通用管理能力复习题
1.煮蛙文化：
把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
这个故事告诉人们，企业竞争环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。
2.螃蟹文化
钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。
螃蟹文化的启示：
螃蟹如此，企业也同样。如果员工之间、员工与老板之间经常为了各自的利益而相互算计，或明争或暗斗，甚至想尽办法去破坏或打压，久而久之，企业组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
在竞争机制中，应避免这种“螃蟹效应”。竞争面前固然不必讲谦让，但竞争的规则却不容践踏，一旦规则遭到破坏，有序变成了无序，那么，每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击，结果就会出现“螃蟹效应”。
3.老鹰文化
一窝小鹰的存活率很低，这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四、五只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物就饿死了，最凶狠的便存活下来，如此代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。
这个故事告诉人们，“公平”不能成为组织中的公认原则，“大锅饭”已经成为过去。组织若无适当的淘汰制度，常会因小仁小义而耽误了进化，在竞争的环境中将会遭到自然的淘汰。
4. 猴子文化
给大家讲个故事，有一位科学家，将五个猴子放在一个笼子里面，笼子上面放了一串香蕉，还在前面装了一个喷淋花草的开关。猴子见了，就去够香蕉，结果香蕉没够着先碰到了喷淋开关，五个猴子全被淋湿了，冰天雪地，冻得直发抖。时间一长，猴子明白了其中的因果关系。结果五个猴子达成共识，哪一个猴子去够香蕉，其它四个猴子就把它抓起来，暴打一顿，结果猴子都不敢够香蕉了。
科学家拿出一个老猴，再放进一个新猴。新猴一够香蕉，四个老猴就把它抓下来暴打一顿，新猴莫名其妙被打一顿，也不敢去够了。然后再把第二个老猴换出来，再换一个新猴进去。第二个新猴上去一够香蕉，三个老猴和第一个新猴，也把它抓下来，暴打一顿，而且那个新猴打得最凶。
科学家用这样的方法一路置换，最后五个老猴全部被置换出去，笼子里全部放了五个新猴，这就发生一个有趣的变化：五个新猴，有任何一个新猴去够香蕉，其它的四个新猴就会把它抓下来，暴打一顿。
老猴和新猴的行为一致，但是它们有一个本质的分别。五个老猴都知道为什么要打，五个新猴都不知道为什么要打，反正别的猴打，它也跟着打。
猴子文化的启示：
企业成员共同的意识、行为、习惯等，可以在企业成员之间通过正式或者非正式的方式
延续下去，这就是企业文化。
企业文化的特点是具有延续性，而这种延续，不仅是通过企业的正式沟通渠道，更重要的是在非正式场合的沟通，通过成员之间的相互影响而发生作用。
我们对传统企业文化，不但要知其然，还要知其所以然，优秀的企业文化才能得到传承和发展。
5.土虱文化
喜欢钓鱼者都晓得，如果把鱼钓上来超过个把个小时，放在篓子里的鱼儿往往奄奄一息，所以擅长钓鱼者经常在鱼篓里放一尾土虱，由于土虱生性喜欢攻击身边的鱼，鱼群必须持续跳、躲、闪以避免其攻击，因此即使经过数个小时，钓上来的鱼还是活得很新鲜。
组织里一片和谐也不见得是一件好事，若有人能适当地扮演土虱，刺激组织成员的生存力，也未尝不是一件好事。为了增加组织的战斗活力、延续组织的生命力，领导者可以在组织中安排一些「土虱」。
只不过鱼与土虱的比率一定要恰好，否则反易弄巧成拙。
6.雁行文化及启示
大雁在秋天南飞越冬时，它们排成“V”字形向南飞行。科学家已经发现他们为什么要要以如此的队形飞行。研究表明，当每只鸟扇动翅膀时，它为紧随其后的鸟创造了一股向上的升力。按照“V”字队形飞行，整个鸟群会比每只鸟单独飞行至少增加71%的飞行距离。
每当一只大雁掉队，它会立即感到单独飞行的阻力急遽增大，于是它会很快飞回队形，以借用前者所提供的升力减轻自己的消耗。当领队的大雁感到疲惫时，“V”字队形中的另一只大雁就会接上去充当领队。后面的大雁会发出鸣叫声，鼓励前面的雁保持速度
当一只大雁病了，或受了枪伤，掉下来时，另外两只大雁会离开队形，陪着它降下来，以帮助和保护它。它们守着这只雁，直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍。启示：与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间互相推动、相互鼓励、相互扶持。
一、单选题：（每题1分）
1．对于自我规划的表述，以下说法不正确的是(C )。
A．“自我认知只是情感智能的一部分，而情感智能是控制自我情绪的方式”
B．“不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART’原则”
C．“KOLB的学习循环表明从实践中学习是最好的方式”
D．“中. 长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变”
2．天祥公司非常注重员工的个人发展。发展的方法很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（ D）不属于考虑的范围之内。
A.员工个人的技能水平
B.员工个人经验
C.员工的学习方法
D.员工发展目标
3．宏玉有限公司在制订计划后，还要对计划进行监督，在监督计划过程中，所需的反馈时，一般用两种方法进行测量，即（A ）
A.定性的、定量的
B.事实、理论
C.系统的、分散的
D.以上答案都对
4．小红准时完成工作任务并且没超出预算，他的工作可以称得上是( A )。
A．有效率 B．有效果 C．既有效率又有效果 D．有效果但无效率
5．在敦煌文化公司的一个工作小组中，四个人关于确定优先级目标的看法不一样，正确的是( D )。
A．小陈认为应该根据组织的需要制定 B．小孟认为应该根据顾客的需要制定
C．小吕认为应该根据个人的喜好制定 D．小翟认为应该根据事物的轻重缓急制定6．关于时间管理的说法，正确的是(B )。
A．“在工作和生活之间取得平衡，就必须是1：1的平衡"
B．“压力不足和压力过度都一样对人的身体有害"
C．“对所在的团队的工作负起责任，就意味着事必躬亲’’
D．“一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好”
7．刘总习惯在工作报告中进行提问，提问是其抓住听众心理的一种手段，（ A ）不是提问所带来的好处。
A.偏离话题
B. 激发思考
C.引发讨论
D.检查理解度
8．小陈负责公司客户方面谈判，在谈判前都需要做的工作是（ D ）。
A.清楚你的意图
B.所希望的结果
C.接受的程度
D.以上答案都对
9．李林在谈判的过程中，碰到了这样的问题——不能改变对方，那么这时他应该（A ）。
A.控制交谈的过程
B.改变自己对别人的反应方式
C.改变自己的立场
D.在私下里交流
10.谈判可能会有的结果是（ D ）。
A.双赢
B.赢—输
C.输—输
D. 以上答案都对
11.对于谈判中出现的冲突，一般情况，不要采取的反应方式是（ C ）。
A.直面冲突
B.避免或不予理睬
C.硬拼到底
D.折中
12.在不同风格的谈判对象中，迁就风格指的是（ D ）。
A.高合作. 高坚持
B. 高合作. 低坚持
C.低合作. 高坚持
D. 低合作. 低坚持
13．于经理是其团队的领导，他非常支持团队的学习，在此过程中扮演了多重多样的角色，这些角色可以是（ D ）。
A.导师 B培训师 C.鼓励者 D.以上都对
14.关于解决会议困难局面的方法，正确的是（B ）。
A.私下开小会
B. 使讨论紧扣主题
C.私自插入话题
D. 争论
15.下面四个说法中哪个说法能看出团队的优势( D )
