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中小企业集群异地衍生机制分析

产业经济巾，Ｊ’企业集群异地衍生机镧分析

中小企业集群异地衍生机制分析

韩昌学（浙江财经学院浙江杭州３１００１８）

摘要：中小企业集群异地衍生是集群企业发展与成长过程中对资源、要素、市场、环境等做出的一种综合选择，是经济垒球化和区域经济趋同化背景下中小企业集群面对巨大竞争压力，缓解有限资源和无限发展之Ｉ＂ｌ矛盾的曲然鲒果，提升其自身竞争优势的曲然选择，通过研究中小企业桑群异地衍生机制，分析中小盘业集群异地衍生的外邵条件、口－１部因素、动力机制，将对我国区域价值链整合与产业结构调整具有十分重要意义

关键词：中小企业集群；异地衍生；孵化器

Ｉ问题的提出的速度月Ｊ取决于－Ｉ＜Ｆ司类型博弈方学习模仿的速度。通常情拥下，博弈方髓着南场发育的不断成熟，区域经济趋同化已成为不可避免的趋学习模伤韵速度取决于两个园素，是模仿对象的数量大小（可用相应势．中小企业集群；虽大的区域竞争优势面临着巨大的挑战，同时集群内娄型博弈方的比例表示），医为这关系到观察和模仿的堆易程度二是有琨资源和无限发展之问的矛盾也．日益突出。在民营企业区域扩张和异模仿列象的成功＝珲度（可川模仿对象策酪得益超过下均得益的幅度表地迁移的带动下，出现７中小企≮，集群异地衍生。中小企业集群异地铲示），因为这芙系到判断差异的难易程度和对模仿激励的大小。

生是巾小企业集群圯理位萱的转变或者向外延伸扩张，包括集群套ｐ整以果慝“生行异地衍刍三”策略类刑企业博卉力的比例为例，其动态体的物理位置转移，也包括下级分夏机构的异地设立，不仅是物理要素变化速度可以用下列动态微分方程表而ｄｘ／ｄｔ—ｘ【ｕ．ｕＪ

地域二的转移，更足涵盖所有Ⅱ产要素的地域转移，如资令、品牌、研其口ｘ即集群内采用”进行亓地衍生”策略类型企业的比例，ｕｌ即发机构和营销曝络等。集群内采用“进行异地衍墨”策略企业的期望得益，ｕ为集群所有企业中小企坐集群异地衍生是区域经济中的种全新而且复杂的现象，博弈方的平均得盖，ｄｘ／ｄｔ即该集群采州“进行异地衍生”策略娄型足一个包含围际司与地区间投资与贸易活动的综台性的要素与商品流动企业比例随时问的耍化率．该动态微分方程的意义是，采用“进行异地过释，是Ａ具有时间和空间维度的动态过程，是国际问或地区间产廿衍岛”策略类型企业比便的变化率与采用该策略类型企业的比觎成正分工形成的重姜因素，也是转移国或地区与转移对象国和地区产业结构比，与采用该策略类型企业的期望得益大于集群所有企业博穿方平均得调整和广业升级的章要途径。现实中，不同的中小企业集群发生异地析益的幅度也成正比。我们把采用“进行异地衔生“第略企业博弈方的期生的稃度有ｊｉ带大的姜异，其具体衍生过程、驱动力、衍生机制以及集望得益和集群所有企业博孪万的平均得益代人上述复制动态＾程，可以群异地衍生后形成的新的嵌人式集群与区域垆值链的融台情况，都是非得到．

带值得研究的问题。而目前国冈外对此的研究却很少，向目主要集中在ｄｘ／ｄｔ一（１ｑ）ｘ１一【１一ｑｃ＋Ｐ）ｆ＋（ｐｃ）ｘ

审，Ｉ、企业国际化和跨国投资的两个角度研究上，这两个研究角度都是以根据该复制动态方程，不难求出其三个个小动点，也就是刮能的稳单个企业为研究对象．忽略了企业的组织背景，很难从根本上把揖中小定状态点（具体数阜事买上与ｑ、Ｐ、ｃ的数值有芙），分别为一一０，ｘ＋企业集群异地钎生机制，本又从企业集群——产、０，组织角度，运庄演化一１，ｘ＋一（Ｐｃ）／（１一ｑ）。

博弈论分析一具分析，并总结出印小企业集群异地衍生机制。当０＜（ｐ—ｃ）／（１一ｑ）＜ｌ时，上述进化过＝晖复制动态的三２中小企业集群异地衍生机制的演化博弈分析个稳定状态都是台理的，因为都处于Ｏ≤ｘ≤１的有效范围，而只有矿Ｌ｝］小企业集群的组织特性决定了其集群企业异地衍生战略决策的特一（Ｐｃ）／（１ｑ）是进化稳定策略。如果１－述由环境条件等决定的殊性，山于集群没有硬性约束机制，集群内企业都是自土决策，所以巾企业进辱异地衍生的利益关系是稳定的，那么一旦发生少数企业从不进小命业集群异地衍生是集群内企业相互博弈的结果。现实的有限理性意行异地衍生到进行异地衍生的变异，那么这种变异氽业的数晕会不断增昧着ＬＬ】小企业集群内白勺中小企业存决策时往往不会丌始就找到最优策加，直到达到占整个企业数量的比重为ｘ８一（Ｐｃ）／（１ｑ）。如果略。会在博弈过程学习博弈，必须通过试错寻哉较好的策略。在集群企中小企业集群中进行异地衍生的企业所ｊ比重超过这个水平，甚至全部业博弈过程臼相互依存关系的特征很容易使部分企业的珲’生盘生缺陷，是进行异地衍生的，那么这时候少量只建设自己品牌而不进行异地衍生甚车只是博弈方相可剥对方理性的怀疑，引向刘完全理性博弈分析预测的企业的变异则又会在集群中扩散，因为此时小进行异地衍生的企业作用的毁灭性破坏。“搭便车”的机会和利蔷特礼大，最终仍然会回到矿一（ｐ—ｃ）／（１如果把中小企廿集群内企Ｕ，的异地衍生战略选择抽象为两个集群企Ｏ）的均衡比例。

