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2018年度基层卫生人才能力提升培训理论补考试

2018年基层卫生人才能力提升培训理论补考考试（2019年3月13日）

（共 100 道题，总分 100 分）

姓名：_____________ 单位：_______________ 分数：___________

一、单选题【A1】：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。

(共100题,每题1.00分)

1、以下哪项是以病人为中心的医学模式的基本点（1.00分）（）

A、帮助病人建立正确的健康信念模型

B、进入病人的世界

C、提高病人的遵医行为

D、以医生的眼光去看待疾病

E、提高病人的自我服务能力

2、社区健康调查对调查员的最基本要求是（1.00分）（）

A、实事求是的科学工作态度和高度责任心

B、医学水平越高的人越适于做调查工作

C、调査员应经过严格的培训和考核

D、不能诱导性地提问题

E、应有一定的文化水平

3、社区卫生服务筹资渠道主要有（1.00分）（）

A、政府支持

B、社区筹资

C、个人筹资

D、企业筹资

E、政府支持+社区筹资+个人筹资

4、幼儿缺铁病因最主要的是（1.00分）（）

A、铁供给不足

B、吸收障碍

C、需要增加

D、慢性失血

E、以上均不正确

5、全科医生对病人健康问题进行分类管理，其主要目的是（1.00分）（）

A、早期治疗

B、弄清问题的线索和性质

C、及时转诊

D、便于诊断

E、便于康复

6、以人为中心的服务要求不包括（1.00分）（）

A、以病人的健康和服务需求为导向

B、以预防为导向提供服务

C、建立长期稳定的医患关系

D、以病人为中心组建照顾团队

E、每个病人每次应诊时间不得少于20分钟

7、抽样误差最小的随机抽样方法是（1.00分）（）

A、简单随机抽样

B、系统抽样

C、分层抽样

D、整群抽样

E、双盲抽样法

8、COPC模式的基本要素是（1.00分）（）

A、医院、医生、病人

B、社区、医院、防疫站

C、基层医疗单位、社区、确定及解决社区主要健康问题的过程

D、基层医疗单位、社区、家庭

E、社区、病人、全科医生

9、以下哪项不属于抽样调查的特点（1.00分）（）

A、不适于患病率低的疾病

B、工作量相对较小，调査进度快

C、设计、实施较复杂

D、观察的例数少，容易发生漏查

E、用样本统计量估计总体参数

10、家庭评估的主要目的是（1.00分）（）

A、发现家庭健康问题

B、进行家庭生活干预

C、了解家庭发展历史

D、了解家庭的生活状况

E、进行家庭治疗

11、无行为能力的病人由其家属代理履行知情同意，符合哪项原则（1.00分）（）

A、尊重原则

B、有利原则

C、不伤害原则

D、公益原则

E、公正原则

12、下列哪项不是全面质量管理的思想所强调的内容（1.00分）（）

A、效益为本

B、质量第一

C、用户第一

D、数据凭证

E、向员工授权

13、国外全科医学教育体系不包括（1.00分）（）

A、医学本科生的教育

B、全科医学住院医师培训

C、全科医学继续教育

D、全科医学研究生教育

E、全科医学转岗培训

14、关于正态分布的特征，以下说法错误的是（1.00分）（）

A、正态分布曲线在μ处达最高点

B、正态分布的两个参数分别为μ和σ

C、正态分布是以0为中心左右对称的一簇曲线

D、正态分布曲线下的总面积为1

E、正态分布为对称分布

15、在市场经济条件下的医德建设，重点是纠正和防止（1.00分）（）

A、追求个人正当利益的现象

B、稀有卫生资源分配不公的现象

C、片面追求经济效益的行为

D、忽视卫生事业的福利性

E、强调医务人员的社会价值

16、社区卫生服务的组织原则包括（1.00分）（）

A、政府领导

B、卫生主管

C、部门协调

D、社区参与

E、以上都是

17、关于老年人认识功能粗筛计时的时间段，正确的是（1.00分）（）

A、即时和1分钟时

B、即时和2分钟时

C、1分钟和2分钟时

D、1分钟和3分钟时

E、1分钟和5分钟时

18、冠心病的预防与控制的重点是（1.00分）（）

A、治疗高血压

B、从儿童时期抓起，以健康教育为首要措施

C、适量运动

D、早发现

E、早治疗

19、下列哪一项不在影响健康的四大类因素之列（1.00分）（）

A、生物学因素

B、环境因素

C、生态学因素

D、行为、生活方式

E、卫生服务

20、社区卫生服务工作的首要环节是（1.00分）（）

A、社区资源的收集

B、社区人员的熟悉

C、社区诊断

D、社区治疗

E、社区动员

21、中国精神卫生标志是飘扬的（1.00分）（）

A、红丝带

B、绿丝带

C、蓝丝带

D、黄丝带

E、白丝带

22、在医疗服务成本中，按成本与服务量的关系进行分类的是（1.00分）（）

A、完全成本

B、直接成本

C、可控成本

D、混合成本

E、间接成本

23、下列哪一项不属于社区卫生服务管理的基本职能（1.00分）（）

A、计划

B、赋权

C、组织

D、指挥协调

E、控制

24、家人对成员的关怀及精神支持，属于（1.00分）（）

A、经济支持

B、维护支持

C、医疗支持

D、结构支持

E、爱的支持

25、抽样误差产生的原因是（1.00分）（）

A、个体差异

B、资料非正态

C、观察对象太少

D、样本是总体中的一部分

E、测量错误

26、开展社区诊断中关于影响社区居民健康的因素，错误的描述是（1.00分）（）

A、行为生活方式是慢性病的主要危险因素

B、高收入的个体和群体不一定比低收入者更健康

C、社区卫生组织提供服务的质量、数量和方式等直接或间接影响社区成员的健康

D、人口稠密地区更易造成传染病的流行

E、社区个体行为完全取决于社会或社区中的主流文化、信仰、风俗和价值观

27、全科医生的服务对象包括（1.00分）（）

A、病人

B、健康人

C、亚健康人群

D、亚临床人群

E、以上都是

28、社区卫生人员的招聘选拔方法中，人格和兴趣测试可采用的方法是（1.00分）（）

A、面试

B、背景调查

C、能力测试

D、问卷／量表

E、心理测试

29、下列不是社区诊断中确定社区需优先解决卫生问题的原则（1.00分）（）

A、普遍性

B、严重性

C、治疗费用高，预防控制成本低

D、具有有效而简便的预防控制方法

