坚定信心 迎难而上 努力实现劳动保障事业新突破—在全市劳动保障局长座谈会上的讲话 _1

坚定信心迎难而上努力实现劳动保障事业新突破—在全市劳动保障局长座谈会上

的讲话

坚定信心迎难而上努力实现劳动保障事业新突破—在全市劳动保障局长座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次全市劳动保障局长座谈会，主要任务是学习贯彻全省劳动保障电视会议和全市经济工作会议精神，认真总结过去一年的劳动保障工作，深入分析当前形势，全面部署今年工作。上午，各县市区作了交流发言，从发言情况看，大家对当前的形势都有比较清醒的认识，并结合各自实际提出了一些好的工作思路和办法，通过交流，大家对做好今年的工作相互受到了启发。王市长还要做重要讲话，我们一定要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，我先讲几点意见。

一、服务大局，奋发有为，去年劳动保障工作取得新成效

XX年，在市委、市政府的领导下，全市劳动保障部门认真履行保障和改善民生的工作职责，努力克服

经济形势变化对劳动保障事业发展带来的不利影响，圆满完成了全年的任务目标。

一是就业再就业工作取得新成效。全市实现城镇就业再就业万人，农村劳动力转移就业万人，城镇登记失业率控制在%。着眼于构建统一开放、竞争有序的市场服务体系，大力加强人力资源市场建设，全市有8个县人力资源市场达到县级一类水平，在95个镇266个社区建立了基层劳动保障工作站。以人力资源市场为平台，共举办各类招聘洽谈会642场次，万家用人单位入场招聘，累计提供用人需求万人次。深入落实再就业优惠政策，共发放《再就业优惠证》万个，办理小额担保贷款1380万元，发放岗位补贴、社保补贴等资金1920万元，为下岗失业人员减免税费3634万元。以“双零家庭”为重点，大力开展困难群体就业援助工作，共帮助下岗失业人员再就业万人，“4050”等困难群体再就业6400人,城镇“零就业”家庭和农村“零转移”家庭实现了“动态消零”。

二是社会保险体系建设迈出新步伐。全市五项社会保险扩面净增万人,完成年度计划的%，征缴各项社会保险基金亿元,支付亿元,收支保持平衡。全市企业养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达到97万人、万人、万人、万人和万人；分别比上年底

净增万人、万人、万人、万人和万人。进一步完善企业离退休人员待遇调整机制，为万名企业退休人员调整了养老金，人均月增元。城镇居民医疗保险试点工作进展顺利，参保居民已达到30万人。调整完善城镇职工基本医疗保险政策，提高了统筹基金最高支付限额，将符合条件的社区卫生服务站纳入了基本医疗保险定点范围，节约了费用支出，方便了参保职工就医。以高新区和峡山区为试点，积极探索建立新型农村养老保险制度，进一步完善被征地农民保障制度，寿光、诸城等5个县市区建立了“个人缴费、集体补助、政府补贴”三方筹资的被征地农民基本养老保险制度，月保障标准在100元以上。

三是职业技能培训取得新突破。大力加强高技能人才队伍建设，全年共培养选拔高技能人才万人，新增技师、高级技师2350人。全市有8个县市区建立了首席技师制度，拥有“山东省首席技师”33名。成功申报全省首批高级技师“金蓝领”项目培训试点城市，共组织157名技师和910名青年高级工参加了培训，培训人数与合格率均名列前茅。技工教育实现创新发展，在市高级技校基础上成功申办潍坊技师学院，进一步提升了技工教育办学层次和办学水平，全市技工学校招生达到万人，连续六年过万人。优化技工教育

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发展环境，与教育部门联合建立了职业教育工作协调机制，在生源共享、职业教育经费统筹安排等方面积极开展合作，促进了职业教育资源的优化配置和合理利用，为技工教育的长远发展奠定了基础。强化就业技能培训，共培训城乡各类人员万人，其中，在职培训万人，再就业培训万人，农村劳动力转移培训万人，创业培训6155人，创业成功率达65%,带动开发就业岗位万个。

四是劳动关系协调取得新进展。大力加强劳动合同管理，建立了劳动用工备案制度，圆满完成了劳动合同三年行动计划，全市共新签订劳动合同万人。加强企业工资宏观调控，制定发布了274个岗位人力资源市场工资指导价位，督促584户企业落实了工资指导线，提高了最低工资标准，全市最低工资达到620元/月。积极构建多元化的劳动争议调解体系，加快推进劳动争议仲裁实体化建设，有11个县市区成立了劳动争议仲裁院，全市共受理劳动争议案件3352起，受理来信来访件4037起，办结率、反馈率均为100%。以实施格化管理为突破口，积极探索劳动保障监察机制创新，提高了监察效能，全市共检查各类用人单位万户次，涉及职工万人，查处违法案件4103起，责令支付工资万元，补签劳动合同万份，追缴社会保险费

亿元，有力地维护了劳动者的合法权益。

这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导、高度重视的结果，是各级劳动保障部门奋力拼搏、扎实工作、勇于奉献的结果，我代表局党委向全系统的干部职工表示衷心的感谢。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，受当前全球性金融危机的影响，我市劳动保障工作也面临着严峻的挑战。如何在复杂的经济形势下，充分发挥我们的主观能动性，变压力为动力，化挑战为机遇，实现劳动保障工作的新突破，还需要我们大家共同动脑筋、想办法、干实事。

市委、市政府对做好今年的劳动保障工作十分重视，为了开好这次会议，市委常委、常务副市长胡岗同志昨天专程到市局对劳动保障工作进行了调研，对XX年全市的劳动保障工作给予了充分肯定和表扬，对今年劳动保障工作提出了新的更高的要求。我们一定要按照胡市长的指示精神，紧紧围绕市委市政府的中心工作，切实履行保障和改善民生的职责，更加有效的解决群众就业、社会保障等民生问题，为全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。