A.相互协作提高效率
B. 外界信息的畅通高效率 B.增强使命感 C适应环境变化 D.
以上说法都正确
16.优秀团队的特征是（ D）
A.明确的目标、共享的资源
B.互补的经验和技能
C.交流公开、相互信任和支持
D.以上都正确
17.冲突分为健康的冲突和不健康的冲突，指出下列冲突哪些是健康的冲突（ C ）
A.情绪性的冲突
B.压抑性的冲突.
C. 事实性的冲突
D.破坏性的冲突
18. 刘总的项目团队非常重视利益相关者对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是（ D ）。
A. 与企业有利益关系的人和团体
B. 能够使企业增加利益的人和团体
C. 使企业利益下降的人和团体
D. 受企业业绩影响并影响企业业绩的人和团体
19. 小吴的总经理让团队中的每一个人都思考一个问题-----如何提高客户的满意度，客户的满意度对于公司的经营与利益都很重要。可以间接的提高客户满意度的方法是（ C ）
A. 制定完美的计划
B. 实行良好的售后服务措施
C. 具备激励和满足员工的措施
D. 对消费者的商品进行记录. 定期回访。
20. 王经理在公司深刻的体会到，企业的战略转化为个人的工作目标过程中，必须保持（D ）
A. 上下信息和沟通渠道畅通
B.企业内部资源共享
C. 有详细的执行计划
D. 个人目标必须与企业目标一致
1．关于自我规划的各种说法，不正确的是(B)。
A．“自我认知只是情感智能的一部分，而情感智能是控制自我情绪的方式”B．“KOLB的学习循环表明从实践中学习是最好的方式”
C．“不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART’原则”
D．“中、长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变”
2．根据KOLB学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的机会，下面各种情况称得上是学习的机会的是(B)
A．小岳有机会参加公司的培训
B．小钱在工作学习到了很多知识与技能
C．小于的公司实行轮岗制，她从中发展了自己其他方面的技能
D．以上都可以
3·关于制订工作计划，说法正确的是（A）
A．“计划必须是非常精确的”B．“计划对于经常变化的工作来说是没必要的”C．“人人都能从计划中获益”D．“计划必须是适合自己的，才能从中获益”
4、对于面对工作和职业选择时的做法，不保守的做法是（A)。
A．小贾最终选择离开了自己原来的公司
B．小丽决定发展自己在其他方面的能力
C．李总选择了改变自己对于工作问题的重视程度，更关注自己周围的生活
D．王云的选择是把日常一些工作交给别人来做，让他们承担一定的责任
二、案例分析
案例一：小王在工作中常常面临着一些问题．比如说他不能按时完成工作，他献为每天奏接到无数的电话，打扰了他的正常工作，常常是一件事没完成，又要去干另外一件事。很多时候他很忙，又有其他人同时请他帮忙，他觉得他不能拒绝。针对这种情况，为了解决这个问题，部门召开全体部门人员会议，在会议的过程中，作为主持人的部门经理说任何人都要发表自己的想法，他当记录员，所有的人的想法越多越好，但是在整个过程中，只准发言，不准评论别人的想法．整个会议秩序井然，大家的想法在主持人的启发和引导下不断地冒出来。
5.上述案例说明．小王的工作中缺少( A )。
A．计划 B.目标 C.动力 D.自信
6．上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是( B )。
A德尔菲法B头脑风暴法C集体讨论法D自由发言
7．针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况．说法正确的是( A ) 。
A．小王应该根据自身的情况回绝一些事情
B．把问题揽在自己的身上
C．小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨
D．如果他不接受，别人会认为他很自私
案例二：小王是从名校新闻专业毕业的学生，他当初选择的是最贴近理想——财经记者的职业，后来在一家国内著名的合资媒体做实习记者，但一年后他却做了一个让大家意外的选择——去了一家待遇优厚的国有企业做宣传工作，过起了按时上下班的职员生活．他的理由是能够解决生计压力才是第一。真要财经记者，风险大、累不说，未来几乎没有什么保障，年龄大了跑不动新闻了去干什么呢? 这样一来，小王的职业发展转入了一个全新的方向．他认为是幸运的，因为他既明白自己需要的是什么，也得到了与自己理想接近的职业。
8．案例中小王对职业的选择主要考虑的是( D )。
A．性格与职业的匹配B．兴趣与职业的匹配
C．特长与职业的匹配D．职业环境的有利与不利条件
9．在面对变化时，小王所做的选择属于( A )。
A．改变境遇B．改变自己的行为与技能C．改变个人与工作的关系D．改变态度
10．结合SWOT分析方法，对小王的目标改变起决定性作用的是( D )。
A．s——个人的优势B．w——个人劣势
C．o——外部的机会D．T——外部的威胁
第二单元
一、单选题
1．关于人们做工作计划，说法正确的是(D)。
A．“工作计划没必要太详细"
B．“任何人都要对工作做出详细的计划"
C．“工作计划与目标一样都应该精确”
D．“工作计划不是为你设计的，那么对你来说这个计划就行不通"
2．下面例子中，能使工作计划圆满地完成的是(A)。
A．刘总把工作的大目标分解为小目标
B．单主任一向追求目标的完美
C．小胡主张工作时不接听任何人的电话，以免受到打扰
D．齐总认为工作计划一旦做好，就不要改动了
3．小洪在这次工作中的工作任务准时完成并且没超出预算，他的工作可以称得上是(A)。
A．有效率B．有效果C．既有效率又有效果D．有效果但无效率
4．在敦煌文化公司的一个工作小组中，四个人关于确定优先级目标的看法不一样，正确的是(D)。
A．小陈认为应该根据组织的需要制定B．小孟认为应该根据顾客的需要制定
C．小吕认为应该根据个人的喜好制定D．小翟认为应该根据事物的轻重缓急制定
5．关于时间管理的说法，正确的是(B)。
A．“在工作和生活之间取得平衡，就必须是1：1的平衡"
B．“压力不足和压力过度都一样对人的身体有害"
C．“对所在的团队的工作负起责任，就意味着事必躬亲’’
6.“一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好”
6.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（C）。
（A）订购时间
?（B）到达时间
?（C）等待时间
?（D）选购时间
下面是通用的一些管理能力测试题