E、综合性

30、下列哪项不属于我国基本公共卫生服务项目（1.00分）（）

A、健康教育

B、高血压病人健康管理

C、预防接种

D、先天性心脏病病人管理

E、重型精神病病人管理

31、全科医生的诊疗模式是（1.00分）（）

A、以疾病为中心

B、以家庭为中心

C、以社区为中心

D、以病人为中心

E、以社会为中心

32、维生素B1的生理功能主要为（1.00分）（）

A、作为转酮醇酶的辅酶参与转酮醇作用

B、以NAD和NADP的形式参与呼吸链

C、作为一碳单位的运载体

D、抗氧化功能

E、作为羟化过程底物和酶的因子

33、下列关于COPC的常用技术，但除外（1.00分）（）

A、社区需求评估技术

B、健康促进技术

C、临床诊断技术

D、人口统计技术

E、管理技术

34、社区导向的基层医疗是面向（1.00分）（）

A、个人

B、社区

C、个人和社区

D、特定的个人

E、特定的人群

35、临床预防方法不包括（1.00分）（）

A、健康教育

B、筛检

C、免疫预防

D、化学预防

E、临床治疗

36、欲了解总人群发病率中归因于暴露部分的大小时，常用的指标是（1.00分）（）

A、相对危险度

B、归因危险度

C、归因危险度百分比

D、人群归因危险度

E、比值比

37、下列哪项不属于家庭治疗过程（1.00分）（）

A、会谈

B、观察

C、家庭评估

D、家庭干预

E、以上均不是

38、卫生监督协管服务是由( )承担组织保障和行政协调等职能（1.00分）（）

A、县级卫计局

B、县级卫生监督机构

C、县级疾控中心

D、县级人民政府

E、乡镇政府

39、生物医学模式的优越性不包括（1.00分）（）

A、具有客观性和科学性

B、重视病人的主观感受

C、资料可得到科学方法的确认

D、能控制许多尚不能治愈的疾病

E、理论方法简单、直观

40、坚信配偶对自己不忠实，另有外遇属（1.00分）（）

A、嫉妒妄想

B、钟情妄想

C、关系妄想

D、夸大妄想

E、被害妄想

41、健康危险因素评价技术是用来研究（1.00分）（）

A、健康危险因素与慢性病发病率及死亡率之间的关系

B、健康危险因素与急性病发病率及死亡率之间的关系

C、健康危险因素与健康保护因素之间的相互作用的关系

D、健康危险因素对健康损害的机制

E、以上均不正确

42、骨质疏松症的筛检人群不包括（1.00分）（）

A、有使用影响骨代谢药物史者

B、男性70岁以上者

C、有脆性骨折史成年人

D、超重、肥胖者

E、性激素水平低下的男、女成年人

43、关于学校健康促进的任务，哪项是错误的（1.00分）（）

A、提高儿童青少年的卫生科学知识水平

B、增强儿童青少年保护环境、节约资源的意识

C、增进儿童青少年的健康和提高学习效率

D、预防各种心理障碍，促进儿童青少年心理健康发展

E、确定社区卫生服务内容

44、以下对家庭定义中，较为完整的是（1.00分）（）

A、一对通过婚姻而结合的男女所组成的生活单元

B、一对通过婚姻而结合的男女、有或没有孩子所组成的生活单元

C、一对通过婚姻而结合的男女、有或没有孩子、有或没有健在父母所组成的生活单元D 、通过生物学关系、情感关系或法律关系连接在一起的一个群体E、通过生物学关系联系在一起的可以提供情感支持的一个群体

45、突发公共卫生事件应急处理指挥部根据突发事件应急处理需求，可以对以下哪些环节采取控制措施（1.00分）（）

A、食物

B、食物和水源

C、水源

D、交通

E、食物、水源和交通

46、临床期预防属于（1.00分）（）

A、第一级预防

B、第二级预防

C、第三级预防

D、特异性预防

E、以上都不是

47、医学统计学研究的对象是（1.00分）（）

A、医学中的小概率事件

B、各种类型的数据

C、疾病的预防与治疗

D、有变异的医学事件E 、居民健康水平

48、我国全科医学教育体系包括（1.00分）（）

A、医学本科生的教育

B、全科医学住院医师培训毕业后规范化培训

C、全科医学继续教育和全科医学研究生教育

D、全科医学岗位和转岗培训

E、以上都是

49、从事施行终止妊娠手术的人员应经人民政府卫生行政部门考核，此部门最低级别是（1.00分）（）

A、省级

B、市级

C、县级

D、区级

E、国家级

50、健康促进的核心策略为（1.00分）（）

A、环境保护

B、社会动员

C、健康教育

D、疾病控制

E、开发资源

51、常伴皮肤瘙痒的肝硬化是（1.00分）（）

A、小结节性肝硬化

B、大结节性肝硬化

C、淤血性肝硬化

D、原发性胆汁性肝硬化

E、日本血吸虫性肝硬化

52、慢性肾炎治疗的主要目的是（1.00分）（）

A、消除水肿

B、延缓肾功能减退

C、消除血尿

D、消除蛋白尿

E、控制高血压

53、慢性肾衰不会出现下列哪种情况（1.00分）（）

A、代谢性酸中毒

B、低磷血症

C、高钾血症

D、高镁血症

E、低钠血症

54、以下关于呼吸衰竭的概念错误的是（1.00分）（）

A、呼吸衰竭是一组可产生一系列生理功能和代谢紊乱的临床综合征

B、是各种原因引起的肺通气功能严重障碍

C、是各种原因引起的肺换气功能严重障碍

D、是在海平面大气压下，运动条件下，呼吸室内空气，经血气分析诊断的

E、诊断时应排除心内解剖分流和原发于心排出量降低的情况

55、地方性氟中毒是（1.00分）（）

A、生活习惯病

B、急性中毒性疾病

C、生物地球化学性疾病

D、化学元素性疾病

E、遗传性疾病

56、下列哪项最能表现溃疡病的特征（1.00分）（）

A、恶心呕吐

B、腹胀嗳气

C、出汗心悸

D、上腹节律性痛

E、明显反酸

57、下列哪项符合深Ⅱ度烧伤的特点（1.00分）（）

A、伤及真皮浅层

B、剧痛、感觉过敏

C、需植皮后愈合

D、一般3～4周愈合

E、愈后不留瘢痕

58、下列哪一项不提示SLE活动（1.00分）（）

A、发热

B、皮疹

C、抗双链DNA抗体效价升高

D、C3、CH50水平下降

E、抗Sm抗体阳性

59、下列关于闭塞性周围动脉粥样硬化的叙述中，错误的是（1.00分）（）

A、好发于男性

B、好发于青年人

C、好发于下肢动脉

D、与冠心病一样有高血压、高血脂等危险因素

E、行走疼痛-休息-缓解是其病程中一个典型的临床表现

60、下列哪些检查对食管癌的诊断没有临床意义（1.00分）（）

A、胃镜检查

B、食管钡剂造影

C、胸部CT检查

D、EUS(超声内镜)

