企”战略,培养一批“留得住、用得上、能带头” 的各行各业的优秀中青年技术和管理人员队伍, 以不断适应公司发展需要; 3、体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利, 为员工提供不断学习和发展的平台, 为稳定人才队伍打好基础。 二、培训方式: 与江南大学网络学院和南京航空航天大学等院校合作, 在公司开展高起专、专升本、攻研等学历教育。 三、培养对象及费用: 1、2011年年终获得优秀和表彰的个人高起专、专升本方面,经审核后可由公司全额有条件出资接受深造; (预计人数不超过 20名, 费用为:20*6500元/人=13万,分两年付。 2、2011年前年终获得优秀和表彰的个人高起专、专升本方面, 经审核后可由公司按 50%额度有条件出资接受深造;(限额 20名, 费用为:20*6500元/人=13万 *50%=6.5万,分两年付。 3、公司核心岗位、骨干员工、预备人员、满 6周年以上员工有意向参加高起专、专升本学历教育方面,可由单位/部门选送,由公

司按 50%额度有条件出资接受深造;(限额 20名,费用为:20*6500元/人=13万 *50%=6.5 万,分两年付。 4、公司或者政府组织的技能比赛获得表彰的个人高起专、专升本方面,经审核后可由公司按 50%额度有条件出资接受深造;(限额 20名,费用为:20*6500元/人=13万*50%=6.5万,分两年付。 5、工程硕士或工商管理硕士名额由公司选派,预计控制在 5名以内,经审核后可由公司按 50%额度有条件出资接受深造。(限额 5名,费用为:5*30000元/人=15万*50%=7.5万,分三年付。总费用预计 40万元,分 2~3年付清。 四、学院推荐及情况介绍: (一江南大学网络学院专科/本科班 1、招生对象及条件 1.1、专升本:具有国民教育系列专科及以上学历可报读专科起点本科。 1.2、高起专:具有国民教育系列高中(含普通高中、中专、中职、技校及以上学历可报读高中起点专科,报读年龄需满 18周岁。 2、录取、交费、注册: 通过报名资格审核及入学测试者, 由江南大学网络学院发放《录取通知书》及《注册须知》;领取《学生手册》、课件光盘、教材等。 3、证书、学位

员工在职学历教育职称申报管理办法范本(doc 7页)

员工在职学历教育职称申报管理办法 2011-10-20 1 目的 为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,特制定本办法。 2 范围 本管理办法适用于公司所有在职员工。 3定义 本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。 4申报条件 4.1. 学历教育 4.1.1年龄40周岁以下,工龄满2年以上管理或专业技术人员; 4.1.2员工人事档案关系由公司进行托管的; 4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近; 4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训毕业时间满2年; 4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训; 4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点; 4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求; 4.1.8同等条件下,公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作,业务水平较高,绩效优秀的员工; 4.1.9同等条件下,申请报考国内外的知名大学(211/985工程类院校)或知名科研院所的职工,公司予以优先考虑/推荐; 4.2职称/职业资格申报 4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近 4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的; 4.2.3满足职称申报通知中的其他要求;

5、申报程序 5.1学历教育 5.1.1公司每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求,原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%。 5.1.2申请人填写《员工在职参加学历教育申请表》(详见附录1),并附承办学校(单位)招生(申报)通知(简章)、收费标准等相关文件,经逐级审批同意后交行政管理部。 5.1.3所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门负责人签署意见后,报行政管理部。 5.1.4行政管理部审核部门提交的申请,核实无误者,经总经理办公会讨论确定报考人员名单,总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人。 5.1.5申请人办理报名手续并参加相应的考试。 5.2职称/职业资格申报 5.2.1申请人接公司发布的职称/职业资格申报通知后,填写《申报职称/职业资格申请表》(见附件2),逐级审批。 5.2.2申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交行政管理部。 5.2.3 行政管理部审核申报材料,经发文公示后一并提交人社部门。 6管理与考核 6.1参加学历教育及职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作,履行工作岗位职责,禁止利用上班时间复习考试内容。一经发现,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助。 6.4.2员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。 6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司行政管理部批准。 6.4.4员工申请被批准后,需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》。 6.4.5员工在学历教育、职称/职业资格考试期间,占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。 7、费用管理