下面是通用的一些管理能力测试题，供你参考。一般用于招聘管理者时做测试，实用性不大。测试必须要从实际工作中出题， 管理围绕的几个方面：决策力、计划力、执行力、控制措施、评估改善（发现问题解决问题的能力）；销售能力：沟通能力、产品展示能力、培训能力、需求挖掘能力等等。 比如，计划力的考核可以设计一件工作项目与目标，请他写出工作计划。可以从计划中考量其重点性工作分析能力，系统性思维能力，用人合理性等等。 也可以以综合性案例来考量其能力，比如，设计端午节促销活动，写方案。方案中要求写出销售环境分析、应对策略、执行计划、人员分工（用人理由），等等，就可以综合看出其综合管理能力。 这种测试还是一种基于管理工作思路的测试。实操还是要看实际的工作。我们之前做过一次实操测试，设计了一个与工作无关的项目，用一下午的时间，管理者指挥团队完成一项市场调查，只要求结果，回收真实100份合格问卷。整个操作效果不错，组织管理能力不错的管理者完成效果明显，能力差的团队抱怨一堆，任务完成也很糟。这样的测试相对准确些。 你可以好好思考并设计一下，挺好玩！祝你成功！ (一)、领导与指挥 1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？ 2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？ 3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？ 4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？ 6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？ 7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？ (二)、计划与控制 1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。 2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？) 4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？ 5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？ 7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
安全环保履职能力评估知识测试题附答案
安全环保履职能力评估知识测试题及答案 （总分100分） 答题人、时间、分数、 一、单选题（每题3分，总计30分） 1、依据《承包商健康安全与环境（HSE）管理规定》，凡进入生产现场施工作业的承包商必须办理（A）。 A、HSE准入 B、临时出入证 C、HSE告知书 D、安全培训证 2、变更申请人主要是由（B）来担任。 A、井站员工 B、相关专业的技术管理人员 C、单位负责人 D、承包商 3、工艺和设备变更不包括(D)。 A、工艺设备设计依据的改变 B、设备、设施负荷超出原设计范围的改变 C、物料的改变(包括成分、比例的变化) D、同类替换 4、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（D），完善安全生产条件，
确保安全生产。 A、安全生产问责制度 B、安全生产预防制度 C、安全生产保障制度 D、安全生产责任制度 5、生产经营单位应当在有（B）危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。? A、一般 B、较大 C、重大 D、特大 6、生产经营单位（D）对重新上岗的从业人员进行安全教育和培训。? A、不必 B、应该 C、不强求 D、必须 7、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得（C），方可上岗作业。 A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格
D、特种作业操作证书 8、内审发现的问题项应在（A）时间内进行圈闭。 A、一个月内 B、半年内 C、一年内 9、编制应急预案前，编制单位应当进行事故风险评估和（C）调查。 A、相关人员 B、环境 C、应急资源 D、处置经验 10、离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当经（A），经确认合格后方可上岗作业。 A、实际操作考试 B、理论知识考试 C、重新取证 D、现场实习 二、多选题（每题5分，总计25分） 1、企业应当严格遵守所在国家和地区的环境保护法律法规，追求（ABD），履行社会责任，建设环境友好型企业。 A、零事故 B、零伤害
个人与团队管理第五套试题
通用管理能力模拟试题 一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号，多选、不选或错选均不得分） 1、在做工作计划的过程中，首先应该确定工作的（）。 （A）重心（B）步骤 （C）容（D）结果 2、总是团队A的领导者，近期举行了一个会议，他是会议主持人。针对最 近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。 总规定在其它团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出总在这次会议中运用了（）。 （A）德尔菲法（B）电子会议 （C）头脑风暴法（D）名义群体法 3、马先生总是能够在上班的时间集中精力完成工作，下班后与家人一起吃 饭、照顾孩子、做适当的运动。然后在长假期间陪家人旅游度假。马先生的生活很充实也很愉快，这说明马先生能够保持（）之间的平衡。 （A）行动和理想（B）思维和行动 （C）生活和工作（D）工作效率和工作效果 4、小王不久前参加了一个关于谈判技巧的培训，参加完培训以后，小王觉 得在实际工作中根本没有用到所学的知识，但是她在最近的一次实际谈判中觉得从中学到很多有用的技巧，从这个例子说明：学习有很多种方法，（）是最好的学习方法之一。 （A）反省（B）实践 （C）思考（D）模仿 5、小王最近感觉他的工作非常多，他的工作经常无法在正常的上班时间完 成，心情异常的烦躁，他甚至现在时常感到头疼。小王的这种情况属于压力过度，下面的建议（）对他没有好处。 （A）定期的运动（B）保持工作之外的兴趣（C）进行适当的社交活动（D）把工作拿回家做 6、根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第 二级成果的期望，否则，就（）。
管理能力测试题.