业主间的策略博弈．那幺可以这样假设．在某口小企业集群内的纳个当（Ｐ—ｃ）／（１一Ｑ）＜ｏ时，上述复制动态方程的不动点只有企业，如果他们都不进行异地衍生，则额外赍源的补给不变，异地衍生ｘ＋一０和ｘ４一ｌ两点符台要求。这时候ＥＳＳ为ｘ４—０，也就是所自企的额外收益为０，即他们都没有获得低成本资源的机会．也就无法获得业都是小进行异地衍生的。只要小是开始时所有企业都是进行异地衍生／＇１Ｊ［Ｌ带来的收益，如果有个企业进行异地衍生，那么其因获得低成本的极端情况，最终都会在长期的动态，亚化中趋向丁不进行异地衍生。即资源而获得的收益为ｌ，而进行异地衍生的企业获得低成本资源而能够使是所有血¨都琏行异地衍生的极端情况，也足一旦出现变异，变异就获得额外收益的机会为Ｐ，Ｏ５＜Ｐ＜１，伊进行异地衍生的企业有成本会不断扩散，最终还是会趋向于所有企业郡不进行异地衍生的演化稳定。ｃ如果他们都进行异地衍生，则各篦获得ｑ的低成本资源带来收益的当（Ｐｃ）／（１Ｑ）＞ｌ时，复制动态的三个不动点中也只有可能性，或看说每个企业能够获得额外收益的机会为ｑ，Ｐ＜ｑ＜１，此ｘ＋一０耗ｘ＋一Ｉ两点符合要求。觇在的演化稳定策略是ｘ。一１，也就时各有成本ｃ。连样这两个企业之可构成了２ｘ２对称博弈，选择“进行是所言企业都进行异地衍生。这种情况在其他区域同类产品的命业较异地钎生”和“不进行异地衍生”曲种策略的夺业的期望得益分别为－少，而且此集群所向临的市场和经济环境不足很芒，从向进行异地衍生Ｕ－＝ｘ．（ｑＣ）＋（１ｘ）（Ｐ—Ｃ）一（ｑＰ）ｘ＋Ｐ—ｃ的好处大大超过成本代价时是台窭的。

ｕ—Ｘ?（１一ｐ）＋（１一ｘ）?ｏ一【１一ｐｊＸ３结论

集群企业平均得益为有限理性使得中小企业集群企业不能进行复杂推理分析和最优化选ｕ—ｘ?１１。＋（１一Ｘ）?ｕｚ一（ｑ一１）ｘ２＋（１一ｃ）ｘ择，其异地衍生策略只能是集群企业通过观察分析而惋速相互学习模仿博弈方策略类型比例动态变化是有限理性博弃分析的核心，其关键而作出的选择，所有集群企、｝Ｆ模仿、学习的调整过程，也就是中小企业是动态变化的速度（方向可由速度的话负号反映）。上述比例动态变化（下转第１６页Ｉ　万方数据

一１２一《新两部｝２００７．２０期

产业经济个人所得税巧计算

（上接第７页）

参考文献：１９９８，２２（３）：１８－２０

［１】胡小明，胡蕞涛，刘靖南民族体育［Ｍ］桂林：广西师范走嘲周进步等现代中国旅薛地理学［Ｍ］青岛：青岛出版社２０００学出版社，２０００１８［６］陈福叉等中国体育文化旅游资源学｝Ｍｊ北ｉ：中国旅游出［２】龚学增当代中国民族宗教问题研究［Ｍ］北京：中共党校出版社２００３

版社．１９９８６４

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１９９２，１６（１）：１７．２０研究方向：体育教育与体育经济。

Ｌ４］倪依克中蛸龙舟支化的社舍品格ＵＪ武汉体育学院学报，

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集群异地衍生的形成过释。巾小企业集群异地衍生足集群企业相互问进参考文献：

奸有限理性博弈的演化稳定，是能经受错误偏离的十扰，舟受少量干扰Ｌ１Ｊ陈建军中国现阶段的产业区域转移厦其动力机制［Ｊ１中国工后仍能恢复“稳健”均衡。集ｇ｝企，ｉｌ，异地衍生战咯博弈中，除了进行异业经济，２００２（８）：３７—４４

地衍生与＾进行异地幻生在获得低成本资源和获碍额外收益机会方而的［２】赵奉军民营企业大“迁移”的经济学［Ｊ】科技信息，２００３（８）：差异以外，进行异地衍生的成本代价大小也是决定套ｍ是否进行异地衍１３一Ｉ５

生的关键因素。所以，中小企、Ｉｐ集群不同的ｑ，ｐ，ｃ数值．也对应善不口１卢根蠡国际产业转移论【Ｍ１上海人民出版社，１９９７

同的异地衍生惰况，政府等外界力量可以通过改变ｑ，Ｐ，ｃ数值来台理

引导中小企业集群的异地衍生从而使中小企、，真群异地衍生畿右益于韩昌学：男，山东栖霞＾，浙江财经学院产业经济学研究生一

区域经济发展和区域价值链的整合。

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。——终身雇佣制度作为口水绎济高速发展时代的特殊标志，其实只是企参考支献：

业为，追求利润最大化的产物。而一旦经济陷＾低迷，企、【ｐ境况不佳［１１岩田花子《现代耳本卯蛏曹凰土》ｅＭ】日本缝清新期社，１９７８时，企业自然就会撕博这个温情面纱，毫不犹豫地采取措旌维护自己的【２１荒卅ｆ－－－博《络身雁用制Ｅ日本文化》中央岔蒲新社，１９９７

利益。，所以终身雇佣制度的衰落ｔ｜王就不可避免了。Ｉ３］小越洋乏助《终身雇用Ｅ年功赁垒∞耘换》ｉ丰，ｂ哼丁害房，２００６但是在终身雇佣制度衰落的后ＪＨ，Ｊ，却没有完善的新的制度来代替［４］岩ｒｎ｛ＬＳ－《日奉的经营蒲争》日ｊ杠蛏音新闻社，１９８４。

它，这样就不司避免地导致了企业员工贾任意识和归属感的失落。所［５］小池和男．《日本的雇用值行》柬洋缍清新赧社，１９８０

脱，为，赴会的安定和企业的发展，探索种新的雇佣制度就昂得很必

要了。

个人所得税巧计算

李敏（￣可南第二荣康医腕河南洛阳４７】０１３Ｊ

硅会的飞速发睡，要球我们要小龋提高Ｔ作效率。电摘能蔷疆和真、一Ｔｉ键Ａ公苴应纳税所得额ｘ１０％－－２５”即可得出该职工序应用对提高工作效率埋！．了极兀的作用，｜三被广泛应用｝各＾领域，夏所得税额然后向一填充，即可；‘算山逼慝该级税率所有职工膨ＯＦＦＩＣＥ牛的ＥＸＣＥＬ存会计行业ｆ最为重耋。翼强兀的函数最蓦功夏所得税额。依次ｊ算出运雁各级税率所考职工应交纳十＾所零税学和恼辅柏制击助酣帮糟们拿、ｚ＾吊艇；女许名ｍ瓤＃＿；ｆ］神¨一ｌ喜骄．ｆ土］毒女链＾ｏ｝昔－４址ＲＯＬ＇ＮＤ早以珊墼ｌ

