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人事工作细则

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一、负责员工招聘的面试、报到,解聘手续的办理,新进员工入职。

?招聘、面试、报到

联系招聘公司,发布招聘广告。

筛选简历。

电话通知初试时间,公司地址。

初试通过,通知复试时间,需要准备的复试资料,确定复试时间。

复试通过,通知试用上班,上班第一天需带本人身份证复印件,学历证复印件,专业证书复印件各一份。

?解聘

做好本职工作的交接,确保公司资料不外泄。

交接完毕,确认考勤。

告知离职员工一个月内不得更换手机号,以便公司随时联系询问在职期间的相关事宜。

?新员工入职

确认本人身份证复印件,学历证复印件,专业证书复印件准确无误。

填写入职登记表。

将入职登记表同其证件放在一起,放入人事资料夹。

给新员工申请公司企业邮箱,告知一切与公司相关邮件必须使用公司企业邮箱。

新员工加入公司QQ群。

二、负责考勤

?考勤表于每月三日前制作完成。

?确认无误后,打印。签字确认。

?将考勤表发到总经理邮箱,同时将人事签字确认的考勤表交总经理确认签字。

?每月的最后一天下班前将新的考勤卡发给每个员工,确保新的一月第一天考勤正常。

?月初将上月的考勤卡统一管理。

三、负责社保办理

?增员

于每月5号-25号期间办理

人事工作细则

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