E、血液生化检査

61、下列哪种疾病不是上消化道大出血的病因（1.00分）（）

A、严重烧伤

B、胆囊结石

C、机械性肠梗阻

D、急性出血性胰腺炎

E、脾动脉瘤

62、肺炎链球菌肺炎，炎症消散后常见的结果是（1.00分）（）

A、肺部遗留纤维化

B、肺泡受损产生局部肺气肿或肺大泡

C、肺组织完全恢复正常

D、造成胸膜粘连增厚

E、支气管扩张

63、关于管型的叙述，正确的是（1.00分）（）

A、红细胞管型，常见于肾盂肾炎

B、白细胞管型，常见于急性肾炎

C、脂肪管型，常见于急性肾衰竭

D、蜡样管型，常见于慢性肾炎晚期

E、粗大上皮细胞管型，常见于肾病综合征

64、下列哪项不符合单纯型过敏性紫癜的诊断（1.00分）（）

A、好发于下肢和臀部

B、常分批出现，大小不等

C、可伴血管神经性水肿和荨麻疹

D、皮肤紫癜可在数日内消退

E、可发生阵发性腹绞痛

65、下列不属于毒蕈碱样表现的是（1.00分）（）

A、多汗

B、瞳孔缩小

C、流涎

D、心率减慢

E、肌震颤

66、结肠性腹痛临床特点不包括（1.00分）（）

A、腹痛位于下腹部或左下腹

B、无里急后重

C、体重减轻少见

D、粪便量少，肉眼可见胶、血，有黏液

E、可有里急后重

67、成人肺结核最可靠的诊断依据是（1.00分）（）

A、低热、咳嗽、乏力、盗汗

B、血沉增快

C、结核菌素试验阳性

D、胸片有渗出性阴影

E、活组织病理检查，可见干酪性病灶

68、下列哪些因素与胃癌的发病无关（1.00分）（）

A、环境与饮食因素

B、感染因素

C、遗传因素

D、癌前状态

E、抑郁状态

69、肝性脑病病人血氨增高，导致中枢神经系统功能紊乱最主要的机制是（1.00分）（）

A、干扰大脑的蛋白质代谢

B、干扰大脑的脂肪代谢

C、干扰大脑的水盐代谢

D、干扰大脑的能量代谢

E、干扰大脑的微量元素的正常含量

70、关于多发性骨髓瘤，错误的是（1.00分）（）

A、骨痛为常见症状

B、贫血常见

C、感染是导致死亡的第一位原因

D、血钙降低

E、可出现蛋白尿

71、浓硫酸烧伤后早期处理最恰当的方法是（1.00分）（）

A、立即脱离现场并迅速用大量清水冲洗

B、立即使用中和剂

C、用硼酸溶液冲剂

D、立即使用解毒剂

E、立即进手术室清创

72、下列哪项不是与肺癌相关的综合征（1.00分）（）

A、上腔静脉阻塞综合征

B、Horner综合征

C、原发综合征

D、神经肌肉综合征

E、类癌综合征

73、与系统性红斑狼疮发病有关的因素，不包括（1.00分）（）

A、雌激素

B、遗传

C、紫外线照射

D、病毒感染

E、胰岛素

74、尿路感染易感因素不包括（1.00分）（）

A、尿路梗阻、膀胱输尿管反流

B、长期使用免疫抑制剂、糖尿病

C、导尿或膀胱镜检査

D、性生活

E、青年男性

75、消化性溃疡诊断的常规检查项目是（1.00分）（）

A、血清促胃液素测定

B、胃液分析

C、黏膜活组织检查

D、幽门螺杆菌检测

E、腹部B超

76、肾病综合征中不常见的并发症是（1.00分）（）

A、感染

B、慢性肾衰竭

C、急性肾衰竭

D、血栓形成

E、脂肪代谢紊乱

77、抢救大咯血的肺结核患者，下列哪种药物最有效（1.00分）（）

A、卡巴克洛(肾上腺色腙，安络血)