二、把握形势，攻坚克难，认真做好今年劳动保障工作

XX年全市劳动保障工作的总体思路是：以党的十

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七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极应对经济形势变化对劳动保障工作带来的新挑战，按照保民生、促发展、求稳定的要求，紧紧围绕市委、市政府“一三六三四”的决策部署，千方百计促进就业再就业，进一步完善社会保障体系，加大职业技能培训力度，做好劳动关系调整和权益保障工作，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。主要工作目标是：实现新增城镇就业9万人,下岗失业人员再就业万人,困难群体再就业5500人，城镇登记失业率控制在%以内；转移农村富余劳动力10万人；各项社会保险扩面45万人,培训城乡各类人员20万人。

实施更加积极的就业政策，努力维护就业局势稳定

综合考虑经济形势对就业工作的影响，我们对今年的就业目标进行了必要的调整，指标比往年有所降低，但工作压力比以往任何一年都要大。对此，我们要有清醒的认识，要切实把就业再就业工作作为今年劳动保障工作的重中之重，开拓进取，扎实工作，确保完成全年的就业目标，维护就业局势稳定。主要抓好以下三项工作。

1、深入实施农民工“六惠工程”：

——“培惠工程”。各级劳动保障部门要大力开

展“订单式”、“预约式”、“委托式”培训，进一步提高农村富余劳动力、在岗农民工和回乡农民工的技能水平。要根据援助对象技能情况、就业愿望，积极开发适应岗位需要的再就业培训项目和课程，开展针对性的就业培训。

——“创惠工程”。鼓励农民工回乡创业，免费开展创业基本理论与实务培训，要有针对性地开展融资贷款、项目选择、诚信教育等专项知识的培训。对自主创业的，要落实税费减免、创业补贴、小额担保贷款等扶持政策，并代存档案、代缴社会保险。免费帮助创业人员做好员工招聘、劳动合同、社会保险等方面的政策咨询和服务性工作。

——“春惠工程”。积极实施“春风行动”，在重点乡镇、街道要设立宣传栏，印制“春风卡”、明白纸等宣传材料，深入社区、车站等农村劳动力较为集中的地方发放，广泛收集用工信息，为农民工继续外出务工提供帮助。

——“绿惠工程”。各级公共就业服务机构要为农民工专设服务窗口和咨询电话，免费为农村劳动者提供职业指导、职业介绍、就业信息、政策咨询等服务。全市人力资源市场每周四要统一举办招聘洽谈会。要不断完善企业用工数据库，实行统一的备案和就业

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登记制度，运用现代信息技术手段对企业招用本地和外来城乡劳动者实行动态管理。

——“普惠工程”。要大力加强农村社区化建设，切实解决农民工实际问题，确保就业服务工作正常运转。要逐步将信息络延伸到镇、村，科学整合各级平台服务功能，形成城乡一体的就业管理服务体系和人力资源市场信息络体系。要加大就业政策的普惠力度，降低政策门槛，落实好职业介绍补贴、职业培训补贴、技能鉴定补贴等各项补贴和小额担保贷款政策。

——“安惠工程”。要依托街道、社区基层就业服务平台，全面掌握农村就业困难群体和“零转移就业家庭”总量，及时了解就业情况，实行动态管理。要开展就业政策“进社区、进企业、进乡镇”宣传活动，与就业困难人员结对子，开展“一帮一”援助，针对援助对象的不同需求，实行分类指导，切实解决他们的实际困难。

2、大力实施“信心XX”三个一千计划：

——千岗帮扶就业困难群体计划。各县市区要根据各自实际，进一步摸清困难群体底数和岗位底数，健全完善长效就业援助制度，加强对就业困难群体的资金援助,加大社区公益性岗位开发力度和补贴力度，使更多的困难群众实现就业。XX年中心城区开发公益

性就业岗位不少于1200个。

——千笔信贷助推创业者计划。要研究制定《小额担保贷款管理办法》，进一步扩大小额担保贷款的覆盖面，简化小额担保贷款手续，降低担保门槛，为登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工自谋职业、自主创业人员提供小额担保贷款服务，充分发挥小额担保贷款政策推动创业带动就业的积极作用。XX年全市发放小额担保贷款要不少于1000笔。

——千名创业明星孵化计划。要健全创业培训体系，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围。要加大创业培训力度，落实创业优惠政策和扶持措施，提供全方位的创业服务。要在年内树立创业明星1000名。

3、创新开展“信心XX”三项服务行动：

——专项就业服务行动。要着力搞好高校毕业生就业工作，切实加强与各院校的合作交流，定期举办专场招聘会，开展“就业服务进校园”活动，与各院校实现络对接，将高校毕业生求职信息纳入资源库，有针对性开展职业介绍。要着力抓好青岛-潍坊对接合作专项活动，以青岛周为契机，加强潍青两地间的人力资源交流合作，进一步提升就业服务水平，做大做

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强潍青人力资源服务品牌。要继续组织实施“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，与有关部门积极配合共同做好失地农民、残疾人、两劳释放人员、随军家属和妇女等特殊群体的就业工作。

——就业扶持行动。要积极与有关部门搞好协调，对创办企业的登记失业人员，按照有关文件要求，认真落实税收优惠政策。对符合有关残疾人就业税收优惠条件的，要按规定享受现行增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税收优惠政策，按规定免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。

——和谐社区创建行动。要将“充分就业和谐社区”创建工作作为落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容，着力在加强社区机构建设、强化服务理念、提高服务水平上下功夫。要建立长效服务机制，按照随出现、随帮扶、随安置原则，准确掌握零就业家庭底数，做到“出现一户，认定一户，帮扶一户，消除一户”。要进一步完善岗位开发制度，认真贯彻《关于开发社区公益性岗位安置就业困难人员的实施办法》，明确岗位开发范围、安置人员范围、享受岗位补贴和社保补贴的条件。要大力开发社区岗位，每个街办至少开发10个岗位，每个社区开发3-5个岗位。困难就业人员只要不挑不拣，24小时内确保