试题： 一、单项选择题 （1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1、从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（）。 ?（A）订购时间 ?（B）到达时间 ?（C）等待时间 ?（D）选购时间 2、有这样一个故事，说一个农夫在耕地的时候农具坏了。计划先借用一下邻居的农具。在 去邻居家的路上他一直想“也许邻居自己一定也要用耕具，他肯定不会借我”、“他决不会帮我的，他为什么要帮我？”、“他也许根本不喜欢我。”最后，他决定放弃向邻居借农具。 这个故事中的情况说明农夫（）。 ?（A）不能主动说出自己的需求 ?（B）采用了一种积极的自我暗示 ?（C）假设一切应该顺其自然 ?（D）事先估计到了存在的困难 3、小李感觉自己的工作状态不佳，他想通过反思的方式思考自己目前的状况。以下（）不 是合适的反思活动。 ?（A）回顾自己过去的工作，检查自己的工作成果 ?（B）与他人进行交流 ?（C）运用非批判性的观点思考问题 ?（D）运用头脑风暴、绘制脑图等技术进行思考 4、“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因 的”，小李的这段话并没有得到小张的任何回应，根据这种情况，小李和小张之间的交流过程是（）。 ?（A）双向的 ?（B）有效的 ?（C）无效的 ?（D）完整的 5、某团队领导者李总发现自己在授权的过程中出现了问题，一名员工在完成工作的过程中 使项目进展偏离了正常的轨道，在这样的情形下，李总不应该（）。 ?（A）继续信任和关注该员工 ?（B）把授予的权力收回 ?（C）制订一份双方一致同意的行动计划
员工HSE履职能力评估试题库及答案
员工HSE履职能力评估试题库及答案 一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A ）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。 A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展 3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素B、资源投入C、设备缺陷D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C ）。 6.A、安全宣传标语B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、
（B ）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉B、检举C、仲裁D、报告 10.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。 11.A、必须B、可以C、不得D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括（D）。 13.A、放射性物质B、炸药C、雷管D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。 15.A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 17.A、50伏B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为（D） 19.A、急性中毒B、慢性中毒C、亚急性中毒D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合B、治理为辅C、综合防治D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识，采取（A）的生活方式，自觉
《个人与团队管理》单元测试题(通用管理能力培训教材)
姓名：学号：得分：教师签名： 第一单元 一、单选题 1．关于自我规划的各种说法，不正确的是( )。 A．“自我认知只是情感智能的一部分，而情感智能是控制自我情绪的方式” B．“KOLB的学习循环表明从实践中学习是最好的方式” C．“不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART’原则” D．“中、长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变” 2．根据KOLB学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的机会，下面各种情况称得上是学习的机会的是( ) A．小岳有机会参加公司的培训 B．小钱在工作学习到了很多知识与技能 C．小于的公司实行轮岗制，她从中发展了自己其他方面的技能 D．以上都可以 3·关于制订工作计划，说法正确的是（） A．“计划必须是非常精确的”B．“计划对于经常变化的工作来说是没必要的” C．“人人都能从计划中获益”D．“计划必须是适合自己的，才能从中获益” 4、对于面对工作和职业选择时的做法，不保守的做法是（)。 A．小贾最终选择离开了自己原来的公司 B．小丽决定发展自己在其他方面的能力 C．李总选择了改变自己对于工作问题的重视程度，更关注自己周围的生活 D．王云的选择是把日常一些工作交给别人来做，让他们承担一定的责任 二、案例分析 案例一：小王在工作中常常面临着一些问题．比如说他不能按时完成工作，他献为每天奏接到无数的电话，打扰了他的正常工作，常常是一件事没完成，又要去干另外一件事。很多时候他很忙，又有其他人同时请他帮忙，他觉得他不能拒绝。针对这种情况，为了解决这个问题，部门召开全体
部门人员会议，在会议的过程中，作为主持人的部门经理说任何人都要发表自己的想法，他当记录员，所有的人的想法越多越好，但是在整个过程中，只准发言，不准评论别人的想法．整个会议秩序井然，大家的想法在主持人的启发和引导下不断地冒出来。 1.上述案例说明．小王的工作中缺少( )。 A．计划 B.目标 C.动力 D.自信 2．上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是( )。 A德尔菲法B头脑风暴法C集体讨论法D自由发言 3．针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况．说法正确的是( ) 。 A．小王应该根据自身的情况回绝一些事情 B．把问题揽在自己的身上 C．小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨 D．如果他不接受，别人会认为他很自私 案例二：小王是从名校新闻专业毕业的学生，他当初选择的是最贴近理想——财经记者的职业，后来在一家国内著名的合资媒体做实习记者，但一年后他却做了一个让大家意外的选择——去了一家待遇优厚的国有企业做宣传工作，过起了按时上下班的职员生活．他的理由是能够解决生计压力才是第一。真要财经记者，风险大、累不说，未来几乎没有什么保障，年龄大了跑不动新闻了去干什么呢? 这样一来，小王的职业发展转入了一个全新的方向．他认为是幸运的，因为他既明白自己需要的是什么，也得到了与自己理想接近的职业。 4．案例中小王对职业的选择主要考虑的是( )。 A．性格与职业的匹配B．兴趣与职业的匹配 C．特长与职业的匹配D．职业环境的有利与不利条件 5．在面对变化时，小王所做的选择属于( )。 A．改变境遇B．改变自己的行为与技能C．改变个人与工作的关系D．改变态度 6．结合SWOT分析方法，对小王的目标改变起决定性作用的是( )。 A．s——个人的优势B．w——个人劣势 C．o——外部的机会D．T——外部的威胁
风机通用题库(计算题)