在职人员提升学历有什么好处

我们为什么要提升学历,学历重要吗?答案是肯定的,当然很重要。尤其是在社会经济高速发展的今天,随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,公司企业事业单位对人才的文化水平的需求也越来越高,一般认为,通过考试成绩、考证磨炼出来的人,大致基本上可以证明其自身素质是不错的,因此,学历水平的高低就成为了衡量人才的一个基本的标准,同时学历也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。 很直接直白的说是因为面试竞争的人太多,因为没有什么显赫的地位和绝佳的背景关系因为他们不是惊天地泣鬼神的天/鬼/地/人才,只是平凡的普通的人。 有多少上班族或创业者或者老总能说你们公司招人不看学历?事实告诉我们,学历很重要,但我们为什么要看学历?现在在北上广深应聘个餐厅服务员差不多都要高中/中专学历; 中小企业招聘要大专学历以上; 稍微大点的企业就本科以上,重点大学优先; 500强名企国企事业单位之类很多都开始标硕士以上…… 时不时就出个看各大高校毕业薪资水平

学历对于绝大多数人来讲是一个比较公平的筛选(当然,X二代其他人除外),没有优越的背景,就只能靠更多的努力,学历只是一个标签、一个评分项、一块敲门砖……并不是唯一。 有多少父母总是在操心为什么孩子就是不认真学习,有多少孩子反问过父母“为什么我们要学习”,若不能舌灿莲花、朋友满天下用人脉创造价值,不能靠关系铺路,不是多么出色卓越的人,那么就好好学习,有个好点的学历,即使现在不清楚未来想要什么,至少在未来还有一点选择权,等清楚想要的生活时有底气去选择想要的生活,而不是被选择。 关注“西瓜树教育平台”带你走进自考,了解自考的那些事!

关于加强干部在职参加学历教育管理的规定

关于加强干部在职参加学历教育管理的规定 关于加强干部在职参加学历教育管理的规定 关于加强干部在职参加学历教育管理的规定在职参加学历教育是提高干部素质和能力的重要途径,近年来,我县机关干部参加在职学历学习的人数不断增加,全县机关干部素质进一步提高。为积极引导、鼓励全县干部的在职学历学习,现就加强和规范全县机关干部在职参加学历学习,作出如下规定: 一、关于机关干部在职参加学历学习管理的范围本规定所纳入管理的干部包括各镇、开发区、县级机关各部门、各直属单位所有机关干部。 二、关于机关干部学历学习管理的原则 1、逐步构建干部终身教育培训体系的原则。结合学习型组织、学习型机关、学习型社会建设活动的开展,以改善知识结构、增强执政能力、提高综合素质为目标,压滤机滤布厂家分类分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训,把人才终身教育纳入全县十一五人才队伍建设规划和用人单位的发展规划,逐步形成政府、单位和个人共同承担人才继续教育投入机制,充分利用现代化的教育手段和教育培训信息网,逐步构建干部终身教育体系。 2、学以致用、专业对口的原则。除尘滤布机关干部参加在职学历学习,所参加的学校和专业,必须符合党政机关对学历认定的有关要求;参加学习的专业,应适应我县现代化建设的需要,必须与本单位和自身岗位的业务需要相结合,与自己的实际工作相贴近。

3、业余学习、自学为主的原则。干部参加在职学历学习,原则上充分利用双休日、节假日等业余时间,般不占用工作时间;如需占用工作时间,在工作安排与学习安排出现矛盾时,应服从工作需要。 三、关于机关干部学历学习管理的审批程序 1、个人申请需要参加学历教育的干部,必须向所在单位提出书面申请,并填写《溧水县机关干部在职学历学习申请表》。 2、单位审批对干部提出的在职学历学习申请,由所在单位领导班子集体研究决定。其中县管领导干部报县委组织部审批,其他干部报县委组织部备案。四、关于机关干部在职学历学习费用的报销经批准干部参加学历学习的学费,按照单位、个人共同负担的原则,个人负担部分原则上不少于20%,单位负担部分由各单位自行决定,个人凭毕业证书到所在单位报销。不能获得毕业证书的,费用不予报销。本规定自下发之日起实行。相关事宜可与县委组织部干部教育科联系,联系电话: xxxxxxx。中共xx县委组织部201X年5月10日 附送: 关于加强干部监督工作的规定 关于加强干部监督工作的规定 关于加强干部监督工作的规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督,根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、《中共沈阳市委组织部关于加强干部监督工作的规定(试行)》及有关规定,制

