校团委兼职学生干部人事制度(征求意见稿)

校团委兼职学生干部人事制度（征求意见稿）

第一章总则

为更好地提高校团委兼职学生干部的思想道德素质水平，提高校团委兼职学生干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的校团委学生干部内部人事制度，充分发挥校团委兼职学生干部的桥梁和纽带作用，真正实践“实事求是，朝气蓬勃”的团训，特制定校团委人事考核制度日常工作考核评分标准及奖惩制度，具体内容如下：

第一条校团委兼职学生干部要有较高的思想觉悟和良好的道德修养：

一、热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、

方针、政策；

二、严于律己，言行一致，自觉遵守各项国家法律法规、社会道德规

范与校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范；

三、有认真负责的工作态度，解放思想，实事求是，处处为学校的利

益着想；

四、密切联系广大同学，倾听广大同学对工作的合理建议和意见，并

努力在工作中不断完善自己；

五、有“协助老师、服务同学”的强烈意识，不允许有任何脱离和凌

驾于广大同学之上的行为；

六、积极开展批评与自我批评，敢于与各种不良风气做斗争。

第二条校团委兼职学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

一、有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担各项相关工作，努力完成

好各项工作任务；不断改进工作方法，提高自身工作效率，以一

个学生干部的要求严格规范自己。

二、全心全意为同学服务，善于开展批评与自我批评工作，勇于接受

广大同学的监督。

第三条校团委兼职学生干部要兼顾好学业与团委工作的关系，主动关心与帮助成绩落后的同学，力争无补考现象出现。

第二章人事任免制度

第四条校团委兼职学生干部招聘按照民主集中制原则在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式，坚持“能着上，