通用计算题 1、某一风力发电机组，其风轮转速为30r/min ，发电机转速为1500r/min ，试求其中间齿轮箱的传动比为多少？ 解：已知：n 1=30r/min(设为始端主动轮)，n 2=1500r/min(设为末端从动轮)，齿 轮箱齿轮的传动比为 5030/1500/12===n n i 答：此风力发电机组中间齿轮的传动比为50。 2、测得某风电场一年内不小于10而不大于15m/s 这一风速段内的吹刮频率为15%，求这一风速段内的年吹刮时数是多少？ 答：某一风速区段内的年吹时数=某一风速段内吹刮频率×年小时数=15%×8760=1314（h ） 答：这一风速段的吹刮时数为1314h 。 3、已知某风力发电风轮直径D 为60m ，试求该风轮的扫掠面积（计算结果保留到整数）？ 解：已知风轮直径D=60m ，则扫掠面积为 22228264 360014.3)2(m D d S =?===ππ 答：风轮扫掠面积为2826m 2。 4、某风电场测得年平均风速不大于4m/s 的风速频率为20%，而不小于25m/s 风速的频率为5%，求年平均风速在4～25m/s 区间内的有效风时率是多少？ 解：4～25m/s 区间内的有效风时数=（1-20%-5%）×8760=6570(h) 有效风时率为%75%1008760 6570%100=?=?=年日历小时数有效风时速η 答：该风场4～25m/s 区间有效风时率为75%。 5、已知某一风力发电机制动卡钳弹簧被压缩到位时的作用力是20000N ，液压缸端面积是1200mm 2，试求液压系统压力至少达到多少数值时才能保证弹簧被压缩（1N/mm 2=10bar ）？ 解：作用在卡钳的压强P 1=F/S=20000÷1200=16.7（1N/mm 2）=167（bar ） 根据帕斯卡原理，液压系统压力P 2至少也应达到167 bar 的强压值。 答：该液压系统压力达到167 bar 时才能保证弹簧被压缩。 6、某风力发电机组，其年有效风时数为7000h ，风力发电机实际的工作系数为0.92，该机平均数出功率是额定功率750KW 的30%，求该机型的年发电量？ 解：根据题意可得 该机型的年发电量=年有效风时数×实际的工作系数×额定功率×30%=7000×0.92×750×30%=1449000（KWh ） 答：该机型的年发电量为144.9万KWh 。 7、有一台1500kW 的风力发电机组，其年实际发电量为350万kWh ，求该台机组 的年容量系数是多少（计算结果保留两位小数）？
通用管理能力测试题(技术类)
通用管理能力测试题（技术管理类） 姓名：考核日期：得分： 1、什么是防错技术？一般防错技术应当从哪些方面着手？（20分） 2、张华是X公司的技术部经理。根据公司的三年技术规划2001年公司从中山大学一次招聘了四名复合材料专业的大学生李光明，刘长发，胡中华，张洁作为公司的后备技术力量。因此公司总工程师（享受国务院津贴的专家、博士生导师）亲自培养这几个大学生。这四名大学生中张洁是女生，其他三名是男生。这四名大学生在试用期表现都很好，各有特点，李光明的特点是能吃苦耐劳，并且有较好的专业基础；刘长发和胡中华的特点是能和其他人很好地合作，并且很爱动脑子。张洁有较好的专业基础，而且工作特别细心。由于X公司的产品技术含量较高，专业上属于冷门，所以这四个人基本上需要经过三年的培养才能够独立开展工作，进入产品开发的角色。试用期满后，公司根据他们四个的各自特点分配了工作，三名男生负责产品的材料部分开发，张洁负责模具的开发及产品资料的管理。一年过去了，公司总经理、总工程师和人力资源部门对他们十分关注，经常了解他们的工作情况和生活情况，在这一年的时间中，应该说他们都表现得很好，积极上进，好学。但是第二年，情况就有所变化了。随着他们对公司的技术发展前景和个人的发展前景的了解，他们逐渐失去了耐心。其他和他们一起毕业的同学在广州、深圳都过得不错，而且私下交流的时候知道了他们的工资收入水平远低于同学们。更重要的是他们的专业前景如果离开公司的话，将很难找到更好的工作。同时公司在技术人员的工资待遇方虽然已经给予了很大的倾斜，但他们了解到他们现在的工资水平在社会上也只是处于中等水平。2003年初，李光明终于提出了辞职，即使要他支付公司约定的违约金他也愿意。李光明的辞职给其他三个人造成很大的影响，他们的思想开始出现不稳定。如果您是张华，您将如何处理？(15分)
员工HSE履职能力评估试题库
员工H S E履职能力评 估试题库 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工HSE履职能力评估试题库 一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A ）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《生产法》规定的生产方针是( A )。 A、第一、预防为主、综合治理 B、生产人人有责 C、为了生产，生产必须 D、坚持发展 3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素 B、资源投入 C、设备缺陷 D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ C ）。 6.A、安全宣传标语?? B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志 D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（ B ）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉??? B、检举??? C、仲裁 D、报告 10.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。
11.A、必须? B、可以 C、不得 D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括（D）。 13.A、放射性物质??B、炸药? C、雷管 D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。 15.A、防护用品?? B、物质奖励? C、表扬 D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 17.A、50伏 B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为（D） 19.A、急性中毒 ?B、慢性中毒?C、亚急性中毒 D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合 B、治理为辅 C、综合防治 D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用 D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识，采取（A）的生活方式，自觉履行环境保护义务。 25.A、低碳、节俭 B、自给自足 26.C、奢华浪费 D、绿色、生态 27.企业开展安全生产教育，其中三级教育是指（C） 28.法规教育、生产教育、安全教育； 29.进厂教育、学徒教育、带班教育 30.厂级教育、车间教育、班组教育 31.低级、中级和高级教育 32.《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
中石油履职能力通用试题库