B、仙鹤草素

C、云南白药

D、6-氨基己酸

E、垂体后叶素

78、尿路感染急性期不宜做哪项检査（1.00分）（）

A、X线腹平片

B、B超

C、静脉肾盂造影

D、清洁中段尿沉渣涂片

E、清洁中段尿细菌培养

79、消化性溃疡根除HP常需联合应用1种PPI+2种抗生素，疗程几周（1.00分）（）

A、1～2

B、3～4

C、5～6

D、7～8

E、9～10

80、支气管扩张的临床特征是（1.00分）（）

A、慢性咳嗽、大量脓痰、高热

B、慢性咳嗽、大量咯血、严重贫血

C、大量咯血、大量脓痰、严重贫血

D、慢性咳嗽、大量脓痰、反复咯血

E、大量脓痰、反复咯血、消瘦

81、铅中毒的特殊解毒剂是（1.00分）（）

A、依地酸钙钠

B、阿托品

C、解磷定

D、纳洛酮

E、氟马西尼

82、慢性呼吸衰竭最常见的病因是（1.00分）（）

A、慢性阻塞性肺病

B、支气管哮喘

C、细菌性肺炎

D、肺结核

E、原发性支气管肺癌

83、结核杆菌在人群中的主要传播途径是（1.00分）（）

A、皮肤接触

B、消化道

C、呼吸道

D、泌尿道

E、淋巴道

84、超声心动图提示右心室内径增大是指内径（1.00分）（）

A、≥10mm

B、≥15mm

C、≥20mm

D、≥25mm

E、≥30mm

85、高血压病合并糖尿病，血压180／100mmHg，心率65次／分尿蛋白(+)，血肌酐正常，选用下列哪项药物降压最合适（1.00分）（）

A、β受体阻滞剂

B、钙离子括抗剂

C、利尿剂

D、α受体阻滞剂

E、血管紧张素转换酶抑制剂

86、哮喘发作时不会出现（1.00分）（）

A、FEV1／FVC%下降

B、PEER降低

C、RV、FRC增加

D、RV／TLC%增加

E、DLCO增加

87、以下不属于甲状旁腺的生理作用的是（1.00分）（）

A、增加尿钙重吸收

B、抑制尿磷重吸收

C、刺激骨形成和骨吸收

D、促进骨矿物质动员

E、以上都不是

88、糖尿病患者在应激的情况下，预防酮症酸中毒发生的关键措施为（1.00分）（）

A、良好休息

B、严格控制饮食

C、控制运动量

D、加大口服降糖药的剂量

E、增加胰岛素的用量

89、哪项不属于继发型肺结核（1.00分）（）

A、浸润性肺结核

B、菌阴肺结核

C、结核球

D、纤维空洞性肺结核

E、干酪样肺炎

90、晨僵主要见于下列哪一种疾病（1.00分）（）

A、系统性红斑狼疮

B、多发性肌炎

C、骨性关节炎

D、类风湿关节炎

E、以上疾病均可出现

91、肺炎出现感染性休克的错误治疗有（1.00分）（）

A、补充血容量

B、应用多巴胺

C、使用大量抗生素

D、使用速尿

E、防止心肾功能不全

92、下列哪项不是非小细胞肺癌的组织病理学类型（1.00分）（）

A、燕麦细胞癌

B、鳞状上皮细胞癌

C、腺癌

D、大细胞癌

E、类癌

93、胃食管反流病胃灼热和反酸加重因素不包括（1.00分）（）

A、卧位

B、弯腰

C、腹压增加

D、饱餐

E、戒烟及禁酒

94、高铁血红蛋白血症的特殊解毒剂是（1.00分）（）

A、亚甲蓝

B、硫代硫酸钠

C、氯解磷定

D、氟马西尼

E、纳洛酮

95、下列药物中，降压作用迅速，使心率增快的是（1.00分）（）

A、卡维地洛尔

B、美托洛尔

C、硝苯地平

D、卡托普利

E、维拉帕米

96、肾病综合征糖皮质激素治疗应该（1.00分）（）

A、起始足量

B、迅速减药

C、短期用药

D、分次口服

E、常规用药2～4周

97、我国阿司匹林一级预防的使用严重不足，高危人群中阿司匹林的使用率仅为（1.00分）（）

A、4．09%

B、14．09%

C、24．09%

D、34．09%

E、以上都不是

98、以下哪种铁代谢指标符合缺铁性贫血（1.00分）（）

A、血清铁降低，血清铁蛋白升高，总铁结合力升高，转铁蛋白饱和度降低

B、血清铁降低，血清铁蛋白降低，总铁结合力降低，转铁蛋白饱和度降低

C、血清铁降低，血清铁蛋白降低，总铁结合力升高，转铁蛋白饱和度降低

D、血清铁降低，血清铁蛋白降低，总铁结合力升高，转铁蛋白饱和度升高

E、血清铁升高，血清铁蛋白降低，总铁结合力升高，转铁蛋白饱和度降低

99、消化性溃疡时常选用阿莫西林，其作用机理是（1.00分）（）

A、制酸

B、拮抗H2受体

C、消除幽门螺杆菌

D、保护胃黏膜

E、清除大肠杆菌

100、在我国引起慢性肾衰竭最常见的病因是（1.00分）（）

A、肾肿瘤

B、肾小动脉硬化

C、肾结核

D、慢性肾盂肾炎

E、慢性肾小球肾炎

参考答案：

［单选题A1］

1、B

2、A

3、E

4、A

5、B

6、E

7、C

8、C

9、D 10、A 11、A 12、A 13、E 14、C 15、C 16、E 17、A 18、B 19、C 20、C 21、B 22、D 23、B 24、E 25、A 26、E 27、E 28、D 29、E 30、D 31、D 32、A 33、C 34、C 35、E 36、D 37、E 38、A 39、B 40、A 41、A 42、D 43、E 44、D 45、B 46、C 47、D 48、E 49、C 50、A 51、D 52、B 53、B 54、D 55、C 56、D 57、D 58、E 59、B 60、E 61、C 62、C 63、D 64、E 65、E 66、B 67、E 68、E 69、D 70、D 71、A 72、C 73、E 74、E 75、D 76、B 77、E 78、C 79、A 80、D 81、A 82、A 83、C 84、C 85、E 86、E 87、D 88、E 89、B 90、D 91、D 92、A 93、E 94、A 95、C 96、A 97、B 98、C 99、C 100

外施工单位安全教育培训内容

外施工单位安全教育培训内容一、高处作业： 1、严禁高处作业不系安全带或安全带低挂高用、系挂不牢。 2、严禁从高处向下抛掷工具、材料、废弃物。 3、严禁不沿规定的梯道上下而攀爬脚手架、构件、设备或乘运物料吊笼登高。 4、严禁使用不合格的梯子、板凳登高。 5、严禁在无保护措施的管道、横梁、轻型屋面板上行走和作业。 6、严禁穿拖鞋、易滑鞋登高作业。 7、严禁在无防护的洞口、临边休息与作业。 8、严禁无跳板、无操作平台就进行高处作业。 9、严禁手持工具、材料爬梯登高。 10、严禁在洞口、临边堆放物料。二、施工用电 1、严禁在没有任何绝缘防护情况下从事带电作业。 2、严禁将电线芯线直接插入插座或将芯线挂在电源开关上。 3、严禁私拉乱接电源线或任意加大熔丝。 4、施工现场的电气设备、工具、线路必须配有专职电工维护管理。 5、所有电气设备必须保证接线正确，保护接零或接地良好。 6、架设的高、低压线必须符合有关电气安全工作规程的要求。 7、手持电动工具和一定电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护三、施工机械 1、严禁未经许可擅自动用他人的机械设备。 2、严禁不按规定给信号或无视安全标识擅自开停机器。 3、严禁在机器运转时检修、加油、调整、清扫。 4、严禁用手代替夹具进行加工件加工。 5、严禁厂内运输车辆超速行驶。 6、严禁砼翻斗车违章载人。 7、严禁搅拌机叶片在运转时，用木棍、铁锹进料斗拨物料。 8、严禁使用缺陷的工具、机具作业。四、施工动火 1、禁止在严禁烟火的地方使用明火。 2、严禁施工现场氧气瓶、乙炔瓶曝晒。

3、严禁在易燃易爆物上方施焊没有采取隔离防火措施 4、严禁电焊软线与钢丝绳交叉同时拖地使用或在钢丝旁施焊。 5、严禁氧气瓶、乙炔瓶之间的距离不足5m或与明火距离不足7m。 6、严禁乙炔瓶倒放使用。 7、严禁电焊机借用设备和管道作二次线路。五、安全防护 1、进入施工现场作业区必须戴安全帽。 2、严禁安全帽带不系牢、安全帽破损、变形等进入生产区内。 3、从事有毒有害作业（如刷漆、喷砂等）必须戴防毒面罩（口罩）。 4、从事有飞溅物的工作（如铁屑、木屑、火花、泥浆等）必须戴护目镜。 5、“三口”（楼梯口、预留口、出入口）、“五临边”(阳台边、屋面周边、楼层周边、上下道边、卸料平台边）必须设置栏杆、盖板和防护网。六、起重吊装 1、严禁在吊物下方行走、逗留或作业。 2、严禁在信号不明、重量不清、光线暗淡情况下从事起吊作业。 3、严禁吊物上有人或放有活动的物件时开车起吊。 4、严禁吊绳、附件、吊物捆绑不牢。 5、严禁歪拉斜吊或起吊埋在地下的物件。 6、严禁吊、夹、索具不符合安全规定。 7、严禁在六级以上强风、雷雨和大雾天气从事起重吊装作业。七、其它 1、严禁在生产区内吸烟。 2、严禁酒后施工。 3、特种作业人员需持证上岗。 4、严禁攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩下方等）。 5、严格遵守公司各项规章制度。 6、高温季节搞好防暑降温工作，施工方负责人必须为施工作业人员免费提供防暑药品（藿香正气水、清凉茶水、冷饮等）