上岗。

积极运用社会保险政策，切实减轻企业负担，帮助企业共渡难关

我市社会保险经过近30年的发展和积累，已经初步具备了应对各种艰难风险的能力和基础。按照国务院提出的应对当前困难的“出手要快，出拳要重，措施要准，工作要实”的十六字方针总要求，通过对我市社会保险发展的总体状况进行梳理研究，按照立足现实，着眼长远，实事求是，量力而行的原则，在确保参保人员社会保险待遇水平不降低，保证社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，提出如下八项应对举措。

1、允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费。各县市区要按照国家和省、市有关文件规定，对经认定符合条件、暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，允许在一定期限内缓缴社会保险费。困难企业社会保险费缓缴执行期为XX年之内，期限最长不超过６个月。

2、允许符合条件的困难企业，医疗保险可按%的比例缴费。随着经济危机的加剧蔓延，有更多的企业可能陷于暂时的经营困难，如果抱守正常的缴费不变，有可能出现更多的企业欠费乃至断保，从而影响这些

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企业包括退休人员在内的职工特别是患病职工的医疗保险待遇。要采取适当灵活的费率政策，对经认定确实困难的企业，医疗保险可按%的费率缴费，这样可在确保职工住院医疗的情况下，降低企业的缴费负担，帮助企业尽快走出困境。

3、适当降低个体工商户、自由职业者、灵活就业人员以及失业职工等弱势群体的缴费基数。全市有近20多万名档案托管人员，这部分人工作不稳定、收入水平低，年龄结构偏大，家庭负担重，从XX年开始，我市按照国发〔XX〕38号、潍政发〔XX〕33号文件关于企业养老保险改革的要求，对这部分人群实行了特殊的缴费政策，即以市社会平均工资的90%为基数，按20%的比例缴纳，从运行的情况看，职工普遍反映负担过重，社会保险缴费已经占到了个人收入的近50%，不同程度的出现了断保现象。下一步，要对这部分人的缴费政策进行相应调整，在政策范围内，适当调低缴费基数，减轻他们的缴费负担。

4、要把个体工商户、自由职业者和灵活就业人员等档案托管人员纳入工伤保险覆盖范围的政策措施。这部分人群大多从事短期、临时用工，收入少，保障水平低，一直以来，他们游离在工伤保险覆盖范围之外，一旦发生伤亡事故，其本人和家庭难以承受巨大

的经济负担，由此致贫、致困，家庭生活难以为继。把他们纳入工伤保险覆盖范围，在适当降低缴费基数的基础上，按1%的比例缴费，可在不增加缴费绝对额的前提下，有效解决他们的伤亡医疗费用等问题，解除他们的后顾之忧，提高他们社会保险保障水平。

5、要把企业退休人员遗属补助纳入社会统筹。沿用计划经济时代的社会保险政策，长期以来企业退休人员遗属定期生活困难补助都是由企业负担，一方面给企业增加了负担，另一方面由于有些企业困难，补助政策很难落实到位，由此引发大量的信访问题。要按照省劳动保障厅、财政厅《关于将企业退休人员遗属补助纳入社会统筹有关问题的通知》要求，加快工作推进速度，有效减轻企业负担。

6、要将“老工伤”待遇纳入社会统筹。我市工伤保险是1996年1月建立的，此后企业发生的工伤职工及工亡职工遗属的待遇已全部由工伤保险基金支付，实行了社会化发放。但是此前发生的“老工伤”的伤残津贴及工亡遗属抚恤金仍有原企业支付，有些困难企业很难做到按时足额发放，工伤职工的社会保险权益得不到有效维护。下一步要出台相关政策，将参保企业1-4级“老工伤”的伤残津贴和“老工亡”供养亲属抚恤金纳入工伤保险基金支付范围。初步估算，

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目前全市约有1-4级“老工伤”200人，“老工亡”职工供养亲属100人，如果按人均伤残津贴800元/月，供养抚恤金人均340元/月标准计发，全年可为参保单位减负200万元以上，并有效提高工伤职工的保障水平。

7、加快推进企业退休人员社区化管理。前几年，根据市委、市府[XX]23号文件的精神，企业退休人员移交社区管理，取得了一定进展。但是文件规定企业在移交退休人员的同时，需缴纳1000元的社区管理服务费，有些企业由于资金紧张，缴不上费，也就没有移交退休人员，这使得企业在发展过程中包袱比较重。从XX年开始，市里要求停止收取社区管理服务费，由各级财政给予支持，这就为企业退休人员移交社区管理服务提供了条件。从今年开始，要采取积极措施，加大企业退休人员移交社区管理的力度，逐步解决企业办社会问题，有效减轻企业负担。

8、积极推进社会保险市区统筹工作。社会保险市级统筹工作是市委、市政府确定的潍坊市市域一体化发展战略的重要组成部分。做好社会保险市级统筹工作有助于提高各项社会保险基金的抗风险能力，增强基金的互助共济功能，促进人员在市域范围内自由流动，对于应对当前困难的经济形势，稳定就业局势具

有积极的推动作用。要本着“立足当前、着眼长远、循序渐进、先易后难、重点突破、整体推进、先市区统筹”的工作思路加快推进步伐。要以抓好医疗保险的市区统筹为重点，从基础工作入手，进一步理顺政策体系和管理体制，着力协调解决影响市级统筹的计算机信息系统平台建设和资金投入等瓶颈因素。

