社区综合党委决策议事、日常管理、监督考核制度(初稿)[13页]
作者：ZHANGJIAN
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公明社区综合党委决策议事制度第一条为充分发挥社区综合党委的核心领导作用，切实推进党的基层民主建设，促进区域化党建工作有效开展，根据市委、新区、公明党工委有关文件精神，制定本制度。
第二条社区综合党委决策议事坚持民主集中、平等协商原则。
第三条社区综合党委原则上每月召开一次工作会议，研究本社区经济社会发展、党的建设方面的重大事项。
第四条对涉及本社区全体居民和各驻社区单位的重大决策，社区综合党委以下发意见征询函或召开意见听证会等形式，听取各驻社区单位党组织和各方面群众的意见。
第五条会议通知（含议题、开会时间及有关资料）应当提前5个工作日书面送达与会人员。确实无法书面送达的，应设法用电话或其它形式通知。
第六条会议由社区综合党委书记主持，会议必须有超过全体应到人员三分之二的情况下，方能召开。
第七条一事一议，先由议题提出人介绍议题，再由其他与会人员发表意见并充分讨论。
第八条会议议题由社区综合党委书记视讨论情况决定可否进入表决程序。
第九条表决实行少数服从多数的原则，赞成人数超过
应到会人数的一半，决议方可生效，对未达成共识的问题，不写入会议决议。持赞成意见与反对意见的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。
第十条会议形成的决议应当形成会议纪要，会议纪要须记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定，说明形成决定的依据和理由，明确落实决定的工作责任及实施监督的办法。
公明社区综合党委日常工作管理制度
第一条宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，执行上级决议、决定，团结党组织党员和群众完成社区所担负的各项任务。
第二条统筹、领导本辖区内各类组织的党建工作，领导社区工会、共青团和妇联等群团组织工作。
第三条策划、组织社区共驻共建活动和协调辖区单位党建资源、阵地共享，为社区党员群众提供服务。
第四条协调组织“五进社区”活动，加强社区综合党委的自身建设，定期召开党建工作会议。
第六条负责对所辖党支部在社区发展规划、重大事项确定、项目招投标、资金审批使用、规章制度制定、民生项目建设等重大问题进行讨论、研究，具有最终决策权。
第七条加强综合党委的自身建设，搞好党员教育、管理和监督，做好发展新党员工作。
第八条每年对所辖干部进行考核，考核结果作为社区“两委”换届选举的重要依据，对考核结果不称职的，不得提名为下届社区党组织和居委会候选人。
社区综合党委监督考核制度
第一条为加强区域化党建工作，促进社区综合党委工作规范化、制度化，根据《中国共产党章程》、《中共深圳市委关于实施扎根凝聚工程全面推进基层党建工作区域化的意见》，结合社区实际，制定本办法。
第二条社区综合党委监督考核坚持实事求是、客观公正原则，突出重点、注重实绩的原则，发扬民主、群众公认原则。坚持定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，表彰奖励与监督约束相结合。
第三条公明党工委负责所辖社区综合党委党建工作考核的具体实施，制定详细的考核计划，组成考核小组，依据考核情况对社区综合党委评定等次，做好考核结果的反馈与公示，将有关材料整理归档。
第四条对社区综合党委党建工作考核主要围绕领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”标准组织实施。
第五条公明党工委每年年底前对所辖社区综合党委进行考核，以适当方式向社会公示，对于参加民主测评的党员、群众，须向其书面反馈考核结果。
第六条经考核，社区党建工作成绩突出的单位，由公明党工委表彰为党建工作示范点并给予适当奖励。
第七条对于群众满意度较低的社区综合党委班子和社区干部，公明党工委帮助其分析原因，查找问题，进行诫勉谈话，同时要求制定改进措施。对群众反映强烈、问题突出、
满意度低于50%，不宜再继续担任社区干部的要按照法定程序和党内有关规定予以调整和撤换。
第八条社区综合党委年度党建工作考核不称职的，社区综合党委书记不得作为下一届社区综合党委书记候选人。
第九条党员群众对考核结果有异议的，公明党工委会同考核小组针对反映情况认真核对调查，根据调查结果再次反馈。
第十条考核结束后，将考核结果报新区组织人事局备案。
附件：
1.社区综合党委党建工作百分考核评分表
2.社区班子年度考评民主测评表
3.社区综合党委班子成员民主评议表
附件1：
社区综合党委党建工作百分考核评分表
附件2：
社区班子年度考评民主测评表
附件3：
社区综合党委班子成员民主评议表
年月日
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