１设制计算表。打开ＦＸＣＥＬ．鞫工资表亡亡，芋列、姓名、实发二二资粘贴过来，，哥宴发奖金额输Ａｌ掴阿数目．可毪所ＥＸＣＥＬ恹捷输八法进行蝓＾Ｊ．将免缸舒与个别凭摹Ｉ琐目逛灯调整输Ａ。

２计算应纳税所得额。在第＾职工所在行曼税琐目后一列【廊纳税所零颠）键＾公二ｃ，讨算ｍ该耿应ｒ‘税肝得颧（巧纳税所得藏＝工资总瓤＋奖金一非虚税项幕一免短捆）。函用ＥＸＣＥＬ酋拖；皇填充功能，句下填充，氍可＿．＿＿算出每位职Ｔ能应ｏｎ税所霉舒。然后将其攫｝序摊歹ｌＩ，

３设置计算公式。税法规定，府虹弓ｔ所得甑蕞ｓ％全４５％苣九级超额累进税率计算擞纳十人所得税。茬府；Ｒ税所迥额五５（…Ｊ二以下，ｍ在最Ｊ端行职工应铲税所碍赫后引（应纳个』、矛得税额）链Ａ公式：４应纳税所得颉×５％”印叫一篇卅该职＝＆交，＼人所，号税额．拖拽壤充难蛋力纳税所得瓤仟５０∽。的最后Ｚ职一哥在＃。然詹在≈Ｊ１乍完坚。将发表下端标签（ｓｈｅｅｔ】１是名为１月份。将工作罅另存

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５复制循环作业：到２月份，可将Ｊ月份二作表复制一份．将

需调整联目进奸训掣后，冉作计算即可。将每月工作表弧笠设髓成

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ＨＸＣＥＬ在立际操作中还有许多功能等待我伊据霉，蟊｝运月可

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关于公司员工激励制度的分析报告

关于公司员工激励制度的分析报告 Last revision on 21 December 2020

毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于XXXXXXX股份有限公司员工激励制度的分析报告分校（站、点）：年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：

目录内容摘要 (Ⅰ) 一、XXXXXXX股份有限公司员工激励制度的现状 (1) (一)公司概况 (1) (二)目前公司员工激励制度情况 (1) 1．加强新员工的入职培训 (1) 2．对员工进行亲情化管理 (1) 3．完善的企业保障体系和激励体系 (2) 二、公司在员工激励制度上存在的问题 (2) (一)缺乏激励制度的基础性工作 (2) (二)激励过程中缺乏有效的沟通 (2) (三)核心员工没有长期激励计划 (2) (四)“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱 (3) 三、完善公司员工激励制度的建议 (3) (一)建立合理的员工激励体系 (3) (二)建立一个健全的员工沟通反馈体系 (3) (三)建立适合企业发展的长期激励计划 (4) (四)加强人力资源管理理念，重视“以人为本”思想 (4) 四、总结 (4) 致谢 (5)

内容摘要 XXXXXXX股份有限公司成立于1997年，是一家拥有德国先进计算机控制技术、精密机械加工技术，集电梯的研发、制造、销售、安装、维保于一体的企业。是上海市高新技术企业、上海市文明先进单位、上海市服务诚信3A级企业。2006年3月，在各路专家层层严格评审下，XXXXXXX以优异成绩被评为2005年度上海市名牌产品。对XXXXXXX股份有限公司的激励制度进行分析研究，了解员工激励制度的执行现状，剖析公司员工激励制度存在的问题，并提出相对应的建议。从而想探索出更加有效的员工激励方法，激发员工的工作积极性、创造性，改善提高员工工作效率，增强企业的市场竞争力。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。

公司管理制度分析

╳╳有限公司章程第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的需要,规范本公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,根据<中华人民共和国公司法>、<公司登记管理条例>制定本章程。第二条本公司(以下简称公司)依据法律、法规和本章程,在国家宏观政策指导下,依法开展经营活动。第三条公司的宗旨和主要任务是经过合理有效地利用股东投入到公司的资产,使其人民代表大会创造出最佳经济效益,目的是发展经济,为国家提供税利,为股东奉献投资效益。第四条公司依法经公司登记机关核准登记,取得法人资格。第二章公司名称和住所第五条公司名称:╳╳有限公司第六条公司住所:贵阳市╳╳路╳╳号 ; 第七条公司经营场所:贵阳市╳╳路╳╳号第三章公司经营范围第八条公司的经营范围:╳╳。第九条公司的经营范围以登记机关依照有关法律核准为准。第十条公司的经营范围中有法律法规规定必须报经审批和须

领取经营许可证的,已经批准,并领取了经营许可证。第四章公司注册资本第十一条公司的注册资本为人民币╳╳万元; 第十二条公司的注册资本全部由股东投资; 第十三条公司的注册资本中:货币╳╳万元,占注册资本总额的╳╳ %。第五章股东姓名或名称第十四条公司由以下股东出资设立: ╳╳公司 ╳╳单位第十五条公司的股东人数符合<公司法>的规定。第六章股东的权利和义务第十六条公司股东均依法享有下列权利: （一）分配红利; (二)股东大会的表决权; (三)优先购买其实股东转让的出资; (四)依法及依照公司章程规定转让其出资额; (五)查阅公司章程、股东大会会议记录和财务帐目,监督公司的生产经营和财务管理,并提出建议或质询; (六)被推选担任董事长、副董事长、董事、监事及高级管理人员(法律、法规另有规定的除外); (七)在公司清算时,对剰余财产的分享;

中小企业发展论文

山西晋城市中小企业生存现状调查研究摘要：伴随着我国社会主义市场经济的不断发展，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而，我国区域经济发展不平衡。尤其是中西部地区的中小企业，在发展过程中，这些中小型企业具有巨大发展潜力，同时由于中小企业存在资金少、规模小，融资困难等问题，严重影响到了整个国家中小企业的长远发展。因此，为了维持国民经济的健康稳定发展，就必须解决当前中小企业所面临的问题和困难。本文通过山西晋城市调查研究，分析中小企业生存现状特点和作用，以及他面临的主要问题和解决途径。在此基础上，我们才会有更大的信心去迎接未来的机遇和挑战。关键字：中小企业生存现状问题解决途径