进一步加强技能培训力度，提升城乡劳动者就业能力

要紧紧抓住经济形势变化对技能培训带来的新机遇，围绕劳动者的就业需求，依托技工院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训，进一步提高劳动者就业能力。

1、发挥行业、企业的主体作用，切实加强企业职工培训。行业、企业是职业培训多元化格局中的重要力量。各级劳动保障部门在做好牵头抓总工作的同时，要充分依靠企业，发挥行业的主体作用，做到谁培训、谁受益，逐步形成政府统筹、行业指导、市场调节、企业自主开展培训的职业培训运行机制，让职业培训成为不断提高职工素质、增强企业竞争能力和应对经济危机的重要手段。

2、突出抓好高技能人才培养，为经济发展提供人才支持。要继续做好“金蓝领”项目培训、技师评审、

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首席技师和有突出贡献技师评选表彰工作，充分发挥其对高技能人才成长的引领和示范带动作用。积极开展企业高技能人才评价试点工作，引导企业建立技能劳动者使用与培训考核相结合、待遇与业绩相联系的激励机制，积极促进高技能人才成长，力争年内培养高技能人才万人，培养选拔技师、高级技师2500人。

3、加快推进全市技工学校建设，进一步提高技工教育发展水平。要根据市场需要，优化整合技工教育资源，调整技工教育培养结构，扩大高级工培养规模和专业范围，加大办学体制改革力度，鼓励多元化办学。要加强技工院校专业建设，紧紧依托当地产业发展，搞好专业建设，形成办学特色，培养适合经济发展所需要的技术型人才。加强技工学校教育教学研究，开展教学质量提高年活动，加快完善以山东潍坊技师学院为龙头，县市区技工学校为支撑的技工教育发展新格局，力争技工学校招生在1万人以上，并实现毕业生优质就业，确保就业率在98%以上。

构建和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定

由于金融危机对实体经济的冲击，导致劳动关系的不稳定因素增多。在这种背景下，必须坚持原则性与灵活性的统一，维护好劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1、妥善解决职工工资问题。经济危机导致的企业经营困难，致使企业拖欠职工工资现象增多。各县市区劳动保障部门要高度重视，制定应急预案。要建立完善企业拖欠工资报告制度，及时掌握本辖区内企业拖欠工资的信息和动向，并于每月月底向市局汇报。要指导生产经营困难、经济效益下降的企业，尽快建立健全职工工资集体协商制度，开展工资集体协商。对特别困难的企业，确需按最低工资标准支付工资的，要按规定报送劳动保障行政部门备案。要畅通群众举报投诉渠道，充分发挥12333举报投诉热线的作用，及时受理和妥善处理群众投诉，重点查处恶意欠薪等违法行为，维护劳动者合法权益。

2、切实规范用人单位裁员行为。要加强对企业裁员行为的规范和指导，认真贯彻落实《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的意见》，规范裁员程序，严禁企业随意裁员，督促企业依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务。对裁员企业，及时提供劳动保障服务，做到多分流、少失业，促进富余人员岗位转换。要建立企业裁员情况报告制度，及时掌握企业裁员情况。

3、加强劳动争议仲裁体制建设。各级劳动保障部门要进一步加强劳动争议处理能力建设，完善操作流

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程，简化办案程序，健全重大疑难案件合议制度，加强仲裁员业务培训，提升仲裁员队伍的专业化、职业化水平，不断提高办案质量，按期结案率达到98%以上。要加强劳动争议调解工作，从健全络体系、完善调解程序、落实保障措施等方面入手，大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制，在全市形成企业调解、区域性调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，劳动争议调解率要达到60%以上，尽量将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减轻劳动仲裁的办案压力。

4、加大劳动保障监察执法力度。要加快推进劳动保障监察格化建设，逐步完善“一体格、两级执法、三级监管、四级责任”的监管体系，建立起全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保障监察新机制，提高监察效率，逐步实现对用人单位的动态监管。对于恶意拖欠工资、欠缴社会保险、非法职业中介等劳动保障违法行为要加大处理处罚力度，切实维护好劳动者的合法权益。

以学习践行科学发展观为契机，切实转变作风，全面做好各项劳动保障工作

今年，全市将开展学习实践科学发展观活动，各级劳动保障部门要以此为契机，努力转变不适应不符

合科学发展观的思想观念和做法，积极研究金融危机环境下劳动保障工作出现的新情况、新问题，制定新举措、新办法，努力推动劳动保障事业科学发展。要着力加强作风建设，劳动保障工作处在服务民生的前沿阵地，是政府联系企业和群众的窗口平台，全市劳动保障系统干部职工要从思想感情上贴近企业和群众，尽最大努力为他们解决实际困难。要加大劳动保障法律法规的宣传力度，促进依法行政。要继续做好“十一五”规划和年度计划监测评估，加强统计分析。继续加快金保工程建设步伐，推进实施社会保障卡工程，尽快建立起规划科学、标准统一、安全可靠的社会保障卡信息管理系统。要加快推进社会保险上申报工作，切实提高社会保险经办工作效率。要加强劳动保障门户站建设，方便企业和群众查询劳动保障政策和信息。要进一步完善社保基金内部监控机制，确保基金运行安全规范。

同志们，劳动保障工作惠及民生、责任重大。今年的劳动保障工作任务艰巨而繁重。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，振奋精神，克难奋进，圆满完成各项目标任务，以优异成绩向国庆六十周年献礼！

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劳保用品管理及发放制度示范文本

劳保用品管理及发放制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳保用品管理及发放制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用 品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本 制度。 第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、 手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉（肥皂）等。 第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳 动保护用品计划。 第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的 使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。 第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设 计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。 属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关

规定经上级安全监督部门批准的。 第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。 第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。 第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。 第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。 第十条本制度之下发之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

员工座谈会发言稿

员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。 对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。 下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。 地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。 今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。 地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。 从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。 现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，