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知为贯彻落实公司人才战略,有效提升员工业务素质,优化员工学历层次与结构,目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的1.94%,专科学历占9.34%,高中中专学历占27.94%,初中及以下学历占60.6%。为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍,增强企业竞争 力,结合公司现状宁夏中联成人教育培训学校拟自2017 年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。现将有关事项通知如下: 宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、发放入学通知书和学生注册报到等工作,配合宁夏大学继续教育学院做好招生、考试、录取工作,并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。 一、学历层次、学习形式及学习年限 (一)学历层次:高中起点升专科(简称高起专)和专科起点升本科(简称专升本) (二)学习形式:函授 (三)学习年限:两年半 二、报考要求 (一)高起专 必须具有普通高中或中专毕业证书。 (二)专升本 必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书。

1.电气工程及其自动化 培养目标:本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。 主要课程:电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。 2.化学工程与工艺 培养目标:本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。 主要课程:马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤化学、有机化工工艺学等。 3.工商管理

在职人员学历提升的重要性

在职人员学历提升的重要性 对我们在职人员来说大家都知道,拥有很高的学历可以找到高薪轻松的工作。当今社会学历对一个人的未来至关重要。求职、升职现在来说学历可以说是人的第二张身份证,找工作的时候,他就代表了你的身份和水平,这是必不可少的,有一个高学历不代表你一定有一份很好的工作或者是高学历,但是有了它,就为你的求职和晋升带来了一块敲门砖和保障,而对于很多的优秀企业,是肯定需要学历的。 考公务员中国人都有一个当官的梦,虽然已经工作了,可能都会考一下公务员试一试,而现在随着每一年公务员报考人数的激增,公务员报考设置了很多的条件,学历是其中必须要达到的硬件条件,现在公务员报考的最低学历也要达到大专学历。 考资格证书我们从事某一行业可能会对于资格证书会有需求,例,从事建筑类行业,需要考二建,这个时候,对于学历就有要求了,大专及以上学历毕业两年;心理咨询师,要求必须是心理、教育类等专业。。。 学习知识、提升自我我们在学习的时候可能是学的热门专业或者是录取比较容易的专业,实际参加工作了,找的是其他专业的工作,但是专业不对口,基础知识缺乏就成为了一个困扰我们的大问题,可能随着工作时间的增长,我们会逐渐了解并且熟悉,但是总会有些欠缺,这个时候需要你重新在学习一下这些知识 事业、交流社会上层出不穷、热火招生的总裁班,说明这不仅仅是提升学历,更是发展事业、建立人脉的绝佳方式 为了下一代很多时候我们都要求孩子们要好好学习,要有个好成绩,要考一个好的大学,可是当孩子问你是什么学历的时候,是不是有时候说不出口呢,甚至有的时候他会不会这样想:“老爸、老妈你们学历不高,混的都很好,我也不需要好好学习啊。”活到老学到老,拥有为人处事、语言表达、专业技能等各方面也至关重要!