科级干部及安全管理人员HSE履职能力评估测试题库 ——通用部分 第一部分法律法规部分 本部分包括《中华人民共和国环境保护法》（2015年01月1日实施）、《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日实施）、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规的内容。 一、选择题 1、保障人民群众( C )安全，是制定《安全生产法》的目的之一。 A.生命 B.财产 C.生命和财产 2、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。 A.安全第一、预防为主、综合治理 B.安全生产人人有责 C.安全为了生产，生产必须安全 3、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( B )。 A.综合管理 B.综合监督管理 C.监督管理 4、生产经营单位的（ B ）对本单位的安全生产工作全面负责。 A、法人 B、主要负责人 C、总经理 5、生产经营单位的（ C ）有依法获得安全生产保障的权利，
并应当依法履行安全生产方面的义务。 A.全体人员 B. 在职人员 C. 从业人员 6、生产经营单位安全生产费用在（ B ）中据实列支。 A.项目 B.成本 C.概算 7、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（ B ）安全生产管理人员。 A.专业 B. 专职 C. 兼职 8、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于（ A ）。 A. 改善安全生产条件 B. 保证安全组织措施 C. 保证安全文明施工 9、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（ C ），了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 A.相关操作流程 B. 安全的组织措施和技术措施 C.本岗位的安全操作技能 10、用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行（ B ）。 A.安全论证 B. 安全评价 C. 安全检查 11、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设
素质测试题+答案
通用管理能力测试题 一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（）。 （A）通过观察反思自己的行为（B）通过阅读反思自己的行为 （C）只进行大量细致的观察（D）通过讨论反思自己的行为 2、小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人的观点的说法正确的是（）。 （A）小张的观点是对的（B）两人的看法都是片面的，都有一定的问题 （C）两人的看法都是正确的（D）小王的观点是对的 3、人们在沟通或交流时，彼此间总会保持一定的距离，关系不同，距离也不一样，通常的社交距离是（）。 （A）0-0.5米（B）1.25-3.5米（C）0.5-1.25米（D）3.5-7.5米4、白总打算召开一次公司高层座谈会，讨论公司下一步的发展策略。这句话没有包含沟通的关键点中的（）。 （A）目的意图（B）沟通对象（C）方式方法（D）时间安排 5、小倪所在的团队要举行一个会议，但是会议主持人并没有将会议的目的告诉大家，大家认为应该讨论一下该次会议的目的。你认为团队成员这样的做法是为了（）。 （A）决定会议的时间（B）决定会议有没有必要开 （C）决定会议的效果（D）决定会议的方式 6、会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面，这不包括（）。 （A）偏离主题（B）独霸会场（C）私下开小会（D）讨论过于热烈积极 7、小阮是个思考型的人，下面最符合他的特征的选项是（）。 （A）逻辑思维、坚韧不拔、学识渊博（B）认真负责、小心谨慎、经济头脑 （C）逻辑思维、不动感情、注重细节（D）激情奔放、发号施令、形象思维 8、孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手，你认为面对这种类型的谈判对手，他采取哪种说服手段最有效（）。 （A）注重结果、形象生动、聚集重点（B）证据有力、规划周到、叙述全面（C）恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持（D）经过验证、方法有效、有成功先例9、小陈是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。下面是他建议公司采取的策略，其中对实现这一目标用处不大的是（）。 （A）获取信息（B）标新立异（C）成本领先（D）目标聚集 10、下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。 （A）规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低 （B）形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低 （C）成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高 （D）波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低 11、张强所在的团队经过长时期的磨合与发展，已经进入成熟阶段，这个阶段的特点是（）。
通用能力测试(综合类)试题
一、判断题：共20题。请判断以下表述的正误，正确的请将机读答题卡对应题号位置的Y 涂黑，错误的请将机读答题卡对应题号位置的N涂黑。请开始答题： (1). 中国古代五行说认为，金木水火土是生成世界万物的五种基本元素，这种观点是一种朴素的唯物主义。( ) 正确错误 (2). 马克思主义哲学认为社会意识决定社会存在。( ) 正确错误 (3). 世界观就是人们对于世界的总的看法和总的观点。( ) 正确错误 (4). 金银天然就是商品。( ) 正确错误 (5). 静止就是指事物绝对不动。( ) 正确错误 (6). “旧瓶装新酒”反映的是马克思主义哲学中“形式和内容”这对范畴。( ) 正确错误 (7). 为了保证粮食安全稳定，中国政府已经“划出红线”，即全国耕地面积总数至少保持在18亿亩以上。( ) 正确错误 (8). 为了缓解人口老龄化引发的社会问题和矛盾，在坚持计划生育的前提下，从2014年开始，全国各地相继启动每对夫妇可生育2个孩子的政策。( ) 正确错误 (9). 中国人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，是捍卫社会主义国家的钢铁长城，是社会主义现代化建设的重要力量。( ) 正确错误 (10). 根据国内外形势变化，中共十八大明确提出，到2020年实现国内生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番。( ) 正确错误
(11). 香港、澳门回归祖国，是按照“一国两制”方针实现祖国完全统一的重要步骤，对台湾问题的解决有着重要的示范作用。( ) 正确错误 (12). 混合所有制经济是社会主义初级阶段经济制度的重要实现形式，是坚持公有制主体地位，增强国有经济活力、控制力、影响力的有效途径和必然选择。( ) 正确错误 (13). 中国的诉讼法只包括民事诉讼法和刑事诉讼法两种。( )[/content] 正确错误 (14). 《中华人民共和国刑法》规定，犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女，不适用死刑。( ) 正确错误 (15). 在中国的合伙企业中，合伙人必须对企业债务承担连带责任。( ) 正确错误 (16). 西藏自治区与香港、澳门特别行政区一样，都是中国的一级地方行政区，直辖于中央人民政府，享有高度的自治权，包括独立的司法权。( ) 正确错误 (17). 中国刑法的“罪刑法定原则”中的“法”包括法律和行政法规。( ) 正确错误 (18). 请示和报告在公文类型中属于报请类公文，在性质上又都属于上行文。( ) 正确错误 (19). 为做好保密工作，《党政机关公文处理工作条例》规定，涉密的公文应当标注公文份号。( ) 正确错误 (20). 在公文的制定过程中，印发日期在性质上不同于成文日期，在时间上可以早于成文日期。( ) 正确错误 二、单项选择题：共50题。根据题目要求，在四个选项中选出一个最怡当的答案，将机读答题卡对应题号位置的选项涂黑。