庸者让，不能者下”的招聘原则；

第五条校团委兼职学生干部的聘任实行竞选机制，以“公开公平、自由平等、民主竞争、择优录取”的原则面向我校广大学生招聘优秀

人才。

第六条校团委兼职学生干部招聘工作以自愿报名，各系学生机构、社团选送以及深入同学之中挖掘人才的形式进行。

第七条招聘时间一般为每年5月发布招聘信息，面对广大同学公开招聘；特殊情况另行处理。

第八条校团委兼职学生干部招聘具体安排如下：

一、招聘计划：校团委根据各部门实际情况在招聘前制定招聘计划，

并拟定招新通知，报送书记审批；

二、报名阶段：校团委宣布招新通知之后，有意者可在指定日期内按

照指定方法报名；

三、考察阶段：通过笔试、面试、实际工作考察等方式对报名的同学

进行有目的、有条理、有选择的考察，了解应聘者的能力，充分

发挥应聘者的才干；

四、聘用阶段：经考核评定，在试用期内工作积极主动，成绩优良，

表现良好，符合校团委要求的应聘者将被聘为校团委兼职学生干

部。每位学生干部在受聘期间必须严格遵守校纪校规，贯彻执行

学生会各项规章制度，努力做好各项团工作，积极参与团组织的

各项活动，为同学多实事、好事，在学习、工作中要发挥先锋模

范。聘任期满后，由学生会统一印发聘用证书。

五、自动辞职的校团委兼职学生干部需向团委老师递交辞职书面申

请，由老师审核批准后即刻离职。

第九条有下列一种情况出现者，作自动辞退处理：

一、一学期在各类会议、活动中无故缺席及非正常请假共？？次及以

上者；

二、一学期在各类会议、活动中正常请假达？？次以上这者；

三、校团委兼职学生干部人事考核连续？？排名为？？者；

四、违反各类国家法律法规或学校的规章制度造成不良影响者；

五、缺乏团队合作意识，破坏团队合作，致使工作不能顺利开展，经

教育不改者；

六、从事与团委学生干部身份不符的活动，严重损害校团委形象者。

第三章考核制度

第十条本制度包括日常考核与综合素质考核两大部分：

一、校团委兼职学生干部实行月考核评分制度，凡符合总则条件的

校团委兼职学生干部，在月考核中都可以获得月考核基本分60

分，考核总分为基本分加上本月考核奖惩分，校团委组织部每

学期进行一次总评，并将结果登记入《校团委兼职学生干部人

事档案》中。

二、考核制度包括两个部分：校团委兼职学生干部日常工作考核及

校团委兼职学生干部综合素质评估。其中日常工作考核每周登

记一次，每月考核一次，每期总结一次；综合素质评估每期评

估一次，分为自评与他评。本学期考核最终结果按照日常工作

考核占60%，综合素质评估占40%，并计算总分。

三、校团委兼职学生干部日常工作考核内容包括：例会及值日考核、

晚班值日考核、理论学习考核、目标责任制考核、团学快讯考

核，以及活动项目加分。

第十一条关于会议及值日制度的具体考核规定如下：

一、校团委兼职学生干部要按时参加例会以及各种校团委学生干部

会议。会议考勤实行扣分加分制，校团委兼职学生干部迟到或

早退者月考核每次扣1分，无故缺席者扣3分，会议由固定人

员负责考勤备案；

二、严格规范请假制度。由于上课、实习、党课或经院里批准请假回

家等原因会议请假，经核实后算作正常请假，不做扣分处理；

由于事假等原因非正常请假一学期超过5次，（从第6次起）以

后每次月考核扣2分；非正常请假一学期累积超过8次者，由

团委老师约谈；非正常请假一学期累积超过10次者，作辞退处

理。校团委兼职学生干部办理相关手续，不能随意代请假。

三、会议中出现违纪行为，处以警告处理，出现严重违纪行为，期末

总评扣8分，由团委老师进行约谈，并向全体校团委兼职学生

干部通报。违纪严重程度由会议主持人与组织部同学讨论判定。

四、周末值日正常请假不做扣分处理，非正常请假超过6次，（从第

7次起）以后月考核每次扣1分，无故缺席每次扣2分。

五、对例会全勤者与值日全勤者实行加分奖励。校团委兼职学生干部

例会全勤者期末评比中总分加5分，值日全勤者期末评比中总

分加3分。

六、与会人员应自觉遵守会场纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑

打闹。

七、会议开始前请自觉关闭各类通讯工具或调为振动状态。

八、周末值日需经过负责人检查通过后方可离开，否则作缺席处理。第十二条关于晚班值日考核制度的具体规定如下：

一、工作日值班每天第七、八节班值日同学需对校团委各间办公室进

行打扫，校团委办公室学生干部将对打扫情况进行不定期抽查，

每周抽查1-2次。晚班值日实行扣分加分制。

二、抽查到未打扫或未打扫干净的情况，被查抽日当天第七、八节班

值班同学扣1分/次。

三、被抽查到已打扫并打扫干净的情况，被抽查日当天第七、八节班

值班同学加1分/次，但当月加分累积不超过2分。

四、晚班值日同学应当认真打扫卫生，保持办公室卫生清洁；抽查人

员应认真检查，不可徇私偷懒，虚报谎报。

第十三条理论学习考核的具体规定如下：

一、理论学习方案由校团委宣传部同学提出草案，经由全体校团委

兼职学生干部讨论通过后形成正式方案并实行。

二、每期理论学习方案基本确定后，校团委宣传部应积极配合组织

部讨论设定本期理论学习考核方案。

三、理论学习考核方案应附加在本期理论学习实施方案后，一并对

外通知，校团委兼职学生干部均需对该期理论学习方案及其考

核方案进行详细了解。

第十四条目标责任制考核的具体规定如下：

一、常规性工作在每周例会上由主持人公布，校团委兼职学生干部

应积极主动承担工作。在确定各项工作的第一负责人后由会议

主持人填写《校团委责任工作进度表》，并规定好工作完成的时

间与要求。

二、突发性工作根据具体情况由校团委组织部同学填写《校团委责任

工作进度表》，并规定好工作完成时间与要求。