国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法[001]

国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设项目管理，确保培训基地建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部组织专家进行复审确定的培训基地建设项目。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。本办法所指项目资金包括中央财政支持培训基地建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。第三条培训基地建设项目要与当地经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。第四条培训基地建设项目实施范围原则上是各省（区、市）内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。培训基地建设项目实施期限为期2年。第五条培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到高级工、技师或高级技师水平。同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。第二章项目申报与评审第六条培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（二）培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。能满足年培训1000名以上高技能人才的需要；具有与3-5个经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中高级工以上培训占20%以上。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。（三）建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍，师生比为1:16-1:20；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。（四）与5家以上大、中型企业建立了稳定的校企合作关系。有5个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。第七条各省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门要按照人力资源社会保障部和财政部下达的培训基地建设项目申报条件和控制数评审并推荐培训基地建设项目候选单位。渗

中小企业人才培训实施方案

小微企业人才培训实施方案为了强化鄂尔多斯市小微企业人才资源配置，提升企业人才队伍素质和经营管理水平，大力推进全民创业，以催生小微企业做大做强，切实解决企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市中小企业“十二五”发展规划和加快企业创业培训基地暨远程教育的总要求，结合我市小微企业人才培训工作实际，以服务全民创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促创业、以创业促就业、以就业促发展”的培训工作新格局，努力提高小微企业员工队伍和人才队伍的整体素质，为促进中小企业发展做好全方位的人才培训服务工作。一、目标任务以催生中小微企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完善和提高企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，充分发挥和完善中小微企业创业培训基地建设的带动作用，通过企业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步伐，推动全县中小企业又好又快发展。二、培训内容根据我市中小微企业发展特点和人才需求趋势，今后一段时间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作： 1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训; 2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训; 3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训; 4、以中小企业经营管理知识为主的管理人才培训; 5、以产品营销策略为主的中小企业营销人才培训; 6、以新产品、新技术研发和应用为主的科技人才培训; 7、以企业标准计量、质量管理为主的管理型人才培训; 8、以中小企业安全生产为主的安全管理型人才培训。三、培训对象

建筑施工企业安全教育培训记录表格汇编

施工企业安全教育培训记录表格汇编 1. 关于施工安全注意事项 2. 施工现场应注意的几个问题 3. 防水作业中应注意的几个问题 4. 安全管理应做到的几个要求 5. 临电必须遵守的几项基本要求 6. 安全的号角响遍世界的各个角落与人的需求 7. 事故的危害、伤害程度、种类与致因关系 8. 骑自行车与行人应注意哪些交通安全问题 9. 高处作业的分级标准与防高坠的措施 10. 危险源的种类与事故的关系 11. 我国的安全生产方针 12. 触电的机理与预防触电的措施 13. 机械伤害事故与安全操作、管理及预防措施 14. 电梯的试验、运行要求、注意事项与应急措施 15. 火灾的发生、发展、预防与灭火方法 16. 室内中空气有害物质的最高允许浓度 17. 安全色与使用 18. 起重机的型号、事故原因、常见事故和预防 19. 起重机的安全操作要求 20. 钢丝绳的种类、维护、更换标准与绳卡的卡法 21. 冬、雨季施工与夜施的安全要求 22. 英国建筑业安全管理 23. 德国建筑业安全管理 24. 日本建筑业安全管理 25. 把住脚手架安全使用的“十二道关” 26. 混凝土搅拌机常见事故、安全使用和安全检查 27. 机动翻斗车常见事故、安全操作、检查要点

29. 钢筋机械常见事故、安全注意事项与使用 30. 木工机械常见事故与安全使用的注意事项 31. 手持电动工具及其安全技术 32. 混凝土振动器常见事故、及安全使用注意事项 33. 拆除作业应注意的事项 34. 施工收尾阶段的安全管理注意事项 35. 冬季施工的安全措施 36. 雨季施工安全措施 37. 夏季施工的安全措施 38. 临边作业的范围与防护

人事人才培训工作方案

人事人才培训工作方案为深入贯彻实施《干部教育培训工作条例》和《广安市“十一五”人事人才培训教育规划》，20XX年，我局将进一步加强公务员的“四类培训”和专业技术人员继续教育培训工作。一、公务员培训培训内容 1、把弘扬公务员精神贯穿培训工作始终。公务员是治国理政的主体，其品行、作风和能力直接影响小康事业和民族复兴大业，政治素质是公务员素质的灵魂，政治素质具体表现为“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”32字公务员精神。通过培训就是要造就一支具有公务员精神的公务员队伍。 2、抓好《公务员法》及其配套法规、政策的培训，使广大公务员知晓《公务员法》的各项制度，尤其是奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度和保障制度。 3、把公务员通用能力和行为规范作为培训的重要内容。 4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共经济》知识的全员培训和考试工作，9月15日前完成。培训方式市县分级负责。市人事局负责实施市级机关科级干部的

培训，科级及以下干部的培训由各部门负责实施。二、专业技术人员继续教育培训内容 1、认真实施“653工程”。国家提出从20XX年起，用6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项继续教育，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。 2、按照国家“653工程”的总体要求，结合广安实际,人事行政管理部门要重点开展专业技术人员公共科目培训。尤其要抓好现代管理、职业道德、信息技术、最新科学理论、创新能力等公共科目的知识培训，。 3、从20XX年起，用3年时间，在全市专业技术人员中开展《职业道德》、《创新能力》、《知识产权保护法规》、《科学发展观》、《社会主义荣辱观》、的培训。培训方式按照属地管理，市县分级负责。市人事局负责实施全市高级技术职务人员、市级机关所属事业单位专专业技术人员的培训。市卫生局、市教育局负责其直属事业单位专业技术人员的培训。区人事局负责本下去中级及一下专业技术人员的培训。集中培训是专业技术人员继续教育的方式之一。经组织安排，事前向人事行政部门申报，到基层、生产第一线提高