以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。 其次，对工作的不适应性。 大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。 全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。 这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧张感。 地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。 因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。 办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。 办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。 但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

迎难而上的名言警句

迎难而上的名言警句 本文是关于名人名言的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 迎难而上的名言警句 1、为学正如撑上船，一篙不可放缓。——朱熹 2、浪花愈大，凝立的磐石在沉默的持守里，快乐也愈大。——冰心 3、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。——徐特立 4、如果人生的途程上没有障碍，人还有什么可做的呢。——俾斯麦 5、疾风知劲草，烈火炼真金。不经寒霜苦，安能香袭人？锋自磨砺出，玉乃雕琢成。人而不苦练，焉能艺精深？ 6、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。——罗素 7、能克服困难的人，可使困难化为良机。——丘吉尔 8、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。——刘禹锡 9、患难困苦，是磨炼人格之最高学校。——梁启超 10、不要灰心，不要绝望，对一切都要乐观……需要有决心，这是最要紧的，有了决心一切困难的事都会变得容易。——果戈理 11、人到了山穷水尽的地步，而能够自拔，才不算懦弱！——

徐悲鸿 12、其实世上本没有路，走的人多了，也便成了路。——鲁迅 13、绳可锯木断，水可滴石穿。苦干加巧干，坚持持久战。——郭沫若 14、通过苦难，走向欢乐。——贝多芬 15、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。——金斯莱 16、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。——塞内加 17、生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。——左拉 18、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。——米南德 19、不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。——冯梦龙 20、我们只以坚持不断的努力，才能够抗拒这不可战胜的灰心失望。——莫泊桑 21、天下无难事，只怕有心人。天下无易事，只怕粗心人。——袁牧 22、世人历险如此，忍耐平夷在后头。——郑燮 23、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。——佚名 24、在艰苦奋斗的环境中锻炼出来的文人，总比生长在温暖逸乐的环境中的人，要坚强伟大。——郁达夫

(精品)坚定信心 迎难而上 与时俱进 开拓创新 努力完成全年目标任务

坚定信心迎难而上与时俱进开拓创新努力完成全年目标任 务 坚定信心迎难而上与时俱进开拓创新努力完成全年目标任务 2019年是实现税收循环发展的关键年，按照年初春训会议精神的总体要求，围绕“一个中心、两个深化、五个突破”的工作思路（即：以组织收入为中心，深化税源专业化管理、深化干部培训，实现税收收入、纳税服务、征管质效、政风行风和精神文明的新突破），以科学发展观为指导，以依法行政为准则，以组织收入为中心，以绩效考核为手段，深化税源专业化管理和干部培训，全力抓好组织收入工作，努力完成年初各项工作任务，为实现税收持续发展，服务经济社会做出新贡献。 一、认清形势，坚定信心，依法征收，应收尽收，切实抓好组织收入工作 今年区局下达我所的工商税收任务5130万元(含教育费附加150万元），与去年实际完成数相比增长了17% 万元，综合分析目前经济和税收形势，总体看来，组织收入面临的形势十分严峻，完成税收任务异常艰巨。一是国家重点工程建设项目使得税收收入连年高速增长，拉高了基数，而建设项目接近收尾，后续税源未能跟上，门临开票预计减收300万元；二是政府调控手段发生作用，房地产市场疲软，新的开发项目徘徊观望，后续无力，全年将直接减收350万元；三是营业税起征点上调，个人所得税费用扣除标准提高，预计全年减收850万元，四是去年征收了一笔转让无形资产个人所得税616万元，该笔税款属于偶然所得，将形成了今年的直接减收。当然机遇与挑战并存，困难与希望同在。安康城市建设骨架拉大，网络在线发票系统推广应用，税源专业化管理的推行，纳税评估手段的应用，这些都为堵塞征管漏洞、促进地税收入稳定增长提供有力的支撑，对此，我们要准确把握税收形势，毫不松懈地抓好组织收入工作。 一要夯实目标责任。在辖区税源结构发生变化的前提下，摸清税

员工劳保用品发放管理办法

员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合 公司实际，特制订此制度。 2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:

1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时， 必须严格把关，确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发

(推荐)员工座谈会发言稿

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档员工座 谈会发言稿，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信 您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收 藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动 力。 员工座谈会发言稿 在当下社会，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿在写作上具有一定的格式要求。还是对发言稿一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的员工座谈会发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。 时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得： 一是关于责任心。 具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业

利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。 而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。 二是关于耐心。 日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个

理想的阶梯,属于迎难而上的人仿写

篇一：理想的阶梯阅读及答案 阅读《理想的阶梯》，回答文后问题①青年最爱谈理想，青年最苦恼的是理想和现实常常有矛盾。 ②奋斗，是实现理想的阶梯。离开奋斗，理想就只能是幻想而已。 ③理想的阶梯，属于刻苦勤奋的人。马克思为实现解放全人类的崇高理想奋斗一生。他积极投身于火热的工人运动，研读无数著作，学会了欧洲好几个国家的语言。他不断在图书馆钻研，数十年如一日，座位下的地面竟然磨掉一层。杰出的人物正是被一种崇高的目标所鼓舞，才产生了惊人的毅力与忘我的精神。 ④理想的阶梯，属于珍惜时间的人。许多科学家、文艺家都是同时间赛跑的能手。爱迪生一生有一千多项发明。这无数次试验的时间从哪里来？就是从常常连续工作两天三天的极度紧张中挤出来的。巴尔扎克用如痴如狂的拼劲，每天奋笔疾书十六七个小时，即使累得手臂疼痛，双眼流泪，也不肯浪费一刻时间。 ⑤时间的流逝是无情的，可怕的。人生七十古来稀，三分之一要睡去，再除去幼年玩耍的时间，学习与工作大约只有三十几年，一万多天。朱自清在散文《匆匆》中说：“洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。我觉察他去得匆匆了，伸出手遮挽时，他又从遮挽着的手边过去，??”可是，有人甚至从未想过遮挽一下时光呢。对时间的态度，可以检验一个人的世界观。没有理想的人，不懂人生的意义，自然不爱惜时间。 ⑦奋斗，是改变现实的阶梯，只有以不懈的韧劲，一级级攀登，才能一步步接近那光辉灿烂的理想高峰。 11．第④段划线句运用了的修辞，其作用 12．第⑤段划线句采用的论证方法，有力地证明 13．本文围绕中心论点，告诉我们，想要实现理想， 应该做到： （1）；（2）； 15．下列荀况的这段话可作为第段的论据，理由

