新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作

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新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作

作者：马海娟

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第11期

摘要由于我国一些企业改革的不断深入，离退休职工的思想政治工作已经成为大型企业发展的核心内容。因此，本文就以新常态下做好大型国企离退休职工思想政治工作作为此次要探讨的对象，重要对如何做好离退休职工的思想政治工作进行探讨。

关键词大型国企离退休职工思想政治存在问题

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

国有企业已经是我国经济发展的主要支撑力量，对我国的国民经济起到决定性的作用，为我国经济的可持续发展奠定了坚实的基础。在新常态下，国有企业面临的竞争压力日益加大，为确保我国经济水平的更快、更好发展，就必须要加强国有企业离退休职工的思想政治工作。接下来，一起做重点探讨。

一、对国有企业离退休职工思想政治相关工作重要性的研究

在新常态下，对国有企业来说，离退休职工的思想政治工作已经是企业更好发展的支柱力量，因此，作为企业的管理人员要加强对企业员工思想政治工作的管理，提升员工的公平竞争的意识和综合能力，尤其是加强对离退休职工思想政治工作的管理，有效提升企业工作人员的敬业意识，从而增强国有企业的市场竞争力。因为积极的做好员工思想政治的工作能够为国有企业采取的有利措施提供安全的保障，只有先做好离退休职工思想政治的工作才可以更容易的对工作人员的观念进行更新，解放员工的思想，从而帮助企业的职工及时形成创新意识和创新精神，也是在提高职工综合素质的同时推动国有企业健康、持续发展。

（一）国有企加强对职工思想政治的工作管理起到的引导作用

我国由于和发达国家比起来有一定的差距，因此，我国的国有企业发展的步伐较慢，主要是因为企业工作人员传统的思想教，不能以长远的发展眼光来看待企业职工思想政治工作，尤其是不能在工作中取得更好的突破。所以，我国的国有企业应当对职工的思想政治工作高度重视起来，加强对员工思想政治工作的管理，主要是开阔离退休职工的思维，从而为企业的进一步发展奠定较稳定的基础。

（二）国有企业加强对职工思想政治管理起到的协调作用