三、校团委大型活动，如“芙蓉学子”评选活动、“五四”评选活动，

根据工作分配表考核校团委兼职学生干部的责任目标完成情

况。

四、在每周例会上对已到期未考核的责任目标进行考核，按时保质

完成责任工作按4分/件进行加分；未能按时保质完成视具体

情况而定：由于客观原因造成的未按时保质完成月考核酌情扣

1-2分，并督促其进一步完成，由于主观原因造成的未按时保

质完成月考核扣4分/件。

第十五条团学快讯考核的具体规定如下：

一、本日有值班任务的校团委兼职学生干部应在每天18:30前将当

日值班情况通过短信方式通知团学快讯编辑，有团学快讯编辑

将其进行挑选，并整理成团学快讯通过飞信等方式发送给全体

校团委兼职学生干部。

二、要求校团委兼职学生干部每次值班后都发送一条及以上值班情

况，并且团学快讯应保证质量。当周发送数目少于值班数时，

月考核按0.5分/次进行扣分，当周发送数目多余值班数，且多

发的信息被采用时，多发部分月考核按0.5分/次进行加分，但

一周加分不超过1分。

三、团学快讯编辑应当在每天晚上对当日报送情况进行挑选并整理

成团学快讯发送给全体校团委兼职学生干部，少发按0.5分/次

进行扣分，若当月团学快讯均按时保质发送，则当月人事考核

加3分。

四、每周例会前，校团委各部门常务应就本周本部门工作情况及

发现的问题汇总，并上报团学快讯编辑，由团学快讯编辑整理

成提纲在例会中使用。

第十六条关于参加校团委内部组织各项活动的具体考核规定如下：

一、迟到、早退、缺席、请假等同于第十一条第一、二项。

二、活动由组织部负责考勤并备案。

三、校团委举办的各类活动，主要组织者或策划者，在期末总评中

每人每次至多加3分，但每次加分名额不得超过校团委兼职学

生干部总人数的20%，具体加分决定由校团委老师审核批准。

四、在校团委举办的有排名的各类活动中获得优异成绩者，在期末

总评中每人每次至多加4分，理论上加分名额不得超过校团委

兼职学生干部总人数的30%，具体加分决定由校团委老师审核批

准。

第十七条关于期末考核其他加分减分项目具体规定如下：

一、在校团委担任兼职学生干部期间个人造成各种不良影响但未

影响校团委名誉者，期末考核总分扣10分，取消评优资格，

向全体校团委兼职学生干部通报；影响校团委名誉者，期末考

评降一档次，取消评优资格，向全体校团委兼职学生干部通报，

并由校团委老师约谈。

二、上期期末考获得甲等以上奖学金者，期末考核总分中加5分，

获得乙等奖学金者，期末考核总分加3分，获得丙等奖学金者，

期末考核总分加2分，挂科者，在期末总评按2分/科扣分。

三、在校团委担任兼职学生干部期间获得省级以上荣誉者在期末考

核总分中加8分/次，获得市级以上荣誉者在期末考核总分中加

5分/次，参与校内重大活动获一、二、三等奖者，分别加3分、

2分、1分。以上加分决定均需由校团委老师审核批准。

第十八条综合素质考评

一、综合素质考评每学期期末进行一次，分为自评与他评两部分，

其中自评占20%，他评占80%，他评部分由个人做5分钟述职

报告，由其余兼职学生干部统一打分取平均分确定。

二、综合评价部分将由组织部选取几位兼职学生干部填写。

第十九条期末总评具体规定如下：

一、期末总评得分由日常工作考核最终得分占60%，综合素质评估

占40%，满分为100分。

二、期末总分加分减分项是在计算日常工作考核与综合素质评估总

分基础之上加分减分。

三、日常工作考核最终得分取各月考核评分的平均分。

四、期末总评得分80分以上为优秀，70-80分为良好，60-70分为

及格，60分以下为不及格。

五、期末总评时间固定在本学期最后一学月月初汇总评价。

第四章奖惩制度

第二十条校团委奖励制度

一、在校团委兼职学生干部人事考核月考核中排名前两名的同学获

得"校团委之星"荣誉称号，颁发荣誉证书，并获得xxxxx（待

定）。

二、在校团委兼职学生干部人事考核总评获得优秀的同学期末获得

“校团委优秀兼职学生干部”荣誉称号，颁发荣誉证书，并

xxxxx（待定）；总评获得良好的同学期末获得“xxxxx（待定）”

荣誉称号，颁发荣誉证书，并xxxxx（待定）。

三、在校团委兼职学生干部日常综合素质考评中排名前20%的同学

获得“校团委最具风采学生干部”荣誉称号，颁发荣誉证书，

并xxxxx（待定）。

第二十一条校团委惩罚措施

一、在校团委兼职学生干部人事考核月考核中，（1）排名最末者由

团委老师进行约谈，（2）一月内未能积极主动承担目标责任工

作，或日常工作不积极主动，造成本月加分减分项偏少，得分

与基本分近似者，由团委老师进行约谈。

二、在校团委担任兼职学生干部期间个人造成各种不良影响或影响

校团委名誉者，惩罚措施参照第十七条第一项。

三、例会、活动非正常请假一学期累积超过8次者，由团委老师约

谈；非正常请假一学期累积超过10次者，作辞退处理。

第五章附则

第二十二条本制度相关：

一、本制度最终解释权归共青团湘潭大学委员会。

二、有章必究，有奖必惩，奖罚分明，奖惩有度。

三、在奖励上要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，一精神鼓励为

主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，

以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

共青团湘潭大学委员会 2011年3月30日

附件1：《校团委兼职学生干部认识考核情况周统计表（试行）》

附件2：《校团委人事考核月汇总（试行）》

附件3：《校团委兼职学生干部奖惩建议申请表（试行）》

附件4：《校团委兼职学生干部个人综合素质评估表》

附件5：《年终总评表》