关于提升员工学历水平的实施方案

关于提升员工学历水平的实施方案

关于提升员工学历水平的实施方案 为全面、高效提升粤东公司员工学历水平,进一步提升员工的适岗率,充分发挥人资效能以提升业绩,结合粤东公司员工学历结构的实际,特制定本实施方案。 一、员工学历现状剖析 截止至5月10日,粤东公司(不含项目公司)在职人员285人(不含现场销售及后勤辅助岗)。其中,本科以上85人,占27%;大专132人,占41%;大专以下102人,占32%(详见表1)。能够看出,在职人员的学历整体偏低,约32%的人员学历分布在中专技校及以下。 表1:在职员工学历结构统计表 图1:在职员工学历结构分布图

注:表1数据来自 5月10日粤东公司员工花名册。 与标杆企业相比,粤东公司在职员工学历水平严重偏低。从图2中,能够看出标杆企业,学历越高占比越高,呈现“倒金字塔”形状,而粤东公司却出现中间(大专)高两边低的现象。其中,本科以上占比较低,仅是粤东标杆企业的1/2,省内标杆企业的1/3;大专以下占比较高,是粤东标杆企业的3倍,省内标杆企业的10倍。 表2:标杆企业-粤东公司学历结构对比表 单位 粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司学历 本科以上50%79%30% 大专40%18%44%大专以下10%3%26% 合计100% 100% 100% 图2:标杆企业-粤东公司学历结构对比柱形图

注:表2中,粤东标杆企业及省内标杆企业数据分别来自龙光集 团和万科集团往年年报。 从表3中,能够看出粤东公司各部门学历水平参差不齐,计划部、人力行政部(不含后勤辅助岗)本科以上学历达到粤东标杆企业水平,但大专学历与标杆企业相比仍有较大差距;总经办(不含后勤辅助岗)、设计所、成本部本科以上学历达都到40%以上,与粤东企业相差不远;财务部、营销部(不含现场销售)、开发部、投资公司及招采部本科以上学历占比较低,特别是开发部及招采部,本科以上学历占比仅为6%和0%。 表3:各部门在职员工学历结构统计表 序号部门 本科以上大专大专以下 合计人数占比人数占比人数占比 1 总经理室 4 44% 5 56% 0 0% 9 2 总经理办公室 2 40% 1 20% 2 40% 5

企业员工在职学历教育补贴规定

员工在职学历教育补贴规定 一、目的 1、为促进公司员工的学习和学历教育,提高员工队伍的整体素质,增强学习创新能力,拓宽个人发展空间; 2、吸引、激励优秀的员工,创建学习型企业; 3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力,以适应公司发展对人才的需求。 二、原则 1、员工采用非脱产在职教育的学习形式,不能影响正常工作,统筹安排, 解决好工学矛盾。 2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合,做到学以致用,学用结合。 三、补贴范围 1、员工范围:已转正的在职合同制员工。 2、学历范围:经过国家教育部批准的,属于国民教育系列的,国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育,结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书,并且该学历在专业认证网站可以查询。 3、专业范围:申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合,并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。 四、补贴程序: 1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考,凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》,经本部门负责人同意后报办公室审核、备案,最终由公司总经理审批。 2、本规定执行前已参加学历教育学习,本规定执行后继续在公司期间完成学业的,应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教

育补贴申请表》,经本部门负责人同意后报办公室审核、备案,最终由公司总经理审批。 3、经批准同意后,办公室负责建立员工学历教育补贴档案,对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档;服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件,服务期满后归还员工。 4、员工学业结束后,与公司签订服务协议后凭毕业证书(或学位证书)填写相应补贴金额的费用报销单,报部门负责人审批后转办公室审核、备案,并由公司总经理审批报销。 五、补贴规定: 1、补贴原则为学费总额的50%,但最高不超过第7条规定的补贴限额。 2、学费范围:包括学习交纳的学费,不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。 3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工,只能享受一次补贴。 4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。 5、本规定执行前已参加学历教育学习,本规定执行后继续在公司期间完成学业的,按照本规定执行时剩余学业时间比例(其中参加自考的,按照剩余科目比例)申请,剩余50%(含)以下的,享受学费总额25%的补贴,剩余50%以上的,享受学费总额50%的补贴。 6、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者,参加不高于现学历层次教育的,不适用本规定。 7、学历补贴限额: (1)、大专学历不超过3000元; (2)、本科学历不超过6000元; (3)、硕士及以上学历不超过10000元。 8、员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知为贯彻落实公司人才战略,有效提升员工业务素质,优化员工学历层次与结构,目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的%,专科学历占%,高中中专学历占%,初中及以下学历占%。为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍,增强企业竞争力,结合公司现状宁夏中联成人 教育培训学校拟自2017 年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。现将有关事项通知如下: 宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、发放入学通知书和学生注册报到等工作,配合宁夏大学继续教育学院做好招生、考试、录取工作,并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。 一、学历层次、学习形式及学习年限 (一)学历层次:高中起点升专科(简称高起专)和专科起点升本科(简称专升本) (二)学习形式:函授 (三)学习年限:两年半 二、报考要求 (一)高起专 必须具有普通高中或中专毕业证书。 (二)专升本 必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书。 三、学费及教材费

