高中政治经济生活知识点总结概括之企业和劳动者

企业和劳动者
课需要说明的问题

1. 如何看待我国的劳动合同制度
劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。到1996年底，我国绝大部分地区基本实行了劳动合同制度。劳动合同法是中国劳动法律制度中

的重要部分。劳动合同的内容主要包括双方当事人经协商议定的条款。（误解：认为只是用来制约劳动者的）
订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。凡违反以上原则订立的劳动合同均为无效合同。
实行劳动合同制度的意义：促进劳动力资源的合理配置；可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；有利于调动劳动者的积极性和创造性；是维护劳动者权利和义务

的法律保障。总之，实行劳动合同制度，是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择。


2. 有限责任公司与股份有限公司的对比
教材P43页，需进行补充说明。
第一，出资形式不同。有限责任公司不必划分为等额股份，既可以是资金，也可以是设备、技术等（折合成资金）。股份有限公司必须划分为等额股份，只能以股票形式出现（用

资金购买股票）。
第二，股东人数的限制不同。有限责任公司限制为50人以下；股份有限公司只有最低人数（5人以上）限制。
第三，注册资本最低限额不同。根据最新规定，有限责任公司最低注册资本为3万元；股份有限公司注册资本最低限额为500万元。
第四，设立程序不同。有限责任公司设立程序比较简单；股份有限公司设立程序复杂。
第五，适用企业规模不同。有限责任公司适用于中小型企业；股份有限公司适用于大中型企业。

3．如何正确认识企业的兼并和破产？
（1）企业破产、企业兼并具有客观必然性
兼并与破产都是一种经济现象，是企业参与市场优胜劣汰的竞争，接受价值规律作用检验的结果。在社会主义市场经济条件下，企业都是平等的市场主体，在市场竞争中，按照优

胜劣汰的原则，出现企业的兼并和破产是必然的。
（2）如何认识企业的兼并
① 含义：企业兼并指一个企业以有偿的方式获得其他企业的产权，或在某些情况下以无偿的方式获得其他企业失去的法人资格或改变法人实体的一种行为（兼并是产权转让的一种

特殊形式）。教材将企业的兼并描述为：经营管理好、经济效益较好的优势企业，兼并那些相对劣势企业的经济现象。
② 企业兼并的主要形式：一是承担债务式；二是购买式；三是股份式；四是无偿式。
③ 兼并的核心是竞争。
④ 提高竞争力的方式——强强联合。
⑤企业兼并的重

要意义：可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会资源的利用效率，有利于促进国家经济

发展。
（3）如何认识企业的破产
①企业破产含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定的程序实施破产结算的经济现象。
② 重要作用：第一，实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争能力。第二，通过企业破产，及时淘汰落后企业，有

利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
（4）要不断完善兼并和破产制度
在市场经济中，竞争是不可避免的，有竞争就有胜败，就有企业的兴与衰。因此，鼓励兼并，规范破产，不断完善兼并和破产制度，对于我国企业经济效益的提高，发展社会主义

市场经济，具有重要的促进作用。