目录 1 引言 (3) 1.1 研究目的与意义 (3) 1.1.1 研究目的 (3) 1.1.2 研究意义 (4) 1.2 研究背景 (4) 1.3 国内外研究现状 (4) 1.3.1 国内研究现状 (4) 1.3.2 国外研究现状 (5) 1.4 研究方法 (5) 2 中小企业的生存现状特点 (5) 2.1 数量多，分布广 (6) 2.2 规模小，相对集中 (6) 2.3 经营灵活、多样 (6) 2.4 大部分是家族企业，一般是一家一户自主经营 (6) 2.5 成长快，发展迅速 (7) 2.6 资金少，竞争压力大 (7) 3 中小企业在国民经济的作用 (7) 3.1 中小企业已成为发展我国经济的重要力量 (7) 3.2 中小企业对大型企业具有补充作用 (7) 3.3 对于优化我国所有制结构发挥重要作用 (8) 3.4 中小企业能推动社会科学技术创新 (8) 3.5 缓解就业压力，降低金融风险 (9) 4 山西晋城市中小企业生存所出现的问题和原因 (9) 4.1 中小企业流动现金缺乏 (9) 4.2 中小企业的融资困难 (10) 4.3 环境和基础设施不完备 (11) 4.4 生产成本高而利润空间小 (12) 4.5 市场开拓和人才引进难 (13) 4.6 中小企业技术创新能力差，缺少专利发明 (14) 5 山西晋城市中小企业生存问题的解决途径 (14) 5.1拓展市场，提高市场竞争力 (14) 5.2 改善人才引进机制 (15) 5.3 提高中小企业自主创新能力 (15) 结束语 (15) 参考文献 (16)

企业激励制度分析

大连交通运输集团有限公司激励制度分析 ——2014级国际人力资源管理一、背景现今，如何使企业得到更好的发展无疑是管理者重视和思考的问题。20世纪初期，人们就开始关注于研究如何调动组织中员工积极性的问题。随着经济和文化等领域的发展研究逐步呈现全球化的趋势，我国的企业也开始更多的关注激励问题。合理的激励制度能提高员工的工作热情，激发其潜能，充分地调动员工的积极性、主动性和创造性，从而大大提高企业的生产效率，促进企业的发展。激励机制的建设和完善，已经受到越来越多管理者的重视。自上世纪50年代以来，随着马斯洛、麦克利兰、赫兹伯格、弗洛姆、洛克等一大批学者的研究与发展，管理激励理论已日趋丰富和成熟。近几十年来，现代管理学科一直把激励问题作为研究的重要领域。随着多学科的介入和研究方法、工具的丰富，激励理论是当代多门学科共同研究的热点问题之一。二、意义本文以大连交通运输集团有限公司的现状为研究对象，从该企业激励制度的建设、实施、完善等方面进行观察和研究，发现激励机制中存在的一些问题并进行分析，以期能更多的了解我国现阶段下中小企业的激励制度，增强自身对社会问题的敏感性，提高分析问题、解决问题的能力。三、企业介绍大连交通运输集团有限公司资产总额近8亿元，年实现营业收入3亿元，是东北地区最大的国有独资专业道路客、货运输企业之一，全国交通系统100强企业和大连市100强企业，大连物流十强企业之一。大连交通运输集团有限公司现拥有国家客运一级经营资质、货运二级经营资质。集团现有在职员工1800余人，下属分、子公司、控股公司近30个。经过多年发展，集团现已形成客运业、物流业、汽车站、汽车性能检测、车辆维修、宾馆、农贸市场、旅行社等产业群。四、国外相关研究成果激励理论首先在西方得到较好的发展和研究。20世纪初，弗雷德里克·泰勒提出用金钱去刺激工人的工作积极性，这隐含着对人性的一种假设，“经济人假设”，即：假定人都是追求经济利益最大化的，金钱是惟一的激励因素。基于“经济人假设”，一些学者对激励理论进行了更深入的探讨，并将人们追求“经济收入最大化”扩展为追求“效用最大化”。后来，埃尔顿·梅奥等人通过“霍桑实验”发现经济利益并不是员工工作积极性的惟一激励因素，员工除了追求经济利益以外，还追求其他一些东西，诸如：被他人重视、被团体接受等。由此，行为主义学者摒弃了“经济人假设”，开始对人的本性进行深入的探讨。一部分行为主义学者主要围绕“人到底追求什么”这一主题探讨人性，形成了所谓的“内容型激励理论”，包括：马斯洛的“需要层次理论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰“成就需要理论”。另外一部分行为主义学者主要围绕“人追求的目标是如何影响人的行为并最终影响人的绩效表现的？”这一问题探讨人性，形成了所谓的“过程型激励理论”，包括：麦格雷戈X理论和Y理论、弗洛姆“期望理论”、亚当斯“公平理论”、斯金纳“强化理论”等。后来，另外一些行为主义学者发现“内容型激励理论”和“过程型激励理论”都过于片面，需要将两者结

企业存货管理制度分析(7页)

存货管理办法目录第一章总则第二章存货的取得第三章存货的发出第四章存货盘点制度第五章存货的期末计价第六章存货的收发手续第七章存货的核算第八章存货的盘存及清查第九章附则存货管理办法第一章总则第一条存货是企业的重要物资，在企业的生产、经营过程中处于不断流动的过程中，相对于固定资产具有鲜明的流动性，为了使存货具有合理库存，减少存货损失，提高存货质量，规范存货管理，特制定本办法。第二条存货的确认：存货的确认标准是企业对其是否具有所有权。凡在盘存日，所有权属于企业的物品，不论其存放何处，均应作为企业的存货；反之，凡是所有权不属于企业的物品，即使存放于企业，也不应作为企业的存货。需要说明的是在途物资，对于企业已收到但尚未收到对方结算发票的物资及企业已确认购进而尚未到达的物资，企业应作为存货处理；对于按销售合同的规定将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方并已确认销售，而尚未发送给买方的商品，企业不再将其作为存货。第三条存货的范围：存货是指企业在日常是指在生产经营过程中供销售或耗用而储存的各种资产，包括产成品、半成品、委托加工材料、委托加工物资、原材料、辅助材料、燃料、包装物、低值易耗品等第二章存货的取得第四条存货在取得时，应当按照实际成本入账。实际成本按以下方法确定：

ｌ.购入的存货，按买价加运输费、装卸费、保险费、包装费、仓储费等费用、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用和按规定应计入成本的税金以及其他费用，作为实际成本。商品流通企业购入的商品，按照进价和按规定应计入商品成本的税金，作为实际成本，采购过程中发生的运输费，装卸费、保险费、包装费、仓储费等费用、运输途中的合理损耗。入库前的挑选整理费用等，直接计入当期损益。２.自制的存货，按制造过程中的各项实际支出，作为实际成本。３.委托外单位加工完成的存货，以实际耗用的原材料或者半成品以及加工费、运输费、装卸费和保险费等费用以及按规定应计入成本的税金，作为实际成本。商品流通企业加工的商品，以商品的进货原价、加工费用和按规定应计入成本的税金，作为实际成本。４.投资者投入的存货，按照投资各方确认的价值，作为实际成本。５.接受捐赠的存货，按以下规定确定其实际成本：（１）捐赠方提供了有关凭据（如发票、报关单、有关协议）的，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为实际成本。（２）捐赠方没有提供有关凭据的，按如下顺序确定其实际成本：同类或类似存货存在活跃市场的，按同类或类似存货的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为实际成本；同类或类似存货不存在活跃市场的，按该接受捐赠的存货的预计未来现金流量现值，作为实际成本。６.企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的存货，或以应收债权换入存货的，按照应收债权的账面价值减去可抵扣的增值税进项税额后的差额，加上应支付的相关税费，作为实际成本。涉及补价的，按以下规定确定受让存货的实际成本：（1）收到补价的，按应收债权的账面价值减去可抵扣的增值税进项税额和补价，加上应支付的相关税费，作为实际成本；（2）支付补价的，按应收债权的账面价值减去可抵扣的增值税进项税额，加上支付的补价和应支忖的相关税费，作为实际成本。７.以非货币性交易换入的存货，按换出资产的账面价值减去可抵扣的增值税进项税额后的差额，加上应支付的相关税费，作为实际成本。涉及补价的，按以下规定确定换入存货的实际成本：