1.电气工程及其自动化 培养目标:本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。 主要课程:电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。

2.化学工程与工艺 培养目标:本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。 主要课程:马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤化学、有机化工工艺学等。 3.工商管理 培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力,掌握现代管理基本理论和基本技能,具备专业基本素质,适应新经济,知识经济,经济全球化和国际化要求,从事企业管理、策划、咨询,教学和培训的高级管理人才。 主要课程设置:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。 4.计算机科学技术 培养目标:本专业培养具有良好的科学素养,系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法,能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机科学与技术学科的高级专门科学技术人才。 主要课程:计算机网络、汇编语言、数据结构、操作系统、编译原理、C语言、软件工程、微机原理与接口技术、数据库系统概念、多媒体技术应用等。 5.土木工程 培养目标:培养适应社会主义现代化建设需要,德智体美全面发展,掌握土木工程学科基本理论和基本知识,具备工程师的基本素质和能力,具有一定创新精神、实践能力、项目规划和开发能力的高级应用型人才。 主要课程:材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、房屋

提升学历主要四种方式的区别

提升学历方式的区别 成教、自考、网教、电大都是属于成人在职学历教育系列,他们颁发的文凭都是教育部电子注册,国家承认的文凭,可以继续读本科,考研,考公务员及评审各类职称均可以用。 区别: 【入学门槛对比】 成人高等教育入学考试是全国统一招生考试,由学校根据考试结果择优录取,每年的10月份考试,考试通过第二年的3月份入学。 自学考试没有入学考试,考生参加单科考试,合格一门,发一门的合格证书,所有科目合格后,颁发学历证书。各个省市的考试时间略有不同,一般一年是有2--4次考试。 网络教育招生院校自主命题,组织考试。一年分春秋两季招生,一般在4月份和9月份入学。 值得注意的是网络教育全国只有68所重点大学办学,学生在报考的是一定要注意这所院校是否是国家批准的远程教育试点高校。 【学习方式对比】 成人高考 函授形式------以自学为主,每学期两次,每次四天到校面授学习、考试。 业余形式-------每学期集中在校学习一段时间。

脱产形式------参加工作后再去校内进行全日制学习的方式,其管理模式与普通高校一样,不占用周六和周日的工休时间,对学生有正常的、相对·固定的授课教室和管理要求,有稳定的寒暑假期安排。 自考一般是以自学为主,也可以参加自考的助学辅导班, 业余形式自学为主或晚上、周末到校学习。 函授形式----- 每学期有定期的集中面授时间,其余以自学为主。 网络教育:以远程教学为主,学生平时主要是在家登陆学习平台自主点击课件结合教材学习,并完成作业,期末到学校参加考试就可以了。 【招生对象对比】 自学考试没有门槛限制,社会考试均可以报考,专升本的学生在修完所有的课程办理本科毕业证书时须交验原所学专业专科毕业证书。 成教和网教都是以招在职从业人员为主,均没有全日制教学。 网教:高中起点可以报读专科学制2.5年 专科起点可以报读本科学制2.5年 电大:俗称的电大并不是指某一所具体的学校,它是由中央广播电视大学,省级广播电视大学,地市级、县级广播电视大学分校和工作站组成的覆盖中国大陆的远程教育系统。与其他成人高校一样,主要面向高考落榜或因为其他种种原因丧失学习机会的社会人员,和需要提高学历层次的在职人员。与高等教育自学考试类似,宽进严出,学习形式有脱产(即全日制,类似普通高校)、半脱产(半工半读)、业余等多种选择。