施工单位安全教育培训制度

施工单位安全教育培训制度一、目的为了更好的识别与分析员工的培训需求，提升员工安全意识，加强安全生产教育培训。特制定本制度。二、适用范围适用于我队安全生产教育培训的所有过程。三、意识调查与需求识别（一）通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查，根据调查结果分析、评价员工对以下方面的掌握与熟练程度：安全生产规章制度；岗位安全操作规程；现场应急处置程序；工作场所特定的安全要求；事故、事件报告程序；岗位职责；岗位特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用等。（二）进行员工培训需求识别，培训需求识别应考虑以下内容：员工的需求；领导的要求；变化管理的要求；特定岗位的能力要求；法律法规与其他要求的相关规定；事故、事件信息；风险评价结果；培训适宜性评估结果等。（三）由队安全质量部负责每年一次，进行队属各职能部门及实体经营单位员工安全意识的调查与安全教育培训需求的识别。四、培训计划根据安全意识调查和培训需求识别的结果，确定安全教育培训内容，队安全质量部负责制定全队员工的安全教育培训计划。培训计划内容应包括：培训对象、培训教材、培训时间、培训内容、培训方式、考核方式等。

五、培训要求（一）外部培训： 1.单位主要负责人和安全管理人员首次安全培训时间不少于48学时，经培训合格后，持证上岗；每年再培训不少于16学时。首次培训由安全质量部联系淮南市应急管理局宣教中心组织，再培训由本人在淮南市应急管理局安全教育网站学习，并考试合格。 2.特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 3.有其他要求规定的外部培训，必须按照国家有关法律、法规接受专门的安全培训。（二）内部培训 1.队属各实体经营公司新员工需进行三级(队级、项目级、班组级)安全教育，时间不少于72学时。培训内容包括：（1）国家及省市各级安全生产法律法规和条例规范规范；（2）一队安全生产情况介绍及安全生产规章制度；（3）工作岗位安全操作规程和作业指导书；（4）工作环境及危险因素辨识与评估, 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（5）施工项目应急预案和现场处置方案；（6）安全生产标准化管理工作；（7）从业人员安全生产权利和义务；

(完整版)工程项目安全教育培训计划

安全教育培训计划根据《安全生产法》《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定本项目部2018年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的 1、指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。二、安全教育培训对象项目全体人员：项目负责人、专职安全管理人员、管理人员、特种作业人员和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。

三、安全教育培训学时要求 1、项目负责人每年参加不少于30学时的安全教育培训。 2、专职安全管理人员每年参加不少于40学时的安全教育和安全规范的学习。 3、施工管理人员和特种作业人员每年参加不少于20学时的安全教育和安全规范的学习。 4、其他职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育不少于15学时。四、安全教育培训内容 1、项目负责人 1）培训内容：国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识；重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法；集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法；施工现场安全生产监督检查的内容和方法；典型事故案例分析。 2）培训方法：参加湖南省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育，取得安全生产考核合格证书；每年参加规定学时的安全生产培训再教育。 3）培训目的：推动安全工作前进，加固“安全第一，预防为主”的观念，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。提高安全责任感，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。

国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案.doc

眉山中学2018届高三9月月考试题理科综合能力测试本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，共35题，共300分相对原子质量： O-16 N a-23 Cu-64 Fe-56 C-12 第Ⅰ卷二、选择题：本题共8小题，每小题6分。在每小题给出的四个选项中，第14～18题只有一项符合题目要求，第19～21题有多项符合题目要求。全部选对的得6分，选对但不全的得3分，有选错的得0 分。 14、下列图象均能正确反映物体在直线上的运动，则前2 s内物体位移最大的是（） 15、如图所示为质量均可忽略的轻绳与轻杆组成系统，轻杆A端用铰链固定，滑轮在A点正上方（滑轮大小及摩擦均可不计），轻杆B端吊一重物G．现将绳的一端拴在杆的B端，用拉力F将B 端缓慢向上拉（均未断），在AB杆转到竖直方向前，以下分析正确的是（） A．绳子受到的拉力越来越大 B．AB杆受到的压力越来越小 C．AB杆受到的压力越来越大 D．绳子受到的拉力越来越小 16、如图所示为赛车场的一个水平“U”形弯道，转弯处为圆心在O点的半圆，内外半径分别为r和 2r．一辆质量为m的赛车通过AB线经弯道到达A′B′线，有如图所示的①②③三条路线，其中路线③是以O′为圆心的半圆，OO′＝r．赛车沿圆弧路线行驶时，路面对轮胎的最大径向静摩擦力均为F max．选择路线，赛车以不打滑的最大速率通过弯道（所选路线内赛车速率不变，发动机功率足够大），则以下说法中不正确的是（） A．赛车经过路线②③时的位移相等 B．选择路线②，赛车的速率最小 C．选择路线③，赛车所用时间最短 D．①②③三条路线的圆弧上，赛车的向心加速度大小相等 17、如图所示，将外皮绝缘的圆形闭合细导线扭一次变成两个面积比为1∶4 的的圆形闭合回路，扭转前后分别放入垂直圆面向里、磁感应强度大小随时间按B＝kt（k>0，为常数）的规律变化的磁场，前后两次回路中的电流比为（） A．1∶3 B．3∶1 C．1∶1 D．9∶5 18、如图所示，PQ、MN是放置在水平面内的光滑导轨，GH是长度为 L、电阻为r的导体棒，其中点与一端固定的轻弹簧连接，轻弹簧的劲度系数为k．导体棒处在方向向下、磁感应强度为B 的匀强磁场中．图中E是电动势为E、内阻不计的直流电源，电容器的电容为C．闭合开关，待电路稳定后，下列选项正确的是（） A．导体棒中电流为E R2＋r＋R1 B．轻弹簧的长度增加BLE k(r＋R1) C．轻弹簧的长度减少BLE k(r＋R2) D．电容器带电量为 E r＋R1Cr

人才培养工程实施方案

青年人才培养工程实施方案 1.培养内容与管理 1.1青年人才培养工程着力于提升培养对象的综合能力，计划从理想信念、基本素质、专业能力、创新思维与理论研究能力、执行力以及汇报展示能力等方面进行多角度、理论联系实际的方式进行培养。 1.2培训计划计划在两年内开展的培训内容包括：理想信念培训、基本素质培训、能力拓展培训及轮岗。 1.2.1理想信念培训 1.2.1.1内部讲师培训：将邀请公司党委领导，就青年人才的成长、成才做专题讲座，并由人力资源部组织参训学员围绕讲座内容进行学习。 1.2.1.2外部讲师培训：人力资源部将积极联系外部资源，组织关于时事政治经济等方面的教育培训。 1.2.2基本素质培训： 1.2.2.1通过对入选的人才进行问卷调研，并结合人才培养工程的目标，梳理出人才普遍存在的短板，并引进外部优质