中小企业发展战略论文中小企业发展战略研究论文：我省中小企业集群发展的现状、问题及其对策研究

中小企业发展战略论文中小企业发展战略研究论文：我省中小企业集群发展的现状、问题及其对策研究[摘要] 目前,中小企业产业集群已成为发展区域经济的重要产业组织形式,调研和统计分析表明,群内企业与集群存在着协整关系、产业集聚效应普遍存在。但由于产业集聚程度偏低、产业集群数量偏少、自主创新能力偏弱等问题的存在,影响了产业集群效应的发挥和集群风险的控制;因此,有针对性地优化产业结构,促进产业集群形成;加强创新体系建设,提高自主创新能力;引导企业联姻结盟,促进产业集团发展;加快融资体系建设等将是产业集群建设的重点。 [关键词] 中小企业;产业集群;产业集群建设一、产业集群的界定与研究现状中文的集群一词来源于英文的cluster。根据牛津词典(1979年)的解释,集群(cluster)是一组在一起发育的相似的事物。[1]美国商学院波特教授在1990年《国家竞争优势》一书中正式提出产业集群( industrial clusters)概念。波特认为:产业集群是在某一特定领域内互相联系的、地理位置上集中的公司和机构的集合(迈克尔·波特, 2003)。集群中的企业之间并不是简单的扎堆,它们往往联系密切(如投入产出联系、迁回生产方式联系等等),并能够产生联合行动效应,一些相关支撑机构在此也得到有效集聚。胡珑瑛、蒋樟生(2007)认为,产业集聚是一个含有各种企业网络协作活动的庞大复杂系统。[2]为了使产业集聚更好地

适应环境的变化,他把分形理论应用于产业集聚的研究和实践,分析产业集聚的分形特征,建立基于分形维数的产业集聚规模结构评价模型,定量分析产业集聚区内的大、中、小企业规模结构,拓展产业集聚的研究视角。方慧姝、吴永林(2007)认为,产业集聚作为产业演化过程中的一种地缘现象,是各国经济发展过程中的必然产物。[3]并就高技术产业集聚现象,提出并构造了高技术产业集群度的评价指标体系,利用因子分析和聚类分析法对我国28个省市的高技术产业集群度进行评价,并据此提出了建议。吕靖烨(2007)对科技型中小企业产业集聚的特点进行了剖析,阐述了在信息时代这种新型的产业聚集带来的经济效应,[4]并指出要发展我国的高科技产业,就必须充分利用这种优势。刘爱雄(2008)在剖析了产业集聚中技术创新扩散内涵的基础上,结合产业集聚中技术创新扩散的特征,构建了以定量指标为主的评价指标体系,采用AHP法确定指标权重,试图为分析产业集聚中技术创新的扩散效果提供一种方法。[5] 吴歆、方志耕、阮爱清(2007)针对产业集聚与区域经济竞争力之间相互存在着联系和影响,基于区域竞争力评价指标体系,提出了动态竞争力的概念并测算了江苏、上海、广东和浙江的竞争力,然后利用产业集聚的概念测算了这四省市

企业员工的激励机制分析

企业员工的激励机制分析对企业的激励机制进行深入的研究，首先必须弄清当下企业现存激励机制存在的不足与缺陷，然后对这些问题进行必要的分析，然后提出笔者对于加强激励机制的措施。一、企业员工激励机制的现状分析随着现代企业制度的发展，很对企业对激励机制加以重视，这为企业的发展和壮大提供了制度的保障。但必须认识到多数企业目前的员工激励机制还未尽完善，这主要体现为以下几点：管理意识落后，内部管理制度不配套;企业中存在着盲目激励现象;激励措施的无差别化，激励方式单一、僵化;过度激励等，面对这些问题我们必须要创新，结合自己的实际创出适合中国企业的激励体制是必由之路。之所以存在以上的问题是由于企业激励机制本身存在着问题。按企业中被激励对象，包括所有者对经营者的激励与经营者对员工的激励。其中经营者对员工的激励机制存在着不足。一方面，基本工资水平偏低，员工不满情绪强烈，奖金与业绩不挂钩，激励作用不明显; 另一方面精神激励机制中存在不公平，缺乏科学的评定标准和评定程序，降低了员工的期望值。除此之外，在职消费管理混乱，激励机制扭曲;经营者没有特殊福利和津贴，不能发挥其激励作用;缺乏长期激励，导致经营者短期行为严重等方面也存在着不足。二、加强企业员工激励机制的措施面对企业员工激励机制存在的问题我们必须采取一些措施加以改善，以达到企业竞争力提高的目的。 (1)建立科学的、公正的激励制度。激励的目的是为了提高员工的积极性。影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。这些因素对于不同文化的企业所产生的影响也不同。在制定激励制度时要体现科学性，企业必须系统地搜集、分析与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断根据情况的改变制定出相应的政策。激励必须公正，激励制度一定要体现公正的原则。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较。通过比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。因此，企业要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。 (2)多种激励机制的综合运用。在管理实践中，盲目的激励对企业来说既“劳命伤财”，又对员工起不到真正的激励作用。因此企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，

有关企业管理制度的调查报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 有关企业管理制度的调查报告正式版

有关企业管理制度的调查报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。大一暑假，为了深入贯彻学校的大学生既要学习也要实践的理论，更好的促进大学生的成长，促进学生综合素质的提高，我在祥云股份有限公司学习生活的一段时间，对公司的一些基本情况有了一定的了解，这段时间我最大的体会就是认识了解到了一个企业想要发展就必须有一套完整的企业管理制度成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点：那就是规范性的管理制度编制或创新(新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程)，规范性管理制

度实施的效果等因素较其他企业成功;而且这些管理制度是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高实施质量，并不断的保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能;换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业，其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则等一系列因素一定也是具有较强的优势。具体说，企业间如在某一方面存在差距，一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果有一定的差距;企业间如在同一产品、同一市场领域里的竞争存在优、劣势之分，也一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、