(完整版)员工在职学历与资格继续教育管理办法

员工在职学历与资格继续教育管理办法 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高,逐步实现人才工程目标,促进公司持续、稳定、快速、健康发展,结合公司实际,特制定本管理办法。 一、申请条件: 1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年(签订劳动 合同满两年);职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。 2、员工申请在职学历继续教育,鼓励学、用一致,要求本科及以上学历 教育需申报备案后学习。在职学历教育必须提高一个档次申报,原则 上以本升研为主。 二、申请流程: 1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力,由个人提出申请,各部门 筛选确定培养人选名单,人力资源部制定送培计划并组织安排。 2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表,填好表内相关 内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流 程进行审批。 3、对获准员工的学习申请,人力资源部将其列入公司年度培训计划,并 录入个人培训档案。 三、费用报销: 1、经公司同意参加学习的人员,学费自行垫付,学习结束取得毕业证书 或学位后,学费按以下标准报销:本科毕业报销60%的学费,硕士毕业 报销80%的学费,硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费; 取得毕业证书者或学位证书,学费按以上标准报销。 2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员,学费自理。 3、在职学历继续教育的费用,经分管领导批准、人力资源部审核(签订 培训协议)、总经理审批后方可报销。

4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员,培训考试费用自行垫付, 经考试合格获得职称资格证书的,报销考试费;未获得证书者,考试 费不予报销。 5、公司业务需要,组织参加国家资格认证培训考试的人员,经考试合格 获得职称资格证书的,报销全部培训考试费用。 四、培训协议签定: 1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后,须与公司签订培训协议。 本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。 2、学历教育费用自报销之日起,以五年为期,按20%/年的比例折减,若 员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的,应将未折减完的培 训费一次性退还给公司。 3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认证培训考试前,须与公司签 订培训协议。以每产生费用1000元需继续在公司工作一年计算,以此 累加。 五、获证后薪酬调整: 1、获得与工作相关联的毕业证书或职称资格证书者,公司将按薪酬制度 标准调整其学历工资或职称工资。 2、学历工资调整标准按月计发: 博士毕业400元、硕士毕业300元、本 科毕业200元、大专毕业100元。 3、职称工资调整标准按月计发:高级职称或资格200元、中级职称或资 格100元、专业认证(国家以外) 50元。 4、公司每年10月进行获证统计备案,次年三月按员工的最高学历或职称 资格调整其学历工资或职称工资。 六、其他事项: 1、已经在读但尚未办理申请审批手续的员工,在2007年11月底之前到 人力资源部补办相关手续,逾期不再受理。 2、本办法自发布之日起生效。未规定之事项按三泰人力资源发(2005) 003号《三泰培训学校管理制度》执行。 3、本制度由公司人力资源部负责解释。

员工在职学历提升管理办法

员工在职学历提升管理办法 1目的 1.1彭励并支持员工参加在职学习,提升学历及专业知识水平,促进个人价值增值。 1.2吸引并保留优秀人才,在公司营造学习型文化氛围,持续优化员工学历层次及专业结构。 1.3规范公司员工参加在职学习提升活动的管理。 2范围 2.1员工参加在职“本升研”及“硕升博”学历提升教育活动的补贴申办适用于本办法。 2.2公司派送员工参加与员工本职工作所需的知识技能提升相关的外部培训活动适用于本办法。 3原则 3.1择优支持原则 公司择优给予员工学历提升补贴,择优派送员工参加外部培训活动。 3.2专业对口原则 员工享受补贴的学历提升专业原则上应与本职岗位工作对口或强相关,外派参加培训活动应于本职工作所需知识技能提升相关。 3.3就近参与原则 为保障岗位工作的正常开展,实现工作与学习的平衡,员工进行在职学历提升应就近选择就读学校,公司派送员工参加外部培训原则上应就近选择培训机构。 4学历提升补贴相关规定 4.1补贴条件及名额 4.1.1申请学历提升补贴的员工需入职满12个月,且近6个月绩效考评应达到B级及以上级别。 4.1.2公司每年学历提升补贴名额应按择优支持的原则控制在员工总人数的5%以内。 4.1.3重复参加同一层次的学历提升进修的,只享受一次补贴。 4.2补贴申请流程 4.2.1各部门/中心负责人结合员工个人意愿,推选出初步人选并填写《员工学历提升补贴推选表》报人力资源部进行资格审核。(各部门及中心负责人由分管副总进行推选。) 4.2.2人力资源部结合4.1.1的规定对各部门及各业务线推选的人选进行资格审核,并将审核通过的人选报总裁审批。 4.2.3经总裁审批通过的人选获得当年度学历提升补贴资格。