培训资源制定相应培训计划。 1.2.2.2将组织学员积极参与公司组织的各类管理培训，促使学员既能学习到外部前沿的能力课程，也能学习到内部先进的管理思路。 1.2.3能力拓展培训：组织参训学员参加1至2次户外拓展训练，并在拓展训练过程中安排学员以小组为单位参加竞赛任务，使之为同一个目标团结协作。 1.4课题计划 1.4.1课题的设置入选的人才针对日常工作中发现的问题，以创新的思维提出优化意见，并就此开展创新课题的研究。 1.4.2节点设置 1人才培养工程的第一年年底前，启动创新课题开题工作，学员通过填写《创新课题研究申报表》1确定课题研究内容及课题导师。。青年人才培养工程的第二年中旬，学员根据创新课题研究成果撰写创新课题研究论文，课题导师针对学员的创新课题给予必要的指导与支持，人力资源部参照职称评审相关流程组织学员进行创新课题研究论文答辩工作。 1.5轮岗培训计划对于部分培养对象可以视情况安排轮岗实习，轮岗实习是指培养对象按照未来工作需要进行跨部门实岗锻炼。

公司安全教育培训内容

公司安全教育资料我们建筑业和其他行业不同，有自己的特点：产品固定、流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定，特别是现今经济体制的改革和建筑业开放劳务市场后，建筑队伍不断地壮大，而且又多为年轻新手，安全知识极为贫乏，不安全因素多，比较容易形成临时观念，不采取可靠的安全防护措施，靠侥幸心理过日子，伤亡事故必然会发生。所以，安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开展安全教育更显出其重要意义，而且更有必要采取安全措施。以保证工人在生产过程中的安全和健康。“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式，其包括项目部一级教育、施工协作队二级教育和班组三级教育。今天，我向大家进行项目部一级安全教育：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律法规等；本《安全生产管理制度》；安全生产的意义与安全素质教育。一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规标准及规章制度等： 1、我全生产的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”就是把安全生产、劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度加以认识而形成的概念。它表明在进行生产时，要把安全工作始终放在首位，作为头等大事来抓。 2、我国的劳动保护原则： ①“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作； ②“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。 3、《安全生产法》有关条文详解(讲师结合授课时间自选) 如：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全

培训中心建设思路及方案

辉县市职业中专培训中心建设思路及方案电器专业组

一、培训中心建设的整体目标培训中心建设的目标是要建设一个电工电子专业人才培养基地，加快电子技术人才培养周期，为国家的电子产业培养急需的大批职业技术人才，为农村和社会劳动力转移提供培训基地。探索掌握电工电子与自动化技术专业的人才培养的新型模式，实现以学生为中心的教育理念、教学模式等的转变，培养大批掌握电工电子与自动化技术的中、高级层次的生产第一线技术应用性专门人才，满足社会日益紧缺的新型电子产业及现代电子产品维修技术人才的需求。以市场需求为导向，以技术应用能力和基本素质培养为目标，设计学生的知识、能力、素质结构；以“应用”为主旨构建教学内容体系；以“能力为主、需要为准”为原则，进行培养职业能力为主线的电工电子与自动化技术专业培训中心的建设，达到培养的人才和社会、市场、企业接轨，进一步提高职业教育服务于国家建设的能力。二、培训中心建设的指导思想现代电子企业需要的是综合能力比较强的人，这些能力包括一定的专业理论知识、一定的专业动手能力、处理不同任务的协调能力、处理偶然事件的能力、工作责任心和团队合作精神等。有的岗位不一定需要高深的理论知识和技术水平，需要更多的是工作责任心和团队合作精神，需要的是有吃苦耐劳的精神。实践操作训练是培养这些综合性的能力的最好手段和方法。改变传统的

以理论教学为主，实验和实训操作能力训练为辅的模式，大胆采用以实训操作训练为主线，理论教学服务于实训操作教学模式，即实训操作需要什么知识，理论教学才教什么知识。依据这个原则，对市场进行调查，再依据市场需求建设电工电子与自动化技术专业培训中心。三、我县发展概况坚持“超常规，高速度，跨越式”发展思路，把工业发展作为全县经济工作的重点。县级热电、重工、冶金工业基地。全县各大企业进入强势发展阶段，在这样的发展势头下，电工电子专业的学生出现供不应求的局面。为了适应企业发展，许多企业职工、社会学员也来学校学习新知识，培训新技能。四、培训中心建设及使用现状学校现有的电工电子培训中心除了示波器、晶体管图示仪、函数信号发生器、频率计、直流稳压电源、各种仪表等以外，共有5个大型实训室，分别是： ◆电气装配实训室 ◆电工技术实训考核室 ◆维修电工实训考核室 ◆电视技术操作实训室 ◆制冷操作实训室

人才培养与梯队建设实施方案

人才培养与梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持。第二条坚持“部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系--建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门公司作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为人才培养的组织协调，部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。第五条主要容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换； 3、部兼职； 4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 7、晋升与淘汰。

第六条适用围--各职能部门及部门公司第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第七条目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立部门用人及人才晋升理念。第八条甄选条件（一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。（二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。（关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。）注：1、后备人才分类：管理类、财务类、营销类、技术类等（三）综合素质和潜质1、性格特征2、职业倾向3、综合能力4、心理测试第九条甄选工具 1、基本条件通过个人材料进行分析。 2、关键资质通过调查表、访谈、评分等形式进行分析。 3、综合素质和潜质以平时考核、临时性工作反应、创新性进行分析。第十条关键岗位继任者甄选，根据当前或未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位，按当前中高级岗位总数的20―30%进行评定，对每一个关键岗位的继任者要选定1―3名候选人，如果部没有合适人选，可考虑以外部招聘的形式进行储备。第十一条后备人才甄选，由各单位根据甄选条件进行初步提案，并由

公路工程施工工程施工单位安全生产教育培训制度

安全生产教育培训计划一、基本规定 1. 严格执行国家、地方、行业及企业员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全培训教育工作，从业人员应按规定持有效的资格证书上岗。 2. 安全教育培训应贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。 3. 未经安全教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业。二、原则安全教育培训应坚持先培训、后上岗的原则。三、安全教育培训内容安全教育培训涉及三级安全教育、复工安全教育、“三类人员”培训、特种作业人员培训、进场安全教育、班前（岗前）安全教育等形式。四、安全教育培训对象、种类和培训时间要求（一）安全教育培训对象及种类 1. 岗前教育培训（1）施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生

产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。（2）作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。（3）施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。（4）在新工人上岗前要对其进行必要的安全教育，重点以项目的安全规定，如何使用个人防护用品，施工现场的安全隐患，工作和生活中要注意的安全事项等，还要针对其所担任的工作按工种进行教育。（5）垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 2. 三类人员的安全培训教育项目经理是施工项目安全生产的第一责任者，必须持证上岗，加强对专职安全管理队伍培训，使安全管理进入规范化。 3. 经常性安全教育（1）安全环保部要在规定时间内对施工人员进行经常性安全生产培训教育工作。（2）主要培训内容包括公路施工安全管理相关标准规范等。（4）根据工程特点，抓住关键部位施工安全进行教育。