我国中小企业集群特征_问题及对策研究_郭连强

我国中小企业集群特征、问题及对策研究郭连强（吉林省社会科学院科技信息研究所，吉林　长春１３００３３）摘要：本文总结了国内外学者对中小企业集群的定义，分析了我国中小企业集群的一般特征，阐明了中小企业集群的产生条件，并对发展中小企业集群提出了几点对策建议。关键词：企业集群；专业化分工；区域经济；竞争力中图分类号：Ｆ２７６．３文献标识码：Ａ文章编号：１６７１　－　２１５３（２００３）０５　－　００１２　－　０５收稿日期：２００３－０８－１０作者简介：郭连强（１９７１－），男，吉林梨树人，吉林省社会科学院科技信息研究所助理研究员，经济纵横杂志社采编室主任。

新制度经济学家威廉姆森（Ｏ．Ｗｉｌｌｉａｍｓｏｎ）提出，在介于纯市场组织和科层制组织之间，存在大量的中间性组织，这种中间性组织是克服市场失灵和科层组织失灵、节约交易费用的一种有效的组织形式。根据上述观点，中小企业集群可定义为：中小企业集群是基于专业化分工和协作的众多中小企业集合起来的组织，这种组织结构是介于纯市场组织和科层组织之间的中间性组织，它比市场稳定，比层级组织灵活。这一定义是从企业组织形式的角度出发的。马歇尔从“外部经济”的角度对企业集群问题进行了探讨。他认为是由专门人才、专门机械、原材料提供、运输便利以及技术扩散等“一般发达的经济”所造成的“外部经济”促使小企业的集聚从而形成小企业集群。芮明杰、吴思华、赖士葆、仇保兴都为中小企业集群下过定义。芮明杰认为：中小企业集群是指通过信息的共享和人员的相互作用形成的中小企业之间的结合，是一种新生的企业和产业组织制度。集群内企业之间连接相对松散但专业化分工关系却很强。吴思华认为：中小企业集群是指一群独立自主又彼此依赖的成员组合，成员之间具有专业分工、资源互补现象，彼此间维持着长期的非特定合约关系。　赖士葆则将中小企业集群认定为：两个或两个以上独立但又相互关联的个体企业间所建立的长期关系，这种关系不一定以契约来维持，而可通过承诺与信任来进行。仇保兴认为，中小企业集群由一群彼此独立但相互之间又有特定关系的中小企业所组成，在这一特定关系中隐含着专业分工和协作的现象，其协作即为集群中企业间的互动行为，从而获得马歇尔所说的“外部经济”，　这类互动行为包括中小企业间的交换与适应，　交换行为的功能是为了有效地获取外部资源、销售产品和劳务、促进知识和技术的尽快积累，而适应则是为了谋求企业间的关系能长期维持而及时解决成员间的不一致和环境的不确定性，集群中存在企业间的互补与竞争关系，　中小企业间所形成的长期关系无须用契约来维持，而以“信任和承诺”等人文因素来维持集群的运行，并使其在面对外来竞争者时，拥有其独特的竞争优势。另外，关于中小企业集群的特征，国内外学者从不同角度也作出了阐释。综合各种观点，一个发展成熟的集群应具有以下几个特征：（１）从地域分布上看，具有地理上的临近性和空间上的集聚性。（２）从产业联系上看，具有同质性和关联性，即集群内的企业从事相同、相似和辅助性的经济活动。（３）从生产经营方式看，通过纵向专业化分工和横向经济协作实现弹性专精的生产和经营活动。（４）从组织结构看，具有网络化的组织结构，包括贸易网络和非贸易网络，网络中经济活动主体和与之有关的各种机构及组织不仅完备而且功能强大。（５）从社会文化特征看，集群内有一个共同的文化背景和制度环境即根植性，形成不可替代的社会资本。（６）从演化特征看，集群处于不断从低级到高级，从简单到复杂的动态演化之中。（７）从外部联系看，集群是一个与外部环境高度互动的开放系统，而不是一个封闭的自给自主系统。集群形成的网络纳入了全球网络之中，形成全球——地方连结的网络体系。二、我国中小企业集群的一般特征１．集中于充分竞争性的劳动密集型产业，以生产低附加值产品为主。我国中小企业集群分布行业广泛，而且多属于纺织、服装等充分竞争性的劳动密集型产业，产品的附加值不高，技术含量较低。如，温州中小企业集群多集中于钮扣等传统产业，东莞中小企业群以生产一般电器配件产品为主，宁波中小企业群以生产服装、服饰产品为主。分析其原因主要有：第一，在我国对中小企业发展缺乏必要的金融支持的条件下，充分竞争性劳动密集型产业以较低的门槛使中小企业的高速发展成为可能。第二，我国劳动力资源丰富，使得劳动密集型制造业具有比较优势。第三，我国传统产业比重较高，分布于传统产业的大、中型企业较多，这就在客观上决定了那些与大、中型企业开展密切分工协作的中小企业必然集中于传统产业。２．集群内企业的组织制度多以家族制为主。我国中小企业集群多数是以民营资本为投资主体发展起来的，企业制度以家族企业为主。家族企业成为我国中小企业集群发展的主导力量，这主要是由家族企业固有优势和我国特定的历史文化环境及现阶段不健全的立法与监督体系不完善所决定的。清晰的产权和良好的激励与监督机制是家族企业成为我国中小企业集群主导力量的制度基础。我国以强调血缘、亲缘为核心的文化环境是家族企业制度在中小企业集群中存在和发展的历史渊源。３．政府推动型的企业集群仍占有一定的比重。从我国中小企业集群的推动主体看，主要有两种发展方式，一是由地方政府推动和引导的；二是按市场经济运行规律由企业的自主选择、自发形成的。考查我国的具体实践，当前政府推动型的中小企业集群还占有一定的份额，改革以来，我国的科技园区、