成年人如何提升学历(河南在职学历提升)

近年高考扩招,越来越多的学生可以进入高校就读,这样全民的文化程度也得到了提高。没有学历的成人在职称评审、升职、注册类证书报考等方面就会遇到困难。 (一)找工作由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,发展速度越快。 (二)工资定级目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。 (三)人事改革许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。所以,成人不但要有学历,而且要争取拥有高学历。(四)考证许多国家执业资格证都要求学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承

认均可,考造价师、建造师、监理工程师、安全工程师、药师等对学历具有要求,无学历将无缘取得这些证书。 (五)考公务员公务员工作稳定,待遇较高,压力较小,又有权力,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。(六)职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,中级职称要求具备大专以上学历,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。 总之,有个国家承认的高等教育学历在当今社会无疑很重要,平时看似没有用,当需要学历时,再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多了,所以建议已踏入工作岗位的18周岁以上的成人选择成人高等教育提升自己的学历,为自己赢得更多的机会 2019年成人高考报名时间预计 一、报名时间: 根据往年成人高考报名时间预计,2019年成人高考报名2019年8月底开始(以官方公布的为准)。 二、报名方式: 考试采取个人网上报名方式,考试报名及相关信息发布均通过当

关于鼓励在职员工参加在职学历、学位教育的实施方案

关于鼓励在职员工参加在职学历、学位教育的实施方案为进一步贯彻《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》(晋煤劳发【2011】1166号),根据同煤经培便字【2013】41号关于集团公司举办井下特种作业人员“初训人员培训班”的通知,结合我公司在班组长、特种工培训取证过程中受学历限制的实际情况,根据同煤经培字【2013】271号文件关于在同煤大学职业技术学院举办煤矿从业人员煤矿主体专业大专招生的通知及同煤经培字【2013】272号文件关于2013年煤矿班组长及特种作业人员中等职业教育招生的通知,鼓励公司在职员工参加在职学历、学位教育,切实推进公司相关从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作,到“十二五”末基本实现公司从业人员队伍专业化,促进我公司可持续发展,结合我公司实际情况,特制订本方案。具体实施细则如下: 一、报考对象 1、现在岗、无煤矿主体专业大专毕业证书的区队长。 2、从事煤矿生产的各级管理人员。 3、现从事采、掘、机、运、通岗位上的班组长。 4、煤矿关键岗位及特种作业人员(特种作业人员年龄限45 岁以下)。 二、报考条件 1、必须是在职在编人员。

2、身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 3、报考专业应与本职工作对口或相应,体现学用一致原则。 三、费用报销 1、对符合条件的员工所参加的在职学历、学位教育的费用, 在与公司签订《协议书》后,按相关规定予以报销。 2、参加在职学历、学位教育的员工在取得毕业证书后,回公 司继续工作,中专、专科6年内、本科8年内不得因个人原因提出调离申请。 3、如坚持要调离的,由公司支付的各项费用的总和须全部退 还,并依据《专项协议书》内的相关规定,按标准支付公司违约金。 4、如出现以下情形之一的,公司不予报销任何相关费用。 (1)、未经公司相关部门及领导批准,自行参加报考的。 (2)、因参加学习严重影响本职工作的。 (3)、未经批准中途退学或未取得结业、毕业证书或学位 证书的。 5、在职区队长、班组长、关键岗位及特种工未在规定时间取 得相应学历的,取消相应的聘任资格,不得从事本岗位工作。

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