CNG加气站HSE履职能力评估试题
CNG加气站HSE履职能力评估试题 一、单项选择题 1.天然气的主要成分是（B ），它的物理特性（），它是一种清洁能源。 A.甲烷，无色、无味、有毒 B.甲烷，无色、无味、无毒 C.乙烷，无色、无味、无毒 D.丙烷，无色、无味、有毒 2.天然气的爆炸范围是（C）、 A.5％~10％ B. 1％~5％ C. 5％~15％ D.10％~15％ 3.加气车辆进站加气时是否可鸣笛（ B ）。 A：是B：否C：随便D：不确定 4.加气车辆在加气站内限速( A ) A. 5公里 B. 10公里 C. 20公里 D. 30公里 5.加气站的空气压缩机（C ）小时排污一次。 A.一小时 B.两小时 C.四小时 D.一天 6.下列哪一项不是车辆充装过程中出现的安全隐患（A ） A.车胎漏气 B.加气枪脱落 C.车辆发生爆炸 D.加气机拉断阀脱落 7.检查加气车辆是否符合充装规范的主要证件是（D ） A. 司机的驾照 B.钢瓶季度检验证、 C.本车行车证 D. 钢瓶使用登记证 8.在额定拉脱力作用下可以断开成两段，并且能保证拉开两段自动密封的是（C ）
A. 电磁阀 B. 单向阀 C. 拉断阀 D. 安全阀 9.六级以上大风、橙色预警沙尘天气的处臵程序（C ） A. 自保上报 B. 疏散停机断电 C.停机断电防护避险 D. 停机撤离 10.下列不属于加气员安全责任的有：负责加气站（D ）安全。 A. 设备设施运行 B. 加气操作 C. 换车操作 D. 资金 11.加气站内未设（B ）灭火器。 A.二氧化碳 B. 泡沫 C. 8kg干粉 D. 35kg干粉 12.灭火器应存放在（B）的位臵。 A. 潮湿密闭 B. 干燥通风 C. 干燥密闭 D.潮湿通风 13.加气机能自动停止加气主要是依靠（D ）的作用。 A.电信号 B.电流信号 C.受控电源 D.计量信号 14.压力表检定周期为（ B ）。 A：3个月B：6个月C：9个月D：12个月 15.加气站员工在场站内必须正常穿戴整套（D ）劳保工服、工鞋。 A. 棉质 B. 化纤维 C. 防风 D. 防静电 16.在控制室内拉电闸时，员工必须使用绝缘三件套，下列不
hse履职能力评估测试题看图题(修订)
看图找错题： 1、下面是一张易燃易爆性危险化学品生产厂房内的局部图，请找出图中的隐患。 1）易燃易爆场所使用非防爆电子设备（电子称）。 2）充装桶上无任何安全标签标识，未注明危险化学品的名称、危险性质及相关应急措施。 3）包装现场无任何警示标志，未设警戒区。 4）充装现场未看到消防设施。 5）易燃易爆危险品充装未采取除静电措施。 6）包装桶为导电性能差的塑料材质。 7）电子称电源线在地面杂乱摆放且有接头。 8）现场无人，但充装管线依然插在桶内。 2、下面为危险化工企业动火作业现场，请找出图中的隐患。 1）高处动火作业未采取防止火花掉落飞溅措施。 2）高处作业人员无防坠落防护措施。 3）高处作业平台未经验收，作业面无护栏，脚踏竹架板未满铺、未捆扎固定，无上下爬梯。 4）安全帽下颌带未系。 5）焊把线扯拉交错混乱，搭触金属构件。 6)吊绳搭在焊把线上。 7）动火点下方阀门处未用毛毡包裹。
3、下面为办公场所一角，请找出图中的隐患。 / 1）办公场所设在化学品厂房内。 2）从图中可以看出此处是生产场所，场所内人员未戴安全帽。 3）电缆线拉设与金属设施搭接。 4）配电柜旁摆放水瓶、水杯导电液体和可燃物纸箱、油类物料大桶等。 4、下面为危险化工企业作业现场，请找出图中的隐患。 1）现场人员个人防护不全，未穿工作服，未戴安全帽，未系挂安全带。2）脚手架无扫地杆，无抛撑，无护栏，未验收。 3）高处作业区域未设置警戒区，现场无监护人。 4）上下交叉作业无任何防护措施。 5）使用电钻，未戴防护面屏，未戴护耳器。 6）用火现场灭火器只有一台。 7）用火现场下部可燃物气瓶未移走。 5、下面为危险化工企业动火作业现场漫画，请找出图中的隐患。 1）乙炔瓶与氧气瓶未固定且混放在不稳固的推车上，气瓶倾倒放置，压
通用管理能力资格认证考试试题库带答案)
通用管理能力资格认证考试试题库（带答案） 一， 一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目 中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1、某公司有这样一种资金，它的特点是期限短、流动性强、风险小、易于转换为已知金额的现金。这种资金被称为（）。（A）应付账款（B）应收账款 （C）银行贷款（D）现金等价物 2、某生产企业的成本共分为变动成本、半变动成本、固定成本三种，该企业是按照（）方式划分成本的。 （A）成本的经济用途（B）成本的可控性 （C）产量和成本之间的依存关系（D）成本的可追踪性 3、假设某厂商处于完全竞争的市场，那么，当边际成本（）边际收益时，该厂商的利润最大。 （A）小于（B）大于 （C）等于（D）不一定 4、某公司在制定一项决策时，有两种可供选择的方案。其中公司选择了方案甲，但是方案乙也同样能够给公司带来利益，那么 公司由于选择方案甲而放弃了方案乙所带来的利益被称为（）。 （A）机会成本（B）间接成本 （C）沉没成本（D）边际成本 5、如果你是小型企业的高级经理，为便于工作，你买了一台新型的计算机，并派你的员工去取，该员工将包装打开，抱着计算 机上楼，但在楼梯上不慎跌倒，滑下楼梯，摔伤了胳膊，计算机也被严重损害。在这种情况下，不会给你的企业造成（）方面的代价。 （A）修理计算机的费用（B）人员医疗费用 （C）人员流失（D）受伤人员赔偿费用 6、质量管理的发展经过三个阶段，其中不包括（）。 （A）质量预防阶段（B）统计质量控制阶段 （C）全面质量管理阶段（D）质量检查阶段 7、（）方法能够兼顾生产之前之后各方面的控制。 （A）质量检验（B）统计质量控制（SQC） （C）全面质量管理（TQM）（D）没有正确答案 8、一个组织得以生存的依据是（）。 （A）生产的产品（B）产品的多样化 （C）客户服务（D）客户的需要 9、在变革的再冻结阶段变革会被（）。
《通用知识》大纲题库带答案
全国铁路提职司机考试通用知识 （大纲） （二）专业知识 1．通用知识 《机车乘务员通用知识》中学习司机、二等司机应知内容，其中列车运行监控记录装置只考LKJ-2000型。其中重点条文： 第一章：钳工与电工基础知识（25条） P4T15、P7T27、P7T33、P8T36、P8T40、P10T54、P14T73、P14T75、P15T82、P16T83、P17T88、P18T93、P18T95、P19T100、P20T102、P20T103、P21T105、P21T109、P22T112、P24T120、P28T142、P30T152、P31T154、P31T156、P33T171。 第二章：机车运用与统计知识（14条） P42T202、P43T205、P43T207、P45T214、P45T215、P45T216、P46T221、P48T229、P48T230、P49T233、P49T234、P50T239、P53T251、P57T258。 第三章：机车保养与整备作业（27条） P61T278、P61T280、P62T284、P62T285、P63T288、P63T289、P63T291、P66T305、P66T310、P69T317、P70T321、P71T323、P72T327、P77T350、P80T359、P80T360、P80T361、P80T363、P81T366、P84T374、P85T379、P86T387、P90T399、P91T401、P94T414、P95T415、P95T416. 