我国中小企业集群融资问题研究【文献综述】

毕业论文文献综述经济学我国中小企业集群融资问题研究国内外研究现状中小企业融资难一直是困扰中小企业发展的一个重要问题。随着市场竞争的全球化，世界各国的经济发展凸显出区域集中化的趋势，形成了许多具有鲜明特色的中小企业集群。产业集群所显示出来的效应越来越受关注，特别是在融资方面具有独特的优势。为了更好的发挥产业集群对中小企业融资的作用，很多专家学者对此进行了研究。区别于单个的中小企业，中小企业集群基于其内生的特质性有着独特的融资优势。从洁在《中小企业集群融资优势探析》中提出：产业集群所形成的独特的环境增大了企业的守信度；产业集群所结成的价值链减少了企业逃废债务的可能性；减少了银行的交易成本，降低了金融机构的融资风险。郑文骁在《从产业集群视角来提升中小企业融资能力》中指出，产业集群所产生的外部经济增强了中小企业的融资能力；有利于减少信息不对称，减少逆向选择。黎文化在《产业集群内中小企业集群融资模式问题研究》中从不同的角度也提出了中小企业集群融资的优势，主要表现在：集群融资具有信用优势；集群融资具有规模优势；集群融资具有竞争优势这三个方面。虽然各位专家对集群融资的优势分析有所差异，但是基本上提出了集群融资现有的优势。同时，中小企业集群融资有着不同的融资模式。国内外学者对此也进行了大量的研究。黎文化在《产业集群内中小企业集群融资模式问题研究》中提出集群融资的模式，该文章认为我国目前主要有以下几种集群式融资模式：一是中小企业集合债券模式；二是大企业担保模式；三是园区融资模式；四是区域主办银行融资模式；五是企业间轮流信用模式；六是企业担保融资模式。文章基于中小企业自身的特点，分析了现有集群融资模式的优缺点，充分发挥现有集群式融资的优势。戴鸿丽在《产业集群视角下融资创新》中也提出了集群融资的模式，主要有产业集群与间接融资、产业集群与担保、产业集群与发债这三种模式。虽然很多学者从不同的角度提出了各种各样

中小企业集群发展模式

中小企业集群发展模式改革开放以来，我国经济高速发展，已经成为世界公认的经济大国，我们也必须清醒地认识到我们要成为经济强国的路还很长。在2010年的两会期间，温总理在报告中指出：“转变经济发展方式刻不容缓。要大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。”加快经济增长方式转变成为我国经济发展刻不容缓的头等大事。我国经济能够持续高速增长，中小企业的作用不可低估。如今，我国中小企业已有4000多万户，这批中小企业所创造的最终产品与服务价值、出口总额、交纳税收与就业人数，分别占全国的58.5％、68.3％、50.2％和75％以上。中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60％左右。所以，在改变我国经济增长模式过程中，中小企业的作用不容忽视，尽快改变中小企业的经济增长模式的工作已经迫在眉睫。 1 障碍分析欲改变中小企业的经济增长模式，其障碍主要存在于以下几个方面： 1.1 自身素质不高，技术创新能力差。我国中小企业的发展速度很快，但发展主要集中于低技术水平和外延扩张为特征，导致其社会信任度低下，经济效益差，企业抗风险能力低。 1.2 不少中小企业总是以自己的小而自卑，其增长模式不是以做强，而是以如何做大为主要奋斗目标，其结果往往不是小而全，就是大而弱。盲目模仿大企业的发展方式，忽视了中小企业自身的发展特点。 1.3 从表面上看问题主要集中于缺乏人材，缺少技术，规模小等等问题，但是在发达国家和地区同样存在着大量颇具特色的中小企

业，其最显著的特色是小而强。所以，我国中小企业发展过程中，更深层次的问题是不善于利用、开发、整合资源，盲目跟进，企业缺乏从战略角度长远规划发展的思路。根本原因就在于企业管理者观念落后。 2 改进途径 2.1 充分发挥“后发优势”。我国中小企业发展历史短，远远落后于发达国家。也正是缘于此，我们可以充分利用发达国家成熟的经验和技术，通过学习、引进，帮助我们尽快发展，减少企业发展过程中的风险成本。差距越大，快速发展的空间就越大。在我们国家内部经济发展也不平衡，经济发达地区的中小企业经过长期的磨练，相对比较成熟，这些企业就是中西部经济不发达地区中小企业的楷模，学习成本低。 2.2 借助虚拟经营模式发展。中小企业其自身规模小，小而全的经营战略将使企业误入歧途。中小企业应该对自己所涉及的产业领域进行分析，通过市场细分，找到适合自己发展的落脚点，这里，企业发展定位非常重要。发展的重点应该聚焦于建立或强化自身的优势，在产业链中，增加高附加值环节的功能，把其它低附加值环节借助外力进行整合，充分利用企业资源，使企业处于产业价值链中高附加值的关键环节。经过长期的培育，企业逐步构建自己的核心竞争力。 2.3 根据自身发展的需要，在不同时期采取不同的战略。比如，企业发展初期，可以采用集中化战略。将自己有限的资金、技术、人材等力量集中于易于发挥优势的领域。通过引进、改进、创新，发挥中小企业市场快速反应的优势，在新产品开发中选择适时的进入时机，规避风险，强占市场；也可以采用市场补缺战略。根据“人无我

关于某有限公司员工激励制度的分析报告文案

企业管理制度的分析

企业管理制度的分析——家族制管理模式我国的私营企业多为中小企业且普遍采用家族制管理模式，即所谓的家族制企业。无论过去还是现在，家族制企业都是广泛存在的企业类型。就是在可预见的未来，它也是不可能完全消失的。美国《财富》杂志评选出的全球500强企业中约有1/3是家族制企业，意大利最大的100家公司中有43家家族制企业，法国则有26家，德国为7家。工业化国家的家族制企业雇用了50%－60%的劳动力。一、家族制企业的长处面对经济衰退和打击恐怖主义的战争，工业化国家中规模最大的公司匆忙调整经营活动，而家族制企业似乎能经受住考验。美国伊利诺伊州凯洛格管理学院研究生院研究家族制企业的专家约翰·沃德说：“家族制企业天生就能在危机中顽强地生存，因为它们的本性使之可以适应外部环境。”具体而言，家族制企业的长处主要体现在以下几个方面： 1.家族制企业有着作出最优决策的产权制度要使决策者减少决策失误和作出最优的决策，一个重要的保证来自产权制度对决策者的约束，这就是决策者必须对决策的后果负责任。家族制企业产权制度的特征是家族成员拥有企业财产的所有权，企业的所有者就是决策者，这迫使家族制企业的决策者谨慎决策，不存在经理制公司常见的偷懒、疏忽和作弊等行为，因此，这种有着切身利益关系的产权制度是家族制企业作出最优决策的重要保证。不仅如此，家族制企业的产权制度还可能对企业的决策带来其他好处：一是有利于决策者更重视公司的长远利益而不被眼前利益所左右；二是面对瞬息万变的市场能够当机立断，迅速作出反应；三是减少决策中不同利益者的矛盾和摩擦。 2.家族制企业的产权制度有利于降低代理成本当家族制企业的所有权与经营权都集中于创业者一人时，就不存在代理成本的问题：当企业家族成员拥有更多股份而把经营管理的一般职能交给非所有者或者非家族成员时，代理成本也是很低的。因为这些经营管理者不拥有重要的决策权，同时家族的控股者可以直接通过董事会决定这些经营管理者的去留。二、家族制企业的缺陷事物总有两面性，家族制企业管理模式的优点，在某种程度上也成为其进一步发展的羁绊。主要表现在以下几个方面： 1.产权制度的缺陷（1）内部产权边界混沌不清。家族制企业很少对家族成员之间的产权进行界定，内部产权边界模糊，这就为日后家族成员之间的产权纠纷埋下了隐患，增大了企业做大做强的困难。（2）流量产权虚设。在由两个以上出资人所组成的家族制企业中，其原有资本是清晰的，但由于这些出资人同时也是经营者，其职位、能力、贡献均有所不同，而在企业增量收入的分割上只考虑原有资本金的比例，很少考虑人力资本的作用，不利于企业成长壮大。（3）产权的封闭性。在家族制企业内部，忠诚意识和集团意识占据主流，企业的群体价值趋于增大，企业成员能自觉地维护企业的和谐，因而其整体构成了一个相对封闭的集团，呈现明显的封闭性特征。反映在企业的活动中，易使企业对外部群体采取敌视或排斥的态度，而这种对外部边界的“不合作”态度是不利于企业自身成长的。