人才培养实施方案

人才培养实施方案第一条目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。第二条原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、

培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条主要内容本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。（一）人才培养体系的构成公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划：该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应

建筑施工单位年安全教育培训计划

中铁十六局集团有限公司 CHINA RAILWAY 16 BUREAU GROUP CO..LTD. 安全教育培训计划编制：复核：审批：中铁十六局集团有限公司青岛市地铁一期（3号线）土建11标项目经理部二0一0年九月

2010年安全教育培训计划为加强青岛地铁11标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部2010年度安全教育培训计划。一、培训对象 1、项目经理、总工程师、副经理。 2、项目部安全管理人员。 3、施工一线全体参战人员。 4、涉爆人员。二、培训组织形式公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。三、培训内容（一）公司级安全教育 1、企业安全生产法律、法规及政策。 2、企业安全生产制度及安全纪律。 3、重大事故教训，事故案例剖析。（二）项目部级安全教育 1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。 2、各工种安全技术操作规程。

3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。 4、防护用品的使用。 5、地铁施工安全知识。（三）班组（岗位）级安全教育 1、本班组作业特点及安全操作规程。 2、班组安全活动制度及纪律。 3、安全防护装置（设施）及个人防护用品的使用。 4、地铁施工安全知识。四、培训要求 1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。 2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。 3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。 4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。 5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。 6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。五、培训资料归档安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐；其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。六、总结及计划

施工单位安全教育培训管理制度

XXXX合同段安全教育培训管理制度XXX工程局有限公司

安全生产教育培训制度 1 目的通过规范项目安全教育培训管理规定，提高施工人员操作水平，增强项目施工人员安全生产意识，从根本上提升项目安全管理水平，杜绝安全生产责任事故发生，特制定本制度。 2 适用范围适用于项目职业健康安全教育培训管理工作。 3 职责 3.1 项目安全主管领导负责安全教育培训的组织管理工作,监督、检查安全教育培训计划的落实。 3.2 安全环保部部长负责组织项目部、施工分部及相关部门做好对新进员工、操作人员的施工工艺培训和安全操作技术培训。 3.3 专职安全员负责现场职工的安全教育，包括新工人入场的三级安全教育，变换工种教育，特殊工种人员的培训及安全教育等。 3.4 现场工程师协助安全员对所辖区域的作业班组及操作工人进行安全。 3.5 班组长认真做好本班组新上岗人员和复工、转岗人员的岗前三级安全教育，执行班前安全讲话和班后安全小结。 4 工作流程

5 规定和要求 5.1 项目新进场的员工，必须接受安全培训教育，经考核合格后，方可上岗； 5.2 安全生产教育培训主要内容包括：职工的日常安全教育，新工人入场的三级安全教育，变换工种教育，特殊工种人员的培训及安全教育，采用新工艺、新技术、新设备时进行的安全教育，施工现场的周教育，节假日前后的法纪教育，季节性施工阶段的安全教育。 5.2.1 项目级：国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规；交通部有关公路施工建设的规程、规定；本项目有关安全施工的规章制度；本项目安全施工情况、施工特点，主要危险及要害部位；一般安全施工防护知识和电气、起重及机械方面安全知识；本项目伤亡事故典型案例等。 5.2.2 项目级：本项目施工特点、性质和安全施工概况；主要工种及作业中的专业安全要求；本工地施工区域内主要危险作业场所、特种作业场所及有毒有害作业场所的安全注意事项等。

某施工单位安全教育培训制度

施工单位安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。 1.新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。 2.工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。 3.三级教育的时间一般不能少于24学时，新上岗作业人员每年再培训不少于16学时。管理人员初次培训不少于32学时，每年再次培训不少于12学时。 4.特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。 5.定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。 6.安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取

长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。 7.要开展好上级主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“安康杯”、“安全生产月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。 8.教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

电子商务人才培训工作实施方案

2018年湟源县经商局农村精神文明建设工作实施方案为解决电子商务发展瓶颈问题，加快发展壮大我县电子商务人才队伍，根据《沧州市人民政府办公室关于推进阿里巴巴沧州产业带建设的实施意见》（沧政办〔2015〕12号）要求，结合我县实际，特制订本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕我县电子商务发展目标，以增强企业电商负责人和电商创业者电子商务实操技能为重点，充分发挥高校、相关行业协会、社会培训机构的力量，按照政府引导、企业参与、整合资源、分类培训、注重实效的原则，加快培养一支符合我县电子商务发展需求的高素质人才队伍，为推动我县电子商务持续快速发展奠定基础。二、工作目标紧贴企业实际和市场需求，针对性的设置培训课程，切实提高参训人员岗位适应能力和创新创业能力，争取在电子商务整体实操水平方面有较大的提高，到2017年底，共培训电子商务人才8000人次以上。三、培训方式各级政府培训机构举办培训、政府购买服务，社会培训机构

参与培训、邀请全国知名电商企业或专业电商培训机构开展电商培训等方式。四、培训对象、班次、内容及目的（一）企业、公司、专业合作社培训（1）电子商务经理班 1、培训对象：电子商务企业负责人和中高层企业管理人员。 2、培训内容：电商模式创新与传统企业转型策略、电商组织运营与信息系统规划、电商营销策略与数据分析、物流与供应链管理、电商团队建设与管理和电商经理人的角色定位、职业规划、绩效管理、财务预算的编制、项目资金管理、数据驱动及改善等。 3、培训目标：通过培训使参训学员成为职业化电子商务高级管理和应用人才。（2）跨境电子商务培训班 1、培训对象：跨境电商企业人员。 2、培训内容：各个跨境电商平台的应用和操作技巧和跨境电商的重难点问题的解决方法。 3、培训目标：提高跨境电商企业工作人员实际操作能力和技巧，解决日常跨境电商业务中遇到的重点和难点瓶颈问

2018年度基层卫生人才能力提升培训理论补考试

外施工单位安全教育培训内容

国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法[001]

中小企业人才培训实施方案

建筑施工企业安全教育培训记录表格汇编

人事人才培训工作方案

施工单位安全教育培训制度

(完整版)工程项目安全教育培训计划

国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案.doc

人才培养工程实施方案

公司安全教育培训内容

培训中心建设思路及方案

人才培养与梯队建设实施方案

公路工程施工工程施工单位安全生产教育培训制度

人才培养实施方案

建筑施工单位年安全教育培训计划

施工单位安全教育培训管理制度

最新版人才培训中心建设项目可行性研究报告

某施工单位安全教育培训制度

电子商务人才培训工作实施方案