第四章：牵引计算与列车操纵（30条） P104T438、P104T439、P105T444、P105T445、P106T446、P106T447、P107T451、P108T455、P108T459、P109T460、P109T462、P110T467、P111T468、P111T470、P112T471、P112T476、P113T477、P113T478、P113T480、P114T482、P114T484、P115T486、P115T487、P117T493、P118T495、P119T497、P199T498、P121T506、P122T507、P122T508。 第五章：车辆制动机基础知识（11条） P126T521、P127T522、P127T525、P130T532、P131T534、P131T536、P132T537、P140T549、P140T550、P141T551、P150T581。 第六章：行车安全装备（8条） P158T608、P167T668、P168T678、P170T694、P172T697、P173T705、P173T706、P176T724 《LKJ2000乘务员手册》 P19、P24、P25、P27、P29、P31、P32、P37、P41、P43、P45、P46、P53、P217、P253、P254
领导干部HSE履职能力评估测试题1
领导干部HSE履职能力评估测试题（八）单位：姓名：得分： 一、单项选题{每题2分} 1 新修订的《环保法》第四十三条规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当按照国家有关规定缴纳( )。 A.环境保护税 B.经费 C.排污费 2 HSE管理体系推进的“三项任务”为健全HSE制度标准、（）、改进HSE绩效管理。 A.完善HSE文化建设 B.完善HSE培训系统 C.提高HSE管理要求 3 根据《管道局领导干部个人安全行动计划管理办法》管道局各单位、机关，各级领导班子成员中均制定并落实个人安全行动计划，每半年要开展 一次对行动计划实施情况的辅导与评价，由（）召集组织。 A 各单位分管安全生产的领导或机关部室正职 B 各单位分管安全生产的领导或机关部室正职制定人员 C 各单位行政一把手或机关部室正职 D 直线领导 4 局属各单位、直属机构和局机关各部室（）对所辖区域内工程项目、公共设施、关键设备等的全过程危害因素辨识和风险评价活动。 A 每两年开展一次B每年开展一次C每年开展两 次 D 每季度开展一次 5 《应急准备与响应控制程序》中规定管道局成立局级应急领导小组，设日常办事机构和工作机构，当发生Ⅱ级（管道局级）及以上突发事件时， 负责派出现场指挥人员和专家组、发出重要指令和指挥，向政府报告重大事件、对外发布信息等。其中，根据《集团公司突发事件分类分级目录》中描述，下列哪项不属于Ⅱ级（管道局级）突发事件的范围（）。 A 造成或可能造成3人以上10人一下死亡（含失踪），或10人以上50人以下重伤（含中毒）。 B造成或可能造成500万元以上1000万元以下直接经济损失。 C造成或可能造成大气、土壤、水环境较大污染。 D引起省部级或集团公司领导关注，或省级政府部门领导做出批示。
通用管理能力测试题
通用管理能力测试题 一、单项选择题 （1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号，多选、不选或错选均不得分） 1、( A)是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。 ?（A）团队头脑风暴 ?（B）SWOT法 ?（C）六顶帽子法 ?（D）思维导图法 2、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是 （ C ）。 ?（A）通过观察反思自己的行为 ?（B）通过阅读反思自己的行为 ?（C）只进行大量细致的观察 ?（D）通过讨论反思自己的行为 3、一般来讲，中期职业目标的时间段是（ B ）。 ?（A）1-3年 ?（B）3-5年 ?（C）5-10年 ?（D）10-20年 4、SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（C ）。?（A）目标是可衡量的，有量化的标准 ?（B）目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间 ?（C）不要一次设定三个以上的发展目标 ?（D）目标是明确的，要精确描述想得到的结果 5、小和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小认为“计划是没有 用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人的观点的说确的是（ B ）。 ?（A）小的观点是对的 ?（B）两人的看法都是片面的，都有一定的问题 ?（C）两人的看法都是正确的 ?（D）小王的观点是对的 6、小最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察他们的工作方法、向他们请教等 方式进行学习。这是学习方法中的( D )。 ?（A）委托培训 ?（B）岗位轮换 ?（C）远程学习 ?（D）工作伙伴 7、根据三环领导力模型，领导工作的主要方面不包括（ B ）。 ?（A）完成任务 ?（B）提高业绩 ?（C）建设团队
八大员考试题库通用部分分
八大员考试题库通用部 分分 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
四川省建筑与市政工程施工现场专业人员考核 通用部分习题集 一、单项选择题 第一部分：安全管理 1.三级安全教育是指（ B ）。 A.企业法定代表人、项目负责人、班组长 B.公司、项目部、班组 C.总包单位、分包单位、工程项目部 D.分包单位、工程项目部、班组 2.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，每次不少于 （ C ）学时。 3.（ B ）应依法对本单位的安全生产工作全面负责。 A.企业法定代表人 B.企业主要负责人 C.企业项目经理 D.企业安全负责人 4.工程项目部专职安全管理人员的配备，建筑工程、装修工程按照（ C ）配备。 A.工程造价 B.工程合同价 C.建筑面积 D.工人人数 5.某建筑工程，建筑面积为38000㎡，总包单位项目专职安全管理人员至少应配备 （ B ）。
人人人人 6.某建筑工程，建筑面积为40000㎡，按照有关规定消防进行专业分包，总包和消防专业 分包下面均进行了劳务分包，总包的劳务分包人数为150人，消防的劳务分包人数为40人，请问，该项目应该配备的专职安全管理人员至少为（ C ）。 人人人人 7.某市政建设工程，合同价为12000万元，请问该工程配备的专职安全管理人员正确的是 （ C ） A.至少配备1人，且该安全管理人员为道桥专业背景 B.至少配备2人，且按专业配备 C.至少配备3人，且按专业配备 D.至少配备4人，且按专业配备 8.在分部分项工程施工前，（ B ）应对现场相关管理人员，施工作业人员进行书面安全技 术交底。 A.项目经理或方案编制人员 B.项目技术负责人或方案编制人员 C.主办工长或方案编制人员 D.专职安全管理人员或方案编制人员 9.安全技术交底应按照（ B ）进行书面交底。 A.单位工程 B.分部分项 C.检验批 D.主控项目 10.某建筑工地出现了塔机垮塌的重大安全事故，施工单位必须进行的安全检查是（ C ）。 A.常态化安全检查 B.定期性安全检查 C.专项安全检查 D.季节性安全检查