中小企业集群的演进趋势

中小企业集群的演进趋势（作者:/杨悦）中小企业集群作为一种组织形式，是启动民间智力和资源的重要场所，也是科技创新的主体。在知识经济时代，中小企业拥有的知识存量是知识财富的重要组成，其创新活动是知识财富增加的重要源泉。理论研究的发展回顾中小企业集群理论最早可以追溯到亚当·斯密在《国富论》中谈到的一些分工与小企业集群有关的经济思想，“为了生产极简单的剪刀，矿工、熔铁炉建造者……机械安装工人、铁匠等，必须把他们各种各样的技艺的连结起来。”在18世纪晚期的英国，其专业化主要是产品、工艺和零部件的专业化，是以家庭作坊和手工业工场单位形成的集群，规模很小。当时中小企业集群的优势在现实经济中不明显，没有成为当时经济学家研究的主要对象。第一个阐述企业集群理论的经济学家是马歇尔，他认为外部经济非常重要，“这种经济往往能因许多性质相似的小型企业集中在特定的地方——既通常所说的工业地区分布——而获得。”当某一工业选择某一地方且不会随意搬迁，同行业会彼此从对方获益，促进技术改革和工艺改良，辅助行业随之产生，生产或销售同类产品的企业或存在着产业关联的上、中、下游企业集中于特定的地方会使专门人才、专门机械、原材料产生很高的使用效率，而这种使用效率是处于分散状态的企业所不能达到的，这种高效率形成了外部规模经济，从而促使中小企业集中在一起，形成了中小企业集群。工业区位经济学家韦伯最早提出集聚经济的概念，他把区位因素分为区域因素和集聚因素。认为集聚因素可分为两个阶段：通过企业自身的扩大而产生集聚优势的初级阶段；和通过企业间相互联系而实现地方工业化的高级集聚阶段。一个企业规模的增大能给工厂带来利益或节约成本，而若干个企业集群在一个地点同样也能给各个企业带来更多的收益或节省更多的成本。克鲁格曼提出新的空间经济理论，进一步发展了集聚经济的观点，其工业集聚模型中假设一个国家的两个地区有两种经济活动（如农业和制造业），在规模经济和低运输费用、高制造业投入的作用下，地区将会形成专业化分工和地区企业集聚。而约瑟夫·熊彼德注意到了创新成群出现的现象，“创新不是孤立事件，它们趋于群集，成簇地发生”，“创新甚至不是随机地均匀地分布于整个经济系统，而是倾向于集中在某些部门及其邻近部门。”正是技术创新及其扩散促使具有产业关联

【完整版毕业论文】11工商管理毕业论文.中小企业发展战略问题研究

工商管理专业毕业论文论文题目：中小企业发展战略问题研究姓名：付照初专业：工商管理学校：西华大学

摘要随着我国经济的持续深入发展，中小企业作为经济市场化的基本力量，其地位和作用日趋重要。但由于很多原因，长期以来，我国中小企业的持续健康发展一直存在很多障碍。本文在阐述了中小企业的概念的基础上，首先分析了我国中小企业的发展现状并认为，我国中小企业发展过程中面临的主要障碍有四类，一是我国政府对中小企业支持不足，二是中小企业融资难，三是社会信用体系不健全,四是中小企业内部管控中存在问题，由此分析了出现上述障碍的原因，并进一步提出了完善中小企业发展战略的相关建议。目录第一章绪论 1.1 研究目的 1.2研究意义 1.3 中小企业发展的文献综述 1.4 研究内容第二章中小企业概述 2.1 我国对中小企业概念的界定 2.2 我国中小企业发展现状 2.3 促进我国中小企业持续健康发展的意义第三章我国中小企业发展战略中面临的主要障碍 3.1 我国政府对中小企业支持不足 3 2 中小企业融资难 3.3 解决我国中小企业融资难的有效途径结束语

第一章绪论 1.1 研究目的随着中国经济进入快速发展阶段，作为经济市场化基本力量的中小企业地位和作用日趋重要。从数量上讲，中小企业占我国企业总数的99％以上：新增就业机会的比例来看，80％来自中小企业，从产出规模上讲，中小企业创造的工业产值占全国总产值60％。但长期以来由于种种原因，我国中小企业一直比较缺乏良好的内外发展环境，对中小企业改革和发展的思路和方法还缺乏系统和成熟的研究。因此，如何促进中小企业持续健康发展，充分发挥中小企业在经济和社会发展中的作用，正是本文的研究目的。 1.2研究意义 1. 战略是企业发展的一套总体设想，是指导企业经营管理的综合性蓝图，是从企业全局出发而做出的较长时期的总体性的谋划和活动纲领。 2. 战略是企业成功的向导和成功的边界。君略顾问在对数家客户成功的关键因素进行系统对比研究时发现了一个有趣的现象：往往取得成功的企业，其运营管理行为均有意无意之间符合其战略意图，且成功度越高的企业，其总体的战略规划的目标则越清晰明了 3. 构建独一无二的核心能力发展体系是企业追求最高境界的战略管理。近年来国内关于竞争力、竞争优势、核心技术、核心产品等战略术语，可以归根结底一句话，是否拥有核心能力！ 1.3 中小企业发展的文献综述 1 基于互联网中小企业国际化对策研究 2 我国中小企业国际化战略选择 3 中小企业国际化经营研究 4 中国中小企业国际化经营及其面临的障碍 5 温州中小企业国际化市场进入模式研究 6 中小企业集群式国际化发展战略研究 7 基于核心竞争力的中小企业国际化途径分析 8 中小企业国际化过程中的融资问题研究 9 我国中小服务企业的国际化思考 10 构建跨国战略联盟实现我国中小企业国际化经营 11 中小企业国际化路径探析 12 我国中小企业国际化经营的市场进入模式研究 13 我国中小企业国际化经营与竞争力问题研究 14 我国中小企业国际化经营存在问题及对策研究

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