爱岗敬业演讲稿坚定信念迎难而上

爱岗敬业演讲稿坚定信念，迎难而上 今天我要演讲的题目是：坚定信念，迎难而上，努力为 取得良好的生产指标做贡献! 众所周知，在逆境中拼搏要的是一种精神，一种必须胜 利的新年。戴尔.卡耐基就曾说过：是信念才能让你从困境中崛起。无论什么样的困难都无法压制拥有积极态度的人，因为他们有将 逆境当作跳板站起来的能力。 从古代的越王勾践到众多共产党领导下的革命从无数次 地潮走向伟大的胜利，这一次次都是因为他们有一个共同的特点，那就是坚定的信念。陷得越深，也就飞得越高，这不是交了什么 好运，或是什么偶然的理由而成功的。条件在恶劣也能获得良好 的结果，那是因为他们的思想中有着屹立不要的信念。他们一旦 发现了又必须克服的东西，就不应允许自己的消极思想去伤害积 极的信念。 如今我们186生产部机遇与挑战并存，作为龙的传人， 作为中国共产党领导下的我们，当继承这一坚定的信念，抓住机遇，开拓进取，面对挑战，迎难而上，我们有信心有决心取得优 异的成绩。 我们186自投产以来，特别是开展创先争优活动以来， 四个炉台从小处入手，脚踏实地，努力提高各项技术指标，全长 员工团结一心，齐心协力，顽强拼搏，充分发扬了六种作风精神，成为一个有积极进取精神，思想观念与时俱进的团队，一个有战 斗力的团队。

我们的分厂党支部和各位领导的带领下忘我的工作，生 产和安全两手抓，效率与质量两不落。分厂领导常带领着员工工 作在一线，那种忘我的精神让我们感动，分管设备的领导像爱护 自己的孩子一样爱护我的矿炉，他让员工感到矿炉就是我们吃饭 的饭碗，受到他们的影响，我们都树立了爱护设备的良好习惯。 还有我们的炉长，他对工作态度认真，对员工要求严谨，他在工 作中带领我们认真落实分厂提出的创先争优的工作思路和具体措施，带领我们做到稳产，体质降耗，争取拿到好的指标。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。为了进一步加强186生产不的安全文明生产和各项管理，分厂上下认真实施了“十二 个不放松”，十二个不放松，归根结底就是，管理抓落实。管理 是安全的保证，管理是质量的保证，管理是生产技术指标的保证，管理是调动员工积极心的保证。经过严细实恒的措施的落实，具 有1986生产特点的规律，我们一定能凝聚大家的智慧总结出来。 这就是我们186生产部对明天更美好的无比坚定信念的具体体现。 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，面对机遇和挑战， 我们186人绝对不会退缩和畏惧，我们一定紧紧团结在公司领导 的左右，提高执行;力和凝聚力，上下同心，勤奋努力，顽强拼搏，我们腾达公司的明天一定会更加的灿烂。

员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部

1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。

老员工在新员工座谈会上的发言稿-演讲致辞模板

老员工在新员工座谈会上的发言稿 时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！ 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共

迎难而上作文范文

迎难而上作文范文 迎难而上作文 无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。你知道作文怎样写才规范吗？下面是的迎难而上作文，欢迎大家分享。 记“红色贝雷帽”售报员——伏胜岚。 自从成为“红色贝雷帽”团队的一员后，我每天坚持不懈地走上大街小巷，高举手中的《苍梧晚报》，传递着港城的最新资讯。说心里话，最初参与这个团队只是为了名和利。 名嘛，感觉戴上“红色贝雷帽”，我在同学中似乎就高人一等，那顶鲜红小帽和艳丽的绶带赋予我的不仅是美丽，更有一种值得炫耀的资本。恍惚之间，我不再是一名普通的学生，而多了一层社会身份——《苍梧晚报》的信息传递员！利嘛，很简单，就是为了挣钱！一张报纸虽然只能换来几角钱，但是积少成多也会很可观。只是，几天下来，我发现辛苦太多、拒绝太多、委屈太多，只有钱很少。我知道赚钱不容易，只是没想到会这么不容易。

第一天，我守在苍梧绿园的大门口，一直卖到天色擦黑，华灯初上；第二天，我在苏欣快客站卖了整整一下午，口干舌燥，却舍不得用赚来的钱买瓶水；第三天，我走完了整条步行街，只卖了5份；昨天中午，我被一位喝得醉醺醺的行人撞倒，手中的报纸散落一地，一份报纸被西北风吹得无影无踪…… 我还是咬牙坚持了下来。最近的天气很冷，我虽然是马不停蹄地穿梭于人群之中，却还是感觉寒风刺骨，精疲力竭之时也会埋怨当初参与“红色贝雷帽”的决定有些冲动，常常是拖着疲惫的身体赶回学校上课。晚上躺在床上，想想卖报的经历，有时会委屈得默默流泪，甚至想着，明天我就退出！可是第二天起床，手捧那顶鲜红的小帽，我又有许多的不舍。 静下心来仔细想想，几天的卖报经历，我得到的除了那微不足道的几十块钱，更多的是人生的一种磨练。一直以来，我生活在父母的荫蔽之下，缺少面对现实、克服困难的勇气，更欠缺独当一面的各种能力。我的生活简单而安逸，缺少了奋斗的激情，虽然有许多的梦想，却总也实现不了。现在，我有一个机会来磨练自己的意志，有一个平台来施展我的能力，为什么要轻言放弃？在卖报过程中，我确实遭遇到一些市民的拒绝甚至是呵斥，但是，更多的时候，是读者朋友的尊重和过路人热心的关怀。仅仅是碍于颜面和惧怕严寒，就要放弃这个来之不易的磨练自我的机会吗？不！我必须

