公司职能部门职能分析
一、人力资源部
职能分析建议:
1、将人力资源职能提到战略高度。
2、健全人力资源部缺乏或投入不足的职能。
3、加强培训职能。
4、进一步明确岗位职责。
考核重点:
1、人力资源制度完善情况。
2、人力资源规划的科学性。
3、选拨、招聘满足部门用人情况。
4、公司培训需求的满足情况及培训效果。
5、员工满意度,骨干人员流失率。
人力资源部主要工作职责:
1、负责制定公司人力资源规划。
2、负责公司所需人员的招聘、面试、调查、考核及安排上岗。
3、负责员工劳资管理及奖惩和福利保险制度的规定及实施。
4、人事档案管理。
5、负责调查公司的员工手册及规章制度执行情况。
6、公司各层次人员的培训计划的制定及实施。
7、负责公司各层次人员的绩效考核。
二、财务部
职能分析建议:
1、强化财务部门的财务预算功能。
2、加强对财务的分析和控制能力。
3、重新进行岗位设置。
4、进一步明确岗位职责。
考核重点:
1、财务预算的准确可控性。
2、财务分析的及时性及对决策的支持力度。
3、对分店的财务支持和对财务状况的了解情况。
财务部主要工作职责:
1、组织各部门编制年度财务预算,归纳分析并综合平衡公司的财务收支,编制年度预算报公司执行董事批准。
2、遵照国家会计准则建立健全公司会计核算体系,督促监督公司各部门执行财务制度和有关金融法规。
3、负责公司成本核算,成本控制。
4、账务处理,各项费用,凭证的审核。
5、各项财务会计报表的编制及财务分析工作。
6、每日营业现金收支统计。
7、分店会计作业指导。
8、做好公司有关财务基础资料的整理保管工作。
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