坚定信念

坚定信念，勇往直前 一十二班赵秀秀 长征与高考同在，勇气与拼搏齐飞。 八十年前，红军战士一路奋斗，一路高歌，胜利在延安会师，留下的是一路赞美，一路辉煌。八十年后，才有了我们这安定的学习环境，长征所带来的物质条件使人们受益无穷，但遗留下的精神文化却逐渐被人们所遗忘。在很多人眼中，长征或许只是个名词而不是象征。远在天边，近在眼前，就是那些个追求物质而忽视内在，遇到困难绕道而走，怕吃苦，怕受累的“我们”。 很多人会说，我们并不是生活在八十年前那个动乱的时代，我们的生活和平安宁，每天不用担心吃不饱穿不暖，但是我们现在还小，我们总有一天要步入社会，体会到这世间的人情冷暖，长大后的自己要成为什么样子，看现在就知道。所以，我们要为未来规划，竖立明确的目标，并不断朝这个目标靠拢。眼下，就有一个“将来”需要规划，就是高考。可能有人会觉得三年还长，可从我们进入高中的那一刻起，就已经在倒计时了。三年，一千多个日日夜夜，看似很长，有没有回想过初中的三年，那也是很长的呵。红军当年长征，背后是一个四分五裂、饱受侵凌的贫弱中国，我们身后却是父母源源不断的爱、保护和支持。红军在那样艰苦的条件下，有信仰，有毅力，排除万难，勇往直前。相比之下，我们更应该树立心中的目标，不需要大，每次考试就是一次很好的检验。每天若都迈出一小步，那这一小步乘以三年，也是个不小的数字。 没有目标的人就像行尸走肉，而有了目标不去实现的人都是假想的竞争者。 中国向来有一句话“兵来将挡，水来土掩”，到了我们这里，一旦遇到点难题就成了“见题就跑，跑不掉就蒙”，以致于很多学生出现“考得不会，蒙的不对”这种现象。试想一下，如果我们迎难而上，又会是什么样的结果？红军长征时四渡赤水，巧渡金沙江，飞夺泸定桥哪一次退缩过？哪一次放弃过？哪一次说要避开这些困难？支撑他们的不过是心中那坚定的信念和迎难而上的勇气罢了。我们不用拿命换取信念，我们只需要动动脑子、动动手，外加敢于直面挫折的勇气。所以，再次碰到难题不要再自我暗示“题难，我不会”，应对自己说“我可以”。 高考如长征，时代背景虽不同，但不可否认，在精神上却是惊人相似。高考的起点在高一，三年的路上，会有很多人掉队，会有很多人因为各种各样的原因陆续倒下，但重要的在于能否重新站起，奋力追赶。永远都要记得，你没有信念，没有勇气不代表所有人没有，当你倒下或止步停歇的时候，还有更多的人为了自己的目标在不断前行，你若不站起，就等着被别人超越，所以，不要掉队，因为，起初的队伍中，你也是第一。与其掉队，不如领队。正如红军前辈遗留下的长征精神——坚定目标，勇往直前！ (指导教师段琳)

劳保用品管理制度完整

二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。

员工座谈会发言稿[推荐]

员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿一： 尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们： 大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意! XX年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场ce认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展! 今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。 此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是XX年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，

让我时时充满信心和工作激情。 责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱! 我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹! 最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐! 员工座谈会发言稿二： 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好! 今天很荣幸能够代表XX年度优秀员工进行发言。此时我心里不但喜悦、感动，同时也感到光荣，优秀员工这个荣誉是领导和同事们对我这一年工作的一种认可，也是对我的一种鼓励。首先我要说的就是感谢：感谢领导对我的关心、帮助，感谢各位同事对我工作的支持和配合，借此机会我要

迎难而上的谚语

迎难而上的谚语 导读：本文是关于迎难而上的谚语，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。 2、蜗牛凭坚忍不拔精神到达方舟。 3、苦难是人生的老师。 4、恒心是达到目的地的捷径。 5、在意志面前，决无办不到的事。 6、丈夫贵不挠，成败何足论。 7、凡百事之成也在敬之，其败也必在慢之。 8、只有在苦难中，才能认识自我。 9、一个人的失败，是他自己的直接结果。 10、玉经磨多成器，剑拔沉埋便倚天。 11、英雄常食苦难与试练的面包。 12、失败是坚忍的最后考验。 13、终身不病的人不能成个名医。 14、错误常常是正确的先导。 15、世人缺乏的是毅力，而非气力。 16、忍耐是对一切困难的最好治疗。 17、勤劳可以战胜一切困难。 18、为伟大的事业捐躯，从来就不能算做失败。

19、没有多次失败，难得一次成功。 20、害怕攀登**的人，永远在山下徘徊。 21、一次小小的失误也许会防止重重的跌落。 22、困难是一个严厉的导师。 23、不认识痛苦，就不是一条好汉。 24、天公把一种魅力隐藏在困难的事业。 25、读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。 26、耐心和恒心总会得到报酬的。 27、意志来自道德感和自身利益这两个因素。 28、为学正如撑上船，一篙不可放缓。 29、世人历险如此，忍耐平夷在后头。 30、把困难留给自己，把方便让给他人。 31、对不屈不饶的人来说没有失败这回事。 32、人要经过一番苦难才能成才。 33、精感石没羽，岂云惮险艰。 34、苦难对于天才是一块垫脚石。 35、天才在于积累，聪明在于勤奋。 36、天下决无一蹴即成之事。 37、哪里有困难，哪里就有力量。 38、耐心候好运，好运常会来。 39、错误经不起失败，但是真理却不怕失败。 40、困难越大，荣耀也越大。

劳保用品管理制度及细则

甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品：工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根

据情况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。

迎难而上,你的人生终将会春暖花开_励志文章

迎难而上,你的人生终将会春暖花开_励志文章 篇一：励志文章：人生莫待绽放 励志文章：人生莫待绽放 “There are two primary choices in life: to accept conditions as they exist, or accept responsibility for changing them.” ~Denis Waitley 人生有两大选择：要么接受现实，要么接受改变现状的责任。——丹尼斯·魏特利 Many people are constantly waiting for their life to start. “When I’m older I’ll do this” and “In a few years I’ll do that.” They think the life they are experiencing is boring and meaningless. 很多人都在等待自己生命的新起点，总说“等我长大一点，我会做这个”又或者“几年后，我要做那个”。他们觉得现在的生活很乏味无趣。 Who has never viewed himself/herself as worthless and unattractive? 谁没有试想自己是毫无价值、毫不吸引的人？ In others’ eyes, you are always “the funny one” and became loud and overconfident to mask what I was actually feeling, but few people know about the way you felt. 在别人的眼中，你可能是一个“很有趣的人”。你用大声喧嚣和过度的自信来掩盖自己真正的想法，以致身边的人都看不透你。 All of us may suffer with depression and frustration, lose guidance and support, need aids physically, emotionally, or spiritually. 我们所有人都会经历挫折和沮丧，失去指引和支持，无论物质、情感还是精神上都急切需要治愈。 Just think like this way: 请从这个方面思考： “This too shall pass.” 这一切都会过去的。 Horrible feelings I am feeling will eventually go away. 所有恐惧不安的思想终有一天会烟消云散。 I need to stop feeling so sorry for myself and actually want to change. I am an incredibly lucky person who have come from a family who love and support my whole life. 不应再自怨自艾，而要切切实实地谋求改变。能有一个爱护和支持自己的家庭，你已经是世上非常幸运的人了。 I had to be the one to make the decision to change my way of thinking. 只有你可以决定自己想法的转变。 All the good things and all the wonderful people in my life would pass eventually too. While I am feeling miserable, my life is still going on and I am missing out on appreciating those precious moments. 跟不幸一样，在你生命中所有好的事情、身边很棒的人，同样会有离你而去的一天。当自己沉溺于痛苦之中，而生命的时间漏斗仍不停流转，那你将错过那些值得赞美的珍贵时刻。 We all have horrible things happen to us that will affect each of us differently. 尽管境遇相同，但其对不同的人的影响却不尽相同。 The important thing to remember is that our problems aren’t what define us. What defines us is how we deal with what has happened to us; how we change the way we think about it. 重要的是，你要记住，我们遇到的问题不能定义我们的本质。能定义我们的，是我们处理问题的方法，以及我们对待问题的态度转变。 We can either let it become us or we can use our new found wisdom to change the little bit

艰苦奋斗 迎难而上

坚定信念迎难而上 共同为赣师的升大(国旗下演讲我觉得还是要写全，大家靠发音听不懂啊，改成“共同为赣师升为大学”) 贡献自己的力量 尊敬的领导老师、亲爱的同学们： 大家早上好！我是来自14级地理一班的李鹏，今天我演讲的题目是“坚定信念迎难而上共同为赣师升为大学贡献自己的一份力量” 众所周知，于上月20号至23号，在北京胜利召开了党的第十八届四中全会，会议充分围绕“依法治国”这一重要方针，着重强调了依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。它事关我党执政兴国、事关人民幸福安康、事关党和国家长治久安。因此全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦；全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须全面推进“依法治国”。（后边全删了，太累赘，简介明了就好我觉得）深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，是当前及以后的一个时期全党的的重大政治任务。我校积极响应，围绕这次会议举办了一系列相关活动。于上月15日，共青团赣南师范学院第十七次团员代表大会、学生代表大会在我校隆重召开，团学代表大会在深入贯彻和落实十八届三中、四中全会的精神的同时，还提出要大力加强法制教育，紧紧围绕在党组织的周围，推动团委和学生委员会的发展，凝心

聚力、传承创新、勇于担当，为学校人才培养和发展升级贡献青春和力量，共同谱写赣师新的辉煌。 （去掉）那么，作为积极要求进步的大学生，积极向党组织靠拢的我们，在把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为近期党性修养培养的重点的同时，如何更好地为赣师升为大学我们贡献自己的一份力量呢？ 我认为有如下三点值得我们借鉴： （一）以成为一名优秀的共产党员为目标，坚定信念，不断向党组织靠拢。 众所周知，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，始终代表着先进生产力的发展方向。要知道，成为一名共产党员是多么荣幸而又自豪的一件事！赣师就是在学校党政的正确的领导下，出现了如今欣欣向荣的景象。所以说，要想更好地为赣师贡献自己的力量，首先就要坚定自己的信念，努力学习科学文化知识，不断地锻炼自己，不断地用中国特色社会主义理论武装自己，使自己逐渐得到党组织的认可。 （二）充分认识到事情的艰巨性，迎难而上，不断寻找解决事情的办法。 当今世界竞争激烈、不断发展变化，要想在这样的背景下，顺利地完成赣师升大这一任务，是非常艰巨的。一个学院变成一个大学，不仅仅需要完善的硬件设施，还要有良好的软件设施。那么，这就需